Silao, Guanajuato.- Este 9 y 10 de abril, el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) llevará a cabo la consulta a la base obrera para aprobar o rechazar la propuesta de revisión salarial y contractual presentada por la empresa General Motors, la cual considera a casi 7 mil trabajadores de su planta establecida en el municipio de Silao.

Luego de semanas de negociaciones en las que se buscaron mejoras en las percepciones de los obreros, mediante las cuales se pretendía un aumento global del 20%, se alcanzó un acuerdo del 15% al salario integrado, cuya aprobación está en manos de los afiliados.

Será a través del voto libre, directo y secreto que el personal de la ensambladora automotriz determine si acepta las condiciones ofrecidas por la trasnacional de capital estadounidense.

Según lo dado a conocer por la secretaria general del SINTTIA, María Alejandra Morales Reynoso, el ejercicio se realizará en las plantas M5, Ensamble General, Motores, 8 Velocidades y GRX, dentro del Complejo Silao, de las 7:00 horas de este jueves a las 18:00 horas del viernes.

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Microcredenciales en Guanajuato: especialización sin necesidad de estudios profesionales

El Sol de Irapuato

La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo destacó que este modelo abre oportunidades en un entorno marcado por la tecnología y la innovación; las personas pueden tener acceso a educación de calidad y especializada para incorporarse al campo laboral de forma competitiva.

En un evento clave para el futuro de Guanajuato, autoridades estatales y municipales destacaron la implementación de microcredenciales como una estrategia que transforma la manera en que las personas se preparan y acceden al mercado laboral.

Las microcredenciales son una forma de especializarse aún sin estudios profesionales, y la capacitación que reciben está adaptada a la demanda de los sectores productivos para que la gente tenga más y mejores oportunidades de empleo.

La gobernadora del Estado de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, subrayó que hoy el desarrollo económico debe ir de la mano de un desarrollo humano e inclusivo, donde la capacitación continua sea una herramienta accesible para todas y todos.

Innovación y competitividad en Guanajuato

“Guanajuato está marcando el paso a nivel nacional con este modelo que impulsa la preparación y la competitividad de nuestra gente, en un mundo donde la tecnología y la inteligencia artificial avanzan todos los días”, afirmó.

Explicó que las microcredenciales representan una alternativa innovadora frente a los modelos tradicionales de educación, ya que permiten adquirir y validar habilidades específicas en menor tiempo, enfocadas directamente en lo que requieren las empresas.

A diferencia de los esquemas convencionales, estas certificaciones tienen un valor práctico inmediato: acreditan conocimientos concretos, facilitan la inserción laboral, permiten mejorar el perfil profesional e incluso ayudan a quienes ya trabajan a crecer dentro de sus propias empresas.

Inclusión y capacitación adaptada al mercado

Además, destacó que este modelo es incluyente, pues abre la puerta a personas que no necesariamente cuentan con estudios universitarios, pero que sí tienen habilidades que pueden ser reconocidas y fortalecidas.

En este mismo sentido, la secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, señaló que las microcredenciales responden a una realidad innegable: el mundo del trabajo está cambiando de manera acelerada por factores como la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial. Ante este panorama, destacó que ya no basta con la formación tradicional, sino que es indispensable contar con habilidades actualizadas, tanto técnicas como blandas, que permitan a las personas adaptarse a los nuevos entornos laborales.

Agregó que estas certificaciones también generan certeza tanto para los trabajadores como para las empresas, ya que validan competencias específicas con valor real en el mercado. “Las microcredenciales permiten reconocer lo que una persona sabe hacer y lo convierten en una oportunidad concreta de crecimiento”, puntualizó, al destacar que este modelo fortalece la vinculación entre el sector educativo y productivo, facilitando que el talento guanajuatense encuentre mejores oportunidades de desarrollo profesional.

Programas breves y certificados digitales

Por su parte, la alcaldesa de Irapuato, Lorena Alfaro García, resaltó que este tipo de programas permiten que el talento local se traduzca en oportunidades reales, al brindar herramientas prácticas que fortalecen el desarrollo personal y laboral.

“Hoy más que nunca es importante mantenernos actualizados para enfrentar un entorno dinámico que nos exige convertir los retos en oportunidades; estas microcredenciales fortalecen la confianza, impulsan el desarrollo personal y amplían la visión de todo lo que podemos lograr”.

Las microcredenciales en Guanajuato se obtienen cursando programas breves de 10 a 50 horas de alta especialización laboral a través del portal oficial microcredenciales.gob.mx, seleccionando una opción, inscribiéndose con la universidad participante, aprobando la capacitación y recibiendo un certificado digital respaldado por el Estado.

Para obtener una microcredencial, los usuarios deben seleccionar el curso de su interés e inscribirse directamente con alguna de las instituciones participantes, entre las que se encuentran la Universidad de Guanajuato, la Universidad Tecnológica de León, el Tecnológico de Monterrey y la Ibero León.

Una vez concluido y aprobado el programa, los participantes reciben un certificado digital oficial que avala las competencias adquiridas, el cual cuenta con el respaldo de la Secretaría de Educación de Guanajuato.

Las autoridades coincidieron en que las microcredenciales son una herramienta real que conecta la educación con el empleo, permitiendo a Guanajuato avanzar hacia un futuro más competitivo, preparado y con mayores oportunidades para su gente.

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Estudiantes del Conalep Irapuato podrán dar prácticas en Mazda; firman convenio de educación dual

El Sol de Irapuato

Las y los estudiantes del Conalep Plantel Irapuato podrán brindar prácticas en la planta automotriz Mazda; el beneficio principal es que tengan un modelo de educación dual que les permita incorporarse de forma competitiva a los entornos de trabajo más pronto.

Para esto, el plantel educativo y la planta automotriz firmaron un convenio de colaboración en el que el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica implementa el programa llamado Modelo de Educación Dual, lo que funciona con base en la combinación de aprendizaje académico y experiencia directa en la industria, en este caso automotriz, con herramientas y procesos a la vanguardia.

La planta de Mazda se encuentra en Salamanca; ahí se reunieron autoridades de la empresa automotriz, así como autoridades educativas, para alinear los objetivos de este programa, para que las y los estudiantes de este plantel sean de los mejores en el campo y, sobre todo, que salgan de la preparatoria con la experiencia que necesitan para seguir preparándose y también incorporarse al sector de trabajo y así ofrecerles más y mejores oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Yoshikazu Nagai, vicepresidente ejecutivo de Administración de Mazda, señaló que estos proyectos son importantes para permitir a las nuevas generaciones desenvolver el máximo potencial de su talento y sumarse a las mentes que aportan ideas al sector, sembrar los valores y herramientas para tener una mejor fuerza operativa, pero también mayores liderazgos.

Estudiantes de Conalep Guanajuato destacan en competencias nacionales y estatales

“Desde hace dos años impulsamos un proyecto de contribución social enfocado en la educación infantil para retribuir al estado de Guanajuato, y gracias a la colaboración con Conalep buscamos iniciar una alianza exitosa que permita ampliar esta iniciativa a todo el estado”.

Agregó que en los 12 años que tienen de presencia en Guanajuato, Mazda se ha encargado de sumarse a los sectores educativos y sociales para apoyar a las y los guanajuatenses que los han acompañado en el crecimiento empresarial; las oportunidades se traducen en mejor calidad de vida para las familias guanajuatenses.

Además Nicolás Bravo, director general de Conalep Guanajuato, recalcó que la colaboración de la sociedad, la academia y el sector empresarial genera mejores condiciones de preparación para las y los guanajuatenses, por lo que seguirán con convenios que privilegien el talento y conocimiento de las y los jóvenes de la entidad.

“Este modelo de formación dual de Conalep permite que los estudiantes complementen sus habilidades técnicas con práctica en empresas líderes, donde acceden a tecnología, buenas prácticas y acompañamiento especializado; por ello agradecemos profundamente a Mazda, la primera empresa japonesa en recibir a nuestros alumnos, con quienes iniciamos esta primera generación y esperamos construir una colaboración exitosa por muchos años más”.

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Eusebio Rosales Partida será el nuevo delegado del IMSS en Guanajuato

El Sol de León

León, Gto.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) designó al doctor Eusebio Rosales Partida como nuevo representante en Guanajuato, tras la aprobación del H. Consejo Técnico, y entrará en funciones el próximo 16 de abril de 2026.

Por su parte, el doctor Marco Antonio Hernández Carrillo, quien se desempeñaba como representante del IMSS en la entidad, ahora asumirá la titularidad del instituto en Jalisco.

Durante la sesión extraordinaria, se avaló el nombramiento de Rosales Partida como titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) en Guanajuato, como parte de una reestructuración institucional que contempló 11 nuevos representantes en estados como Ciudad de México Sur, Chihuahua, Durango, Jalisco, Estado de México Oriente, Morelos, Oaxaca, Quintana Roo, Veracruz Sur y Yucatán, además de Guanajuato.

Ante este nombramiento, los funcionarios designados rindieron protesta en un acto encabezado por el director general del IMSS, Zoé Robledo, quien instruyó a los nuevos representantes a regir su gestión bajo cinco principios fundamentales enfocados en la atención a la población derechohabiente.

“Regir su gestión con calidad en el servicio; supervisión territorial con atención directa en unidades médicas; eficiencia y honestidad en el gasto; vinculación local con autoridades y derechohabientes; y alineación con las prioridades nacionales”, señaló.

Entre estas prioridades se incluyen aspectos como el trato digno a los usuarios, el abasto de medicamentos y la implementación de programas institucionales como “Vive Saludable, Vive Feliz”.

Enfoque territorial y resolutivo

El director general del IMSS subrayó que estos cambios responden a la necesidad de consolidar un modelo de gestión más cercano a la población, en el que las decisiones se tomen directamente en el territorio y con un enfoque resolutivo.

Asimismo, destacó que los nuevos representantes cuentan con experiencia en atención médica, lo que permitirá una mejor comprensión de las necesidades reales en las unidades de salud del país.

Además, estos movimientos contemplan cuatro cambios horizontales de titulares que ya se encontraban en funciones, quienes ahora continuarán su labor en delegaciones de mayor dimensión operativa.

De igual manera, se realizaron siete nuevos nombramientos derivados del concurso de oposición más reciente, llevado a cabo el pasado 21 de marzo.

Ante ello, Zoé Robledo destacó que este proceso permitió conformar una reserva técnica calificada, en la que los perfiles seleccionados cumplieron con diversas etapas como exámenes, entrevistas, ensayos y revisión de trayectoria profesional.

Perfil del titular de Guanajuato

El doctor Eusebio Rosales Partida cuenta con una trayectoria de 25 años dentro del IMSS, donde ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito médico. Es especialista en Medicina Familiar y cuenta con una Maestría en Educación Basada en Competencias.

Su formación académica y su experiencia institucional formaron parte de los criterios considerados para su designación como nuevo representante del IMSS en Guanajuato. Además, existen antecedentes públicos de su paso por otras responsabilidades dentro del instituto.

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¿Aceptan o huelga? Trabajadores de GM Silao deciden si aprueban el aumento del 15%

Silao.- A partir del jueves los trabajadores de General Motors Silao, comenzarán con el proceso de votación, para decidir si aceptan o declinan, la propuesta de un aumento salarial del 15%.

María Alejandra Morales Reynoso, secretaria general del Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia), explicó que la votación comienza el 9 de abril a las 7:00 de la mañana y concluye el viernes 10 a las 6:00 de la tarde.

La Secretaria del sindicato detalló que el proceso se realizará al interior del complejo de GM, dentro de las jornadas labores, en los tres turnos que tiene la planta.

Los trabajadores del primer turno que ingresan a las 6:00 de la mañana, tendrán 11 horas para pasar a votar. Cuando se integre el segundo turno a las 6:00 de la tarde, contará con 12 horas para el sufragio. Por último, el viernes cuando entre el tercer turno a las seis de la mañana, contarán con 12 horas de esta forma concluyen a las 18:00 horas del viernes.

“La votación se hará de corrido, no vamos a parar en ningún momento, dando oportunidad a cada turno, dentro de su jornada laboral pase a votar”, señaló Morales Reynoso.

Para ello, contarán con cinco puntos dentro de las instalaciones para las votaciones, tendrán la participación del Centro Federal de Conciliación y Arbitraje, al ser una jornada que rebasa las 24 horas. La Secretaria de Sinttia consideró concentrar al menos dos equipos para relevar el proceso en las mesas electorales, en las que participarán trabajadores de la armadora.

Votarán 7,200 trabajadores de General Motors Silao

María Alejandra Morales Reynoso recordó que la planta opera con 7 mil 200 trabajadores,. Todos ellos tienen derecho a voto, ya que están bajo el contrato colectivo, Sinttia tiene el 96% de representación. “Los trabajadores deberán tomar la decisión”.

La secretaria de Sinttia refirió que el resto de los trabajadores están con otros sindicatos. No obstante, al tener la totalidad del contrato colectivo, la negociación permea en todos. La votación no la rige el sindicato, sino el contrato colectivo.

Al final de la votación el conteo se realizará a voto cantado a la vista de los trabajadores. Se estiman tener un resultado el sábado 11 de abril, en cuanto terminen con el escrutinio.

Morales Reynoso recordó que en caso de que la votación sea en contra de la propuesta, revisaran con la empresa ajustar un incremento o estallar la huelga el 15 de abril.

Negociación

El 15% de aumento global en la negociación del contrato colectivo está integrado por un aumento salarial del 10%. Más un 1% adicional en octubre. Y un 1% para algunas categorías en diciembre.

Así como mejoras en prestaciones, como transporte gratuito, incremento en fondo de ahorro, bonos, prestaciones sociales y laborales más justas.

Un especialista enfocado en las demandas laborales, compartió el contrato colectivo para conocer a detalle sus características. Por la naturaleza de la información, pidió no mencionar su nombre.

En el documento se detalla que la empresa se compromete a realizar una reducción inmediata del total del costo del servicio de transporte a cargo de los trabajadores. Misma que será efectiva una vez validado el contrato colectivo.

Apoyo para actividades recreativas, deportivas y culturales

La empresa destinará un apoyo económico de 300 mil pesos, con el fin de cubrir los gastos relacionados con las actividades deportivas, culturales o recreativas.

En el contrato se detalla que la empresa se compromete a revisar la aplicación y los alcances de la Ley Silla y cumplir con lo establecido, según el giro de la industria automotriz.

A partir del 1 de julio del 2026, la empresa pagará semanalmente a sus trabajadores el 15.5% de su salario tabular en vales de despensa. La empresa presentará al Sindicato un plan de mejora de instalaciones de comedor y sanitarias durante este año.

Aplazan huelga en GM Silao: Sinttia y empresa negocian hasta el 15 de abril

El sindicato Sinttia y la empresa General Motors Silao acordaron una prórroga. La huelga, originalmente prevista para finales de marzo, se aplazó al 15 de abril de 2026. Esta decisión busca evitar el paro de labores en la planta automotriz.

El punto central es la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. El sindicato busca un incremento salarial y mejores prestaciones. Las negociaciones continúan bajo la supervisión de autoridades federales. Ambas partes mantienen la disposición al diálogo.

Por ahora, la producción de camionetas continúa con normalidad. Este proceso es clave para la estabilidad laboral en el Bajío. Un acuerdo evitaría afectaciones económicas a miles de trabajadores y proveedores. Se espera una resolución definitiva antes de la nueva fecha límite.

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Aprueban jornada laboral de 40 horas… pero no garantiza dos días de descanso

El Financiero

Con 104 votos a favor, el Pleno del Senado de la República aprobó la modificación a la Ley Federal del Trabajo para establecer la jornada de 40 horas; sin embargo, no garantiza el acceso a dos días de descanso, acusó la oposición.

Opocisión reclama dos días de descanso

“La promesa fue del descanso de fin de semana, la realidad es una reducción de dos horas por año que no garantiza un día más de descanso. México sigue siendo el país de la OCDE con más horas trabajadas y con uno de los PIB por hora trabajado más bajos”, recordó la priista Carolina Viggiano.

¿Cómo se pagarán las horas extra tras la jornada laboral de 40 horas?

Clemente Castañeda, coordinador de la bancada de Movimiento Ciudadano, afirmó que no sólo es el tema de los descansos sino que, aparte de que se aumentan las horas extra se cambia el pago.

“Se modifican las condiciones de pago de horas extra, cambiando el inicio del cómputo de las horas extras. Si antes se pagaba al triple a la hora 10, ahora será a partir de la 13”, explicó el emecista.

“Eso implica en términos económicos una protección a los ingresos del trabajador frente a jornadas prolongadas”, agregó.

Por su parte, Raymundo Bolaños, del PAN, destacó que si bien es positivo que empleador y empleado puedan negociar de común acuerdo la jornada laboral, se mantiene una “disparidad en la capacidad de negociación”, y no se garantizan los días de descanso.

En tanto, deja en vulnerabilidad a las pequeñas y medianas empresas, que son las primeras en resentir el ajuste, pues “no se establecen incentivos ni apoyos fiscales para un plan diferenciador por sector”.

La modificación pasará a la Cámara de Diputados para continuar el trámite legislativo.

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¿El Gobierno quitará dinero de tu Afore por reforma de inversión en infraestructura?

El Financiero

La recién aprobada Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica no representa un riesgo para los ahorros de los trabajadores, sino que brinda un marco jurídico para financiar obras, aseguró la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore).

Lo anterior, luego de que el Senado de la República aprobó, con 84 votos a favor y 28 en contra, la Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica, la cual menciona el potencial que tienen los recursos que gestionan las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) para obras productivas.

“Las Afores invertirán en infraestructura cuando los proyectos sean rentables, estén bien estructurados y pasen los filtros técnicos y de riesgo que exige su mandato. Tal como se ha hecho desde hace 29 años”, afirmó la Amafore.

Detalló que toda inversión que realizan las Afores se realiza conforme a la normatividad vigente, bajo supervisión de la Comisión Nacional de Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y desde octubre de 2024 se actualizó el régimen de inversión para ampliar el límite en instrumentos estructurados hasta el 30 por ciento de los activos según la Siefore.

“La nueva ley no lo modifica, no lo amplía ni lo hace obligatorio: opera dentro de ese marco. Los comités de inversión de cada Afore analizan cada proyecto de forma independiente y profesional. El deber fiduciario es indeclinable: proteger los recursos de las y los trabajadores, asegurando seguridad y rentabilidad”.

¿Qué dice la Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica?

De acuerdo con un comunicado, la mesa directiva turnó al Ejecutivo Federal el dictamen, con el que se crea un ordenamiento de 141 artículos que busca regular los mecanismos de inversión que sirvan para fomentar el desarrollo y ejecución de proyectos de infraestructura pública estratégica, a través de la participación de los sectores público, privado y social.

De hecho, el dictamen mencionó que, como parte de los trabajos preparatorios, se realizó durante meses la consulta institucional a la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes como principal ejecutora de proyectos, así como al Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos (Banobras) como principal financiador.

De lado del sector privado, se consultó a la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Asociación Mexicana de Capital de Inversión (Amexcap).

En el análisis legal a la Barra Nacional de Abogados y en política pública al Centro de Política e Investigación (CIPPS) y la Asociación Mexicana de Afores (Amafore), que administran más de seis billones del ahorro de 73 millones de trabajadores mexicanos.

Según el dictamen, uno de los objetivos estratégicos más relevantes es la creación de condiciones para canalizar el ahorro interno hacia proyectos productivos de infraestructura.

Enfatizó que actualmente apenas entre el 8.0 y 9.0 por ciento de los recursos que gestionan las Afores se invierte en infraestructura, por medio de instrumentos como Certificados de Capital de Desarrollo (CKDs) y Certificados de Proyectos de Inversión (CERPIs), cuando el límite regulatorio permite hasta 30 por ciento.

“La brecha entre el límite permitido y la inversión efectiva no obedece a falta interés sino a falta de certidumbre jurídica, acto que se atiende con la ley que de se busca expedir”, aclaró el documento. De hecho, aseguró que hay el potencial de incrementar esta inversión hasta 25 por ciento.

Lo anterior, indicó, permitiría canalizar entre 1.2 y 1.5 billones de pesos adicionales hacía infraestructura productiva, “lo que se alinea con lo previsto en más del doble de los 722 mil millones de pesos que el Plan de Inversión en Infraestructura para el Desarrollo con Bienestar contempla como inversión adicional y que de forma conjunta, cumple con la Agenda 2030 y el Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030”.

Con la Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica, se afirmó, se incluyen los Vehículos de Propósito Específico que permiten aislar riesgos y emitir instrumentos bursátiles; el régimen de distribución de riesgos, la protección del equilibrio económico y la gobernanza corporativa.

Así invierten las Afores en infraestructura

El 25 de octubre de 2024 se publicaron en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las modificaciones y adiciones a las disposiciones de carácter general que establecen el régimen de inversión al que deberán sujetarse las Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro.

Lo anterior permitió actualizar los límites de inversión en instrumentos estructurados, tales como CKDs y CERPis, FIBRAS y Vehículos de Inversión Inmobiliaria. Todo esto a fin de fomentar la actividad productiva nacional, una mayor generación de empleo, la construcción de vivienda, el desarrollo de la infraestructura estratégica del país y el desarrollo regional.

El límite de inversión pasó de 20 por ciento a 30 por ciento; sin embargo, datos de la Consar señalan que las inversiones de las Afores en estos instrumentos está por debajo de dicho nivel.

Al cierre de febrero de 2026, la inversión en instrumentos estructurados promedió 7.64 por ciento, aunque la mayor exposición la tuvo la Afore Coppel, con 11.39 por ciento. En cambio, en Profuturo apenas alcanzó el 4.36 por ciento.

A detalle, en la SIEFORE Básica 80-84 el nivel de inversión en instrumentos estructurados promedió 9.29 por ciento, especialmente las gestionadas en Sura y Banorte. Le siguió la SIEFORE Básica 75-79, con 9.20 por ciento; y la SIEFORE Básica 85-89, con 9.03 por ciento.

En cambio, la inversión en valores gubernamentales representan 52.03 por ciento. También destacó la inversión en renta variable internacional, con 13.49 por ciento; y la inversión en deuda privada nacional, con 11.80 por ciento.

Finalmente, el dictamen de la Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica abundó en que el costo financiero de la incertidumbre regulatoria podría representar entre 56 mil y 168 mil millones de pesos en costos adicionales de financiamiento a lo largo del sexenio.

“La certidumbre que esta ley genera contribuye a reducir esa prima y garantiza a las y los inversionistas privados, piso parejo, reglas claras, transparencia y un marco regulatorio acorde con las necesidades del mercado”.

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Malas noticias si buscas trabajo: Creación de empleo en México se pegó un resbalón en el primer trimestre

El Financiero

¿Buscas trabajo pero no has corrido con suerte? Pese al récord en febrero, la creación de empleo formal durante el primer trimestre del año cayó 8.4 por ciento, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social.

El IMSS detalló la creación de 207 mil 604 puestos de trabajo entre enero y marzo de este año.

Al detallar los resultados de la creación de empleo en México durante marzo, el IMSS reportó la generación de 32 mil 930 empleos en el país, un descenso de 3.65 por ciento respecto al mismo mes del año pasado, cuando se crearon 34 mil 179 plazas.

Con este resultado, al 31 de marzo de 2026 se tienen registrados ante el Instituto 22 millones 724 mil 680 puestos de trabajo.

En contraste con los resultados del primer trimestre de 2026, el IMSS reportó un crecimiento de 259 mil 570 puestos de trabajo en el último año, lo que representa una tasa anual de aumento de 1.2 por ciento.

¿En qué sectores y estados se crearon más empleos en México?

Los sectores económicos con mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son:

Comercio, con 3.4 por ciento, y
Electricidad, con 2.1 por ciento.

Los cuatro estados con los mejores resultados en la creación de empleo en México son:

Estado de México,
Ciudad de México,
Hidalgo, y
Baja California Sur

Dichas entidades tuvieron aumentos anuales mayores a 2.5 por ciento.

Sueldo base alcanza récord en México

El IMSS destacó que, al cierre de marzo de 2026, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados alcanzó 663.5 pesos, el más alto para un mes de marzo y el segundo más alto para cualquier mes desde que se tiene registro.

No solo es el empleo: Retrocede el número de patrones

El número de patrones mantiene su trayectoria a la baja tanto en el análisis mensual como en el anual

Al cierre de marzo se tienen inscritos ante el Instituto un millón 20 mil 270 empleadores, con una variación mensual negativa de mil 726 registros, lo que representa un descenso de 0.2 por ciento.

En su comparación anual, la incorporación de patrones registra una caída de 2.7 por ciento, lo que el organismo tripartito atribuyó a la implementación de medidas de seguridad en la apertura de registros patronales de personas físicas.

Las cifras del IMSS destacan que, al cierre de marzo de 2026, se registraron un millón 337 mil 368 personas beneficiadas con la reforma de plataformas digitales, de las cuales 155 mil 520 superaron el umbral de ingreso neto mensual y están inscritos en dieciséis plataformas digitales registradas.

Lo anterior les permitió acceder a todos los seguros del IMSS: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como guarderías y prestaciones sociales.

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Minera en Zacatecas usó al narco contra afiliados a sindicato metalúrgico

La Jornada

La minera Camino Rojo, ubicada en Zacatecas, utilizó al crimen organizado para amenazar a sus trabajadores, afiliados a la sección 335 del Sindicato Nacional Minero, y violar sus derechos laborales, además de buscar que desertaran de este gremio, advierte de forma inédita la investigación del panel del Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC, que determinó que la compañía es “responsable directa de injerencia patronal” en actividades sindicales.

De acuerdo con la resolución preliminar, los expertos panelistas documentaron evidencias sobre los actos de violencia y amenazas de muerte, en asambleas sindicales y en sus domicilios, contra los trabajadores de la organización sindical que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, titular del contrato colectivo, para obligarlos a afiliarse a un gremio de “protección” patronal de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes.

“Las actuaciones del panel corroboraron que la mina contrató a un narcotraficante para interrumpir las reuniones sindicales con personas armadas, proferir amenazas de muerte y obligar a los trabajadores a aceptar el sindicato preferido de la empresa”, señala el Departamento de Trabajo estadunidense sobre el fallo.

Silencio y tolerancia de la matriz canadiense

Frente a esta situación, el panel apunta que la compañía canadiense Orla Mining, propietaria de la mina de oro y plata localizada en el muncipio de Mazapil, “mantuvo silencio y mostró tolerancia”; tampoco actuó ante las denuncias de violaciones a la libertad sindical ni las investigó.

Por lo anterior, el panel concluyó que las intimidaciones no sólo provinieron de un contratista, sino también de personal de la empresa.

Dependencias mexicanas rechazan el fallo

En su defensa, México rechazó la determinación del panel, ya que –a su juicio– el mecanismo excedió sus alcances, al argumentar que pretendió analizar conductas de naturaleza penal y que los actos de “coerción” no pueden atribuirse a la compañía minera.

Por conducto de las secretarías del Trabajo y Previsión Social y de Economía, también recabó evidencia y testimonios de trabajadores sobre las amenazas de las que fueron víctimas; pero las dependencias consideraron que no eran suficientes para vincular a la empresa con dichas conductas.

“México exige que debe existir un vínculo entre el autor material del hecho y del que queda responsable y que el daño se haya producido en ejercicio del desempeño de obligaciones o servicios”, indica el documento.

En sus alegatos, el gobierno mexicano buscó fijar un “muy alto umbral” para determinar que una violación fuera considerada denegación de derechos, debido a la “gravedad de una imputación que condena el sistema… de un Estado”.

No obstante, el panel aclaró que no se trata de “un caso en que se imputen cargos a un Estado”, sino a la compañía bajo el MRR.

El documento refiere que el capítulo 31-A.2 define la “denegación” como una restricción o impedimento de ejercer el derecho a la libertad sindical. Sin embargo, las dependencias consideraron que “no basta un simple acto violatorio a la LFT (Ley Federal del Trabajo), sino que dicha violación tiene que ser de tal grado que a los trabajadores se les impida en su totalidad, en lo absoluto, dichos derechos”.

Influirá en arbitrajes similares: Nahir Velasco

Nahir Velasco, coordinador jurídico del Sindicato Minero, subrayó que este caso sienta un precedente dentro del MRR, al analizar aspectos de fondo, como evidenciar que los hechos de violencia sí impactan en la denegación de derechos a la libertad sindical y negociación colectiva.

En entrevista, señaló que el caso podría influir en otros arbitrajes similares y será tomado en cuenta en la revisión del T-MEC.

“Evidentemente, hubo un tema que trascendió lo sindical y cuando no tienes derechos humanos y a la seguridad, cómo puedes desempeñar tu ejercicio sindical. Este caso sienta un precedente muy fuerte en contra de Orla Mining”, recalcó.

El objetivo principal del panel laboral es reparar la violación a los derechos laborales de los trabajadores. Este mecanismo de solución de controversias planteó la reinstalación de quienes fueron despedidos, el pago de indemnizaciones y garantizar el ingreso a la unidad de los mineros de la sección 335.

No obstante, las partes deberán trabajar en un plan de remediación; en caso de reincidencia, la compañía canadiense sería sujeta a la aplicación de aranceles.

El caso de Camino Rojo motivó una queja laboral en agosto de 2024; posteriormente, debido a que las medidas de reparación fueron insuficientes, la situación escaló a un panel, que es el tercero que se resuelve al amparo del T-MEC.

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Afore XXI Banorte digitaliza deducción de aportaciones

El Financiero

Con el objetivo de facilitar la deducibilidad fiscal de las aportaciones voluntarias de los ahorradores, Afore XXI Banorte lanzó una solución digital que permitirá a sus clientes actualizar sus datos fiscales y solicitar el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI).

A través de un comunicado, Afore XXI Banorte resaltó que tiene el interés de facilitar el acceso a este beneficio fiscal para cada trabajador. Tan sólo en 2025, indicó, más de 222 mil personas realizaron aportaciones voluntarias deducibles de impuestos, lo que reflejó una mayor cultura de planeación financiera para el retiro.

“La cantidad actual de clientes que realiza aportaciones deducibles de impuestos refleja una creciente conciencia sobre la importancia del ahorro para el retiro y, al mismo tiempo, de aprovechar los beneficios fiscales que establece la ley”, señaló David Razú Aznar, director general de la Afore.

Con este paso hacia la digitalización de los servicios y el fortalecimiento del ahorro para el retiro convierten a la Afore en la primera participante del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en brindar este tipo de soluciones completamente en línea.

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Nueva ley no obliga a las Afore a invertir en obras del gobierno

La Jornada

La reciente aprobación en el Senado de la Ley para el Fomento de la Inversión en Infraestructura Estratégica para el Desarrollo con Bienestar ha generado cuestionamientos sobre un posible uso dirigido de los recursos de las administradoras de fondos para el retiro (Afore) hacia proyectos gubernamentales. Sin embargo, la legislación no modifica el régimen de inversión vigente ni establece una obligación para que estas instituciones destinen un porcentaje específico de los ahorros de los trabajadores a obras públicas.

Actualmente, el marco regulatorio permite a las Afore invertir hasta 30 por ciento de sus activos en instrumentos estructurados, categoría en la que se encuentran proyectos de infraestructura. Este límite, definido por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), no fue alterado con la nueva ley.

La Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (Amafore) hizo énfasis en que dicho tope “ya existía” y la reforma “no lo modifica, no lo amplía ni lo hace obligatorio”; es decir, las Afore siguen teniendo libertad de inversión, siempre y cuando ésta se apegue al actual régimen de inversión.

El organismo explicó que toda inversión se realiza conforme a la normatividad vigente, bajo supervisión de la Comisión Nacional de Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), y que desde octubre de 2024 dicha entidad actualizó el régimen de inversión de las Afore para ampliar el límite en instrumentos estructurados hasta 30 por ciento de los activos según la sociedad de inversión especializada en fondos para el retiro (Siefore).

“Este techo regulatorio ya existía. La nueva ley opera dentro de ese marco”. Tampoco se habilita el uso discrecional de los ahorros para el retiro. Lo que sí se hace es crear el marco jurídico para que proyectos de infraestructura productiva puedan estructurarse con reglas claras”, apuntó la Amafore.

Los instrumentos estructurados son vehículos de inversión a largo plazo que financian proyectos específicos como infraestructura, energía, sector inmobiliario y capital privado. Al cierre de febrero de 2026, de acuerdo con datos oficiales, representan en promedio 7.64 por ciento de la cartera de inversión de las Afore. De acuerdo con la ley, el tope de inversión en este rubro es de 30 por ciento, lo que significa que las Afore no aprovechan ni la mitad.

Un especialista en pensiones que prefirió no ser citado señaló que la reforma se debió a que para el gobierno hay un “hueco” de inversión de casi un billón de pesos que las Afore podrían estar inyectando al desarrollo nacional, pero hoy prefieren invertir en instrumentos más seguros o líquidos (como bonos gubernamentales o deuda extranjera).

Su argumento para no invertir más, explicó, es que no siempre hay proyectos con la estructura legal y financiera idónea para garantizar que el dinero de los trabajadores esté seguro; por ello, la nueva ley busca facilitar que esos recursos se canalicen hacia proyectos estratégicos, al contribuir a disminuir la “indecisión” de las administradoras.

De acuerdo con datos de la Consar, de los 8.2 billones de pesos que administran las Afore, 2.2 billones de pesos están invertidos en sectores productivos de la economía nacional. Por ejemplo, al cierre del año pasado, 309 mil 580 millones de pesos estaban en infraestructura, que incluyen apartados de la Sociedad Hipotecaria Federal, el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

Otros 146 mil 122 millones están en proyectos de la banca de desarrollo y 112 mil millones de pesos en las empresas productivas del Estado.

La Amafore hizo énfasis en que las Afore invertirán en infraestructura cuando los proyectos sean rentables, estén bien estructurados y pasen los filtros técnicos y de riesgo que exige su mandato. La Consar fue consultada, pero al cierre de esta edición no había hecho algún comentario.

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Clonación de voces e imagen, avanzan los primeros derechos laborales en la era de la IA

El Economista

Los primeros derechos laborales en la era de la inteligencia artificial (IA) avanzan en México, al menos para el sector creativo y artístico, luego de que la Cámara de Diputados aprobara reformas para blindar a artistas, intérpretes y ejecutantes frente al uso no autorizado de su voz e imagen mediante sistemas de IA.

El dictamen establece que el uso de la voz e imagen de artistas a través de IA o cualquier otra tecnología deberá contar con su consentimiento y una remuneración.

Los diputados aprobaron reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal del Derecho de Autor con el objetivo de poner límites al uso de la IA para proteger los derechos laborales y de autoría frente a los sistemas automaizados capaces simular, replicar, clonar o transformar la voz humana.

“Estamos protegiendo a los intérpretes y a los que hacen doblaje, para que no usen sus imágenes y sus voces sin su consentimiento y, a cambio, reciban una remuneración por quien lo use, porque actualmente no reciben ni protección ni remuneración y pueden hacer uso de su voz y su imagen en inteligencia artificial”, explicó Ricardo Monreal, diputado federal y coordinador del grupo parlamentario de Morena en la Cámara baja.

En materia laboral, se aprobaron reformas a cinco artículos de la LFT y se agregó uno, además de cambiar la denominación del Capítulo XI a Personas trabajadoras artistas intérpretes o ejecutantes con la intención de usar un lenguaje incluyente.

El dictamen retoma la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheibaum, con algunos ajustes, y atiende a los sectores interesados, dijo Monreal. Agregó que hubo cabildeo de la industria de la radio, televisión, de los actores, de los artistas de doblaje, intérpretes, quienes presentaron a los legisladores sus inquietudes de aprobar en los términos originales, mencionó el diputado morenista. “De ahí surge la inquietud de proponer estas modificaciones a siete artículos que son indispensables”, explicó en tribuna.

LFT protegerá a artistas frente al uso de la IA

En el artículo 304 se agregó a locutores, locutores comerciales y actores de doblaje como sujetos de protección en el apartado de derechos laborales para artistas, intérpretes o ejecutantes. La restricción de la clonación de voz e imagen será aplicable tanto para las herramientas tecnológicas actuales como para las futuras.

Además, se adicionó el artículo 305 Bis para establecer que los contratos de trabajo deben estipular las condiciones y remuneración para el uso de su imagen o voz a través de IA o cualquier otra tecnología.

“En los contratos que regulen la relación laboral de las personas trabajadoras artistas intérpretes o ejecutantes, se deberán estipular de manera específica las condiciones y la remuneración correspondiente para la utilización de su imagen o voz a través de sistemas de inteligencia artificial o cualquier otra tecnología”, dice el artículo 305 Bis.

“Sustituye un esquema prohibitivo general por un modelo basado en la regulación contractual y establece la obligación de definir en el contrato las condiciones y la remuneración por el uso de imágenes o el uso de voces, incluyendo el empleo de inteligencia artificial y otras tecnologías, se propone que se especifique sobre qué uso no previsto no requerirá acuerdo entre las partes para otorgar de esta manera certeza jurídica y mayor flexibilidad”, de acuerdo con la exposición de modificaciones al dictamen.

Si bien el proyecto contemplaba sanciones de entre 117,310 pesos y 586,550 pesos por no respetar las nuevas disposiciones, estas fueron eliminadas en el dictamen final, luego de una reserva promovida por el diputado Ricardo Monreal, esto para mantener coherencia en la resolución de confictos con la Ley Federal de Derechos de Autor.

Prohiben clones de voz e imagen mediante IA

Las modificaciones a la Ley Federal de Derecho de Autor incluyeron cambios a 15 de sus artículos y nueve adiciones.

En los cambios propuestos por Monreal y avalados en el pleno, destaca el artículo 87 en el que se fija que la imagen y la voz de los artistas y sus personajes sólo puede ser usada o publicada con su consentimiento expreso o de sus representantes o los titulares de los derechos. Además establece que no será una violación a los derechos cuando el uso de la imagen o la voz se realice con fines parodia, sátira o imitación creativa.

En la modificación al artículo 118 fracción VIII sustituye el concepto de imitación por suplantación y precisa que la conducta prohibida consiste en la generación de simulaciones o clones mediante IA que sustituya la prestación profesional o induzca al error.

En el artículo 121 se estipula que cualquier clonación o suplantación de la voz o imagen hechas con IA u otra tecnología requerirán de un acuerdo previo y por escrito entre las partes.

El dictamen fue avalado en en lo general con 335 votos a favor, cero en contra y 129 abstenciones, y en lo particular, con cambios, recibió 368 votos a favor, cero en contra y 104 abstenciones. El Senado recibió la minuta este miércoles para su evaluación.

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Proponen en el Senado hacer obligatoria la capacitación laboral en salud mental

El Economista

En el Senado de la República se planteó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para fijar la obligación patronal de brindar capacitación laboral enfocada en la prevención y atención de la salud mental de las personas trabajadoras a través de información y medidas que ponderen su bienestar.

La propuesta promovida por el senador Homero Davis Castro, del grupo parlamentario de Morena, plantea reformar el primer y cuarto párrafo del artículo 3°, así como los artículos 153, 512 y 512-A de la LFT, para garantizar que las personas trabajadoras cuenten con salud mental no solo en el trabajo, sino también en su vida familiar y social.

“Es necesario concientizar a los trabajadores de que vale más prevenir, identificar y atender las afecciones en la salud mental, para ello se proponen reformas para priorizar información sobre la salud mental en los cursos de capacitación como una medida preventiva que ayudan a dar bienestar a las y los trabajadores y sus familias”, se lee en la iniciativa.

De esta manera, la propuesta en el Senado que busca reformar el artículo 3 plantea que dentro de las condiciones que aseguren la vida digna y la salud en el trabajo se priorice la salud mental. En ese sentido, dentro de la promoción y vigilancia de la capacitación habrá énfasis en el cuidado mental de las personas trabajadoras.

Sobre dicha capacitación, la reforma al artículo 153 propone obligar a los patrones a brindar información sobre la importancia de prevenir afecciones en la salud mental, de forma que se eleve su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, a través de planes que deberán fijarse de común acuerdo entre el empleador y el sindicato o la mayoría de los trabajadores.

Asimismo, la modificación al artículo 512 de la LFT señala que los reglamentos e instructivos expedidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) fijarán dentro de las medidas para prevenir riesgos de trabajo información sobre la importancia de la salud mental.

A su vez, la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCNSST) ayudará en el diseño de una política nacional para proponer reformas, adiciones a reglamentos y normas oficiales en materia de salud física y mental.

¿Es necesaria una reforma de capacitación en salud mental?

Aunque en México, 3.6 millones de personas adultas padecen depresión, según la Secretaría de Salud y 35 millones han experimentado un episodio depresivo, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), no se acostumbra a acudir a consultas médicas para tratar asuntos relacionados con la mente.

Lo anterior supone un problema, ya que los trastornos mentales, especialmente graves, afectan la funcionalidad del individuo no solo en el ámbito laboral, sino también familiar y social, en algunos casos pueden ser motivo de una discapacidad psicosocial que merma las relaciones interpersonales y reducen la calidad de vida.

En esa línea, el senador Homero Davis Castro subraya que para que una persona sea funcional, productiva y capaz de alcanzar metas, requiere de un adecuado funcionamiento de su salud mental, no solo a nivel biológico y psicológico, sino también social, y es ahí donde entra la responsabilidad de los centros de trabajo.

“La vida apresurada que llevamos difícilmente nos permite darnos cuenta de que estamos cautivos por la depresión y la ansiedad, los dos principales trastornos de salud mental en nuestro país, y casualmente estos se encuentran en entornos laborales, pues es ahí donde existe una mayor tasa de incidencia de fatiga crónica e insomnio”, se lee en la iniciativa de reforma a la LFT que yace en el Senado.

Cuidar la mente es fundamental, porque es donde se realizan los procesos psíquicos y actividades cognitivas como el pensamiento, la memoria y las emociones, que en conjunto ayudan a elaborar ideas, reflexionar, resolver problemas, percibir el entorno, recordar información, interpretar la realidad, imaginar y tomar decisiones.

No obstante, cuando hay síntomas de ansiedad, agotamiento o depresión, las personas enfrentan dificultades para concentrarse, tomar decisiones y llevar a cabo su trabajo de forma efectiva, problemas que se expanden a otras áreas de la vida y afectan la motivación, disminuye el compromiso y se pierde equilibrio entre la vida personal y laboral.

Lo anterior, en muchos casos, provoca que los ambientes de trabajo se enfrenten a problemas de comunicación y conflictos constantes entre compañeros, y considerando que en esos espacios es donde pasan más tiempo en el día, el senador de Morena destaca que, el trabajo puede ser gratificante o generar mayor estrés y problemas de salud mental.

“Como en todas las enfermedades la prevención es una de las mejores alternativas para devolver la salud a las personas, por ello deben intensificarse los servicios de atención y prevención oportuna de la mente”, destaca la propuesta de reforma a la LFT.

La iniciativa se encuentra en el Senado, y según detalla en su exposición de motivos, de aprobarse entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

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México crea más de 32 mil 900 empleos formales en marzo

El Informador

México registró la creación de 32 mil 930 empleos formales durante marzo, una cifra que mantiene la tendencia de crecimiento en el mercado laboral, aunque a un ritmo menor en comparación con febrero, cuando se generaron 182 mil 778 puestos de trabajo, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Con este resultado, el número de trabajadores afiliados al IMSS ascendió a 22 millones 724 mil 680 plazas formales, lo que representa un incremento mensual de 0,1% y un crecimiento anual de 1,2%. El organismo destacó que este desempeño constituye la tercera cifra más alta registrada para un mes de marzo desde que se tiene registro, y la mayor considerando únicamente ese periodo del año.

El comportamiento del empleo formal refleja la continuidad de la recuperación del mercado laboral tras periodos de volatilidad económica, impulsada principalmente por sectores como servicios, comercio y manufactura, que suelen concentrar la mayor generación de puestos de trabajo en el país.

El empleo formal en México

El IMSS reportó que al cierre de 2025 se alcanzó una creación neta superior a 278 mil empleos formales, con un total cercano a 23,89 millones de trabajadores inscritos en diciembre, lo que confirma la tendencia de crecimiento sostenido en la afiliación laboral.

Aunque el IMSS es el principal indicador del trabajo formal en México, analistas advierten que presenta un retrato parcial porque en el país casi un 55% de la fuerza laboral es informal, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

La institución destacó que los sectores económicos con el mayor crecimiento anual en puestos de trabajo formales en lo que va de año son el de comunicaciones y transportes, del 10%; el comercio, del 3,4% y la electricidad, del 2,1%.

El incremento salarial

El instituto también informó de un incremento anual nominal del 7,1% en el salario medio, que alcanzó los 663,5 pesos diarios (unos 38,21 dólares) en marzo “el más alto considerando solo los meses de marzo y el segundo para cualquier desde que se tenga registro”, apuntó.

El organismo también registró más de 1,02 millones de patrones, como llama a los empleadores, una reducción anual del 2,7%, esto se explica “por la implementación de medidas de seguridad en la apertura de registros patronales de personas físicas”.

Además, precisó que, durante marzo, se registraron 56 mil 540 puestos asociados a personas trabajadoras del hogar, con un salario promedio diario de 501,9 pesos mexicanos (28,82 dólares). Finalmente, el organismo apuntó que en el octavo mes de prueba piloto obligatoria de plataformas digitales se registraron 1,33 millones de personas beneficiadas por dicha reforma.

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Inversiones

Fallas en servicio eléctrico en Guanajuato no afecta a inversiones, asegura Libia García

Correo

Guanajuato, Guanajuato.- Aunque, hasta el momento, las interrupciones del servicio eléctrico en Guanajuato no han frenado proyectos de inversión, la gobernadora de Guanajuato, Libia García Muñoz Ledo, dijo que, junto a sus homólogos, insistirá ante el Gobierno federal para que se incremente la inversión en la transmisión de energía eléctrica y se abra esta posibilidad a la iniciativa privada.

“La petición sigue siendo el requerimiento urgente y necesario de inversión en la transmisión de energía eléctrica; es un tema que hemos abordado con el Gobierno federal, incluso la posibilidad de inversión privada en proyectos que permitan dotar de energía eléctrica, porque finalmente esta tiene que ver con la competitividad. Esto no solamente genera daño en los hogares, sino también en los ciclos productivos de Guanajuato… Seguiremos insistiendo en el tema, porque es un asunto netamente federal, de suficiencia energética, decisiones e inversiones, sobre todo en el corto plazo, ya que será un problema que enfrenta el país”, dijo la gobernadora García Muñoz Ledo al hablar de los apagones registrados en varios puntos del territorio estatal.

En su visita a Irapuato, compartió que la interrupción del servicio eléctrico no es un problema exclusivo de Guanajuato, sino de otras entidades, por lo que el tema será parte de la agenda en las reuniones con funcionarios federales.

Uno de los factores que ponderan los inversionistas para concretar proyectos es la garantía de un buen suministro de electricidad. La gobernadora sostuvo que, hasta el momento, este tema no ha impactado negativamente en la atracción de inversiones.

Por fin se restablece la electricidad en Irapuato

Tuvieron que pasar tres días para que se restableciera el servicio de electricidad que se interrumpió desde la noche del domingo pasado, a causa de ráfagas de viento de hasta 60 kilómetros por hora, que provocaron la caída de árboles y postes.

La noche del pasado martes se restableció la electricidad en dos calles de la colonia Los Reyes, ubicada en la zona sur, que eran las que permanecían sin servicio. Este miércoles, aunque con intermitencias, el suministro se brindó en colonias y comunidades rurales de Irapuato.

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Avanza tren Querétaro-Irapuato; generará más de 90 mil empleos en la región

El Sol del Bajío

Cortazar, Gto.- El proyecto del tren de pasajeros Querétaro–Irapuato avanza en sus distintas etapas de planeación y ejecución, con la participación coordinada de más de diez dependencias federales, estatales y municipales. Además de mejorar la conectividad regional, esta obra se perfila como un importante detonante económico para la generación de empleos.

De acuerdo con Irma Leticia González Sánchez, delegada de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) en Guanajuato, se estima la creación de más de 90 mil fuentes de trabajo a lo largo del desarrollo del proyecto.

Habrá trabajo para todos los ámbitos

“Se van a generar más de 90 mil empleos del tramo Querétaro–Irapuato, tanto empleos directos como indirectos. Conforme vaya avanzando, va a haber trabajo para muchos y de todos los ámbitos”, señaló.

La funcionaria explicó que los empleos directos estarán enfocados principalmente en la construcción de las vías férreas y la infraestructura relacionada con el paso del tren. En tanto, los indirectos abarcarán servicios como hospedaje, alimentación y proveeduría.

“En trabajos directos, son los que se enfocan directamente a la construcción de las vías… En trabajos indirectos, hay, por ejemplo, hospedaje, alimentos… proveedores o los negocios, o sea, es todo indirecto”, detalló.

Hallazgos arqueológicos no frenan trabajos: SICT

Respecto al avance de la obra, González Sánchez indicó que, aunque el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) ha intervenido en algunos tramos por hallazgos, los trabajos continúan sin contratiempos mayores gracias a la coordinación interinstitucional.

“Todas las dependencias estamos involucradas, estamos más de 10 dependencias, en donde encuentran, le avisan de la flora, de la fauna, de todo, también el tema social, todo lo que vaya en contacto con las personas se está atendiendo”, explicó.

En ese sentido, indicó que no se han presentado obstáculos significativos que retrasen el proyecto, ya que se trata de un trabajo multidisciplinario que atiende de manera anticipada los posibles impactos sociales.

“Es un equipo multidisciplinario, es un proyecto y un estudio que se hace a fondo, las mesas sociales las estamos atendiendo antes, para que cuando toque la construcción ya tengan el campo libre”, afirmó.

Terminales estarán en puntos céntricos

Sobre la planeación del trazo y las estaciones, destacó que se busca ubicar las terminales en puntos céntricos, donde históricamente han existido estaciones ferroviarias, con el objetivo de facilitar el acceso a la población, resaltó que este sistema de transporte será accesible económicamente, ya que se contempla como un servicio subsidiado.

“Es un tren subsidiado que va a estar al alcance del bolsillo de todas las personas… es un tren para servicio de la gente”, señaló.

Apaseo el Grande: con reportan afectaciones menores pero sin obstáculos técnicos

En cuanto al municipio de Apaseo el Grande, reportan un progreso favorable, tanto en la liberación del derecho de vía como en las evaluaciones técnicas y patrimoniales.

El director de Obras Públicas de Apaseo el Grande, Marcos Gerardo Ornelas Magaña, informó que actualmente se tienen identificadas 85 afectaciones derivadas del trazo ferroviario. No obstante, aclaró que la mayoría no corresponde a viviendas formales.

Avanza tren Querétaro–Irapuato en Apaseo el Grande; indemnizarán predios

“De entrada traemos 85 afectaciones; de esas 85 muy pocas, menos de 10, son afectaciones a viviendas, que cabe señalar son viviendas que están invadiendo el derecho de vía”, detalló.

En cuanto a la participación del Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH), señaló que las revisiones realizadas no han detectado elementos que frenen la obra en su trazo principal.

“En la cuestión del INAH, va avanzando también muy bien. En la línea troncal no se encontraron más cuestiones que impidan el avance, por lo que no habría ningún inconveniente”, indicó.

Añadió que las observaciones hechas por el Instituto son menores y ya son atendidas por el consorcio encargado, por lo que no genera ningún conflicto para el avance de la obra.

“Hicieron algunas recomendaciones nada más en la zona de la estación, que ya el consorcio estará atendiendo dentro de su propio proyecto. Pero nada que impida que el proyecto avance de forma natural”, mencionó.

Respecto a la atención a personas afectadas, precisó que será el gobierno federal quien se encargue directamente de los procesos de negociación e indemnización, sin intermediarios.

“Todo es directamente con la Federación. Creo que es una muy buena estrategia, que en este caso no hay ninguna liberadora, no hay empresas liberadoras de derecho de vía, y entonces es directamente entre ellos”, indicó.

A cuatro meses del retiro de algunas vías en Celaya

En el tramo correspondiente al municipio de Celaya, desde enero iniciaron trabajos clave de intervención en la infraestructura ferroviaria existente. Como parte de estas acciones fueron retiradas las vías del tren en la línea por donde anteriormente transitaban los ferrocarriles de Ferromex, específicamente en el tramo que abarca desde la zona conocida como el “crucero diamante” hasta el eje nor-oriente de la ciudad.

Estas labores forman parte del proceso de adecuación del terreno y preparación del nuevo trazado ferroviario.

Al respecto, la delegada de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) en Guanajuato, Irma Leticia González Sánchez, destacó que el proyecto mantiene un ritmo constante de avance y próximamente se estará impulsando el siguiente tramo de la obra.

“En próximas fechas estará la presidenta (Claudia Sheinbaum) también al tanto en el arranque del siguiente tramo que es de Celaya a Irapuato, todo el trabajo va bien, va avanzando”, señaló.

La funcionaria explicó que actualmente la mayor carga de trabajo se concentra en el primer tramo del proyecto, aunque subrayó que en Celaya también se han logrado progresos importantes, pese a la complejidad que implica la intervención en esta zona urbana.

“Claro que donde está la mayor presión de trabajo es en Apaseo, que es el primer tramo continuando por Celaya, pero por la grandeza y la complejidad de Celaya, pues también se le va avanzando”, afirmó.

A su vez, indicó que los trabajos no solo avanzan en Celaya, sino que ya se tienen progresos en etapas posteriores del proyecto, particularmente en el municipio de Irapuato, donde se han realizado acciones relacionadas con la liberación del derecho de vía.

Tres puntos importantes para Cortazar

En su tramo correspondiente al municipio de Cortazar, ya se trabaja en propuestas para mejorar la infraestructura urbana y garantizar beneficios directos a la población, el presidente municipal, Mauricio Estefanía Torres, destacó que uno de los principales objetivos es asegurar una accesibilidad adecuada para las comunidades cercanas a las vías férreas, especialmente en la zona de La Fortaleza.

“Queremos tener nosotros una accesibilidad muy clara y muy buena ahí en lo que es nuestra comunidad, La Fortaleza. Comentábamos que hay tres puntos muy importantes”, señaló.

Entre las prioridades, el edil explicó que se busca atender problemas históricos de inundaciones en la zona, derivados de la ubicación de viviendas por debajo del nivel de las vías del tren.

“Primero y antes que nada, el tema de todo lo que está pegado a las vías del tren, en temporadas de lluvias normalmente se inunda. ¿Por qué? Porque lamentablemente las casas quedaron abajo de las vías, entonces cuando llueve, pues toda esa parte se inunda”, explicó.

Ante ello, el municipio plantea obras de pavimentación e infraestructura hidráulica, para no generar este tipo de problemáticas, realizando pavimentaciones, bocas de tormenta y un sistema de drenaje, para darle fluidez al agua y no se estanque.

El segundo eje de acción contempla mejorar la conectividad para usuarios del tren y habitantes del municipio, priorizando la seguridad y el acceso al transporte público.

“La segunda es poner conectividad tanto para pasajeros que van a entrar al municipio como para las personas que van a salir… que tengan esa conectividad y que, pues aparte no sea un peligro que quieran cruzar la carretera”, puntualizó.

Asimismo, se contempla la adecuación de espacios públicos en beneficio de la comunidad, para su rehabilitación, sin afectar el proyecto del tren.

“El tercero es acomodar unas áreas verdes, acondicionadas a esta parte de la colonia o de la comunidad”, dijo.

En paralelo, el alcalde informó sobre avances en la recuperación de la antigua estación ferroviaria, inmueble de valor histórico que será rescatado con el acompañamiento del Instituto Nacional de Antropología e Historia.

Ejidos de Villagrán, en la ruta del tren Querétaro–Irapuato; descartan conflicto social

El paso del tren por el municipio de Villagrán impactará principalmente a tierras ejidales, sin que hasta el momento se registren conflictos sociales que pongan en riesgo su desarrollo, informó la presidenta municipal, Cinthia Teniente.

La alcaldesa destacó que, a diferencia de otras demarcaciones, en Villagrán el trazo ferroviario cruza mayoritariamente por ejidos, donde ya se han realizado mesas de atención social con los propietarios de la tierra.

“En mi municipio de Villagrán no hay ningún tema social que pueda afectar el desarrollo del proyecto, este paso del tren interurbano”, afirmó.

Explicó que el municipio “se distingue porque su paso afecta principalmente a ejidos”, por lo que el diálogo se ha centrado en este sector. Añadió que se mantienen a la espera del inicio formal de las obras ferroviarias.

“Lo que a nosotros respecta es esperar a que lleguen los primeros trabajos de la construcción de las vías”, señaló.

En cuanto a las afectaciones territoriales, precisó que los ejidos involucrados directamente en este tramo son El Caracol y 18 de Marzo, considerados puntos clave en el paso del tren por Villagrán.

De acuerdo con la edil, actualmente se llevan a cabo trabajos preliminares en la zona, como estudios de suelo y preparación del terreno, además de la instalación de un patio de maniobras en el municipio.

A su vez, adelantó que el proyecto contempla obras complementarias para garantizar la conectividad de las comunidades, especialmente mediante infraestructura como puentes, drenajes y vialidades.

La administración municipal ya presentó propuestas técnicas para estas obras, con el objetivo de evitar afectaciones a la movilidad local tras la modificación de la ruta ferroviaria.

Finalmente, la presidenta municipal reiteró que, hasta ahora, el proceso se mantiene en calma en el ámbito social, mientras continúan las mesas de análisis técnico y social relacionadas con el proyecto ferroviario.

Un proyecto que contempla estar en Marcha en 2028

El proyecto del tren de pasajeros Querétaro–Irapuato avanza de manera sólida y coordinada, perfilándose como una obra estratégica tanto en conectividad como en desarrollo económico regional, el cual se contempla, por parte de la federación, esté en marcha en 2028.

La generación estimada de más de 90 mil empleos, junto con el impulso a servicios y actividades indirectas, lo convierte en un importante motor de crecimiento. Además, la adecuada colaboración entre dependencias, la atención anticipada a impactos sociales y ambientales, y la ausencia de conflictos significativos permiten prever que la obra continuará sin mayores obstáculos por el momento en la zona Laja-Bajío.

En conjunto, se trata de un proyecto integral que no solo modernizará el transporte, sino que también traerá beneficios sociales, urbanos y económicos para las comunidades involucradas.

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Indian Motorcycle acelera 35% en México

El Financiero

Indian Motorcycle celebra su 125 aniversario en un momento de plenitud operativa, consolidando a México como su mercado más relevante en Latinoamérica. Bajo el liderazgo de Daniel Enriquez, gerente regional, la firma estadounidense reportó un crecimiento del 35 por ciento en 2025, alcanzando un hito histórico de ventas en el país. Este desempeño le ha permitido mantenerse, por cuarto año consecutivo, como la marca de motocicletas de Estados Unidos con mayor número de unidades vendidas en México dentro de su categoría, superando los desafíos de un mercado de lujo cada vez más competido.

La estrategia de la compañía se distingue por su enfoque inquebrantable en el segmento premium de media y gran cilindrada. Mientras otros fabricantes exploran modelos de entrada para masificar su presencia, Indian apuesta por el valor aspiracional y la innovación tecnológica.

Este éxito en el mercado mexicano no solo fortalece la marca a nivel local, sino que posiciona al país como el eje estratégico para replicar este crecimiento en el resto de la región. En este 2026, la firma demuestra que la exclusividad y el desempeño son los motores que impulsan su rentabilidad, transformando una herencia de más de un siglo en una ventaja competitiva moderna para el sur del continente.

Franquicia del Año

La Asociación Mexicana de Franquicias (AMF) otorgó a Churrería Porfirio el prestigioso galardón ‘Franquicia del Año 2026’, tras destacar entre cientos de marcas nacionales e internacionales. Liderada por José Luis Uberetagoyena y Vladimir Ramírez, de la holding Franquicia Master, la firma ha consolidado un modelo de negocio que genera 16 millones de dólares en ventas anuales y opera en ocho países. Con más de 200 unidades activas, el reconocimiento valida la estabilidad y excelencia operativa de un sistema que ha logrado estandarizar un producto tradicional para el mercado global.

El éxito de la marca radica en su agresiva estrategia de ubicación, con presencia en aeropuertos, terminales de autobuses, KidZania y el Zoológico de Chapultepec. Para este 2026, la empresa proyecta 100 nuevas aperturas, reafirmando su capacidad de escalabilidad en espacios públicos de alta afluencia. Según la AMF, este premio no es una mención de popularidad, sino una certificación de que su estructura financiera y operativa funciona con precisión, convirtiendo a Churrería Porfirio en el referente actual del sector de alimentos y bebidas en el ecosistema de franquicias mexicano.

CAAAREM e IMPI blindan aduanas

La Confederación de Asociaciones de Agentes Aduanales de la República Mexicana (CAAAREM), presidida por José Ignacio Zaragoza Ambrosi, y el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), dirigido por Santiago Nieto Castillo, formalizaron una alianza estratégica para blindar el comercio exterior mexicano. El convenio se enfoca en la protección de la propiedad intelectual mediante la integración de herramientas tecnológicas y bases de datos compartidas que permitirán una detección en tiempo real de mercancías que vulneren derechos de marca.

Esta colaboración otorga a los agentes aduanales un papel activo en la prevención e investigación de infracciones administrativas. Al mejorar la trazabilidad y el control operativo en las aduanas, se busca no solo combatir la piratería, sino también modernizar el despacho aduanero bajo estándares internacionales de seguridad. En este 2026, la sinergia entre el sector privado y las instituciones de regulación se consolida como un factor crítico para garantizar la legalidad y competitividad de las cadenas de suministro que cruzan las fronteras de México.

Diseñar para reciclar

En la industria del plástico comienza a ganar terreno una premisa que cada vez escuchan más los fabricantes de envases y las compañías de consumo, que el reciclaje no se resuelve al final de la cadena, sino desde el diseño del producto. Bajo esa lógica, la Asociación de Recicladores de Plástico, presidida por Steve Alexander, ha reforzado su presencia en México y América Latina impulsando la Guía de Diseño APR para la Reciclabilidad, un estándar técnico que orienta a las empresas sobre materiales, etiquetas, pigmentos y componentes que pueden hacer viable o imposible el reciclaje de un envase. En un mercado donde México presume una tasa de recolección de PET cercana al 64 por ciento y donde las regulaciones sobre economía circular comienzan a tomar forma, para muchas compañías anticiparse a estos criterios ya no es solo un tema ambiental, sino también una decisión de negocio.

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Automotriz

Exportación de vehículos subió 2.45%, pese a imposición de aranceles de EU

La Jornada

Ciudad de México. La industria de vehículos ligeros en México cerró el primer trimestre de 2026 con números positivos, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

La exportación de autos desde México aumentó 2.45 por ciento anual en el primer trimestre, al contabilizar 795 mil 631 unidades, mientras que la producción aumentó 0.50 por ciento con respecto al mismo periodo de 2025, con 969 mil 294.

Para la exportación fue el mejor primer trimestre de 2024, mientras que para la producción es el mejor dato desde 2019.

Durante el periodo de enero a marzo de 2026, Estados Unidos fue el principal destino de las exportaciones de vehículos ligeros, con 75.8 por ciento (602 mil 887 unidades).

El aumento en la exportación del sector automotor, la mayor industria del país, ocurre pese a la imposición de aranceles de 25 por ciento a la mayoría de vehículos y autopartes por Estados Unidos, medida activa desde abril de 2025 para impulsar la producción estadunidense.

Asimismo, en el primer trimestre de 2026 los camiones ligeros representaron 80 por ciento del total producido, mientras que el resto correspondió a la fabricación de automóviles.

La información del Inegi, que proviene de 23 empresas afiliadas a la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) y otras cuatro compañías no afiliadas que reportan 40 marcas que producen o comercializan en México, precisó que en marzo se exportaron 310 mil 205 vehículos ligeros, 4.20 por ciento más frente al mismo mes de 2025.

En tanto, la producción ascendió a 343 mil 520 unidades, lo que representó un aumento de 2.52 por ciento anual.

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Producción y exportación de autos de México aceleran en marzo; marcan su segundo mejor 1T de la historia

El Economista

La producción y exportación de vehículos ligeros en México aumentaron 2.5% y 4.2% respectivamente durante marzo pasado, al ensamblar 343,520 unidades y enviar 310,205 autos al mundo que, a pesar de enfrentar un entorno internacional retador con aranceles, la industria automotriz logra diversificar mercados.

De acuerdo con cifras del INEGI, las empresas de la industria automotriz lograron el cuarto dato de producción más alto en la historia del sector y el tercero en exportación, donde marzo se marca como la cifra más alta desde el 2019, y en producción fue desde el 2023.

Aun cuando las marcas de volumen como Nissan, General Motors, Mazda y Ford disminuyeron dinamismo en la producción y exportación, marcas como Kia, Audi y Volkswagen crecieron a doble dígito, lo que permitió acelerar a la industria.

Al primer trimestre del 2026, el sector automotriz reportó ligero aumento en la producción de 0.5% respecto a igual periodo del 2025, con un total de 969,294 unidades. De estas, el 80% (775,717) corresponde a SUV y pick up, y el resto (193,577) a automóviles.

La Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA) afirmó que el acumulado del primer trimestre de 2026 se posiciona como el segundo mejor de toda la serie histórica, con una producción de 969,294 (el primero fue 2019), lo que equivale a un crecimiento de 0.5% respecto al mismo periodo de 2025.

Para el caso de las exportaciones al primer trimestre, México creció 2.5% respecto a enero a marzo del 2025, al sumar 795,631 vehículos enviados.

Estados Unidos se mantiene como el principal destino de envíos de los autos mexicanos con la participación del 75.8% (602,887 unidades) durante el primer trimestre del 2026.

México ganó terreno en mercado de autos ligeros de EU

Sin embargo, el mercado estadounidense sufrió caída en las exportaciones de 6.4% de enero a marzo del 2026, contra el periodo previo, cuando se enviaron 644, 274 vehículos.

Marcas como Nissan, Mazda, Honda, BMW y Toyota enfrentaron disminución en sus envíos debido al impacto arancelario que pesa a las empresas.

Las automotrices como Kia, Volkswagen y Audi aceleraron su dinamismo en producción y lograron diversificar sus exportaciones a mercados como Alemania, Brasil, Colombia y Canadá.

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T-MEC

Revisión del T-MEC debe equilibrar el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida

El Sol de México

En el marco de la revisión del T-MEC, uno de los principales desafíos para México será replantear el funcionamiento del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR), a fin de garantizar mayor equilibrio en su aplicación, así lo considera Jorge Sales Boyoli, especialista en Derecho Laboral y socio director de la firma Sales Boyoli Abogados.

El especialista explicó que este Mecanismo, único en su tipo en acuerdos comerciales internacionales, permite imponer sanciones directas a empresas por presuntas violaciones a la libertad sindical y a la negociación colectiva, incluso con base en indicios iniciales y bajo plazos sumamente breves.

A la fecha ya se interpusieron 45 quejas bajo el esquema del MLRR, destacó, las cuales se concentran principalmente en el sector de autopartes y con una alta incidencia en el estado de Guanajuato.

De estos casos, cerca del 90 por ciento se han resuelto mediante procesos de remediación, refirió el experto en relaciones laborales.

Ha sido un Mecanismo eficaz, particularmente para Estados Unidos; pero también genera preocupación en México por posibles abusos, ya que puede derivar en sanciones como aranceles o incluso bloqueo de exportaciones. Jorge Sales, especialista en Derecho Laboral.

Destacó que el MLRR contribuye a mejorar las condiciones laborales, elecciones sindicales más libres, recuperación de salarios caídos y fortalecimiento de derechos colectivos. Pero “su impacto se limita a ciertas industrias exportadoras, sin alcanzar a la mayoría de los trabajadores del país”.

En su opinión, “el MLRR no ha detonado una mayor afiliación sindical, ni una transformación estructural del modelo laboral”.

Su alcance se focaliza a empresas grandes y exportadoras, sin impacto a las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que son la mayoría de las empleadoras en este país. Jorge Sales, especialista en Derecho Laboral.

Tampoco toma en cuenta al 53 por ciento de los trabajadores en la informalidad o el 33 por ciento de las personas trabajadoras que están en pobreza laboral, indicó.

México debe acudir a la revisión del T-MEC en el aspecto laboral con una postura pro-activa y plantear ajustes que eviten el uso excesivo del MLRR y garantizar procesos más justos para las empresas. Jorge Sales, especialista en Derecho Laboral.

Crear instancia nacional

El especialista en Derecho Laboral propone la creación de una instancia nacional previa que permita atender y resolver controversias laborales antes de escalar a paneles internacionales. Además de establecer mayores garantías para que las empresas puedan defenderse antes de enfrentar sanciones comerciales.

Habló de la importancia de mantener un enfoque de equilibrio entre la protección de los derechos laborales y la competitividad económica de las empresas.

La revisión del T-MEC es una oportunidad para fortalecer un esquema de ganar-ganar, que eleve la calidad de vida de los trabajadores sin afectar la productividad ni la integración económica de América del Norte. Jorge Sales, especialista en Derecho Laboral.

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Obrera

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T-MEC

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