Índice
SINTTIA y GM Silao reactivan negociaciones para mejora de contrato..
Mexicanos explotados en EU: ‘El Quichi’ se declara culpable por esquema de trabajo forzado
Suman 47 los fraccionamientos donde se ha entregado vivienda en el país: Infonavit
Participación laboral de mujeres en México creció casi 8 puntos en 2 décadas.
Brecha salarial se considerará violencia laboral, avanza reforma en Senado..
Flexibilidad laboral y salud mental factores decisivos a la hora de elegir un empleo en México: OCC
Salud femenina en el trabajo obliga a empresas en México a cambiar su enfoque.
Guanajuato es quinto lugar nacional en empresas IMMEX, pero programa pierde brillo
Veracruz, segundo lugar nacional en anuncios de inversión con 856 mdd..
Prevén más empleo e inversión en 2026.
La industria automotriz ya padece los aranceles.
México denuncia uso del mecanismo laboral del T-MEC para influir en sindicatos.
Revisión del T-MEC llegará a “buen puerto”, estima Barclays; eleva crecimiento de México
Obrera
SINTTIA y GM Silao reactivan negociaciones para mejora de contrato
Correo
Silao, Gto.- Este martes se reiniciaron las negociaciones entre el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) y la empresa General Motors para la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo en la Planta Silao. Ambas partes buscan alcanzar un acuerdo que equilibre las demandas de la base trabajadora con la operatividad de la ensambladora.
El pliego petitorio planteado por la Comisión Revisora se enfoca en mejorar las condiciones de vida de las más de 6 mil personas que laboran en el complejo guanajuatense. Su principal solicitud es la de un aumento salarial de dos dígitos, que compense la inflación, así como la mejora en las prestaciones de previsión social.
En este mismo sentido, el Sindicato ha señalado que su prioridad es lograr un contrato justo y que refleje la productividad de la planta de Silao, ya que se trata de una de las más rentables para la compañía a nivel global.
Se proyecta que la mesa de trabajo se mantenga durante los próximos días bajo la observación de representantes del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en la Ciudad de México, en espera de que no estalle la huelga emplazada para el primer minuto del próximo 25 de marzo.
Para el SINTTIA, una huelga representaría una prueba de fuerza máxima frente a la compañía de capital estadounidense, al demostrar su capacidad de resistencia luego de haber desplazado en 2022 al sindicalismo tradicional.
Además, contaría con un seguimiento cercano por parte del gobierno de Estados Unidos, bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, para garantizar que se respeten los derechos de libertad sindical y negociación colectiva.
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Mexicanos explotados en EU: ‘El Quichi’ se declara culpable por esquema de trabajo forzado
El Financiero
Alexander Villatoro Moreno, conocido como ‘El Quichi’, se declaró este martes culpable en una corte federal de Estados Unidos por su participación en una conspiración que explotó laboralmente a trabajadores mexicanos con visa H-2A.
De acuerdo con un comunicado del Departamento de Justicia de Estados Unidos, el acusado, de 53 años, admitió su responsabilidad por conspiración bajo la Ley RICO (Racketeer Influenced and Corrupt Organizations Act) ante un tribunal federal en Tampa, Florida.
La investigación sostiene que formó parte de una organización que obligó a trabajadores agrícolas mexicanos a realizar labores forzadas en distintos estados del sureste de Estados Unidos.
Según documentos judiciales citados por el Departamento de Justicia, la red operó entre 2015 y 2017 y afectó a jornaleros que viajaron legalmente al país con visas temporales H-2A para cosechar frutas, verduras y otros productos agrícolas.
El caso forma parte de las investigaciones federales contra redes que utilizan el programa de trabajadores temporales para explotar a migrantes en el sector agrícola de Estados Unidos.
¿Quién es Alexander Villatoro ‘El Quichi’?
Alexander Villatoro Moreno, alias ‘El Quichi’, fue identificado por fiscales federales como uno de los responsables de una empresa contratista agrícola llamada Los Villatoros Harvesting (LVH).
De acuerdo con el Departamento de Justicia, la empresa funcionaba como una organización criminal que operaba en estados como Florida, Kentucky, Indiana, Georgia y Carolina del Norte, donde empleaba a trabajadores agrícolas reclutados en México.
La investigación señala que Villatoro Moreno actuó junto con varios coacusados dentro de una red dedicada a reclutar trabajadores mediante engaños y posteriormente someterlos a condiciones de explotación laboral.
El acusado fue extraditado desde México con apoyo del gobierno mexicano, incluida la Fiscalía General de la República (FGR).
Así operaba la red de explotación laboral de ‘El Quichi’
Las autoridades estadounidenses detallaron que la organización utilizaba el programa de visas H-2A para reclutar a ciudadanos mexicanos y trasladarlos a Estados Unidos con promesas falsas.
Según el Departamento de Justicia de Estados Unidos, Villatoro Moreno y sus cómplices cobraban cuotas de reclutamiento excesivas a los trabajadores para obtener empleo en la empresa.
Además, mentían sobre salarios, horas laborales y condiciones de trabajo y prometían reembolsos de gastos que posteriormente no cumplían.
Una vez en Estados Unidos, los trabajadores eran obligados a laborar jornadas largas de trabajo agrícola físicamente exigente, entre seis y siete días por semana, recibiendo pagos inferiores a los establecidos por la ley.
El Departamento de Justicia también señaló que los responsables utilizaban diversas formas de coerción para mantener el control sobre los jornaleros.
Entre estas prácticas estaban:
- imponer deudas a los trabajadores;
- confiscar pasaportes;
- alojarlos en condiciones de vivienda hacinada e insalubre;
- insultarlos y humillarlos;
- amenazarlos con arresto, cárcel o deportación;
- aislarlos de personas externas a la empresa;
- y amenazar con dañar a familiares en México si no obedecían.
Cuando las autoridades federales comenzaron a investigar el caso, Villatoro Moreno también participó en acciones para obstruir la investigación, según el Departamento de Justicia.
De acuerdo con los documentos judiciales, ayudó a preparar registros de nómina falsos con el objetivo de ocultar que los trabajadores recibían pagos inferiores a los legales.
Además, distribuyó recibos falsos de reembolso para aparentar que la empresa estaba cumpliendo con la ley al devolver gastos de viaje a los trabajadores.
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Suman 47 los fraccionamientos donde se ha entregado vivienda en el país: Infonavit
La Jornada
Ciudad de México. Octavio Romero Oropeza, director del Infonavit, indicó que suman 47 los fraccionamientos “donde estamos entregando vivienda en el país, 16 de los cuales están totalmente colocados entre los derechohabientes y en marzo entran 17 más que se concluyeron al cien por ciento”.
Vía remota desde Tamaulipas, indicó que han entregado 277 de 935 viviendas de un fraccionamiento más.
“Hoy vamos a entregarle a 42 familias vivienda, de eso se trata este evento”, explicó a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo en la mañana.
Edna Vega, secretaria de Desarrollo Territorial y Urbano, explicó que para Tamaulipas incrementarán la meta original de 43 mil a 84 mil 26 viviendas.
Indicó que registra 55.4 por ciento de avance en cuanto a escrituración.
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Mexicanos necesitaron 4,877 pesos en febrero para acceder a la canasta alimentaria en el entorno urbano
El Economista
En México, una persona que vive en el entorno urbano necesitó de 4,877 pesos en febrero para poder acceder tanto a la canasta alimentaria como a la de servicios, de acuerdo con la información divulgada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
El reporte de Líneas de Pobreza mostró que el monto, en el ámbito rural, fue menor. Una persona en las zonas rurales del país necesitó de 3,494 pesos para poder satisfacer sus necesidades.
En comparación anual, el costo de esta canasta alimentaria y no alimentaria creció más que la inflación, que fue de 4.02% en febrero. En el ámbito rural, el incremento fue de 4.6% mientras que en las zonas urbanas fue de 4.5 por ciento.
“En comparación con la inflación general anual, la variación fue superior en 0.6 y 0.5 puntos porcentuales, respectivamente. Al analizar el ritmo de crecimiento de la variación anual de las Líneas de Pobreza por Ingresos respecto al mismo mes del año anterior, aumentó 1.9 puntos porcentuales en el ámbito rural y 1.2 puntos porcentuales en el urbano; previamente estas fueron de 2.7 y 3.4 %, en ese orden”, destacó el instituto.
En ambos ámbitos, el rubro que contribuyó a que incrementara más el precio fue el de la canasta alimentaria, con un aumento de 6.5% anual en el ámbito urbano y de 5.6% en el rural.
En el ámbito urbano, le siguió el rubro de educación, cultura y recreación, con un aumento de 5.9% anual, mientras que el transporte público se encareció en 6% en comparación con febrero de hace un año.
En las zonas rurales, el segundo rubro que más aportó al cambio anual fue el transporte público, con un aumento de 6.6%, seguido de los cuidados personales, con un incremento de 5.5 por ciento.
Jitomate, lo que más se encareció
Del lado de la canasta puramente alimentaria, el Inegi destacó que el precio del jitomate fue el que más se disparó en febrero pasado tanto en las zonas urbanas como en las rurales.
Así, en el caso de las zonas rurales, el rubro que tuvo mayor peso fue el de alimentos y bebidas consumidas fuera del hogar, con un incremento de 7.2% anual. Con esto, una persona gastó alrededor de 423.25 pesos en febrero en ello.
Le siguieron el jitomate, con un aumento de 60.2% anual, y el bistec de res, con 14.2 por ciento.
En el caso del ámbito urbano, nuevamente el rubro de alimentos y bebidas consumidas fuera del hogar tuvo el mayor peso. Aquí, una persona gastó 776.70 pesos en comer fuera de casa.
Igualmente, le siguieron el tomate y el bistec de res.
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Participación laboral de mujeres en México creció casi 8 puntos en 2 décadas
El Economista
La participación laboral femenina en México ha mostrado un avance gradual en las últimas dos décadas. Aunque el incremento ha sido sostenido, la brecha frente a los hombres se mantiene amplia dentro de la población económicamente activa.
La participación laboral de las mujeres en México ha registrado un crecimiento moderado en las últimas dos décadas, de acuerdo con cifras del Inegi (Instituto Nacional de Estadística y Geografía).
En 2005, alrededor de 38% de las mujeres formaban parte de la población económicamente activa (PEA), mientras que para 2025 la proporción alcanzó 45.6%, lo que representa un aumento cercano a ocho puntos porcentuales en el periodo.
Durante estos años, la participación femenina mostró una tendencia gradual al alza, con algunos altibajos. Uno de los momentos de mayor retroceso se registró en 2020, cuando la tasa cayó a 41.4%, en un contexto marcado por disrupciones en el mercado laboral.
A partir de entonces, el indicador retomó una trayectoria de recuperación que permitió alcanzar sus niveles más altos recientes.
En contraste, la participación laboral de los hombres se ha mantenido relativamente estable a lo largo del tiempo.
En 2005, la tasa era cercana a 76%, mientras que para 2025 se ubicó en 74.3%, con variaciones menores a lo largo del periodo.
Aunque la brecha entre hombres y mujeres se ha reducido ligeramente, los datos muestran que la inserción laboral femenina sigue siendo considerablemente menor que la masculina dentro del mercado laboral mexicano.
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Brecha salarial se considerará violencia laboral, avanza reforma en Senado
El Economista
La brecha salarial será considerada violencia laboral para garantizar que la igualdad sustantiva se aplique en México, este martes el Senado de la República aprobó de forma unánime una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencias (LGAMVLV) para calificar como violencia laboral la percepción de un ingreso menor por trabajo igual dentro de una empresa.
El proyecto retoma una iniciativa impulsada por la senadora Sasil de León Villard de la bancada de Morena, para reformar el artículo 11 de la legislación para establecer que la percepción de un salario menor por igual trabajo que realiza un hombre dentro de un mismo centro laboral se constituya como violencia laboral.
La reforma añade la fracción XI sobre igualdad salarial como principio rector del acceso de todas las mujeres a una vida libre de violencia, así como una modificación al artículo 11 para señalar de forma explícita que “la percepción de un salario menor por igual trabajo dentro de un mismo centro laboral” será considerada violencia laboral.
Brecha salarial constituye violencia laboral
La senadora Alejandra Berenice Arias Trevilla, representante de la Comisión para la Igualdad de Género, señaló durante la presentación del dictamen, que la desigualdad salarial es una manifestación concreta de violencia y discriminación, además de una violencia silenciosa y normalizada presente en todos los espacios de trabajo que impacta directamente en la vida de las mujeres.
“Cuando una mujer recibe un menor salario por el mismo trabajo se vulnera su derecho a la igualdad sustantiva, se limita su autonomía económica y se perpetúan relaciones de poder que sostienen otras formas de violencia”, puntualizó la legisladora durante la exposición de la iniciativa.
Afirmó que la violencia contra las mujeres no siempre se expresa con golpes, sino también con silencios institucionales, oportunidades negadas y “salarios injustos” a los que las trabajadoras se adhieren por temor a perder su empleo.
Agregó que nombrar la brecha salarial como violencia laboral implica señalar una conducta que debe ser prevenida, atendida y sancionada, además de alinearse con el derecho constitucional en materia de igualdad, así como con los compromisos internacionales que ha pactado México sobre no discriminación y derechos laborales.
Por su parte, el senador Miguel Pavel Jarero Velázquez, a nombre de la Comisión de Estudios Legislativos, resaltó que aún hay brechas de ingresos entre géneros que necesitas cerrarse, por ello, resaltó la urgencia de fortalecer el marco jurídico para garantizar espacios laborales libres de violencia, especialmente para las mujeres.
“Ese reconocimiento es importante porque permite visibilizar una práctica injusta y dota a las autoridades de herramientas más claras para prevenirla, sancionarla y erradicarla”, enfatizó.
La iniciativa de reforma a la LGAMVLV en materia de igualdad salarial aprobada en el Senado ya fue enviada a la Cámara de Diputados para seguir su discusión legislativa y posible aprobación.
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Flexibilidad laboral y salud mental factores decisivos a la hora de elegir un empleo en México: OCC
Reporte Índigo
El estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2026” de OCC revela que el salario competitivo sigue siendo decisivo para el talento, pero también crecen la demanda por flexibilidad, salud mental, liderazgo empático y procesos de reclutamiento más claros
El salario competitivo, las prestaciones flexibles y el bienestar integral serán factores decisivos en el mercado laboral mexicano durante 2026, de acuerdo con el estudio “Tendencias de Recursos Humanos 2026” presentado por OCC, elaborado con base en la opinión de mil 940 buscadores de empleo y 323 reclutadores entre diciembre de 2025 y enero de 2026.
Los resultados muestran que77% de los colaboradores considera que las empresas deben priorizar salarios competitivos y beneficios flexibles, mientras que del lado de Recursos Humanos el principal reto sigue siendo la atracción y retención del talento, mencionada por 71% de los reclutadores. A ello se suman los ajustes salariales y el cumplimiento de las reformas laborales, señalados por 60%.
Durante la presentación del estudio, Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC, explicó que las áreas de capital humano están enfrentando un cambio profundo, impulsado por la digitalización, la inteligencia artificial, las reformas laborales y nuevas exigencias del talento.
“No se trata solo de ofrecer empleo, sino de construir confianza. Las empresas que logren alinear salarios competitivos, bienestar real y desarrollo profesional con procesos más humanos y transparentes tendrán una ventaja clara para atraer y retener talento en 2026”, señaló.
“No se trata solo de ofrecer empleo, sino de construir confianza. Las empresas que logren alinear salarios competitivos, bienestar real y desarrollo profesional con procesos más humanos y transparentes tendrán una ventaja clara para atraer y retener talento en 2026”, señaló.
Salud mental y liderazgo: la brecha pendiente
El estudio detecta una brecha importante en salud mental. Mientras 76% de los colaboradores considera que este tema debe ser una prioridad estratégica, solo 48% de los reclutadores le otorga ese mismo nivel de relevancia.
Villanueva señaló que muchas empresas ya avanzan en bienestar, pero aún no a la velocidad que exigen sus equipos. Explicó que no basta con acciones superficiales, sino que se requieren políticas, beneficios y esquemas más sólidos para responder a una demanda cada vez más visible.
También subrayó que el talento no solo pide mejores ingresos, sino liderazgo empático, comunicación abierta equilibrio vida/trabajo y desarrollo profesional continuo.
Entre los trabajadores de 18 a 25 años, por ejemplo, 52% da especial valor al liderazgo empático, mientras que en los perfiles de 31 a 40 años, 60% prioriza la flexibilidad laboral y esquema híbridos o remotos.
Reclutamiento más ágil y habilidades más humanas
OCC identificó que los candidatos exigen procesos de contratación con dos atributos clave: claridad y agilidad. Entre lo más valorado destacan la claridad en oferta salarial y beneficios, así como procesos de reclutamiento más rápidos y transparentes.
En paralelo, la tecnología gana terreno en RH. Villanueva explicó que la inteligencia artificial ya no solo ayuda a acelerar tareas, sino que está obligando a rediseñar por completo los procesos de reclutamiento y evaluación.
En ese nuevo entorno, las habilidades más valoradas por reclutadores serán la inteligencia emocional, liderazgo y negociación con 55%, seguidas por la capacidad de cumplir metas en entornos cambiantes 51%. Del lado de los buscadores de empleo, las más importantes son trabajo en equipo y comunicación efectiva 53%, además de inteligencia emocional y pensamiento crítico 52%.
Diversidad, equidad e inclusión: relevantes, pero aún no decisivas
En materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), 8 de cada 10 reclutadores reconoce su impacto en la atracción y retención del talento, aunque todavía no se consolida como un criterio determinante en la mayoría de las decisiones laborales.
Aun así, el estudio muestra que para los colaboradores la equidad y transparencia salarial es relevante para 87%, frente a 59% de los reclutadores; mientras que la equidad de género importa a 74% de los trabajadores, contra 53% de las áreas de reclutamiento.
Las acciones que hoy impulsan más las empresas en este terreno son: protocolos contra la discriminación y violencia laboral tienen 46%, reclutamiento basado en habilidades 45% y campañas de sensibilización y comunicación interna 37%.
“Existe una brecha clara entre lo que las empresas priorizan y lo que los colaboradores esperan, especialmente en salario, bienestar y equidad. Cerrar esa brecha será determinante para la competitividad del talento en México hacia 2026”, concluyó Villanueva.
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Diputados aprueban la Ley de Desconexión Digital en México, tu derecho a no responder fuera del horario laboral
MeteoRed
Según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social el 75 por ciento de los trabajadores en México sufren de fatiga por estrés laboral. Por esta razón, varios legisladores buscaron la forma de proponer nuevas leyes que garanticen la desconexión digital, ya que ante la aparición de herramientas que te mantienen 24/7 conectado puede incrementar la exigencia de los empleadores.
El objetivo de la nueva ley es garantizar que todos los trabajadores puedan desatender sus obligaciones laborales una vez concluida su jornada, manteniendo un equilibrio entre su vida laboral y personal. Esta medida busca combatir el estrés laboral o síndrome de burnout, que provoca un desgaste emocional y físico en el empleado.
Con esta ley recién aprobada se pretende garantizar el respeto al tiempo de descanso y generar un mejor ambiente laboral. La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el reconocimiento del derecho a la desconexión digital como parte de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La reforma fue respaldada con 447 votos a favor y será turnada al Senado para continuar con su proceso legislativo.
Modificaciones a la LFT
Con esta modificación, las personas trabajadoras tendrán derecho a no responder comunicaciones laborales (mensajes, llamadas o correos electrónicos) una vez concluida su jornada de trabajo, así como durante sus días de descanso y vacaciones, sin que ello pueda derivar en sanciones o cualquier tipo de represalia.
Este reconocimiento busca poner un límite a las demandas laborales fuera del horario estipulado, un fenómeno que se intensificó con la pandemia de COVID-19 y el home office. La reforma también implica que los empleadores deberán emitir políticas internas para garantizar el respeto a este derecho.
Esta nueva ley busca promover un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la vida personal y familiar, reduciendo efectos negativos como el estrés, el burnout, el desgaste profesional asociado a la hiperconectividad, además de proteger el tiempo personal de los trabajadores.
El burnout es un factor de riesgo laboral, se trata de un estado de agotamiento físico, mental y emocional derivado de la hiperconexión.
El burnout es un factor de riesgo laboral, se trata de un estado de agotamiento físico, mental y emocional derivado de la hiperconexión.
El impulso actual busca ampliar ese derecho para todo el empleo formal, atendiendo a la realidad laboral post-pandemia, en la que las comunicaciones digitales han quedado integradas en las dinámicas laborales cotidianas.
¿A qué se refiere la desconexión digital?
La desconexión digital, consiste en el derecho que tienen los trabajadores de no atender comunicaciones relativas al trabajo fuera de su jornada laboral. Esto incluye no participar en llamadas, mensajes o correos electrónicos que lleguen una vez que termina el horario formal de trabajo o durante períodos de vacaciones o días de descanso como fines de semana si es el caso.
Este fenómeno de la no desconexión se desbordó con la expansión del teletrabajo y el trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19. La tecnología permitió mantenerse conectado sin pausa, borrando la frontera entre lo laboral y el tiempo personal, lo cual generó crisis de salud mental y calidad de vida y descanso de los trabajadores.
Antes de esta reforma, la LFT reconocía la obligación de respetar la desconexión digital solo en la modalidad de teletrabajo (artículo 330-E, numeral VI), pero esta protección no tenía un alcance general para todas las personas trabajadoras en el país.
El síndrome de burnout o del trabajador quemado, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un factor de riesgo laboral, es un estado de agotamiento físico, mental y emocional derivado de la exposición prolongada a niveles elevados de estrés en el trabajo.
Previo a la pandemia, México ya figuraba como uno de los países con mayor fatiga por estrés laboral, con al menos el 75 por ciento de sus trabajadores padeciendo esta condición, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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Salud femenina en el trabajo obliga a empresas en México a cambiar su enfoque
Publimetro
La salud de las mujeres comienza a ocupar un lugar más importante dentro de las empresas en México. Lo que antes se veía como un tema secundario hoy gana fuerza por el impacto del estrés laboral, las enfermedades crónicas y la falta de prevención.
Aunque las mujeres representan casi el 50% de la fuerza laboral, su salud recibe apenas el 6% de la inversión privada, según datos citados por el Foro Económico Mundial, según el Mind Health Report 2025.
Estrés, fatiga y rezagos en prevención
Las señales de alerta son claras. El 84% de las mexicanas reporta afectaciones en su salud mental relacionadas con el trabajo, mientras que una de cada cuatro ha tenido que pedir licencia laboral en el último año.
A esto se suma que el 75% de los trabajadores en México sufre fatiga asociada al estrés. En salud preventiva, la brecha también pesa: solo el 20% de las mujeres se realiza pruebas de detección de cáncer de mama y 64.3% no modifica su jornada aun cuando presenta síntomas.
Empresas cambian su enfoque
Ante este panorama, cada vez más organizaciones están dejando atrás los apoyos aislados y avanzan hacia modelos integrales de bienestar. La apuesta incluye atención psicológica, orientación médica, asesoría nutricional y herramientas digitales de acompañamiento. La idea es simple: cuidar mejor la salud femenina también fortalece la productividad, el compromiso y la sostenibilidad del negocio.
Para Lina Vanegas, Head de Marketing para México de Betterfly, el mensaje dentro del sector empresarial ya empieza a cambiar.
La directiva señala que invertir en la salud de las mujeres es también apostar por la sostenibilidad del negocio, ya que las organizaciones que priorizan el bienestar integral de sus colaboradoras no solo reducen riesgos, también mejoran el compromiso, la productividad y la cultura laboral.
Nuevas enfermedades laborales
El tema además se cruza con cambios regulatorios y con una mayor conciencia social sobre igualdad de género y riesgos psicosociales. Los trastornos de ansiedad, estrés y depresión forman parte de la nueva tabla de enfermedades laborales en la Ley Federal del Trabajo, y su impacto suele ser más fuerte en mujeres que enfrentan la llamada doble jornada: empleo formal más responsabilidades familiares o de cuidados.
La especialista consideran que la salud laboral femenina será uno de los temas clave dentro de la agenda empresarial en los próximos años. Aunque el sector privado ya empieza a asumir un papel más activo, todavía persisten brechas importantes de atención, financiamiento y acceso.
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Inversiones
Guanajuato es quinto lugar nacional en empresas IMMEX, pero programa pierde brillo
AM
León.- Guanajuato se ubicó en la quinta posición nacional dentro del programa IMMEX con 423 empresas que forman parte del Programa de la Industria Manufacturera Maquiladora y de Servicios de Exportación, durante diciembre de 2025.
Los resultados de Guanajuato registraron una disminución de una empresa respecto al corte de septiembre de 2025, cuando contaba con 424 empresas.
Durante diciembre de 2025 las empresas relacionadas con el IMMEX generaron 188 mil 12 personas ocupadas en Guanajuato en el segmento de manufactura. En tanto que en la industria relacionada con la agricultura, pesca y comercio sumaron 17 mil 666 personas.
Crecen Chihuahua y Jalisco
A diferencia de Guanajuato, solo Chihuahua y Jalisco registraron crecimiento en la cantidad de empresas que se sumaron al programa IMMEX, de acuerdo con el indicador de establecimientos con programa IMMEX elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
En México, durante diciembre de 2025, la primera posición la tenía Baja California con mil 133 empresas registradas en el programa IMMEX. Le sigue Nuevo León con 892 registros; la tercera posición es de Chihuahua con 606 unidades; seguido por Coahuila con 462, que tiene la cuarta posición.
Del total de empresas registradas en diciembre de 2025, el 80 % de las empresas están enfocadas en la manufactura. El resto se divide en los sectores enfocados en la agricultura, pesca y comercio.
Se reduce registro
A nivel nacional, durante diciembre de 2025 hubo una disminución de 18 empresas registradas que formaban parte del programa IMMEX respecto a septiembre del mismo año.
Durante diciembre sumaban seis mil 512 empresas registradas en México, en tanto que en septiembre eran seis mil 530, lo que se traduce en apenas un 0.28 % entre los dos periodos.
No es la panacea
El programa IMMEX se creó hace 35 años, a inicios de los años 90, para facilitar a las empresas manufactureras la importación de maquinaria, moldes, herramientas, materias primas y refacciones sin pagar impuestos.
Es decir, todo lo que requiera para su proceso productivo bajo el esquema de importación temporal, explicó Francisco Javier Méndez Aguiñaga, director del Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología.
Detalló que el programa condiciona a las empresas para que todo lo que fabriquen con lo importado en el IMMEX, al término de su producción, sea exportado en un plazo de 18 meses.
El especialista destacó que desde su creación el IMMEX había sido altamente utilizado y había sido el instrumento a través del cual muchas empresas lo veían como un apoyo en la competitividad.
Abuso del programa
Méndez Aguiñaga señaló que desde la creación del programa la Secretaría de Economía lo otorgaba sin muchos requisitos, situación que fue cambiando con los años. Esa accesibilidad provocó que algunas empresas hicieran mal uso del programa.
A partir de esa vulnerabilidad el Gobierno Federal implementó medidas como precios estimados y el padrón de importadores sectoriales. En 1998 se generó un control de inventarios en el que se establecieron lineamientos puntuales en la importación temporal.
En estos últimos 25 años el Gobierno, desde el año 2000, ha estado implementando mecanismos de control”.
El director de COMCE Bajío reconoció que se han endurecido los requisitos; para quien ya lo tiene, los controles se ajustaron. El mayor ajuste se dio a partir de 2015.
“Si bien no se pagan impuestos, tiene una cantidad enorme de responsabilidades para las empresas, que muchas veces no evalúan los gastos contra los beneficios”.
Méndez Aguiñaga explicó que en el Consejo realizan un estudio pormenorizado de acuerdo con el perfil de la empresa para que definan si les es conveniente.
Ahora es complicado acceder al programa
Reconoció que actualmente es sumamente complicado que te otorguen el programa IMMEX. Ahora intervienen dos autoridades: la Secretaría de Economía y desde 2015, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
En el Bajío hay empresas del sector calzado, curtiduría, plástico, cartón, autopartes, automotriz, químico y alimentos.
Del abuso al contrabando
Con los años, por el mal uso del programa IMMEX, el Gobierno ya no solamente lo deja en una sanción administrativa, sino que está dentro del código fiscal para tipificarlo como contrabando.
“Ya no es tan atractivo como antes, si hacemos el comparativo de cuando nació a ahorita. Te podría decir que hace 35 años al 99 % de las empresas les convenía; ahora, a una de cada dos empresas les es benéfico, ya no es la panacea”.
Programa IMMEX diciembre 2025
-6,530 empresas
-18 unidades de disminución
-80 % manufactura
-20 % agricultura, pesca, comercio
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Veracruz, segundo lugar nacional en anuncios de inversión con 856 mdd
La Jornada
Veracruz se posicionó en segundo lugar en anuncios de inversión, con una expectativa de 856 millones de dólares, equivalente a un 6 por ciento del total nacional, de acuerdo con el reporte de la Dirección General de Inversión Extranjera de la Secretaría de Economía, que lo ubica como uno de los principales destinos para la inversión en México.
Los anuncios de inversión provienen de diversas empresas globales y sectores estratégicos como manufactura, servicios, minería y agroindustria, con un potencial para generar 2 mil 857 nuevos empleos asociados a los proyectos anunciados en el estado, lo que contribuirá al fortalecimiento del mercado laboral y al bienestar de las familias veracruzanas.
El secretario de Desarrollo Económico y Portuario, Ernesto Pérez Astorga, destacó que los resultados son producto de una estrategia de promoción económica permanente, basada en las ventajas competitivas del estado como logística y manufactura
Subrayó que lo anterior es muestra de la confianza de los inversionistas y refleja el trabajo coordinado que encabeza la gobernadora Rocío Nahle García, orientado a generar condiciones de certidumbre, competitividad y desarrollo económico en la entidad.
“Veracruz está consolidándose como una plataforma logística y productiva clave para el desarrollo económico del país. La confianza de los inversionistas es resultado del trabajo coordinado entre el gobierno estatal, el sector empresarial y los distintos niveles de gobierno”, apuntó.
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Prevén más empleo e inversión en 2026
Diario de Querétaro
México cuenta con el mejor trato comercial de Estados Unidos en el mundo, lo que impulsa una mejor previsión del crecimiento económico para los próximos cuatro años, refirió Carlos Serrano Herrera, economista jefe de BBVA México.
Para este año, se espera un crecimiento económico de 1.8 por ciento; para 2027 del 2 por ciento; para 2028 será de 1.8 por ciento; en 2029 prevén 1.9 por ciento, y en 2030 será del 1.9 por ciento.
Destacó que este crecimiento está impulsado por el aumento de las exportaciones hacia Estados Unidos, y también porque México tendrá un mejor panorama de aranceles, lo que impulsará la inversión en el país.
“Creemos que México va a quedar en una situación donde, independientemente de lo que acabe ocurriendo con la revisión, independientemente de lo que acabe ocurriendo con los aranceles automóviles, todo indica que México va a mantener la enorme ventaja de poder exportar una cantidad enorme de bienes sin aranceles a Estados Unidos. Y creemos que eso va a significar mayor inversión”, indicó.
Mencionó que consideran que el próximo año regresará el fenómeno de relocalización en México, después que haya certeza tras la revisión del TMEC.
“Desde luego, hay que ver cómo se ejecuta, pero nosotros somos muy positivos, primero con los anuncios de inversiones mixtas en infraestructura. Creemos que eso va a ser muy positivo”, puntualizó.
Durante la presentación de la situación en México, se destacó que, pese a la incertidumbre por los aranceles, México se ha consolidado como el principal proveedor de Estados Unidos, debido a que en 2025 crecieron un 5.8 por ciento, y lo enviado desde México representa el 15 por ciento del total de importaciones.
Mientras que, respecto al empleo, informaron que las expectativas son que haya una mejora gradual, lo cual está impulsado por la recuperación del sector industrial y de la inversión.
Para el primer trimestre prevén un incremento del 2.1 por ciento en el empleo, mientras que en el mismo periodo de 2027 el incremento espera sea del 2.7 por ciento, y en 2028 tienen la expectativa del 2.6 por ciento.
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Automotriz
La industria automotriz ya padece los aranceles
El Financiero
Enrique Quintana
Los datos que dio a conocer el INEGI sobre la industria automotriz, sumados a las cifras de comercio exterior de enero, dejan ver una realidad que conviene mirar con atención.
La industria no está en crisis, ni lejanamente. Pero claramente ya resiente el costo de la política arancelaria de Estados Unidos.
El dato más visible está en las exportaciones de vehículos ligeros. En febrero se enviaron al exterior 247 mil 945 unidades, una caída de 4.4 por ciento respecto al mismo mes del año anterior. La producción también retrocedió: se ubicó en 311 mil 457 vehículos, 1.8 por ciento menos que un año antes. En el conjunto del bimestre enero-febrero, las exportaciones de vehículos ligeros todavía suman 1.4 por ciento arriba de las del año pasado. Pero ese promedio esconde que el impulso se fue debilitando: enero todavía crecía 2.3 por ciento anual; febrero ya marcó una caída.
Visto así, pareciera un tropiezo manejable. El problema no está solo en el dato mensual, sino en lo que empieza a sugerir la tendencia.
El dato más delicado aparece cuando se cruza esta información con la balanza comercial de enero.
Aunque las exportaciones totales del país crecieron 8.1 por ciento anual en ese mes, las exportaciones automotrices cayeron 9.0 por ciento. Y dentro de ellas, las destinadas a Estados Unidos se desplomaron 16.7 por ciento. En contraste, las enviadas a otros mercados aumentaron 35.9 por ciento.
Ese contraste dice mucho.
Primero, confirma que el problema no es de falta de demanda global para el sector, sino específicamente del mercado estadounidense, que sigue siendo el corazón de la industria automotriz mexicana. En el primer bimestre de 2026, 75.7 por ciento de las exportaciones de vehículos ligeros tuvieron como destino Estados Unidos.
Segundo, sugiere que el impacto ya no solo está en los autos terminados, sino en el conjunto del ecosistema automotriz. La pista más lógica apunta a las autopartes, que ya habían acumulado una caída de 2.2 por ciento a lo largo de 2025. Si en enero el volumen exportado de vehículos todavía subía, pero el valor total de las exportaciones automotrices caía con fuerza, el deterioro no puede explicarse solo por menos autos cruzando la frontera.
Hay una combinación de menor valor, cambios de mezcla y debilidad en otros componentes de la cadena. Es justamente la zona donde los aranceles pegan de manera más silenciosa pero más profunda.
El contexto es conocido. Estados Unidos mantiene el esquema arancelario de 25 por ciento a los automóviles importados desde abril de 2025 y a ciertas autopartes desde mayo de ese año. Otorgó mecanismos temporales de compensación para productores que ensamblan en territorio estadounidense, pero eso no neutraliza el efecto sobre el resto de la cadena de suministro.
México ha tenido una posición relativamente mejor que otros países por la integración productiva derivada del T-MEC. Pero “relativamente mejor” no significa inmune.
La industria automotriz mexicana está diseñada para operar con cadenas de suministro profundamente sincronizadas con Estados Unidos. Cuando Washington encarece el cruce de vehículos o de componentes, no solo castiga al exportador final. También afecta decisiones de inventario, localización de partes, ritmo de ensamble y costos financieros en toda la cadena.
La conclusión es clara.
La industria automotriz mexicana sigue siendo una potencia exportadora y conserva ventajas que otros países quisieran tener: escala, cercanía geográfica, experiencia manufacturera y una red de proveeduría muy desarrollada.
Pero también es una industria extraordinariamente sensible al cambio de reglas en Estados Unidos.
Los datos del INEGI muestran que el arancel ya comenzó a traducirse en menores exportaciones de autos terminados y en un deterioro del valor exportado del sector, donde las autopartes están llevando una parte importante del golpe.
Todavía estamos lejos de una crisis. Pero la tendencia a la baja es visible, y eso es exactamente lo que más preocupa a las empresas en la consulta para la revisión del T-MEC: la aplicación unilateral de aranceles por parte de Estados Unidos ya no es una amenaza.
Es una realidad que se está midiendo, mes a mes, en cifras.
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Industria mexicana de autopartes perdió 2 mil 687 millones de dólares en 2025 por aranceles de Trump
El Financiero
La industria mexicana de autopartes cerró 2025 con una pérdida de 2 mil 687 millones de dólares frente al desempeño alcanzado en 2024, producto de la incertidumbre comercial en Norteamérica derivada de la política arancelaria impulsada por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump.
De acuerdo con la Industria Nacional de Autopartes (INA), el valor de producción del sector alcanzó 119 mil 2 millones de dólares durante el año pasado, cifra que representó una contracción de 2.21 por ciento respecto al récord de 121 mil 689 millones de dólares registrado en 2024.
“El 2025 estuvo lleno de retos, lleno de mucha duda e incertidumbre, pero la información que tenemos es buena si consideramos la forma en que se estuvo recuperando el sector de autopartes a lo largo del año”, comentó Julio Galván Cruz, gerente de Estudios Económicos de la INA.
El inicio del año fue complejo para el sector, ya que entre enero y mayo de 2025, la industria registró una caída interanual promedio de 8.9 por ciento en comparación con el mismo periodo del año previo, reflejo de un entorno económico y comercial más incierto en la región.
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“Desde junio vimos una tendencia de recuperación y de hecho tenemos que el comportamiento de diciembre continuó confirmando esta tendencia. En ese mes, el valor de producción de autopartes en México alcanzó 8 mil 964 millones de dólares, lo que representó un crecimiento de 6.52 por ciento respecto al mismo mes de 2024”, agregó Galván Cruz.
Este repunte permitió compensar parcialmente las caídas registradas durante el inicio del año y reflejó una mayor estabilidad en las cadenas de suministro automotrices de la región hacia el cierre de 2025.
“En 2025 alcanzamos un valor de producción de 119 mil 2 millones de dólares, esto representó una contracción de 2.21 por ciento en relación al 2024 y si podemos observar cómo empezamos el año se fue recuperando el sector”, agregó el ejecutivo.
En términos de estructura productiva, la fabricación de autopartes en México continúa concentrándose en segmentos clave de la cadena automotriz global. Las partes eléctricas se mantuvieron como el principal rubro con un valor de 22 mil 968 millones de dólares, equivalentes a 19.3 por ciento del total nacional.
Le siguieron transmisiones y embragues con 11 mil 630 millones de dólares, así como telas, alfombras y asientos con 10 mil 808 millones. También destacaron las partes para motor y los sistemas de suspensión y dirección. En conjunto, estos cinco segmentos concentraron más de la mitad de la producción nacional.
Industria de autopartes en México deja de exportar 2 mil 571 mdd
En el ámbito del comercio exterior, la industria de autopartes también registró una caída de 6 por ciento, toda vez que durante 2025 el sector registró exportaciones por 103 mil 508 millones de dólares, que representaron 2 mil 571 millones de dólares menos que los 106 mil 079 millones de dólares que se alcanzaron durante 2024.
“A pesar de esta caída, la balanza comercial se mantuvo positiva, con Estados Unidos como principal destino al concentrar 87 por ciento de los envíos mexicanos, lo que confirma el alto grado de integración entre ambas economías”, comentó el gerente de Estudios Económicos de la INA.
México también consolidó su liderazgo como proveedor de autopartes para el mercado estadounidense. Durante 2025, el país alcanzó una participación promedio de 43.74 por ciento en las importaciones de autopartes de Estados Unidos, la cifra más alta registrada hasta ahora.
Este desempeño se mantuvo incluso en diciembre, cuando México concentró 41.99 por ciento de las compras estadounidenses de autopartes, consolidando su papel estratégico dentro de la cadena de suministro automotriz de Norteamérica.
Industria mexicana de autopartes perdió 2 mil 687 millones de dólares en 2025 por aranceles de Trump
“A pesar de la caída en la producción anual y del impacto de la incertidumbre comercial, la industria mexicana de autopartes logró preservar su posición como socio industrial de Estados Unidos en la fabricación de componentes automotrices”, añadió el directivo, quien explicó que el desempeño negativo del mercado automotriz estadounidense fue el que influyó en la dinámica del sector de autopartes de México.
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T-MEC
México denuncia uso del mecanismo laboral del T-MEC para influir en sindicatos
La Jornada
Ciudad de México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) advirtió de la injerencia “directa y abierta” de “un gobierno extranjero” en asuntos sindicales en México, a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC.
Gabriel Tamariz, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la dependencia, señaló que además este instrumento se está utilizando para promover sindicatos, “algunos fundados y financiados en dólares”, que ni siquiera tienen representación en las empresas. “El Mecanismo no debe usarse para proselitismo sindical”, recalcó.
Al participar en el panel Transformaciones en el Derecho Laboral: Tendencias de cambio y estrategias, el funcionario consideró, sin mencionar a Estados Unidos, que está surgiendo “un nuevo tipo de injerencia” de un gobierno en asuntos laborales.
“Algo que me parece preocupante es que, sector trabajador y empleador, hemos estado luchando en contra de esta injerencia patronal en asuntos sindicales y la injerencia gubernamental en asuntos sindicales. Conocemos bien la historia del corporativismo y hemos estado buscando que eso se reduzca, pero al parecer está surgiendo un nuevo tipo de injerencia, que es la injerencia de un gobierno extranjero en asuntos sindicales.
“Y no me refiero a la letra del tratado y el anexo 31 (del T-MEC); está bien el Capítulo 23 y el anexo 31, sino en la práctica, es una injerencia directa y abierta”, señaló.
Tamariz también enfatizó que no debe modificarse “una sola coma” al capítulo laboral, si antes no se eliminan las “asimetrías” del MLRR, ya que su aplicación no sólo debe acotarse a México, sino también a Estados Unidos, a fin de buscar también la defensa de los derechos laborales de nuestros connacionales.
“Es absolutamente fundamental terminar con la asimetría del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. En la letra del tratado, la operación del mecanismo no debe circunscribirse a territorio mexicano; es muy interesante porque todos quienes comentaron sobre lo laboral en las consultas que hicimos, pero también en las consultas de Estados Unidos, coincidieron en que se debe acabar la asimetría”, indicó.
Sobre la visita de agregados laborales de la Embajada de Estados Unidos en México a centros de trabajo en territorio nacional para recabar evidencia ante posibles violaciones a los derechos laborales, el funcionario de la STPS planteó también que se analice su regulación de los instrumentos legales que ya existen para que este personal del país vecino y de Canadá “no extralimiten sus funciones”.
En este sentido, el subsecretario de Relaciones Exteriores para América del Norte, Roberto Velasco, opinó que los agregados laborales no tienen la capacidad de realizar inspecciones y subrayó que “se delimitaron con precisión” sus funciones.
“Ningún enviado diplomático de Estados Unidos puede ir por encima de las facultades de la Convención de Viena y no puede, por ende, realizar funciones de inspección en nuestro País, eso planteó la Cancillería de México. Esto se ha tomado como un principio en la acreditación que se otorga a los agregados laborales”, reiteró.
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Revisión del T-MEC llegará a “buen puerto”, estima Barclays; eleva crecimiento de México
La Jornada
Ciudad de México. Con la revisión del Tratado México, Estados Unidos, Canadá (T-MEC), como principal riesgo para la economía mexicana, Barclays elevó su perspectiva de crecimiento para este año, al pasarla de 1.5 a 1.7 por ciento, al tiempo que espera una expansión de 2.3 por ciento en 2027.
La incertidumbre asociada a la revisión del T-MEC es central para las perspectivas de la economía mexicana este año. Y, si bien se espera que las negociaciones desemboquen en un “buen puerto”, no se descartan “varias tormentas” en el camino, apuntó Gabriel Casillas, economista en jefe para América Latina del banco de inversión.
Las prioridades de Estados Unidos se centran en desmantelar el comercio de fentanilo, detener la migración ilegal y evitar el transbordo de la mercancías chinas —el uso de terceros países para llevar la producción de China al mercado estadunidense sin las cuotas correspondientes—. Sin embargo, desde ya México cuenta con un “arancel privilegiado”, agregó Casillas.
Antes del segundo mandato de Donald Trump, México pagaba una cuota efectiva de 2.5 por ciento en sus exportaciones hacia Estados Unidos; luego los aranceles bajo la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional (IEEPA, por sus siglas en inglés) que se fueron sumando el año pasado, la tasa efectiva alcanzó 7.6 por ciento; y una vez que la Corte Suprema de ese país invalidó dichas tarifas, las mercancías mexicanas pagan 5.5 por ciento.
En materia de estas cuotas comerciales, Casillas no espera que se vuelva a niveles previos a la segunda administración de Trump, pero ese rango de 5 a 8 por ciento sigue implicando un “arancel privilegiado” para México, destacó.
“México está idealmente posicionado para aprovechar esta coyuntura. A pesar de todos los retos que tenemos —como son la seguridad, los migratorios y la relación con Estados Unidos—, desde un punto de vista de la actividad económica, relativamente vamos a salir bien posicionados de todo este proceso”, apuntó Raúl Martínez Ostos, director de Barclays México.
Néstor Rodríguez, economista para Centroamérica y el Caribe, agregó también que, “pese al ruido”, se ven los efectos de la cooperación entre Estados Unidos y México en materia de seguridad y migración. Solo los encuentros con migrantes en la frontera por parte de autoridades estadunidenses han pasado de más de 200 mil en enero de 2022, a prácticamente desaparecer.
Casillas sostuvo que más allá del contexto internacional, en general el mercado tiene una buena percepción sobre la presidenta, Claudia Sheinbaum Pardo, y se debe a la manera en que se ha manejado frente a su par estadunidense, Donald Trump, pero también ha factores internos que han reforzado la confianza en el país.
Entre ellos que se haya nominado a Gabriel Cuadra para relevar a Irene Espinosa como integrante de la junta de gobierno del Banco de México (BdeM); que se haya logrado una consolidación fiscal de la dimensión que se logró el año pasado y el que se hayan dado apoyos explícitos a Petróleos Mexicanos (Pemex).
El economista de Barclays abundó que el hecho de que se redujo el déficit público de 5.8 a 4.8 por ciento, lo que representa uno de los mayores ejercicios de recorte de gastos frente a ingresos para equilibrar el balance público, y que hubiera bajado hasta 4.3 por ciento sin los apoyos a Pemex, han abonado a la confianza en los mercados internacionales.
En este punto, el economista de Barclays apunta a que el déficit público —medido por los Requerimiento Financieros del Sector Público— cierre este año y el próximo en 4.3 por ciento como proporción del producto interno bruto (PIB), mientras la deuda cierra en 54.3 por ciento en 2027.
Casillas sostuvo que el crecimiento de 0.6 por ciento del año pasado fue “mejor a lo que podría hacer en un primer año de gobierno”, dado que la desaceleración promedio en un inicio de sexenio suele ser de 2.6 por ciento.
En cuando a inflación, los efectos que se esperaban para este año no se han presentado en la medida de lo que estimó Barclays. Rodríguez detalló que se calculaba un impacto total de 61 puntos base (0.61 por ciento). Los aumentos al impuesto especial sobre producción y servicios, bajo la etiqueta de “impuestos saludables” contribuirían con 26 puntos, el incremento al salario mínimo con 10 y las tarifas a las importaciones con 25 puntos.
De momento solo se han visto ciertos impactos del salario mínimo, agregaron los economistas. Apuntaron que en cuanto al aumento de cuotas internas a través del IEPS parece que las empresas absorbieron una parte, y en cuando a las tarifas arancelarias parece que se hicieron inventarios previos, lo que ha retardado o contenido su efecto, algo similar a lo que sucede en Estados Unidos.
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