Índice
Reconoce Libia Dennise la fuerza laboral que mueve a Guanajuato
Día del Trabajo: Más que un día de descanso, un siglo de exigencias laborales
CTM exige “justicia fiscal”: Proponen liberar de carga tributaria hasta 4 salarios mínimos
Piden trabajadores, alcaldesa y gobernadora, nuevo hospital del IMSS en Irapuato
CTM respalda hospital del IMSS en Irapuato y Sitimm urge jornada de 40 horas
Hospital de Zona 10 alista inauguración en Guanajuato capital ¿cuándo será?
HGZ No. 10 estará listo en junio de este año
Afiliación sindical no despega: viejas prácticas y “nuevo sindicalismo” en desarrollo, los frenos
¿Cómo ha cambiado la Ley Federal del Trabajo en los últimos años?
¿Por qué México no encuentra talento? la falta de empleados capacitados amenaza el futuro laboral
Hoy 1 de mayo arranca la reducción de la semana laboral: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Economía Gto busca ser 2do lugar nacional en registro de marcas y patentes
Obrera
Reconoce Libia Dennise la fuerza laboral que mueve a Guanajuato
Centenarios
En el marco de la Conmemoración del Día Internacional del Trabajo, la Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo, reconoció el esfuerzo diario de las y los trabajadores guanajuatenses, así como la importancia del trabajo en conjunto entre gobierno, sindicatos y sector empresarial para seguir construyendo mejores condiciones de vida para las familias.
Durante la ceremonia organizada por el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz Similares y Conexos de la República Mexicana, SITIMM-CTM, la Gobernadora destacó que el desarrollo de Guanajuato tiene como base el talento, compromiso y capacidad de su gente trabajadora.
“En Guanajuato sabemos que no hay mejor programa social que generar empleos, fuentes de oportunidades y empleos bien remunerados. Hoy Guanajuato se pone la camiseta del trabajo comprometido”, expresó Libia Dennise.
Ante líderes sindicales de Guanajuato y México, representantes empresariales y autoridades municipales, la Mandataria Estatal señaló que la fuerza laboral guanajuatense es una de las principales razones por las que el estado sigue atrayendo inversiones y fortaleciendo su economía.
“La gran diferencia para seguir atrayendo inversiones al estado radica siempre en el capital humano; en trabajadoras y trabajadores comprometidos, puestos para trabajar y que dan lo mejor de sí”, dijo.
La Gobernadora recordó que la industria automotriz y metalmecánica genera alrededor de 220 mil empleos formales directos en Guanajuato, además de impulsar una amplia red de proveeduría en más de 20 municipios, consolidándose como uno de los principales motores económicos del estado.
Por su parte, Tereso Medina Ramírez, Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México, llamó a fortalecer la unidad entre trabajadores, empresas y gobierno, al señalar que “todos unidos” se pueden conservar empleos, generar estabilidad laboral y abrir más oportunidades.
Alejandro Rangel Segovia, Secretario General del SITIMM, resaltó que el Día del Trabajo debe ser un llamado a la concordia y al acuerdo positivo, “poniéndonos en los zapatos de nuestras compañeras y compañeros que se esfuerzan por salir adelante”.
Francisco García López, Presidente de Toyota Manufacturing en Guanajuato, destacó que el éxito de las empresas está ligado al bienestar de sus trabajadores: “cuando nos escuchamos y respetamos mutuamente, todos ganamos”.
La Presidenta Municipal de Irapuato, Lorena Alfaro García, reconoció que detrás de cada jornada laboral hay madres, padres, jóvenes y familias enteras que sostienen la vida económica y social de las ciudades.
En este encuentro, el Gobierno de la Gente refrendó que el trabajo digno, el diálogo y la colaboración son pilares para construir un Guanajuato más fuerte, humano y con mejores oportunidades para todas y todos.
Buscan el nuevo Hospital del IMSS para Irapuato
Por su parte el Gobierno Municipal reafirmó su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora en la calidad de vida de las familias trabajadoras.
Durante un encuentro con integrantes del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM) y de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la presidenta municipal, Lorena Alfaro García, destacó que una de las principales prioridades de su administración es la consolidación del nuevo Hospital del IMSS en Irapuato.
La relevancia de este proyecto responde a la alta demanda de servicios de salud en la región. Este nuevo hospital no solo beneficiaría a Irapuato, sino también a derechohabientes de municipios como Abasolo, Cuerámaro, Huanímaro, Pueblo Nuevo, Pénjamo, Romita y Valle de Santiago.
Se estima que esta infraestructura atenderá a cerca de 500 mil trabajadores y sus familias, permitiendo que las cuotas que aportan patrones y empleados se traduzcan en servicios médicos oportunos, consultas de especialidad y cirugías sin largas esperas.
Por su parte, la gobernadora del estado, Libia Dennise García Muñoz Ledo, refrendó su respaldo a este proyecto, subrayando la importancia de priorizar la inversión en salud.
Ambas autoridades coincidieron en la importancia de fortalecer la unidad institucional y anteponer el bienestar de la ciudadanía por encima de cualquier diferencia, con el objetivo de garantizar mejores condiciones de salud y desarrollo para las y los trabajadores.
En su intervención, Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM, reconoció la disposición de las autoridades municipales y estatales para escuchar las necesidades del sector laboral, destacando que este tipo de encuentros permiten avanzar hacia mejores condiciones para quienes sostienen la economía.
El Gobierno de Irapuato reiteró el llamado a fortalecer la coordinación entre los tres niveles de gobierno para agilizar los proyectos de infraestructura en materia de salud, destacando que el bienestar de las y los trabajadores es clave para el desarrollo del municipio y del estado.
Con estas acciones, se refrenda el compromiso de seguir trabajando por condiciones más dignas, servicios de calidad y una mejor calidad de vida para todas las familias irapuatenses.
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Día del Trabajo: Más que un día de descanso, un siglo de exigencias laborales
Zona Franca
León, Gto.- El primero de mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores en conmemoración del movimiento obrero mundial de 1886, es ahora una fecha reconocida en más de 160 países, ¿Cómo se vivió en México? Aquí te contamos los detalles.
Este día, que trasciende fronteras, encuentra su origen en la lucha por la jornada de ocho horas en Chicago durante 1886, un movimiento que culminó en el sacrificio de quienes hoy conocemos como los Mártires de Chicago. Sin embargo, en México, el eco de esta lucha no tardó en llegar, transformándose en una base importante de la identidad social y política del país que se mantiene vigente.
La historia de esta conmemoración en territorio nacional tiene comenzó en 1913, cuando se realizó la primera manifestación del Día del Trabajo en la Ciudad de México, un acto de valentía organizado por la Casa del Obrero Mundial. En aquel entonces, bajo el régimen de Victoriano Huerta, cerca de 25 mil trabajadores marcharon desde la Alameda Central hasta el Zócalo, no solo para honrar la memoria de los mártires estadounidenses, sino para exigir el derecho de asociación y mejores condiciones de vida en un México que vivía bajo por la Revolución.
Desde la oficialización de la fecha por el presidente Álvaro Obregón en 1923, el desfile se convirtió en el escenario principal donde las organizaciones sindicales presentan sus pliegos petitorios ante el gobierno, recordando que el derecho al descanso y a un salario digno son conquistas irrenunciables.
A lo largo de las décadas, las demandas han evolucionado según las necesidades de la época. Mientras que a principios del siglo XX la prioridad absoluta era la reducción de jornadas extenuantes y la prohibición del trabajo infantil, la consolidación de la Constitución de 1917 elevó estas peticiones hasta algo constitucional, con el Artículo 123.
Hoy en día, la conversación sobre el ámbito laboral se ha desplazado hacia la búsqueda de un mayor bienestar integral y la salud mental de los empleados. Si bien la historia comenzó con la exigencia de las ocho horas de labor, las tendencias actuales en México apuntan hacia una modernización del esquema de descanso.
Finalmente, el debate actual sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales se perfila como el siguiente gran paso en la historia de los derechos ganados, por lo que el primero de mayo es el recordatorio anual de que el trabajo digno es un derecho en constante construcción y transformación.
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CTM exige “justicia fiscal”: Proponen liberar de carga tributaria hasta 4 salarios mínimos
Zona Franca
Irapuato, Gto. En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) exigieron la eliminación de los impuestos en el pago de hasta más de cuatro salarios mínimos, horas extra, además de prestaciones, es el caso de utilidades, sin descartar vacaciones.
Tereso Medina Ramírez, dirigente nacional de la CTM, quien hizo un llamado a la unidad nacional de los trabajadores para cristalizar la reducción de los impuestos en el pago del tiempo extra, pago de utilidades y en las vacaciones.
“Ahora vamos con la bandera nacional de buscar la mejor manera de liberar a los salarios de los impuestos de las cargas tributarias porque eso significa mayor defensa del salario real de los trabajadores, mayor capacidad de compra, flujo económico. Dejé una iniciativa hicimos un estudio y ahorita, como está la ley federal del trabajo solamente te libera de impuestos un salario mínimo, el promedio de la clase trabajadora de México son hasta 4 salarios mínimos a nivel nacional. Sería buena noticia aparte de la liberación de impuestos en vacaciones, aguinaldo, utilidades y tiempo extra, la liberación hasta 4 salarios mínimos, para los trabajadores de México. La carga la tienen en la eficiencia administrativa que debe haber en la en el saneamiento también económico de donde están nuestros dineros”, expresó
Esto al referir que estas iniciativas y peticiones suman y abonan a las demandas de Alejandro Rangel Segovia, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica (SITIMM), quien previo a ello, dijo que tienen cuatro años con las mismas exigencias.
Y es que Rangel Segovia abundó en lo relacionado al tiempo extra al precisar que los trabajadores optan por está opción para la producción de la empresa y ese esfuerzo que involucra dejar a la familia, se traduce en un dinero adicional que no debería ser gravado al ser una ganancia legítima que se debería obtener de manera íntegra.
“…tiene un doble efecto muy nocivo, uno es injusto, porque ese sobre esfuerzo significa más aportaciones en gravamen, en impuestos al erario público y dos, que se derrota la posibilidad de aceptación para los trabajadores de trabajar tiempos extras y nos vienen tiempos, donde se van a necesitar mucho más por la reducción de la jornada laboral que gradualmente llegará a 40 horas”, dijo.
Esta desaparición de impuestos sostuvo también se debe aplicar en las utilidades, que significa una doble tributación a un mismo concepto de origen que es injusto, pues reduce la capacidad de consumo esperada por una cantidad de dinero importante que esperan las familias.
Sugirió salarios estándar para actividades productivas en el país, que sume al reconocimiento de perfiles, así como su actualización.
Además hicieron un llamado a priorizar el consumo interno y no depender de las exportaciones, que sí bien son motivo de orgullo y se refleja en mejoras económicas tienen obstáculos como aranceles.
La CTM también se sumó la petición de que haya un hospital del IMSS para Irapuato, un llamado que extendió a las y los empresarios para alzar la voz y recabar firmas y así dignificar el servicio médico a los derechohabientes de la capital fresera y la región, zona que se industrializó y por lo tanto concentra la mayoría de los trabajadores.
“Exigimos desde ya a las y los legisladores de buena fe de cualquier partido político que ya etiqueten el presupuesto de egresos de la Federación, el arranque de nuestro nuevo hospital del Seguro Social en Irapuato y para ello. Exigimos representaciones empresariales, sociales y que juntos elevemos la voz, y hagamos una recabación de firmas”, concluyó.
Tereso Medina Ramírez expuso que las y los trabajadores no tienen otra alternativa más que el Seguro Social, institución que no tiene la capacidad suficiente para atender urgencias
“Duele que no hay camas de hospital, medicamentos, duele como si se pudiera negociar con la muerte la programación de intervenciones quirúrgicas hasta dentro de seis o siete meses, cuando eso no se puede negociar. Nos interesa que nuestros trabajadores no tengan una clínica, sino un hospital de especialidades”, expresó al hacer un ofrecimiento para hablar con Zoé Robledo, director general del Seguro Social.
La gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo dijo que no es justo que quienes pagan las cuotas para recibir atención médica del IMSS o ISSSTE no tengan lo necesario y sea el Estado quien asuma la carga, de ahí que durante la visita de Zoé Robledo, director general del Seguro Social, le pidió priorizar proyectos para la entidad.
“El hospital en Irapuato, Celaya y Salamanca; porque es lo justo es lo que requiere nuestra gente, hay historias que parten el corazón de mujeres, hombres, familias que esperan por meses una consulta de especialidades, una cirugía y eso no puede pasar cuando trabajadores y patrones cubren las cuotas para recibir una atención de calidad”, añadió.
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Piden trabajadores, alcaldesa y gobernadora, nuevo hospital del IMSS en Irapuato
AM
Irapuato.- En el marco del Día Internacional del Trabajo, sindicatos como el SITTIMM y la CTM realizaron un evento en Irapuato donde, además de reconocer la labor de los trabajadores, plantearon demandas concretas como la construcción de un nuevo hospital del IMSS y la eliminación de impuestos sobre prestaciones laborales.
El líder del SITTIMM, Alejandro Rangel Segovia, enfatizó que la conmemoración debe traducirse en acciones que mejoren las condiciones laborales.
“El Día del Trabajo debe conjuntar los esfuerzos para lograr mejores oportunidades para las y los trabajadores”, afirmó.
Lanzó un llamado directo para que se eliminen impuestos sobre ingresos extraordinarios.
“Si se trabaja tiempo extra ese ingreso no debería ser gravado. Es una ganancia legítima que el trabajador merece íntegra”.
Mejores salarios y menos carga fiscal
Rangel Segovia también criticó la carga fiscal en prestaciones como utilidades, al considerar que existe una “doble tributación” que reduce el ingreso real de las familias e insistió en la necesidad de fortalecer el mercado interno mediante mejores salarios.
Por su parte, la alcaldesa Lorena Alfaro García destacó la importancia de esta conmemoración como un espacio para visibilizar las necesidades del sector laboral.
“Conmemorar el Día del Trabajo es una oportunidad para reconocer la historia, la lucha y el esfuerzo de millones de trabajadores”, expresó.
Es causa común hospital del IMSS
Reiteró la urgencia de concretar un hospital del IMSS en la ciudad.
“Hemos estado cerca de cinco años gestionando un hospital de 216 camas para atender a cerca de 500 mil trabajadores y sus familias”, señaló, al subrayar que el proyecto es una causa común de la región.
En la misma línea, la gobernadora Libia García Muñoz Ledo respaldó la petición del hospital y llamó a priorizar proyectos de salud para el estado.
“Tenemos tres proyectos a impulsar: el hospital en Irapuato, el de Celaya y Salamanca, porque es lo que requiere nuestra gente”, indicó.
Además, reconoció que muchos trabajadores no están recibiendo la atención médica adecuada pese a sus aportaciones.
“No es justo que quienes pagan estas cuotas no tengan lo necesario”, sostuvo.
Mismas demandas nacionales
El líder nacional de la CTM, Tereso Medina Ramírez, aseguró que estas demandas serán impulsadas a nivel nacional.
“Será bandera reducir los impuestos en el pago del tiempo extra y no pagar más impuestos en utilidades, vacaciones y aguinaldo”, afirmó.
También hizo un llamado a legisladores y sectores productivos a construir acuerdos que beneficien a los trabajadores.
Durante el evento, los sindicatos coincidieron en que, además de eliminar la carga fiscal sobre prestaciones, se debe avanzar en elevar la exención de impuestos hasta cuatro salarios mínimos, con el objetivo de mejorar el ingreso disponible de las familias trabajadoras.
Conmemoración este viernes
Los sindicatos afiliados a las principales centrales obreras como es la Confederación de Trabajadores de México (CTM) y la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) demandan este viernes primero de mayo, Dia del trabajo, mejoras salariales, reducción de la jornada laboral y mejores prestaciones.
El líder de la CTM en Guanajuato, Hugo Varela Flores, manifestó que más de 4 mil trabajadores sindicalizados se reunirán en Domo de la Feria para conmemorar el Día del Trabajo y realizar las peticiones correspondientes, a partir de las 10 de la mañana.
“Ahí tendremos un orador y los sindicatos podrán realizar sus demandas y peticiones; por lo general están enfocadas a solicitar mejores prestaciones laborales y mejores salarios, pues trabajo sin hay pero ya no alcanza ante el incremento de la inflación en este primer trimestre del año”, señaló Hugo.
Prefieren trabajar y cobrar triple
Reconoce que los trabajadores no tienen mucho que festejar y prefieren trabajar este día para que les paguen triple y ganarse unos pesos extras, a tomarse un día de descanso como lo indica la Ley Federal del Trabajo.
Por su parte el dirigente de la CROC, Antonio Hernández Navarro, también destacó que el salario del trabajador está pulverizado ante los incrementos de los productos básicos, sobre todo de los combustibles, y el poco crecimiento económico del país.
Señaló que de acuerdo a datos del INEGI la tasa anual del PIB en México creció apenas un 0,2% en el primer trimestre, y hay una caída en tres sectores de la economía: del 1,4% en el sector agrícola, que es el sector primaria; de 1,1% en la industria manufacturera y de un 0,6% en las actividades terciarias, ode servicio, principalmente en el turístico.
Hernández Navarro añade que poco hay que festejar este día cuenco la economía y el empleo informal han crecido y la situación económica para el trabajador es crítica, pues ya no alcanza con lo que se gana para satisfacer la demanda familiar.
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CTM respalda hospital del IMSS en Irapuato y Sitimm urge jornada de 40 horas
Correo
Irapuato, Guanajuato.- La Confederación de Trabajadores de México (CTM) unirá esfuerzos con los gobiernos estatal y municipal para que el IMSS concrete los proyectos de infraestructura que se requieren, como el hospital en Irapuato.
“Cuenten con nosotros si se necesita hablar con Zoé Robledo, no nada más para la clínica de Irapuato, sino para un hospital de especialidades, que es lo que se necesita”, dijo Tereso Medina Ramírez, secretario general de la CTM.
Este jueves se conmemoró el Día del Trabajo. El Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (Sitimm) reconoció a los trabajadores y trabajadoras.
En su mensaje, la alcaldesa de Irapuato, Lorena Alfaro García, recordó que el municipio cumplió con la donación de un terreno para la construcción de una clínica del IMSS en la zona sur de la ciudad. También se destinaron recursos para mejorar la infraestructura en la zona, pero a la fecha no han iniciado las obras. Insistió en que continuarán las gestiones ante la alta demanda de los derechohabientes.
La gobernadora de Guanajuato, Libia García Muñoz Ledo, destacó la importancia de esta central sindical, que aglutina a los trabajadores de la industria automotriz.
“La unidad: vamos a estar acompañando esta petición de la alcaldesa porque sabemos qué es lo que requiere nuestra gente en Irapuato. Aquí de lo que se trata es de hablar por nuestra gente. Ustedes, como guanajuatenses, me dieron su confianza y parte de mi trabajo es gestionar por nuestra gente, es levantar la voz por las causas que Guanajuato necesita. Ustedes saben que en esta administración no le hemos sacado a los temas complejos, como los temas de seguridad”, comentó.
Además de la clínica del IMSS para Irapuato, el secretario general del Sitimm, Alejandro Rangel Segovia, mencionó las peticiones de la central enfocadas en mejorar las condiciones laborales.
“La exigencia principal es la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales con dos días de descanso, en el contexto del inicio de la transición gradual que pasa a 42 horas en abril de 2026. Demandamos salarios que cubran las necesidades básicas y la creación de empleos formales como base de una seguridad social sólida”.
También se solicitó la reducción del Impuesto Sobre la Renta sobre las prestaciones de los trabajadores, la exención de este impuesto en vacaciones, horas extras trabajadas y utilidades para quienes perciben hasta cuatro salarios mínimos, así como el aumento del aguinaldo y la revisión de los permisos de paternidad.
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Hospital de Zona 10 alista inauguración en Guanajuato capital ¿cuándo será?
Correo
Guanajuato, Gto.- Con la última visita de supervisión del Hospital General de Zona No. 10 de Guanajuato capital, en la zona sur, donde Zoé Robledo, director general del IMSS, recorrió las instalaciones junto a la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, se dialogó sobre la posible inauguración del hospital a más tardar en junio de este año.
En relación con el tema, Samantha Smith Gutiérrez, presidenta municipal, dio a conocer que durante la visita guiada por el nuevo hospital general se conocieron más detalles de lo que tendrá, los faltantes y la evolución de dicha construcción que beneficiará a miles de derechohabientes.
“Prácticamente ya está y ya se empezó a dar citas ahí, en abril se habilitó una segunda fase y que se estaría entregando por el contratista una tercera etapa donde están verificando que los trabajos acaben con éxito y con periodos de prueba para ver la hospitalización”, explicó la alcaldesa.
El nuevo Hospital General avanza en su fase final y podría inaugurarse en junio; aún se revisan detalles técnicos y operación.
Prevén inauguración y ajustes en proyecto hospitalario
Inclusive, Smith Gutiérrez reveló que será el próximo 15 de junio del año en curso que se inaugure de manera oficial el Hospital General, en compañía de la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, mientras que continuarán evaluando cada etapa final de entrega para que el funcionamiento alcance su nivel óptimo para el servicio al derechohabiente.
Por otro lado, la alcaldesa comentó que la obra para el Centro de Educación y Cuidado Infantil (CECI) que se planteó con este innovador hospital no podrá realizarse, ya que la obra ubicó instalaciones eléctricas donde se tenía proyectado el centro de educación y, pese a esto, se ofrecieron otros terrenos a donación.
“El CECI no se va a poder colocar, el problema es que ahí dejaron el cuarto de máquinas y en la revisión Protección Civil verificó que no es apto el terreno y les dimos otras seis opciones, pero está en su cancha, aunque nos confirmaron otros dos CECI más”, detalló la primera edil.
Al concluir, Samantha Smith añadió que hay un espacio en el terreno que quedó libre donde se adoptará para hacer una plaza pública con inversión del IMSS.
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HGZ No. 10 estará listo en junio de este año
El Heraldo de León
El Hospital General de Zona (HGZ) No. 10, ubicado en la ciudad de Guanajuato capital, registra un avance del 93.2 por ciento. La obra concluirá para junio de 2026.
Este miércoles por la tarde, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, y la gobernadora de Guanajuato, Libia Dennise García Muñoz Ledo, realizaron una visita de supervisión en el sitio.
Con una inversión de mil 145.81 millones de pesos en obra y alrededor de 485.6 millones de pesos en equipamiento, este nuevo hospital sustituirá al Hospital General de Subzona (HGSZ) No. 10, el cual contaba con más de 47 años de antigüedad.
Actualmente, una parte del hospital ya se encuentra en funcionamiento. La primera etapa de operaciones inició en enero de 2026 con la apertura de la farmacia, el cuerpo de gobierno y la consulta externa en cinco especialidades: Geriatría, Psicología, Infectología, Nefrología y Oncología.
El nosocomio contará con 72 camas hospitalarias y 48 no censables, 23 consultorios de especialidades, tres salas de cirugía, así como clínicas de mama, dolor y pie diabético.
También ofrecerá servicios de quimioterapia, diálisis ambulatoria e imagenología avanzada. El nuevo hospital beneficiará a más de 245 mil pacientes.
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Accidente en Irapuato: Camión de transporte de personal pierde el control y paraliza la carretera federal
AM
Irapuato.- Un camión con personal de una empresa cayó en la cuneta y derribó la barrera metálica de contención de la carretera federal Abasolo-Irapuato, a la altura de la colonia Purísima del Jardín.
En la unidad viajaba alrededor de 25 personas, trabajadores de una fábrica cercana. Salieron ilesos, solo algunos de ellos con golpes mínimos, pero que no necesitaron hospitalización.
El percance sucedió el jueves 30 de abril a las 6:50 de la mañana, a escasos 200 metros de la entrada a Irapuato.
Según trascendió, el camión con personal circulaba en dirección de Abasolo hacia Irapuato. De un instante a otro, el operador perdió el control material de la unidad. Cayó en la cuneta y luego derribó gran parte de la barrera metálica de contención.
Automovilistas que iban cruzando al momento del accidente, se detuvieron para auxiliar y ayudar a bajar a los pasajeros del camión de transporte de personal, para trasladarlos al acotamiento de la carretera.
El accidente dejó importantes daños materiales en la parte delantera del camión y afectaciones en la barrera metálica de la carretera.
Además de caos vial, puesto que el accidente alentó la circulación en ambos sentidos de la carretera. Provocó largas filas, puesto que en ambos sentidos únicamente se podía transitar por un solo carril.
La circulación regresó a la normalidad hasta que el camión lo remolcaron con grúa a una pensión de competencia federal.
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Se ha revertido el deterioro de las condiciones laborales dejado por el neoliberalismo: Marath Bolaños
La Jornada
Ciudad de México. Al hacer un balance de la política laboral de los últimos 8 años, el secretario del Trabajo y Protección Social , Marath Bolaños destacó que en este periodo se ha logrado revertir el profundo deterioro de las condiciones de los trabajadores tanto en sus condiciones laborales como en su poder adquisitivo que se registró durante el periodo neoliberal. Subrayó que de la política salarial con incrementos consistentes en términos reales se estima que 6.6 millones de los 13.4 millones de personas que salieron de la pobreza, lo lograron por los incrementos salariales.
En una conferencia presidencial inusual por la presencia de líderes sindicales en el Día del Trabajo, efectuado en el Centro cultural del México Contemporáneo, del sindicato magisterial, Bolaños dijo que “los derechos de los trabajadores fueron debilitados en esa larga noche neoliberal que dejó una huella profunda de desigualdad con una pérdida de 77 por ciento de poder adquisitivo, que colocaron a México en los últimos lugares lugares ingreso mínimo en términos reales
A partir del incremento de 17 por ciento de incremento al salario mínimo en 2019, se han registrado ocho años consecutivos por lo que el salario mínimo pasó de 88 a 315 pesos, esto es, un incremento de 256 por ciento.
El secretario dijo que la política laboral en los últimos años ha revertido la precarización de las condiciones de los trabajadores. Bolaños dijo que en este sexenio en particular se han comenzado a cumplir los compromisos laborales ofrecidos por la presidenta Claudia Sheinbaum, entre las que destacó el inicio del proceso para reducir la jornada de 48 a 40 horas que se irán reduciendo paulatinamente. Será un proceso gradual mediante el diálogo social. Cerca de catorce millones de trabajadores serán beneficiados con esta reforma laboral con lo cual se da mayor valor al trabajo, dando pasos firmes a un modelo laboral más justo y humano.
Además, destacó que también se cumplió el compromiso de otorgar derechos laborales a los trabajadores de las diversas plataformas a efecto de que puedan tener seguridad social, protección frente a riesgos de trabajo y reparto de utilidades.
Además se ha aprobado el uso del certificado para exportación a fin de que las empresas en el sector agropecuario garanticen que sus mercancías de exportación se hayan producido garantizando los derechos laborales de los jornaleros agrícolas.
Asimismo, entre las modificaciones laborales alcanzadas en los gobiernos desde 2018 también se canceló la subcontratación que era una práctica que afectaba en los derechos de los trabajadores de manera importante.
Ante la presencia de la presidenta Claudia Sheinbaum, Bolaños dijo que se ha ido avanzando de manera importante, pero no es suficiente para revertir las complejas consecuencias de treinta años de precarización del empleo y el debilitamiento del poder adquisitivo.
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Afiliación sindical no despega: viejas prácticas y “nuevo sindicalismo” en desarrollo, los frenos
El Economista
La participación de los trabajadores mexicanos en los sindicatos no despega, la tasa de afiliación sindical apenas ha avanzado medio punto porcentual desde la reforma laboral de 2019 a la fecha.
La tasa de afiliación sindical se ubica en 12.9%, de acuerdo con los datos más recientes de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). En 2019, cuando entró en vigor la reforma que incorporó nuevas reglas para la democracia sindical, la tasa era de 12.3%. Sólo en 2021 llegó a 13.1% para volver a bajar el siguiente año.
Esto significa que del total de trabajadores subordinados del país, 5.3 millones pertenencen a un sindicato.
La tasa de participación sindical registró una caída desde niveles de 17% a partir de 2005 que se detuvo en 2019.
En ese año, la reforma a la LFT planteó como objetivos la libertad y democracia sindical para garantizar el derecho de afiliación, la autonomía de los sindicatos y prohibir la injerencia en su vida interna.
Discurso antiguo y rechazo a las cuotas, los frenos
A siete años de la entrada en vigor de esta reforma laboral la tasa de afiliación sindical prácticamente se ubica en el mismo nivel porcentual, el nuevo sindicalismo aún tiene camino por recorrer para asentarse y conviven las viejas prácticas que la reforma busca erradicar, de acuerdo con especialistas.
“Las variaciones realmente han respondido a cambios en la base, o sea, en la plantilla de puestos, no a las afiliaciones. En la vida real no hemos tenido un movimiento importante en términos de afiliaciones”, explica Blanya Correal, Blanya Correal especialista en temas laborales y cultura del trabajo.
De acuerdo con Jimena Sánchez, socia de la firma Employment Legal Aid, el enfoque de la reforma fue mejorar las reglas democráticas más que incentivar la afiliación a los sindicatos.
“En un contexto donde persisten la desconfianza hacia los sindicatos, la alta informalidad y los esquemas laborales que dificultan la organización. Además, las personas empleadoras han fortalecido su gestión laboral directa, reduciendo incentivos para sindicalizarse”, destaca Sánchez.
Los especialistas identifican que los niveles actuales de la tasa de participación de los trabajadores en los sindicatos se deben a tres factores: la poca efectividad de los sindicatos para “conquistar” y atraerlos, la barrera de la cuota sindical y un discurso “antiguo” sobre los beneficios de estar sindicalizado.
“Los sindicatos han tenido una barrera de entrada muy importante en términos de que la gente no no los ve como un apoyo real, no está dispuesto a pagar por ese apoyo y por eso ha sido para ellos tan difícil entrar”, explica Correal.
La reforma de 2019 buscó fomentar la transparencia sindical para que los trabajadores conocieran el uso de sus cuotas y el destino.
Los trabajadores no están dispuestos a pagar una cuota, pues no lo ven útil ni necesario si pueden obtener beneficios ya sea a través de las prácticas empresariales que buscan mejorar sus condiciones laborales o acciones del gobierno, como aumentos al salario mínimo, que pueden resultarles benéficas sin tener que recurrir a un sindicato.
“El trabajador no está dispuesto a pagar una cuota sindical y estas generaciones centennial y alfa que están entrando en el mundo del trabajo, no perciben que el sindicato les pueda generar un beneficios”, comenta Correal.
Además, la narrativa de que los sindicatos “pelean por los derechos” no hace eco entre los trabajadores en general y los más jóvenes en lo particular.
“El discurso muy antiguo que todavía traen los sindicatos, ellos siguen diciéndole a la gente que van a pelear por sus beneficios (y en la práctica consideran) que no hay necesidad de tener un sindicato que luche por ti cuando finalmente (el cambio y beneficios) se está dando por el por el otro camino”, recuerda Correal.
¿Hay un nuevo sindicalismo en México después de la reforma laboral de 2019?
La reforma laboral de 2019 esperaba que con los cambios legales se sentarán las bases y el impulso para un nuevo sindicalismo que erradicara prácticas que afectaran a los trabajadores.
“El Nuevo Modelo Laboral y Sindical dejará atrás las malas prácticas que afectaban el libre desarrollo de los derechos laborales de las y los trabajadores”, de acuerdo con el documento Hacia un nuevo modelo laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
“El nuevo sindicalismo sí existe, pero convive con prácticas tradicionales y su consolidación dependerá de tiempo, capacitación y casos exitosos que generen confianza” de acuerdo con Jimena Sánchez.
A siete años, especialistas consideran que hay un “sindicalismo fragmentado” en el que conviven las viejas prácticas del sindicalismo tradicional, los que quieren modernizarse y los que se autonombran independientes.
“Sí existe un nuevo sindicalismo, pero no como el que estábamos pensando. Hoy tenemos eh un sindicalismo mucho más fragmentado”, advierte Correal.
Este “nuevo sindicalismo” fragmentado abarca las organizaciones sindicales que han buscado modernizarse con un discurso diferente para atraer a los trabajadores.
“Sindicatos, sobre todo en el Bajío del país, que comenzaron a entender que debían cambiar su forma de interactuar con el trabajador, sindicatos que ya están más en el piso, que tienen más oficio en el día a día y que preparan a sus delegados, pero son una minoría”, describe.
Después están en el centro los sindicatos tradicionales con “líderes que aún piensan que son dueños de los contratos colectivos”, que quieren mantener su relación con la empresa y no con los agremiados.
Y comienzan a aparecer otros sindicatos que se autodenominan “independientes”.
“Hay mucha fragmentación, mucho cambio, no hay una tendencia, no es hoy un sindicalismo fuerte, moderno, que se esté repensando”, dice Correal.
La penetración de las nuevas prácticas sindicales ha sido desigual. “En sectores exportadores o donde ha habido presión internacional y mayor supervisión, estos cambios se han adoptado con más rapidez y profundidad; en otros, persisten inercias del modelo anterior”, precisa Sánchez.
Entre las mejoras después de la reforma la especialista menciona las siguientes: más mecanismos de democracia interna (voto personal, libre y secreto), mayor transparencia y procesos más genuinos de negociación.
¿Empresas promueven la no afiliación o no ven necesario un sindicato?
En este panorama de una baja tasa de afiliación y un sindicalismo fragmentado, hay empresas que han mantenido ambientes sin sindicatos a través de prácticas para fortalecer la relación directa con sus colaboradores.
“Hay empresas convencidas que quieren tener una auténtica relación directa con sus trabajadores, no es que estén evitando el sindicalismo por evitarlo, sino porque están convencidos de que en la medida en la que ellos tengan una relación distinta con sus trabajadores, pues la relación es mejor, no necesitas un tercero que representa sus trabajadores y entonces la filosofía de las empresas se ha movido a que ellos mismos son los representantes de los trabajadores”, menciona Correal.
Entre las prácticas de estas empresas para mantener una relación directa con sus colaboradores y no a través de un sindicato las especialistas enlistan:
- Fortalecer y cuidar a los mandos medios mediante capacitación en administrar beneficios, incidencias y en cómo apoyar el clima laboral.
- Crear sistemas de participación de los trabajadores. Identificar liderazgos informales entre ellos y prepararlos para que sepan llevar los temas de los colaboradores a la empresa.
- Políticas de “puertas abiertas”, encuestas de clima laboral, mecanismos de quejas y programas de desarrollo, políticas de neutralidad, que reducen la percepción de valor agregado de un sindicato.
- Esquemas de compensación y beneficios.
- Comunicación interna y atención directa de inquietudes laborales.
“No siento que sean empresas que estén motivando a los trabajadores a no sindicalizarse. Lo que están haciendo es cuidar que los trabajadores sientan que no necesitan que un tercero los represente, pero preparándose por si acaso aparece”, agrega Correal.
Sin embargo, en industrias con condiciones más precarias o menor la representación sindical es aún vista como necesaria, precisa Jimena Sánchez. “Más que sustituir al sindicato, estas acciones han elevado el estándar de lo que las personas trabajadoras esperan, influyendo en su decisión de afiliarse o no”, considera.
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¿Cómo ha cambiado la Ley Federal del Trabajo en los últimos años?
El Economista
La Ley Federal del Trabajo (LFT) ha experimentado transformaciones profundas en los últimos 95 años. Desde su origen en agosto de 1931, la legislación ha evolucionado al incorporar nuevos derechos, regular dinámicas y responder a fenómenos como la globalización, la digitalización y la creciente demanda de condiciones laborales dignas.
En el contexto del Día del Trabajo, que se conmemora cada 1 de mayo, vale la pena analizar la evolución de la LFT y los derechos laborales. Aunque hay cambios derivados de reformas en materia de justicia laboral, democracia sindical, vacaciones y, recientemente, la reducción de la jornada a 40 horas, aún hay pendientes para garantizar un trabajo digno.
A lo largo de casi un siglo, la legislación laboral, creada para garantizar derechos básicos, se ha convertido en una de las normas más transformadas del sistema jurídico mexicano; si bien ha tenido transformaciones sin precedentes, en los últimos 15 años se han registrado más modificaciones que en toda su historia previa.
De acuerdo con Yeshua Gómez, associate partner de PAS en EY México, la Ley Federal del Trabajo tiene casi 95 años porque su creación data del 18 de agosto de 1931; aunque el 1 de mayo de 1970 tuvo cambios relevantes en derechos no contemplados, la base yace en la de 1931. A partir de entonces ha registrado reformas emblemáticas casi cada cuatro décadas.
“Pareciera dar brincos importantes cada 40 años. En 1931 tuvimos su publicación y luego una reforma mayor en 1970; aunque en 1980 hubo cambios procesales, 40 años después, en 2012, empezó la cascada de cambios actuales”. El experto afirma que todo obedece a la transformación generacional, económica, política y social del país.
¿Cómo ha cambiado la LFT?
Tras la abrogación de la Ley Federal del Trabajo de 1931, el 1 de mayo de 1970, el texto vigente de la LFT ha registrado aproximadamente 43 decretos de reforma o adición, según las notas de pie de página y artículos transitorios de la legislación en su formato digital, muestra un análisis realizado a través de la plataforma NotebookLM.
El análisis muestra que, entre 1970 y 2011 se registraron cerca de 15 ajustes, mientras que en el periodo de 2012 a 2026 se publicaron 28 decretos, una aceleración que evidencia que la mayoría de los ajustes ocurrieron en los últimos 15 años.
Al respecto, Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados, afirma que los mayores cambios en la historia de la Ley Federal del Trabajo han ocurrido en los últimos 15 años, en gran medida por la relación comercial con Estados Unidos y Canadá.
“Cuando se empieza a asentar la relación con los tres países, hay un incentivo y empuje muy importante en el que México se ve en la necesidad de hacer reformas que, a lo mejor, por su cuenta nunca hubiera hecho”, explica.
Entre 1970 y 2011 no se registraron grandes cambios porque la LFT se consideraba “casi intocable”, puntualiza Carlos Ferran Martínez. En sintonía con Yeshua Gómez, recuerdan lo más emblemático del periodo fueron las reformas de 1980 en materia de trabajo en universidades y el derecho procesal.
“A partir del 2012, como uno de sus últimos actos del presidente Calderón surge una reforma empresarial. Fue una reforma muy polémica porque cimbraba a la ley, se metía a temas de flexibilidad, de prueba, de capacitación, de subcontratación y de productividad; conceptos que hicieron ruido al sector obrero pero que fijó un precedente que quizá necesitaba el país”, relata Carlos Ferran Martínez.
La Primavera Laboral en México
Aunque en 2017 se registró una reforma constitucional que dio pie al nuevo Sistema de Justicia Laboral, no fue sino hasta 2019 que la LFT se armonizó, marcando no solo el inicio de una nueva forma de procuración de justicia, sino también la denominada Primavera Laboral por el gobierno.
“Empezó el cambio constitucional en relación con el cambio de la justicia laboral, la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la creación de juzgados laborales. En 2019 comenzó la legitimación de los contratos colectivos en materia sindical”, recuerda Yeshua Gómez.
El experto refiere que la Primavera Laboral es un término característico de los últimos siete años. “Nadie se lo atribuye, pero tiene relación con que desde 2019 a la fecha se han implementado diversos cambios a la Ley Federal del Trabajo, a la Constitución y al mundo del trabajo en general”, resalta.
El año clave de reformas estructurales en materia laboral fue el 2019, pues además de la creación de los tribunales laborales y el establecimiento de la libertad sindical y voto secreto se incluyeron licencias para padres de hijos con cáncer y el reconocimiento de derechos de personas trabajadoras del hogar.
Posteriormente, en 2021 se eliminó el outsourcing basado en suministro de personal, limitando la subcontratación únicamente a servicios especializados que no formen parte del objeto social de la empresa, también nació la reforma de teletrabajo y en 2022 llegó la reforma de vacaciones dignas que duplicó el periodo vacacional.
En 2024 las reformas abarcaron desde derechos de trabajadores del campo, la regulación del trabajo en plataformas digitales, la igualdad sustantiva, la brecha salarial, hasta la Ley Silla, también se actualizaron las tablas de enfermedades de trabajo y se reforzaron los protocolos contra la violencia y discriminación de género.
En 2025 se reformó en materia de vivienda y en 2026 no sólo en relación con entornos libres de violencia y no discriminación contra las mujeres, sino también sobre jornada laboral para reducir el tiempo de trabajo a 40 horas, uno de los ajustes más emblemáticos a la legislación.
El futuro de la LFT y los derechos laborales
Las reformas no han terminado. Carlos Ferrán Martínez dice que los cambios a la LFT en el futuro se enfocarán en salud mental, flexibilidad, nuevas enfermedades laborales, causales de rescisión, atención para prevenir la discriminación, el cierre de la brecha salarial, la adopción de cambios tecnológicos y quizá un nuevo teletrabajo pues considera que la legislación actual lo inhibió.
Por su parte, Yeshua Gómez añade que también podrían verse discusiones sobre temas como el aguinaldo a 30 días, el aumento de la prima vacacional al 50% y el permiso de paternidad a 20 días; además del derecho a la desconexión e iniciativas relacionadas con la inclusión de grupos vulnerables.
“Siempre y cuando las reformas vengan acompañadas de situaciones que equilibren lo que se pretende reformar, podemos seguir reformando, atendiendo temas económicos, de bienestar y operativos”, subraya el experto de EY.
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¿Por qué México no encuentra talento? la falta de empleados capacitados amenaza el futuro laboral
El Heraldo de León
Rafael Avante, abogado especialista en materia laboral y exsubsecretario del Trabajo, ha puesto de manifiesto la preocupante situación que atraviesa México en la preparación de su fuerza laboral. En el marco de un análisis sobre la educación y la visión laboral para las nuevas generaciones,
En entrevista con para “Salud, Dinero y Amor” de El Heraldo Radio, señaló que el país enfrenta un desafío considerable en la disponibilidad de talento calificado, especialmente en el ámbito digital, un factor crucial para el desarrollo económico y social.
La problemática de la falta de perfiles adecuados para el mercado es una constante que ha sido objeto de análisis en diversas plataformas. El especialista destacó que esta situación se ha vuelto recurrente en las evaluaciones sobre la disponibilidad de mano de obra en el país.
“Ha sido ya recurrente que en las encuestas de escasez de talento, por ejemplo la que hace Manpower, aparezca que el 70% de los empleadores en México no están encontrando los perfiles que necesitan para ocupar posiciones en sus empresas”.
Este dato, proveniente de encuestas de renombre como la realizada por Manpower, revela que 7 de cada 10empresas en el país luchan por cubrir sus vacantes con personal que posea las habilidades requeridas. La situación plantea interrogantes fundamentales sobre la pertinencia de los programas educativos y su alineación con las demandas actuales y futuras del sector productivo.
La reflexión se enmarcó en la importancia de garantizar una visión laboral sólida para las nuevas generaciones, especialmente en el contexto de la conmemoración del Día del Niño, buscando asegurar su desarrollo profesional y personal.
La escasez de profesionales preparados en México se agrava significativamente al considerar el nivel de conocimiento digital de su población. El país se encuentra en una posición desfavorable en comparación con otras economías a nivel mundial, lo que representa un obstáculo considerable para su competitividad y capacidad de innovación en la era digital.
Rafael Avante, quien cuenta con una amplia trayectoria como analista, abogado laboral y consultor, además de haber ocupado el cargo de subsecretario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, subrayó la urgencia de atender esta brecha.
México está en desigualdad por la mano de obra
Esta ubicación, el lugar 59 y nueve de 69 economías globales evaluadas, evidencia un rezago considerable en la adopción y dominio de competencias digitales esenciales para el mercado laboral contemporáneo.
El especialista enfatizó la necesidad de fortalecer la educación en estas áreas para asegurar un futuro laboral prometedor para los niños y jóvenes mexicanos.
Equipar a las futuras generaciones con las herramientas necesarias para prosperar en un entorno cada vez más digitalizado, garantizando así su integración exitosa en el ámbito profesional.
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Hoy 1 de mayo arranca la reducción de la semana laboral: Secretaría del Trabajo y Previsión Social
El Heraldo de León
Este 1 de mayo, Día del Trabajo, inició la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas, de manera paulatina.
A partir de hoy, informó el Secretario del Trabajo, Marath Bolaños, se recortan dos horas.
“A 140 años de la lucha iniciada por los Mártires de Chicago, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales marca un nuevo capítulo de transformación y paga una deuda histórica con las y los trabajadores.
Arranca reducción de jornada laboral
“A partir de hoy iniciamos su implementación al prepararnos en la primera reducción de dos horas, en un proceso gradual, ordenado, basado en el diálogo social”, aseguró en la Mañanera celebrada en el Centro Cultural del México Contemporáneo.
Con un repaso de todos los avances en materia laboral, el Secretario del Trabajo aseguró que con la Cuarta Transformación, los derechos laborales se colocaron en el centro de la política pública.
“El neoliberalismo se volvió insostenible, tras una larga lucha, el pueblo de México decidió cambiar el rumbo en 2018. Con la Cuarta Transformación, los derechos laborales se colocaron en el centro de la política pública, iniciamos un viraje profundo, de la precariedad a la dignificación en el trabajo.
Piden reforma fiscal para beneficiar a trabajadores
Este 1 de mayo, día del trabajo, el sector obrero hizo una petición a la Presidenta Claudia Sheinbaum: una reforma fiscal que acompañe la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. La secretaria general de la Confederación Auténtica de Trabajadores de la República Mexicana, ??María de Jesús Rodríguez Vázquez, pidió que el aguinaldo o las utilidades queden exentas de los impuestos.
“Queremos pedir que esta gran reforma que hubo venga aparejada con otra gran reforma que es la fiscal, para que los trabajadores de México puedan ver reflejado su salario de manera más directa en sus bolsillos
“Ojalá, prestaciones como horas extras, como aguinaldo, como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), puedan quedar exentas de estos impuestos y creanme que los trabajadores se lo van a agradecer infinitamente”, recalcó en la Mañanera celebrada en el Centro Cultural del México Contemporáneo.
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‘Vivimos la primavera de los derechos laborales’… Marath Bolaños en conmemoración del Día del Trabajo
La Vanguardia
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, afirmó que México vive una “primavera de los derechos laborales” durante la conmemoración del Día del Trabajo
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En la conmemoración del Día del Trabajo, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, afirmó que el país atraviesa una etapa de transformación en materia laboral. Desde su perspectiva, México vive una “primavera de los derechos laborales”, marcada por cambios que han impactado directamente en la calidad de vida de millones de trabajadores.
El funcionario señaló que este proceso representa una ruptura con años anteriores caracterizados por la precarización del empleo. De acuerdo con su mensaje, el enfoque actual ha permitido fortalecer el acceso a mejores condiciones laborales, ingresos más altos y mayor protección social.
En este contexto, Bolaños destacó que el trabajo digno se ha colocado como uno de los pilares del desarrollo nacional, bajo la conducción del gobierno encabezado por Claudia Sheinbaum.
LOS NÚMEROS DETRÁS DE LOS CAMBIOS
Durante su intervención, el titular de la Secretaría del Trabajo expuso cifras que, según dijo, reflejan los avances en la política laboral reciente. Uno de los puntos más relevantes fue el incremento del salario mínimo, que pasó de 88 a 315 pesos diarios, lo que representa un aumento de 154% en términos reales.
También destacó la recuperación del poder adquisitivo, al señalar que el salario mínimo ahora alcanza para cubrir hasta 1.91 canastas básicas en 2026, en contraste con años anteriores donde no cubría una sola.
A estos datos se suma la reducción del desempleo, que pasó de 3.7% en 2018 a 2.4% en 2026, así como la salida de 13.4 millones de personas de la pobreza, de las cuales 6.6 millones lo lograron gracias a la política salarial.
REFORMAS Y TRANSFORMACIONES EN EL TRABAJO
El secretario también hizo énfasis en reformas estructurales que han modificado el panorama laboral. Entre ellas, la regulación del outsourcing, que permitió que más de 3 millones de trabajadores fueran reconocidos formalmente por sus empleadores, accediendo a derechos laborales.
Otro de los puntos mencionados fue el aumento en el reparto de utilidades, con un crecimiento acumulado de 150%, alcanzando más de 259 mil millones de pesos. Además, destacó la reforma al sistema de pensiones, orientada a mejorar las condiciones de retiro.
En el ámbito digital, subrayó la incorporación de más de 1.3 millones de trabajadores de plataformas a esquemas de seguridad social, lo que representa un avance en la formalización de nuevas formas de empleo.
RETOS Y TRANSICIÓN HACIA EL FUTURO
Entre los cambios en proceso, Bolaños mencionó la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, considerada una de las reformas más relevantes en discusión. Este ajuste busca modificar la estructura tradicional del trabajo en el país.
También se refirió a medidas dirigidas a sectores históricamente vulnerables, como los jornaleros agrícolas, para quienes se implementó un certificado laboral que busca garantizar condiciones dignas. Asimismo, destacó el rescate en Pasta de Conchos, donde se han localizado 31 mineros y rescatado 28, como parte de una deuda histórica.
Finalmente, reconoció que, pese a los avances, aún existen desafíos importantes para revertir completamente los efectos de décadas de políticas neoliberales, subrayando la necesidad de mantener el diálogo entre trabajadores, empleadores y gobierno.
‘Vivimos la primavera de los derechos laborales’… Marath Bolaños en conmemoración del Día del Trabajo
DATOS CURIOSOS
- El salario mínimo en México alcanzó los 315 pesos diarios en 2026
- Más de 3 millones de trabajadores fueron regularizados tras la reforma de outsourcing
- Cerca de 200 mil trabajadores de plataformas digitales ya cuentan con empleo formal
- La jornada laboral de 40 horas aún se encuentra en proceso de implementación
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Inversiones
Economía Gto busca ser 2do lugar nacional en registro de marcas y patentes
Zona Franca
León, Gto.- Claudia Cristina Villaseñor, secretaria de Economía de Guanajuato, manifestó que trabajan en una estrategia integral para fortalecer el emprendimiento y llevar a más negocios de la informalidad a la formalidad, y que tengan su propia marca y patente.
Detalló que esto se logrará con acompañamiento, capacitación, digitalización y acceso a financiamiento. Además, incluye acceso a programas como Marca Guanajuato, capacitación financiera y estrategias de marketing.
Destacó que el apoyo para el sector empresarial no se limita únicamente a la entrega de herramientas o mobiliario, sino que forma parte de un modelo de crecimiento empresarial.
“Todos los emprendedores que el día de hoy están recibiendo su apoyo, su equipamiento, están acompañados por la Secretaría de Economía no solamente para su entrega, sino también para la digitalización, primero, que es el punto de venta; segundo, la formalización. Tenemos capacitaciones para finanzas, para no financieros, capacitaciones para mejorar su materia prima, para marketing, para poder mejorar sus costos y tenemos la financiera de Tú Puedes Guanajuato, que también les ayuda para abastecerse de materias primas”, señaló.
Guanajuato se posiciona actualmente como el tercer lugar nacional en registro de marcas y patentes ante el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), y la meta es escalar al segundo sitio nacional.
Agregó que en la Feria Estatal de León se lograron más de mil registros al IMPI en 21 días.
“Somos el tercer lugar a nivel nacional de registro de marcas y patentes. Ustedes saben que tuvimos el IMPI en la Feria de León, tuvimos más de mil registros en 21 días”, destacó.
Reconoció que los resultados de empresas que estaban en lo formal y tuvieron que pasar a lo informal no puede medirse de manera inmediata debido al tamaño de la economía estatal, que supera las 270 mil unidades económicas.
“Vamos a apostarle y queremos llegar al segundo lugar a nivel nacional como registros de marcas y patentes. Eso se tiene que medir seccionalmente. Tenemos más de 270 mil unidades económicas en el estado”, explicó.
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Aranceles / T-MEC
Santiago Nieto sale del IMPI; Vidal Llerenas asume la dirección del instituto rumbo a la revisión del T-MEC
El Sol de México
La Secretaría de Economía anunció ajustes internos en varias de las subsecretarías tras la renuncia de varios funcionarios que buscan competir por cargos de representación popular
La Secretaría de Economía anunció la salida de Santiago Nieto de la dirección del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), cargo que será ocupado por Vidal Llerenas Morales, en un momento clave por la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La dependencia informó que Llerenas Morales tendrá la responsabilidad de conducir los temas de propiedad industrial durante este proceso, considerado uno de los más relevantes para el comercio del país.
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Automotriz
El Instituto de Innovación impulsa el talento universitario en la Gran Final del Desafío Volkswagen 3.0
Centenarios
Con el objetivo de consolidar a Guanajuato como un referente en la resolución de retos industriales a través del talento joven, el Instituto de Innovación participó en la gran final del Desafío Volkswagen Guanajuato 3.0.
En esta tercera edición, el Instituto reafirmó su compromiso con la innovación abierta, actuando como el eje vinculador entre la planta de Volkswagen de México en Silao y las instituciones de educación superior del estado. Esta colaboración, realizada en conjunto con la Dirección de Innovación del municipio de León, permitió que 150 estudiantes desarrollaran soluciones tecnológicas para áreas críticas como logística, calidad y producción.
El Instituto de Innovación como motor del programa
La participación del Instituto ha sido integral desde el lanzamiento del programa, destacando los siguientes pilares de apoyo:
Convocatoria y Vinculación: El Instituto fue pieza clave en el llamado a las universidades, logrando la participación de 150 alumnos comprometidos con la transformación tecnológica.
- Formación Especializada: A través de su Red de Mentores, el Instituto impartió talleres técnicos en el arranque del programa para dotar a los jóvenes de herramientas metodológicas.
- Infraestructura para la Innovación: El Distrito de Innovación fungió como sede oficial de la etapa semifinal, brindando un espacio de vanguardia para la evaluación de los proyectos.
- Transferencia de Conocimiento: Durante la gran final, el Instituto llevó charlas de expertos en innovación y tecnología, enriqueciendo la visión de los 12 estudiantes finalistas.
Alianza por la Competitividad
Durante el evento, Omar Silva Palancares, Director General de Ciencia, Innovación y Emprendimiento del Instituto de Innovación, destacó que este tipo de desafíos son fundamentales para aplicar el ingenio guanajuatense en soluciones reales, como el uso de Inteligencia Artificial para el seguimiento de fallas y la optimización de rutas de suministro.
El presídium contó con la participación de Jörg Zeller, Director General de la planta de Volkswagen en Silao, y María Fernanda Rodríguez González, titular de la Secretaría para la Reactivación Económica de León, quienes coincidieron en la importancia del modelo de triple hélice impulsado por el Instituto para elevar la productividad de la región.
Reconocimiento al Talento y la Creatividad
Tras un riguroso proceso de evaluación, el Instituto felicita a todas y todos los participantes por su esfuerzo, reconociendo especialmente a los equipos que lograron los primeros lugares gracias a sus propuestas innovadoras:
- Lugar: Equipo Datatronics de la Universidad de Celaya.
- Lugar: Equipo Traceability del TecNM de Celaya.
- Lugar: Equipo Fuerza V4 del ITESI San José Iturbide
Con estas acciones, el Gobierno de la Gente a través de Instituto de Innovación, continúa posicionando a Guanajuato como un estado donde el conocimiento se transforma en valor agregado para la industria automotriz global.
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