Guanajuato, entre los cinco peores estados para la economía de las mujeres.
IMSS evalúa construcción de primera guardería gratuita en Romita.
Empresarios de Celaya ven beneficios y riesgos en la reforma laboral de 40 horas.
Frente a la violencia, sector manufacturero de Guanajuato trabaja con normalidad y seguridad
Nearshoring en México resiste y mantiene su fortaleza: Barrera.
Caída en el empleo formal favorecería a Compartamos.
Mujeres y empleo en México: Estos son los factores que impulsan su inclusión laboral
Incremento en informalidad laboral y ocupación en México..
Desalienta programas sociales del Gobierno de México la búsqueda de empleo, dice CEESP
¿Cómo se pagarán las horas extra en México con la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
EU buscará reducir aranceles, mejoras al T-MEC y equilibrio con China en 2026.
Obrera
Guanajuato, entre los cinco peores estados para la economía de las mujeres
Correo
Guanajuato, Gto.- Guanajuato se ubica en la posición 28 de 32 entidades del país en condiciones económicas para las mujeres, de acuerdo con el más reciente informe Con Lupa de Género del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Con apenas 38.5 puntos en el ranking general, el estado solo supera a Oaxaca (26.1), Guerrero (32.9), Veracruz (34.6) y Chiapas (35.0) -los estados con mayores índices de pobreza del país-, lo que lo coloca en el bloque más rezagado a nivel nacional.
El indicador evalúa variables como acceso al mercado laboral, nivel educativo, brecha salarial, autonomía económica y condiciones de seguridad.
Con apenas 38.5 puntos en el ranking general, el estado solo supera a Oaxaca (26.1), Guerrero (32.9), Veracruz (34.6) y Chiapas (35.0) -los estados con mayores índices de pobreza del país.
En el caso de Guanajuato, el rubro más crítico es la incorporación de mujeres al mercado laboral, ya que la entidad se mantiene en el antepenúltimo lugar nacional debido, entre otros factores, al bajo porcentaje de mujeres mayores de 18 años con al menos educación media superior: apenas 34.7 por ciento.
A este rezago educativo se suman condiciones estructurales que limitan su participación económica. Guanajuato registra una tasa de 11.5 homicidios dolosos de mujeres por cada 100 mil habitantes, un entorno de violencia que impacta directamente en la movilidad, oportunidades y desarrollo femenino.
Informe del IMCO coloca a la entidad en el lugar 28 de 32. Rezago educativo, baja participación laboral, brecha salarial y violencia limitan la autonomía femenina
Además, persiste un alto número de mujeres que desean trabajar, pero no pueden hacerlo, por lo que permanecen fuera de la población económicamente activa, según el IMCO.
Persiste brecha salarial
La desigualdad en los salarios entre hombres y mujeres también continúa como obstáculo en Guanajuato. El ingreso mensual promedio de las mujeres es 16.9 por ciento menor al de ellos, brecha que incide en su permanencia y crecimiento dentro del mercado laboral.
En términos de autonomía económica, el panorama tampoco es alentador: 30.2 por ciento de las mujeres dependen de ingresos de terceros y solo 15.7 por ciento de los emprendimientos formales están encabezados por mujeres.
El contraste con otras entidades es marcado. Mientras Guanajuato no figura en el top 10 en ninguno de los rubros evaluados, la CDMX lidera el ranking con 68.9 puntos, seguida de Baja California Sur (67.5) y Nuevo León (66.3). La distancia refleja no solo brechas regionales, sino también diferencias en políticas públicas, acceso a educación y condiciones laborales.
El informe del IMCO advierte que mejorar la participación económica de las mujeres no es únicamente una cuestión de equidad, sino de competitividad: los estados que logran mayor inclusión femenina registran también mejores niveles de crecimiento y desarrollo.
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IMSS evalúa construcción de primera guardería gratuita en Romita
Correo
Romita, Guanajuato .- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha iniciado el proceso de evaluación para la posible construcción de un Centro de Educación y Cuidado Infantil (CECI), con lo que se busca fortalecer los servicios para las familias trabajadoras del municipio de Romita.
Aunque no dio detalles acerca de su localización, el acalde Pedro Tanamachi Reyes expuso que la administración local ya dispone de dos opciones de terreno que cumplen con los requisitos en cuanto a las dimensiones, ya que se necesita un espacio de al menos mil 500 metros cuadrados para dar atención a aproximadamente 120 niñas y niños.
Compartió que en recientes días se reunió con el titular de la Oficina del IMSS en Guanajuato, Marco Antonio Hernández Carrillo: “Nos acaban de dar la noticia de que Romita puede estar incluido dentro de las 40 (CECI) que van a abrir en el estado, y eso depende de la intención y de las ganas (del ayuntamiento), donando el terreno”.
La llegada de un Centro de Cuidado responde creciente demanda de seguridad social en la zona. Actualmente, el municipio tiene una base de más de 16 mil personas afiliadas al IMSS -entre ellas las que se desempeñan en la administración pública municipal-, quienes se beneficiarían directamente con espacios seguros y profesionales para el desarrollo integral de sus hijos mientras cubren sus jornadas laborales.
Este proyecto se encuentra en la fase de evaluación de terrenos y viabilidad técnica, el cual representa un paso significativo en la mejora de la calidad de vida de las familias trabajadoras aseguradas al IMSS, al reducir la brecha de servicios de cuidado infantil que actualmente obliga a muchos padres a buscar alternativas fuera de la localidad o inclusive de paga.
“La necesidad ya es muy grande: cada vez más familias ocupan trabajar, tanto el padre como la madre, entonces buscan ese lugar donde puedan atender a sus hijas hijos, bien, donde puedan ser cuidadnos y puedan tener un crecimiento…por eso estamos muy interesados en que llegue la primera guardería que fuera del Seguro Social”.
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Estos centros, conocidos todavía como guarderías, atienden de manera gratuita a niñas y niños desde los 43 días de nacidos hasta que cumplen 4 años de edad. Se organizan en salas por edad, incluyendo áreas de lactantes y maternales hasta la edad límite.
Una vez que la Delegación valide alguno de los predios, el proyecto será presentado ante el Pleno del Ayuntamiento en busca de que se apruebe su donación y, en caso de que sea procedente, concretarlo este mismo año.
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Empresarios de Celaya ven beneficios y riesgos en la reforma laboral de 40 horas
El Sol del Bajío
Celaya, Gto.- La aprobación de la reforma constitucional de las 40 horas generó coincidencias, pero también opiniones encontradas entre organismos empresariales de Celaya; mientras por un lado COPARMEX, el CCE y CANACINTRA coincidieron en reconocer el beneficio social y de los trabajadores, COPARMEX señaló que la medida ignoró el entorno de inseguridad y la “asfixia fiscal” que ya padecían las PyMEs en una economía “deprimida”.
Enrique Martín Bejarano Ferreyra, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), informó que la reforma, tal como ha sido aprobada, carece de un diseño integral que considere plenamente la realidad operativa de las empresas, la heterogeneidad sectorial y el entorno de desaceleración económica que enfrenta el país.
Canacintra pide incentivos ante reducción de jornada laboral a 40 horas
Manifestó una profunda preocupación, y señaló que la reforma laboral a las 40 horas semanales en México es una decisión de alto impacto estructural que modificará de manera significativa las condiciones de operación del aparato productivo nacional.
Sostuvo que cualquier reforma laboral deberá basarse en un principio de corresponsabilidad entre Estado, trabajadores y empresas, evitando trasladar de manera unilateral los costos de transición al sector productivo.
“Exhortamos a las autoridades a abrir un proceso de revisión técnica permanente que permita evaluar el impacto real de la reforma y realizar ajustes regulatorios oportunos, evitando efectos adversos sobre el empleo, la inversión y el crecimiento”, precisó.
Menor horas sin más productividad no va a ser sostenible: CCE
Por otro lado, Jorge Gámez Campos, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), enfatizó que el “cómo” y el “cuándo” serán determinantes para la sostenibilidad de la ley.
Resaltó que una reforma de esta magnitud no puede aplicarse de manera abrupta, y celebró que los legisladores planteen un horizonte hacia el año 2030, permitiendo una transición técnica y no basada únicamente en “buenas intenciones”.
“Coincidimos en el fondo: mejorar la calidad de vida de los trabajadores es fundamental. Sin embargo, el principio de gradualidad es indispensable para evitar efectos negativos en el empleo formal y la competitividad”, afirmó el presidente del CCE.
Destacó la vulnerabilidad de las 26 mil unidades económicas en Celaya, de las cuales mencionó que tres mil pertenecen al Consejo Coordinador Empresarial.
Resaltó que menores horas sin más productividad no va a ser sostenible en el tiempo, e hizo un llamado a los tres niveles de gobierno para facilitar programas de capacitación y certificación, como el ISO 9000, mediante incentivos fiscales.
Es una reforma agridulce: COPARMEX
Desde otro punto de vista, José Luis Andrade, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Celaya, calificó la reforma como “agridulce”; y aunque celebró el progreso social, lamentó que se dejen de lado las voces de quienes generan los empleos, los dueños de PyMEs.
José Luis Andrade señaló que el entorno actual es hostil para el empresario promedio debido a la inseguridad, y mencionó el impacto del “cobro de piso” en los negocios.
También la presión fiscal, para lo cual criticó que instituciones como el SAT y el IMSS “no perdonan nada” y siguen exigiendo cuotas sin importar los días de descanso.
De igual forma, habló de la economía debilitada, y se cuestionó cómo resolverán los costos las empresas cuando a los clientes les cuesta más pagar en una economía “deprimida”.
“No estamos de acuerdo con que se haya dejado de lado la voz del empresariado. Se toma al empresario como si todos tuvieran mucha bonanza, cuando la empresa promedio en nuestro país es una PyME enfrentando costos y problemas crecientes”, concluyó.
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Frente a la violencia, sector manufacturero de Guanajuato trabaja con normalidad y seguridad
El Sol de León
León, Gto.- A una semana de la jornada de violencia registrada en Guanajuato y en distintos puntos del país, el sector manufacturero local reportó que no detuvo actividades e incluso registró una asistencia importante el lunes siguiente a los hechos.
Así lo informó Fernando Padilla Padilla, presidente de la Asociación de Empresas Proveedoras Industriales de México (APIMEX), quien señaló que, pese a la percepción inicial de falta de control, las labores continuaron con normalidad en las empresas afiliadas a la cámara empresarial.
El dirigente señaló que lo ocurrido generó una reflexión en el sector empresarial, ya que se trató de una situación que impactó por el contexto en el que se presentó, particularmente al generarse en estados cercanos a Guanajuato.
“Es una situación que definitivamente nos llevó a tener una reflexión. Sin embargo, la consecuencia fue que vimos en nuestras empresas una asistencia muy importante al lunes siguiente; gente que quiere trabajar y que necesita trabajar”, dijo.
Padilla Padilla detalló que las empresas del sector no suspendieron actividades y que no hubo compañías que dejaran de operar; incluso el ausentismo fue mínimo, lo que reflejó el compromiso de quienes integran la industria proveedora del estado.
En la industria no hubo empresas que hayan parado ni que hayan dejado de trabajar; por el contrario, hubo muy poco ausentismo. Eso habla de la empatía, la solidaridad, la energía y la resiliencia que tiene esta industria, Fernando Padilla Padilla.
Añadió que desde obreros hasta personal administrativo acudieron a laborar al día siguiente de los hechos, con el objetivo de salir adelante y seguir generando economía para el estado.
“Gracias a la coordinación que hubo con los tres niveles de gobierno, se pudo percibir un poco más de tranquilidad el lunes. Sí hubo una percepción ciudadana de que en algún momento parecía que no se tenía el control”, comentó.
Reiteró que la prioridad para el sector productivo es contar con condiciones de estabilidad que permitan continuar con las actividades económicas, ya que la industria requiere confianza para mantener su ritmo de trabajo.
Lo llaman terrorismo
Respecto a las 48 detenciones reportadas tras los hechos violentos, el presidente de APIMEX consideró que lo ocurrido puede entenderse como terrorismo, debido a que la población experimentó miedo y las calles permanecieron vacías durante los momentos más críticos.
Yo creo que sí fue terrorismo. Todos estábamos con miedo, las calles estaban vacías y nos enclaustramos. El terrorismo es generar terror o miedo en la sociedad con un fin, Fernando Padilla Padilla.
No obstante, puntualizó que corresponde a las autoridades determinar la clasificación legal y las acciones que deban tomarse contra las personas detenidas.
“Las autoridades y la justicia son las que tienen que determinar qué acciones tomar. Somos ciudadanos que nos levantamos a trabajar; el lunes ya había mucha gente queriendo trabajar y hacer las cosas bien”, expresó.
Finalmente, Fernando Padilla Padilla señaló que la mayoría de la sociedad está enfocada en el trabajo y en salir adelante, y que debe prevalecer el mensaje de una comunidad productiva que busca estabilidad y paz.
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Firmas se alistan para la reducción de la jornada de 48 a 40 horas: Prevén alza del 25% en costos laborales
El Financiero
La reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales — que este martes 3 de marzo será publicada —, obliga a empresas como Soriana, Walmart, Bimbo y Coca-Cola FEMSA a realizar ajustes significativos en sus operaciones de recursos humanos, al implementar cajas de autocobro, uso de tecnología para la automatización de procesos, además de crear provisionales laborales anticipando el impacto económico que incrementará en hasta 25 por ciento el costo de su nómina.
Aunque su implementación plena será hasta el 2030, que este martes entra en vigor, y el impacto en los costos ya comenzó a reflejarse.
“Las empresas sí tienen que tomar precauciones, sobre todo para la parte de modificación de algún proceso o la contratación de algún servicio para la gestión de las horas”, advirtió en entrevista Raúl Santillan España, CEO de FiscoClic, una firma especializada en el manejo de nómina.
El IPADE Business School advirtió que las empresas enfrentan incrementos estimados de entre 10 y 25 por ciento en sus costos de personal si no se implementan ajustes inmediatos en la eficiencia operativa.
Señaló que las organizaciones enfrentarán la necesidad de ampliar plantillas para cubrir turnos, presión en márgenes financieros y el riesgo de una intensificación laboral desmedida.
“La reducción de la jornada laboral no debe analizarse solo como una concesión social, sino como una oportunidad para replantear la productividad, la eficiencia y la sostenibilidad del trabajo en las empresas”, señaló Alejandro Vázquez Ríos, profesor del área de Dirección de Personal del IPADE.
Esto debido a que la reducción de horas, sin disminución salarial, implicará un incremento efectivo en el salario diario integrado, lo que elevará las cuotas patronales al IMSS e Infonavit y en general, en el costo de nómina de los grandes empleadores.
Ricardo Martín Bringas, CEO de Soriana informó que desde hace ocho meses realizaron una reestructuración estratégica de su costo de mano de obra mediante la renovación de procesos internos y la integración de soluciones tecnológicas para mitigar el impacto financiero.
“Llevamos más de ocho meses implementando este plan y estamos listos para afrontar la semana laboral de 40 horas. Estamos implementando medidas proactivas basadas en la productividad y en implementar procesos más efectivos”, dijo en su llamada con analistas al presentar su reporte correspondiente a sus resultados financieros del último trimestre del 2025.
Cristian Barrientos, CEO de Walmart, enfatizó que la clave para navegar un entorno de mayores costos laborales es la disponibilidad de productos, así como la aceleración del e-commerce, además de que han tomado provisiones laborales preventivas para cubrir contingencias derivadas de la transición legal.
Su estrategia sugiere una mayor penetración de las ventas digitales y del servicio on-demand, el cual creció un 25 por ciento con más de mil 370 tiendas habilitadas, permitiendo una gestión de personal más centralizada y predecible en los centros de distribución, reduciendo proporcionalmente la intensidad de mano de obra en los pisos de venta.
Roberto Solano, gerente de análisis económico de Grupo Monex, aseveró que en el caso de los autoservicios, la estrategia se centrará en la optimización de sus procesos operativos a través de la tecnología.
Sí creo que los autoservicios han empleado mecanismos para ser más eficientes para adecuarse y esta nueva iniciativa viene a replantear ese modelo o incluso fortalecer algunos puntos más precisos de sus operaciones”, señaló Solano.
En su pasada conferencia con analistas, Ian Craig García, director de la embotelladora Coca Cola FEMSA aclaró que la productividad en el punto de venta y la eficiencia en la cadena de suministro serán los únicos mecanismos sostenibles para proteger la rentabilidad a largo plazo bajo la jornada de 40 horas.
Bimbo invirtió en la optimización de rutas mediante algoritmos de IA, buscando que sus repartidores realicen más visitas efectivas en menos tiempo, preparándose así para una jornada semanal más corta.
En la misma línea, Kimberly-Clark de México, abordó la transición mediante la modernización tecnológica de sus plantas, buscando reducir las horas-hombre por tonelada de producto terminado.
Pablo González, CEO de la empresa, señaló que estos ahorros son los que proporcionan el margen de maniobra necesario para absorber las presiones laborales, sin sacrificar la inversión en sus marcas líderes.
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Nearshoring en México resiste y mantiene su fortaleza: Barrera
El Financiero
Pese a la incertidumbre que ha enfrentado el país en materia comercial, el contar con un acuerdo que lo une al mercado más importante del mundo y una posición mejor a la de otras naciones en este ámbito ha hecho que la tendencia del nearshoring no pierda vigencia, de acuerdo con Lorenzo Barrera, presidente ejecutivo del Consejo de Grupo Financiero Base.
“Empresas de muchos países están con interés de entrar a México, pero hasta tener claridad en temas de cómo se va a definir el T-MEC van a tomar la decisión final.
La pausa de nearshoring está activa. Estoy seguro que se va a aclarar el tema y ya tomarán sus decisiones pertinentes”, afirmó en entrevista previa a la 89 Convención Bancaria.
Precisamente sobre este proceso en el acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, resaltó que entre las ventajas que tiene el país está la oferta de una mano de obra competitiva a bajo costo, lo que también es un beneficio para los socios comerciales, y con ese argumento es como debe defender el país sus intereses frente a sus socios.
Anotó que el resultado de la revisión del acuerdo generará más confianza en el país y atraerá inversiones.
Estos dos factores fomentarán el crecimiento económico que se posiciona como uno de los principales problemas del país, pero que de resolverse se generaría un beneficio que permearía entre la población al tener una nación más sana.
Sin dañar imagen de la banca
El presidente ejecutivo del Consejo de Grupo Financiero Base, que recién cumplió 40 años de fundación, destacó que se preparan para competir en el sistema bancario ante la llegada de nuevos participantes con un enfoque totalmente digital, y puntualizó que las inversiones que realizan en materia tecnológica tienen por objetivo dar soluciones que sean de fácil uso y acceso.
Entre sus principales preocupaciones, enfatizó, es que los nuevos bancos hagan las cosas bien en el sentido de que no capten clientes “de reputación dudosa”.
Por ello, instó a que estén apegados a la Ley, con un cumplimiento íntegro a la regulación vigente y con mucha cautela para no perjudicar la reputación del sistema bancario.
Así, estimó que la competencia se perfila a intensificarse. “Necesitamos y estamos obligados a seguir creciendo en el mercado mexicano con una buena experiencia”.
Barrera argumentó que es un gran reto el entrar a la competencia bancaria en un momento en el que todas las instituciones se preparan para atraer y retener a sus usuarios.
Por ello, destacó que es importante hacer las inversiones correctas, principalmente en áreas en la que los clientes valoren lo que se les ofrece.
A unos días de que la institución financiera cumplió su 40 aniversario, el presidente ejecutivo del Consejo de Grupo Financiero BASE externó que la competencia los obliga a seguir siendo un banco de vanguardia con las mejores tecnologías que existen en el mercado y, sobre todo, con un talento de alto nivel en todas las áreas del negocio.
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Caída en el empleo formal favorecería a Compartamos
El Financiero
El lento crecimiento de la economía, la caída del empleo formal en enero, la elevada inflación y la baja en las tasas de interés, lejos de afectar los resultados de Banco Compartamos, podrían favorecer su desempeño en 2026, estimó Iván Mancillas.
El director de la institución explicó en entrevista que, en lugar de que una debilidad en el empleo perjudique los resultados del banco, se genera un efecto contracíclico, ya que muchos de sus clientes, al ser emprendedores, optan por el autoempleo y solicitan financiamiento.
“Nosotros muchas veces capitalizamos la oportunidad de personas que no tienen empleo, pero necesitan un crédito para emprender e invertir”.
“En ese sentido, visualizamos crecimientos relevantes este año, con mejores eficiencias; también mejoraremos nuestro índice de eficiencia, particularmente en la relación entre gastos operativos y gastos totales”, añadió.
Reiteró que mantienen planes optimistas, debido a que cumplen un papel relevante en el segmento de financiamiento para capital de trabajo dirigido a emprendedores.
Esto los diferencia de otros bancos enfocados en consumo o hipotecas, segmentos que podrían desacelerarse en un entorno de bajo crecimiento.
Cuestionado sobre si la seguridad jurídica en el país representa un obstáculo para el crecimiento del negocio, Mancillas indicó que una cartera vencida de 3.5 por ciento refleja que su modelo de recuperación y la relación cercana con los clientes les permite mantener resultados satisfactorios.
Agregó que esperan seguir operando sin enfrentar obstáculos adicionales.
En cuanto a los riesgos de volatilidad derivados de la renegociación del T-MEC o de una eventual depreciación del peso frente al dólar, señaló que cuentan con una estrategia sólida y diversificada de fondeo y emisión de certificados bursátiles.
“Los protocolos que tenemos están bien definidos; contamos con un comité de riesgos y con el respaldo del consejo para enfrentar cualquier contingencia”.
Potencial de crecimiento
En una visión de largo plazo, consideró que hacer planes a 10 años resulta complejo dada la velocidad de los cambios globales; sin embargo, afirmó que existe un amplio potencial de crecimiento en su segmento, así como oportunidades para ampliar la oferta de productos mediante una vinculación integral con el cliente.
“Podríamos explorar más el crédito al consumo, seguros y productos para jóvenes; hay una gran versatilidad de opciones”, señaló.
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Mujeres y empleo en México: Estos son los factores que impulsan su inclusión laboral
Líder Empresarial
Más mujeres trabajan en México que hace cinco años. Su presencia en las actividades económicas pasó de 41.3% en 2018 a 43.6% en 2023, de acuerdo con los Censos Económicos del INEGI.
Por tipo de actividad, el comercio ya muestra una presencia femenina cercana al 50.0% del personal ocupado. A su vez, en los servicios privados no financieros, las mujeres alcanzan una participación promedio de 47.6%. En las industrias manufactureras, constituyen poco más de una tercera parte de la fuerza laboral.
En el ámbito corporativo, un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reportó que, en promedio, las mujeres ocuparon 14% de los asientos en los consejos empresariales en 2025, frente a 13% en los dos años previos.
No obstante, el propio IMCO estimó que México alcanzaría la paridad en los órganos corporativos hasta 2043.
Las palancas del cambio: ¿qué mueve la participación femenina en el trabajo en México?
El aumento en el número de mujeres ocupadas no ocurre de forma aislada. Detrás hay factores de política pública, sociales y acciones del sector privado que influyen en cómo las mujeres entran, se mantienen y se mueven dentro del mercado laboral en México.
Por un lado, el gobierno federal incorporó la igualdad laboral como derecho constitucional. Además, realizó ajustes en la legislación laboral. Con ello, reforzó el principio de trato igualitario y salarial entre mujeres y hombres.
También se activaron mecanismos de vinculación directa con empresas. Entre 2024 y 2025, se impulsó la Feria Nacional de Empleo de las Mujeres.
En ese periodo se realizaron 65 eventos en todo el país y participaron dos mil 266 empresas. Un total de 9 mil 003 personas obtuvieron un empleo a través de estas ferias. De ese total, 64.2% fueron mujeres.
Empleo formal en México: nuevas vías de acceso para mujeres
En 2025, la Secretaría de Economía presentó la Estrategia de Género para ampliar la participación de las mujeres en el desarrollo productivo. La iniciativa apunta a incrementar su presencia en sectores formales y a mejorar las condiciones laborales.
Como primer paso, se anunció un diagnóstico granular para ubicar barreras de acceso en los sectores prioritarios del Plan México. Además, se planteó consolidar una Norma Oficial Mexicana (NOM) para que la industria y el comercio faciliten los trabajos de cuidado mediante infraestructura y servicios en los centros de trabajo.
Del mismo modo, se informó un convenio con Danone y ONU Mujeres para capacitar a empresas en las Guías de Implementación de Diversidad e Inclusión e Igualdad de Género.
60% del crecimiento universitario viene de mujeres: más capital humano en el mercado laboral
De acuerdo con el IMCO, en los últimos 20 años la matrícula universitaria en México se duplicó. De ese aumento, 60% se explica por la entrada de más mujeres.
Además, el nivel educativo incide en la ocupación. Cuando las mujeres alcanzan estudios superiores, su vínculo con el trabajo remunerado es mayor. La tasa de ocupación de mujeres con licenciatura es de 60%. En contraste, entre quienes solo cuentan con bachillerato la tasa es de 44%.
La IP entra al terreno de la inclusión laboral
La IP también se ha sumado a la inclusión a favor de las mujeres. A lo largo de 2023, se impulsó la iniciativa Empresas Mexicanas X la Equidad (EM-X) por la Corporación Financiera Internacional (IFC), en alianza con el gobierno de Japón.
El programa reunió a 17 empresas nacionales y transnacionales. En conjunto, las acciones acordadas impactaron a más de 450 mil personas empleadas. Cada empresa definió compromisos según sus prioridades. En total, se sumaron 67 acciones.
Entre los compromisos se incluyeron estudios de brecha salarial, el aumento de mujeres en puestos de liderazgo, medidas para apoyar a madres y padres trabajadores, así como acciones para prevenir y atender acoso, hostigamiento y violencia de género.
Más mujeres más potencial al PIB hacia 2035
El IMCO estima que, si México elevara la participación económica de las mujeres de 46% al promedio de la OCDE, de 67%, sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral.
De acuerdo con la misma estimación, el ajuste en la participación podría elevar el PIB nacional en 6.9 billones de pesos hacia 2035.
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Incremento en informalidad laboral y ocupación en México
Expreso
Datos actualizados muestran un aumento en la informalidad laboral y la ocupación en México durante 2026, con impactos significativos en diversos sectores.
El mercado laboral en México arrancó 2026 con 61.3 millones de personas en la población económicamente activa, 238 mil más que en enero de 2025, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi.
Pese al incremento, la tasa de participación económica bajó de 59.4 a 58.5 por ciento.
De ese total, 59.7 millones estuvieron ocupadas, equivalente al 97.3 por ciento, lo que significó 229 mil personas más con trabajo frente al año previo.
La tasa de desocupación se mantuvo en 2.7 por ciento, con 1.7 millones de personas sin empleo.
La subocupación se ubicó en 6.1 por ciento, por debajo del 6.9 por ciento de enero de 2025, con 3.6 millones de personas en esta condición, 481 mil menos en comparación anual.
En contraste, la informalidad laboral subió a 54.9 por ciento y el sector informal concentró 29.3 por ciento de la población ocupada.
Por sector, los servicios concentraron 26.6 millones de trabajadores, seguidos del comercio con 11.6 millones y la industria manufacturera con 9.8 millones.
La construcción sumó 276 mil personas ocupadas en un año, mientras que las actividades agropecuarias registraron una disminución de 271 mil; además, aumentó la tasa de condiciones críticas de ocupación a 38.3 por ciento.
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Desalienta programas sociales del Gobierno de México la búsqueda de empleo, dice CEESP
Río Doce
La entrega de programas sociales a la población, por parte del gobierno de México está desalentando la búsqueda de empleo en el país, informó el Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP).
En su análisis económico semanal, el CEESP insistió en que preocupan los datos más recientes laborales publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), correspondientes a enero de 2026, al considerar que las cifras muestran un deterioro en la calidad del empleo, pese a los incrementos al salario mínimo impulsados en años recientes.
“Las cifras muestran que tan solo en enero, respecto al mes previo, el total de ocupados con ingresos de hasta un salario mínimo aumentó en 4.8 millones de personas, mientras que el universo acumulado de quienes ganan por arriba de un salario mínimo se redujo en 4.1 millones de personas”, se lee en el documento.
El CEESP expuso que hay otro indicador que considera atípico, el crecimiento de la población no económicamente activa, particularmente la que se clasifica como no disponible para trabajar.
“Algunas hipótesis indican que podría ser por los programas sociales, que pudieran estar desalentando la búsqueda de empleo. Habrá que esperar mayor evidencia para entender mejor el comportamiento del empleo en el país”, sostiene el documento.
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¿Cómo se pagarán las horas extra en México con la reducción de la jornada laboral a 40 horas?
Eje Central
La Cámara de Diputados y el Senado ya dieron el visto bueno a la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Este cambio forma parte de los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum y busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos. El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, dio los detalles en la conferencia mañanera.
La reforma tiene varios objetivos: que la gente se canse menos, que haya menos accidentes en el trabajo, que los empleados estén más saludables y que tengan más tiempo para estar con su familia o para ellos mismos. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, esto va a beneficiar a casi el 65 por ciento de los trabajadores del país. Y lo mejor es que nadie va a ganar menos por trabajar menos horas.
¿Cómo van a pagar las horas extra con la jornada de 40 horas?
Uno de los cambios de la Reforma de las 40 horas más importantes es cómo se van a pagar las horas extra. Antes había muchas dudas, pero ya quedó claro en la reforma. Aquí te explicamos cómo queda:
- Las horas extra se empiezan a contar a partir de la hora 41 trabajadas en la semana
- Las primeras 12 horas extra de la semana se pagan al doble
- Si pasas de esas 12 horas, las siguientes 4 horas extra se pagan al triple
- Hay un límite: no puedes trabajar más de 16 horas extra por semana (12 al doble y 4 al triple)
- Sumando tu jornada normal y las extra, no puedes trabajar más de 56 horas a la semana
- Las horas extra son voluntarias, nadie te puede obligar a quedarte más tiempo
- Los menores de edad tienen prohibido hacer horas extra, punto
Esto es importante porque antes no había un límite tan claro y mucha gente terminaba trabajando jornadas larguísimas sin que se respetara el pago correcto. Ahora la ley es más específica para proteger a los trabajadores.
¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas y cómo será la reducción?
La jornada de 40 horas no va a llegar de un día para otro. El gobierno decidió hacerlo gradual para que las empresas puedan ajustarse sin problemas. El calendario ya está definido y queda así:
- En 2027 la jornada máxima será de 46 horas a la semana
- En 2028 baja a 44 horas
- En 2029 será de 42 horas
- Para 2030 finalmente se llega a las 40 horas semanales
Cada año se van a reducir dos horas de trabajo, hasta llegar a la meta. Y algo muy importante: tu sueldo no se va a tocar. Si hoy ganas cierta cantidad, vas a seguir ganando lo mismo pero trabajando menos horas. Eso ya quedó establecido en la reforma para que nadie salga perdiendo.
La jornada ordinaria de trabajo sigue siendo de ocho horas diarias. Pero con la reducción a 40 horas a la semana, si trabajas ocho horas diarias, vas a tener que descansar dos días a la semana. O sea, trabajar cinco días y descansar dos, así de simple. DJ
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Aranceles
EU buscará reducir aranceles, mejoras al T-MEC y equilibrio con China en 2026
La Jornada
Washington. La oficina del Representante Comercial de Estados Unidos anunció que este año buscará nuevas reducciones en los aranceles extranjeros y las barreras no arancelarias, aplicará sus acuerdos comerciales “recíprocos” y considerará la posibilidad de iniciar nuevas investigaciones sobre prácticas comerciales desleales.
Estas promesas forman parte de la Agenda de Política Comercial 2026 del Gobierno de Donald Trump, publicada más de una semana después de que la Corte Suprema anulara los aranceles en virtud de la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional.
Entre las situaciones importantes de la agenda se destaca que tratará de subsanar las deficiencias del acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), lo que incluirá normas regionales de origen y los retos que plantean las inversiones de economías no de mercado y el exceso de capacidad industrial.
Además, el gobierno de Trump ve oportunidades limitadas para la reforma de la Organización Mundial del Comercio (OMC), pero instará a que se reevalúen los aranceles de “nación más favorecida” para alcanzar acuerdos bilaterales.
Otro punto importante es que tratará de gestionar el comercio bilateral con China, esto con la finalidad de lograr un mayor equilibrio y equidad supervisando el cumplimiento por parte de Pekín de la tregua comercial alcanzada el año pasado.
Trabajarán también para alcanzar nuevos pactos comerciales con sus socios y finalizar acuerdos marco con la Unión Europea, India, Japón, Macedonia del Norte, Corea del Sur, Suiza, Liechtenstein, Tailandia y Vietnam.
Además de ultimar acuerdos con Argentina, Bangladés, Camboya, El Salvador, Guatemala, Indonesia, Malasia y Taiwán, haciendo cumplir todos sus acuerdos mediante las leyes comerciales vigentes.
Como última acción, tratará de recuperar las cadenas de suministro de minerales críticos, semiconductores, piezas de automóvil, productos farmacéuticos, equipos médicos, metales y tecnologías energéticas, además de promover sus intereses comerciales a través del G7, el G20, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos y la Organización Mundial del Comercio, así como la inversión extranjera, siempre y cuando esté garantizado al mismo tiempo que estas acciones no pongan en peligro la seguridad nacional.
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