Índice
APIMEX urge créditos más accesibles para impulsar empresas en Guanajuato..
Reforma laboral duplicó liderazgo femenino en los sindicatos.
Destaca Sheinbaum que México es de las naciones de la OCDE con menor desempleo
Incremento gradual de la Modalidad 40 del IMSS..
¿Dónde está el talento especializado en México? La mitad se concentra en 4 estados
Empleo en México repunta: prevén hasta 250 mil nuevos puestos en 2026.
Sectores construcción y finanzas lideran expectativa de empleo en México..
Guanajuato tiene escudo arancelario para proteger a sus empresas ante renegociación del T-MEC
Fondos de inversión en México se mantienen firmes ante tensiones globales.
Elecciones en EU retrasarán la revisión del T-MEC..
Obrera
APIMEX urge créditos más accesibles para impulsar empresas en Guanajuato
Correo
Guanajuato, Guanajuato.- El presidente de la Asociación de Empresas Proveedoras Industriales de México (APIMEX), Fernando Padilla Padilla, afirmó que se necesitan mejores planes de financiamiento para el sector industrial. Señaló que, aunque Nacional Financiera lanzó recientemente un programa de créditos dirigidos a mipymes, muy pocas han podido acceder debido a las altas tasas de interés.
“Seguimos solicitando que se busque la forma de reducir el costo. Todavía estamos trabajando con el Gobierno federal a través de CONCAMIN. Sigue siendo una tasa muy alta y un esquema que, al operar a través de la banca y estar garantizado por NAFIN, depende de los propios métodos de las instituciones financieras, lo que hace muy lento que ese recurso llegue a las empresas. Hasta ahora han sido pocos; no tengo el dato exacto, pero no ha habido mucha respuesta”, señaló.
Entre las peticiones de los industriales, que ya fueron planteadas ante la Secretaría de Economía estatal de Guanajuato, se encuentra el regreso de los esquemas de reembolso a tasa que durante años operaron en la entidad. Los empresarios consideran que, tras varios años de pérdidas, muchas empresas no pueden acceder a los programas de financiamiento actuales.
Padilla Padilla apuntó que también es necesario invertir en infraestructura que permita el desarrollo de nuevas empresas, además de implementar políticas públicas complementarias que ayuden a reducir la informalidad. Indicó que el 55 % de los empleos registrados en Guanajuato se encuentran bajo este esquema.
“Es un dato muy alarmante, porque las acciones que se están haciendo no están revirtiendo ni la informalidad ni la creación de nuevas empresas. En el sector calzado y de la moda sí vemos un freno en la caída, pero nos queda mucho trabajo por hacer para recuperar lo perdido. Es importante generar infraestructura y políticas públicas que ayuden a crear más empleo y a que las empresas operen con mayor formalidad”, puntualizó.
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Reforma laboral duplicó liderazgo femenino en los sindicatos
El Sol de México
La transformación sindical en México avanza con rostro de mujer. A cinco años de la reforma laboral, 939 son hoy en día secretarias generales de sus organismos gremiales, casi se duplicó su presencia al frente de directivas al pasar de 8.9 en 2021 a 17.8 por ciento en 2025.
Y el avance no se limita a las secretarias generales, pues de 78 mil 175 carteras sindicales registradas hasta el año pasado, 23 mil 632 las ocupan mujeres. Esto representa una participación de 30 por ciento de los espacios de representación y toma de decisiones de los sindicatos.
Este crecimiento sostenido responde al cumplimiento del Artículo 371, fracción IX bis, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece la obligación de garantizar la representación proporcional en razón de género en la integración de las directivas sindicales. Es un principio que forma parte del nuevo modelo democrático que impulsa la reforma de 2019.
Para hacer efectivo este mandato, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) verifica en cada trámite de modificación de directiva, es decir, lo que se conoce como “toma de nota”, que la integración corresponda al porcentaje de mujeres y hombres afiliados a cada organización.
Además, el CFCRL implementó en su plataforma de registro una herramienta automatizada que permite a los sindicatos calcular previamente sí cumplen con la proprorcionalidad que exige la ley.
Se precisa que el Centro Federal Laboral garantiza que todas y cada una de las tomas de nota cumplan con este principio.
Detalla que cuando una directiva sindical no acredita cumplir con la proporcionalidad de género, el CFCRL otorga una prórroga para que el sindicato reponga su elección y se ajuste a la regla.
Con esto, se confirma que la democracia sindical en México avanza hacia dirigencias más incluyentes y representativas, La participación de las mujeres ya no es una excepción, es una tendencia sostenida que redefine el liderazgo en el sindicalismo y asegura que ellas participen, decidan y lideren.
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Destaca Sheinbaum que México es de las naciones de la OCDE con menor desempleo
La Jornada
Ciudad de México. La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destacó que, de acuerdo con los indicadores de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México es el país con menos tasa de desempleo de ese organismo.
“A los adversarios no les gusta, siempre tienen una pretexto para decir que algo está mal. La tasa de desempleo en enero 2026, en comparación con la tasa más baja desde 2001. Es la tasa de desempleo desde que se mide, de la misma manera, porque siempre se ha medido igual la tasa de desempleo, México es el país con menos tasa de desempleo de todos los países de la OCDE”, sostuvo.
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Incremento gradual de la Modalidad 40 del IMSS
El Economista
Las cuotas del esquema pensionario conocido como Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) han mostrado un incremento gradual en los últimos años como parte del calendario de ajustes establecido en el sistema de pensiones.
De acuerdo con datos del IMSS y del Inegi, la tasa de aportación ha aumentado de forma progresiva desde el 2023.
¿Qué modalidad del IMSS me conviene más, la 10 o la 40 para tener una mejor pensión?
Ese año, la cuota se ubicó en 11.166% del salario base de cotización. Con un salario equivalente a 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) durante un mes de 30 días, el costo estimado era de 8,688 pesos mensuales.
Para 2024, la tasa subió a 12.256%, lo que elevó el costo aproximado a 9,980 pesos al mes. El incremento continuó en 2025, cuando la cuota alcanzó 13.347% y el pago mensual estimado llegó a 11,326 pesos.
En 2026, la cuota se ubica en 14.438%, lo que implica un costo cercano a 12,703 pesos mensuales bajo el mismo supuesto de salario base equivalente a 25 UMAs.
El calendario de incrementos continuará en los próximos años. La cuota prevista para 2027 es de 15.528%, para 2028 de 16.619%, para 2029 de 17.709% y finalmente llegará a 18.8% en 2030. Los montos específicos que paguen los trabajadores dependerán del valor de la UMA y del salario base de cotización vigente en cada periodo.
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¿Dónde está el talento especializado en México? La mitad se concentra en 4 estados
El Economista
Encontrar talento especializado se ha convertido en un reto para las empresas en México, especialmente en ciertos estados. De acuerdo con datos de OCC, los perfiles que han desarrollado habilidades para áreas de ingeniería y tecnología se concentran en unas cuantas entidades, lo que genera escasez de competencias en algunos estados.
Esto ha provocado que las organizaciones tengan mayor dificultad encontrar talento especializado. Datos de la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup muestran que hasta un 67% de las empresas enfrenta problemas para cubrir vacantes.
El informe destaca que las posiciones que se relacionan con el desarrollo de modelos de inteligencia artificial (IA), así como con su aplicación, son las que presentan mayor complejidad. Además, expone que las empresas medianas son las que enfrentan más problemas cuando se trata de cubrir posiciones especializadas.
La muestra de ManpowerGroup indica que las tres industrias con mayor complejidad son la automotriz, la de finanzas y seguros y la de manufactura, en las que se presume hay mayor escasez de talento.
¿Dónde está el talento especializado en México?
En el OCC Talks: ¿Dónde está el talento en México?, Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, reveló que el 52% del talento especializado en el país se ubica principalmente en cuatro entidades: la Ciudad de México (CDMX), el Estado de México, Jalisco y Nuevo León.
La experta reconoció que hay empresas ubicadas en otros estados donde el talento especializado escasea al punto de cuestionarse si fracasarán en su búsqueda de candidatos. Enfatizó que no será un fracaso, pero sí necesitan tomar decisiones estratégicas para atraer al personal que requieren.
“Hoy en día hay mucha competencia por obtener al mejor talento, especialmente cuando se trata de talento especializado”, reconoció.
Aunque la cifra responde al número de vacantes en dichos estados. Según el Reporte de salarios y mercado laboral de tecnología en México de Hireline, el 57.7% de las ofertas de empleo de talento especializado en tecnología se ubica en la CDMX, el informe refiere que la razón es por la alta concentración de corporativos, startups y consultorías tecnológicas.
Pero a la capital del país le siguen Nuevo León y Jalisco, estados que registraron las otras dos posiciones con más ofertas de puestos especializados, con 10.5% y 9.2% respectivamente, ello debido a su infraestructura y disponibilidad de talento. En tanto, la cuarta posición la tiene Querétaro (9%), debido a “su proximidad a la CDMX y su creciente ecosistema de innovación”, señala Hireline.
El top 10 de estados con mayor demanda de profesionales en TI se completa por el Estado de México, Sinaloa, Coahuila, Baja California, Quintana Roo y Aguascalientes, según el reporte, la suma de las 10 entidades concentra más del 96% de las ofertas de empleo en tecnología y que evidencia una distribución desigual de oportunidades en el resto del país.
¿Cómo atraer talento especializado en estados donde escasea?
Hoshy Maqueo, gerente de Atracción de Talento y administradora de Recursos Humanos en Menzies Aviation región Latinoamérica, resaltó en el OCC Talks que la clave está en la identificación de las vacantes, la propuesta de valor y en tener conciencia del talento al que se quiere llegar.
“Debes identificar qué tipo de vacante es la que estás buscando, si es una posición operativa, administrativa o ejecutiva”. Explicó que para eso se necesita una descripción del puesto que detalle el nivel de competencias tanto blandas como técnicas que se requieren, por ejemplo, el dominio de un idioma o manejo de un software en específico.
Asimismo, refirió que se debe tener “bien” estructurada la propuesta de valor para saber con qué se puede competir en el mercado, especialmente cuando el talento escasea, ello a su vez requiere identificar brechas generacionales, ya que lo que espera el talento joven en beneficios y prestaciones es diferente a profesionales más maduros.
En ese sentido, Karla Villanueva añadió que las personas mayores de 40 años no buscan empleo en el mismo lugar que los de 29 a 39 años, ya que estos últimos se ubican en otras plataformas como TikTok, por ello coincidieron en que es un punto que debe valorarse.
La experta en Recursos Humanos subrayó que ahora el reclutamiento es activo y ya no es suficiente con publicar vacantes y esperar a que el talento llegue. “Hay que atraerlo y a veces hacer búsquedas activas en bolsas de empleo u otro tipo de redes sociales orientadas a la parte laboral que nos permitan tener una eficiencia y atraer al candidato correctamente”, refirió.
Si bien reconoció que quienes buscan personal operativo especializado son quienes enfrentan mayores retos, resaltó que eso abre la puerta a buscar en nuevos mercados o incluso zonas geográficas.
Para tener mayor éxito en encontrar talento especializado, compartió que las organizaciones podrían considerar señalar en sus vacantes la posibilidad de reubicación geográfica para saber si los candidatos están dispuestos a cambiar entidad, pues resaltó que hay muchos profesionales que sí consideran reubicarse, aunque esto dependerá de las necesidades operativas.
Queda claro que las oportunidades laborales en sectores con cierto grado de especialización se han centralizado en ciertas zonas del país, de ahí que el 91% de las personas trabajadoras aceptaría mudarse por una oportunidad, dijo Karla Villanueva, quien reconoció que las organizaciones no siempre tienen la opción de importar talento, pero en ese caso, la línea está en optar por el empleo remoto.
Según datos del Termómetro Laboral de OCC, el 36% de las personas que hace trabajo remoto es porque sus centros laborales están en otro estado.
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Empleo en México repunta: prevén hasta 250 mil nuevos puestos en 2026
Dinero en Imagen
Tras un inicio de año marcado por la cautela y el aletargamiento en las inversiones, el mercado laboral mexicano ha dado un giro de timón hacia el optimismo.
De acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, se estima la creación de entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales para el cierre del presente año.
Los datos revelan que, para el segundo trimestre de 2026, la Tendencia Neta de Empleo se sitúa en 41%, una cifra que duplica las intenciones de contratación registradas en el periodo previo.
Este fenómeno responde a un cambio en la dinámica corporativa tras meses de espera, explicó Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
“Este repunte sugiere una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año”.
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El sector de la Construcción y Bienes Raíces encabeza las intenciones de contratación con un sólido 53%, seguido de cerca por Finanzas y Seguros con 48 por ciento.
Por su parte, los Servicios Profesionales reportan 43%, mientras que Manufactura y Comercio mantienen un ritmo estable de 39%.
En el mapa geográfico, la actividad económica no es uniforme.
El Noreste y Occidente del país se posicionan como los motores de la empleabilidad con una tendencia del 49 por ciento.
En contraste, la región Norte presenta el panorama más sombrío con apenas un 11%, impactada directamente por una marcada prudencia en el sector maquilador.
El principal reto será la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas a 2030.
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Convocatoria ‘Acelera el Empleo’ busca fortalecer emprendimientos que crean empleo en el sureste de México
Valor Compartido
El acceso al empleo digno continúa siendo uno de los principales retos estructurales en México, particularmente en el sur del país, donde persisten barreras para la incorporación laboral.
De acuerdo con la Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2025, alrededor de 1.6 millones de personas permanecen desempleadas en el país.
Ante este contexto, Fundación MetLife México e Irrazonables anunciaron la apertura de la convocatoria para ‘Acelera el Empleo’, un programa que busca fortalecer empresas que generan empleo directo y ampliar su impacto en comunidades con mayores barreras de acceso laboral.
“Esta iniciativa tiene como objetivo catalizar soluciones emprendedoras para atender un reto estructural: la escasez de empleo sostenible en comunidades del sureste mexicano. Buscamos empresas con modelos de negocio validados, capaces de escalar su operación y generar trabajo digno y duradero a mayor escala, con el respaldo en capital, redes y acompañamiento estratégico”, afirmó Raúl de Anda, cofundador y CEO de Irrazonables.
La iniciativa prioriza emprendimientos con impacto en el sureste del país
El programa está dirigido a empresas en etapa de crecimiento con más de un año de operación, modelo de negocio validado y generación activa de empleo.
La iniciativa busca impulsar organizaciones que generen oportunidades laborales para mujeres, personas indígenas y afrodescendientes, trabajadores del campo, personas con discapacidad, juventudes y adultos mayores.
Fundación MetLife México otorgará un donativo para acompañar a 20 emprendedores durante dos años, con el objetivo de fortalecer sus modelos de negocio y ampliar su impacto social.
“En Fundación MetLife creemos que la salud financiera y el empleo digno son pilares fundamentales para el desarrollo sostenible. A través de Acelera el Empleo, estamos apostando por emprendedores que no solo escalan sus modelos de negocio, sino que generan empleo, fortalecen economías locales y transforman la vida de miles de personas en el sureste del país”, comentó Nalleli García, directora de Fundación MetLife México.
El programa seleccionará 10 empresas, que recibirán un paquete integral de aceleración sin costo, valuado en más de 500 mil pesos.
El apoyo incluye:
- Mentoría personalizada con líderes del ecosistema emprendedor.
- Acompañamiento estratégico durante tres meses para fortalecer el modelo de negocio y su impacto.
- Una experiencia inmersiva de trabajo intensivo con especialistas.
- Acceso permanente a la red global de Irrazonables.
Además del fortalecimiento empresarial, la iniciativa busca facilitar conexiones con redes, aliados y fuentes de capital que permitan impulsar el crecimiento sostenido de las empresas participantes.
“El objetivo es generar un efecto multiplicador. Queremos que estas empresas no sólo crezcan, sino que se conviertan en verdaderos motores de empleo en más regiones del país”, puntualizó Nalleli García.
La convocatoria priorizará empresas con operaciones o impacto en el sureste del país, particularmente en Chiapas, Oaxaca, Veracruz, Campeche, Tabasco, Yucatán y Quintana Roo.
La iniciativa también se encuentra alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, 8 y 10, relacionados con igualdad de género, trabajo decente y reducción de desigualdades. La convocatoria estará abierta hasta el 29 de marzo de 2026, y las empresas interesadas pueden postularse a través del sitio aceleraelempleo.com.
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Inversiones
Sectores construcción y finanzas lideran expectativa de empleo en México
El Diario de Querétaro
Para el segundo trimestre del 2026 se prevé una tendencia más positiva del empleo en la zona centro de México, a la cual pertenece Querétaro, con una intención de contratación de 37 por ciento, de acuerdo con Manpower Group.
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower indicó que la tendencia del empleo en México es del 41 por ciento para los meses de abril, mayo y junio, por lo cual la zona centro está por debajo de esta expectativa.
“Esta encuesta es el resultado de preguntar a más de mil empleadores en México y 39 mil en el mundo cómo ven el segundo trimestre y si prevén incrementar o disminuir su plantilla laboral para este periodo”, dijo.
Detalló que esta tendencia en el país es 17 puntos porcentuales más alta que en el primer trimestre de 2026, por lo que hay una mejor expectativa de crecimiento del empleo en el país, e incluso es una mejor tendencia desde 2023.
Refirió que la tendencia nacional es que el 53 por ciento de los empleadores anticipan que tendrán contratación de personal, el 12 por ciento planea la disminución de personal, 33 por ciento no planea hacer cambios en la plantilla laboral, y 2 por ciento no está seguro de si harán cambios.
“Tenemos un gran número de personas que tenían incertidumbre de cómo iba a cambiar su plantilla en los próximos meses. Ahora vemos un poco más de certidumbre ya en el tema de la expectativa de contratación para nuestro país”, explicó.
Detalló que por sectores la construcción, y bienes y raíces tienen una tendencia de 53 por ciento, finanzas y seguros con 48 por ciento, servicios profesionales, científicos y técnicos con 43 por ciento, 42 por ciento para tecnologías de información, incluso para los servicios públicos y recursos naturales 42 por ciento.
Aunque, los menos optimistas son los sectores de manufactura con una expectativa de 39 por ciento, comercio y logística con 39 por ciento, hotelería y turismo 32 por ciento, así como sector público, salud, servicios 29 por ciento.
Precisó que las empresas más optimistas para la creación de empleo son las que tienen de más de 50 a 200 empleos, así como las que tienen más de 200 empleos formales.
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T-MEC
Guanajuato tiene escudo arancelario para proteger a sus empresas ante renegociación del T-MEC
El Sol de Irapuato
Irapuato, Gto.- De cara a la renegociación de T-MEC, Guanajuato participa en los puntos para la renegociación para generar condiciones que reduzcan impactos arancelarios, no sólo con enfoque a Guanajuato, sino como país, aseguró Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, secretaria de Economía.
“Tenemos una cercanía con la Secretaría Federal, en donde hemos hecho observaciones; tendríamos que estar evaluando cuál es el efecto de esta situación. Esta propuesta fue una propuesta federal; nosotros como estado, pues, tenemos que estar muy de cerca atendiendo cuál va a ser el impacto”.
Destacó que las condiciones de Guanajuato siguen siendo óptimas para la inversión nacional y extranjera, mientras que fortalecen cadenas de suministro desde las micro y pequeñas empresas.
“Estamos enfocados en las cosas que tenemos que trabajar, que es que la pyme se fortalezca, tenga acceso a un financiamiento, se capacite, se vincule y que sepan que en la Secretaría de Economía estamos para atenderlas. Independientemente del programa de conexiones para el sector de las mipymes y de las empresas que van a llegar a Guanajuato”.
La titular de economía estatal destacó que todos los factores internacionales, nacionales y estatales tienen impacto en los sectores económicos, por lo que debe construir certeza que no se tambalee ante estos cambios, a lo que diga que Guanajuato siempre será un lugar seguro para emprender e invertir.
“Pero aquí en Guanajuato hay certeza jurídica, hay infraestructura, tenemos condiciones para seguir acompañando a las empresas; fuimos el segundo lugar a nivel nacional de desarrollo económico, eso habla del dinamismo y del enfoque, no solamente de la inversión extranjera, sino de la inversión nacional para seguir apostando en Guanajuato como un lugar de destino de inversión segura”.
Resaltó que esas condiciones estatales para la inversión se han trabajado por medio de apoyo, políticas públicas y sobre todo acompañamiento para quien busca crecer.
“En Guanajuato hay incentivos, hay certeza y seguimos trabajando para que los salarios sean dignos y bien remunerados y las condiciones con las que estamos trabajando, en base a los aranceles, ya no son solamente un tema comercial y es importante dejarlo en la mesa. Hay otros factores que se están negociando para el T-MEC; la Secretaría de Economía Estatal está observando y participando; hemos tenido varios eventos”.
Resaltó que la situación nacional es de sumo interés para el gobierno estatal, por lo que se reunieron con la federación en una mesa multidisciplinaria y multisectorial donde contemplan los 12 sectores del estado.
“Viene precisamente cómo estamos viendo la medición y el impacto por sector en cuanto a aranceles, acciones que se están tomando y la ponderación de decisiones para la participación en la negociación, no solamente como estado, sino como país”.
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Fondos de inversión en México se mantienen firmes ante tensiones globales
El Sol de México
Los conflictos geopolíticos en Medio Oriente, al igual que la volatilidad causada por el T-MEC, aún no han impactado a los fondos de inversión en México, aseguró Álvaro García Pimentel, presidente de la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB).
“En los fondos de inversión de otros países, aquellos que están directamente involucrados en las diferentes guerras, la historia es distinta. Gracias a Dios, México no está en ese papel”, dijo el directivo al referirse a la volatilidad que vivieron los mercados financieros en los últimos días.
Esta semana, las bolsas de valores del mundo registraron episodios de volatilidad, con desplomes de hasta ocho por ciento, tras la escalada de conflictos en Medio Oriente, mientras que el precio internacional del petróleo rebasó los 100 dólares por barril.
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En México, el IPC de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) disminuyó entre 0.63 y 2.18 por ciento, mientras que la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) registró caídas de 0.70 a 2.26 por ciento.
Para García Pimentel, estos episodios de volatilidad fueron positivos para algunos inversionistas, quienes incluso aprovecharon el alza y bajada de precios para diversificar sus portafolios.
“Las volatilidades tan altas en el mercado son una gran noticia para los inversionistas, porque México tiene los mejores manejadores de dinero del mundo. Los fondos de inversión siguen creciendo y dando muy buenos rendimientos”, agregó el ejecutivo.
Al cierre de febrero de 2026, los activos netos de los fondos de inversión rebasaron los 5.02 billones de pesos, de los cuales 3.7 billones fueron invertidos en mercado de deuda y los 1.3 billones restantes en renta variable.
Respecto al número de usuarios, la industria registró un total de 49.6 millones de cuentas. De este universo, un 49 por ciento fueron en casas de bolsa, un 33 por ciento en fondos de inversión y el resto en planes de previsión social.
Bajo este escenario, la AMIB espera que el mercado pueda crecer entre 14 y 15 por ciento en 2026.
“Es un círculo virtuoso, porque cuando los inversionistas ven crecer su dinero, naturalmente tratan de que crezca más”, agregó García Pimentel.
En espera, salida a bolsa de dos empresas
El presidente de la AMIB añadió que, derivado de la reforma a la Ley del Mercado de Valores, se prevé la salida a bolsa de al menos dos compañías, una de la industria financiera y otra del sector educativo.
Reconoció que el sector en general atraviesa por un periodo positivo, aunque retador, tras la entrada en vigor de nuevos actores digitales y mayores esfuerzos por parte de la iniciativa privada y el gobierno federal en materia de educación financiera.
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Empresarios de Guanajuato esperan resultados positivos en la renegociación del T-MEC con Estados Unidos
El Sol de León
León, Gto.- El inicio de la primera ronda bilateral de conversaciones para revisar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) genera expectativas en el sector empresarial de Guanajuato.
Se prevé que el lunes, la Secretaría de Economía federal y la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), por sus siglas en inglés, aborden temas relevantes para la integración comercial de la región como las reglas de origen, la seguridad de las cadenas de suministro y mecanismos para asegurar que los beneficios del acuerdo comercial favorezcan a ambas partes.
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Expectativas del sector empresarial
Fernando Padilla Padilla, presidente de la Asociación de Empresas Proveedoras Industriales de México (APIMEX), destacó los acercamientos con las autoridades federales para darles a conocer los puntos clave para ayudar a los sectores.
Resaltó que los conflictos armados internacionales recientes han reafirmado la necesidad de tener un bloque económico sólido en América del Norte, que refuerce la estabilidad comercial y las cadenas de suministro.
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“Los conflictos mundiales nos obligan a pensar que es cada vez más importante tener un bloque norteamericano fuerte”, expresó.
En cuanto a los temas que podrían generar diferencias, mencionó que aspectos del sector automotriz y el acero son áreas delicadas en la negociación; aunque se mostró optimista sobre los avances que pueden lograrse. Por ello, enfatizó la importancia de una mayor integración entre las empresas mexicanas y las inversiones extranjeras.
“Es esencial que la derrama económica llegue a toda la sociedad mexicana, y eso se logra integrando mejor a las empresas nacionales con las extranjeras”, señaló.
Padilla destacó el trabajo conjunto con las autoridades mexicanas, particularmente con la Secretaría de Economía y la CONCAMIN Nacional; pero a pesar de los desafíos, expresó su confianza en la capacidad del equipo que estará en estas renegociaciones.
“Estamos en buenas manos, el equipo es muy capaz y experimentado. La Secretaría ha sido muy abierta para escuchar las necesidades de todos los sectores”, indicó Padilla.
Diferencias entre el T-MEC y las expectativas
Por su parte, Alejandro Gómez Tamez, economista y director general de CONCAMIN Nacional, expuso las diferencias económicas entre los tres países, subrayando que reconocen los desequilibrios comerciales; a pesar de las críticas a las políticas de México, ve oportunidades para fortalecer el acuerdo y mejorar las relaciones comerciales.
Estados Unidos, con un mercado de 342 millones de consumidores, tiene un Producto Interno Bruto (PIB) de 32 billones de dólares, lo que se traduce en un PIB per cápita de 93 mil dólares. Por su parte, Canadá cuenta con 39 millones de consumidores, un PIB de 2.4 billones de dólares y un PIB per cápita de 61 mil 500 dólares.
En comparación, México tiene un mercado de 130 millones de consumidores, pero su PIB asciende a 2 billones de dólares, con un PIB per cápita de 15 mil dólares.
“Con estas diferencias económicas, es imposible que México le compre a Estados Unidos lo mismo que Estados Unidos le compra a México”, afirmó.
Aunque las negociaciones sobre la revisión ya han comenzado de manera informal, el proceso formal de revisión arrancará hasta julio de 2026, y se espera que las discusiones continúen hasta octubre o noviembre de ese mismo año, o incluso hasta 2027.
Complicaciones en la renegociación
Gómez Tamez destacó que las violaciones al T-MEC por parte de México complicarán las negociaciones; ya que a diferencia de Canadá, que ha cumplido con los términos del acuerdo, el país ha tomado decisiones que han alterado algunas cláusulas, como en el ámbito energético; así como las restricciones a la inversión extranjera en sectores clave como energía, telecomunicaciones y minería.
“México ha violado el T-MEC de manera significativa, y eso va a hacer que la negociación sea más difícil que con Canadá”, comentó Gómez Tamez.
Subrayó que estos cambios legales afectan directamente la relación con Estados Unidos, que ve estos movimientos como un incumplimiento de los compromisos pactados.
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Aranceles y la relación con China
Otro de los temas relevantes en las negociaciones es la relación de México con China. Estados Unidos ha acusado al país de actuar como un puente para la evasión de aranceles impuestos a productos chinos.
“El problema principal es que Estados Unidos considera que México está usando su posición para reexportar productos chinos evadiendo los aranceles”, comentó.
Como parte de la revisión, expresó que se buscará endurecer las reglas de origen para evitar que productos chinos sean etiquetados como mexicanos, lo que podría generar mayores aranceles en sectores clave como el automotriz.
A pesar de las tensiones, destacó que el T-MEC seguirá vigente, aunque con ciertos ajustes, por lo que no se espera un retorno al libre comercio sin aranceles, y anticipó que México podría tener que pagar aranceles.
“Se prevé que México pueda enfrentar un arancel promedio de 7.6%, con sectores específicos pagando más o menos, dependiendo de las negociaciones”, comentó.
El economista dijo que el escenario más probable es que el tratado siga existiendo, pero con acuerdos bilaterales adicionales entre Estados Unidos y sus principales socios comerciales, como los estados de Texas, California y Michigan.
“La relación comercial entre México y Estados Unidos es demasiado interdependiente como para que este tratado se rompa, el impacto económico sería devastador para ambos países”, concluyó.
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El T-MEC, que reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), es el acuerdo comercial que regula las relaciones comerciales entre México, Estados Unidos y Canadá; y este tratado busca facilitar el comercio, fomentar la inversión y fortalecer la cooperación económica entre los tres países.
Uno de los temas que resaltó en la primera ronda de conversaciones es la ausencia de Canadá, pero se prevé que posteriormente se integre en el proceso.
El aspecto más relevante de este acuerdo es la revisión periódica de su vigencia. El artículo 34.7 del T-MEC estipula que el tratado terminará 16 años después de su entrada en vigor, a menos que las tres naciones decidan renovarlo.
Este año, se llevará a cabo la primera revisión conjunta, donde se discutirán aspectos clave como la reducción de la dependencia de importaciones ajenas a la región, el fortalecimiento de las reglas de origen y la mejora de las cadenas de suministro.
Cabe destacar que el T-MEC ha sido fundamental para consolidar la relación comercial entre México y Estados Unidos, siendo México el principal socio comercial.
En 2025, el intercambio comercial entre ambos países superó los 870 mil millones de dólares, una cifra histórica, lo que reflejó que México no solo es el mayor proveedor de bienes a Estados Unidos, sino también su principal comprador, con importaciones que superan los 337 mil millones de dólares, un valor por encima de China y Canadá.
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Elecciones en EU retrasarán la revisión del T-MEC
La Jornada
Washington y Nueva York., Es improbable que el gobierno de Donald Trump concluya las negociaciones para extender el T-MEC antes de la fecha límite establecida de julio, lo cual no tiene consecuencias para el tratado comercial, indican expertos en Estados Unidos.
A pesar de los tonos de urgencia de líderes empresariales, legisladores y organizaciones pro comercio libre en los tres países sobre la necesidad de que las negociaciones, que arrancan formalmente hoy, culminen en un acuerdo para extender y modificar el tratado antes de la fecha límite de julio, hay casi nula probabilidad de que se logre, señala una de las expertas sobre comercio más reconocidas en Washington.
La coyuntura política en Estados Unidos, particularmente marcada por posibles fracasos en el partido de Trump en las elecciones intermedias en noviembre, dificulta la posibilidad de un acuerdo entre los tres países. “No hay ninguna posibilidad de que una extensión de 16 años del T-MEC sea aprobada para julio por el tipo de cambios que se requieren para que Trump esté dispuesto a apoyar cualquier tipo de extensión”, explica Lori Wallach, directora de Rethink Trade y analista veterana de políticas comerciales en Washington.
Wallach, en entrevista con La Jornada, señaló que Trump desea en cualquier extensión la inclusión de aranceles comunes más altos para algunos bienes –modificación que requiere de aprobación legislativa–. “Eso no ocurrirá antes de las elecciones intermedias” en noviembre, comentó.
Pero la analista, que se ha dedicado durante más de 30 años a temas de comercio para organizaciones laborales y de consumidores, subrayó: “nada cambia si no hay un acuerdo antes del 1º de julio para extender el T-MEC. El texto del tratado es muy claro en requerir a los países a juntarse cada julio para decidir si desean extender durante los próximos 10 años hasta 2036, cuando el acuerdo actual tendrá su final si los tres países no acuerdan extenderlo”.
Resaltó que la falta de entendimiento sobre el proceso de evaluación “está generando ansiedad innecesaria” y el proceso obligatorio de evaluación y su conteo de 10 años es hasta 2036 “no amenaza la existencia continua”. Añadió que un acuerdo para extender el tratado lo dejaría en vigor hasta 2042.
Todd Tucker, director de comercio y política industrial en el Roose-velt Institute, centro de análisis liberal, coincide en que las elecciones intermedias –donde está en juego todas los curules de la Cámara baja y un tercio del Senado– tienen un enorme efecto sobre la negociación actual, pero señala que hay una ventana pequeña para que se logre un acuerdo este año. “Como parece cada vez más probable que las elecciones intermedias lleven al Congreso a la izquierda, el gobierno de Trump estará bajo presión por parte del sector empresarial para que por lo menos resuelva una de las crisis que están sobre la mesa, y asegurar que se renueve el tratado sería un buen resultado (incluso si los maximalistas de las bases de Trump prefieren cambios mayores), comentó en entrevista con La Jornada.
“Con agrupaciones empresariales apoyando la renovación del acuerdo y, si el gobierno de Trump demandan cambios suficientemente pequeños que eviten la aprobación del Congreso, el gobierno podría lograrlo”, señaló Tucker. Dijo que si la Casa Blanca puede obtener algunos cambios en temas como productos lácteos y rubros agrarios (los granjeros estadunidenses están preocupados por los aranceles canadienses a la leche), modificaciones para limitar las importaciones de acero y de automóviles, así como cambios en las reglas de comercio digital, “podría declarar una victoria y cumplir con los temas políticamente más importantes para los empresarios”.
Eso es el escenario preferido por las agrupaciones empresariales, aunque el sector privado estadunidense tiene diversos intereses en torno al comercio. La semana pasada, el Brookings Institution convocó a un foro que incluyó a organizaciones empresariales de Estados Unidos, México y Canadá que elogiaron el T-MEC e instaron a que se logre una renovación de ese tratado.
Frente a un presidente que repetidamente ha llamado a que empresas estadunidenses trasladen su producción de México y Canadá “de regreso” a Estados Unidos, los expertos de Brookings pintan una imagen optimista de la economía de América del Norte: “una plataforma de producción regional dinámica, competitiva e innovadora que suma sinergias y nutre la especialización a través de vínculos conectando los mercados estadunidenses, mexicanos y canadienses”.
Sin embargo, la experta y abogada en asuntos comerciales Wallach piensa que los vientos políticos soplarán en contra de la renovación del acuerdo este año. “Se requieren mejoras para que cumpla con entregar el poderío manufacturero de altos salarios y comercio equilibrado que él (Trump) prometió y que necesitamos”, afirmó. “A Trump le encanta culpar a los presidentes anteriores por el desastre causado por el TLCAN, pero sólo mejoras mayores lograrán alterar los resultados del T-MEC, que no son tan diferentes (a los resultados del tratado original), dado el desplome de 91 mil empleos industriales en 2025 –lo cual indica que los aranceles solos no van a componer nuestros problemas comerciales–.”
El tema más grande en este rubro para Trump es el creciente déficit comercial con China, y eso, advierte Wallach, podría incluso llevar a que Estados Unidos anule el T-MEC.
“Sospecho que, sin cambios al acuerdo que logren reducir el creciente déficit comercial de Estados Unidos con México y que fortalezcan la defensa industrial común de los tres pases contra las importaciones desde China, Trump podría poner fin al pacto.”
Recuerda que hay una cláusula en el T-MEC, el artículo 34.6, que permite que cualquiera de los tres países se retire del tratado con seis meses de aviso.
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