Gobernadora rechaza que Guanajuato esté entre las peores economías para mujeres
Empresas de Salamanca descuidan normas y capacitación laboral
Invalidan triunfo de SINTTIA como sindicato de Draxton en Irapuato; repetirán elecciones
Tren interurbano podría mover a más de 30 mil personas de Puerto Interior.
Camión de personal de GM choca contra tráiler en la Irapuato- Abasolo..
Más corrupción en el IMSS de Zoé.
Jornada laboral de 40 horas con un día de descanso es OFICIAL: Publican decreto en el DOF
ASF detecta fallas en las contrataciones del Infonavit.
Obesidad, enfermedad con un alto costo para la salud y el trabajo..
Burnout, el principal obstáculo para las mujeres en la Alta Dirección..
Las claves de la reforma laboral para reducir la jornada laboral a 40 horas.
Calzado nacional en grandes distribuidoras como nueva apuesta de apoyo a la industria
El impacto de la violencia en el crecimiento económico..
¿Crecimiento sin trabajo? El panorama de la economía de México para 2026 según expertos
UCEM busca reabrir en Guanajuato programa de regularización de autos chocolate.
Crece 4.4% venta de vehículos a nivel nacional en primer bimestre de 2026.
Obrera
Gobernadora rechaza que Guanajuato esté entre las peores economías para mujeres
Correo
Guanajuato, Gto.- La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo sostuvo que Guanajuato no es de las peores economías para lograr la autonomía de las mujeres, considerando los últimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, contrario al informe publicado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y pidió responsabilidad en la revisión de esos indicadores, que la colocaron entre las cinco entidades con menos condiciones favorables para la población femenina.
“Yo ahí a lo que los llamaría es a analizar con mucha responsabilidad los datos. Sí sabemos que tenemos retos importantes, pero por otro lado la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI revela datos alentadores para Guanajuato, uno de los que más me interesa y que venimos impulsando es que el ingreso promedio de las mujeres se incrementó un 7.8%, lo que nos coloca como la séptima entidad que más creció” expresó tras ser consultada al respecto.
En su informe Con Lupa, el IMCO señaló que los aspectos más críticos que impiden mejorar la economía de las mujeres es su imposibilidad para incorporarse al mercado laboral, junto con una brecha salarial de prácticamente el 17% y el rezago educativo donde menos del 35% pudo concluir el bachillerato.
La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo pidió revisar con responsabilidad el informe del Instituto Mexicano para la Competitividad que coloca al estado entre los cinco con menos condiciones para la autonomía femenina.
La gobernadora afirmó que desde su administración se trabaja para atender las causas, resaltando la atracción de empleos bien remunerados y el impulso a emprendimientos con programas como Tú Puedes Guanajuato y créditos financieros donde el 90% de los recursos están enfocados a las mujeres. Además de la instalación de un comité para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, donde se discuten las políticas públicas que deben aplicarse.
“Creo que todos los datos hay qué analizarlos siempre a la luz de los retos que tenemos y de lo que podemos hacer (…) Ayer sesionamos el Comité para la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, y hablamos de que necesitamos abrir oportunidades para que se incorporen en el ámbito laboral, si no estamos atendiendo el sistema de cuidados, estos espacios para que lleven a sus hijos. Por eso estamos impulsando los CECAPIS y resolviendo un tema importante, estos centros cierran a las 3 de la tarde y las mujeres salen de trabajar más tarde. Entonces es ver el problema de una manera integral y atender algo que es tan relevante para este gobierno” puntualizó.
María Fernanda Rodríguez, Secretaria para la Reactivación Económica de León, invitó a los empresarios a seguir abriendo las puertas a las mujeres y que las sigan contratando mujeres, ya puntualizó que sí saben trabajar de la mano.
IMCO en su encuesta anual, colocó a Guanajuato en el lugar 28 en los temas de rezago educativo, baja participación laboral y brecha salarial.
“Somos entronas, jamás nos vamos a dejar y sobretodo que tenemos las mismas capacidades que los hombres”, platicó.
Señaló que actualmente una gobernadora está a cargo del Estado; así como varias alcaldes están llevando un mando de municipios y que se cuenta con una Secretaria de Economía y una Tesorera.
María Fernanda Rodríguez, Secretaria para la Reactivación Económica de León, invitó a los empresarios a seguir abriendo las puertas a las mujeres y que las sigan contratando mujeres.
Destacó que el mensaje es en positivo, ya que en el municipio no se ha dejado de dar apoyos, ya que en la Secretaría de Economía el 60% de ayudas son aprovechados por mujeres, esto tanto en capacitación y como en equipamiento.
“En cada uno de nuestros programas los hay y que los sigan haciendo, que sepan que en las puertas de la Secretaría están abiertas”, dijo.
Puntualizó que se confía en la fuerza laboral femenina.
Respecto a la ocupación laboral en León, aseguró que hay oportunidades , por lo que insistió en que se den más espacios y que es importante que las mujeres se la crean de que pueden ser capaces de desempeñarse en cualquier puesto.
“Por lo general el entorno en el que vive México, no nada más Guanajuato, la mujer todavía en un porcentaje alto atiende las labores de la casa, entonces, yo creo que es el momento de hacer equipo”, afirmó.
María Fernanda, externó que la alcaldesa Alejandra Gutiérrez Campos, impulsa a las mujeres por medio del programa Madres Jefas de Familia, donde las apoya con medicamentos, alimentos, entre otros.
Puntualizó que en León sí hay oportunidades para todas las mujeres.
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Empresas de Salamanca descuidan normas y capacitación laboral
Correo
Salamanca, Guanajuato.- En Salamanca, de las más de 11 mil empresas y negocios registrados, menos del 50 % aplica Normas Oficiales Mexicanas y tampoco invierte en capacitar al personal en habilidades técnicas y blandas, lo que limita la productividad y el rendimiento de las unidades, informó Reyna Trujillo, directora del Centro de Evaluación de Competencias Laborales.
La mayoría de las empresas pequeñas, medianas y micro siguen viendo la capacitación como un gasto y no como una inversión, a pesar de la evidencia que demuestra que aquellas que invierten en el desarrollo de habilidades técnicas y blandas —conocidas también como habilidades transversales, como comunicación, liderazgo, gestión del estrés o del tiempo— son más productivas, presentan mejor desempeño de sus trabajadores y obtienen mejores resultados, señaló.
Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente laboral, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
Además, indicó que la Secretaría de Educación cuenta con un programa y estrategia, a través de la certificación de competencias laborales, tanto técnicas como blandas, para asumir una responsabilidad empresarial de mejora continua que permita elevar la productividad y potenciar el desarrollo de las personas que integran las empresas.
La directora del Centro de Evaluación de Competencias Laborales en Salamanca explicó que una de las normas que entró en vigor en 2019 fue la NOM-035, cuyo objetivo es establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Agregó que la norma debió ser evaluada para determinar posibles modificaciones o mejoras, entre ellas conocer el porcentaje de empresas que han cumplido con su aplicación; sin embargo, hasta ahora no existen datos oficiales al respecto. Investigaciones no oficiales estiman que menos del 50 % de las empresas ha aplicado esta normatividad.
Finalmente, señaló que, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75 % de los mexicanos sufre estrés laboral, cifra superior a la de países como Estados Unidos y China. Consideró que esta situación refleja que pocas empresas invierten en desarrollar todas las capacidades de su personal, lo que podría retribuir en mayor productividad, sin importar el tamaño o giro del negocio, aunque persiste una falta de conocimiento sobre estos beneficios.
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Invalidan triunfo de SINTTIA como sindicato de Draxton en Irapuato; repetirán elecciones
Correo
Irapuato, Guanajuato.- Aunque en 2023 el 60% de los trabajadores de la empresa Draxton eligió a SINTTIA como su representante sindical, el triunfo de esta planilla fue invalidado. Será el 12 de marzo cuando se repita la elección, que será histórica para el sindicalismo de la industria automotriz en la región.
Alejandro Silva Gutiérrez, secretario organizacional del comité nacional de SINTTIA, informó que hace tres años los trabajadores sindicalizados de la empresa eligieron a la planilla de esta central para que los representara. Sin embargo, tras una serie de recursos presentados por otra planilla, no se reconoció oficialmente su victoria.
“Las elecciones se realizaron el 30 de noviembre de 2023. SINTTIA obtuvo 243 votos frente a 151 de su contendiente, pero el resultado fue anulado por un formalismo jurídico, lo que derivó en un nuevo juicio de titularidad promovido en 2025 ante el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos”.
Integrantes de SINTTIA y trabajadores activos comentaron que este proceso se extendió por casi cuatro años debido a una serie de recursos legales y a la integración de un tercer sindicato afiliado a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), que —aseguraron— no tiene presencia en la empresa ubicada en Irapuato.
Señalaron anomalías al interior de la empresa, como jornadas laborales de hasta 51 horas semanales, cuando legalmente corresponden 48; pago irregular de días de descanso; inconformidades en materia salarial, seguridad e higiene, así como en la representación efectiva.
Además, agregaron que la empresa cuenta con denuncias formales y antecedentes vinculados al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
Será el próximo 12 de marzo cuando se repitan las elecciones, a las que se convocó a 420 empleados sindicalizados de una plantilla laboral conformada por 500 trabajadores de Draxton.
“Es la oportunidad de restituir la voluntad de la mayoría expresada en 2023 y que el proceso se realice sin interferencias. El llamado a nuestros compañeros de los tres turnos es que ejerzan su voto con confianza y sin miedo. Es una elección histórica no solo para esta empresa, sino para toda la industria automotriz del Bajío”, compartieron los representantes de SINTTIA.
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Draxton Irapuato tendrá nuevas elecciones sindicales; SINTTIA llama al respeto de la decisión trabajadora
El Sol de Irapuato
La empresa Draxton tendrá elecciones sindicales en Irapuato el 12 de marzo; 420 trabajadores sindicales votarán la colectividad del contrato, El Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) se pronunció y recordó que ganaron el primer recuento en 2023 con más del 60% de los votos.
Ahora volvieron a pedir la confianza, pues recordaron que este resultado fue invalidado y, tras años de retraso en el nuevo proceso, llamaron a que no existan intervenciones patronales y respeten la libre elección sindical en defensa de la voluntad de la fuerza trabajadora.
En rueda de prensa, Alejandro Silva Gutiérrez, secretario de organización del Comité Nacional del SINTTIA, explicó que este es un proceso que esperaron durante casi cuatro años después de que el 30 de noviembre de 2023 ganaron el recuento de votos, pero terminaron impedidos por un proceso jurídico que invalidó la voluntad colectiva de las y los trabajadores.
“Por un formalismo jurídico, el resultado y, por tanto, la voluntad de las y los trabajadores expresada en las urnas, fue invalidado, lo que derivó de un nuevo juicio de titularidad promovido por SINTTIA en mayo del 2025 ante el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos con sede en la Ciudad de México”.
Resaltó que el nuevo procedimiento fue retrasado con distintas medidas; ahora será una nueva oportunidad para que la fuerza trabajadora decida por quién quiere ser representada, resaltaron que una de las cosas que retrasó el proceso fue la incorporación de un tercer sindicato afiliado a la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) de Monterrey, del cual, dijeron, no perciben presencia en la planta.
“Este próximo 12 de marzo recuperaremos el recuento que nos fue robado hace tres años, trabajadores organizados en el sindicato consideran que la nueva votación representa una oportunidad para restituir la voluntad expresada por la mayoría en el 2023 y la dirigencia del sindicato sostuvo que el proceso será una prueba concreta de respeto a la libre elección sindical”.
Por su parte, Alejandra Morales, secretaria general de SINTTIA, expresó que esperan que el proceso se lleve a cabo sin intervención patronal, y que se respete lo que decidan las y los trabajadores sindicalizados de Draxton.
“Después de casi cuatro años, lo único que buscamos es que esta vez sí se respete la decisión de la mayoría y que la votación se realice sin interferencias patronales. La democracia sindical no puede depender de maniobras legales o dilaciones”.
Cabe recordar que el SINTTIA señaló que no tendrán reservas en acudir ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC en caso de que sea detectada alguna situación irregular durante el proceso de votación.
Resaltaron que si las y los trabajadores refrendan su voto a SINTTIA, pelearán por la mejora de las condiciones laborales que tanto han solicitado, más en una planta como Draxton Irapuato, la cual emplea aproximadamente a 500 personas y es parte clave de la proveeduría automotriz en la región.
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Tren interurbano podría mover a más de 30 mil personas de Puerto Interior
Zona Franca
León, Gto.- Una estación del tren interurbano en el Puerto Interior podría mover a más de 35 mil personas y bajar la carga vehicular a la carretera Federal 45, pero hasta el momento solo es una propuesta, indicó su director, Héctor López Santillana.
El funcionario advirtió que las más de 30 mil personas que laboran a diario en este punto, provienen de al menos 8 municipios de Guanajuato en armadoras de vehículos, empresas transnacionales, oficinas de seguridad pública, administración pública y poco más de 5 mil estudiantes que se preparan en el Instituto Politécnico Nacional (IPN).
Por lo que hasta el momento los avances han quedado en la visita que hicieron en diciembre del 2025 elementos de la Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA), con estudios geofísicos del terreno (dinámica del suelo) por donde cruzaría el tren de pasajeros
“Con este trazo de aprobarse, tenemos ahí un par de opciones para proponer para ubicar una estación, no hay nada todavía definido; lo que nosotros hemos ratificado es que tenemos el volumen de personas que concurren en esa zona que haría muy atractivo y muy factible y rentable la posibilidad de tener una estación de ferrocarril de pasajeros del Puerto Interior”, comentó.
En el sentido de la movilidad de las personas y la necesidad de opciones para el puerto Interior, Héctor López Santillana indicó que tendría mucho sentido el facilitar una estación del Tren de Pasajeros.
Asimismo dijo que esto será una decisión del gobierno federal, pues son quienes están definiendo y evaluando las estaciones que podría tener el tren interurbano.
“Hay que entender la razón por la que están haciendo estos estudios, es la posibilidad de construir una vía especializada para el Tren de Pasajeros y a partir de esa información el poder proponer la posibilidad de que se establezca una estación”, destacó.
En más beneficios que pudiera estar trayendo directamente la instalación de una estación del Tren de Pasajeros en Puerto Interior, López Santillana indicó que pegaría también en la baja de accidentes en dicha vialidad y la empleabilidad de la gente.
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SINTTIA recurriría a instancias internacionales ante irregularidades en elecciones sindicales de Draxton Irapuato
Zona Franca
Irapuato, Gto. El próximo 12 de marzo, 420 trabajadores de Draxton Irapuato podrán elegir de nueva cuenta a su representante sindical, a casi cuatro años de un proceso jurídico que invalidó más del 60% de los votos a favor de Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA).
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Fue en mayo del 2025 cuando SINTTIA promovió un juicio de titularidad ante Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos, en el que denunció el retraso de las votaciones, así como la incorporación de una tercera organización sindical de Monterrey sin presencia real en la planta.
Los trabajadores señalaron que en este nuevo proceso esperan se respete la libre elección sindical, es decir, la decisión de la mayoría y que no haya intervenciones patronales.
“El caso ocurre en un contexto en el que el sector automotriz del Bajío ha sido objeto de atención internacional en materia de libertad sindical, incluida la activación previa el mecanismo laboral de respuesta rápida del T- MEC en el 2022, SINTTIA no descarta recurrir nuevamente a instancias internacionales en caso de detectar irregularidades”, se precisó en la rueda de prensa que encabezó el sindicato.
Aunque hizo un llamado al voto, Alejandro Silva Gutiérrez, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional de SINTTIA, dijo que están seguros que volverán a ganar como ocurrió aquel 30 de noviembre del 2023, cuando las instancias laborales otorgaron el triunfo a Conasim, sindicato que cabe recordar que mediante un amparo consiguió la anular el resultado.
Sin embargo con Conasim al frente, trabajadores han referido que las condiciones laborales de los trabajadores no han cambiado sustancialmente, en cuanto a salarios, seguridad e higiene y representación efectiva.
“Muchos de nuestros derechos son pisoteados, es difícil; antes de SINTTIA nos cambiaban los días festivos por otro día, los tenías que trabajar y no se te pagaba al triple. Hay nueve denuncias contra Draxton e incluso ante T- MEC, se ganó una ante T- MEC y fue activado el mecanismo de respuesta rápida, hicimos Calera los derechos, pero falta mucho por recuperar”, indicaron.
Sumado a ello dijo que trabajaban 51 horas, cuando debieron haber sido 48, y con intervención de los trabajadores que pertenecen a SINTTIA, a pesar de no ser titular, lograron el pago de horas extra.
Finalmente, Alejandro Silva añadió que esperan ganar con el 80% de las preferencias este 12 de marzo durante la elección de titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo ( CCT).
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Camión de personal de GM choca contra tráiler en la Irapuato- Abasolo
Zona Franca
Irapuato, Gto. Un camión de transporte de personal de la empresa DM Control chocó contra la caja de un tráiler sobre la carretera Irapuato- Abasolo, a la altura de Ciudad Industrial.
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Trascendió que en la unidad viajaban 30 trabajadores de (General Motors) GM que resultaron con lesiones; la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) solo confirmó dos personas heridas que fueron trasladadas a un hospital, así como al chófer, cuyo rescate se prolongó al quedar atrapado entre la cabina, lo que requirió el uso de equipo especializado para su rescate.
Tras el accidente ocurrido la tarde- noche de este martes 3 de marzo, se movilizó personal de Protección Civil, Bomberos y Guardia Nacional de la División de Carreteras, quienes se concentraron en la zona para romper las ventanillas del camión y sacar a los empleados que se presume iban de regreso a Salamanca.
Los paramédicos brindaron los primeros auxilios y atendieron en el lugar a los trabajadores para ser trasladados a un hospital.
Al cierre de esta edición no se dio a conocer cuántos lesionados hubo en este accidente vial.
Tras el percance, solo un carril de la carretera fue habilitado, en tanto se realizaban las maniobras de auxilio, retiro de unidades y posterior peritaje para deslindar responsabilidades.
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Más corrupción en el IMSS de Zoé
El Financiero
Lourdes Mendoza
En el cuento de nunca acabar, les cuento otra historia de espanto: colaboradores del IMSS, que mal dirige Zoé Robledo, denuncian prácticas de tráfico de influencias y nepotismo (¿acaso le sorprende?) en la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales de la maltrecha dependencia federal.
Tengo en mis manos denuncias presentadas ante el Órgano Interno de Control Específico (OICE) del IMSS en contra de Guillermo Palaviccini Herrera, responsable del área encargada -ahí nomás- de dar seguimiento a miles de millones de pesos depositados en los fideicomisos de prestaciones sociales. O sea, la lana para que funcionen las guarderías y todas las actividades culturales, deportivas, de capacitación, centros vacacionales y hasta velatorios en beneficio de los derechohabientes.
Fuerte a pico de botella
¿De qué se le acusa a Palaviccini? Pues resulta que su mujer, Magdalena Castro, es responsable de dos de esas prestaciones, de lo que está plenamente enterado el titular de esa unidad, Iván Camacho Morales. ¡Quihúboles!
Pero ahí no para la cosa, porque Palaviccini emite oficios donde firma como “licenciado”, y resulta que en la Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública (SEP) no existe cédula profesional alguna que lo acredite como tal.
¿Acaso se aplica para él la fórmula “90 por ciento de lealtad y 10 por ciento de capacidad”?
Y no sólo es él quien carece de título, sino su recomendado José Alberto Cerda Alcalá, titular de la división de tiendas en el propio IMSS, quien ya había sido rescindido de su puesto por incompetencia pero fue reinstalado por recomendaciones superiores. ¡Qué bonito!
Fuerte doble
Este otro caso, el de Cerda Alcalá, sería cómico si no fuera trágico: la misma Coordinación de Relaciones Laborales que lo despidió hizo que volviera a su oficina. Y la orden vino nada más y nada menos que del doctor Mauricio Hernández Ávila, director normativo del IMSS. ¿Se acuerda de él? ¡Sí!, el mismo médico que fue despedido junto con Hugo López-Gatell por su incapacidad para enfrentar la pandemia del A-H1N1 en tiempos del presidente Felipe Calderón.
¿No somos iguales?, dicen. Son peores
No vaya a comer aguacate antes de leer lo que sigue: el famoso OICE, a cargo de Luis Guillermo Álvarez Quintana, se ha hecho de la vista gorda y no hace valer sus funciones de investigación que claramente le son señaladas en la normatividad del IMSS. Simplemente, se ha hecho ojo de hormiga ante estos asuntos ¿Traerá línea o simplemente su silencio lo hace cómplice?
Este escándalo, me dicen, no terminará ahí, porque ante esta omisión se ha interpuesto una denuncia ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, a ver si Raquel Buenrostro mete mano ahí.
Los quejosos esperan una respuesta ejemplar de las autoridades, porque si no están dispuestos a escalar su demanda hasta la Consejería Jurídica de la Presidencia de la República. Uff, pues suerte.
Y anote a Mauricio Hernández Ávila como oootro de los “prianistas” reciclados por la ‘4T’: como Bartlett, Ignacio Ovalle, el propio Gatell y un larguísimo etcétera.
Sigue la mata dando….
Y ya que hablo de Bartlett, qué tal que para tratar de disipar los rumores sobre el paradero del zar inmobiliario y próspero contratista de la CFE, su primer espada Carlos Meza (avieso coleccionista de arte sacro), rápido y presto, le organizó su fiesta de cumple el sábado pasado en su palacete de la cárcava en Cholula, Puebla. Entre los invitados estuvieron flamantes priistas como el gobernador Alejandro Armenta y Nacho Mier, ah no, perdón, morenistas muy austeros… ay sí, ajá. Siguiendo con los acomodaticios, súmele al exgobernador Morales, su exsecretario de Finanzas, Flores, Rodrigo Abdalá, sobrino de la NO esposa, concubina, Julia Abdalá, y hoy delegado de Bienestar, y el líder panista, Francisco Fraile.
¿¡Sin brazalete!?
Un GRAN TRAIDOR traiciona hasta a su propio abogado. No le pagó a Javier Coello Trejo a pesar de que hasta le cuidó a su hermana Gilda. Vean a Emilio Lozoya Austin en plena audiencia ante el Poder Judicial de la CDMX por deudor. Escuchando y no juzgando, ¿o sí? Los leo. ¿Milo, criminal confeso, trae brazalete o no? ¿Ustedes qué opinan? ¿Ernestina Godoy, tú qué dices? ¿FGR, nos confirman? porque andamos con el pendiente. Ah, y mientras tanto, su papi Lozoya Thalmann, andaba cabildeando por su “niño” en la SCJN.
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Jornada laboral de 40 horas con un día de descanso es OFICIAL: Publican decreto en el DOF
El Financiero
¡Ya es oficial! La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la noche de este martes 3 de marzo.
El decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece que la jornada laboral bajará dos horas cada año, a partir de 2027.
Con ello, la jornada laboral en México quedará establecida de la siguiente forma:
- 2026: Jornada laboral de 48 horas semanales.
- 2027: Jornada laboral de 46 horas semanales.
- 2028: Jornada laboral de 44 horas semanales.
- 2029: Jornada laboral de 42 horas semanales.
- 2030: Jornada laboral de 40 horas semanales.
La medida, que entró en vigor este mismo martes, no contempla dos días de descanso, sino que la jornada ocurra en hasta seis días laborales a la semana, lo que deja la posibilidad de solo trabajar cinco días a criterio de los empleadores.
“Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro“, se lee en el decreto.
¿Qué dice el decreto de la reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con el documento oficial, la reducción de la jornada laboral deberá hacerse sin reducir salarios de las y los trabajadores.
Respecto a las horas extra, en caso de que se deban aumentar las horas de jornada por razones extraordinarias, “se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias“.
Además, el trabajo extraordinario no extenderá las 12 horas en una semana, y las horas extra deberán distribuirse en un máximo de cuatro por día.
En caso de que se supere el límite de las horas extra, el empleador deberá pagar cada hora adicional en un 200 por ciento.
Luego de meses de debate, y de que incluso la reforma para reducir la jornada laboral fuera ‘congelada’ en el Congreso, senadores, diputados federales y congresos locales aprobaron las 40 horas laborales para los trabajadores mexicanos.
Y aunque ya está completo el decreto, el Congreso tiene un lapso de 90 días para realizar las reformas a la ley secundaria relacionadas con la reforma, que significaría un 25 por ciento más del gasto operativo de las empresas.
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ASF detecta fallas en las contrataciones del Infonavit
El Economista
La Auditoría Superior de la Federación (ASF) detectó pagos sin evidencia documental y fallas en el sistema de contrataciones del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), tras revisar el ejercicio de 1,333 millones de pesos correspondientes al 2024.
De acuerdo con la fiscalización de la Cuenta Pública 2024, el Instituto cumplió con la mayoría de los aspectos revisados; sin embargo, se identificaron pagos por más de 10.9 millones de pesos correspondientes a 24 soluciones de cobranza administrativa sin la documentación que acreditara la prestación de los servicios.
La auditoría no determinó daño patrimonial, pero sí documentó irregularidades en los procesos de contratación, entre ellas debilidades en la investigación de mercado, expedientes incompletos y deficiencias en los controles internos.
La revisión también detectó que 3,261 convenios de mediación no contaban con todas las firmas requeridas, además de pagos por 464,000 pesos sin evidencia documental que acreditara servicios de gestión judicial de cartera hipotecaria vencida.
La auditoría forense número 178 se centró en los Gastos de Administración, Operación y Vigilancia (GAOV) y en erogaciones relacionadas con procesos de daciones y adjudicaciones. El universo revisado fue de 3,374.5 millones de pesos, de los cuales se auditó una muestra equivalente a 39.5 por ciento.
Aunque la mayoría de los contratos se realizaron mediante licitaciones abiertas electrónicas, la ASF detectó inconsistencias en la documentación de varios procedimientos.
Según el informe, en algunos casos no se acreditó la metodología ni el resultado de la investigación de mercado, ni se presentó evidencia de cotizaciones utilizadas para justificar las contrataciones.
El periodo de la auditoría corresponde, en su mayoría, a la gestión de Carlos Martínez Velázquez, quien en octubre del 2024 dejó el cargo y fue sucedido por Octavio Romero Oropeza, actual director general del Infonavit. Asimismo, en ese año el organismo sólo se enfocaba en el crédito para el acceso a la vivienda y posteriormente, sus facultades ampliaron a la construcción habitacional.
Observaciones al sistema contable
Otro de los hallazgos se relaciona con el sistema informático de contabilidad del Instituto, SAP-FICO, utilizado para registrar operaciones contables y presupuestarias.
De acuerdo con la auditoría, “el sistema no generó los estados financieros de manera automática” y “no generó el monto pagado por partida presupuestaria”.
Por ello, la ASF recomendó implementar mecanismos que permitan generar “de forma sistemática y estructurada, la información financiera y emitir automáticamente los estados financieros y presupuestarios”.
Irregularidades en contratos
La auditoría también revisó diversos contratos de servicios administrativos y de recuperación de cartera.
Entre los contratos analizados se encuentran servicios de limpieza contratados con Limpiacero, S. de R.L. de C.V., vigilancia con Serprosep, S.A. de C.V., y servicios de archivo proporcionados por Doc Solutions de México, S.A. de C.V.
También se revisaron contratos relacionados con la recuperación de cartera y servicios jurídicos con Activo Líquido, S.A. de C.V. y Bufete Jurídico Barrera Badillo, S.C.
En algunos casos se detectaron entregables recibidos fuera de los plazos establecidos, así como un contrato de uniformes en el que se registró un retraso de 11 días hábiles sin evidencia de un convenio modificatorio que ajustara la vigencia del contrato.
Además, la ASF informó que no se localizó a algunos proveedores en su domicilio fiscal, por lo que promovió cinco solicitudes para el ejercicio de facultades de comprobación fiscal ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). En otro caso se detectó que una empresa no presentó su declaración anual correspondiente al 2024.
Evaluación de control interno
En la evaluación de control interno, la ASF otorgó al Infonavit 94 puntos de 100, lo que lo ubica en un nivel alto.
No obstante, el informe señala que el Instituto no proporcionó evidencia documental sobre la integración de un Comité de Tecnología de Información y Comunicaciones, ni presentó un programa de acciones para atender problemas detectados en la evaluación de objetivos y metas.
El órgano fiscalizador concluyó que el Instituto “dispone de estrategias y mecanismos de control adecuados sobre el comportamiento de las actividades que se realizan en la operación, los cuales garantizan el cumplimiento de los objetivos, la observancia de la normativa y la transparencia”.
La auditoría derivó en cuatro recomendaciones, cinco promociones del ejercicio de la facultad de comprobación fiscal, seis promociones de responsabilidad administrativa sancionatoria y tres pliegos de observaciones.
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Obesidad, enfermedad con un alto costo para la salud y el trabajo
El Economista
La obesidad no es solo una preocupación de salud pública, sino también un factor que incide en la productividad y el bienestar laboral. Si bien la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce al padecimiento como una enfermedad laboral, su origen e incluso sus consecuencias sí impactan al empleo.
En 2025, el 38.9% de la población adulta en México tuvo obesidad, según cifras de la Secretaría de Salud. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la obesidad es una enfermedad crónica provocada por diferentes factores en los que destaca un desequilibrio entre el consumo de una dieta balanceada y la actividad física.
¿Por qué son importantes los programas de nutrición en las empresas?
La OMS señala que hay factores ambientales, psicosociales e incluso variantes genéticas que inciden en su prevalencia, con repercusiones biológicas, psicológicas, laborales y económicas que aumentan progresivamente, provocando enfermedades metabólicas y cardiovasculares como la diabetes mellitus tipo II, hipertensión arterial, colesterol y triglicéridos altos y afectaciones al corazón.
Además, el estudio La Obesidad en Salud Laboral de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) señala que la enfermedad aumenta el riesgo de desarrollar más de 10 tipos de cáncer. No obstante, hay otras afectaciones que pueden ser menos graves al inicio, pero al prolongarse afectan la calidad de vida; por ejemplo, problemas gastrointestinales, de sueño, de articulaciones y limitaciones físicas.
En el contexto del Día Mundial de la Obesidad, el cual se conmemora cada 4 de marzo con el objetivo de sensibilizar sobre el impacto de la enfermedad y promover acciones para su prevención y tratamiento, es necesario reconocer el panorama al cual se enfrentan los trabajadores en México que padecen esta enfermedad.
Obesidad: Enfermedad no incluida en la LFT, pero con origen laboral
“El riesgo de obesidad puede aumentar en entornos laborales de alta exigencia y bajo control y en quienes trabajan largas jornadas”, resalta la investigación Trabajo, obesidad y seguridad y salud en el trabajo publicada en la Revista Americana de Salud Pública (AJPH por sus siglas en inglés).
Según la investigación Factores laborales asociados a sobrepeso y obesidad en adultos jóvenes, de la revista de la AEEMT, las jornadas de trabajo mayores a 50 horas semanales, tener más de un empleo y el estrés laboral son variables que causan obesidad, debido a que las personas no tienen tiempo para hacer ejercicio, están muy cansadas para hacerlo o no tienen tiempo para implementar hábitos alimenticios saludables.
El estudio de la Asociación Española reitera que las personas que se ubican en esas condiciones laborales están destinadas a padecer la enfermedad, así como a presentar complicaciones a futuro. “Se tiene a una población joven con sobrepeso u obesidad destinada a una adultez y vejez con enfermedades crónicas descontroladas y con resultados fatales a largo plazo”, destaca.
La AJPH resalta que la enfermedad aumenta el riesgo de padecer enfermedades o afecciones ocupacionales, como trastornos musculoesqueléticos, enfermedades cardiovasculares, asma y lesiones inducidas por vibraciones en el trabajo, así como el incremento del estrés laboral, ya que este se asocia a un Índice de Masa Corporal (IMC) alto.
La investigación de la AEEMT subraya que la obesidad aumenta en un 25% el riesgo de lesiones laborales, y aunque en menor medida, también es motivo de incapacidades permanentes por las enfermedades crónicas derivadas del aumento del peso.
Asimismo, la investigación publicada por la AJPH refiere que la obesidad tiene una relación significativa con el ausentismo. “Los trabajadores obesos tienen 1.7 veces más probabilidades de experimentar un alto nivel de ausentismo y 1.6 veces más probabilidades de reportar ausentismo moderado”, hasta seis ausencias en solo medio año, lo cual también disminuye su productividad.
A todo lo anterior también se suman afectaciones en la salud mental como ansiedad y depresión que se ligan al insomnio y derivan a su vez en baja autoestima, producto también de la discriminación.
¿Discriminación laboral por obesidad?
En México la discriminación está prohibida desde la Constitución. Además, la LFT destaca que el trabajo debe efectuarse en un entorno libre de discriminación y violencias y los patrones no pueden negar oportunidades por condiciones de salud.
No obstante, las personas con obesidad enfrentan prejuicios que pueden afectar su bienestar y hacerlos víctimas de actos discriminatorios. La investigación de la Revista Americana refiere que hay prácticas laborales que pueden limitar oportunidades.
La AEEMT expuso que los pacientes con obesidad reportaron haber tenido problemas laborales por su condición de salud que se atribuyeron a dificultades en su desempeño e incluso en algunos casos derivó en despidos.
El estudio de la AJPH expone que típicamente se responsabiliza a los trabajadores sobre su sobrepeso y obesidad; sin embargo, la investigación señala que el entorno y las prácticas laborales promueven o desalientan el desarrollo de la obesidad, así como el riesgo de enfermedades y lesiones laborales.
Se prevé que para 2035 la obesidad afecte a casi 2000 millones de personas, según estimaciones del Foro Económico Mundial (WEF), por ello, emplear estrategias de atención, pero también políticas laborales que reconozcan el padecimiento como un riesgo de trabajo puede comenzar a hacer la diferencia en los espacios laborales.
En tanto, las organizaciones tienen la oportunidad de valorar las condiciones que ofrecen y mejorarlas, pues ha quedado claro que la precariedad laboral es una de razones que incentiva, entre otras cosas, la obesidad.
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Burnout, el principal obstáculo para las mujeres en la Alta Dirección
El Economista
Para que una mujer llegue a un puesto en la Alta Dirección pasa por varios desafíos relacionados con la discriminación y la desigualdad; sin embargo, el burnout o agotamiento encabeza la lista.
De acuerdo con el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026, realizado por KPMG, el 45% de las mujeres considera que el burnout es el principal reto para ocupar un puesto en la Alta Dirección.
Pero el problema no solo es acceder, porque cuando se llega a un puesto de liderazgo el burnout se presenta como un obstáculo para permanecer, afectando a 41% de las ejecutivas en México y 49% en Centroamérica.
Olivia Segura, socia asesora en Capital Humano y gestión de talento en KPMG México explica que el aumento de casos de burnout se debe a múltiples factores, como la necesidad de capacitación en habilidades digitales, la incertidumbre en general y más horas destinadas para redefinir estrategias al interior de las organizaciones.
Si a esto le sumamos que no se han atendido aspectos desde una perspectiva estructural en cuanto a la distribución de responsabilidades; la mujer prevalecen como la principal cuidadora del hogar y si sumamos estas horas adicionales, vemos que hay un impacto en el agotamiento”, señala.
Además, el burnout en las mujeres en el ámbito profesional se debe al agotamiento que genera la autoexigencia, la presión constante por demostrar capacidades y resultados, así como la dificultad para delegar y establecer límites.
Desafíos para llegar a la Alta Dirección
El estudio de KPMG revela que 32% de las encuestadas percibe como desafío para llegar a puestos de liderazgo el que no se considera al talento femenino como sucesor en este tipo de posiciones.
Además, la desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto es un desafío para el 31% de las mexicanas encuestadas.
Otro punto a destacar es la cultura de competencia extrema, en el que 30% de las ejecutivas mexicanas y 19% de las ejecutivas centroamericanas indican que esto ha sido una barrera para ocupar un cargo en la Alta Dirección.
Consecuencias en las mujeres
Cuando las mujeres en puestos de Alta Dirección se desarrollan en entornos marcados por prejuicios, estereotipos y desigualdades, su permanencia en el cargo se ve afectada. En México, 43% reconoce que estas condiciones las desmotivan o les hacen perder interés en continuar, mientras que en Centroamérica la cifra es de 32 por ciento.
Asimismo, se tiene un impacto en la salud emocional del 39% de las encuestadas mexicanas y 27% en el caso de Centroamérica.
Las consecuencias también alcanzan la lealtad organizacional. El 26% señala que disminuye su sentido de pertenencia y se muestra más dispuesta a considerar ofertas laborales en otras empresas.
En conjunto, estos desafíos inciden en la rotación de talento femenino. De no fortalecerse las políticas con perspectiva de género, el riesgo es mayor, puesto que 42% de las mujeres en México y 45% en Centroamérica estarían dispuestas a cambiar de compañía si no observan mejoras en su entorno laboral.
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Las claves de la reforma laboral para reducir la jornada laboral a 40 horas
El País
La reducción de la jornada laboral a 40 horas, una demanda histórica de los trabajadores convertida en bandera del Gobierno de Claudia Sheinbaum, es una realidad en México. En mayo de 2025, la presidenta anunció el inicio de una mesa de diálogo entre organizaciones sociales, sindicatos y empresarios para alcanzar un acuerdo que permita disminuir las 48 horas de trabajo semanales, establecidas desde la Constitución de 1917. La iniciativa, aprobada en ambas cámaras y avalada por 22 congresos estatales, ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Una reducción gradual
La reforma especifica que la disminución de la jornada laboral tendrá lugar de forma gradual, restando dos horas cada año a partir de 2027 para alcanzar la meta de 40 horas semanales en 2030. La transición está justificada en la propuesta como un proceso gradual que permitirá a las empresas ajustar sus procesos sin comprometer la productividad.
“Hay una parte de la sociedad que posiblemente aspiraba a las 40 horas de manera inmediata. La presidenta fue muy clara de que esta debería de ser una propuesta de manera gradual y consensuada (…) En este plazo, las empresas tienen que hacer todas las modificaciones para que el 1 de enero de 2027 ingresen las primeras dos horas como reducción de la jornada laboral”, explicó Marath Bolaños, secretario del Trabajo, en entrevista con este diario en diciembre pasado.
Año Jornada laboral (horas)
2026 48
2027 46
2028 44
2029 42
2030 40
Los dos días de descanso obligatorios, el gran pendiente
Uno de los objetivos prioritarios de la reforma es establecer oficialmente dos días de descanso obligatorios a la semana, algo imposible para unos 13,5 millones de trabajadores en México cuyas jornadas laborales superan esa cifra bajo el amparo de la ley que fija máximos de 48 horas de trabajo semanales con jornadas de hasta ocho horas al día. Sin embargo, una de las principales críticas a la iniciativa desde organizaciones civiles y sindicatos radica en que la propuesta que se discutirá en el Senado no incluye modificación alguna al texto constitucional que establece un día de descanso por cada seis de trabajo a la semana. “Estamos dejando 40 horas a la semana a nivel constitucional y a su vez, 8 horas de trabajo al día. Queremos que haya también cierta flexibilidad a favor de los trabajadores, que sean quienes definan (…) cómo va a ser su jornada de trabajo”, explicó Bolaños al respecto.
El aumento de horas extra
La reforma establece que el tiempo extra laborado no podrá exceder de 12 horas en una semana, “las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”. Se trata de un aumento de las horas extra permitidas respecto al límite de tres horas diarias tres veces consecutivas fijado en la Constitución. El texto también especifica por primera vez que los menores de 18 años no podrán trabajar tiempo extraordinario. El pago del trabajo extraordinario se mantiene idéntico, en el 100% adicional de las horas extras dentro de las contempladas. Si este máximo se excede, las horas siguientes se pagarán en 200% adicional, es decir, al triple.
“Vimos que había ciertas actividades económicas que sí pagan muy bien las horas extraordinarias y que hacen recurrencia a eso, entonces, lo que hicimos fue que en la medida en que vayamos reduciendo la jornada ordinaria, vamos a habilitar tres horas extraordinarias más, o sea, vamos a pasar de 9 a 12 horas”.
Un registro electrónico de las horas trabajadas
La iniciativa contempla la creación de un registro electrónico obligatorio para las empresas, una medida que funcionará para vigilar el cumplimiento de la disminución de la jornada laboral, efectiva desde el 1 de enero de 2027, cuando entrará en vigor la primera reducción de dos horas.
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La propuesta de Morena para integrar a los migrantes al mercado laboral en México: que las empresas contraten menos mexicanos
Xataka
Una propuesta de Morena en la Cámara de Diputados busca mejorar el acceso al empleo de las personas migrantes en nuestro país. Según El Economista, para conseguirlo, la iniciativa plantea reducir la cuota obligatoria de contratación de mano de obra mexicana del 90% al 75%, con el fin de garantizar más espacios de trabajo para el sector antes mencionado.
Y es que México se ha convertido en el destino ideal para los extranjeros. Como te contamos hace algún tiempo, esto no aplica solo para nómadas digitales o personas jubiladas atraídas por el menor costo de vida en nuestro país, sino también personas que originalmente buscaban llegar a Estados Unidos, pero han encontrado aquí la oportunidad de mejorar sus vidas.
Más espacios de trabajo para migrantes
De acuerdo con Damaris Silva Santiago, impulsora del proyecto, el propósito es “lograr hacer que los migrantes se sientan incluidos y valorados dentro del país en el que deciden establecerse para poder construir un nuevo camino”. La legisladora señaló que el 28% de las necesidades más urgentes de este sector están relacionadas con la generación de ingresos o acceder a un empleo.
Y es que, según la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento de la Organización Internacional para las Migraciones, solo una cuarta parte de la población migrante en México está empleada y solo el 9% se desempeña de manera independiente. Apenas el 33% de ellos cuenta con un ingreso fijo, el 9% tiene un contrato y solo el 6% goza de seguridad social.
Por ello, la iniciativa busca modificar el artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo a fin de aumentar a 25% los espacios disponibles para los migrantes en los centros de trabajo. Para ello propone la reducción de la cuota de contratación de mexicanos de 90% a 75%. La medida ya había sido presentada en 2025, pero reduciendo dicha cuota al 80%.
La reforma contempla conservar la obligación de empleadores y trabajadores extranjeros de capacitar a personal mexicano. La propuesta señala que estos porcentajes de contratación no serán aplicables a puestos de administración y gerencias generales, “siempre y cuando no se excluya a trabajadores mexicanos previamente capacitados”. Además incorpora una disposición en la LFT para que sectores estratégicos y empresas del Estado empleen mano de obra mexicana.
No hay suficientes trabajadores mexicanos: ManpowerGroup
Según informa El Economista, actualmente las empresas mexicanas tiene dificultades para cubrir vacantes. Por ejemplo, la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, reveló que el 67% de ellas tienen este problema, y en sectores como el automotriz, la tasa se eleva hasta el 81%.
Para Silva Santiago, esta la propuesta podría resolver este problema. “El cambio que se propone es darle oportunidad a las personas migrantes que se encuentren en situación de vulnerabilidad para que mediante un empleo digno puedan mejorar su calidad de vida”, señaló.
De acuerdo con Silvia Giorguli, del Colegio de México, el número de extranjeros viviendo en México actualmente corresponde al 1% de la población total. En contraste, los migrantes constituyen el 16% de los habitantes en Estados Unidos y el 22% en Canadá. Para la investigadora, nuestro país cuenta con las condiciones para integrarlos en la sociedad. Sin embargo, advierte que se requiere una buena gestión para recibirlos y facilitar la regularización de su situación en el país.
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Encontrar un empleo formal y bien pagado en México es más probable en algunos estados del país donde las condiciones laborales y las oportunidades de trabajo se han fortalecido
El Imparcial
El mercado laboral en México muestra diferencias importantes entre estados, según el Índice de Competitividad Estatal 2025. El informe analiza condiciones como salarios, informalidad y participación económica para identificar dónde existen mejores oportunidades de empleo, con varias entidades del norte entre las más competitivas.
El análisis sobre el mercado laboral en México revela que varias entidades del norte mantienen las mejores condiciones para trabajar. De acuerdo con el Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2025, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), estos territorios destacan por salarios más competitivos, mayor participación económica y menor desigualdad.
El subíndice de mercado de trabajo del informe evalúa la eficiencia del capital humano en cada estado. Este indicador considera variables clave que influyen en el desempeño laboral y en la capacidad de las entidades para atraer talento e inversión.
Baja California Sur encabeza el ranking nacional
De acuerdo con El Economista, entre las entidades analizadas, Baja California Sur logró posicionarse como el mejor lugar para trabajar en el país durante 2025. La entidad escaló tres posiciones respecto a la edición anterior y desplazó a la Ciudad de México, que el año pasado ocupaba el primer sitio.
La capital del país descendió hasta la quinta posición, mientras otros estados del norte mantienen un desempeño sólido dentro del comparativo.
Los 10 mejores estados para trabajar en México
El estudio que analiza el mercado laboral en México identifica a las entidades con mayor competitividad laboral durante el año.
El ranking nacional del ICE 2025 queda de la siguiente manera:
- Baja California Sur
- Colima
- Nuevo León
- Baja California
- Ciudad de México
- Chihuahua
- Querétaro
- Jalisco
- Coahuila
- Sonora
En contraste, los estados con menor competitividad en materia de empleo son Oaxaca, Tabasco, Veracruz y Chiapas, donde los indicadores laborales muestran rezagos.
Qué mide el Índice de Competitividad Estatal en el trabajo
Para evaluar el mercado laboral en México, el IMCO analiza 13 variables relacionadas con las condiciones laborales y el desarrollo del capital humano.
Entre los principales factores que considera el estudio destacan:
- Informalidad laboral
- Ingreso promedio de trabajadores de tiempo completo
- Desigualdad salarial
- Personas con ingresos debajo de la línea de bienestar
- Jornadas laborales mayores a 48 horas
- Nivel de educación superior
- Participación económica
- Brecha salarial de género
- Crecimiento del empleo registrado ante el IMSS
- Crecimiento de empresas con más de 50 trabajadores
Estas variables permiten identificar qué entidades ofrecen mejores oportunidades para trabajadores y empresas.
Salarios y jornadas laborales en el país
Uno de los aspectos relevantes del análisis del mercado laboral en México es el aumento del ingreso promedio de los trabajadores. El salario mensual promedio pasó de 9,828 a 10,963 pesos en la mayoría de las entidades.
La Ciudad de México registra el ingreso promedio más alto con 16,487 pesos, mientras Chiapas presenta el nivel más bajo con 7,059 pesos mensuales.
En cuanto a jornadas laborales, la proporción de trabajadores que laboran más de 48 horas semanales disminuyó ligeramente a nivel nacional, pasando de 26 % a 25 %.
Informalidad laboral sigue siendo uno de los retos
El comportamiento del mercado laboral en México también refleja fuertes contrastes en materia de informalidad.
En estados como Oaxaca, Guerrero y Chiapas, cerca del 78 % de los trabajadores no cuentan con seguridad social ni prestaciones laborales. En contraste, entidades con mejores condiciones laborales como Coahuila, Nuevo León y Baja California Sur registran niveles mucho menores.
Aguascalientes destaca en empleo formal
Dentro de este panorama nacional del mercado laboral en México, Aguascalientes también muestra indicadores positivos en generación de empleo formal, de acuerdo con El Economista.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, la entidad ocupa el tercer lugar nacional en porcentaje de trabajadores con ingresos en el sector formal, con 77 %, por encima del promedio nacional de 66 %.
Además, el estado reporta una de las tasas más bajas de ocupación parcial y desocupación, así como un nivel de informalidad laboral del 42 %, menor al promedio nacional de 55 %.
Mercado laboral competitivo atrae talento e inversión
Los resultados del análisis sobre el mercado laboral en México muestran que las entidades con trabajadores más capacitados, mejores salarios y menor desigualdad resultan más atractivas para la inversión y el talento.
En ese contexto, la competitividad laboral se convierte en un factor clave para impulsar el crecimiento económico y mejorar las oportunidades de empleo en las distintas regiones del país.
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Inversiones
Calzado nacional en grandes distribuidoras como nueva apuesta de apoyo a la industria
Correo
Fragmento de columna Yerbamala
Don Giovanni
1.- Calzado nacional en grandes distribuidoras como nueva apuesta de apoyo a la industria
En la edición 94 de Sapica, uno de los anuncios más relevantes fue el compromiso de Grupo Coppel de adquirir al menos el 20% de la producción nacional de calzado, lo que representaría alrededor de 42 millones de pares.
El acuerdo fue destacado por Vidal Llerenas Morales, subsecretario de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, quien adelantó que se busca que más cadenas apuesten por incrementar la compra de calzado nacional; entre ellas, las tiendas Liverpool.
Llerenas Morales reconoció que se registró un aumento importante en las importaciones de calzado —particularmente proveniente de China— y que, con las medidas aplicadas por el gobierno federal, como las cuotas compensatorias para combatir el “dumping” y el combate al contrabando técnico y bronco, se pretende que la producción nacional resulte beneficiada.
Sobre los resultados de las cuotas compensatorias, señaló que al cierre de 2025 se reportó una baja del 14% en las importaciones, derivada de los aranceles impuestos por el gobierno mexicano, nuevamente, al calzado chino.
Entre los pendientes está que el calzado quede fuera del esquema de los recintos fiscalizados estratégicos: “los recintos fiscales son para integrar material importado a la manufactura, pero como de autopartes. El zapato tampoco debería estar”. Otro flanco por el que estaría ingresando calzado sin cumplir todos los requisitos legales sería a través de agencias aduanales: “quien importa debe tener responsabilidades y ahora sí pueden ser sancionados (…) ya estamos dando vista (a la Fiscalía General de la República) porque al final hay alguien que está cometiendo un delito y entiendo que ya se está dando de baja a algunos agentes aduanales, cosa que no se había visto”.
Otro de los puntos —quizá el más complejo de combatir y planteado reiteradamente por zapateros en Guanajuato, como Juan Carlos Cashat Usabiaga, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG)— es el contrabando bronco. Las estimaciones del sector local oscilan entre 40 y 60 millones de pares que ingresan al año al país por corrupción en aduanas. Llerenas Morales dijo que es en este frente donde el gobierno federal busca reforzar el combate, luego de los avances en el contrabando técnico.
Queda claro que el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha sido particularmente atento con la industria cuero-calzado; al menos así lo reconocen productores al compararlo con el respaldo recibido en otros sexenios y de varios colores.
Por cierto, el funcionario aseguró que desde la Secretaría de Economía se tiene bien identificado el problema de la producción de piratería en San Francisco del Rincón y que, junto con el gobierno del estado, se busca integrar a estos productores a la formalidad. Aquí habrá que esperar: hasta ahora, si bien se ha visto atención del gobierno federal en acciones contra la piratería, aún no son visibles estrategias concretas para formalizar a quienes hoy operan en la ilegalidad.
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El impacto de la violencia en el crecimiento económico
El Financiero
Víctor Piz
La violencia y el crimen tienen un impacto en el crecimiento económico de México e implican un costo monetario para el país, cuya factura se cobra a los negocios y hogares.
La semana pasada estuvo en el país el secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, para sostener reuniones de alto nivel con funcionarios del gobierno mexicano y presentar el más reciente Estudio Económico de México, junto con el secretario de Hacienda, Edgar Amador.
El estudio concluye que la economía mexicana se ha visto significativamente afectada por la mayor incertidumbre global y los cambios en las políticas comerciales de Estados Unidos.
El crecimiento se moderó en 2025, a 0.8 por ciento anual, teniendo como principal soporte las exportaciones no automotrices y el consumo privado.
Salvaguardar la estabilidad macroeconómica y revitalizar el crecimiento, tras dos décadas de modesto desempeño, son prioridades cruciales, plantea.
La OCDE espera que el crecimiento de México alcance el 1.4 por ciento este año, por arriba del 1.2 por ciento estimado previamente, así como el 1.7 por ciento en 2027.
En cualquier caso, el crecimiento seguirá siendo modesto, en medio de riesgos elevados, como las tensiones comerciales y la creciente incertidumbre política mundial, más aún tras los ataques de Estados Unidos e Israel contra Irán y la inestabilidad generalizada en Medio Oriente.
El organismo advierte que “reforzar aún más los esfuerzos para combatir la delincuencia, una preocupación importante para empresas y ciudadanos, es esencial para impulsar la inversión y el crecimiento”.
El estudio sobre México sostiene que, en términos de gobernanza, fortalecer el Estado de derecho, la independencia de facto de las instituciones y la eficacia judicial mejoraría el cumplimiento de los contratos y la confianza de los inversores.
Preservar un marco regulatorio estable y predecible es igualmente importante para aportar claridad a las decisiones de inversión a largo plazo.
Además, una mayor reducción de la delincuencia también impulsaría la inversión y mejoraría el bienestar de los ciudadanos.
Alberto González Pandiella, jefe del equipo económico de México en la OCDE, dijo a este reportero que la delincuencia “es un aspecto que está lastrando sin duda el crecimiento de México. El crimen está retrayendo el crecimiento en uno o dos puntos porcentuales, según algunas estimaciones”.
Reconoce que “ha habido un cambio en el énfasis de la estrategia de seguridad de México, que es reforzar las tareas de inteligencia y la capacidad investigativa del Estado”.
Como efecto, “se están viendo resultados positivos en algunas estadísticas y en algunos indicadores de crimen, y creemos que esa es la estrategia a continuar”.
En el mismo sentido, Moody’s Ratings publicó un reporte sobre los riesgos de seguridad derivados de la creciente confrontación con los cárteles.
Expuso que los actos de violencia e inseguridad, como los registrados en algunas entidades tras el operativo en el que fue abatido Nemesio Oseguera, líder del Cártel Jalisco Nueva Generación, influyen en el perfil crediticio del país.
Moody’s Ratings cree que mientras la violencia se limite a áreas que no son críticas para la actividad macroeconómica, como sí lo son la industria, la manufactura o el turismo, no se anticipan implicaciones crediticias significativas, pero no descarta que se presenten acciones de represalia a corto plazo por parte del CJNG y disputas internas por la sucesión.
“Consideramos que la seguridad es un riesgo social clave para México y una restricción estructural para el crecimiento económico, porque aumenta los costos para las empresas –incluido el pago de extorsiones– y empeora el entorno operativo. La actividad económica ilegal también debilita las instituciones a través de la corrupción”, subraya.
Si bien mayores niveles de violencia podrían tener efectos negativos a corto plazo, avances significativos en materia de seguridad serían positivos en términos crediticios en el largo plazo.
La presidenta Claudia Sheinbaum ha modificado la política de seguridad respecto de su predecesor, AMLO, quien evitó confrontar directamente con los cárteles, recuerda Moody’s.
Con independencia de lo que exponen la OCDE y Moody’s, no hay duda de que la inseguridad no sólo afecta negativamente la actividad económica, sino que inhibe la inversión y deteriora las expectativas de crecimiento futuro.
Sin políticas más efectivas que combatan la delincuencia y mejoren el Estado de derecho, no habrá un entorno de confianza que favorezca la inversión y el crecimiento de la economía.
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¿Crecimiento sin trabajo? El panorama de la economía de México para 2026 según expertos
MVS Noticias
En entrevista para MVS Noticias con Luis Cárdenas, Pedro Tello, consultor en economía, habló sobre el crecimiento al alza, empleo a la baja: especialistas encuestados por Banxico ajustan sus pronósticos para 2026.
El Banco de México (Banxico) ha revelado los resultados de su más reciente encuesta a especialistas del sector privado, arrojando proyecciones mixtas para el país. Aunque el optimismo sobre el avance del Producto Interno Bruto (PIB) ha mejorado ligeramente, la creación de puestos laborales parece haberse estancado, planteando un escenario complejo para la economía de México.
Un crecimiento que no genera vacantes
Pedro Tello analizó cómo los pronósticos de 40 firmas de análisis económico han ajustado sus expectativas. Por un lado, se espera que el país avance un 1.5%, una cifra superior al 1.3% que se anticipaba en diciembre pasado.
Sin embargo, Tello advirtió que esta “buena noticia” no llegará a los bolsillos de todos:
“2026 parece ser que será la excepción, Luis, porque si vamos a crecer más en la actividad económica, no sucederá lo mismo con la creación de empleos”.
De acuerdo con el especialista, la previsión de plazas formales cayó de 330,000 a 308,000 puestos, lo que refleja una desconexión entre la generación de riqueza y las oportunidades laborales.
¿Por qué no hay confianza para invertir?
La razón detrás de este fenómeno reside en la cautela del sector empresarial. A pesar del crecimiento moderado, el clima para los negocios no se percibe con el optimismo necesario para expandir las plantillas laborales.
Al respecto, Pedro Tello señaló:
“En la percepción de los empresarios consultados por el INEGI […] la mayor parte de los empresarios de la industria manufacturera, del comercio, servicios y construcción coinciden en que este no es todavía un buen momento para invertir”.
El factor Mundial 2026 y los riesgos externos
Ante la duda de si eventos masivos como la Copa del Mundo podrían rescatar las cifras anuales, el consultor precisó que el impacto será focalizado en ciudades como CDMX, Monterrey y Guadalajara, pero el resto del país seguirá “enganchado” a variables críticas.
Tello subrayó tres riesgos que podrían frenar la economía de México:
- La falta de disposición de los empresarios privados para invertir.
- La escasez de recursos del Gobierno Federal para obra pública.
- La amenaza de una mayor inflación derivada de los conflictos en Medio Oriente y el alza en precios de energéticos.
Finalmente, el experto concluyó con una advertencia sobre el mercado laboral en este ciclo: “2026 va a ser un año de mayor crecimiento, pero parece ser que el mercado laboral no será invitado a esta pequeña fiesta”. Bajo este contexto, la economía de México enfrenta el reto de transformar los indicadores macroeconómicos en bienestar real para las familias mexicanas.
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Automotriz
UCEM busca reabrir en Guanajuato programa de regularización de autos chocolate
Correo
Irapuato, Guanajuato.- Con el propósito de que los propietarios de vehículos de procedencia extranjera se regularicen, la Unión Campesina de Emigrantes Mexicanos (UCEM), busca la reapertura del programa luego de que el gobierno federal eliminara el decreto.
Aarón Cabañas Marcial dirigente de la UCEM, informó que las gestiones ante la Administración federal continúan para que consideren a Guanajuato en una probable etapa de ampliación del programa para regularización de vehículos de procedencia extranjera.
El pasado 20 de febrero cuando la presidenta de México Claudia Sheinbaum compartió su conferencia de prensa desde la XII Zona Militar, Cabañas Marcial entregó un documento a la mandataria nacional en la que manifestó la necesidad de la regularización de vehículos de procedencia extranjera.
“Lo que queremos es que los propietarios de vehículos tengan la certeza jurídica, que puedan hacer el procedimiento de forma legal para que tengan las placas de Guanajuato y así nada les impida cumplir con las obligaciones fiscales”, dijo Cabañas Marcial.
Señaló que esta solicitud también se entregó a la gobernadora Libia García Muñoz Ledo, para coordinar las gestiones con los diferentes niveles de gobierno.
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Crece 4.4% venta de vehículos a nivel nacional en primer bimestre de 2026
La Jornada
Ciudad de México. Las ventas de la industria automotriz de vehículos ligeros en México tuvo su mejor primer bimestre del año desde que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) tiene registro en 2005.
La venta de vehículos ligeros nuevos en México ascendió a 250 mil 76 unidades en enero-febrero de 2026, lo que representó un aumento de 4.4 por ciento anual, equivalente a 10 mil 521 vehículos más, en medio de la cautela de los consumidores por el arranque del año.
El Inegi, con la información proviene de 22 empresas afiliadas a la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), Autos Orientales Picacho, Giant Motors Latinoamérica y Great Wall Motor México, mostró que el monto comercializado en el primer bimestre de este año fue el más alto para un periodo similar desde que se tiene registro.
Y es que la compra de vehículos ligeros por parte de los consumidores en México se vió afectada de manera favorable por el repunte de enero, pues con respecto el primer mes del año, la venta de vehículos ligeros se cayó 10.23 por ciento, luego de la comercialización de 131 mil 779 unidades en enero del presente año.
Asimismo, con respecto a febrero de 2025, la venta de vehículos registró un retroceso de 0.26 por ciento.
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Aranceles
Empresarios de EU piden a Donald Trump mantener el T-MEC… y no imponer más aranceles a México y Canadá
El Financiero
Un grupo de 69 asociaciones empresariales de Estados Unidos envió una carta al embajador Jamieson Greer, titular de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), para manifestar su respaldo a la extensión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y pedir que no se impongan nuevos aranceles a dichos países.
En la misiva, empresarios hicieron un llamado directo a la administración del presidente Donald Trump para evitar la imposición de nuevos aranceles a México o Canadá y, en su caso, restablecer el comercio libre de gravámenes.
Argumentan que esta medida es clave para fortalecer la base manufacturera e industrial de Estados Unidos y agregan que ello permitirá a sus corporaciones acelerar decisiones de inversión y fortalecer las cadenas de suministro a largo plazo, evitando presiones innecesarias sobre los costos.
Las organizaciones subrayan que están “preparadas para trabajar de manera constructiva con la USTR hacia un resultado positivo que extienda el USMCA, garantice la plena implementación del acuerdo, resuelva los desacuerdos y restablezca la previsibilidad y la certidumbre en el comercio de América del Norte”.
Además, expresaron su apoyo a los esfuerzos para eliminar tanto barreras arancelarias como no arancelarias, así como para asegurar que los compromisos del acuerdo se cumplan en su totalidad.
Enfatizan que mantener el trato libre de aranceles para los bienes que cumplen con el T-MEC es “un requisito indispensable” para preservar la estabilidad económica de la región.
Finalmente, reiteran su compromiso con el fortalecimiento de la integración económica de América del Norte y con un T-MEC renovado, moderno y verdaderamente trilateral que brinde certidumbre a empresas e inversionistas en los tres países.
¿Qué empresas de EU están en contra de los aranceles de Trump?
Estas son las 69 asociaciones estadounidenses que le manifestaron al embajador Jamieson Greer, de la Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos USTR, su total apoyo a la extensión del T-MEC son:
- ACT | The App Association
- Alliance for Automotive Innovation
- American Apparel & Footwear Association
- American Automotive Policy Council
- American Clean Power Association
- American Coalition for Ethanol
- American Council of Life Insurers
- American Feed Industry Association
- American International Automobile Dealers Association
- American Pet Products Association
- American Petroleum Institute
- American Seed Trade Association
- American Soybean Association
- American Sportfishing Association
- American Truck Dealers
- Animal Health Institute
- Associated Equipment Distributors
- Association of Equipment Manufacturers
- Auto Care Association
- Autos Drive America
- Business Software Alliance
- Can Manufacturers Institute
- Canadian American Business Council
- Coalition for North American Trade
- Coalition of Services Industries
- Computer & Communications Industry Association
- Consumer Technology Association
- Corn Refiners Association
- CropLife America
- Distilled Spirits Council of the U.S.
- Fresh Produce Association of the Americas
- Global Business Alliance
- Global Data Alliance
- Global Innovation Forum
- Growth Energy
- Information Technology Industry Council
- The Vehicle Suppliers Association
- National Automobile Dealers Association
- National Barley Growers Association
- National Confectioners Association
- National Corn Growers Association
- National Council of Farmer Cooperatives
- National Electrical Manufacturers Association
- National Fisheries Institute
- National Foreign Trade Council
- National Oilseed Processors Association
- National Pork Producers Council
- National Retail Federation
- National Sunflower Association
- North American Export Grain Association
- North American Millers’ Association
- Outdoor Industry Association
- Pet Food Institute
- Performance Racing Industry
- Renewable Fuels Association
- Retail Industry Leaders Association
- Semiconductor Industry Association
- SNAC International
- Software & Information Industry Association
- Specialty Equipment Market Association
- Technology Trade Regulation Alliance
- Telecommunications Industry Association
- S. Apple Association
- S. Chamber of Commerce
- US Council for International Business
- USA Poultry & Egg Export Council
- USA Pulses
- USA Pulses Trade Association
- USA Rice
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