Irapuato, Guanajuato.- Para la alcaldesa de Irapuato, Lorena Alfaro García, la construcción de la clínica del IMSS sigue pendiente, pues desde 2021 se solicitó al gobierno municipal un predio. Aunque se cumplió con la petición, a la fecha no ha iniciado la obra.

“Nosotros cumplimos; a la fecha no nos dan una fecha clara para la construcción de este hospital que se comprometieron a hacer para brindar atención a los 500 mil derechohabientes. No es el gobierno de Irapuato, no es la presidenta municipal, es toda esta gente la que hoy está padeciendo porque no le garantizan su derecho a la salud. Por supuesto, las quejas no llegan a mí; incluso me piden que sea la interlocutora y nosotros hemos hecho infinidad de acciones directas hasta con la propia presidenta de la República”.

Alfaro García dijo que otro tema pendiente para la federación es que las carreteras federales del municipio están en pésimas condiciones y urge que el gobierno federal cubra los gastos de mantenimiento.

“No estamos echando culpas. Las carreteras federales corresponden a Capufe, están concesionadas, pero al final son carreteras federales y lo tienen que atender. Aquí no se trata de echar culpas, pero sí hay que señalar que hoy hay un problema carretero de mantenimiento. La titular de la Secretaría de Infraestructura y Comunicaciones debe atender su responsabilidad”, sostuvo Alfaro García.

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Irapuato

Mencionó que en varias ocasiones, por escrito y de manera presencial, solicitaron el mantenimiento de las carreteras a Irma González, titular en la entidad de la Secretaría de Infraestructura y Comunicaciones; sin embargo, a la fecha persiste el mal estado.

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Día del Trabajo, derechos laborales y desafíos en el acceso a reparto de utilidades: Enrique Díaz

El Sol de Irapuato

Ante el próximo primero de mayo Día del Trabajo y con ello el reparto de utilidades que se realiza, el obispo de la Diócesis de Irapuato, Enrique Díaz, se refirió a las condiciones laborales y a los trabajadores que no reciben esta prestación.

El obispo de Irapuato, planteó la situación de quienes, pese a desempeñar una actividad laboral, no acceden a este derecho, lo que ocurre en distintos sectores, en este sentido, Enrique Díaz dirigió un exhortó a las empresas y a los patrones en relación con el cumplimiento de las obligaciones laborales.

Dijo que el primer de mayo, fecha en la que se conmemora el Día del Trabajo, coincide con la referencia a San José Obrero como patrono de los trabajadores y con la figura de Cristo como trabajador y dijo que esta referencias permiten reflexionar sobre el papel del trabajo en la vida de las personas, explicó que el trabajo representa un medio para el sustento de las familias y para el desarrollo personal, en este sentido retomó planteamientos del Papa Francisco, quien señaló que los ingresos laborales deben cubrir necesidades como educación , salud y vivienda.

El trabajo representa un medio para el sustento de las familias y para el desarrollo personal, Enrique Díaz, Obispo de Irapuato

Agregó que se ha registrado un aumento en el número de personas que se incorproran al trabajo informal, lo que implica la ausencia de prestaciones y de mecanismos de protección laboral e indicó que esta situación deja a un sector de la población sin acceso a derechos vinculados al empleo formal.

En relación con el reparto de utilidades, mencionó que se trata de un derecho establecido para los trabajadores, aunque no todos lo reciben y añadió que este mismo escenario se presenta en el empleo informal y mantiene presencia en las distintas actividades económicas.

También dijo que el trabajo debe ser entendido como actividad vinculada al desarrollo de la persona y no únicamente como función dentro de los procesos productivos.

“Se ha registrado un aumento en el número de personas que se incorporan al trabajo informal, lo que implica la ausencia de prestaciones”.

Por último, el obispo Enrique Díaz reitero que mayo junto con las conmemoraciones relacionadas con el trabajo, representa una oportunidad para analizar las condiciones laborales, el acceso a derechos y la situación de quienes se encuentran fuera del empleo formal.

El reparto de utilidades es el derecho constitucional que tiene los trabajadores en México a recibir una parte de las ganancias que generó la empresa donde laboran durante le año fiscal anterior, establecido en el artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo.

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Estancamiento económico en Guanajuato golpea más a los de menores ingresos: Franco Padilla

El Sol de Irapuato

En Guanajuato no se vive una crisis económica como tal, pero sí un escenario de estancamiento que comenzaba a sentirse con mayor fuerza en los bolsillos, especialmente entre quienes menos ganan, así lo explicó Franco Padilla Fuerte, integrante del Colegio de Contadores Públicos y síndico suplente ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), quien advirtió que el principal problema actual es la inflación y su impacto desigual.

“El problema no es una crisis, es un estancamiento, esa es la realidad”, señaló y aclaró que, aunque existen presiones inflacionarias, el país no se encuentra en un escenario de estanflación, ya que no coincidían los tres factores necesarios, alta inflación, nulo crecimiento económico y un deterioro severo del empleo.

Sin embargo, enfatizó que la inflación sí representa un golpe directo, al que calificó como el impuesto oculto que más afecta a los que perciben menos.

Explicó que, aunque cifras oficiales ubican la inflación alrededor del 4.5%, en la práctica el impacto era mayor para familias de bajos ingresos, que destinaban al menos el 40% de su dinero a alimentos.

Productos básicos como el jitomate, la cebolla, el pollo y la tortilla habían registrado incrementos considerables, algunos de hasta 35%, lo que elevaba significativamente el gasto diario.

“Claro que la inflación en tu bolsillo es mucho mayor a los números que presenta la autoridad”, sostuvo.

Franco Padilla Fuerte indicó que en Guanajuato esta situación se acentuaba debido al tipo de empleo predominante, principalmente en manufactura, maquila y sector primario, donde los salarios suelen ser bajos y esto generaba un desfase, el costo de vida avanzaba más rápido que los ingresos.

“El ritmo de vida está aumentando mucho más rápido que lo que estamos percibiendo de salarios, entonces sí es bastante complicado”, afirmó.

Sobre el tipo de cambio, explicó que la fortaleza del peso frente al dólar respondía más a factores externos, como el contexto económico de Estados Unidos o los mercados globales, y no incidía directamente en la inflación de la canasta básica. En cambio, apuntó a factores como el costo del diésel, la gasolina, la logística y la energía como los verdaderos detonantes del encarecimiento.

En este contexto, recomendó a la población priorizar la estabilidad personal, conservar el empleo, evitar endeudamientos, especialmente a tasa variable, y buscar instrumentos financieros seguros como Certificados de la Tesorería de la Federación (Cetes), para proteger el valor del dinero.

Asimismo sugirió modificar hábitos de consumo, optar por productos genéricos o buscar opciones más económicas en mercados locales.

Respecto a la inversión extranjera, advirtió que varios proyectos en Guanajuato se encontraban detenidos desde 2023, en espera de mayor certidumbre, particularmente ante la relación comercial con Estados Unidos.

“Las inversiones están paradas, incluso reinversiones ya aprobadas”, reveló.

Además consideró que el panorama no mejoraría en el corto plazo y estimó que la inflación se mantendría por encima del 4% durante 2026 y que el crecimiento económico sería mínimo, lo que prolongará la presión sobre la economía familiar.

“Sí se va a sentir en los bolsillos de los mexicanos”, concluyó.

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Informalidad impacta más a mujeres

El Sol de México

La informalidad laboral en México sumó 535 mil 745 personas en el último año, pero el mayor aumento se concentró en las mujeres. Entre marzo de 2025 e igual mes de este año, 428 mil mujeres se incorporaron a empleos sin seguridad social ni prestaciones, frente a poco más de 107 mil hombres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Al cierre del tercer mes del año, casi 33 millones de personas trabajaban en la informalidad en el país, lo que representa 54.8 por ciento de la población ocupada. De ese total, 13 millones 842 mil 800 eran mujeres, cuya tasa de informalidad pasó de 54.8 a 56.5 por ciento en un año.

Aunque los hombres siguen siendo mayoría en términos absolutos dentro del empleo informal, el crecimiento reciente muestra una mayor presión sobre la ocupación femenina. Especialistas señalan que esta tendencia responde a la falta de empleos formales, la desaceleración económica y las barreras estructurales que enfrentan las mujeres para acceder a trabajos con mejores condiciones laborales.

Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower México, explicó que esta tendencia responde a la falta de empleo formal en el país y a las barreras que enfrentan las mujeres para acceder a mejores condiciones laborales.

“La informalidad funciona como una válvula de escape ante la falta de oportunidades formales, y en el caso de las mujeres, responde a un fenómeno multifactorial”. Persisten obstáculos como la desigualdad salarial y la falta de políticas que faciliten la inserción laboral, como guarderías o esquemas de flexibilidad, señaló.

Héctor Magaña Rodríguez, profesor del departamento de Finanzas en el Tec de Monterrey, indicó que cuando la economía pierde dinamismo, las empresas reducen la creación de empleos con prestaciones, lo que empuja a más personas hacia actividades informales.

“Muchas personas no quedan desempleadas, sino que se mueven hacia actividades por cuenta propia, comercio o servicios sin registro formal”, explicó. En el caso de las mujeres, esto se intensifica por las limitaciones de tiempo asociadas a las tareas de cuidado.

El avance de la informalidad ocurre en un contexto donde más personas buscan incorporarse al mercado laboral. De acuerdo con el Inegi, la Población Económicamente Activa alcanzó 61.6 millones de personas, es decir, hay más gente trabajando o intentando hacerlo.

Sin embargo, el problema no es solo conseguir empleo, sino la calidad de este. Esto dice que el problema no es solo que crezca la informalidad, sino la falta de empleo de calidad”, afirmó Magaña.

Señal de un problema más profundo

Aunque en algunos sectores, el crecimiento en la informalidad puede resultar ser un fenómeno estacional, el hecho de que esto se concentre en mujeres apunta a un problema más estructural, asegura Artemisa Montes, directora ejecutiva del Observatorio Mexicano de la Crisis.

Explicó que la informalidad no significa falta de trabajo, sino la ausencia de derechos laborales, y cuando eso ocurre, muchas mujeres optan por auto emplearse o trabajar en comercio, servicios o actividades sin registro formal, donde es más fácil entrar, pero más difícil crecer.

“La informalidad no implica que las personas no tengan horarios o responsabilidades. Muchas trabajan jornadas completas, pero sin seguridad social ni prestaciones”, señaló.

Agregó que esta condición se agrava en el caso de las mujeres, quienes suelen enfrentar una doble o incluso triple carga, al combinar empleo con responsabilidades familiares, lo que limita su acceso a trabajos formales.

Más personas buscan empleo o más horas

El Inegi también dio a conocer que la tasa de desocupación en marzo se ubicó en 2.4 por ciento de la Población Económicamente Activa, equivalente a alrededor de 1.5 millones de personas, ligeramente por encima del 2.2 por ciento registrado un año antes.

A esto se suma la subocupación, que alcanzó 6.7 por ciento de la población ocupada, es decir, cerca de 4.0 millones de personas que necesitan y están disponibles para trabajar más horas.

En conjunto, estos indicadores muestran que, aunque más personas están logrando insertarse en el mercado laboral, una parte importante lo hace en condiciones incompletas o precarias, lo que refuerza el avance de la informalidad.

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Créditos Infonavit suben en Guanajuato; crece también el monto promedio para vivienda

Correo

Guanajuato, Gto.- En los últimos años, el otorgamiento de créditos del Infonavit en Guanajuato ha registrado un repunte significativo, tanto en número de financiamientos como en el monto promedio destinado a la adquisición de vivienda.

Así lo revelan datos abiertos del propio instituto correspondientes al periodo 2012-2025 —este último con cifras preliminares de enero a octubre—, los cuales muestran un cambio de tendencia a partir de 2024, luego de más de una década de comportamiento relativamente estable.

Durante el sexenio de Enrique Peña Nieto (2012-2018), el promedio mensual de créditos otorgados en la entidad osciló entre los mil 800 y los 2 mil 300 financiamientos. Esta dinámica se mantuvo prácticamente sin variaciones relevantes en el gobierno de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024), con cifras que rondaron entre los mil 900 y poco más de 2 mil 200 créditos mensuales.

En los últimos años, el otorgamiento de créditos del Infonavit en Guanajuato ha registrado un repunte significativo, tanto en número de financiamientos como en el monto promedio destinado a la adquisición de vivienda.

Sin embargo, el verdadero punto de inflexión se observa en 2024. Ese año, el número de créditos otorgados en Guanajuato se disparó a 31 mil 817, lo que elevó el promedio mensual a 2 mil 651 financiamientos, el nivel más alto registrado en la última década.

La tendencia no solo se mantuvo, sino que se fortaleció en 2025. Entre enero y octubre de este año, el Infonavit ya había otorgado 26 mil 998 créditos, con un promedio mensual de 2 mil 700, superando incluso el ritmo del año previo.

Aumentan monto de financiamiento

Pero el crecimiento no se limita al volumen de créditos. El monto total destinado al financiamiento de vivienda ha mostrado un incremento aún más acelerado. Mientras que en 2012 el instituto canalizó poco más de 4 mil 570 millones de pesos en Guanajuato, para 2024 la cifra prácticamente se triplicó al alcanzar 12 mil 987 millones.

En 2025, el monto acumulado ya asciende a 14 mil 832 millones de pesos —aún con datos incompletos—, lo que anticipa un nuevo máximo histórico al cierre del año.

Este crecimiento ha venido acompañado de un aumento sostenido en el monto promedio por crédito. En 2012, cada financiamiento rondaba los 199 mil pesos; para 2020 ya superaba los 300 mil, y en 2023 rebasó por primera vez los 400 mil pesos.

En 2025, el monto acumulado ya asciende a 14 mil 832 millones de pesos —aún con datos incompletos—, lo que anticipa un nuevo máximo histórico al cierre del año.

Para 2025, el promedio por crédito alcanza los 549 mil pesos, casi el triple en comparación con el inicio de la serie.

En este contexto, el repunte observado en 2024 y 2025 no solo refleja una mayor colocación de créditos, sino también un cambio en la capacidad de financiamiento del instituto y en el costo real de acceder a una vivienda.

Los datos confirman así una doble tendencia: más créditos otorgados y, al mismo tiempo, montos más elevados para poder concretar la compra de una casa, en un entorno donde adquirir vivienda resulta cada vez más costoso para los trabajadores.

Bajos salarios contra encarecimiento

Para quienes integran el sector laboral en el municipio de Silao el adquirir una casa a través de un crédito Infonavit se ha convertido en un desafío, ya que el encarecimiento de los inmuebles en combinación con los bajos salarios impide que las familias accedan a viviendas con dimensiones dignas y ubicaciones estratégicas.

Pese a que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores ha elevado los montos máximos de préstamo, éstos son insuficientes ante la realidad por la que atraviesa el mercado inmobiliario. Y es que, la gran dinámica industrial que ha adquirido Silao en la última década ha provocado que el valor de la propiedad avance a tal ritmo que, resulta complicado que alcancen inmuebles que se ajusten a sus necesidades o incluso ideales.

Para quienes integran el sector laboral en el municipio de Silao el adquirir una casa a través de un crédito Infonavit se ha convertido en un desafío.

Por el contrario, con este escenario apenas les alcanza para casas o departamentos con dimensiones reducidas, lo que limita el patrimonio de quienes forman parte del sector formal.

Ismael atravesó por esta situación, pues pese a que se cree que quienes se desempeñan a empresas de la industria automotriz tienen salarios dignos, esto no ocurre con proveedoras principalmente de origen asiático. A sus 34 años, el padre de familia buscó durante más de un año opciones para brindar un hogar digno a su esposa y a sus tres hijos, pero no tuvo éxito.

En su atropellado camino encontró departamentos con apenas una habitación, sala-comedor, baño y un pequeño patio de servicio, lo que resultó insuficiente para la comodidad de su familia. Por si fuera poco, éstos se encontraban en zonas alejadas y con deficientes condiciones de seguridad, aunados a costos que superaban los 600 mil pesos.

“Tuve que decidirme por un departamento. Son tres pisos y con paredes por las que casi puedes escuchar lo que sucede con las otras familias, pero desafortunadamente es para lo que me alcanzó; la intención es darle un patrimonio a mi familia, aunque sea muy pequeño”.

Y explicó que la problemática no solamente se encuentra en el valor de los inmuebles, sino en los procesos para llevar a cabo los trámites. Otros trabajadores coinciden en que existen disparidades importantes en los tiempos y costos, según la manera en la que lo bienes inmuebles sean adquiridos.

Ismael ejemplificó que también consideró la opción de comprar una casa a un particular, pero que, además de su elevado valor, el realizar la compra a través de una inmobiliaria le implicaba un gasto de entre 30 mil y 40 mil pesos, el cual no garantizaba la celeridad del proceso, representando una carga financiera adicional para el trabajador.

En su caso, realizó el trámite mediante la empresa constructora, lo que resultó más ágil y con una inversión mucho menor.

A estas dificultades para adquirir una casa propia se suman otras preocupaciones como las relacionadas con la infraestructura pues, mientras las opciones aumentan, en sitios ya consolidados existen fallas en el mantenimiento, garantías en materia de seguridad e incluso abandono a consecuencia de las dificultades que ciudadanos tienen para continuar el pago de sus créditos.

En general, una vivienda de una planta, con al menos dos habitaciones y espacio para cochera se adquiere desde los 850 mil pesos.

Obtener un hogar, un gran desafío

Susana López, madre de familia, quedó viuda hace un año; su esposo tuvo un accidente laboral fuera del estado. Cuando eso sucedió, se encontraban en pleno trámite para adquirir una casa, el cual demoró luego del deceso de su esposo. Incluso pensó en ya no adquirir una vivienda por el miedo a no poder pagar; sin embargo, al ser madre de familia de dos pequeños, continuó con el proceso.

Reveló que ha sido llevadero, aunque la economía en México está complicada actualmente. “Cuando mi esposo murió, ya no quería seguir con el trámite, pero en enero me decidí, sobre todo por mis dos niños, mi niña y mi niño, porque la idea era dejarles algo a ellos y también dejar de pagar renta, porque muchos años pagamos renta, incluso desde mi niñez, la casa nunca fue nuestra y no quiero eso para mis hijos”.

Retoma trámite de vivienda tras el fallecimiento de su esposo

Para el 2026, el Infonavit incrementó hasta 2.9 millones de pesos el monto máximo de crédito para adquirir vivienda.

Susana reveló que antes de que su esposo falleciera, su crédito solo alcanzaba para un departamento. “Ya después que volví a cotizar, ya me alcanzaba para una casa; me alegré tanto porque siempre quise un patio para mis plantas. Mis hijos también están contentos”.

Agregó que la validación no demoró. “Creo fue una semana o poquito más que tardaron en validar el crédito y luego entregarme la casa, aunque no nos mudamos luego luego, todavía había que instalar protección de seguridad, el Internet, el cable. Ya ahorita con los pagos, pues de repente se pone complicado al final de la quincena, pero la ventaja es que la casa ya es de nosotros, cada niño tiene su cuarto, aunque duermen conmigo, porque la casa donde antes vivíamos solo tenía dos cuartos y un baño, pero uno de los cuartos era para la ropa de todos. Hoy que tenemos dos cuartos no nos la creemos”, dijo.

Finalmente, Susana se dijo contenta, aunque de no haber preguntado por su crédito en una segunda ocasión tal vez hoy seguiría rentando.

Migrar para lograr salir adelante

José tiene 42 años de edad. Desde hace 12 viaja contratado con visa H-2A para trabajar en los campos agrícolas de Florida, lo que le ha permitido darles carreras profesionales a sus dos hijas y poder pagar la casa que antes obtuvo a través del Infonavit, y espera poder seguir así para tener ahorros y, al final, cuando la edad ya no le permita, poner un negocio. Él es uno de los guanajuatenses que han logrado llegar a Estados Unidos de manera formal y trabajar a través de la visa H-2A.

Guanajuato lidera homicidios dolosos contra mujeres en primer trimestre de 2026

Vida Pública

De acuerdo con el Departamento de Trabajo en Estados Unidos, para 2026 se espera otorgar más de 400 mil visas H-2A, tres veces más que hace una década, cuando solo se otorgaron poco más de 130 mil. Para Omar Silva Aguilar, líder de migrantes y abogado de la firma Mendoza Immigration en California, es una oportunidad de migración segura, ordenada y respetando los derechos de los trabajadores. Para Lolita Aviña, líder de migrantes de Texas, es buen programa, pero no ha frenado la migración ilegal, ni siquiera con las acciones migratorias del actual gobierno.

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Los “otros datos” del IMSS que oculta Zoé Robledo

El Financiero

Lourdes Mendoza

Si creían que lo habían visto todo en materia de “otros datos” y discursos triunfalistas, prepárense, porque lo que hoy les traigo a la mesa no es solo indignante, es de auténtico terror.

Fuerte a pico de botella, sin temor a Dios

Mientras a Zoé Robledo se le llena la boca en foros y columnas diciendo que el instituto “vive sus mejores momentos”, la realidad –esa que se escribe con carencias en los pasillos de los hospitales– le ha soltado una bofetada que ni con toda la publicidad del mundo podrá ocultar.

No son los datos de “la oposición” ni es culpa de los “sexenios neoliberales”, esos a los que a Zoé le gusta echar la culpa; son –inhale y exhale– datos del mismo IMSS.

Tuve acceso a un documento elaborado por la Coordinación de Información e Inteligencia en Salud, titulado “Avance de la Evaluación del Desempeño, Marzo 2026”, un termómetro con el que el IMSS se mide a sí mismo, con sus propios indicadores y umbrales de medición.

No somos Dinamarca

El diagnóstico es: un sistema que se está desmoronando mientras sus directivos aplauden desde el escritorio.

El promedio nacional de desempeño raspa un mediocre 60.9%. Pero lo que está de miedo es que, bajo sus propios criterios, de los 35 Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), antes Delegaciones, ¡ninguno alcanzó el desempeño esperado! Cero de 35. Ni una sola delegación llegó al 80% que ellos mismos consideran aceptable.

La tabla de resultados por estado es una auténtica película de terror.

El peor es Zacatecas, con un 45.8%. Le siguen San Luis Potosí con 45.9% y Chiapas con 46.2%. Incluso las “estrellas” de la clase, como CDMX Sur (75.7%), se quedaron en la zona de “desempeño medio”, sin poder cruzar la barda de la excelencia.

La alta especialidad en cuidados intensivos

Si creen que los hospitales de alta especialidad (UMAE) son el refugio de la vanguardia, agárrense. De las 25 unidades más importantes del país, ninguna está en desempeño esperado. 19 de ellas –76%– están calificadas con “Desempeño bajo”. El promedio nacional de estas unidades es de apenas 72.1%.

Casos concretos

El Hospital de Traumatología Magdalena de las Salinas, en la CDMX, es el peor evaluado, con un 52.3% de desempeño.

Lo que pasa ahí es inhumano: reportaron una ocupación en el área de observación de Urgencias de 213.1%. ¡Más del doble de su capacidad! Además, 72.1% de sus pacientes pasan más de 12 horas en observación, cuando el estándar debería ser menor a 35%. Es un hospital que ya no atiende, solo amontona gente.

Cardiología del Centro Médico Siglo XXI bajó en su desempeño de 57.1% a 50%. Con una mortalidad de 7.8%, la más alta de todas las UMAE. ¿Cómo explica Zoé que, mientras por un lado “presume” equipamiento de salas de hemodinamia, por el otro lado su hospital de referencia cardiaca más importante del país tiene un bajo desempeño, según sus propias evaluaciones?

La Raza se desplomó de 68.3% en enero a un trágico 52.8% en febrero. ¡15.5 puntos de caída en dos meses! Ni qué decir del Hospital de Especialidades de León, Guanajuato, con un 53.8% de desempeño. ¡Ambos reprobados!

La amarga y dura realidad

Cáncer cervicouterino: El desempeño nacional es de 44%. Pero ojo con Chihuahua: su reporte marca un 0.0% durante tres meses consecutivos. No es un error de dedo, es que el programa de detección simplemente no existe en ese estado, según sus propios datos.

Salud neonatal: Esta es la señal de alarma que nadie en el IMSS quiso anunciar. El indicador neonatal a nivel nacional se desplomó de un aceptable 80.7% en enero a un alarmante 61.9% en marzo. ¡19 puntos perdidos en la atención a los recién nacidos! Estamos hablando de los mexicanos más vulnerables que el sistema está dejando de proteger.

Enfermedades crónicas: En diabetes mellitus y enfermedades hipertensivas, el cumplimiento nacional apenas llega a 52%. Casi la mitad de los pacientes con las enfermedades que más matan a los mexicanos no están recibiendo el seguimiento que el propio IMSS se puso como meta. Y del control del sobrepeso y obesidad, mejor ni hablamos, con tan solo 33.8% de cumplimiento nacional.

Chiapas: El teatro de Zoé y el cero en salud materna

Zoé ha inundado los medios con su columna “Chiapas, el primero”, celebrando la afiliación de miles de trabajadores independientes y contando historias de éxito sobre el inicio de la “universalización” en su estado natal. Pero el documento interno, ese que no tiene filtros de comunicación social, dice otra cosa.

En Chiapas, el indicador de salud materna llevaba dos meses consecutivos –enero y febrero– en 0.0%, y en marzo tan solo 19%. ¿Con qué cara sale a invitar a más familias al Seguro Social cuando sus propios datos dicen que la salud de las madres chiapanecas le importa cero? Además, el control de la diabetes tiene 20%, la hipertensión está en 50%, cáncer cervicouterino en 33.3%. La calificación global de desempeño en el estado bajó de 55.6% a 46.2%. En todas las evaluaciones sale reprobado. Es decir, mientras Zoé celebra en los medios, su estado se hunde en las tablas de desempeño.

¿Y qué dicen los médicos?

Los que están en la primera línea y que, por supuesto, me pidieron anonimato por miedo a las represalias de la “dictadura” administrativa.

“Todo el año pasado no tuvimos tiras reactivas para la diabetes (…) No tuvimos espejos vaginales para hacer los exámenes de Papanicolau”. “Nunca nos llegaron los mastógrafos que nos prometieron, se les cayó su compra”. “Por eso estamos tan mal y nos ponen en rojo”.

“No han mandado baumanómetros… ni siquiera hay baterías”.

¿Cómo pretenden controlar la hipertensión, principal causa de muerte en México, si no tienen ni pilas para medir la presión?

El IMSS apenas cumple 52% de sus metas en hipertensión, 48.4% en detección de cáncer de mama y 44 % en el cáncer cervicouterino. ¡Sin palabras!

El problema no es que no se sepa qué está pasando. El IMSS tiene la capacidad técnica de medirse y lo hace con rigor. El problema es la elección política de esconder el fracaso.

Un director general que ve estos números en su escritorio y sale a decir que viven su “mejor momento” no solo está mintiendo, está normalizando el deterioro de la salud pública.

Zoé Robledo, los datos no mienten. El IMSS no vive su mejor momento; vive, quizás, su momento más cínico.

Y lo más grave es que quizá estos “otros datos” no los conozca ni la misma Claudia Sheinbaum, ahora que ha anunciado la creación del nuevo “Servicio Universal de Salud”. Sería bueno que los conociera.

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¿Para qué alcanza con tu sueldo? Inflación en México provoca que comer sea 67% más caro que hace 8 años

Hay un momento incómodo frente al plato: cuando, a causa de la inflación en México, ya no decides qué comer por gusto, sino por cálculo. Alimentarse ya no es solo una rutina diaria, es una ecuación que cada vez exige más ingresos.

El golpe no es menor. En los últimos ocho años, el costo de la canasta alimentaria se disparó 67 por ciento, muy por encima de la inflación en México. Lo que antes comprabas con mil 500 pesos, actualmente cuesta casi el doble. Comer “bien”, o al menos sin caer en pobreza extrema, se volvió más caro… y más complicado.

Detrás de ese cambio hay una tormenta perfecta: alimentos que suben más rápido que el resto de los precios, gasolina que encarece el transporte, y salarios que no siempre siguen el ritmo. El resultado es una presión constante sobre los bolsillos, sobre todo en los hogares de menores ingresos.

El dato no es percepción, es diagnóstico. Así lo advierte un análisis económico de la Escuela de Negocios del ITESO, que pone números a una realidad que millones ya sienten en el súper, en la fonda o en la tiendita de la esquina.

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Mark Carney aplica el ‘método Sheinbaum’: Suspende impuesto a gasolinas para aliviar inflación

¿Cuánto cuesta la canasta básica en México en 2026?

El Financiero

En términos simples: los alimentos subieron mucho más rápido que el promedio de los precios.

Hoy, una persona que vive en zona urbana necesita 2,571 pesos al mes solo para cubrir su alimentación básica, mientras que hace ocho años bastaban poco más de 1,500 pesos.

En zonas rurales, el salto también es fuerte: de 1,150 pesos hace ocho años a 1,940 pesos mensuales en la actualidad.

Este incremento refleja un deterioro en el poder adquisitivo, especialmente para quienes destinan la mayor parte de su ingreso a comer.

Inflación en México: ¿Por qué los alimentos suben más que todo lo demás?

El fenómeno no es casualidad. Mientras la inflación en México se ubicó en 4.59 por ciento anual en marzo de 2026, los alimentos registraron un alza de 6.87 por ciento, según datos retomados en el análisis del ITESO.

Algunos productos han subido más que otros. El precio del jitomate, por ejemplo, se disparó hasta 126.3 por ciento en zonas rurales en solo un año.

El problema es estructural: los alimentos son más sensibles a factores como el clima, los costos logísticos y los energéticos. Y ahí entra otro actor clave.

Gasolina, transporte y el efecto dominó en los precios

El encarecimiento de los combustibles mete presión adicional. Aunque el gobierno aplica estímulos fiscales a los combustibles para contener los precios, el impacto ya se siente en toda la cadena.

Cuando el precio de la gasolina y el diesel, transportar mercancías se vuelve más caro. Y cuando el transporte de mercancías se encarece… se dispara todo lo demás.

Desde frutas hasta productos básicos, el efecto es como una ola que empieza en los energéticos y termina rompiendo en el ticket del supermercado.

¿Cuánto necesitas ganar para vivir sin pobreza en México?

Si además de comida sumamos transporte, educación y otros gastos básicos, el panorama se vuelve más exigente.

Hoy, una persona en zona urbana necesita 4,940 pesos mensuales para no caer en pobreza por ingresos. En 2018 requería poco más de 3,100 pesos. En zonas rurales, el umbral pasó de 2,200 a 3,553 pesos mensuales.

Y si hablamos de una familia de cuatro personas en la ciudad, la cifra escala: casi 20 mil pesos al mes para cubrir lo esencial.

La línea es clara: sobrevivir cuesta más… y cada vez más rápido.

El mercado laboral no ayuda: menos empleo, más presión

El otro lado de la ecuación es el ingreso. Y ahí tampoco hay buenas noticias.

La creación de empleo en México durante el primer trimestre de 2026 fue de 207 mil 604 empleos formales, una caída de 8.4 por ciento respecto al año anterior.

Además, México ha perdido más de 56 mil registros patronales desde finales de 2023, lo que refleja cierre de empresas o salida de la formalidad.

Menos empleo formal significa ingresos más inestables. Y eso, combinado con alimentos más caros, crea un círculo difícil de romper.

El círculo vicioso: comer más caro, ganar menos

El análisis del ITESO es directo: México enfrenta un ciclo donde el aumento de precios, la precarización laboral y la caída de empresas se alimentan entre sí.

Menos empleo formal reduce el consumo. Menor consumo afecta a las empresas. Y eso, a su vez, frena la generación de nuevos empleos.

Mientras tanto, el costo de vida sigue subiendo.

Comer bien ya no es rutina, es resistencia

En México, sentarse a la mesa ya no es solo una pausa del día. Es un acto que pesa en la cartera. El dato de fondo no es solo que la comida subió 67 por ciento. Es que el margen para absorber ese golpe se ha reducido.

Comer bien, hoy, no solo depende del apetito. Depende del ingreso, del contexto… y de una economía que aún no encuentra cómo servir un plato más equilibrado.

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Se perdieron 227 mil empleos en el primer trimestre de 2026: Inegi

La Jornada

El mercado laboral en México registró un tropiezo en el primer trimestre de 2026. Entre enero y marzo, la población ocupada disminuyó en 227 mil 155 personas, situándose a nivel nacional en 60.15 millones de personas ocupadas, tanto en el sector formal como informal. Esta es la primera caída de empleo desde 2022 para los primeros tres meses de un año, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

De acuerdo con datos difundidos el pasado viernes por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), el empleo formal se redujo en 230 mil 119 en el primer cuarto del año, siendo su peor caída desde 2009, cuando se perdieron 317 mil 334 empleos en enero-marzo de ese año.

La ocupación informal creció 2 mil 964 personas en el trimestre, la creación de plazas laborales más baja desde que el Inegi tiene registro en 2005 para un periodo similar. Como resultado, la tasa de informalidad fue de 54.8 por ciento.

El empleo femenino fue el más afectado: en el sector formal se eliminaron 189 mil 848 plazas, y en el informal se crearon 60 mil 312. La cifra de hombres empleados en el sector formal disminuyó en 40 mil 271 personas, en tanto que desaparecieron 57 mil 348 puestos en la informalidad.

En el balance de marzo, la ENOE reportó que en el renglón de nivel de ingresos, en los que perciben hasta un salario mínimo (315.04 pesos diarios) se generaron 4.17 millones de plazas en el acumulado del año (enero-marzo), al pasar de 23.7 millones al cierre de 2025 a 27.8 millones en marzo de este año.

“Este deterioro en el mercado laboral al cierre del primer trimestre de 2026 confirma que México sigue atrapado en un ciclo de baja eficiencia mientras la tendencia de informalización no se revierta. Bajo este escenario, la economía continuará requiriendo inversiones de capital cada vez más costosas para generar valor, lo que ocasiona una desaceleración en el crecimiento, debido a que el empleo formal es más productivo y genera una mayor contribución per cápita al PIB.

Este retroceso estructural representa un desafío mayúsculo; no sólo compromete el bienestar de los trabajadores al anclarlos en actividades de baja remuneración, sino que pone en riesgo la capacidad de crecimiento de largo plazo”, explicó Gabriela Siller, directora de análisis económico y financiero de Banco Base.

La ENOE estimó que en el acumulado de los primeros tres meses del año, la ocupación de los trabajadores subordinados y remunerados cayó en 397 mil 535; mientras la cifra de empleadores descendió en 397 mil 502. Los trabajadores por cuenta propia aumentaron a 561 mil 798 personas en el primer trimestre del año.

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Brecha de liderazgo: lo que buscan los empleados y lo que premian las empresas no coincide

El Economista

En México y a nivel global existe una desconexión entre las competencias que impulsan el ascenso de los líderes y las cualidades que realmente valoran los colaboradores, de acuerdo con un estudio de Hogan Assessments.

El informe titulado “La brecha del liderazgo: perspectivas globales sobre quién lidera vs. quién debería liderar”, revela que no hay coincidencia entre las cinco competencias más frecuentes en los ejecutivos y las cinco características que los empleados esperan de sus líderes.

La investigación, basada en encuestas a más de 21,000 ejecutivos y 9,794 empleados en 25 mercados de Estados Unidos, Canadá, México, Brasil, Alemania y Reino Unido, muestra que los ascensos suelen estar ligados a habilidades como inspirar a otros, competir con pares, presentar ideas públicamente, tomar la iniciativa e impulsar la innovación.

Sin embargo, los colaboradores priorizan otros atributos: comunicación efectiva, integridad, responsabilidad, toma de decisiones acertadas y la capacidad de liderar equipos de forma eficiente.

En el caso de México, las organizaciones suelen premiar a los líderes que impulsan la innovación, compiten por superar a sus pares, inspiran a otros, aplican conocimientos relevantes para el puesto, se mantienen al día sobre las tendencias del sector y toman la iniciativa sin necesidad de supervisión, mientras que los empleados, valoran más la comunicación, la integridad, la toma de decisiones, la responsabilidad y el profesionalismo.

“Las organizaciones siempre han tendido a premiar la audacia, la competitividad y la visibilidad en los líderes. Pero los empleados nos dicen que buscan algo más fundamental; líderes en quienes puedan confiar, que se comuniquen con claridad y que creen las condiciones para que los equipos tengan éxito”, comentó Allison Howell, directora ejecutiva de Hogan Assessments.

¿Qué valoran los empleados?

El estudio detalla que, a nivel mundial, el 97% de los empleados valora la comunicación y confianza, así como la integridad la responsabilidad y la toma de decisiones acertadas.

En México, el 87% valora la ambición, la iniciativa y la orientación a resultados; el 82% destaca el pensamiento estratégico y la curiosidad; el 66% prioriza la organización y los procesos; y el 55% reconoce la importancia del tacto y la diplomacia.

Además, los empleados buscan líderes que fomenten el trabajo en equipo (51%), tomen decisiones basadas en datos (55%) y prioricen la calidad y la excelencia (52%).

Estos datos reflejan que los colaboradores mexicanos buscan líderes más humanos, estratégicos y centrados en las personas, con un enfoque claro en resultados sostenibles.

Los comportamientos que debilitan el liderazgo

El estudio también identifica las conductas que erosionan la confianza y afectan el desempeño de los equipos. A nivel global, el 72% de los empleados señala que la volatilidad emocional y la imprevisibilidad impactan negativamente en el liderazgo.

Otros factores críticos son la agresión pasiva (62%), la arrogancia y el sentimiento de superioridad (59%), así como la cautela extrema, que limita la toma de decisiones.

En México, estas percepciones se replican; el 63% identifica la volatilidad emocional como un factor perjudicial; el 57% señala la agresión pasiva y la resistencia al cambio; el 52% menciona el miedo al fracaso; y el 47% destaca la arrogancia.

Aunque los líderes mexicanos suelen ser percibidos como firmes, cooperativos y decididos, bajo presión pueden mostrar comportamientos como la autopromoción excesiva o la resistencia a la retroalimentación.

Esto apunta a una brecha entre la confianza y la visibilidad que pueden ayudar a los líderes a progresar y la humildad, la apertura y la confiabilidad que los empleados esperan de ellos.

Cerrar la brecha del liderazgo

Los hallazgos apuntan a una brecha entre las cualidades que impulsan la carrera de los líderes , como la visibilidad y la confianza en sí mismos, y las que los equipos consideran esenciales, como la humildad, la apertura y la confiabilidad.

En México, los estilos de liderazgo aún privilegian la autoridad, la estructura y los resultados comerciales, mientras que los colaboradores demandan decisiones basadas en evidencia, colaboración y profesionalismo.

“Las organizaciones deben ir más allá del carisma o la visibilidad al identificar talento, y poner mayor énfasis en la comunicación, el juicio, la responsabilidad y la construcción de relaciones”, concluye el estudio.

Este cambio implica replantear los procesos de selección y desarrollo de liderazgo, incorporando más coaching, retroalimentación constante y evaluaciones que reconozcan la transparencia, la humildad y el cumplimiento.

Si bien los líderes mexicanos ya cuentan con fortalezas como la iniciativa, la empatía y el pensamiento estratégico, fortalecer la toma de decisiones basada en datos y la apertura al feedback será clave para alinear el liderazgo con las expectativas actuales y mejorar el desempeño organizacional.

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¿Te estás adaptando al trabajo con IA pero no avanzas? Este es el problema en México

Milenio

El Informe de Progreso Humano 2026 de ETS, un estudio global que analiza el impacto de la inteligencia artificial, el desarrollo de habilidades y el futuro del trabajo, advierte un cambio estructural en el mercado laboral: la estabilidad profesional ya no depende de conservar un empleo, sino de la capacidad de adaptarse de forma constante.

La investigación, basada en más de 32 mil personas en 18 países, muestra que el 77% de los trabajadores ya está desarrollando nuevas habilidades. Sin embargo, el mismo reporte identifica una contradicción: el 71% no tiene claridad sobre para qué empleos se está preparando.

La IA ya forma parte del trabajo diario

El avance de la inteligencia artificial está acelerando los cambios en las tareas laborales. En México, los trabajadores estiman que actualmente el 30% de sus actividades involucran herramientas de IA, y proyectan que esta proporción aumente a 55% en los próximos dos años, por encima del promedio global.

En muchos casos, este uso no es opcional. El 68% de los trabajadores mexicanos afirma que utiliza IA principalmente para mantenerse competitivo.

A esto se suma otro factor: el 77% de los líderes de capital humano en el país reconoce que aún es difícil definir con precisión qué nivel de conocimientos en IA requieren los empleadores, lo que genera incertidumbre sobre qué habilidades desarrollar.

México muestra resiliencia, pero con limitaciones

El reporte indica que el 68% de los trabajadores en México ha experimentado cambios significativos en sus herramientas o responsabilidades durante el último año, una cifra ligeramente superior al promedio global.

También destaca que solo el 37% de los mexicanos se siente poco preparado para los empleos del futuro, frente al 49% a nivel global, mientras que el 78% afirma que ya piensa activamente en cómo proteger su carrera.

No obstante, estos avances contrastan con desafíos estructurales. El Índice de Progreso Humano en México se ubicó en 82.3 puntos, por debajo del promedio global de 96.7, lo que refleja dificultades en acceso a educación, capacitación y movilidad laboral.

La brecha en certificaciones frena el avance

Uno de los principales hallazgos del informe es la dificultad para validar las habilidades adquiridas.

Aunque el 88% de los trabajadores en México considera que las certificaciones son clave para mantenerse vigente, el acceso sigue siendo limitado:

65% reporta dificultades para obtener certificaciones, frente al 48% global
Solo 37% tiene acceso a micro-credenciales, pese a que el 87% está interesado

Estos datos muestran una brecha entre el esfuerzo por adaptarse y las herramientas disponibles para demostrar esas habilidades en el mercado laboral.

Un cambio que aún no se completa

El informe traza una evolución en tres etapas: en 2024 predominó la incertidumbre ante los cambios tecnológicos; en 2025 aumentó la adopción del aprendizaje continuo; y en 2026 la adaptabilidad se consolida como una práctica generalizada.

Sin embargo, el estudio concluye que los trabajadores están avanzando más rápido que los sistemas diseñados para apoyarlos. En ese contexto, plantea la necesidad de contar con estándares claros, evaluaciones confiables y mayor acceso a certificaciones que permitan traducir el aprendizaje en oportunidades reales dentro de un entorno laboral cada vez más influido por la inteligencia artificial.

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El Gobierno pidió a todas las empresas que sus empleados no vayan a trabajar durante semanas

El Cronista

El Gobierno de la Ciudad de México analiza implementar medidas especiales de movilidad durante la Copa Mundial de la FIFA 2026, entre las que destaca la recomendación de que trabajadores realicen home office días de mayor afluencia de partidos.

La iniciativa busca disminuir la saturación vial, reducir la presión en el transporte público y facilitar la movilidad en las ciudades sede, especialmente en la capital del país.

Aunque no se trata de una orden obligatoria, la propuesta ya fue puesta sobre la mesa en coordinación con distintas dependencias y el sector empresarial, con el objetivo de anticiparse a los retos logísticos que traerá uno de los eventos deportivos más importantes del mundo.

La jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, señaló que la intención es invitar a las empresas a facilitar el trabajo remoto en jornadas específicas, especialmente aquellas en las que se prevé una alta concentración de aficionados y turistas.

La medida se inspira en esquemas utilizados durante la pandemia, cuando el trabajo desde casa ayudó a reducir la movilidad en momentos críticos. En este caso, se buscaría aplicar de forma temporal y focalizada, sin afectar de manera general la actividad económica.

Además del home office, también se contemplan otras alternativas como horarios escalonados y esquemas híbridos para evitar congestionamientos en zonas cercanas a los estadios y principales vías de acceso.

Hasta 13 días con posibles cambios de movilidad durante el torneo

México será una de las sedes del Mundial 2026 y albergará 13 partidos distribuidos entre Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey, lo que podría generar distintas jornadas con alta demanda de transporte público.

En caso de que las recomendaciones se apliquen en todas las sedes, los cambios de movilidad podrían extenderse a lo largo de varias semanas entre junio y julio, aunque no necesariamente de forma continua.

Las autoridades estiman que los días de mayor impacto serían aquellos con partidos de la Selección Mexicana, la inauguración o encuentros decisivos, cuando se espera una mayor concentración de público y visitantes.

Posible impacto en tráfico, transporte y actividades escolares

Uno de los principales objetivos de estas medidas es evitar el colapso vial en zonas cercanas a los estadios y reducir la saturación del Metro, Metrobús y otras rutas de transporte público.

También se evalúan posibles ajustes en el ámbito educativo, como clases virtuales o modificaciones temporales al calendario escolar, aunque estas decisiones aún no están confirmadas.

Por ahora, todo se mantiene como una propuesta en análisis, y cualquier medida definitiva será anunciada conforme se acerque la fecha del Mundial 2026.

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La pandemia transformó el trabajo infantil y pasó del campo al doméstico

El Occidental

En tan sólo tres años la explotación laboral de los menores de 17 años paso de desarrollarse en el campo hasta en condiciones deplorables y para el 2022 se trasladó a los hogares en actividades domésticas, muchas de ellas de alto riesgo y se convirtió en una nueva forma de esclavitud moderna.

Ricardo Fletes Corona, jefe del departamento de Desarrollo Social del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades (CUCSH), destacó que del 2019 al 2022 la cifra de menores aumentó casi en 100 mil y pasó de poco más de 180 mil a más de 281 mil niñas, niños y adolescentes, a nivel nacional paso del lugar 10 al cinco en la cantidad de población infantil laboral, lo que representa poco más del 15% de la población menor de 18 años laborando.

Ante este panorama considera que la situación de la infancia en Jalisco es preocupante, al tener un alto porcentaje de niños en condiciones de trabajo y rezago educativo. Aunque ha habido mejoras en comparación con años anteriores, persisten muchos desafíos.

Además la falta de recursos en educación y salud, así como el aumento de enfermedades prevenibles como el sarampión, reflejan un descuido hacia la infancia, en este contexto son las niñas y adolescentes quienes enfrentan mayores riesgos en el trabajo doméstico y otros ámbitos, lo que agrava su situación. Por lo que considera crucial priorizar la infancia y desarrollar programas urgentes para abordar estos problemas.

Todo esto contraviene los compromisos contraídos por las autoridades mexicanas con organismos internacionales para erradicar todas las formas de explotación laboral, principalmente los trabajos peligrosos.

Los datos más recientes muestran que hay alrededor de 145 mil menores en actividades peligrosas o no adecuadas para su salud y que se pueden considerar nuevas formas de esclavitud y son la construcción, minería, ladrilleras, algunas industria, servidumbre, crimen forzado, trabajo en calle, mendicidad y la que no está lo suficiente medida y es el trabajo infantil en el hogar.

Principalmente niñas y adolescentes, aunque también hay algunos niños, los mayores de la casa que están a cargo de tareas domésticas que son difíciles y que ocasiona accidentes trágicos como que se les caiga una olla con agua hirviendo, con aceite caliente, lo que ocasiona riesgos para ellos y aún se está en la discusión de si es un trabajo peligroso o esclavitud

Es así que el trabajo doméstico infantil no está reconocido como tal, y “obviamente, las niñas son el el mayor porcentaje, digamos, que de cada 10 años de menores dedicadas al trabajo doméstico infantil, ocho son niñas”.

Ante este panorama el investigador considera que son asuntos de riesgo para las infancias, genera “mucha presión, mucho descuido en su educación. Los índices de analfabetismo se elevan, son superiores en niñas, como en dos o tres puntos porcentuales con respecto a los niños”.

Pero si se analiza el trabajo en el campo, las cifras cambian considerablemente ya que la cantidad de niños laborando, duplica al de las niñas. También en el trabajo, en calle, la proporción de niñas y niños, muestra que de cada diez niños que andan trabajando en la calle, siete son niños, y las demás niñas.

Recordó que en 1985, cuando laboró en el DIF Jalisco, la proporción del trabajo era de una niña por nueve niños trabajando en calle, hoy en día es de tres y cercano a cuatro. “Eso implica mucho mayor riesgo para las niñas, como consumo de drogas y demás”.

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Inversiones

Exportaciones de México alcanzan los 70 mil 727 millones de dólares en marzo, nivel récord

La Jornada

Ciudad de México. El valor de las exportaciones de mercancías alcanzaron la suma de 70 mil 727 millones de dólares en marzo de 2026, cifra sin precedente en México, lo que representó un aumento anual de 27.7 por ciento, reveló este lunes el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo con el reporte de balanza comercial de mercancías en México de marzo, el Inegi precisó que el incremento de las ventas al exterior fue producto del crecimiento de las exportaciones no petroleras de 29.6 por ciento. Al interior de las exportaciones no petroleras, las dirigidas a Estados Unidos avanzaron 28.2 por ciento a tasa anual y las canalizadas al resto del mundo, 36.9 por ciento. En tanto, se reportó una caída de 20.4 por ciento en las petroleras.

En marzo, el valor de las exportaciones de productos manufacturados fue de 64 mil 722 millones de dólares, lo que representó un aumento de 29.5 por cie ciento frente a marzo de 2025. Las mayores alzas se observaron en las exportaciones de productos de la minerometalurgia (61.8 por ciento); de equipos y aparatos eléctricos (17.8 por ciento); de alimentos, bebidas y tabaco (14.4 por ciento) y de productos automotrices (2 por ciento). A su vez, el incremento anual de las exportaciones de productos automotrices se derivó de una disminución de 3.4 por ciento en las ventas canalizadas a Estados Unidos y de un incremento de 39.2 por ciento en las ventas dirigidas a otros mercados.

En enero-marzo de 2026, el valor de las exportaciones totales sumó 175 mil 586 millones de dólares, nivel no visto desde que se tiene registro desde 1991, lo que significó un crecimiento anual de 17.9 por ciento. Lo anterior debido al aumento de 19.7 por ciento en las exportaciones no petroleras y de un retroceso de 25.5 por ciento en las petroleras.

En los tres primeros meses de 2026, la estructura del valor de las exportaciones de mercancías fue la siguiente de bienes manufacturados, 91.1 por ciento; bienes agropecuarios, 3.3 por ciento; productos extractivos no petroleros, 3.1 por ciento; y productos petroleros, 2.5 por ciento.

Importaciones, impulso petrolero

El valor de las importaciones de mercancías fue de 64 mil 795 millones de dólares en marzo, cifra récord para un tercer mes de año, y representó un incremento anual de 24.3 por ciento.

De acuerdo con el Inegi, las importaciones de bienes de consumo llegaron a 8 mil 421 millones de dólares, cifra que representó un incremento anual de 19.3 por ciento. Dicha tasa resultó de un crecimiento de 8.9 por ciento en las importaciones de bienes de consumo no petroleros y de 140.1 por ciento en las de bienes de consumo petroleros (gasolina y gas butano y propano).

Se importaron bienes de uso intermedio por un valor de 51 mil 404 millones de dólares, nivel superior en 27.2 por ciento al reportado en marzo de 2025. A su vez, esta cifra derivó de un crecimiento de 28.2 por ciento en las importaciones de productos no petroleros de uso intermedio y de 12.4 por ciento en las de bienes petroleros de uso intermedio.

Por su parte, las importaciones de bienes de capital alcanzaron 4 mil 970 millones de dólares, lo que implicó un incremento anual de 7 por ciento.

En el primer trimestre de 2026, el valor acumulado de las importaciones totales fue de 176 mil 598 millones de dólares, 18.4 por ciento más que el observado en igual lapso de 2025. A su interior, las importaciones no petroleras aumentaron 19.7 por ciento y las petroleras, 1.3 por ciento, a tasa anual.

Así, la balanza comercial registró un superávit comercial de 5 mil 932 millones de dólares. Dicho superávit se compara con el déficit de 463 millones reportado en febrero. El aumento del saldo, entre febrero y marzo, se originó de una ampliación en el saldo de la balanza de productos no petroleros, que pasó de un superávit de mil 546 millones en febrero, a uno de 8 mil 320 millones de dólares, en marzo, y de un incremento del déficit de la balanza de productos petroleros, que pasó de 2 mil millones a 2 mil 388 millones de dólares, en esa misma comparación.

Para el primer trimestre de 2026, la balanza comercial presentó un déficit de mil 12 millones de dólares. En el mismo periodo de 2025 reportó un déficit de 269 millones de dólares.

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Aranceles / T-MEC

Menos aranceles para acero y aluminio: ¿Cuáles son las condiciones que puso Estados Unidos?

El Financiero

Estados Unidos condicionó la reducción de 50 a 25 por ciento de aranceles al acero y aluminio provenientes de México y Canadá a que las empresas incrementen su inversión productiva en su territorio, en una medida que busca atraer capacidad industrial hacia su economía.

La disposición, publicada en el Registro Federal estadounidense, establece que los aranceles podrán reducirse para los envíos que cumplan con estrictos requisitos, particularmente aquellos vinculados a la cadena de suministro de vehículos medianos y pesados, como camiones y autobuses.

El beneficio está limitado a empresas que presenten compromisos concretos de producción en Estados Unidos, incluyendo ubicación, capacidad instalada y cronogramas de inversión, además de exigir que el procesamiento de fundido y colado (“melted and poured”) se realice en la región, así como la condición de ser proveedor, directo o indirecto, de la industria automotriz pesada en ese país.

Presionan a industriales

Para Gerardo Tajonar, vicepresidente de comercio, servicios y turismo de la Ciudad de México, la medida no representa un incentivo genuino, sino un mecanismo de presión sobre la industria mexicana.

“La condicionante impuesta por el Departamento de Comercio estadounidense no representa una conveniencia operativa para el sector privado nacional, sino un mecanismo de coerción arancelaria; se obliga a la industria nacional a financiar la reindustrialización de Estados Unidos como peaje ineludible para mantener su competitividad”, afirmó.

Desde su perspectiva, el esquema puede interpretarse como un “nearshoring inverso”, al incentivar el traslado de capital hacia territorio estadounidense en detrimento de la inversión doméstica.

El banco que está cambiando cómo crecen las empresas

“Denominarlo nearshoring inverso describe acertadamente el fenómeno, ya que incentiva el desvío de flujos de capital mexicano hacia territorio estadounidense”, añadió.

El nuevo esquema también anticipa cambios más profundos en la relación comercial de Norteamérica, particularmente en la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Para Tajonar, la medida implica un endurecimiento de facto de las reglas de origen.

“El condicionamiento arancelario opera como un endurecimiento de facto de las reglas de origen, obligando a trasladar la generación de valor agregado físicamente hacia Estados Unidos”, señaló.

Añadió que este tipo de políticas envían una señal clara de la postura negociadora de Washington rumbo a la revisión del acuerdo comercial.

Incentivo insuficiente

A pesar de la reducción arancelaria, Adrián González, presidente de Global Alliance Solutions, consideró que el incentivo sería insuficiente para detonar nuevas inversiones, ya que el diferencial arancelario difícilmente compensa los costos estructurales de producir en EU.

“Estamos hablando de un diferencial del 50 al 25 por ciento; no me parece tan atractivo considerando costos de inversión, mano de obra y energía en EU”, subrayó.

El especialista prevé que la medida funcione como un factor adicional dentro de decisiones de inversión ya previstas por algunas empresas, pero no como un detonante principal.

“Dudo mucho que estas empresas por sí solas decidan invertir en Estados Unidos; puede ser una razón adicional dentro de múltiples factores, pero no la razón principal”, explicó.

González advirtió que este esquema podría replicarse en otros sectores y formar parte de una estrategia más agresiva en política comercial, como ya ocurrió en la industria farmacéutica, donde se han planteado aranceles elevados condicionados a inversión en ese país.

“Sí veo a una administración que quiere implementar este tipo de tratos, donde te digan te pongo aranceles a menos que inviertas; es un ‘me doy y te das’”, dijo.

Incluso, consideró que este enfoque podría incorporarse en futuras modificaciones al T-MEC, elevando los requisitos de contenido regional y producción en EU.

La medida está enfocada exclusivamente en vehículos medianos y pesados, dejando fuera al segmento de vehículos ligeros, lo que introduce un elemento adicional de presión en la relación comercial.

En la práctica, la política impactará principalmente a los grandes fabricantes automotrices con fuerte presencia en Norteamérica, como General Motors, Ford Motor Company y Stellantis, así como a su red de proveedores, que dependen de flujos integrados de acero y aluminio en la región.

La disposición deriva de la proclamación emitida en octubre de 2025 bajo la Sección 232 de la Ley de Expansión Comercial de 1962, que habilitó la imposición de aranceles por motivos de seguridad nacional y, en este caso, la creación de mecanismos de flexibilización para insumos estratégicos.

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Gráfico Alto Nivel

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