Senado pide cero aranceles ante caída exportadora de Guanajuato
¡Ojo! ¿Eres de los que falsifica justificantes médicos? Es un delito, IMSS detecta 15 casos
Psicóloga señala misoginia en empresas por minimizar dolores menstruales
Adultos mayores en Guanajuato apuestan por el empleo para mantener su independencia
Calendario laboral de México 2026: ¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan?
Crecer no es suficiente: el reto pendiente del empleo en México
Trump alaba a Nissan por el éxito tras mudar su producción de autos a EU
Afore Sura, fondo de pensiones, compra una parte de Banamex… y va por Klar: ‘La banca es rentable’
Obrera
Senado pide cero aranceles ante caída exportadora de Guanajuato
Correo
Guanajuato, Gto.- El presidente de la Comisión de Economía en el Senado, Emmanuel Reyes, dijo que la meta en la revisión del T-MEC debe ser avanzar hacia un esquema de cero aranceles, para que estados con vocación exportadora como Guanajuato no pierdan competitividad. Calificó como fundamental proteger las cadenas de valor frente a presiones externas y arancelarias que generan una incertidumbre innecesaria en los mercados.
Y es que las exportaciones de Guanajuato se redujeron en dos mil 417 millones de dólares durante 2025, una disminución del 6% respecto al año anterior.
El informe de las exportaciones anuales por subsector de la actividad del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN), elaborado por el INEGI, señala que la industria automotriz de Guanajuato tuvo una caída de dos mil 85 millones de dólares entre 2024 y 2025.
Esta reducción conjetura 7% del total, al pasar de exportar 29 mil 925 millones de dólares en 2024 a 27 mil 840 millones de dólares para 2025.
Al respecto, Emmanuel Reyes señaló que se debe reducir la dependencia de insumos estratégicos externos y fortalecer la proveeduría nacional “para blindar nuestra industria ante fluctuaciones globales, como lo establece el Plan México, nuestra primera estrategia de industrialización en la historia como país”.
Indicó que Guanajuato tiene la capacidad de recuperar su ritmo, pero requiere una política industrial de largo plazo que vincule la innovación, la propiedad industrial y el desarrollo tecnológico bajo el marco de un comercio regional justo y soberano.
Reyes Carmona expuso que de ahí deriva la importancia de la aprobación del Congreso mexicano a la iniciativa del Ejecutivo Federal a la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, a fin de impulsar la transferencia tecnológica. “Seguiremos trabajando para que la industria mexicana, especialmente la automotriz, siga siendo un referente de éxito global”.
Emmanuel Reyes señaló que se debe reducir la dependencia de insumos estratégicos externos y fortalecer la proveeduría nacional “para blindar nuestra industria ante fluctuaciones globales, como lo establece el Plan México, nuestra primera estrategia de industrialización en la historia como país”.
Esto debe ser, dijo, en la transición hacia la electromovilidad “donde nuestras plantas necesitan mayor agilidad de reconversión. No podemos permitir que el Bajío pierda competitividad frente a otros mercados emergentes”.
También enumeró impulsar iniciativas, “como una que recientemente sometí a consideración del Senado a fin de reformar el Código de Comercio con el objetivo de fortalecer el sector de arrendamiento de bienes muebles, al dotar a los arrendadores de herramientas procesales eficaces para la protección y recuperación de activos, reduciendo riesgos financieros”, concluyó.
Guanajuato, sexto exportador del país
Este miércoles, COFOCE dio a conocer que Guanajuato recuperó la sexta posición entre las entidades exportadoras del país, con datos de 2025.
La dependencia informó que, de acuerdo con cifras del INEGI, el estado registró exportaciones por 37 mil 988 millones de dólares en 2025. “Este resultado debe analizarse en un contexto particular, ya que el propio Instituto realizó un ajuste al alza en las cifras de 2024 por más de 4 mil millones de dólares, ubicando el cierre en 40 mil 406 millones de dólares, lo que amplía la base comparativa y explica una variación más pronunciada en términos estadísticos”, señala la información oficial.
COFOCE dio a conocer que actualmente el estado cuenta con mil 972 empresas exportadoras; 83% de estas empresas son MiPyMEs.
También que tiene presencia en 138 países, lo que demuestra que la exportación es una herramienta real de desarrollo para las familias guanajuatenses.
Este miércoles, COFOCE dio a conocer que Guanajuato recuperó la sexta posición entre las entidades exportadoras del país, con datos de 2025.
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¡Ojo! ¿Eres de los que falsifica justificantes médicos? Es un delito, IMSS detecta 15 casos
Zona Franca
León, Gto.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) delegación Guanajuato en años pasado ha detectado 15 casos de personas que falsificaron un justificante médico, lo cual es un delito.
De acuerdo con el área de comunicación social del IMSS en Guanajuato, estas direcciones se logran por que se mantiene activos sus protocolos para identificar el uso de certificados de incapacidad apócrifos.
¿Esto es un delito?
De acuerdo con el IMSS sí, porque esta práctica constituye un delito federal que perjudica la integridad de los trabajadores y la estabilidad de las empresas.
“A través de un monitoreo constante de sus procesos administrativos, el Instituto busca aplicar las sanciones correspondientes a quienes incurran en este fraude”, dice.
Además del monitoreo también se trabaja en estrecha colaboración con el sector empresarial para validar la autenticidad de los documentos mediante los sistemas oficiales de verificación del Seguro Social.
Es por ello que que se invita a las y los trabajadores que cuenten con prestaciones de Ley a través del IMSS a evitar participar en estas malas prácticas, porque al incurrir en la falsificación de documentos no solo pone en riesgo su situación laboral, sino que conlleva graves responsabilidades penales.
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Psicóloga señala misoginia en empresas por minimizar dolores menstruales
El Sol del Bajío
Celaya, Gto.- La psicóloga Mariana Ortíz ofreció una conferencia a decenas de mujeres, en la que mencionó que hay misoginia en empresas y en el sector salud, incluso entre las mismas compañeras de trabajo, quienes minimizan los dolorosos trastornos durante el periodo menstrual, lo que ocasiona ausentismo laboral.
Después de su ponencia que ofreció en el Instituto Municipal de las Mujeres de Celaya, Mariana Ortíz explicó que estudios realizados por especialistas de la empresa Mabe arrojaron que uno de los motivos de ausentismo se debe a las complicaciones fisiológicas que sufren las mujeres en su periodo menstrual. Sin embargo, a la fecha, ni las empresas ni el Instituto Mexicano del Seguro Social entregan un certificado de incapacidad temporal para el trabajo por dicho motivo.
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“Ante la indiferencia de Recursos Humanos de las empresas, del sector salud y hasta de las mismas compañeras que no padecen trastornos menstruales severos, las mujeres que sí los sufren tienen que soportar la misoginia social”, aseveró.
Comentó que en Mabe se realizó un estudio sobre el ausentismo laboral, el cual arrojó que una de las causas es el periodo menstrual. Sin embargo, después del análisis no se ha hecho nada para apoyar a las mujeres trabajadoras.
Propuso que no solo Mabe, sino todas las empresas, puedan crear un centro de salud o contar con médicos para atender estos trastornos y otros padecimientos, ya que, por lo general, el personal de Recursos Humanos minimiza los dolores que sufren las mujeres en determinados periodos.
“El ausentismo laboral tiene una gran relación con el ciclo hormonal de las mujeres, porque ellas experimentan trastornos como migrañas, y aunque se han aprobado algunas leyes para justificar la ausencia en casos donde se comprueba que existen dolores por la menstruación”, expuso.
Enfatizó que existe misoginia interiorizada en el ámbito médico, pues médicos y hasta doctoras minimizan el dolor y sufrimiento de las pacientes, lo que genera una victimización de la mujer por mujeres, inclusive.
Amplió que este rechazo a la mujer también se genera en el interior de las empresas, donde la producción es una prioridad por encima de la salud femenina.
“El trastorno menstrual se manifiesta sobre todo en mujeres que doblan turnos, pues se altera el metabolismo y el hecho de permanecer despiertas en la madrugada provoca un trastorno del sueño, lo que repercute en las hormonas que regulan el ciclo menstrual”, ahondó.
Reconoció que mientras se concreten las leyes, se hagan efectivas y se logre crear conciencia en las empresas y en el sector salud, la mujer seguirá en desventaja y sufriendo indiferencia laboral.
“Se trata de realizar un diagnóstico acorde a la situación particular de cada mujer, donde no se minimice el dolor y esté avalado por la parte médica, aunque es una realidad que el sector salud evidencia misoginia”, añadió.
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Afirmó que está comprobado que el ciclo del sueño es vital y que tanto en hombres como en mujeres debe mantenerse el hábito de dormir las horas necesarias, pues de lo contrario se generan trastornos biológicos.
“Los hombres tienen un ciclo hormonal de 24 horas, mientras que el ciclo hormonal de las mujeres es de 28 a 31 días, y al no descansar bien la parte hormonal se altera por el estrés, lo que incrementa el ausentismo laboral”, mencionó.
Para concluir, recomendó que las empresas cuenten con un área médica que pueda evaluar y diagnosticar el trastorno menstrual e incluso expedir incapacidades y otorgar descanso a las mujeres, si es necesario.
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Adultos mayores en Guanajuato apuestan por el empleo para mantener su independencia
AM
Guanajuato.- Mantenerse en activo es la razón por la que Clara Escamilla Vega, de 82 años, continúa trabajando. Como ella, en Guanajuato había 310 mil 591 personas mayores de 60 años ocupadas en el cuarto trimestre de 2025.
Al cierre del año anterior, en Guanajuato 22 mil 818 personas mayores de 60 años se sumaron a la ocupación laboral, lo que se traduce en un crecimiento del 8 % respecto al mismo periodo de 2024, cuando sumaron 287 mil 733 personas en el estado, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), elaborada por el INEGI.
Durante el cuarto trimestre de 2025, entre las personas ocupadas mayores de 60 años, el 35 % contaba con formación primaria incompleta. En este segmento educativo se encontraban 108 mil 521 personas ocupadas en este rango de edad.
Continuar viviendo de forma independiente es la principal razón por la que Clara Escamilla Vega continúa trabajando; reconoce que se siente fuerte para seguir haciéndolo.
Detalló que desde hace ocho años, cuando falleció su esposo, siguió trabajando en la nevería que abrió su marido hace casi 37 años. “Continúo con el negocio, no para hacerme rica, sino para entretenerme y sobrevivir”.
Recordó que el negocio lo inició su esposo en 1989. Ese año, cuando se jubiló, decidió abrir una nevería; en ese momento vivían en Actopan, Hidalgo. Para 1990 decidieron mudarse a León y continuar con el negocio.
Originaria de Hidalgo, Clara proviene de una familia dedicada al oficio de la elaboración de nieves, que ella aprendió.
Refirió que en el negocio de su esposo, desde el inicio, ella elaboraba las nieves, y lo sigue haciendo hasta la fecha; primero de forma manual, agitando la garrafa, y ahora con ayuda de un motor.
“Yo preparo todo, uno de mis yernos me ayuda a picar el hielo para preparar las nieves”, reconoció.
Como dato curioso, Clara comentó que los refrigeradores que utiliza actualmente son los mismos que ha empleado desde que inició el negocio.
Personas ocupadas
Durante el cuarto trimestre de 2025, la población ocupada de Guanajuato sumó dos millones 860 mil 356 personas. Esta cifra significó un aumento de 73 mil personas respecto al inicio del año. En el primer trimestre de 2025 sumaban dos millones 787 mil 56 personas, lo que significó un aumento del 2.63 %.
A lo largo del año, las personas ocupadas registraron crecimiento en el segundo y tercer trimestres. Si bien hacia el cierre del año hubo una disminución del 1 %, el cierre anual dejó una cifra superior a la registrada cuando comenzó 2025.
Psicólogo activo a los 70
Con 70 años, Ignacio Luna Hernández se mantiene en activo como psicólogo, atendiendo consulta privada.
También académico, además de la licenciatura tiene una maestría en Psicología.
Detalló que además de su consulta le solicitan impartir diplomados y talleres enfocados en esta profesión. De forma paralela, durante años fue docente a nivel universitario.
“Hasta donde dé tu persona, mente, fortaleza, cuerpo. La docencia es hasta que el cuerpo aguante, la consulta hasta que pueda recordar las cosas”, dijo.
El profesionista reconoció que los adultos, con o sin universidad, empezaron a ser desplazados por los jóvenes, a pesar de que los adultos son responsables en el trabajo y cumplen con sus tareas.
“No existe esa cultura, no se toma en cuenta a la gente que acumuló en su profesión, experiencia, que sabe hacer las cosas. Esa cultura debe de empezar a moverse, ese capital humano preparado se desperdicia”, dijo.
El académico destacó que, de su grupo de amigos, todos han seguido en activo, trabajando, no solo los de su profesión sino también de otras áreas. “Mientras razonemos y no se extinga la energía, de preferencia continuar ejerciendo la profesión”.
En el estado no existe un programa que aproveche la experiencia de los adultos mayores con formación académica para que sean considerados en el sector laboral.
Una vida ejerciendo
El abogado Eugenio Quiroz Godínez continúa en activo, ejerciendo su profesión a los 80 años. Egresado de la Universidad de Guanajuato, se desempeñó como funcionario en el Poder Judicial del Estado y posteriormente ocupó algunos puestos de carácter oficial.
El también académico destacó que desde su formación ha trabajado como abogado,
especializándose en materia civil. De forma paralela, impartió enseñanza a nivel licenciatura en Derecho, así como en el nivel de maestría y asesorías en doctorado.
Quiroz Godínez reconoció que existe cierto descuido por parte de instituciones y empresas en el aprovechamiento de la experiencia que tienen las personas mayores.
“Es la parte que también podría ponerse en la mesa de análisis, y compartirla en un
diálogo colectivo interdisciplinar. Me gustaría que fuera tomado en cuenta”.
El abogado advirtió sobre el trabajo de las personas que no tuvieron acceso a preparación
universitaria y postuniversitaria:
“Veo con tristeza que cuando los ocupan, mayoritariamente están en las cajas esperando que salga el cliente, por una ayuda realmente disfrazada”.
Invitó a revisar la política social y jurídicamente; entonces, creo que habrá que revisarlo.
“Muchas personas tienen verdaderos tesoros en sus cerebros”.
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Calendario laboral de México 2026: ¿Cuántos días de descanso obligatorio quedan?
El Economista
Ya pasaron tres meses del año y con ello, tres días de descanso obligatorio para los trabajadores de México. Estas fechas están previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970, durante los festivos no existe obligación de prestar servicios.
Hasta ahora el 1 de enero por Año Nuevo, el 2 de febrero por el Aniversario de la Constitución (5 de febrero) y el 16 de marzo por el Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo), son los descansos obligatorios que han podido gozar los empleados en México.
Si bien el jueves y viernes de Semana Santa suelen ser días de descanso, no se encuentran incluidos en la lista de festivo de la Ley Federal del Trabajo; es decir, los empleadores no están obligados a otorgarlos y en caso de laborar, la jornada y el pago se mantiene de manera ordinaria.
Para el resto del 2026, los trabajadores en México tienen sólo cuatro días de descanso obligatorio, el siguiente feriado es en mayo y posteriormente, se tendrá que esperar hasta septiembre para disfrutar de otra fecha.
Estos son los próximos festivos para los empleados este año:
- 1 de mayo por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre por el Aniversario de la Independencia
- 16 de noviembre por el Aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- 25 de diciembre por Navidad
Aunque la LFT contempla nueve festivos para los trabajadores, en 2026 sólo hay siete días, esto es así porque de toda la lista, el descanso del 1 de octubre sólo se disfruta cada seis años cuando se realiza el cambio en el Poder Ejecutivo, y el asueto restante corresponde a la jornada electoral, este año no hay elecciones federales, únicamente en los estados donde hay votaciones locales se podrá acceder a este derecho.
México se ubica entre los países de Latinoamérica con menos días de descanso obligatorio. En la región los festivos oficiales oscilan entre 13 y 14 días anuales, un nivel aún lejano en nuestro país.
Pese a los esfuerzos legislativos, los festivos en la Ley Federal del Trabajo se mantienen sin cambios. El año pasado, el incremento de los descansos obligatorios fue el tercer tema con más iniciativas presentadas en el Congreso de la Unión. Entre las fechas que se han planteado sumar, se encuentran:
El 24 de febrero por el Día de la Bandera
El 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer
El jueves y viernes de Semana Santa
El 5 de mayo por la Batalla de Puebla
El 30 de junio por el Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
El 12 de octubre por el Día de la Raza
El 1 y 2 de noviembre por el Día de Muertos
El 12 de diciembre por el Día de la Virgen de Guadalupe
El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
Los festivos oficiales no se han ampliado desde 1987, cuando se incorporaron las jornadas electorales federales y locales a la lista.
Desde ese año, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el cual regula este derecho, se ha modificado en dos ocasiones, pero en ninguna se ha incrementado el número de días de descanso. Una de esas reformas fue la de 2006 para que las conmemoraciones por el Aniversario de la Constitución, el natalicio de Benito Juárez y el Aniversario de la Revolución, se recorrieran a un lunes y de esta manera, tener tres puentes seguros, la otra modificación fue en 2024 para sumar el 1 de octubre a los festivos; sin embargo, en términos prácticos no hubo un aumento, ya que se sustituyó por el 1 de diciembre.
¿Qué pasa si se trabaja en un día festivo?
La regulación de los festivos en México contempla que se pueda prestar servicios en una de esas fechas por mutuo acuerdo y con el pago de una compensación. De hecho, una encuesta de OCC evidencia que 71% de los trabajadores ha laborado en un día de descanso obligatorio.
La Ley Federal del Trabajo prevé que las personas que laboran en un festivo deben recibir su salario ordinario más un pago doble por la jornada laboral. Si la fecha coincide con un domingo, se tiene derecho a una prima dominical de 25% sobre la remuneración ordinaria por el día.
Estos son los festivos que reconoce la LFT:
- 1 de enero, por Año Nuevo
- Primer lunes de febrero, por el aniversario de la Constitución (5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo, por el natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
- 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia
- El 1 de octubre de cada seis años (Transmisión del Poder Ejecutivo)
- Tercer lunes de noviembre, por el aniversario de la Revolución (20 de noviembre)
- 25 de diciembre, por Navidad
- Los días de elecciones federales y locales
El incumplimiento de esta disposición puede equivaler a una multa de 5,865 a 586,550 pesos, una sanción que se puede fijar por cada trabajador afectado.
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Crecer no es suficiente: el reto pendiente del empleo en México
Noticieros GREM
El mercado laboral mexicano ofrece hoy una fotografía que, a primera vista, podría parecer alentadora. La población económicamente activa alcanzó los 61.3 millones de personas en enero de 2026, con un incremento anual, y una tasa de desocupación que se mantiene en 2.7%, relativamente baja en comparación internacional. Sin embargo, esta lectura optimista se matiza rápidamente cuando se observa con mayor detenimiento la calidad del empleo disponible. Porque sí, hay más mexicanos participando en la economía, pero no necesariamente en condiciones dignas o sostenibles. El crecimiento de la fuerza laboral no es, por sí mismo, sinónimo de bienestar si no viene acompañado de empleos formales, bien remunerados y con acceso a seguridad social.
El dato más preocupante sigue siendo la informalidad laboral. Más de la mitad de las personas ocupadas en México —54.9%— trabajan en condiciones informales . Esto significa que millones de trabajadores no cuentan con prestaciones básicas, estabilidad laboral ni protección ante riesgos. En términos absolutos, estamos hablando de más de 32 millones de personas en esta situación. La informalidad no solo afecta a quienes la padecen directamente; también limita la capacidad del Estado para recaudar, invertir y ofrecer servicios públicos de calidad. Es, sin duda, uno de los principales obstáculos estructurales para el desarrollo económico del país.
A este panorama se suma otro elemento que no debe pasar desapercibido: la calidad del empleo. La tasa de condiciones críticas de ocupación se elevó a 38.3%, lo que refleja que una proporción importante de trabajadores enfrenta jornadas extensas, bajos ingresos o ambas condiciones simultáneamente. Además, aunque la subocupación ha disminuido, todavía millones de personas buscan trabajar más horas para completar ingresos suficientes. Es decir, el problema no es solo tener empleo, sino que ese empleo permita vivir con dignidad. La estabilidad estadística en el desempleo oculta una realidad mucho más compleja y, en muchos casos, más precaria.
Frente a este escenario, el reto es claro: México necesita transitar de una economía que genera ocupación a una que genera empleo formal y de calidad. Las oportunidades existen, especialmente en el contexto del nearshoring y la relocalización de cadenas productivas. Pero aprovecharlas requiere políticas públicas que incentiven la formalización, reduzcan la carga regulatoria para pequeñas empresas y fortalezcan la capacitación laboral. También implica mejorar la vinculación entre educación y mercado de trabajo, para evitar que millones de jóvenes se incorporen a la economía en condiciones de desventaja desde el inicio.
Definitivamente, amigo radioescucha, el mercado laboral mexicano no está en crisis, pero tampoco está donde debería estar. Crece en cantidad, pero sigue rezagado en calidad. Y ahí está la clave del debate: no basta con tener trabajo, hay que tener un buen trabajo. El verdadero desafío no es solo sumar empleos, sino transformar las condiciones en las que millones de mexicanos trabajan todos los días. Porque al final, el desarrollo de un país no se mide únicamente en cifras, sino en la dignidad con la que viven y trabajan sus ciudadanos.
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Inversiones
México crecería entre 1.8 y 2.8% en 2026 y entre 1.9 y 2.9% en 2027 por consumo, empleo e inversión: Pre-Criterios 2027 SHCP
Revista Fortuna
Argumenta que consumo en los hogares seguirá siendo pilar del crecimiento a partir de un aumento sostenido de los salarios reales, “la creación de empleo asociada a la inversión” y la inversión pública y privada en sectores estratégicos, donde la participación privada repuntará “conforme las empresas se adapten al nuevo entorno regulatorio” y avance el proceso de revisión del T-MEC.
El país crecería entre un 1.8 y un 2.8% este año y entre un 1.9 y 2.9% en 2027 bajo un escenario respaldado por el consumo, el empleo y la inversión pública y privada en sectores estratégicos, según el comunicado de Pre-Criterios 2027 entregados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) la noche del miércoles al Congreso de la Unión.
En términos nominales, el valor del Producto Interno Bruto (PIB) ubicaría en 37 billones 324 mil 800 millones de pesos en este ejercicio fiscal y en 39 billones 734 mil 400 millones de pesos el próximo año.
La SHCP afirma que la inversión será uno de los principales motores del crecimiento, donde la participación privada “repuntará conforme las empresas se adapten al nuevo entorno regulatorio y avance el proceso de revisión del T-MEC”.
La inversión pública y mixta, por su parte, contribuirá a ampliar la capacidad productiva, mejorar la conectividad y reducir cuellos de botella en sectores estratégicos, a través del Plan México y del Plan de Inversión en Infraestructura para el Desarrollo con Bienestar.
Resalta que el consumo de los hogares seguirá siendo un pilar del crecimiento con “el aumento sostenido de los salarios reales, la creación de empleo asociada a la inversión”. Considera que la continuidad de los Programas para el Bienestar fortalecerá el poder adquisitivo de las familias.
“Además, un entorno de mayor certidumbre y mejores condiciones de acceso al crédito contribuirán a fortalecer la confianza del consumidor y respaldar la demanda interna”.
La inflación general al consumidor de diciembre a diciembre correspondiente a 2026 y 2027 colocaría en 3.7% y 3.0%, respectivamente, con una tasa de interés nominal Cetes 28 días al final de cada periodo de 6.3% y 5.5%, respectivamente.
Las otras variables macro incluyen un tipo de cambio de 18.4 pesos por dólar para este año y de 18.6 unidades por dólar para el siguiente, además de una cuenta corriente con un déficit que al término de este año sea de 22,872.4 millones de dólares (mdd) y que en 2027 ubique en 13,144.9 mdd, con una influencia de 1.1% y 0.6% del PIB en cada periodo respectivo.
Analistas resaltaron que las previsiones de crecimiento de la SHCP se mantienen por encima del consenso del mercado, lo que introduce riesgos a la baja en las proyecciones de ingresos.
La SHCP busca lograr un superávit primario del 0.5% del PIB en 2026, sin cambios respecto a sus estimaciones previas, y un superávit del 1.1% para 2027.
Señala integración con EU y Canadá
Los Pre-Criterios toman en cuenta un escenario donde México mantiene una perspectiva favorable en el Sector Externo a partir de la integración productiva con Estados Unidos y Canadá, la cual, considera, “continuará profundizándose, al tiempo que los sectores de alta tecnología seguirán ganando relevancia”
“México ha fortalecido su posición en industrias como la fabricación de equipo de cómputo y electrónicos, lo que abre oportunidades para desarrollar proveeduría local y elevar el valor agregado nacional”, expone.
Indica que el desempeño de las industrias exportadoras seguirá beneficiándose de una estructura arancelaria relativamente más favorable que la de otras economías competidoras.
Aseguran estabilidad en precios de combustibles
La SHCP asevera que el Gobierno Federal mantendrá medidas para preservar la estabilidad de los precios de los combustibles con el objetivo de contener presiones sobre los costos de transporte y producción, limitar efectos inflacionarios y proteger el poder adquisitivo de los hogares, “contrarrestando los incrementos en los precios internacionales asociados a los conflictos globales”.
Hacienda afirmó que estas acciones “seguirán protegiendo” el poder adquisitivo de las familias y darán certidumbre al sector productivo frente a las presiones del entorno internacional.
En un entorno de mayores precios internacionales de los energéticos, la dependencia estima que el precio promedio de la canasta básica de petróleo ubique en 77.3 dólares por barril en 2026, para descender a 54.7 dólares por barril en 2027. La proyección de este año coloca muy por encima de la estimación previa de 54.9 dólares por barril.
La plataforma de producción de crudo total llegará a 1.794 millones de barriles diarios (mbd) este año y subirá a 1.806.1 mbd en 2027, con una plataforma de exportación de crudo de 521.0 y de 427.6 mbd en cada año respectivo.
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Automotriz
Trump alaba a Nissan por el éxito tras mudar su producción de autos a EU
El Sol de México
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, alabó este miércoles en un mensaje en sus redes sociales al fabricante japonés Nissan después de que la empresa declarara que “maximizará” la producción estadounidense debido a los aranceles impuestos por su administración.
“Wow, felicidades a Nissan, y a Christian Meunier, presidente para América, por el tremendo éxito que está teniendo en EU. Han trasladado la mayoría de su producción a nuestro gran país en gran medida por los aranceles y los resultados son increíbles”, dijo Trump.
El presidente estadounidense publicó su mensaje poco después de que Meunier, quien asumió el cargo en enero de 2025, explicara hoy en una entrevista en CNBC que su intención es aprovechar al máximo la capacidad de producción de Nissan en EU.
Tenemos grandes instalaciones, muchas capacidades y en estos momentos no las tenemos maximizadas, Christian Meunier
“Estamos estudiando vender más de los productos de EU y, al mismo tiempo, ajustar los vehículos que proceden de México y de Japón”, añadió.
Hace dos días, Trump declaró que estudia ayudar a algunos fabricantes de automóviles que están trasladando su producción de Canadá y México a EU
“Necesitan un poco de tiempo porque van a fabricarlos aquí”, dijo.
Una de las piezas fundamentales de la estrategia de Meunier es la planta que Nissan tiene en la localidad estadounidense de Smyrna, en el estado de Tennessee, capaz de producir 640 mil vehículos al año, pero que en 2025 produjo algo menos de la mitad.
Meunier quiere que Smyrna, donde se fabrican en la actualidad cuatro modelos, trabaje a plena capacidad “y volver a ganar un montón de dinero de nuevo”.
Pero al mismo tiempo, Nissan ha solicitado a Washington que reduzca los aranceles de los vehículos que produce en México e importa a EU.
El martes, en el Salón Internacional del Automóvil de Nueva York, Meunier declaró a los medios que vehículos como el Sentra o el Kicks, los más baratos de la compañía, solo pueden ser fabricados con esos precios en México.
“No podríamos fabricar esos vehículos de la gama de entrada en Estados Unidos al mismo coste”, afirmó
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Afore Sura, fondo de pensiones, compra una parte de Banamex… y va por Klar: ‘La banca es rentable’
El Financiero
Afore Sura, uno de los principales fondos de pensiones de México, está considerando realizar más inversiones en el sector financiero del país tras adquirir una participación del banco Banamex, perteneciente a Citigroup.
Andrés Moreno, director de inversiones del fondo Afore Sura, la tercera mayor gestora de pensiones del país, que administra 1.4 billones de pesos (81.800 millones de dólares), afirma que existe potencial para invertir en el sector incluso a medida que las startups fintech invaden el territorio de los actores tradicionales y los obligan a recortar comisiones.
“La banca mexicana sigue siendo rentable, incluso ante la disminución de las comisiones y otros factores adversos que aún deben resolverse”, afirmó Moreno en una entrevista en la Ciudad de México. Añadió que el sector está infravalorado en comparación con sus pares en Latinoamérica y tiene una baja penetración. “Representa una oportunidad”.
Afore Sura compra una parte de Banamex… y también invierte en Klar
Afore Sura fue el único fondo de pensiones mexicano que participó en la venta de Banamex, adquiriendo una parte de una participación del 24 por ciento en febrero.
La transacción, que aún no se ha cerrado, fue anunciada por Citi como parte de una estrategia para vender participaciones inferiores al 5 por ciento en el banco mexicano tras la venta de la mayoría al multimillonario Fernando Chico Pardo.
Además de su reciente apuesta por la banca tradicional, el fondo de pensiones también ha invertido en fintechs como Klar y ha participado en un mecanismo de financiación para la entidad financiera para pymes Konfio, añadió Moreno. Prefirió no revelar otros acuerdos antes de que estén más avanzados.
La competencia se intensifica en el sector bancario mexicano, donde tanto los bancos tradicionales como las fintechs compiten por los clientes en un país donde, según datos, casi la mitad de los adultos no tiene cuenta bancaria.
Aun así, varios bancos mexicanos que cotizan en bolsa, como Grupo Financiero Banorte y Gentera, tienen un rendimiento inferior al de sus pares globales, según escribieron estrategas de Bank of America en marzo.
Agencias de calificación como Fitch han advertido que entre los riesgos para el sector se incluyen la desaceleración del crecimiento del crédito, el aumento de la morosidad y la incertidumbre en torno al acuerdo comercial vigente en Norteamérica, el T-MEC.
Afore Sura, que supera a la mayoría de sus competidores según datos gubernamentales de febrero, es una de las gestoras de fondos locales que está adoptando medidas más activas para diversificar sus inversiones ante el aumento de los activos bajo gestión tras la reforma de las pensiones prevista para finales de 2024. La firma tiene aproximadamente el 10 por ciento de su cartera invertida en activos alternativos.
“Hay que estar atento a estas oportunidades y abrirse paso a codazos para tener voz y voto”, dijo Moreno refiriéndose a operaciones como la compra de Banamex, y añadió que el fondo de pensiones tiene representación en 18 consejos de administración. “Nuestra ventaja reside en las transacciones estratégicas, donde no somos meros inversores pasivos”.
Los activos administrados por los fondos de pensiones mexicanos, conocidos como Afores, han experimentado un notable crecimiento tras una reforma que amplió el número de trabajadores con acceso a una pensión e incrementó el nivel de aportaciones al ahorro para la jubilación.
A febrero, los fondos administraban 8.7 billones de pesos. Afore Sura prevé que sus activos bajo gestión crezcan a un ritmo del 8 por ciento anual, según Moreno, y que el monto administrado se duplique hasta alcanzar los 2.4 billones de pesos para 2030.
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