Índice
León destaca en ocupación laboral, pero empresarios advierten retos por atender.
Es Ley Silla oportunidad para dignificar entorno laboral
Fuerza laboral femenina impulsaría la actividad económica: Banxico..
Las 4 reformas laborales que están a un paso de aprobarse en México..
Brecha salarial de género, dos décadas no han sido suficientes.
El bienestar laboral inicia en la nómina, mexicanos ubican al salario como el factor más importante
Alerta en la industria: el empleo manufacturero en México liga 35 meses de caída por ‘efecto Trump’
Menopausia y trabajo en México: El impacto económico invisible.
“Mientras exista desigualdad, las políticas contra el trabajo infantil serán solo paliativos”
Industria de la curtiduría enfrenta crisis global y apuesta por mercados de nicho..
Arranca revisión bilateral del T-MEC entre México y EU: Ebrard.
Marcan México y EU ruta para lograr revisión del T-MEC..
Obrera
León destaca en ocupación laboral, pero empresarios advierten retos por atender
Correo
León, Guanajuato.- Luego de que la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) reconoció a León por tener el 68.2 % en ocupación laboral, representantes en materia económica de León se dijeron favorecidos, aunque aseguraron que aún falta por mejorar.
Asimismo, dicho registro, el cual fue arrojado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), destacó que León se ubica por encima de Toluca y Colima.
Juan Carlos Cashat, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), dijo que, aunque se viene de caídas muy fuertes, se ha tenido una recuperación de empleos, aunque baja.
“Venimos de caídas muy fuertes, estamos en niveles bajos históricos; sin embargo, en los últimos meses, ya no hablando de nivel nacional sino de la ciudad, hemos tenido una recuperación de empleos muy baja, pero ya es una recuperación”, explicó.
Agregó que esta es una buena noticia para la industria y un beneficio para la ciudad, ya que el sector del calzado sigue siendo el mayor empleador.
Por su parte, María Fernanda Rodríguez, secretaria para la Reactivación Económica de León, comentó que esta cifra da certeza a empresarios, colaboradores y visitantes de que en León hay trabajo.
Destacó que actualmente en el IMSS se tiene un registro de 420 mil 882 empleados y que este número ha venido creciendo, ya que cuando inició la administración se tenía una cifra de 380 mil asegurados.
“Hay mano de obra y es por eso que también han llegado varias empresas a instalarse en la ciudad, porque todavía hay quienes sí le apuestan”, dijo.
Puntualizó que el crecimiento laboral ha sido general, aunque en mayor medida en el sector comercio.
“Sabemos que el sector calzado ha estado batallando; hay muy buenas iniciativas en colaboración con el Gobierno federal y tenemos que apoyarnos en ellas, y no los vamos a dejar solos”, expuso.
María Fernanda indicó que se debe trabajar más para mejorar los indicadores.
Bárbara Botello Santibáñez, directora de Marca Nacional Hecho en México, expuso que Guanajuato es rico en infraestructura y conectividad, y reconoció que León se encuentre bien en materia laboral.
Además, señaló que se debe apostar más por la innovación y la robótica para generar más empleos.
“Estamos hablando de que el crecimiento se pronosticaba en 1.3 y hoy, como están las cosas, estamos hablando de un 1.8 %”, explicó.
Puntualizó que aún se puede hacer más para mejorar la economía.
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Es Ley Silla oportunidad para dignificar entorno laboral
El Heraldo de León
La Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales del Congreso del Estado inició el estudio y análisis de la iniciativa para homologar la Ley Federal del Trabajo con la legislación laboral guanajuatense y con ello dignificar el entorno en que laboran miles de personas, con la aprobación de la Ley Silla.
La propuesta que es vista como una oportunidad para dignificar el entorno laboral y responder a una realidad que ha sido ignorada por mucho tiempo busca adecuar la norma en cuestión en el Estado de Guanajuato, con la que actualmente rige a nivel nacional.
Las y los diputados integrantes de la citada Comisión sostuvieron una mesa de trabajo, con representantes de diversas dependencias y organismos del Gobierno del Estado para revisar el contenido de la iniciativa y hacer comentarios y opiniones.
Durante la revisión del documento, los participantes coincidieron en que se trata de un tema que es necesario atender desde rubros como la salud, la seguridad y la justicia, además de tener en cuenta que lo mismo se ha afectado a hombres, que a mujeres.
El diputado Rodrigo González Zaragoza explicó que por tratarse de un rubro que abarca la salud, la justicia y la seguridad de las personas, se debe de tener cuenta que esa gente ha sido invisibilizada por mucho tiempo y es momento de brindarles mejores condiciones laborales.
Señaló que hay actividades laborales, en donde personas trabajan de pie, turnos completos, es decir 8 horas y en otros casos más y eso ha afectado la salud física de la gente que permanece parada por mucho tiempo.
La medida está orientada a beneficiar a trabajadores del sector servicios, seguridad pública y privada, y quienes hacen trabajos detrás de un mostrador y pasan la mayor parte del tiempo de pie.
Por su parte, la diputada, María Eugenia García Oliveros señaló que ha decidido acompañar la propuesta porque se trata de un tema de elemental justicia, además de un derecho a la salud de las personas y tener en cuenta que hay actividades laborales, que se pueden realizar sentado.
La propuesta también pretende que personal de oficinas gubernamentales, áreas administrativas y de atención al público tengan derecho al descanso y sean dotados con sillas con respaldo, durante su jornada laboral y evitar estar todo de tiempo de pie.
La iniciativa seguirá siendo revisada en el citado grupo de trabajo, con la finalidad de encontrar más aspectos que se lleven a cuerpo de la norma y que logren beneficiar a las personas.
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Fuerza laboral femenina impulsaría la actividad económica: Banxico
El Financiero
La brecha de género en el mercado laboral es un despojo silencioso del talento de las mujeres y que no se está considerando en los balances de la economía, pues sumar a más trabajadoras impulsaría la actividad del país, destacó Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México (Banxico).
Durante la 89 Convención Bancaria, resaltó que “como sociedad no podemos darnos el lujo de normalizar” la persistencia de las brechas de género laborales, las cuales se intensifican por la carga excesiva de las tareas de cuidado familiar, o por temas culturales, como los prejuicios que limitan el pleno desarrollo personal
“En México se ha logrado crear un marco normativo más propicio para la participación económica de la mujer; sin embargo, su incorporación cabal en diversos ámbitos todavía es un pendiente histórico y un imperativo económico de hecho”, manifestó la primera gobernadora del banco central.
Solo en el sector financiero, dijo, la incorporación de la mujer a las posiciones directivas ha sido mayor, pero aún es muy gradual, pese a que tiene grandes ventajas en eficiencia y productividad.
Citó que hay estudios en los que se demuestra que una mayor representación femenina en las juntas directivas de bancos y en entidades de supervisión financiera se asocia con una mayor estabilidad del sistema. “Su presencia favorece una mayor diversidad y pluralidad de la toma de decisiones, así como una mejor gestión de riesgos”, refirió Rodríguez Ceja.
En su oportunidad, María del Carmen Bonilla, subsecretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), destacó que las mujeres todavía enfrentan diferencias en las condiciones de financiamiento. Por ejemplo, en 2024 la tasa promedio de crédito para mujeres en la banca múltiple fue cercano al 20 por ciento frente al 16 por ciento para los hombres.
“Cerrar estas brechas no es únicamente un tema de inclusión, también es una oportunidad para ampliar el mercado financiero y fortalecer su profundidad”, advirtió.
Las iniciativas con perspectiva de género
Mencionó que a través del Comité Interinstitucional para la Igualdad de Género en Entidades Financieras se han impulsado más de 370 iniciativas, con perspectiva de género, que van desde el desarrollo de productos financieros dirigidos a mujeres hasta programas de mentoría.
Asimismo, se está implementando un piloto de la Guía Expandiendo la Inclusión Financiera de las Mujeres en México, con objetivos de llevar la práctica de incorporación en instituciones de niveles desde alta dirección hasta el diseño de productos y servicios.
Finalmente, Emilio Romano, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), refirió que actualmente el 52 por ciento de quienes colaboran en la banca son mujeres, pero en los niveles de dirección la representación se ubica tan solo en el 30 por ciento, con cifras al cierre del 2025.
“La convicción de la banca es clara: el talento no tiene género, pero el liderazgo sí tiene responsabilidad y hoy esa responsabilidad se expresa reconociendo a las mujeres que han construido trayectorias dentro de la banca”, afirmó
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Las 4 reformas laborales que están a un paso de aprobarse en México
El Economista
En paralelo a la reducción de la jornada laboral, cuatro reformas laborales avanzan en el Congreso y podrían aprobarse este año. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que se analizan son en torno a la transparencia salarial, el derecho a la desconexión digital, la prohibición del buró laboral y una certificación de cumplimiento de obligaciones laborales para empresas agroexportadoras.
La actual legislatura ha mantenido un ritmo constante de reformas laborales. En este periodo se aprobaron cambios como la Ley Silla, la regulación del trabajo en plataformas digitales, la prohibición de la brecha salarial de género, disposiciones para garantizar entornos laborales libres de violencia y recientemente, la reforma para la reducción de la jornada laboral.
¿Adiós “sueldo competitivo”? Diputados dan primeros pasos para la transparencia salarial en vacantes
Este año podrían sumarse cuatro cambios más. Los proyectos que están a un paso de aprobarse por el Congreso de la Unión incluyen nuevas obligaciones en los procesos de reclutamiento, en el respeto al descanso y en la comprobación de responsabilidades patronales.
Las reformas de transparencia salarial y desconexión digital ya fueron aprobadas por la Cámara de Diputados y sólo esperan el aval del Senado. Por otra parte, el proyecto del buró laboral ya cumplió con su trámite de primera lectura en la Cámara Alta y está listo para su discusión en el pleno.
En el caso de la certificación laboral, aún se encuentra en análisis en comisiones del Senado, pero la presidenta de la Mesa Directiva, Laura Itzel Castillo Juárez, ha expresado que la reforma es prioritaria. La iniciativa es promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum y está dirigida a empresas de la industria de agroexportación.
Esto es lo que plantean las reformas a la LFT que pueden aprobarse este año:
Transparencia salarial
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo sobre transparencia salarial incluyen nuevas obligaciones para los empleadores, entre las cuales destacan:
- Visibilidad del salario y prestaciones en las ofertas de empleo.
- Restricción de modificar el salario y condiciones laborales unilateralmente después de la contratación.
- Contratos de trabajo con las escalas o rangos retributivos aplicables al puesto y los factores que incidan en la modificación de la remuneración.
- Uso de criterios objetivos y transparentes, basados en el valor equivalente del trabajo desempeñado.
- Derecho de los trabajadores a acceder a la información sobre las estructuras salariales y los criterios para fijar remuneraciones.
- Reglamentos internos de trabajo con las reglas para regular el derecho a la transparencia salarial.
La reforma a la LFT también contempla declarar nulas las cláusulas que nieguen el acceso a la información sobre las estructuras retributivas o establezcan un salario y prestaciones menores a las de la oferta de empleo, además de prohibir a los empleadores negarse a compartir las escalas salariales y los criterios para determinar las remuneraciones de un mismo puesto de trabajo o categoría similar cuando sea solicitado por el trabajador.
Desconexión digital
La reforma de desconexión digital ha tenido un avance relativamente rápido. Las propuestas que retoma el dictamen fueron presentadas el año pasado. El proyecto define la desconexión digital como el derecho de las personas a “abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación” con su centro de trabajo, contempla la finalización de la jornada laboral, así como durante días de descanso, vacaciones y permisos.
En ese sentido, busca incorporar entre las obligaciones de los empleadores garantizar el respeto de la desconexión digital y el diseño de reglas que regulen este derecho laboral.
Actualmente la posibilidad de abstenerse de contestar mensajes y llamadas de trabajo fuera del horario laboral es un derecho previsto para trabajadores en home office, la reforma que se analiza busca hacerlo extensivo a todos los empleados en México.
Buró laboral
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo que se analizan en el Senado buscan cerrar la llave a las listas negras de trabajadores, una práctica conocida como buró laboral.
La reforma laboral suma a las prohibiciones patronales el uso de sistemas de registro con datos personales sensibles de los trabajadores separados de sus puestos para limitar o condicionar el acceso o permanencia a un empleo.
Certificación laboral
El paquete de reformas enviado por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado incluye una modificación a la LFT para crear una certificación laboral que avale el cumplimiento de obligaciones patronales de empresas agroexportadoras.
Esta certificación laboral, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), sería una restricción no arancelaria: es decir, todas las empresas que deseen exportar productos del campo deberán pasar el filtro del cumplimiento de obligaciones laborales, como la seguridad social.
Jornada de 40 horas, reforma a la Ley Federal del Trabajo en puerta
A esa lista de reformas laborales se suman los cambios a la Ley Federal del Trabajo para la jornada laboral de 40 horas, luego de la promulgación de la reforma constitucional que estableció el nuevo límite de horas por semana y su implementación gradual, el Congreso de la Unión debe armonizar la legislación secundaria y definir las reglas puntuales para la transición.
Entre esos cambios, se contempla incorporar un registro electrónico de las horas de trabajo y la gradualidad con la que entrará en vigor el nuevo límite de tiempo extraordinario.
A estos puntos podrían sumarse otras disposiciones para dar más certeza en la transición. Sin embargo, lo que ya es un hecho es que la semana laboral será de máximo 40 horas, con la posibilidad de distribuirse en seis días con uno de descanso, y la implementación comenzará el 1 de enero del 2027, con una disminución de dos horas anuales hasta el 2030, cuando se alcanzará el nuevo tope.
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Brecha salarial de género, dos décadas no han sido suficientes
El Economista
La brecha salarial de género en México ha mostrado una tendencia a la baja en las últimas décadas, aunque sin lograr cerrarse.
En 1995, la diferencia en ingresos entre hombres y mujeres alcanzaba aproximadamente 27%, mientras que para 2025 se redujo a cerca de 13%, lo que refleja avances graduales, pero insuficientes en materia de equidad salarial, de acuerdo con cifras del IMCO (Instituto Mexicano para la Competitividad).
A lo largo del periodo, la brecha ha registrado fluctuaciones, con momentos de reducción más acelerada y otros de estancamiento. Pese a esta tendencia descendente, la diferencia en ingresos se ha mantenido de forma persistente, evidenciando que los cambios estructurales en el mercado laboral han sido lentos.
Los datos más recientes muestran que en 2025 el ingreso promedio de los hombres fue de 12,098 pesos, mientras que el de las mujeres se ubicó en 10,469 pesos, lo que confirma que la desigualdad salarial continúa vigente.
La evolución de la brecha de género sugiere que, aunque se han logrado avances en las últimas dos décadas, estos no han sido suficientes para alcanzar una igualdad real en los ingresos laborales entre hombres y mujeres.
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El bienestar laboral inicia en la nómina, mexicanos ubican al salario como el factor más importante
El Economista
Los trabajadores tienen claro que no hay salario emocional que alcance ni compense si el salario en pesos y centavos no da estabilidad salarial y económica, de ahí que especialistas coinciden en que el bienestar laboral inicia desde la nómina.
“La salud mental comienza en la nómina y las empresas tendrán que cuidar con estrategias más conscientes a su talento”, considera Erika Villavicencio Ayub, directora de la consultoría DserOrganizacional para Latam.
Los trabajadores en 2026 quieren de un empleador estabilidad económica y salarial, incluso por encima de beneficios no monetarios.
El 55% de los colaboradores consideró la estabilidad económica y salarial como el aspecto más importante para lograr el bienestar laboral, de acuerdo con la encuesta Tendencias de Recursos Humanos 2026 de la bolsa de trabajo OCC.
No sólo un incremento salarial sino que su ingreso les permita contar con seguridad de que podrán pagar sus cuentas, en medio de alzas de precios que no ceden. La inflación general en febrero se aceleró a 4.02% desde 3.79% de enero, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
“Los colaboradores no nada más demandarán mayores salarios, sino tener estabilidad económica”, destaca Karen Villanueva, gerente de inteligencia de negocio y mercado de OCC.
Sin embargo, para las áreas de Recursos Humanos la estabilidad económica y salarial no es el aspecto principal este 2026 para lograr el bienestar laboral: 39% de los reclutadores consideró esta iniciativa. Para el 42%, el desarrollo profesional y dar oportunidades de crecimiento es lo relevante.
“El hecho de que el salario estable aparezca hoy como la prioridad en encuestas laborales no debería interpretarse como un rechazo al bienestar emocional en el trabajo. Más bien refleja el reconocimiento de que el bienestar empieza por la seguridad material de la vida, y eso es posible con un salario digno”, expone Yunue Cárdenas, CEO Menthalising.
La estabilidad salarial y económica no sólo es un asunto de capacidad de compra, sino que el no contar con ellas afecta negativamente la salud física y mental, pone en riesgo la productividad y al final esto repercute en los resultados de las empresas.
“Mientras una persona no tenga claridad sobre cómo sustentar la vida no puede siquiera pensar en bienestar”, advierte Cárdenas, también fundadora y presidenta del Colegio Nacional de Psicología Clínica para el Trabajo (Conapsit).
En 2024, un tercio de los hogares en el país tuvo dificultades para satisfacer sus necesidades alimentarias por falta de dinero, esto representa 12.8 millones de personas, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ingreso y Gastos de los hogares (ENIGH) del Inegi.
En México, el salario mínimo ha recibido aumentos de doble dígito a partir de 2018 lo que ha permitido que recupere 154% su capacidad de compra; sin embargo, estos beneficios sólo los notan quienes reciben este ingreso y cuentan con un empleo formal. Mientras que los sueldos generales se han estancado y el mínimo está por alcanzarlos.
Inestabilidad salarial cobra factura a la salud mental
Las neurociencias y la psicología explican con evidencia la importancia de la estabilidad salarial para el bienestar laboral.
El cerebro humano tiene como misión la supervivencia. Si un trabajador percibe que su salario no es estable o es insuficiente, se activa la amígdala, la parte del cerebro que procesa las amenazas.
“Esa activación es la definición más básica del estrés. Desencadena una respuesta ya sea de lucha, de huida. Pero sí es constante el trabajador se va debilitando. Y si se debilita por dentro, se refleja en su desempeño, ánimo y salud mental y física”, describe Villavicencio Ayub, investigadora de Salud Mental y Gestión Estratégica de Recursos Humanos en la UNAM.
Cuando el trabajador no tiene estabilidad salarial, el cerebro se desgasta y segrega cortisol, adrenalina, sustancias que llevan a un agotamiento crónico. Desde la psicología, el salario es un indicador de valor social, de realización, de estabilidad en la vida.
“Cuando no tiene estabilidad va afectando su sentido de autoeficacia y la persona es más propensa de tener riesgos de padecer trastornos depresivos, de ansiedad generalizada”, alerta Villavicencio.
Los trastornos pueden impactar negativamente en otras áreas de la vida como el desempeño laboral, las relaciones personales, aislamiento, alteraciones del sueño.
“Si el sueldo y la estabilidad faltan, sí es más bajo de lo que considero que representa mi carga laboral, va a producir una insatisfacción masiva”, añade Villavicencio.
Estabilidad salarial frente al sueldo emocional
Implementar un salario emocional para elevar la satisfacción desde un sueldo inestable no da los resultados deseados pues la base económica no permite las otras medidas tenga un impacto positivo.
“Cuando hablamos de bienestar laboral, es importante recordar que las iniciativas emocionales o culturales dentro de las empresas no pueden sustituir las condiciones materiales del trabajo. La estabilidad económica sigue siendo una de las bases más importantes para proteger la salud mental de los trabajadores”, asegura Yunue Cárdenas.
Además, la preocupación por el dinero reduce los recursos cognitivos de la persona porque la parte prefrontal -encargada de tomar decisiones- de su cerebro está ocupada en pensar si podrá pagar la renta, si le alcanzará para las colegiaturas, la alimentación y la lista de gastos al mes.
Esto implica que la persona estará distraída, preocupada, presente en cuerpo pero su atención comprometida en otros asuntos e incluso puede cometer errores o accidentes.
“El salario emocional es un factor que ayuda a la parte cognitiva, pero no se procesa si la base de supervivencia está en riesgo, es decir, las necesidades básicas”, de acuerdo con Villavicencio.
Cárdenas hace una analogía en la que el mercado es un clima extremo, mientras el salario monetario es como ropa térmica y el salario emocional es como un paisaje agradable que hace que el transitar por un clima extremo sea mentalmente llevadero.
Mientras que el salario estable y suficiente es una ropa térmica que impide que el clima extremo o mercado destruya físicamente a los trabajadores.
“Sin el refugio del dinero, el paisaje bonito no sirve para sobrevivir. Tras años de priorizar la ‘felicidad en el trabajo’ -un intento de suavizar el mercado y que no se ha conseguido- la gente se da cuenta de que la inflación y la precariedad han vuelto el clima demasiado hostil”, dice Yunue Cárdenas. “No hay bienestar sin estabilidad”, agrega.
La prioridad a la estabilidad salarial y económica no invalida la necesidad de beneficios más allá de lo monetario, coinciden.
“No porque esté presente el sueldo ya se soluciona la persona, pero es la base necesaria para que funcione, para que tenga un impacto y sentido el salario emocional. Si no existen los dos, es un gasto que no va a tener los resultados esperados y me atrevo a decir que da los resultados contrarios”, expone Villavicencio.
El bienestar emocional es importante, pero aparece como una consecuencia de la estabilidad económica no como su reemplazo, precisa Cárdenas.
Presentismo financiero, consecuencia de falta de estabilidad salarial
La inestabilidad salarial y económica lleva a un estado de preocupación y ansiedad ante una situación financiera complicada o de incertidumbre que afecta en lo físico, psicológico y en las relaciones interpersonales, conocido como estrés financiero.
Un 37% de los mexicanos dijo sentir un alto estrés financiero, y 35% un nivel moderado, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera de 2023.
También se genera “presentismo financiero”, cuando el trabajador está físicamente en su centro laboral, pero su mente se encuentra tratando de resolver sus asuntos financieros, buscando fuentes alternativas de ingreso, en cómo liquidar deudas.
El estrés y el presentismo financieros se manifiesta en el cuerpo y la mente del trabajador en presión arterial elevada, enfermedades cardiovasculares, trastornos del sueño, mentales, problemas en músculos y huesos y un deterioro en su capacidad de pensar y analizar problemas.
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Alerta en la industria: el empleo manufacturero en México liga 35 meses de caída por ‘efecto Trump’
El Cronista México
El sector manufacturero presenta resultados mixtos en el país, pues mientras industrias como la de fabricación de computadoras se mantiene en una senda de sólido crecimiento, sectores como el automotriz o el textil ven su actividad disminuir y su plantilla reducirse.
El Inegi señaló que el indicador de personal ocupado en la manufactura mostró una contracción anual de 2.52%, lo que representó 35 meses consecutivos a la baja.
Los datos del organismo señalan que el sector más afectado es el de la fabricación de equipo de transporte (-6.19%), seguido por la fabricación de maquinaria y equipo (-5.11%).
Mientras tanto, la contracción en la fabricación de insumos textiles y acabado de textiles se ubicó en 4.00%, y en la fabricación de productos textiles, excepto prendas de vestir, fue de 3.73%. Para las industrias metálicas básicas el empleo se contrajo 3.53% anual.
De acuerdo con Gabriela Siller, directora de Análisis Económico de Banco Base, el deterioro del empleo manufacturero en México se debe al incremento en los costos laborales, una cautela en el gasto de las empresas ante el deterioro de las expectativas económicas, a lo que se suma el deterioro del ambiente de negocios en México ante mayor incertidumbre jurídica y la imposición de aranceles en Estados Unidos.
En sentido contrario
El Inegi reportó que los únicos subsectores con crecimiento en el empleo fueron el de la fabricación de computadoras (2.51%), industria de las bebidas y del tabaco (0.60%) y fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón (0.18%).
“Destaca el crecimiento en el subsector de equipo de computación, pues las exportaciones de equipo de cómputo hacia Estados Unidos han dado impulso a las exportaciones totales de México, ya que se están cobrando aranceles bajos a esos productos”, dijo la especialista.
De acuerdo con datos publicados por Estados Unidos, correspondientes a enero de 2026, las exportaciones de México a Estados Unidos de máquinas automáticas para tratamiento y procesamiento de datos, registraron un crecimiento anual de 88.15%, pagando un arancel a enero de 0.09%, añadió Siller Pagaza.
“Esto contrasta fuertemente con las exportaciones de automóviles tipo turismo, que cayeron 31.49%, pagando un arancel a enero de 15.33%”, dijo.
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Menopausia y trabajo en México: El impacto económico invisible
Revista Espejo
Por Mely Arellano
Lo que quiero decir es que ser una mujer de más de 40 años en México es un desafío, porque a partir de esa edad no sólo aumentan tus posibilidades de quedarte sin empleo, sino que, aun si logras conservarlo, vas a ganar 30 por ciento menos que tus colegas varones.
Lo que quiero decir es que esa brecha de género entre los ingresos de una mujer de 40 y pico a 60 años, y los de un hombre de la misma edad, es atribuida a sesgos en contratación, promoción, acceso a posiciones de liderazgo, penalizaciones por maternidad o estigmas asociados a la edad; es decir, para conservar un empleo, y tener un sueldo equitativo y justo, las mujeres no debemos ser mujeres, ni madres y por supuesto jamás atrevernos a envejecer.
Lo que quiero decir es que si bien la esperanza de vida de las mujeres en México es mayor a la de los hombres, viviremos más pero con una calidad deteriorada, en buena parte por la falta del diagnóstico oportuno y la atención adecuada de síntomas y condiciones asociadas al climaterio, como diabetes, hipertensión y osteoporosis.
Lo que quiero decir es que si eres mujer y tienes más de 40 años, más vale saltarte el climaterio, o aguantar los bochornos, el insomnio, el cansancio por el insomnio, los dolores articulares, la niebla mental, los dolores de cabeza, los cambios de ánimo, la irritabilidad, la sudoración, la inflamación, los ciclos irregulares y su incomodidad, y sobre todo la depresión, nadie quiere mujeres deprimidas en su nómina, mucho menos si engordan de la nada, pues todo eso, por lo visto, atenta contra las políticas de cualquier empresa que se respete.
Lo que quiero decir es que si tienes síntomas asociados al climaterio te levantes a las 4am, para que te dé tiempo de dejar el desayuno hecho a tus hijos y tu marido, y llegues a las 6am a formarte a tu clínica del IMSS o del ISSSSTE para alcanzar ficha, te atiendan a las 11am y tu médico te diga que sí, lo que pasa con tu cuerpo es lamenopausiaquélevamoshaceresnormal, y te mande a casa con una caja de vitamina D, y te recomiende consumir muchas lentejas, frutos rojos, soya, hacer ejercicio de fuerza todos los días, pero en tu casa a nadie le gustan las lentejas y no puedes darte el lujo de cocinar aparte, y aunque compras los frutos rojos congelados porque son más baratos, no ves ningún cambio, y de hacer ejercicio ni hablamos porque regresas del trabajo a las 7pm, apenas a tiempo para ayudar con las tareas de los hijos y dar una barrida o cocinar para el día siguiente, así que te vas a dormir soñando con ser Jane Fonda en los 80s.
Lo que me enoja decir es que sólo 4 de 10 mujeres reciben el tratamiento adecuado para enfrentar los síntomas del climaterio, y que al menos 5 de 10 tienen que costearlo de su propio bolsillo, y no es para nada barato; tan sólo el reemplazo hormonal puede significar un gasto de aproximadamente $1,200 al mes.
Lo que me deprime es que 4 de cada 10 mujeres viven en una profunda y permanente tristeza, como consecuencia del bajón de estrógeno que sucede en el climaterio, pero a ojos ajenos no hay causa aparente, lo que suele devenir en incomprensión por parte de su pareja y su familia, y obliga a esas mujeres a enfrentar este difícil proceso en soledad.
Lo que me cuesta decir es lo rudo que se ha vuelto mirarme en el espejo, aceptar las canas, las manchas en la piel, la flacidez en el cuerpo, sentir que dentro de mí hay una mujer perseguida —como todas— por los estereotipos y la dictadura patriarcal para la que las mujeres de cierta edad simplemente no existimos.
Pero lo que realmente quiero decir es que estoy harta, harta de la violencia que nos atraviesa a las mujeres desde que nacemos, harta de que no haya datos oficiales sobre cómo vivimos la menopausia, cómo nos afecta en la vida diaria, en nuestras relaciones, en nuestra sexualidad, en nuestra mente y, por supuesto, en nuestro trabajo e incluso en nuestra estabilidad económica.
Lo que me da un poco de esperanza es que estamos hablando de ello, que se acaba de publicar un Estudio sobre los efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres, por la organización Sin Reglas y UNFPA México, y nos da luz no sólo sobre la problemática, sino que arroja soluciones para el gobierno y las empresas.
Lo que quiero decir, finalmente, es que con todo y nuestros síntomas, dolencias, tristezas, gordura y canas, las convoco a tomar los espacios: hablemos de ello en la oficina, en los chats de mamás, en los grupos de face, en las sobremesas familiares, en nuestras redes; vamos encontrándonos, porque somos muchas y ninguna debería atravesar esto sola.
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“Mientras exista desigualdad, las políticas contra el trabajo infantil serán solo paliativos”
La Verdad
Ciudad de México— Hablar de trabajo infantil en México suele asociarse con la necesidad de erradicarlo por completo. Sin embargo, especialistas en derechos de la infancia advierten que ese enfoque puede resultar limitado si no se analizan las condiciones sociales y económicas que lo generan.
Integrantes de Melel Xojobal, organización que forma parte de la Red por los Derechos de la Infancia en México, explican que el fenómeno debe entenderse desde una perspectiva más amplia que distinga entre explotación infantil y la realidad de niñas, niños y adolescentes que trabajan en contextos de precariedad.
“Cuando escuchamos discursos sobre erradicar el trabajo infantil sin ofrecer alternativas frente a la pobreza en entornos de precariedad, eso termina generando discursos vacíos que no llevan a estrategias reales”, señaló Ricardo Bautista, integrante de Melel Xojobal.
Diferenciar trabajo infantil y explotación
Durante la conversación, María del Carmen G., integrante de Melel Xojobal, explicó que uno de los principales problemas al hablar del tema es que se mezclan realidades muy distintas.
Por un lado, se encuentran las llamadas peores formas de trabajo infantil, que incluyen explotación laboral, explotación sexual o la participación de menores en actividades ilícitas. Estas situaciones están contempladas en estándares internacionales promovidos por la Organización Internacional del Trabajo.
“Esas situaciones no deberían entenderse como trabajo; en muchos casos son delitos en los que niñas, niños y adolescentes están inmersos por contextos de explotación”, explicó la especialista.
Por otro lado, señaló, existe la realidad de la niñez y adolescencia trabajadora, vinculada a dinámicas familiares o comunitarias en contextos de precariedad económica.
“Las niñas y los niños muchas veces participan en actividades familiares porque existe una necesidad dentro de la familia o de la comunidad”, explicó María.
La especialista subrayó que reconocer esta realidad no significa justificar, sino entender las condiciones que la originan.
“Sin romantizar, hay prácticas culturales y dinámicas familiares donde las niñas y los niños empiezan a participar en ciertas labores como parte de la vida comunitaria”, agregó.
Un fenómeno ligado a la pobreza
Para las organizaciones que trabajan con comunidades, el trabajo infantil está profundamente vinculado con las condiciones económicas del país.
De acuerdo con el balance anual sobre derechos de la infancia publicado por la Red por los Derechos de la Infancia en México, en México viven 38.2 millones de personas de entre 0 y 17 años, lo que representa cerca del 30% de la población nacional.
Además, casi la mitad de las niñas, niños y adolescentes vive en situación de pobreza, un factor que incrementa el riesgo de que participen en actividades laborales.
En ese sentido, Ricardo Bautista explicó que el fenómeno debe analizarse dentro de una realidad económica más amplia.
“En México más del 51 % de las personas trabajan en la informalidad, es decir, sin prestaciones, sin seguridad social y muchas veces sin ingresos estables”, señaló.
Por ello, muchas familias recurren a estrategias colectivas para sostener su economía.
“No estamos hablando solamente de niñas y niños, sino de un contexto estructural donde las familias enfrentan condiciones económicas muy difíciles”, añadió.
El trabajo infantil aparece menos como una decisión aislada de las familias y más como una estrategia de supervivencia frente a condiciones económicas adversas. La alta informalidad laboral, los bajos ingresos y la persistencia de la pobreza obligan a muchos hogares a distribuir las responsabilidades económicas entre todos sus integrantes.
Derechos que muchas veces no se cumplen
En teoría, explicó María, las niñas, niños y adolescentes que participan en actividades familiares deberían poder hacerlo sin que esto afecte sus derechos fundamentales. Entre ellos destacan el acceso a la educación, la salud, el descanso, el juego y la identidad.
“Todos esos derechos deberían garantizarse para poder decir que no existe explotación”, explicó.
No obstante, en la práctica muchos menores no acceden plenamente a estos derechos debido a una cadena de vulneraciones que comienza incluso antes de su nacimiento.
“Hay niñas y niños que ni siquiera tienen acta de nacimiento. Si no existe ese registro, no pueden acceder a la escuela ni a otros derechos”, explicó la especialista.
La falta de registro civil sigue siendo una barrera importante en el país. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), miles de niñas y niños en México no cuentan con acta de nacimiento durante sus primeros años de vida, lo que limita su acceso a servicios básicos y a programas públicos.
Este problema se suma a condiciones estructurales como la pobreza, la informalidad laboral y la desigualdad territorial. Según cifras del propio instituto, en México más de 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes realizan algún tipo de trabajo, muchos de ellos en contextos donde el acceso a educación, seguridad social y protección institucional es limitado.
En ese contexto, el trabajo infantil no aparece como un fenómeno aislado, sino como parte de una serie de carencias acumuladas que afectan el ejercicio pleno de los derechos de la niñez.
Dimensión del trabajo infantil en México
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía indican que en el país más de 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes de entre 5 y 17 años trabajan, lo que representa alrededor del 13 % de la población infantil.
De acuerdo con los especialistas, las razones por las que los menores trabajan son diversas.
“Un porcentaje importante dice que trabaja por gusto o para ayudar a su familia”, explicó Ricardo.
Otros lo hacen para pagar sus estudios o contribuir a los gastos del hogar. Además, señaló que muchos de ellos continúan asistiendo a la escuela, lo que muestra la complejidad del fenómeno.
Políticas públicas insuficientes
Los especialistas también cuestionaron la efectividad de las políticas públicas dirigidas a la infancia.
Entre los principales problemas identifican: bajo presupuesto para programas dirigidos a niñas, niños y adolescentes, la falta de coordinación entre instituciones y enfoques punitivos hacia las familias.
“El tema de la inversión pública en la niñez sigue siendo muy bajo”, señaló Ricardo.
Además, explicó que muchas veces las políticas públicas no están diseñadas para atender las causas del fenómeno.
“Las políticas no están centradas en la prevención, sino en la criminalización”, afirmó.
En este contexto, las políticas públicas dirigidas a la infancia continúan siendo insuficientes para enfrentar un fenómeno complejo como el trabajo infantil. Más allá de los discursos sobre su erradicación, señalaron que la falta de inversión, la débil coordinación institucional y los enfoques punitivos hacia las familias terminan limitando el impacto de las estrategias gubernamentales. En lugar de atender las condiciones estructurales como la pobreza, la desigualdad y la informalidad, muchas de estas políticas se enfocan en sancionar o invisibilizar a quienes enfrentan estas realidades.
Criminalización y desplazamiento de familias
Uno de los temas que más preocupa a las organizaciones es la criminalización de familias trabajadoras, particularmente aquellas provenientes de comunidades indígenas.
Durante la entrevista, explicaron que en varias ciudades del país se han registrado acciones para retirar de espacios públicos a familias que realizan actividades económicas.
“Estamos viendo hostigamiento hacia familias trabajadoras que migran a otras ciudades”, explicó Ricardo.
Estas situaciones, señalaron, pueden intensificarse en contextos de transformación urbana o de grandes eventos internacionales.
En ciudades que se preparan para la llegada de la Copa Mundial de la FIFA 2026, como Ciudad de México, Guadalajara o Monterrey, algunas familias han enfrentado procesos de desplazamiento o expulsión de espacios públicos.
“Se está generando una criminalización de las familias trabajadoras que incluso limita su derecho a la ciudad”, advirtió.
Una discusión más compleja
Para las organizaciones que trabajan directamente con comunidades, el debate sobre el trabajo infantil requiere una mirada más profunda.
“No se trata de romantizar el trabajo, pero tampoco de criminalizar a las familias que viven en condiciones de pobreza”, señalaron los especialistas.
De acuerdo con los especialistas, cualquier política pública efectiva debería atender las causas estructurales del fenómeno, entre ellas la desigualdad social, la falta de acceso a servicios y las condiciones económicas que enfrentan millones de familias en el país.
“Mientras esas desigualdades no se reduzcan, las políticas públicas solo serán paliativos frente a un problema mucho más profundo”, concluyó García.
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Inversiones
Industria de la curtiduría enfrenta crisis global y apuesta por mercados de nicho
Zona Franca
León, Gto. El presidente de la Cámara de la Industria de la Curtiduría del Estado de Guanajuato (CICUR), Vicente Lahud García, advirtió que el sector atraviesa una crisis global por la caída en la demanda de productos de piel, por lo que la estrategia será enfocarse en mercados de nicho con mayor valor agregado.
“La verdad es que el sector curtidor a nivel mundial atraviesa por una crisis muy fuerte de pedidos… el mercado se hizo muy chico para todo el mundo”, señaló.
En entrevista, explicó que esta situación responde principalmente a la creciente presencia de productos sustitutos que han desplazado a la piel en industrias como el calzado, la vestimenta y la tapicería.
“Los productos básicos que antes se hacían con piel han sufrido una disminución muy fuerte por la entrada de estos productos que han reemplazado la piel”, afirmó.
Reconoció que, aunque en años anteriores la industria automotriz ayudó a compensar la caída del sector calzado, actualmente la demanda ya no es suficiente para absorber la producción global.
“No hay tanta demanda de piel para todos los cueros que se producen en el mundo. Aproximadamente entre el 25 y el 30% del cuero se va a la industria del colágeno, precisamente por falta de pedidos de piel”, explicó.
Detalló que parte del cuero se ha redirigido a otras industrias ante la falta de pedidos. Por ello, el futuro de la curtiduría estará en la especialización y no en el volumen.
Señaló que el sector también enfrenta un reto de percepción, ya que durante años se ha asociado con contaminación, lo que influye en las decisiones de consumo.
“El cuero ahora se va a convertir en un producto de nicho… a lo mejor no hacemos el mismo volumen, pero vamos a generar mucho más valor. Es una narrativa que perdimos en la industria curtidora… muchas veces se habla sin tener todo el contexto”, indicó.
No obstante, defendió los avances en sustentabilidad del sector en Guanajuato, al destacar mejoras en el uso eficiente del agua y el control de descargas.
“Hoy la eficiencia en el uso del agua es mucho mayor que hace 10 años. Hemos hecho un trabajo para tener mayor sustentabilidad y trazabilidad. Los químicos que se utilizan están asegurados para el nivel de producción que tenemos… por lo menos seis meses”, expresó.
Finalmente, aseguró que, pese al contexto internacional, no se prevén afectaciones inmediatas en el abasto de insumos químicos para la industria.
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T-MEC
Arranca revisión bilateral del T-MEC entre México y EU: Ebrard
El Sol de México
México y Estados Unidos tuvieron este miércoles la primera discusión técnica rumbo a la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), prevista para el primero de julio.
Tras la primera reunión, en la que participaron el titular de la Secretaría de Economía, Marcelo Ebrard Casaubón, y el representante comercial de Estados Unidos (USTR por su siglas en ingles), Jamieson Greer, ambos gobiernos instruyeron a sus equipos técnicos a evaluar medidas para aumentar la producción y el empleo manufacturero.
“Los grupos analizaron brechas en cadenas de suministro clave de América del Norte y opciones de política pública para atender dichas brechas, incluyendo una mayor cooperación en materia de seguridad económica, reglas de origen y acciones comerciales complementarias”, indicó la dependencia mexicana en un comunicado.
Durante las conversaciones, los equipos identificaron brechas en sectores estratégicos de la región y plantearon alternativas de política pública para atenderlas. Entre ellas se incluyen una mayor cooperación en materia de seguridad económica, ajustes a las reglas de origen y acciones comerciales complementarias.
Las delegaciones coincidieron en que la manufactura será uno de los ejes principales de la revisión, al considerar su impacto en el empleo, la integración productiva y la competitividad regional.
Como parte de los acuerdos, se estableció una agenda continua de reuniones técnicas con el objetivo de definir los objetivos antes de la revisión formal del tratado.
En esta etapa inicial, las conversaciones se realizan sin la participación directa de Canadá; sin embargo, se prevé avanzar posteriormente hacia encuentros trilaterales, afirmó anteriormente Marcelo Ebrard.
La reunión se llevó a cabo en la sede de la USTR, en Washington. Ahí, los funcionarios reiteraron la necesidad de fortalecer las cadenas de suministro en sectores como electrónica, farmacéutica y semiconductores, considerados estratégicos para la región.
Además de la manufactura, los grupos de trabajo analizan mecanismos para reforzar la coordinación en seguridad económica y reducir la dependencia de insumos externos en industrias clave.
Ebrard y Greer acordaron mantener una secuencia regular de reuniones con el fin de dar seguimiento a los avances e identificar resultados concretos rumbo a la revisión conjunta del tratado.
Banca ve un escenario favorable
En este contexto, el presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), Emilio Romano, consideró que México puede salir fortalecido del proceso de revisión del T-MEC y subrayó la relevancia del país para la competitividad regional.
“Estamos convencidos de que México saldrá fortalecido de un Tratado de Libre Comercio que reforzará y mejorará el libre comercio en América del Norte. México necesita este acuerdo claramente como un país orientado al comercio exterior, pero también lo necesitan nuestros socios comerciales, ya que somos la pieza que les da competitividad en su manufactura a nivel mundial”, dijo previo a la inauguración de la 89 Convención Bancaria.
El representante del sector bancario indicó que la integración productiva entre México y Estados Unidos seguirá siendo un factor clave para el desarrollo económico de la región, especialmente en industrias vinculadas a la manufactura.
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Marcan México y EU ruta para lograr revisión del T-MEC
El Financiero
México y Estados Unidos (EU) delinearon los siguientes pasos para llevar a cabo la revisión del T-MEC, al iniciar formalmente las discusiones técnicas bilaterales, donde se hará énfasis en fortalecer las cadenas de suministro regionales, así como elevar el contenido norteamericano en la producción manufacturera.
En un comunicado conjunto, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, y el representante comercial de EU (USTR), Jamieson Greer, informaron que instruyeron a sus equipos técnicos a “examinar opciones específicas para incrementar la producción y el empleo manufacturero en México y EU”, al tiempo que se busca limitar el uso de insumos provenientes de prácticas comerciales desleales dentro de la región.
Ambos países acordaron establecer reuniones técnicas para avanzar en temas como reglas de origen, seguridad económica y acciones comerciales complementarias, además de identificar entregables concretos rumbo al proceso de revisión del acuerdo.
“Los equipos técnicos estarán trabajando hoy (miércoles) y mañana (jueves) a lo largo del día”, afirmó Ebrard.
Las discusiones también contemplan el análisis de brechas en cadenas de suministro estratégicas de América del Norte, así como la determinación de opciones de política pública para atender dichas brechas, un tema relevante para EU que busca reforzar la integración regional y reducir su dependencia de Asia.
Previo al encuentro, Jamieson Greer dejó claro que uno de los ejes centrales de la negociación será el endurecimiento de las reglas de origen para garantizar un mayor contenido regional en los bienes comercializados.
“Simplemente no queremos que México se convierta en un centro de distribución para bienes importados de Vietnam, China o algún otro lugar”, advirtió en entrevista con Fox Business.
“Si vamos a tener algún tipo de acuerdo, tiene que ser un acuerdo para México y EU, y los bienes deben estar compuestos por contenido de México y EU”, dijo Greer.
Oportunidades fuera de Asia
En este contexto, especialistas ven oportunidades estructurales para México si se consolida el viraje de las cadenas productivas fuera de Asia. Marcelo de Antuñano, CEO de NanoPulse, señaló que la dependencia actual de EU en Asia para procesos como el empaquetado y prueba de semiconductores (donde cerca del 97 por ciento de los wafers son enviados a esa región) abre una ventana estratégica para América del Norte.
El directivo subrayó que el mercado global de empaquetado avanzado de semiconductores alcanzó aproximadamente 46 mil millones de dólares en 2024, con lo que podría superar los 79 mil millones hacia 2030.
Bajo este escenario, sostuvo que México tiene el potencial de convertirse en un nodo clave de manufactura avanzada en la región, al ofrecer costos competitivos, proximidad con Estados Unidos y acceso libre de aranceles bajo el T-MEC, en línea con la tendencia de relocalización industrial derivada de tensiones geopolíticas entre Washington y Pekín.
Defiende IP en Washington
Para impulsar el enfoque trilateral del T-MEC, una comitiva encabezada por Juan José Sierra Álvarez, presidente de la Coparmex, inició una gira de trabajo en Washington que incluye encuentros con autoridades federales, legisladores y centros de pensamiento y organizaciones no gubernamentales.
“La Confederación defiende un enfoque trilateral que incluya a México, Estados Unidos y Canadá, y propone evitar esquemas que fragmenten el acuerdo o debiliten los equilibrios alcanzados en el actual tratado comercial”, dijo el dirigente nacional, quien se acompaña de especialistas en materia económica, laboral, energética y de comercio exterior, en busca de generar alianzas estratégicas y contribuir a una agenda común.
Por su parte, Emilio Romano, presidente de la Asociación de Bancos de México (ABM), destacó que el país necesita del libre comercio, porque está destinado a esta actividad, pero aún más Canadá y Estados Unidos requieren de nuestra nación, porque eleva la competitividad de sus manufacturas a nivel mundial.
“Nosotros estamos convencidos que la lógica de un libre comercio en América del Norte es tal que vamos a poder avanzar de manera muy cercana y reforzar este bloque de libre comercio que ahora más que nunca tiene importancia, porque refleja la oportunidad de seguir creando un bienestar”, indicó.
La Coparmex detalló que desde el martes inició la agenda de trabajo con un encuentro con el Congressional Research Service de la Cámara de Representantes, así como con expertos del Inter-American Dialogue, y el Center for Strategic and International Studies (CSIS).
El grupo también participó en la Brookings Institution, con el equipo de la iniciativa USMCA Forward, mientras que este miércoles hubo una reunión en la US-Mexico Foundation, con representantes del Congreso de EU, la US Chamber of Commerce, y TC Energy.
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En primera ronda de revisión del T-MEC, México y EU buscarán incrementar producción y empleo manufacturero
MILENIO
El resultado de la primera ronda de conversaciones entre el gobierno mexicano y estadunidense en relación a la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se centró en examinar opciones para incrementar la producción y empleo manufacturero en ambos países.
Lo anterior mientras se restringen los insumos originados en prácticas comerciales desleales dentro de las cadenas de valor de América del Norte.
Revisión Conjunta del T-MEC
A través de un comunicado, la Secretaría de Economía (SE) informó que el titular de la dependencia federal, Marcelo Ebrard, y el representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, se reunieron este día para dar inicio a las discusiones técnicas bilaterales de cara a la Revisión Conjunta del T-MEC el 1 de julio.
“Durante los debates técnicos, los grupos analizaron las deficiencias en las cadenas de suministro clave de Norteamérica y las opciones de política para abordarlas, incluyendo una mayor cooperación en materia de seguridad económica, reglas de origen y medidas comerciales complementarias”, reveló la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR).
Además, el secretario de Economía y el representante Comercial de Estados Unidos, instruyeron a sus equipos establecer una secuencia regular de reuniones para avanzar en estas discusiones e identificar “entregables claves” de cara a la revisión conjunta del T-MEC el 1 de julio.
En entrevista con MILENIO, Greer había precisado que este primer encuentro sería estrictamente técnico, por lo que las tensiones geopolíticas no formarían parte de esta primera reunión.
Lo anterior en razón de que México es altamente dependiente del gas natural y combustibles que se procesan en Estados Unidos, alrededor de 70 por ciento de lo que se consume en este país viene de ese mercado.
Un incremento en el precio de los mismos es un reto no sólo para la generación eléctrica sino para todos los procesos industriales que usan gas como las fundidoras, procesadoras de alimentos, automotrices, entre otros.
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