Guanajuato, Gto.-Además de la movilidad, uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las personas con discapacidad son las oportunidades laborales y, por consiguiente, la posibilidad de solventar gastos de tratamiento y rehabilitaciones, situación que afecta aún más a las mujeres.

Así lo manifestó Carlos Fonce Segura, titular de la Subsecretaría de Atención a Personas con Discapacidad, luego de participar en una mesa de trabajo convocada por el Congreso local como parte de la consulta a este sector poblacional.

En entrevista, el funcionario estatal comentó que, pese a los avances que se han tenido en materia laboral para este grupo social, las personas con discapacidad todavía se enfrentan a una gran brecha en este rubro.

“Decía que la accesibilidad es la primera que aparece; la búsqueda, la posibilidad de encontrar empleo es una de las primeras tres, junto con la dificultad para enfrentar gastos de tratamientos y terapias; está relacionada con el trabajo.

Fonce Segura recordó la Encuesta Nacional Dinámica Demográfica, que en 2023, señaló que el 51 por ciento de los hombres con discapacidad eran económicamente activos, mientras que solo el 31.3 por ciento de las mujeres de este estrato poblacional contaban con oportunidades económicas.

Comentó que, aunque se han hecho esfuerzos para ampliar las oportunidades laborales a las personas con discapacidad, los trabajos también deben ejecutarse con perspectiva de género.

“No solo se trata de atender el rezago, sino de hacerlo con perspectiva de género, en un aspecto fundamental en que la igualdad sustantiva es uno de nuestros principios constitucionales”.

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“Mineras utilizan al crimen organizado contra sindicato”: Gómez Urrutia

La Jornada

Al caso de Camino Rojo, en Zacatecas, se suman otros de empresas mineras (internacionales y nacionales) en los que está involucrado el crimen organizado, tanto para agredir a los trabajadores como para intervenir en la vida sindical, denunció el líder del Sindicato Nacional Minero, Napoleón Gómez Urrutia.

En conferencia de prensa, indicó que hay varias minas que están replicando el modelo de la empresa canadiense Orla Mining que consiste en recurrir a grupos armados para que intervengan en las asambleas, obligan a los trabajadores a votar por determinado grupo y con ello deserten al Sindicato Nacional Minero. Algunas de ellas son Plata Panamericana, en Zacatecas; Américas Gold and Silver, en Cosalá, Sinaloa, y Torex Gold, en Guerrero.

“Hay varias minas, por lo pronto desafortunadamente de Canadá, (porque) es el país que tiene casi 70 por ciento de las inversiones extranjeras en minería, y hay otras tres empresas más que están actuando totalmente en la impunidad”, advirtió, en el marco de la 44 Convención del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.

Desde el gremio minero, precisó, se está pidiendo que se cancele la concesión a estas empresas y se le quite el registro a los sindicatos patronales para que dejen a los trabajadores operar de forma normal y con seguridad, para que no haya ningún riesgo para ellos ni sus familias, puesto que, lamentó, hay casos donde los han amenazado de muerte.

Sobre el caso de Camino Rojo, Gómez Urrutia indicó que la empresa Orla Mining denegó los derechos de los trabajadores para ejercer su libertad, su democracia y estaban en riesgo porque recurrieron a “organizaciones ligadas a sindicatos blancos, hechos casi narcosindicatos, como se podrían llamar, utilizados por el crimen organizado, que es una violación total no sólo a los derechos humanos, sino a toda la legislación laboral”.

Informó que el gremio al que representa solicitó a la Secretaría del Trabajo que le retire la concesión a la empresa canadiense debido a las violaciones laborales en las que ha incurrido, así como el retiro del registro del sindicato patronal.

El también diputado federal con licencia consideró que sería un precedente “muy negativo” que continúe la práctica de las empresas mineras de recurrir a la delincuencia organizada o sindicatos blancos para agredir a los trabajadores.

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Vejez en México, marcada por desigualdad entre norte y sur

La Jornada

La vejez en México se vive diferente en cada entidad, debido a la desigualdad en la distribución de empleo, seguridad social, atención médica, de infraestructura y servicios en el territorio nacional, siendo la región norte donde gozan de mejor atención médica que en el centro y sur, indicó la coordinadora del Seminario Universitario Interdisciplinario sobre Envejecimiento y Vejez de la UNAM, Verónica Montes de Oca Zavala.

Las vulnerabilidades que padecen los adultos mayores, añade, están estrechamente ligadas al entorno que tuvieron a lo largo de su vida, así como al acceso a medicinas, trabajo formal, movilidad, clase social y ubicación geográfica.

La investigadora del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM señaló que las territorios del norte presentan los niveles más altos de afiliación a los servicios de salud: Baja California Sur, Chihuahua y Nuevo León con 90 por ciento; mientras en el sur y sureste son bajos, siendo Michoacán el estado que registra el menor porcentaje: 68 puntos.

Al ofrecer la conferencia “Interseccionalidad territorial del envejecimiento”, detalló que las personas mayores de 60 años en nuestra nación representan 12.8 por ciento de la población total y tienen una mayor presencia en el centro y el sur.

La Ciudad de México registra el principal porcentaje –16 puntos–, seguida de Morelos y Veracruz, con 14 por ciento; Michoacán, Nayarit, Oaxaca, San Luis Potosí y Sinaloa, 13 por ciento.

Además, subrayó Montes de Oca Zavala, hay una feminización del envejecimiento. En casi todas las entidades federativas las mujeres representan mayor proporción, de 53 a 54 por ciento.

Aunque ellas tienen una mayor esperanza de vida, apunta que están en condiciones precarias y sin seguridad social, pues la mayoría tuvo trabajos no remunerados –doméstico y cuidados–, o bien, sus trayectorias laborales son discontinuas, informales y precarizadas.

“Esto tiene efectos en su vejez: menores ingresos, poco acceso a pensiones contributivas, dependencia económica, sobrecarga de cuidados, entre otros”, detalló la académica.

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Jóvenes en León posponen independencia por bajos salarios y rentas de hasta 5 mil pesos

Correo

León, Guanajuato.- La frustración de los jóvenes de las generaciones Millennial y ‘Z’ del municipio de León ha ido en incremento en los últimos años; ya que, según han manifestado, continúan viviendo en las casas de sus padres o compartiendo espacio para poder solventar sus gastos.

De acuerdo con testimonios recabados en entrevista por Periódico Correo, el principal obstáculo es económicos, ya que los sueldos mayormente rondan los 8 mil o 10 mil pesos mensuales frente a rentas que superan los 5 mil pesos en zonas céntricas o bien ubicadas. Esta diferencia ha obligado a muchos jóvenes a replantear su proyecto de vida, retrasando decisiones como vivir solos o formar una familia.

“Hace poquito me enteré que estoy embarazada, el papá me dijo que no me dejaría sola… pero hasta ahorita ni un ‘¿cómo estás?’ o ‘¿qué necesitas?’… el punto es que aún vivo con mis papás, no he podido independizarme (…) Hay días que sí me arrepiento porque pude haber hecho las cosas de otra manera, pero también digo que todo pasa por algo”, explicó una joven de 25 años, quien quiso permanecer anónima.

Otros casos reflejan estrategias distintas para enfrentar la situación, como Jorge, un joven de 27 años que, según señaló, aunque trabaja de tiempo completo, sigue viviendo con sus padres porque destinar la mayor parte de su ingreso a renta no le resulta viable.

“Gano alrededor de 9 mil pesos. Si pago 5 mil de renta, ya no me queda para transporte, comida o cualquier imprevisto. Es mejor quedarme con mis papás por ahora y apoyar en la casa”, dijo.

Amanda, una joven de 27 años, relató que decidió mudarse con una amiga debido a su situación familiar, para poder cubrir el arriendo.

“Pagamos la mitad cada una, pero aun así tienes que ajustar todo lo demás. Ya no es solo la renta, es comida, servicios, transporte…”, señaló.

Opciones más económicas suelen estar en las periferias de León

Cabe mencionar que quienes buscan opciones más económicas suelen encontrarlas en la periferia de la ciudad, donde las rentas pueden bajar a 4 mil pesos, pero esto implica otros costos.

“Sí encuentras algo más barato, pero está hasta las orillas. Eso significa gastar más en transporte y perder más tiempo en traslados”, coincidieron varios entrevistados.

No obstante, esta situación no es exclusiva de León, pues a nivel nacional, diversos estudios han señalado que cada vez más jóvenes en México retrasan su independencia debido a factores económicos, como el encarecimiento de la vivienda y la precariedad laboral.

Esto ha derivado en cambios en los modelos de vida, donde compartir vivienda, permanecer más tiempo en casa de los padres o postergar decisiones personales se ha vuelto una constante.

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Afore XXI Banorte ‘se saca un 10′: Es líder en atención a usuarios, destaca la Condusef

El Financiero

Afore XXI Banorte obtuvo la calificación máxima de 10 puntos en el Índice de Desempeño de Atención a Usuarios (IDATU) correspondiente al cuarto trimestre de 2025, posicionándose como la Administradora mejor evaluada del sector en materia de servicio y gestión de reclamaciones, de acuerdo con la evaluación realizada por la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).

El IDATU es un indicador que mide la calidad de la atención que brindan las instituciones financieras a sus clientes, considerando factores como tiempo de respuesta, gestión de quejas, procesos de conciliación y acciones correctivas implementadas para mejorar la experiencia de las personas usuarias.

De acuerdo con el reporte más reciente, Afore XXI Banorte fue la única Administradora en alcanzar la calificación perfecta, superando el promedio del sector y consolidándose como referente en calidad de servicio dentro del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).

Al respecto, el Presidente de la CONDUSEF, Oscar Rosado Jímenez, señaló: “El resultado de Afore XXI Banorte en el IDATU demuestra que sí es posible brindar una atención eficiente, con respuestas oportunas y soluciones reales para las y los trabajadores de México. Este logro refleja el compromiso que las instituciones del Sistema de Ahorro para el Retiro deben mantener con sus usuarios. Desde la Condusef seguiremos impulsando que toda la industria fortalezca la atención, la transparencia y la protección al usuario, porque estos son elementos clave para generar confianza en el sistema financiero y en el ahorro para el retiro”.

El Director General de Afore XXI Banorte, David Razú Aznar indicó: “La obtención de esta calificación es el reflejo del compromiso diario que tenemos con cada trabajadora y trabajador de México. En Afore XXI Banorte seguiremos elevando nuestros estándares de servicio, innovando en nuestros canales de atención y poniendo siempre a las personas en el centro de cada decisión”.

El reconocimiento también refleja el enfoque de la institución en fortalecer sus canales de atención, impulsar la digitalización de trámites y mantener procesos orientados a brindar soluciones ágiles, claras y eficientes para las y los trabajadores que confían en XXI Banorte.

Es importante señalar que, además de evaluar rendimientos y opciones de inversión, las personas trabajadoras deben considerar indicadores como el IDATU al momento de elegir una Afore, ya que la calidad del servicio resulta determinante cuando se requieren realizar aclaraciones, retiros, actualizaciones de datos o cualquier trámite relacionado con la Cuenta Individual.

Con este resultado, Afore XXI Banorte refuerza su posicionamiento como una de las Administradoras con mayor desempeño en atención al usuario dentro del sistema de pensiones en México, al tiempo que mantiene su compromiso de seguir mejorando la experiencia de servicio para millones de trabajadoras y trabajadores que confían en la institución para administrar su ahorro para el retiro.

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Ser madre en México no debería costar un empleo

LexLatin

Cada año, miles de mujeres en México pierden su trabajo al quedar embarazadas. Otras no lo pierden formalmente: simplemente dejan de crecer, dejan de ascender, dejan de ganar lo mismo que antes. El fenómeno tiene nombre: penalización por maternidad. Y tiene consecuencias económicas, jurídicas y reputacionales para las empresas que no lo gestionan bien.

La Ley Federal del Trabajo establece prohibiciones claras: no se puede condicionar la contratación, el ascenso o el salario al embarazo o a las responsabilidades de cuidado.

Tampoco se pueden pedir pruebas de no embarazo para tomar decisiones laborales. Si una trabajadora embarazada firma su renuncia, corresponde al empleador demostrar que fue libre y espontánea. La carga de la prueba cambia de lado.

Durante el embarazo y la lactancia, hay condiciones específicas: sin labores de riesgo, sin jornadas excesivas, con acceso permanente a una silla, con una licencia de maternidad de 12 semanas y con dos periodos diarios de 30 minutos para lactancia durante los primeros seis meses. Esto es lo mínimo. No es un logro, es el punto de partida.

México, rezagado

Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo que analiza la igualdad de género en ocho países de la región sitúa a México por debajo de los estándares internacionales. La licencia de maternidad de 12 semanas no alcanza el mínimo recomendado. No existen licencias parentales posteriores de uso generalizado. El permiso de lactancia cubre solo seis meses, cuando la Organización Mundial de la Salud recomienda dos años.

Los datos salariales confirman el problema. Según el INEGI, las mujeres ganan en promedio 75 pesos por cada 100 que perciben los hombres. La OCDE eleva esa cifra a 86 pesos, pero en puestos directivos la brecha se dispara: hasta un 21 % de diferencia, según estimaciones recientes.

Desde finales de 2024, México ha aprobado un paquete de reformas relevante. La Constitución incorporó el principio de igual salario por trabajo de igual valor, sin distinción de sexo ni género. La LFT fue modificada para establecer obligaciones estatales de reducir las prácticas retributivas desiguales. Y el decreto publicado en el DOF el 15 de enero de 2026 añadió reformas a 17 leyes federales para reforzar la igualdad sustantiva y la prevención de la violencia laboral.

Las empresas que no estén al tanto de estos cambios tienen un problema. Las que sí lo están tienen una oportunidad.

¿Qué deben hacer las empresas?

El cumplimiento legal no se improvisa. Requiere cuatro líneas de actuación concretas.

La primera es eliminar conductas discriminatorias desde el primer contacto: contratación, permanencia, evaluación y separación. Eso significa políticas escritas, formación a quienes las aplican y auditorías periódicas. No basta con tenerlo en el manual.
La segunda es revisar las condiciones de seguridad en el trabajo para puestos ocupados por mujeres embarazadas, con metodologías específicas y ajustes inmediatos cuando se detecta riesgo.
La tercera es habilitar condiciones para la lactancia. La empresa, independientemente de su tamaño, debe evaluar si puede crear el espacio o, en su ausencia, acordar con la trabajadora una reducción de jornada. Ninguna de las dos opciones es opcional.
La cuarta, y la más nueva, es medir la brecha salarial interna y actuar sobre ella. Las reformas de enero de 2026 obligan a las empresas a adoptar metodologías de medición y a implementar correctivos. La transparencia salarial no es solo una práctica recomendable: empieza a ser una exigencia legal.

Para quien no se mueve por razones de igualdad, hay un argumento más práctico: las empresas que amplían voluntariamente los derechos de las madres trabajadoras retienen mejor el talento, reducen los costes de reemplazo y acceden con más facilidad a mercados internacionales que exigen estándares de sostenibilidad.

La OIT lo documenta. La brecha salarial no justificada es ya considerada una forma de violencia laboral sujeta a sanciones. Y los expedientes laborales de discriminación por maternidad son cada vez más caros de perder. Cumplir la ley no es un favor. Es el mínimo exigible. Lo que distingue a una empresa bien gestionada es lo que hace a partir de ahí.

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Brecha salarial en México: mujeres ganan 35% menos pese al crecimiento del empleo a nivel nacional

Infobae

Las cifras más recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), divulgadas en el contexto del Día del Trabajo, muestran un panorama en el mercado laboral de gran tamaño en México, pero con contrastes notables entre mujeres y hombres, de acuerdo a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al cuarto trimestre de 2025 destaca que la Población Económicamente Activa (PEA) alcanzó los 61.3 millones de personas, lo que representó un aumento de 293 mil en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La tasa de participación económica se situó en 59.3 %, abarcando a individuos de 15 años en adelante. Dentro de este grupo, 59.8 millones se encontraban empleados, cifra que refleja un incremento anual de 298 mil personas. Al analizar la distribución por género, la brecha es evidente: 35.3 millones de hombres ocupados frente a 24.5 millones de mujeres.

La población femenina que no participa en actividades remuneradas suma 29.8 millones, más del doble de los 12.3 millones de varones en igual situación. El organismo señala que entre las mexicanas fuera del ámbito de trabajo, predominan las tareas de cuidado y el trabajo doméstico no remunerado.

Los sectores que impulsaron el crecimiento del empleo fueron comercio, construcción, transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, así como el gobierno y los organismos internacionales.

Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024 del INEGI, los ingresos monetarios trimestrales promedio alcanzaron los 23 mil 714 pesos para las mujeres y 36 mil 47 pesos para los hombres, considerando valores constantes de ese año.

Esto significa una diferencia superior a los 12 mil pesos por trimestre, lo que implica que las mujeres reciben aproximadamente un 35% menos, es decir, cerca de 65 centavos por cada peso que ellos obtienen.

La brecha salarial persiste en todos los niveles educativos. Si bien la mayoría de quienes tienen empleo pertenece al rango de 25 a 64 años, el trayecto laboral no es homogéneo.

Condiciones laborales

A pesar del crecimiento en la cantidad de personas con empleo, la calidad de los puestos sigue siendo un desafío. Aproximadamente cuatro de cada 10 trabajadores enfrentan condiciones críticas, ya sea por bajos ingresos o por jornadas demasiado cortas o extensas.

La tasa de desocupación fue de 2.5% de la PEA durante el cuarto trimestre de 2025, considerado uno de los niveles más bajos de los últimos años. No obstante, este dato no refleja completamente la realidad de quienes trabajan en México.

Asimismo, la subocupación afectó a 4.1 millones de empleados, mientras que la informalidad laboral abarcó cerca del 54.8 % de los ocupados, lo que involucra a quienes se desempeñan sin acceso a seguridad social o en unidades económicas no registradas formalmente.

En noviembre de 2025, el porcentaje de personas que se encontraban dentro del mercado laboral o buscaban activamente un puesto se ubicó en 59.0 %.

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Costo laboral de empresas subiría 0,5 % por reducción de jornada en México

Revistaeyn.com

La reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados de México para reducir de manera gradual la jornada semanal de trabajo, de 48 a 40 horas, sin afectar los salarios ni prestaciones tendrá un impacto directo sobre el 46 % de la fuerza laboral que se encuentra en la formalidad y un efecto indirecto sobre el 54 % del empleo informal, de acuerdo con estimaciones de Deloitte Econosignal basadas en datos de la OCDE.

¿Cuál será el impacto que tendrá la reforma sobre los salarios, el empleo y el costo laboral de las empresas?

El informe de Deloitte Econosignal analiza tres escenarios para México que permiten anticipar retos e identificar tanto oportunidades como estrategias para mantener la competitividad y fortalecer la capacidad operativa de las organizaciones para los próximos años.

Un 10,4 % de los establecimientos en Costa Rica reporta puestos disponibles, y de estos, el 37,3 % son difíciles de llen…

Escenario realista: impacto acotado y compartido El costo laboral de las empresas subiría 0,5 % en 2027, del cual la mitad lo afrontaría la empresa al pagar horas extra para mantener la operación y el resto lo absorbería la fuerza laboral vía mayor productividad, señala Deloitte Econosignal.

Al respecto, se estima que el desempleo muestra un nivel promedio de 3,4 % con la reforma laboral frente a 3.1 % sin reforma entre 2027 y 2030.

Escenario pesimista: las empresas absorben el impacto total Las empresas optarían por pagar las horas extras para preservar su operación y que los trabajadores mantengan sus 48 horas de trabajo efectivas sin aumento a la productividad. Bajo este escenario, el 0,5 % del costo laboral extra es asumido totalmente por la empresa.

Como resultado se generaría presión de costos, aumentaría el desempleo en promedio 3,7 % y erosionaría los salarios reales en 0,8 % entre 2027 y 2030.

Escenario favorable: menos horas trabajadas con mayor productividad En este escenario, tanto las empresas como los trabajadores incrementan su productividad para compensar el aumento del costo laboral al reorganizar procesos, automatizar tareas y adoptar mejores prácticas.

El resultado es un mercado laboral que se mantiene estable, los salarios reales aumentarían en promedio 9,2 %, mientras que el desempleo descendería en promedio 2,9 %, apunta Deloitte Econosignal.

Los niveles de sobrecarga de trabajo posicionan a México como el país con mayor exceso de horas trabajadas en la OCDE, lo que evidencia la necesidad de transitar hacia el esquema de reducción de la jornada laboral.

“Experiencias a nivel internacional confirman que se requieren modelos de reorganización del trabajo, negociaciones colectivas y adopción de nuevas prácticas operativas”, dice el informe.

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Reportan que el 8% de empleados ve contenido para adultos en equipos de trabajo en México; alertan riesgos de ciberseguridad

El Universal Hidalgo

El 8% de los empleados en México visita sitios de contenido para adultos desde sus dispositivos de trabajo, reveló la firma de ciberseguridad, Kaspersky.

De acuerdo con la compañía, aunque la cifra muestra una ligera reducción frente al 14% registrado en 2018, es probable que estos datos estén subdimensionados, con lo cual, la persistencia de este hábito pone en riesgo a las organizaciones del país y demuestra que, tras varios años, aún enfrentan un reto en su cultura de ciberseguridad.

Kaspersky alertó que los ciberdelincuentes aprovechan el alto tráfico en estos sitios para lanzar sus ataques.

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“Se han detectado páginas falsas de servicios de modelos que transmiten en línea, para robar dinero, datos y extorsionar a las víctimas. También existen aplicaciones fraudulentas donde prometen contenido exclusivo y suelen ocultar malware. Si un empleado usa estas plataformas en dispositivos de trabajo, arriesga a su empresa al secuestro de sistemas y datos sensibles o filtraciones”, detalló.

Añadió que esto provoca que la operación de la compañía se detenga, que los costos de reparación sean millonarios y la confianza de los clientes se vea comprometida.

Alertó que el riesgo es mayor cuando los colaboradores utilizan su correo del trabajo para registrarse en estas plataformas, pues el uso de contraseñas débiles o repetidas facilita el trabajo de los criminales para robarlas, entrar al perfil del empleado y filtrar información o suplantar su identidad a fin de engañar a otros compañeros.

“Investigadores de Kaspersky ya han detectado credenciales de acceso corporativas filtradas en la dark web de personas que se inscribieron en sitios para adultos con su cuenta laboral”, añadió.

Para la firma, lo más preocupante es que a través del tiempo estos hábitos han persistido a pesar de que los colaboradores son cada vez más conscientes de los riesgos.

De acuerdo con el estudio de la compañía, más del 65% de los trabajadores en el país sabe que usar equipos de la oficina para fines personales como este puede comprometer la seguridad de su empresa; aunque ese conocimiento no se está traduciendo en hábitos de prevención reales.

“Estamos ante un desafío de cultura organizacional en ciberseguridad. Las empresas deben fortalecerla para que sea la responsabilidad la que guíe el uso de las herramientas de trabajo. Se trata de que los empleados comprendan que separar su vida personal de los equipos de oficina es una medida de protección mutua: blinda a la empresa contra ataques, mientras que se ponen a salvo a sí mismos de amenazas que pueden escalar hasta la extorsión. Al establecer este orden digital, el colaborador deja de ser un blanco fácil para convertirse en el principal protector de su propia seguridad y la de la compañía”, dijo Claudio Martinelli, director general para Américas en Kaspersky.

Para que las empresas puedan protegerse y construir esta cultura en ciberseguridad, los expertos de Kaspersky recomiendan fortalecer las políticas de uso de los activos corporativos así como prohibir el uso de dispositivos y correos institucionales para fines personales o registros en servicios externos, ya sea redes sociales, comercios, sitios para adultos, entre otros.

Dijo que esto evita que la identidad corporativa quede expuesta en plataformas fuera del control y protección de la empresa.

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Inversiones

Sheinbaum firma decreto para destrabar trámites y acelerar la inversión privada

El Sol de México

Tras un primer trimestre con caída en la economía mexicana, la presidenta Claudia Sheinbaum sacó su artillería y firmó un decreto para destrabar más trámites burocráticos y administrativos con el fin de acelerar la inversión en el país.

Bajo la estructura del Plan México, la mandataria indicó que se establecerán seis acciones para promover la inyección de capitales y simplificar los trámites administrativos tales como reducir de 2.7 años a 90 días los permisos para que una empresa pueda comenzar a operar.

“Todo lo que ustedes nos han pedido, todo eso se firma el día de hoy”, dijo la mandataria a los representantes de la iniciativa privada en el patio central del Museo Nacional de Antropología e Historia.

También se establecerá una sola ventanilla de comercio exterior. “Ya no se va a tener que ir a la Secretaría de Economía, al SAT y a Aduanas, ya solo va a haber una sola ventanilla, ahí va a haber una sola solicitud. Y va a depender de la Agencia de Transformación Digital buscar todas las autorizaciones de las instituciones para poder dar la autorización”, expuso la mandataria..

La Presidenta destacó que no habrá auditorías para ejercicios de 15 años o más hacia atrás.

“Es indispensable dar claridad y certeza en los criterios de auditorías, evitar la retroactividad indebida y eliminar cualquier forma de doble tributación; y eso es lo que estamos firmando el día de hoy”.

En el mismo recinto, donde hace un año se presentó el Plan México, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, dijo que todas las dependencias del gobierno federal participarán para agilizar, facilitar y acompañar la IED en el país.

Enfrentan obstáculos

Juan José Sierra, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), afirmó que el anuncio llega en un momento clave para las empresas que necesitaban más certidumbre y reglas claras para invertir.

“Al cierre de 2025, el 40 por ciento de los empresarios reportaba obstáculos en los trámites, ya que eran tardados, caros y poco claros. Esto es un buen punto de partida”, dijo tras la reunión en el Museo Nacional de Antropología.

Desde el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), su presidente José Medina Mora coincidió en que varias de las barreras que frenaban proyectos comienzan a resolverse.

“Son temas que veníamos señalando: una ventanilla única, presentar la información una sola vez y no repetir procesos. Eso facilita la inversión”, explicó.

El dirigente también destacó que las nuevas reglas en materia fiscal, como una sola auditoría por empresa, devoluciones en un plazo máximo de 30 días y criterios homogéneos del SAT, dan mayor certidumbre.

“Que haya reglas claras e iguales en todo el país genera confianza para invertir”, subrayó.

Medina Mora señaló que proyectos como nuevas licitaciones a carreteras y la apertura a inversión privada en generación eléctrica eran demandas pendientes del sector. Pese al optimismo, el empresariado mantiene cautela y condiciona el éxito de estos anuncios a que se acompañe de un entorno seguro para las empresas.

“Hay anuncios importantes, pero el reto es que se concreten. Necesitamos ver que se traducen en inversión real dando más certeza y un entorno seguro para invertir”, añadió.

Impulso a renovables

Dentro de las acciones presentadas este lunes, la secretaria de Energía, Luz Elena González Escobar, anunció que se va a aumentar la participación de energías renovables de 24 a 38 por ciento, esto dentro del esquema que mantiene el gobierno de 54 por ciento de generación pública por parte de la Comisión Federal de Electricidad (CFE).

La funcionaria informó además que hay en evaluación 81 proyectos de energías renovables bajo esquemas mixtos entre la iniciativa privada y la CFE y anuncio que se abrirán nuevas convocatorias para empresas y almacenamiento con baterías.

“Hoy respondemos a las solicitudes que el sector productivo nos ha estado haciendo en los últimos meses, disminuir trámites para acelerar las inversiones, mejorar las condiciones para las pequeñas y medianas empresas, acelerar el acceso a la energía y fortalecer las compras públicas”, indicó la presidenta Sheinbaum.

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40% de las empresas enfrentan obstáculos burocráticos para invertir

El Sol de México

El Gobierno Federal anunció nuevos cambios para destrabar inversiones, en un contexto donde cuatro de cada diez empresas enfrentan problemas porque los trámites son largos, costosos y poco claros.

Desde el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), su presidente José Medina Mora coincidió en que varias de las barreras que frenaban proyectos comienzan a resolverse.

Son temas que veníamos señalando: una ventanilla única, presentar la información una sola vez y no repetir procesos. Eso facilita la inversión.

José Medina Mora, presidente del CCE.

El dirigente también destacó que las nuevas reglas en materia fiscal, como una sola auditoría por empresa, devoluciones en un plazo máximo de 30 días y criterios homogéneos del Servicio de Administración Tributaria (SAT), dan mayor certidumbre.

Que haya reglas claras y iguales en todo el país genera confianza para invertir. José Medina Mora, presidente del CCE.

Medina Mora señaló que proyectos como nuevas licitaciones carreteras y la apertura a inversión privada en generación eléctrica eran demandas pendientes del sector. Pese al optimismo, el empresariado mantiene cautela y condiciona el éxito de estos anuncios a que se acompañe de un entorno seguro para las empresas.

Hay anuncios importantes, pero el reto es que se concreten. Necesitamos ver que se traducen en inversión real dando más certeza y un entorno seguro para invertir. José Medina Mora, presidente del CCE.

¿Qué cambió en los trámites para destrabar inversiones?

El paquete presentado por la presidenta Claudia Sheinbaum y la Secretaría de Economía, encabezada por Marcelo Ebrard, busca reducir tiempos, eliminar duplicidades y dar mayor claridad a quienes quieren invertir.

Uno de los cambios más relevantes es la creación de una ventanilla única de comercio exterior, que concentrará 132 trámites en un solo punto. Esto evita que las empresas tengan que acudir a distintas dependencias para un mismo proceso.

José Antonio Peña Merino, titular de la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones, explicó que la medida simplifica la entrada a trámites.

Se crea un solo punto de acceso para más de 100 procesos, lo que reduce tiempos y complejidad. José Antonio Peña, titular de la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones.

También se establecieron plazos máximos para autorizar inversiones en proyectos mayores a dos mil millones de pesos se resolverán en menos de 30 días. El resto tendrá un límite de 90 días.

En el sector salud, la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) redujo sus trámites de 340 a 125 y acortó los tiempos de respuesta de 100 a 24 días.

En energía, se anunciaron ajustes para agilizar permisos, un punto crítico para industrias que dependen del suministro eléctrico. Además, se planteó elevar la participación de energías limpias de 24 a 38 por ciento.

En paralelo, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el SAT impulsarán la digitalización de procesos, revisiones más focalizadas y reglas más claras para evitar cambios de criterio.

Impacto en comercio exterior

Para Sergio Contreras, presidente del Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología (Comce), la ventanilla única representa un cambio estructural.

No se trata solo de menos ventanillas físicas, sino de integrar procesos de distintas dependencias en una sola plataforma, más clara y mejor organizada Sergio Contreras, presidente del Comce.

Añadió que esto impactará directamente en sectores exportadores, donde los trámites sobre insumos, como el acero, suelen retrasar operaciones.

Aunque el sector privado reconoce avances, advierte que la agenda no está completa. Persisten retos en seguridad, disponibilidad de energía y certeza jurídica.

Es un buen inicio, pero hay que seguir trabajando en estos temas para consolidar la inversión. Juan José Sierra, presidente de la Coparmex.

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Hay alianza, CONCAMIN se reúne con diputadas y diputados federales del PAN de Guanajuato

El Sol de León

León, Gto.- La Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) Bajío sostuvo una reunión con legisladores federales del PAN Guanajuato para impulsar una agenda económica e industrial, en la que se planteó la necesidad de contar con un marco regulatorio más ágil que incentive la inversión, el desarrollo tecnológico y el uso de energías limpias con abasto suficiente y costos competitivos.

CONCAMIN Bajío, encabezada por Ismael Plascencia Núñez, también puso sobre la mesa temas clave como el financiamiento y la vinculación entre el sector educativo y las empresas, con el objetivo de fortalecer la competitividad regional.

En el encuentro participaron Miguel Ángel Salim Allé, coordinador de los diputados federales panistas de Guanajuato, así como las y los legisladores Alan Sahir Márquez Becerra, Cristina Márquez Alcalá, Diana Gutiérrez Valtierra, Éctor Jaime Ramírez Barba y Fernando Torres Graciano, quienes destacaron la importancia de mantener una coordinación permanente con el sector industrial.

Los diputados federales, que participan en comisiones relacionadas con salud, seguridad, economía, justicia y medio ambiente, señalaron que trabajan en políticas públicas que garanticen condiciones para los trabajadores e impulsen la inversión en las empresas.

“Seguir construyendo un marco legal que genere certeza jurídica, fomente la inversión y permita a las empresas crecer, fortaleciendo así la generación de empleos y mejores condiciones para las y los colaboradores que todos los días impulsan la economía”, se destacó durante la reunión.

Asimismo, se acordó mantener una agenda conjunta para que las necesidades del sector industrial se traduzcan en propuestas legislativas concretas dentro de la Cámara de Diputados.

Las y los diputados federales reiteraron su disposición de trabajar de manera coordinada para representar la voz del sector en la Cámara de Diputados y contribuir a generar condiciones reales para que las empresas crezcan, generen empleo y mejoren la calidad de vida de las familias de Guanajuato y del país, diputados.

Llega inversión a la entidad

En cuanto a inversiones, durante la Primera Reunión Nacional de Promoción de Inversiones realizada en febrero, se informó que en la actual administración estatal se han concretado 45 proyectos por un monto de tres mil 511 millones de dólares.

Esto ha generado más de 11 mil empleos comprometidos y representa el 44 % de avance de la meta sexenal de inversión, fijada en ocho mil millones de dólares.

En ese sentido, el municipio de León ha concretado 88 nuevos proyectos de inversión extranjera en los últimos cinco años, de los cuales 29 corresponden a ampliaciones de empresas ya establecidas, con una inversión superior a 800 millones de dólares.

Luz Ángel Minguela, director de Atracción de Inversiones, ha señalado previamente que los principales socios comerciales de la ciudad son Estados Unidos, Alemania, Taiwán, Argentina, Corea del Sur, Japón, India y Suiza

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Plan México: Ponen en marcha estrategia para simplificar trámites y dar impulso a inversiones

El Financiero

El Gobierno Federal puso en marcha una estrategia de simplificación administrativa con el objetivo de acelerar la inversión productiva mediante la reducción de trámites, digitalización de procesos y plazos máximos de resolución, que buscan eliminar cuellos de botella regulatorios.

Durante la presentación del paquete, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, dejó claro que la prioridad es destrabar proyectos en el corto plazo y responder directamente a las demandas del sector privado. “Es un evento para presentar acciones inmediatas de respaldo a la inversión en nuestro país”, afirmó, al subrayar que las medidas son resultado de consultas directas con empresarios y gobiernos estatales.

El funcionario explicó que se realizó un análisis “área por área del gobierno” para identificar obstáculos y acelerar la ejecución de proyectos. “Son acciones inmediatas para la inversión… todo el gobierno en un compromiso que es facilitar, acompañar y respaldar a la inversión nacional y extranjera”, sostuvo Ebrard.

La presidenta Claudia Sheinbaum firmó los decretos destacando que con ellos se aceleran procesos, simplifican mecanismos, y fortalecen la certeza.

“El Plan México no es solo una estrategia económica coyuntural, es desde nuestra perspectiva, una visión de largo plazo”, dijo.

El paquete es un decreto que permitirá la autorización expedita de inversiones estratégicas en un plazo máximo de 30 días. José Antonio Peña Merino, secretario de la Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones, detalló que los proyectos que cumplan ciertos criterios (como ubicarse en polos de desarrollo, pertenecer a sectores estratégicos o superar montos de inversión) podrán iniciar de inmediato tras obtener la constancia oficial.

“El comité de inversiones emitirá una constancia de autorización en un plazo no mayor a 30 días… con esta autorización, las inversiones podrán ejecutarse de manera inmediata”, explicó.

Para el resto de los proyectos, se estableció un principio de resolución máxima de 90 días; de no cumplirse, operará la figura de afirmativa ficta. “Se ordena la resolución máxima de todos los trámites federales en 90 días o se darán por autorizados”, puntualizó.

Uno de los cambios será la creación de la Ventanilla Digital Nacional de Inversiones, que concentrará en un solo punto todos los requisitos para iniciar proyectos. A ello se suma una ventanilla única para comercio exterior que integrará 132 trámites en una sola plataforma interoperable entre dependencias.

El nuevo esquema incluye un expediente único que permitirá a las empresas evitar la duplicidad de requisitos y dar seguimiento en tiempo real a permisos y autorizaciones.

En energía, la secretaria Luz Elena González anunció que los tiempos para permisos de generación se reducirán hasta en 60 por ciento, pasando de procesos que tardaban alrededor de 2.5 años a esquemas mucho más ágiles.

En el sector sanitario, el titular de la Cofepris, Víctor Hugo Borja Aburto, aseguró que se completó la simplificación total de trámites en la autoridad regulatoria, con reducciones de hasta 76 por ciento en tiempos de resolución. “Esto significa menos incertidumbre, menos costos, menos tiempo detenido y más capacidad para invertir”, dijo.

Avance, pero con retos

Pedro Canabal, socio de comercio exterior e impuestos en Baker Tilly, destacó que la reducción de tiempos regulatorios y la focalización en sectores estratégicos pueden mejorar la posición de México en indicadores de facilidad para hacer negocios.

No obstante, subrayó que el nuevo entorno exige mayor rigor por parte de las empresas. “Estas oportunidades deben ir acompañadas de un cumplimiento estricto… con sustancia operativa clara y planeación fiscal responsable”, advirtió.

Brenda Ángeles, gerente jurídico de CASADUANA, destacó los alcances reales de la nueva ventanilla de comercio exterior. “Respecto a la Ventanilla Única… solo estaría acotada a trámites que se gestionen ante SAT, ANAM y SE”, explicó al recordar que ya existe la VUCEM desde 2012.

La especialista consideró que el nuevo esquema podría ser una evolución de esa plataforma. “Se entiende también que pudiera tratarse de otro apartado de la propia VUCEM… porque el Gobierno Federal indicó que estaría disponible en 15 días”, señaló.

Óscar Ocampo, director de Desarrollo Económico del IMCO, vinculó las medidas con un sentido de urgencia ante el ciclo político y económico. “Es parte de un sentido de urgencia… si no se empieza a ejecutar desde ahora… va a ser mucho más complicado cosechar resultados hacia el final de la administración”, afirmó.

El especialista subrayó que el componente de certidumbre será determinante para detonar inversiones. “Tiene que ver con el tema de dar incentivos, una cierta certidumbre, y a partir de eso es el anuncio que vimos el día de hoy (ayer)”, concluyó Ocampo.

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Aranceles / T-MEC

¿En riesgo el T-MEC por el caso Rubén Rocha Moya? Esto dice diputado federal

El Sol de León

León, Gto.- El diputado federal Miguel Ángel Salim Alle advirtió posibles afectaciones al T-MEC si no hay avances en el caso del gobernador con licencia de Sinaloa, Rubén Rocha Moya, al señalar que las negociaciones del tratado comenzarán el próximo 25 de mayo.

Explicó que, de no acceder el gobierno de México a enviar a Rocha Moya, se pondría en riesgo el avance del acuerdo comercial, lo que podría impactar, según dijo, hasta 350 mil empleos de mano de obra directa vinculados al T-MEC.

“Va a tener una repercusión muy importante en nuestro país el 25 de mayo; no es casualidad que se haya hecho el 28 de abril, porque pudieron haberlo solicitado hace dos meses o hace un mes. Este 25 de mayo es la primera ronda de negociaciones del T-MEC”, declaró.

Salim Alle precisó que la solicitud del gobierno estadounidense se realizó el 28 de abril, aunque pudo haberse hecho con anterioridad, pero se determinó presentarla en este momento.

Un gran jurado en Nueva York acusó a Rocha Moya y a otros nueve funcionarios de presuntamente colaborar con el Cártel de Sinaloa en tráfico de drogas y armas.

Se solicita la detención provisional con fines de extradición; así viene la carta, y la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) contesta que se turnó a la Fiscalía General de la República (…) al día de hoy México ha enviado 93 narcotraficantes, no he visto que hayan pedido las pruebas de esos 93 y tampoco creo que la SRE diga que están violando la Constitución, Miguel Ángel Salim Alle.

En la rueda de prensa de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo estuvo presente la consejera jurídica del Ejecutivo Federal, Luisa María Alcalde Luján, quien explicó el proceso del caso del gobernador con licencia de Sinaloa.

Mencionó que la solicitud de extradición por parte de la fiscalía de Nueva York debió entregarse de manera confidencial, con el fin de garantizar el debido proceso.

“Preservar el debido proceso y la presunción de inocencia, de tal manera que se evite la exposición mediática prematura que pueda sesgar a las autoridades y contaminar pruebas”, dijo Alcalde Luján.

Para el diputado federal, las consecuencias de no atender el proceso de extradición de Rocha Moya serían que el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, podría utilizar el tema de aranceles en sectores como el automotriz y el calzado, lo que afectaría las negociaciones del T-MEC.

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Advierte Salim que “no habrá T-MEC” si México no entrega a EU a Rocha Moya

León.- El diputado federal Miguel Salim Alle advirtió que está en riesgo el T-MEC, tras el papel que está desempeñando México, al no dar respuesta a la solicitud de Estados Unidos para detener al gobernador con licencia de Sinaloa, Rubén Rocha.

En la conferencia de prensa del PAN estatal este lunes, Salim precisó que las acusaciones son una situación tan grave que ponen en riesgo las negociaciones del Tratado.

“Este 25 de mayo es la primera ronda de negociaciones. ¿Qué está en riesgo? Si para el 25 de mayo no se extradita a los acusados, simplemente no hay T-MEC; entonces, por uno, dos o tres personajes, por culpa de Rocha Moya están en riesgo 350 mil empleos de mano de obra directa. De ese tamaño es el T-MEC”, subrayó Salim.

El legislador panista urgió al gobierno federal a cumplir con entregar a las personas supuestamente implicadas para evitar poner en riesgo la economía mexicana.

El diputado federal subrayó que son falsos los argumentos de México para no realizar la captura del mandatario.

Responden a Luisa María Alcalde

Estas declaraciones se dieron tras que Luisa María Alcalde, nueva Consejera Jurídica del Gobierno de la República, afirmó que Estados Unidos no acreditó la urgencia de detener a Rubén Rocha Moya.

En la conferencia de prensa mañanera de este lunes, Alcalde explicó que lo que se solicita es la detención provisional con fines de extradición, pero sin aportar elementos de prueba.

“¿Qué sucede en este caso? La fiscalía del Distrito Sur de Nueva York no presenta una solicitud formal de extradición; lo que presentó fue una solicitud de detención provisional con fines de extradición. Para poder presentar esto necesita anexar elementos de prueba para establecer la urgencia, es decir, que existe un riesgo de sustracción u obstaculización del proceso”, explicó la consejera.

“Quieren pruebas de todo”

Para Miguel Salim, el caso del gobernador con licencia de Sinaloa tendrá una repercusión muy importante para el país.

“Hoy quieren pruebas de todo, eso no dice el acuerdo”, expresó Salim, quien agregó que simplemente lo que tiene que hacer Relaciones Exteriores es detener a los acusados.

A la 4T la están poniendo contra las cuerdas, no la FGR, no la UIF, es la Corte de Nueva York”.

Una vergüenza para el país: Aldo Márquez

El dirigente estatal Aldo Márquez recalcó la importancia de que se generen las investigaciones correspondientes de forma inmediata, transparente y sin protección política.

“Morena ya no se puede esconder. Llevamos tiempo advirtiendo que ese movimiento está repleto de delincuentes. Si hay responsabilidades, que se asuman. Si hay culpables, que paguen. Prometieron una supuesta transformación y hoy enfrentan acusaciones que avergüenzan al país”, subrayó el dirigente estatal.

Aldo Márquez también afirmó que esta situación no es un caso aislado, sino un patrón, ya que han salido a la luz diversos señalamientos de asociación con delincuentes y actividades ilícitas por parte de representantes de Morena, como el caso del Grupo La Barredora en Tabasco o las extorsiones propiciadas por el alcalde de Tequila, Jalisco, entre otros casos.

“Son nombres, estados y gobiernos arropados bajo una misma bandera y que repiten la misma historia de vínculos criminales. Prometieron limpiar al país y hoy no pueden limpiar ni su propio nombre”, dijo.

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Automotriz

Zacatecas: trabajadores de Ahresty denuncian falta de utilidades y despidos

La Jornada

Zacatecas, Zac. Trabajadores de la compañía maquiladora automotriz Ahresty, de capital japonés, denunciaron que la empresa no ha realizado el pago de utilidades correspondiente al último año fiscal, ni ha publicado, como en años anteriores, en el mes de abril previo, la lista de todos los empleados beneficiarios, confirmando la cobertura de este derecho laboral.

A través de un pronunciamiento público, los obreros de Ahresty demandaron la intervención del gobierno de Zacatecas para que se realice una auditoría a esa empresa, donde hasta principios de abril trabajaban mil 300 obreros, pero que ha comenzado un sorpresivo recorte de personal, despidiendo a 200 trabajadores de distintos niveles, a muchos de los cuales no ha pagado su liquidación; recorte laboral que, les han informado, llegará a 500 empleados.

Los obreros, que se asumen como “asociados sindicalizados y de confianza”, están evaluando realizar un paro de labores, “con el objetivo de exigir nuestro derecho al reparto de las utilidades”, que según la ley equivaldría al 10 por ciento del total de las ganancias de la empresa en el último año, luego de que la filial mexicana de Ahresty Corporation cumplió recientemente dos décadas de operación en la ciudad de Guadalupe, al sur de la zona conurbada de la capital zacatecana.

“Vamos a exigir nuestro derecho como lo marca la ley sin temor. No creemos la farsa que nos están vendiendo de que no hay ventas, ya que como todos sabemos la maquinaria trabaja sin parar las 24 horas”.

Asimismo, los obreros informaron que exigirán la realización de “una auditoría minuciosa a la empresa por parte del gobierno, en la cual se revise si en verdad no existen utilidades…”.

“No permitamos que nos intimiden con el recorte de personal que hubo este mes —de abril—, en donde fueron despedidos varios de nuestros compañeros”, y reprocharon la imposición de un sindicato blanco “que nos impuso la empresa, ya que los resultados que entregan son nulos; solo nos cobran y no realizan acciones en beneficio de nosotros, más bien están al servicio de la empresa”.

De acuerdo con información pública de la compañía nipona, la maquiladora Ahresty Mexicana se dedica a la fabricación de monoblocks de motores automotrices, mediante la técnica de fundición a presión de aluminio. Apenas en 2024, la empresa anunció una inversión de 900 millones de pesos para expandir hasta 2026 sus instalaciones en Zacatecas, proyectando la creación de hasta 400 nuevos empleos.

Cotiza en la Bolsa de Valores de Tokio (Tokyo Stock Exchange) y es considerada una empresa proveedora de primer nivel (Tier 1) para las principales armadoras automotrices del mundo. En México y Norteamérica fabrica partes para Nissan, Honda, Toyota, Suzuki y General Motors.

Su planta en la ciudad de Guadalupe se considera una instalación principal de fundición y mecanizado, un centro de operaciones estratégico para el mercado de Norteamérica. La firma tiene presencia operativa en cinco países: Japón, con su sede central y múltiples plantas; en Estados Unidos, con una planta en Wilmington, Ohio; en China, con instalaciones en Guangzhou y Hefei; y en India, con plantas en Bawal y Bangalore.

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Obrera

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Inversiones

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