Empresarios respaldan la gestión de la gobernadora.
Coparmex reconoce avances en seguridad estatal en Informe.
Por precariedad o por reclutamiento forzado, mujeres son arrastradas al crimen organizado
Desigualdad salarial | Hombres ganan 25% más que mujeres en México..
¿Cuál es el empleo mejor pagado para jóvenes de 18 a 29 años en México en 2026?..
STYFE realiza foro de consulta pública sobre transformaciones del trabajo en la era digital
En México hay 19 millones de mujeres excluidas del sistema laboral, según ONG..
Mujeres en México dedican 40.9 horas semanales a trabajos no remunerados: CIEP..
CCE respalda proyectos estratégicos para el desarrollo de Celaya.
Demandan 24 estados de EU bloquear régimen arancelario global de Trump..
Revisión del T-MEC será en diálogos bilaterales con EU y Canadá para lograr continuidad: CCE
Canadá afirma mantener conversaciones “constructivas” con EU sobre el T-MEC..
Obrera
Empresarios respaldan la gestión de la gobernadora
El Heraldo de León
Ante el reciente segundo informe de gobierno de Libia Dennise García Muñoz Ledo, titular del ejecutivo estatal en Guanajuato, el sector empresarial cierra filas en apoyo a la gestión desempeñada por esta administración en los poco menos de dos años de ser la encargada de dirigir los destinos de nuestra entidad.
AHML
Eduardo Bujaidar Muñoz, presidente de la Asociación de Hoteles y Moteles de León, compartió que el tema de la inseguridad preocupa mucho al sector de la hospitalidad.
“Somos un sector muy vulnerable ante cualquier suceso o cualquier acontecimiento y el hecho de que se dé a conocer que hay una estrategia integral, que trabaja de manera coordinada, nos da una esperanza importante de que esto pueda hacer que la percepción que se tiene vuelva a ser la de más positiva y que la gente vea con mucho gusto el poder venir al estado y al municipio”, compartió.
Ante ello, destacó que ellos aplauden la estrategia que se implementó y que está dando resultados.
“Nosotros, como sector, también haremos lo que esté en nuestras manos y en nuestro alcance y esperamos que la autoridad sepa que estamos puestos para ayudar en lo que se pueda”, subrayó.
CCEL
Roberto Novoa Toscano, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, reconoció que en el segundo informe de Libia García se constató que ya hay muchas promesas de campaña cumplidas.
“Una de esas promesas, puede ser el tema del agua que es sumamente importante para varios municipios del estado y sobre todo, para León, Guanajuato”, destacó.
Sobre el tema destacó el acuerdo que Libia logró con la presidencia de la República para poder hacer posible que el acueducto se logre para traer agua.
Insistió en que el agua no se debe politizar porque es un derecho y la necesitan varios municipios del estado.
También reconoció la sinergia que se ha dado en el tema de Seguridad entre los tres niveles de gobierno.
“En este tópico podemos ver que ya por más de un año llevamos una tendencia hacia la reducción en los homicidios dolosos. Es importante que regrese la seguridad y la paz a Guanajuato”, destacó.
Dijo que él destacaría en estos dos años, el haber construido puentes con la Federación, porque “Guanajuato es fuerte, pero no puede solo, necesitamos de la Federación”.
AMEXME
Para la presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias, Rosa Isela Ramírez Revilla, este segundo informe de la gobernadora resultó concreto y de buenos resultados. “Realmente me gustó que fue corto, pero realmente representativo de los logros alcanzados. Yo creo que los resultados son los que hablan”, aseguró.
Reconoció que desde su comienzo, este gobierno ha impulsado a las mujeres, y aseguró que le llama la atención la capacidad gestora de esta administración estatal que ha dejado de lado la diferencia de colores con el gobierno federal para trabajar juntos en beneficios para nuestro estado.
Dijo que los programas sociales de esta administración estatal realmente van enfocados en quienes más los necesitan, lo que calificó como un gran acierto.
También se sumó al resto de los empresarios que reconocen los logros en el tema del agua y pidió sumarse a la socialización del proyecto del Acueducto Solís-León.
CANIRAC Estatal
Manuel Bribiesca Sahagún, presidente de la Cámara de la Industria Restaurantera en el estado, se dijo impactado por la forma en la que Libia García y su gobierno han buscado la solución al problema del agua.
“Desde mi punto de vista no solo es un mensaje político, sino que es un mensaje de una realidad que vive el Estado en donde se tiene que trabajar a fondo, el poder tener agua para todos los guanajuatenses y para que pueda haber un crecimiento en nuestro estado, en nuestra comunidad y en nuestras sociedades, donde quiera se necesita que tengamos agua y creo que hay que poner los intereses de la nación y los intereses del estado por encima de los berrinches personales”, compartió.
También destacó el tema de los logros en Seguridad Pública y dijo que lo que se ha hecho con el tema de la policía estatal en las carreteras es algo impresionante.
“Creo que es algo sin precedentes en todos los estados del país y sentirnos seguros en las carreteras es muy importante hoy en día”, subrayó.
APIMEX
El presidente de la Asociación de la Proveeduría Industrial de México, Fernando Padilla Padilla, dijo que, como muchos empresarios, se sintió emocionado de poder seguir viendo buenos resultados.
“Estamos esperanzados en que las cosas vayan evolucionando mejor. Hay temas como lo del tren y lo del agua, que ya las conocíamos y que esperemos que, al igual que la economía, vayan avanzando; que se invierta más en cuestiones que mueven la economía, como es la infraestructura, como es la inversión para poder además complementarse con todo lo que se nos informó, por ejemplo, en la parte de la asistencia social, lo cual es muy bueno”, explicó.
Dijo que es bueno escuchar que tanto las mujeres como la gente que antes estaba más desprotegida, ahora tiene un apoyo pero que, no obstante, también es importante seguir detonando la economía que nos ha distinguido, en la que, a través de inversiones y de infraestructura, se camina para ir creciendo.
“Esperamos que Guanajuato siga siendo un motor económico de México y para ello se requiere de acciones concretas para que esto dé resultados”, argumentó.
CANACINTRA
Pepe Chuy Hernández, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, recalcó que un punto a destacar en este tiempo de la administración estatal de Libia Dennise García Muñoz Ledo es el hecho de que ha sabido colaborar con la Federación.
“Eso lo vemos con muy buenos ojos ya que creo que hace mucho tiempo que el estado de Guanajuato no tenía este tipo de acuerdos y de grandes proyectos. como el Acueducto, el tren y la gran coordinación en temas de seguridad. Es un tema que debemos seguir resaltando que nuestra gobernadora ha sabido hacer muy bien y que tarde o temprano rendirá muy buenos frutos para el estado”, detalló.
Dijo que hacer acuerdos y saber colaborar indistintamente del partido y del color, como lo que Libia ha logrado con la federación, “eso es hacer política”.
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Coparmex reconoce avances en seguridad estatal en Informe
El Heraldo de León
Michel Sojo Quiroz, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex ZM León, señaló el beneplácito de los empresarios por ver que la gobernadora Libia García ha cumplido la palabra empeñada en el tema de la Seguridad aunque aún hay temas en los que las áreas de oportunidad son claras.
“En Coparmex siempre hemos sido impulsores de la rendición de cuentas porque al final los gobernantes tienen que rendir cuentas a quienes votaron por ellos y a quienes no también”, comentó.
Recordó que es su responsabilidad la de proporcionar la paz y la tranquilidad a la ciudadanía además de proponer las herramientas para que se den condiciones de salud, paz, seguridad, oportunidades económicas y resolver el problema del agua, “todo para para poder salir adelante”, acotó.
Sojo Quiroz dijo que él resaltaría los logros en Seguridad.
“Yo te resaltaría sobre el tema de seguridad. Creo que hizo muy bien en recalcar la disminución de homicidios dolosos”, enfatizó.
Por otra parte, aportó que en los últimos tiempos, en el estado de Guanajuato, más de la mitad de los empresarios han sido víctimas de algún delito.
“En 2025 la mitad de nuestros socios sufrieron algún delito y de ese porcentaje, el 21% de las empresas reportaron haber sufrido también extorsión. Entonces, celebramos la disminución de los homicidios dolosos. Creo que por ahí se ha trabajado bien, pero también hay que tomar en cuenta que tenemos ahora el reto de la extorsión, del robo de mercancías y sobre ello, la gobernadora también hizo hincapié en que se está trabajando con la policía estatal de caminos”, explicó.
Dijo que se espera que los resultados sean aún mejores y que en el robo de auto transporte se ponga especial atención.
“Esperamos que los resultados en seguridad en cuanto a la disminución de los homicidios dolosos se reduzcan aún más hasta que lleguemos a no estar en los primeros lugares nacionales en el tema de homicidios en general, pero que también se tomen en cuenta los delitos que implican el daño patrimonial como el robo autotransporte, el de mercancías y la extorsión que sin duda aún es un reto que nos queda pendiente”, sostuvo.
Reconoció que se está trabajando pero que aún falta hacer mucho más y aseguró que al empresariado le toca revisar los resultados día a día y comprometerse también a trabajar de la mano con las autoridades en acciones como denunciar los actos criminales de los que pudieran ser objeto.
Aseguró que además del tema de la Seguridad, sobresalió lo que se está haciendo con respecto al proyecto de la Presa de Solís e invitó a todos los sectores a socializar el tema para que se sepa que el agua que se traerá a León y demás ciudades del corredor industrial, no será producto de quitársela a los campesinos ni a otras poblaciones, sino que será la que se obtenga del ahorro que vendrá tras la tecnificación del campo.
“Si hay un ahorro de agua en la tecnificación del riego y también si el vaso de la presa Solís excede o tiene suficiente agua, ese volumen o ese excedente, se canalizará por el acueducto. Si estos dos factores no se cumplen, no se reparte agua, por lo tanto, la parte de quienes consumen de esa presa el líquido, no se verían afectados en ningún momento”, detalló.
En cuanto a programas sociales como el de la Tarjeta Rosa, comentó que si bien es una estrategia que sí ayuda, en la Coparmex se considera que “no hay mejor apoyo social que el trabajo formal”
“Por ello, hay un gran reto en buscar la formalización económica. Está bien que te ayuden, que te estimulen con una cierta cantidad de dinero, pero no se debe dejar de lado que debe haber desarrollo para que esas mujeres obtengan recursos por medio de trabajos bien remunerados y dignos”, destacó.
Sugirió “echarse un clavado a los datos del INEGI”.
“El INEGI acaba de compartir el resultado de que de cada 100 personas, 75 suben su nivel de ingresos o pueden salir de la pobreza con un empleo formal. Y solo cuatro de esos 100 pueden salir de la pobreza con un apoyo social. Entonces, creo que el INEGI nos da un dato muy certero sobre esto”, recalcó.
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Por precariedad o por reclutamiento forzado, mujeres son arrastradas al crimen organizado
La Jornada
A escala nacional y también internacional, cada vez más mujeres incursionan en las filas del crimen organizado, algunas de forma voluntaria; otras, arrastradas por la precariedad económica y “entornos familiares rotos”. Hay quienes son reclutadas a la fuerza y algunas buscan en esas estructuras criminales resguardo ante la violencia que experimentan, señalan académicas e investigadoras de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y de la Universidad Iberoamericana (Ibero).
La doctora Melisa Fernández Chagoya, profesora-investigadora del Departamento de Antropología de la UAM plantel Iztapalapa, señala a La Jornada que desde hace alrededor de una década se empieza “a observar mayor protagonismo de mujeres en los cárteles del narcotráfico: ya no son sólo transportadoras de droga o la pareja en turno del narcotraficante”. Advierte que estas estructuras criminales “siguen y seguirán siendo patriarcales, con sobrestimación de lo masculino, por lo que ellas también tienden a desempeñar el poder como se espera de un hombre”.
Lógica de género
Resalta que en ese contexto, “los rituales de paso que tienen que llevar a cabo las mujeres para insertarse como lideresas o como parte de esas organizaciones sin duda tienen matices muy diferentes a los que llevan a cabo los varones, por la lógica de género imperante”.
El Censo Nacional de Sistema Penitenciario Federal y Estatales 2025 del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indica que en 2024 había en las cárceles 13 mil 985 mujeres (5.9 por ciento del total). Sin embargo, en 1995 eran sólo 3 mil 241 internas, lo que significa que su número ha crecido más de cuatro veces.
El principal ilícito que cometieron las mujeres privadas de la libertad sin sentencia en centros penitenciarios federales fue secuestro (52.4 por ciento), seguido por delincuencia organizada (20.4), homicidio (6.3) y transgresiones federales contra la salud relacionados con narcóticos (4.3).
Asimismo, los cinco principales delitos cometidos por mujeres que ingresaron a reclusorios federales fueron ilícitos contra la salud relacionados con narcóticos (34.4 por ciento), con delincuencia organizada (31.3), en materia de armas (10.9) y secuestro (3.1).
Un negocio de hombres
La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) advierte que si bien la delincuencia organizada suele ser un negocio de hombres, cada vez existe más participación femenina, y ellas ocupan varias posiciones en los grupos criminales, desde organizadoras, lideresas, traficantes, reclutadoras. Incluso son abogadas del crimen, mensajeras y contadoras, entre otras funciones.
En tanto, la investigación Mujeres y crimen organizado en América Latina: Más que víctimas o victimarias, indica que la participación femenina en el crimen organizado ha estado en la sombra de los análisis académicos y el debate público, dado el dominio masculino en las actividades económicas ilegales y la tendencia a ver éstas como “cosa de hombres”. No obstante, su participación ha aumentado y se ha diversificado.
Ellas ya ocupan muchos roles en estas estructuras, “desde cocineras (de estupefacientes) a dueñas de imperios de la droga o redes de tráfico y trata de personas”, sostiene el análisis del Observatorio Colombiano del Crimen Organizado, InSight Crime y la Universidad del Rosario, basado en casos de estudio.
Refiere que las necesidades socioeconómicas son el principal motivo para involucrarse en actividades ilícitas, pero también los lazos familiares con el crimen organizado y sus parejas.
En vísperas del Día Internacional de la Mujer (8-M), la doctora Marisol Ochoa, directora del Departamento de Historia de la Ibero comenta que muchas son reclutadas a edades tempranas, lo que a veces se relaciona con el entorno, “familiares o las redes cercanas o amistades que ya están involucradas en grupos criminales. (El ingreso de) otras se debe a la violencia crónica en sus entornos, que las priva de dignidad, y para bien o para mal, el mundo criminal, con todo lo que implica su complejidad, les ofrece una posición reconocimiento o de poder, y a esas edades es atractivo.”
Recuerda que la cantidad de detenidas por las fuerzas armadas acusadas de delitos relacionados con crimen organizado aumentaron 124 por ciento, en comparación con las aprehensiones realizadas por el mismo motivo en 2012 (631) y 2024 (mil 413).
Betty Maldonado, directora y fundadora de la Asociación Civil Mujeres Unidas por la Libertad México, narra que fue introducida a la venta de droga para pagar una “fuerte deuda” de consumo de su marido. En plena “guerra contra el narco que inició (el ex presidente Felipe) Calderón”, fue detenida en 2010 por elementos de la extinta Agencia Federal de Investigaciones y vinculada a proceso por delincuencia organizada, corrupción de menores y daños contra la salud, pues en el operativo, además de familiares, “agarraron a diestra y siniestra a gente de la calle, algunos menores de edad; fueron 22 personas”.
Tras un año en el penal de Santa Martha Acatitla, por tratarse de un delito federal fue trasladada al entonces Centro Penitenciario de las Islas Marías; “eso fue una tortura, intenté quitarme la vida tres veces”. Finalmente ganó un amparo y regresó a Santa Martha. Su pena fue de seis años ocho meses, ya que su defensa logró quitar el cargo de delincuencia organizada.
El amor es ciego
Adentro constató que muchas llegan a la cárcel “por un hombre”, como ella, y también Karina, quien relata que pasó una década tras las rejas sólo por ser la pareja sentimental del dueño de un restaurante-bar en el que laboraban meseras menores de 18 años. Le fincaron el delito de trata de personas, pero posteriormente lo cambiaron a lenocinio.
“Muchas están presas por haberse enamorado de la persona incorrecta, por hacer caso a tu pareja o por ser cómplice; se van dejando llevar y no se dan cuenta de que a lo mejor están cometiendo un delito. El amor a veces nos ciega. “Recuerdo a una compañera que tenía seis años de sentencia. Cuando visitaba a su esposo en otro reclusorio llevaba a su bebé, y en los pañales metía la droga para él. Las autoridades la detuvieron y llegó a Santa Martha”.
Según la UNODC, aún la mayoría de quienes están en estos negocios ilícitos son hombres. En su Informe Mundial sobre Drogas 2025, refiere que en el mundo, nueve de cada 10 personas que estuvieron en contacto con el sistema de justicia penal por delitos relacionados con las drogas en 2023 eran varones, y advierte que aunque las mujeres que cometieron estos delitos tenían menos posibilidades que los hombres de ser enjuiciadas y condenadas, en América fue a la inversa, pues ellas tenían más probabilidades que ellos de ser juzgadas y sentenciadas una vez detenidas.
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Desigualdad salarial | Hombres ganan 25% más que mujeres en México
Aristegui Noticias
En México, los hombres perciben 25% más ingresos que las mujeres, una brecha salarial que se amplía hasta un 45% entre quienes tienen menores niveles de escolaridad, según un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY), difundido este viernes, en el marco del Día Internacional de la Mujer.
La desigualdad también es significativa entre quienes cuentan con educación primaria o secundaria, donde la diferencia de ingresos laborales supera el 35%, según datos censales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2025, base del informe.
Este dato resulta relevante, al considerar que la mayoría de la población en México solo alcanza la secundaria, según la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023, apuntó el Observatorio, en un comunicado.
Aunque la brecha salarial tiende a disminuir conforme aumenta el nivel educativo, la desigualdad persiste incluso entre personas con estudios superiores.
Desigualdad salarial a nivel licenciatura
Los hombres con licenciatura perciben ingresos alrededor de 26% mayores que las mujeres, mientras que entre quienes tienen posgrado la diferencia supera el 22 %, según el estudio.
El informe destaca que estas brechas se presentan en un contexto de baja movilidad social, donde las oportunidades de progreso son limitadas, un escenario donde las mujeres enfrentan mayores obstáculos, en parte debido a su menor participación en el mercado laboral, relacionada con la distribución desigual de las tareas de cuidado.
“Las responsabilidades de cuidados, así como las desigualdades de género en el mercado laboral, son factores que limitan las oportunidades laborales de las mujeres y su acceso a empleos mejor remunerados”, señaló el Observatorio.
76% de las personas cuidadoras en México son mujeres
Según el CEEY, 76 % de las personas cuidadoras en México son mujeres, lo que implica que gran parte del trabajo de cuidados recae sobre ellas sin recibir remuneración, lo que a su vez limita las horas que pueden destinar al empleo formal y reduce sus oportunidades de desarrollo profesional.
También, señaló que estas desigualdades están vinculadas con fenómenos estructurales del mercado laboral, como el ‘piso pegajoso’, que mantiene a muchas mujeres concentradas en empleos de menor remuneración, y el ‘techo de cristal’, que dificulta su acceso a puestos de mayor jerarquía y mejor salario.
Finalmente, advirtió que reducir la brecha salarial exige políticas públicas que impulsen la corresponsabilidad en los cuidados, amplíen el acceso a servicios de cuidado infantil y promuevan condiciones laborales más equitativas.
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¿Cuál es el empleo mejor pagado para jóvenes de 18 a 29 años en México en 2026?
Debate
En México, miles de jóvenes entre 18 y 29 años buscan empleos que les permitan ganar bien sin tener necesariamente una larga trayectoria
profesional. En 2026, el mercado laboral ha cambiado con rapidez debido a la tecnología, el trabajo remoto y la demanda de nuevas habilidades. Esto ha abierto oportunidades para que los jóvenes accedan a trabajos mejor pagados que antes.
Entre las ocupaciones que actualmente ofrecen los salarios más altos para este grupo de edad destaca el desarrollo de software y programación. Los jóvenes que trabajan como desarrolladores web, programadores o ingenieros de software pueden ganar desde 25 mil hasta más de 60 mil pesos mensuales, dependiendo de su experiencia, el lenguaje de programación que dominen y si trabajan para empresas nacionales o internacionales.
Una de las razones por las que este empleo se ha convertido en uno de los mejor pagados es la enorme demanda de talento tecnológico. Muchas empresas necesitan crear aplicaciones, plataformas digitales o mejorar sus sistemas, pero no siempre encuentran suficientes especialistas. Por ello, están dispuestas a ofrecer sueldos competitivos incluso a jóvenes que apenas comienzan su carrera, siempre que tengan habilidades técnicas sólidas.
Otro aspecto que hace atractivo este tipo de empleo es que no siempre requiere una carrera universitaria tradicional. Muchos programadores jóvenes aprenden a través de cursos en línea, bootcamps o formación autodidacta. Lo más importante para las empresas suele ser demostrar conocimientos prácticos y contar con un portafolio de proyectos.
Además del desarrollo de software, existen otros trabajos bien pagados para jóvenes en México. Por ejemplo, el marketing digital, especialmente en áreas como publicidad en redes sociales, análisis de datos y gestión de campañas digitales. Profesionales jóvenes en este sector pueden ganar entre 18 mil y 40 mil pesos mensuales.
También destacan empleos relacionados con ciencia de datos, ciberseguridad y comercio electrónico, áreas que han crecido rápidamente en los últimos años. Estas profesiones requieren habilidades técnicas, pero ofrecen oportunidades de crecimiento y salarios competitivos incluso en etapas tempranas de la carrera.
Otra tendencia importante en 2026 es el trabajo remoto para empresas
extranjeras. Muchos jóvenes mexicanos con conocimientos en tecnología, diseño, programación o marketing digital trabajan para compañías de Estados Unidos, Canadá o Europa. En estos casos, los salarios pueden ser incluso más altos, ya que se pagan en dólares o con estándares internacionales.
Sin embargo, los especialistas en empleo señalan que el salario no depende solo de la profesión, sino también de factores como la capacitación constante, el dominio del inglés y la capacidad de adaptarse a nuevas herramientas digitales. Los jóvenes que invierten en aprender habilidades tecnológicas suelen tener mayores oportunidades de acceder a trabajos mejor pagados. Ahorra dinero.
En conclusión, aunque existen diversas opciones laborales para los jóvenes en México, el desarrollo de software y las profesiones tecnológicas se mantienen como las mejor pagadas en 2026. Con la preparación adecuada y el aprendizaje continuo, muchos jóvenes pueden acceder a ingresos altos desde los primeros años de su vida laboral.
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STYFE realiza foro de consulta pública sobre transformaciones del trabajo en la era digital
Talla Política
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) llevó a cabo el foro de consulta pública con la temática “Transformaciones del trabajo en la era digital: Teletrabajo y plataformas digitales”, como parte del proceso de consulta del Plan General de Desarrollo de la Ciudad de México 2025-2045.
El Foro se realizó en el Centro de Estudios Interculturales “Nezahualcóyotl”, con el objetivo de analizar las transformaciones que experimenta el mundo del trabajo, como resultado de la innovación tecnológica, la digitalización de los procesos productivos y las nuevas formas de organización del trabajo.
Inés González Nicolás, Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, explicó que en la actualidad se establecen diversas formas de relación laboral de las y los trabajadores con las empresas donde predomina la innovación tecnológica y la modernización de los procesos productivos a partir del internet y la inteligencia artificial.
El foro se realizó en cooperación con la Secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de México. Durante su participación, Manola Zabalza Aldama, Secretaria de Desarrollo Económico de la Ciudad de México, invitó a los participantes a imaginar cómo va a ser la Ciudad de México en 20 años y cómo se van a adaptar las nuevas tecnologías para mejorar la productividad, crear más empleos de calidad y generar bienestar para todas y para todos.
Se contó con la participación de Beatriz Mingüer Cestelos, Directora Ejecutiva de Análisis y Prospectiva Socioeconómica de la Ciudad en el Instituto de Planeación Democrática y Prospectiva, quien destacó que en esta línea de trabajo y economía, la aspiración en el Plan General de Desarrollo es tener un nuevo proyecto económico para la capital del país, mucho más diversificado y descentralizado.
Como parte del Foro de consulta pública se realizaron tres mesas de trabajo simultáneas con las temáticas: “El trabajo ante los cambios tecnológicos”, “Teletrabajo y relaciones laborales”, y “Plataformas digitales y formalización laboral”.
Las personas participantes en la mesa “El trabajo ante los cambios tecnológicos”, analizaron cómo la aceleración tecnológica está redefiniendo las estructuras del empleo, los procesos productivos y las relaciones laborales, y propusieron diversas estrategias para una transición justa e inclusiva en el mundo laboral.
Por otra parte, en la mesa “Teletrabajo y relaciones laborales”, se plantearon los retos y oportunidades de la expansión del teletrabajo en la Ciudad de México, así como sus implicaciones laborales y organizacionales.
En la mesa “Plataformas digitales y formalización laboral” se analizaron las implicaciones laborales del trabajo de plataformas digitales a partir de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, del programa piloto ante el IMSS y los desafíos regulatorios en el futuro para no desproteger a una población trabajadora en crecimiento.
Independientemente de la innovación que alcance el mundo del trabajo en el largo plazo, es importante conservar el estatus legal de trabajador y trabajadora con lo cual se garantizan los derechos laborales establecidos en las normas nacionales e internacionales.
La Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo realizará tres nuevos foros de consulta ciudadana, como parte del anunció de ampliación del periodo de consulta del Plan General de Desarrollo, que realizó la Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, con el fin de garantizar que más capitalinas y capitalinos compartan propuestas para orientar este plan a un horizonte de 20 años.
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Trabajar y maternar en México: una iniciativa busca proteger la lactancia y evitar despidos a madres
Expansión
En México, convertirse en madre sigue implicando un riesgo laboral. Despidos después del embarazo, hostigamiento para renunciar o la imposibilidad de continuar la lactancia son parte de una problemática estructural que ahora busca atenderse desde el Congreso.
Una iniciativa para reconocer la lactancia extendida y garantizar estabilidad laboral a las madres vuelve a la agenda legislativa en medio de un debate más amplio: los pendientes para conciliar trabajo y cuidados.
La propuesta , impulsada por organizaciones civiles y retomada por la diputada emecista Patricia Mercado, busca modificar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para ampliar el periodo de protección laboral ligado a la lactancia y reforzar mecanismos contra despidos injustificados.
“Una de cada dos mujeres en México ha tenido que modificar su trayectoria laboral cuando se convierten en madres, y no es por una libre elección, sino por un sistema laboral que las orilla a renunciar o enfrentar despidos injustificados”, explica Fernanda Galicia, fundadora de la organización Mexiro y promotora de la reforma.
Un problema estructural en el mercado laboral
La propuesta legislativa tiene su origen en un caso que se convirtió en precedente jurídico en el país. Galicia trabajaba en el entonces Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), cuando regresó de su licencia de maternidad. Ahí iniciaron los problemas.
“Cuando regresé de mi periodo de maternidad me pidieron la renuncia. Yo no cedí y tramité mi permiso de lactancia. Cuando terminó ese periodo, me desactivaron la credencial para que no pudiera entrar a mi centro de trabajo”, relató en entrevista.
Su caso derivó en un litigio que duró siete años y culminó con un laudo del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje que reconoció la lactancia extendida y la tensión entre los derechos laborales y el derecho al cuidado.
A partir de ese precedente, organizaciones y legisladoras comenzaron a trabajar en una reforma para cerrar el vacío legal que permite que muchas mujeres sean despedidas cuando termina el periodo de lactancia establecido por ley.
“Este es un problema estructural. Los datos muestran que el embarazo y la lactancia siguen siendo una de las principales causas de discriminación laboral”, sostiene Galicia.
El problema no es menor, se refleja en las estadísticas de quejas por discriminación laboral. De acuerdo con organismos como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), el embarazo es uno de los principales motivos de denuncias por prácticas laborales discriminatorias.
La diputada emecista Patricia Mercado explica en entrevista que el patrón es recurrente: las empresas evitan despedir durante el embarazo o el periodo legal de lactancia, pero lo hacen después. “No las despiden durante esos seis meses, pero sí cuando se cumplen. Simplemente dejan de permitirles entrar o empiezan a hostigarlas para que renuncien”, señala.
Actualmente la legislación reconoce un periodo de lactancia de seis meses con dos descansos diarios de media hora para amamantar o extraer leche. La propuesta busca ampliar la protección hasta los dos años del menor, en línea con recomendaciones internacionales.
“La Organización Mundial de la Salud y UNICEF recomiendan lactancia hasta los dos años. Lo que buscamos es que el Estado garantice la protección de la lactancia extendida y que sea exigible legalmente”, explica Fernanda Galicia, fundadora de la organización Mexiro.
La iniciativa no plantea ampliar las horas de permiso durante todo ese periodo ni generar nuevos costos para las empresas, sino reforzar la estabilidad laboral.
En términos prácticos, la reforma significaría que una mujer no pueda ser despedida durante los dos años posteriores al nacimiento de su hijo, salvo que exista una causa justificada establecida en la ley.
De eso se trata: estabilidad laboral. No se puede despedir a una mujer durante dos años de nacida su criatura, salvo que haya una causa de rescisión de contrato y el empleador pueda demostrarla ante un juez”.
Patricia Mercado.
Esta propuesta no parte desde cero. En 2023 fue presentada en el Senado y logró consenso entre distintos grupos parlamentarios.
El dictamen fue aprobado en comisiones y posteriormente avalado en el pleno con 80 votos a favor, cero en contra y una abstención, lo que reflejó un amplio respaldo político.
Sin embargo, el proceso legislativo se detuvo cuando llegó a la Cámara de Diputados en el último tramo del sexenio anterior, cuando se priorizaron iniciativas enviadas por el Ejecutivo federal.
Ahora legisladoras de distintos partidos buscan reactivar la propuesta o presentarla nuevamente.
“No la voy a presentar sola. Estamos hablando con legisladoras y legisladores de distintos grupos parlamentarios para que sea una iniciativa lo más plural posible”, señaló Patricia Mercado.
Historias que reflejan el problema
Las historias de mujeres afectadas por un despido al quedar embarazas reflejan la dimensión del problema. Tania López (@tanialopz) es madre autónoma de dos pequeños y profesional del área de marketing con más de una década de experiencia. Cuenta que su situación laboral se volvió inestable durante su embarazo.
“Para mí lo más grave es que el embarazo no se vea como parte de la vida, sino como un riesgo para la productividad”, dice.
Durante ese periodo de inestabilidad laboral, López dio a luz de manera prematura. “Mi bebé y yo estuvimos hospitalizados casi un mes sin seguridad económica ni de salud, porque en ese momento, no contábamos con seguridad social ni cobertura médica”, relata.
Además del impacto económico, considera que la falta de políticas laborales adecuadas ha obligado a muchas mujeres a modificar o abandonar la lactancia.
“El tiempo corto de permisos hace que muchas tengamos que pasar a lactancia mixta o fórmula. Y aunque existan lactarios, muchas veces no están bien vistos o no se usan realmente”, señala.
Su experiencia no es aislada, pues asegura que muchas otras mujeres comparten historias similares.
“Lo que más me impactó fue darme cuenta de que no era un caso aislado. Muchas mujeres me decían: a mí también me pasó, a mi hermana le pasó, a mi prima le pasó”, señala.
El estigma de la maternidad en el trabajo
Más allá de la legislación, las mujeres también enfrentan estigmas culturales dentro del mercado laboral. Tania López considera que uno de los principales prejuicios es la idea de que una madre será menos productiva.
“Si yo pudiera, solo contrataría madres. El nivel de productividad de una mujer cuando es madre es impresionante, porque aprende a optimizar el tiempo al máximo”, afirma. Para ella, el problema radica en que muchas empresas consideran la maternidad como una desventaja laboral.
El estigma es pensar que una madre va a dedicar menos tiempo al trabajo, cuando en realidad muchas veces sucede lo contrario”. Tania López, madre autónoma.
Más allá de la maternidad: el debate sobre cuidados
Más allá del tema de lactancia extendida, la iniciativa de reforma impulsada abre también una discusión más amplia: la organización social de los cuidados.
La Organización Internacional del Trabajo ha propuesto abordar este desafío a través de un modelo conocido como las “5R del cuidado”: reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados, remunerarlo adecuadamente y garantizar representación para quienes lo realizan.
Para Fernanda Galicia, avanzar en esta reforma significa empezar a cambiar la lógica con la que se organiza el trabajo. “Esta iniciativa confronta una visión mercantilista del trabajo con un nuevo paradigma centrado en la sostenibilidad de la vida”, afirma.
En tanto que la diputada Mercado coincide en que la discusión no puede limitarse al ámbito laboral. “Mientras los cuidados sigan recayendo principalmente en las mujeres, su acceso a mejores puestos de trabajo y mejores salarios seguirá siendo limitado”, dice.
Otros pendientes legislativos para las mujeres
La agenda legislativa en materia laboral para las mujeres para este segundo periodo de sesiones incluye otros temas en discusión, entre ellos la transparencia salarial para cerrar la brecha de ingresos, reformas para reconocer el trabajo de enfermería y cambios en la legislación de deportistas profesionales para garantizar igualdad salarial, temas que también buscan reducir brechas estructurales.
Sin embargo, el debate sobre maternidad y trabajo sigue siendo uno de los más urgentes. Para Tania López, el debate debe entenderse como un asunto que impacta a toda la sociedad.
“Esta reforma no es solo para las mujeres que son madres. Es una iniciativa que tiene que ver con el cimiento de la sociedad: con la vida misma”, afirma.
Mientras se decide si en el Congreso se retoma la iniciativa, el dilema de millones de mujeres sigue vigente: sostener una carrera profesional o asumir los costos laborales de maternar en un sistema que todavía no está diseñado para ambas cosas.
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En México hay 19 millones de mujeres excluidas del sistema laboral, según ONG
Aristegui Noticcias
Las mujeres sin trabajo remunerado, es decir, desempleadas o dedicadas a labores de cuidado no pagas, suman 19 millones en México, equivalentes al 44 % de la Población Potencialmente Productiva (PPP) de mujeres, indicó este viernes la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.
La organización civil apuntó que hace 20 años esa exclusión afectaba a 17.2 millones, un 53 % de la PPP de mujeres, y aunque el porcentaje “bajó un poco, la cantidad de mujeres excluidas aumentó en 1.8 millones”.
En total, hay en México 23.8 millones de personas excluidas, y de ellas, el 80 % son mujeres, es decir, por cada hombre en exclusión hay cuatro mujeres.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la organización presentó el reporte ‘Perspectiva desde las Mujeres, una mirada a los datos nacionales más recientes’.
Dicho informe contrasta los datos de 2025 con los periodos: inmediato (2024), a corto plazo (2020 y 2015) y mediano plazo (2005), con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
“Tenemos que insistir en que esta situación representa una injusticia económica, porque la exclusión laboral de las mujeres está decidida por la carga injusta que nos han impuesto a las mujeres para realizar estas labores de cuidado”, dijo en la presentación del documento Paulina Gutiérrez, directora operativa de la ONG.
Ana Paulina González, responsable de investigación y datos de la organización, señaló que la situación de las mujeres ocupadas también es desalentadora y dijo que “el hecho de que tengan trabajo remunerado no es sinónimo de que cuenten con derechos laborales ni mucho menos un trabajo digno”.
Explicó que de las 24.3 millones de mujeres ocupadas “la mayoría trabaja en condiciones precarias“, en trabajos sin seguro social “informales” y esa situación prácticamente no ha cambiado en 20 años.
Actualmente, expuso, 14.4 millones de mujeres carecen de afiliación al seguro social y acceso a instituciones de salud por vía laboral, y son el 60 de las mujeres ocupadas, mientras que hace 20 años era un 67 %, es decir, 9.7 millones, en dos décadas, “la reducción en porcentaje fue mínima, pero en cantidad, ahora son 4.7 millones más”.
La principal razón de exclusión de las mujeres, arrojó el documento, es la falta de servicios públicos de cuidado suficientes, accesibles, asequibles y de calidad, que abran la opción de cuidar a infancias y a otras personas que requieren cuidado.
El informe también concluyó que el sistema laboral mexicano “no es incluyente” y que la brecha de exclusión “se reduce a un ritmo inercial de apenas 0,45 puntos porcentuales por año y a este paso, erradicar la exclusión femenina y alcanzar la paridad laboral tomaría alrededor de medio siglo”.
Además de que la inclusión de las mujeres “podría representar 2 a 3 puntos de crecimiento anual” del PIB, ya que el valor estimado del trabajo doméstico no remunerado representa hasta 24 puntos del PIB, según el Inegi.
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Mujeres en México dedican 40.9 horas semanales a trabajos no remunerados: CIEP
Milenio
Las mujeres destinan 40.9 horas semanales al trabajo no remunerado, mientras que los hombres sólo 19.5 horas, de acuerdo con un análisis del Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).
El trabajo doméstico y de cuidados tan sólo en 2024, alcanzó el valor de 8 billones de pesos, lo que equivale a 23.9 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México.
De ese total:
- 7 billones de pesos fueron aportados por mujeres (70.9 por ciento)
- 3 billones de pesos por hombres (30.1 por ciento)
Es decir, cada mujer contribuye con 99 mil 539 pesos al año en trabajo no pagado.
Esta diferencia se traduce en “pobreza de tiempo”, una situación en la que las responsabilidades laborales, domésticas y de cuidados reducen el tiempo disponible para descanso, desarrollo personal o participación social, de acuerdo con el CIEP.
Las mujeres enfrentan dobles y triples jornadas
El organismo destacó que la desigualdad en el uso del tiempo se intensifica en edades productivas, ya que entre los 25 y 49 años, muchas mujeres combinan empleo, crianza y cuidado de otros miembros del hogar, lo que genera jornadas dobles o incluso triples.
De acuerdo con el CIEP, la brecha más amplia se registra entre los 30 y 34 años, cuando las mujeres realizan hasta 30 horas más de trabajo no remunerado a la semana que los hombres.
El gasto público en cuidados aún es limitado
Por lo anterior, el Presupuesto de Egresos de la Federación 2026 incluyó por primera vez el Anexo 31 “Consolidación de una Sociedad de Cuidados”, con recursos por 468 mil 641 millones de pesos, equivalentes a 1.26 por ciento del PIB.
Sin embargo, de acuerdo con el CIEP esta cifra representa apenas:
- 42 por ciento del valor del trabajo no remunerado en el país
- 6 por ciento del gasto público total
Además, el diseño del presupuesto privilegia transferencias monetarias, que concentran 64.1 por ciento de los recursos, mientras que los servicios de cuidado representan sólo 35.9 por ciento.
Falta una política para reducir la “pobreza de tiempo”
Ante tal panorama, el CIEP señaló que el gasto actual no reduce de forma sistemática la sobrecarga de trabajo que enfrentan las mujeres, especialmente aquellas en edades centrales del ciclo de vida.
Por otro lado, indicó que aunque el presupuesto identifica recursos para cuidados, no existen programas específicos dirigidos a liberar tiempo para mujeres entre 25 y 49 años, quienes concentran la mayor carga de trabajo doméstico.
Por lo que el CIEP sugiere que una política efectiva debería ampliar la infraestructura social de cuidados, como:
- Guarderías
- Servicios de cuidado infantil
- Atención a adultos mayores
- Horarios escolares compatibles con el empleo
“Lo anterior permitirá redistribuir el trabajo de cuidados entre el Estado, el mercado y los hogares”, concluyó el Centro de Investigación.
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Inversiones
CCE respalda proyectos estratégicos para el desarrollo de Celaya
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto.- Los proyectos estratégicos para el desarrollo económico y de movilidad en Celaya, como la Puerta Logística del Bajío y el Tren de Pasajeros, continúan dentro de los planes de trabajo del gobierno estatal encabezado por la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, quien lo señaló en su segundo informe de Gobierno, por lo que el
El líder empresarial señaló que durante el reciente informe de gobierno se reiteró la intención de impulsar proyectos estratégicos para el municipio y la región, lo que fue recibido positivamente por el sector empresarial.
“Por supuesto, la gobernadora sigue manteniendo en su discurso y en sus planes de trabajo proyectos tan importantes como el de Puerta Logística del Bajío para Celaya y para la región, así como el Tren de Pasajeros, pues por supuesto que nos da mucho gusto”, expresó.
Gamez Campos adelantó que próximamente se realizará un recorrido por el proyecto de la Puerta Logística del Bajío junto con la secretaria de Economía del estado, María Cristina Villaseñor, con el objetivo de conocer los avances y fortalecer la coordinación entre el sector empresarial y el gobierno estatal.
“Les adelanto que vamos a tener un recorrido a Puerta Logística con la secretaria de Economía María Cristina Villaseñor y estamos conscientes y ciertos de que desde el Gobierno del Estado, por supuesto en relación con el Gobierno Federal, hay un gran interés en que todos estos proyectos estratégicos para Celaya y la región se lleven a cabo”, indicó.
El presidente del CCE destacó que, en general, el balance del mensaje de gobierno fue positivo, al considerar que la administración estatal continúa consolidando equipos de trabajo y políticas públicas enfocadas en el desarrollo regional.
“El balance creo que es positivo, es un segundo ejercicio de rendición de cuentas donde vemos a un gobierno estatal que se está consolidando, que está consolidando equipos de trabajo, planes y políticas públicas”, comentó.
Añadió que el sector empresarial continuará respaldando los proyectos que impulsen el desarrollo económico, aunque también mantendrá una postura crítica y propositiva cuando sea necesario.
“Desde el sector empresarial siempre hemos dicho que cuentan con todo nuestro respaldo para sumar esfuerzos, pero también vamos a ser una voz crítica y una voz propositiva. No vale protesta sin propuesta; vamos a señalar cuando las cosas puedan ir mejor,” subrayó.
En cuanto al proyecto del tren de pasajeros, impulsado por la presidenta de México Claudia Sheinbaum Pardo, Gamez Campos explicó que el sector empresarial está a la espera de conocer los detalles técnicos del plan, por lo que confían en que en las próximas semanas se concrete una reunión con autoridades federales.
Precisó que la delegada de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) en Guanajuato, Irma Leticia González Sánchez, se comprometió a sostener un encuentro con el Consejo Coordinador Empresarial durante el mes de marzo.
“Estamos hoy esperando la reunión que la delegada de la SICT, Irma Leticia González, se comprometió con el Consejo Coordinador Empresarial de Celaya y una vez que ya la tengamos podremos emitir opiniones, puesto que todavía no conocemos a detalle y formalmente el proyecto”, explicó.
El dirigente empresarial reiteró que el sector productivo respalda el desarrollo del tren de pasajeros, aunque considera importante conocer a fondo los impactos que podría tener en el municipio.
“El sector empresarial siempre ha manifestado su respaldo a este proyecto ferroviario que impulsa la presidenta de la República. Lo que queremos conocer es cómo va a impactar al municipio y que especialistas técnicos, colegios de arquitectos, ingenieros y la Cámara de la Construcción puedan analizar los impactos viales, de movilidad y ambientales para poner propuestas en la mesa”, concluyó.
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Aranceles / T-MEC
Demandan 24 estados de EU bloquear régimen arancelario global de Trump
AM
Estados Unidos.- La fiscal general de Nueva York, Letitia James y los principales fiscales de otros 23 estados presentaron una nueva demanda para bloquear el régimen arancelario global del presidente Donald Trump. Esto tan solo días después de que una histórica decisión de la Corte Suprema anulara su iniciativa anterior, reportó CNBC.
La demanda, presentada este jueves ante el Tribunal de Comercio Internacional, busca declarar ilegales los últimos aranceles de Trump y ordenar reembolsos a los estados.
Corte invalida aranceles el mes pasado
El mes pasado, la Corte Suprema invalidó la mayoría de los amplios aranceles del “Día de la Liberación” implementados por Trump el año pasado, argumentando que su uso de la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional (IEEPA) para imponer aranceles fue indebido.
Pero el presidente intentó mantener vigente su política emblemática anunciando de inmediato una nueva ola de aranceles, basados en otra ley. La Sección 122 de la Ley de Comercio de 1974. Ese arancel global está actualmente fijado en el 10 %, pero la administración Trump ha dicho que planea aumentarlo al 15 %.
“Tras el rechazo de la Corte Suprema a su primer intento de imponer aranceles radicales, el presidente está provocando un mayor caos económico y esperando que los estadounidenses paguen la factura”, declaró James a la CNBC.
“El presidente Trump está ignorando la ley y la Constitución para aumentar los impuestos a los consumidores y las pequeñas empresas”, afirmó.
Acusan que Trump hace uso indebido de Ley
En su demanda, James y la coalición argumentan que Trump está haciendo un uso indebido de la Sección 122 de la Ley de Comercio de 1974 que, según afirman, fue diseñada para abordar desequilibrios monetarios específicos que eran posibles cuando Estados Unidos se regía por el patrón oro, en lugar de combatir los desequilibrios comerciales.
Los fiscales generales también sostienen que los aranceles violan el principio constitucional de separación de poderes, que otorga al Congreso la facultad de imponer aranceles, y que los gravámenes de Trump violan los requisitos de la Ley de Comercio de 1974, que exigen su aplicación uniforme en todos los países.
Según James, esta iniciativa es un “claro intento de eludir el fallo de la Corte Suprema en el caso contra los aranceles impuestos bajo la IEEPA”.
Activan el nuevo arancel global del 15 %
El nuevo arancel global del 15 % impuesto por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, entró en vigor a la medianoche del martes 24 de febrero, como alternativa temporal del republicano después de que la Corte Suprema invalidara gran parte de su esquema de gravámenes.
Trump hizo el anuncio en una rueda de prensa en la Casa Blanca, donde criticó la “ridícula” decisión de la Corte Suprema que invalidó por seis votos contra tres los aranceles “recíprocos” y otras medidas tomadas bajo la Ley de Poderes de Emergencia Económica Internacional (IEEPA) de 1977, base de la política arancelaria del republicano.
Inicialmente, el mandatario anunció una tasa del 10 %, que incrementó hasta un 15 % un día después, como parte de las “poderosas alternativas” con las que dice contar tras el revés servido por el tribunal supremo.
El fallo del Supremo y la respuesta de Trump han causado incertidumbre entre los socios comerciales de EU, sobre todo aquellos que negociaron tarifas preferenciales en medio de la guerra comercial.
Países como Brasil, entre los más afectados por los gravámenes ahora suspendidos, han valorado como “positivo” el nuevo arancel global que los equipara al resto.
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Revisión del T-MEC será en diálogos bilaterales con EU y Canadá para lograr continuidad: CCE
La Jornada
Ciudad de México. Aunque el T-MEC es trilateral, la revisión se realizará con diálogos por separado con Estados Unidos y Canadá para asegurar la continuidad del pacto comercial, señaló José Medina Mora, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
“El tratado de libre comercio es trilateral, México, Estados Unidos, Canadá. Sin embargo, tiene acuerdos bilaterales. Es decir, en la relación bilateral hay distintos aspectos en la relación, por ejemplo, México, Estados Unidos o diferentes a la relación Estados Unidos-Canadá y México-Canadá”, señaló en entrevista después de participar en la firma de un convenio entre organismos empresariales del sector turístico.
“Nosotros avanzaremos en los diálogos con ambos países por separado, pero con la idea de que esta revisión sea exitosa y continúe el tratado trilateral”, indicó.
Recordó que en la primera ronda, que se realizará el 16 de marzo próximo, se dará prioridad a las reglas de origen, pero también habrá diversas actividades programadas hasta el 1 de julio, incluyendo reuniones con organismos empresariales en Washington.
El dirigente empresarial aseguró que el sector privado acompañará al gobierno federal en el proceso que iniciará en una semana. “Estamos trabajando con la Secretaría de Economía (SE) en las mesas de trabajo, lo que antes en la negociación se conocía como el Cuarto de Junto, ya no es lo mismo, no es una negociación ni renegociación, sino una revisión del tratado y para lo mismo son cinco mesas de trabajo que ya están operando, son mesas técnicas en donde la SE pide apoyo específico con algunos temas en distintos sectores”, explicó.
Anotó que en una reciente visita a Washington, se reunió con funcionarios del gobierno de Estados Unidos, así como con importantes organizaciones empresariales estadunidenses como el Business Round Table y la US Chamber of Commerce. El diálogo se centró en la continuidad del T-MEC y la importancia del libre comercio entre los países.
Anotó que un punto clave de la discusión será la eliminación de los aranceles de la sección 232 para México, lo que facilitaría la integración económica entre México y Estados Unidos.
Insistió en que el arancel cero se considera un punto de partida fundamental para fortalecer a América del Norte. El sector empresarial de Estados Unidos, Canadá y México coincide en la importancia de este tema, y se mantiene un diálogo frecuente con los gobiernos para impulsar la continuidad del tratado.
Reconoció que la incertidumbre, generada por los conflictos bélicos, ha impulsado las inversiones en México, que ofrece un entorno favorable con un tratado de libre comercio. Además, se busca sustituir importaciones de Asia por productos de América del Norte, consolidando así a la región.
Juan José Sierra Álvarez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), comentó que el diálogo con los países socios, en especial con Estados Unidos, es crucial para la revisión y concientización bilateral sobre la innegable integración comercial bajo el T-MEC.
Consideró que ante los conflictos geopolíticos, como la tensión en Medio Oriente, los empresarios, empresas y países necesitan certeza, por lo que este momento es una oportunidad para capitalizarla y brindar la certeza que requieren, tanto en México como en Estados Unidos.
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Canadá afirma mantener conversaciones “constructivas” con EU sobre el T-MEC
El Economista
La oficina del ministro canadiense responsable del comercio entre Canadá y Estados Unidos dijo el viernes que el ministro Dominic LeBlanc y el representante comercial estadounidense Jamieson Greer mantuvieron conversaciones constructivas y sustantivas sobre la revisión del acuerdo de libre comercio de América del Norte, T-MEC.
“Mantuvieron una conversación constructiva y sustantiva sobre el proceso de revisión conjunta del Acuerdo entre Canadá, Estados Unidos y México (T-MEC) y sobre cuestiones comerciales bilaterales más amplias”, afirmó la oficina de LeBlanc en un comunicado
Las conversaciones entre los funcionarios canadiense y estadounidense, se dan un día después de que Secretaría de Economía informó que México y Estados Unidos iniciarán este 16 de marzo la primera ronda de conversaciones preparatorias para la revisión conjunta de dicho acuerdo comercial.
Por estatutos, este 2026 está calendarizada la primera revisión del T-MEC. Si los países socios están de acuerdo, el tratado se renovaría por seis años más, de modo que su fecha de caducidad pasaría del 2036 al 2042.
En caso de que no haya un acuerdo este 2026, se abriría paso a sucesivas revisiones anuales hasta que las partes estén de acuerdo en la renovación.
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México debe blindar empleo formal, productividad y nearshoring en revisión del T-MEC, advierte Pedro Haces
El Heraldo de México
A meses de que inicie el proceso formal de revisión sexenal del T-MEC, El coordinador de Operación Política de Morena en la Cámara de Diputados, Pedro Haces Barba, pidió que ante la conversación creciente sobre el futuro del T-MEC y su revisión sexenal, México necesita una postura técnica y pro-crecimiento, enfocada en que el tratado siga siendo un motor real de inversión, productividad y bienestar, sin convertirlo en un debate ideológico.
Destacó que la revisión del T-MEC debe buscar tres cosas: Certidumbre para la inversión y empleo formal para que el tratado siga atrayendo inversión productiva y genere empleo formal en cadenas de valor. Productividad con enfoque humano, ya que la discusión no puede quedarse en aranceles: debe incorporar capacitación, adopción tecnológica y mejor organización del trabajo y la facilitación y cumplimiento sin politización.
Afirmó que el tratado comercial no es un asunto de coyuntura, por lo que las autoridades federales deben llegar con una agenda propia y una propuesta clara: competitividad con certeza, fortaleciendo empleo formal, capacitación y facilitación comercial, ya que es el marco que sostiene inversión, exportaciones y empleo formal.
Prevén fortalecer certidumbre para empresas
Expuso que la revisión debe fortalecer certidumbre para las empresas y proteger derechos laborales, sin generar shocks y comentó que la competitividad hoy se gana con productividad: capacitación, tecnología y mejor organización del trabajo.
El también dirigente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), propuso que se planteen reglas claras para exportar, supervisión laboral efectiva y un marco estable que evite incertidumbre con 4 acciones concretas: Facilitación comercial: reducir fricciones en aduanas/logística para bajar costos y tiempos (competitividad real). Capacitación masiva alineada a inversión: formación técnica (mecatrónica/ robótica/IA industrial) conectada a nuevas plantas y obras. Estrategia laboral preventiva: fortalecer cumplimiento y diálogo empresa trabajadores para evitar controversias y proteger empleo y una agenda de nearshoring con contenido nacional: impulsar encadenamientos locales y proveedores mexicanos para capturar más valor.
Haces Barba indicó que, si el objetivo es que el tratado beneficie a la gente, la discusión tiene que aterrizarse en empleo, salarios y formación, ya que lo que está en juego es una economía altamente integrada al comercio que en 2022 alcanzó 1.217 billones de dólares, lo que representa el 78.5% del PIB), y el comercio con EE. UU. y Canadá representó 778 mil millones de dólares (63.8% del total), lo que representa un pico histórico. El diputado federal aseguró que la integración comercial con Norteamérica ha crecido: de 2019 a 2022, el comercio de México con EE. UU. creció 27% y con Canadá 19.5%.
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