Apaseo el Grande, Gto.- En Apaseo el Grande ya se prepara el segundo Foro de Proveeduría Región Metropolitana, para acercar a las grandes empresas con proveedores locales.

Este evento se realizará el próximo 28 de mayo, de 9:00 de la mañana a 2:00 de la tarde, en el auditorio municipal de Apaseo el Grande.

Con este foro se busca el acercamiento entre empresas de todos los niveles para facilitar el contacto cara a cara, con el fin de sumar a las empresas locales a la cadena de suministros.

Empresas buscan fortalecer cadenas de proveeduría

En la presentación de este evento, el presidente municipal, José Luis Oliveros; el presidente de la Asociación de Empresas de Apaseo el Grande, Fernando Ibarra; y el presidente de CANACINTRA, Martín Bejarano, coincidieron en las múltiples oportunidades que ofrece el municipio para proveedores de la región en cualquier giro de actividad, productos o servicios. Martín Bejarano agregó:

“Cualquier proveedor que tenga domicilio en Guanajuato puede venir a acercarse a tener citas con todas las compradoras del evento”.

Metalsa, Helvex, Bachoco y otras compañías participarán en un foro que busca integrar a proveedores locales a cadenas de suministro.

Los empresarios y autoridades indicaron que, al momento, se ha confirmado la asistencia de 15 empresas que buscan proveedores. Entre éstas destacan NKPM, Toyotetsu, Metalsa, Rehau, Helvex y Bachoco, además de otras 32 empresas proveedoras que también asistirán. La invitación es abierta para cualquier empresario que quiera participar; solo es cuestión de registrarse y solicitar espacio en la Dirección de Desarrollo Económico de Apaseo el Grande.

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Empresarios en Celaya evitan enviar trabajadores al IMSS por saturación y lentitud

Correo

Celaya, Guanajuato.- Algunos empresarios ya están evitando, en la medida de lo posible, mandar a sus trabajadores al IMSS y si ven condiciones, validar recetas o descansos que prescriban médicos de farmacias.

Esto le dio a conocer Martín Bejarano Ferreira, presidente de la CANACINTRA quien destacó la insuficiencia operativa del hospital IMSS en Celaya ante la alta demanda, sosteniendo que es un hospital de hace 50 años, pero que ahora debe atender a una región habitada por más de 1 millón de personas.

Señaló que construir un nuevo hospital IMSS en Celaya no es suficiente

Por eso Bejarano Ferreira manifestó que cuando los trabajadores enferman y no es algo grave, los mismos empresarios prefieren pagar servicio médico privado y ahorrar tiempo y dinero.

“No alcanza, la problemática como empresarios, te lo puedo decir, ya no mandamos al trabajador al Seguro Social cuando es algo leve, cuando es algo leve absorbemos el gasto, porque si no, no lo van a atender, le van a dar una incapacidad de un mes y sabemos que no hay atención, la verdad no hay atención al Seguro Social, es una ayuda mutua, suple al trabajador, el trabajador sabe que los compromisos que hay”

Pero de igual manera, el presidente de CANACINTRA explicó que si un médico de los que ofrecen consultas en farmacias sugiere un descanso o incapacidad, también se está en la mejor disposición de validar esa receta con el fin de evitar la burocracia del IMSS o enfrentar la saturación de clínicas y hospitales del seguro social.

Incluso señaló que la necesidad de construir un nuevo hospital IMSS en Celaya no es suficiente. También se requiere fortalecer el sistema de atención en las clínicas de los municipios, aseguró que al menos para los trabajadores de empresas afiliadas a CANACINTRA el IMSS ofrece mejor atención y aún así no es suficiente.

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Guanajuato mantiene alta incidencia de extorsión contra empresas, advierte COPARMEX

Correo

Guanajuato, Guanajuato.- La extorsión sigue siendo el principal problema de inseguridad que enfrentan las empresas en Guanajuato, advirtió la COPARMEX León tras la publicación de su último estudio “Monitor de Seguridad”, realizado a nivel nacional, en el que se reportó que en el último año apenas hubo una reducción del 3.7 % de este delito.

En cifras relevantes para la entidad, Guanajuato se mantiene en el sexto lugar nacional con mayor incidencia delictiva, con una tasa de cinco personas que denunciaron haber sido extorsionadas por cada 100 mil habitantes. Además, de entre los 20 municipios con las tasas más altas de todo el país, seis pertenecen al estado.

Las localidades identificadas son Salamanca, San Luis de la Paz, San Miguel de Allende, Irapuato, Celaya y Guanajuato capital, cuyas tasas de extorsión fluctúan entre 18.13 y 7.71 personas víctimas de este delito por cada 100 mil habitantes. El estado también fue el que más municipios concentró en este ranking, junto con la Ciudad de México, que registró cinco alcaldías.

Michel Sojo Quiroz, presidente de la COPARMEX León, apuntó que estas cifras reflejan que aún queda mucho trabajo coordinado por hacer junto con las autoridades, pues, si bien el Escuadrón Antiextorsión ayudó a disminuir en un 2 % la cifra negra en el último año, la estadística estimada, según las mediciones del INEGI, es del 95 %.

“Es una incidencia a la baja muy pobre. Son 32.4 personas extorsionadas diariamente y la verdad es que se ve que no se está trabajando a nivel nacional de manera pareja. Guanajuato tristemente sigue en el sexto lugar. Aunque tuvimos una disminución importante de extorsiones, tenemos que seguir trabajando. De los 20 municipios con mayor tasa de extorsión por cada 100 mil habitantes, seis están en Guanajuato y eso es muy preocupante; nos afecta en la parte industrial y también en la turística”, dijo en entrevista con un noticiero radiofónico.

Otras estadísticas importantes obtenidas por el Monitor de Seguridad COPARMEX arrojaron que siete de cada 10 extorsiones se realizan a distancia o por otros medios, identificando a las redes sociales, junto con las llamadas telefónicas y mensajes a través de aplicaciones móviles, como los métodos más utilizados. Mientras tanto, dos de cada 10 se realizan de forma presencial, constituyendo una mayor amenaza, sobre todo para los pequeños negocios, ya que pueden conducir directamente al cierre de mipymes.

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El sector formal está perdiendo empleos y empleadores: IMCO

Zona Franca

México (IMCO).-De acuerdo a información del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), mientras que en México el empleo formal creció, el número de la población ocupada disminuyó, lo cual genera alarmas entre las empresas.

Durante el primer trimestre del 2026, el IMSS registró 258 mil 605 nuevos puestos de trabajo, lo que representa un aumento de 14% respecto al mismo periodo, pero del 2025.

Sin embargo, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) revela que la población ocupada total disminuyó en 227 mil 155 personas entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, y 88% de esa caída se concentró en el sector formal.

Es decir que hay personas sin acceso a seguridad social, ahorro para el retiro, vacaciones pagadas, protección ante riesgos de trabajo, entre otros factores que mejoran la calidad de vida.

“La importancia del empleo formal se ve claramente ejemplificada a nivel internacional. Al comparar países, se observa un patrón consistente en el que mayores niveles de pobreza se asocian con mayores tasas de informalidad. Esta relación muestra que la falta de empleo formal no solo limita el acceso a derechos laborales, sino que está estrechamente relacionada con condiciones de mayor vulnerabilidad económica”, señala el comunicado del IMCO.

Asimismo, durante marzo, se perdieron 28 mil 168 patrones, lo que equivale a una contracción anual de 2.7%., es decir que no hay apoyos específicos para las pequeñas y medianas empresas, quienes tienen que absorber por completo el incremento al costo de la formalidad.

En este sentido, significa que menos de la mitad de los trabajadores mexicanos tienen empleo formal, lo cual representa una barrera persistente al crecimiento del país y la competitividad del mercado laboral.

La tasa de informalidad llegó a 54.8% en marzo, con una brecha de género creciente: la informalidad en mujeres aumentó 1.7 puntos porcentuales, frente a 0.5 puntos en hombres, lo que significa que las mujeres enfrentan mayores obstáculos como trabajos no flexibles para acceder a la formalidad.

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Informalidad en México rebasa el promedio global

El Sol De México

Más de 5 de cada 10 trabajadores en México operan fuera del marco legal y de seguridad social, una cifra superior a la media de las economías de ingresos medios-altos según el Banco Mundial, organización que situó la tasa promedio en 49.3 por ciento durante el 2024

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Guanajuato suma en el IMSS 4 mil empleos en abril; comercio “salva” el dinamismo estatal

Guanajuato.- Este año, la tendencia de crecimiento de trabajadores registrados en el IMSS ha ido en aumento en Guanajuato.

Durante abril del 2026, se sumaron cuatro mil 630 trabajadores respecto a marzo de este mismo año, lo que se traduce en un crecimiento del 0.41%.

En la entidad, durante este periodo los trabajadores formales pasaron de un millón 127 mil 415 en marzo, a un millón 132 mil 045 trabajadores en abril.

Esto de acuerdo con el reporte de trabajadores asegurados por entidad federativa, publicado por el Gobierno de México.

En el comparativo anual, Guanajuato registró un aumento de seis mil 249 trabajadores entre abril de 2025 y 2026. Pasando de un millón 125 mil 796 personas registradas en el IMSS en abril del 2025, a un millón 132 mil 45 para abril del 2026.

Esta tendencia de crecimiento está apoyada en el sector terciario, el comercio y los servicios, explicó el economista Alejandro Gómez Tamez, ya que el motor de Guanajuato, -la industria automotriz- está apagado.

El especialista reconoció que la industria automotriz continúa en una situación complicada por los aranceles que impuso el presidente Donald Trump. Detalló que las empresas están pagando un 25 %, con la expectativa de obtener un reembolso por el componente estadounidense.

“Aunque este trámite resulta engorroso, dicho por la AMIA, pagan el 25% con la esperanza de que les regresen parte del impuesto, eso le ha pegado al automotriz”.

Puntualizó que en Guanajuato el indicador trimestral de la actividad económica, el sector comercio al por menor creció 4.4 %, en el primer bimestre del 2026. En contraste, las manufacturas, que en la entidad cayeron un 5.7% nominal.

Ese modesto crecimiento -en empleo- que estamos viendo, debería estar ligado a las actividades terciarias.

“Intuitivamente lo que podemos ver, es que la industria en Guanajuato, está cayendo. La actividad terciaria, en comercio y servicio nuevamente entran a salvar la economía, es lo que está generando ese pequeño dinamismo que vemos en el empleo formal”.

Gómez Tamez, recordó que en Guanajuato existe una enorme cantidad de microempresas, eso genera una economía flexible, que se puede adaptar.

“Idealmente, deberíamos tener un motor manufacturero más sólido, Guanajuato por sí solo contribuye con el 10 % del valor de la producción manufacturera del país, pero ahora vemos que ese motor está apagado”.

En general, advirtió que el crecimiento del 0.56 % en la creación de empleo con 6,249 trabajadores, es muy bajo. Considerando que a nivel nacional es bajo siendo de 1.48 %. “Aquí en Guanajuato, estamos creciendo una tercera parte, del crecimiento nacional”.

El economista, detalló que la entidad está en la posición 14 en la creación de empleo, ya que solo aportó el 2 % de los empleos creados a nivel nacional.

Explicó que la tasa anual de crecimiento en la creación de empleo es baja, considerando que en el último mes de este año -abril- se crearon 4,630 empleos, cuando a nivel nacional se crearon 23,926. “El país no está en recesión, simplemente los crecimientos son bajos”.

Crece el sector servicios, dice Canaco Servytur

El 84 % de estas nuevas plazas fueron impulsadas por el sector terciario, consolidando al comercio y los servicios como los principales dinamizadores de la economía estatal, señaló Juan Carlos Moreno Rodríguez, presidente de la Cámara Nacional de Comercio Servicios y Turismo (Canaco Servytur) León.

Detalló que las cifras del IMSS confirman que Guanajuato mantiene una ruta de crecimiento sólida.

Este incremento mensual de 4,630 empleos es particularmente relevante porque, mientras la manufactura presenta volatilidad por las cadenas de suministro globales, el sector servicios muestra un crecimiento orgánico vinculado al consumo local.

“Este dinamismo incide directamente en la calidad de vida, al integrarse más empresas a la formalidad, se fortalece la masa salarial, que en Guanajuato ha mostrado un incremento real anual del 5.2 %”.

El empresario, puntualizó que en lo que va del año, el registro de empresas del sector terciario ante el IMSS ha crecido un 1.8 % trimestral, lo que equivale a la incorporación de nuevas unidades económicas que generan, en promedio, 4.2 nuevos empleos directos por cada registro patronal.

“Considerando que León concentra el 31.2% de la fuerza laboral formal del estado, podemos afirmar que gran parte de estos nuevos empleos se quedan en nuestra ciudad”.

En este sentido, lo ven como un voto de confianza, el comerciante leonés apuesta por la formalidad como única vía para dar certidumbre a las familias. El sector terciario se ha consolidado como el baluarte de la economía regional, impulsando el 84% de los nuevos empleos formales en el estado.

“Esta cifra no es casualidad, refleja la visión y resiliencia del empresariado leonés que, al concentrar el 31.2 % de la fuerza laboral de Guanajuato, mantiene su apuesta por la formalidad como único motor de estabilidad social”.

Sin embargo, este crecimiento no es motivo de celebración complaciente. El sector enfrenta desafíos estructurales y presiones inflacionarias que comprometen seriamente los márgenes de operatividad.

“No obstante, el dinamismo en la generación de empleo, el comercio y los servicios operan bajo un entorno de costos al alza que exige una eficiencia extrema”.

Quinto lugar nacional en generación de empleo

En abril, Guanajuato se ubicó en el quinto lugar nacional en generación mensual de empleo, con cuatro mil 630 nuevos puestos de trabajo, además de registrar un crecimiento cercano a seis mil empleos en comparación con el mismo periodo de 2025.

Lo que refleja la capacidad de recuperación de su ecosistema productivo y la confianza que existe para invertir, crecer y generar oportunidades en Guanajuato, informó la Secretaría de Economía a través de una ficha informativa.

De acuerdo con cifras actualizadas al mes de abril, el estado registra un millón 132 mil 045 trabajadores asegurados ante el IMSS.

“Guanajuato mantiene una ruta firme de crecimiento y generación de empleo formal, consolidándose como una de las economías más dinámicas del país”.

El documento detalla que estos resultados reflejan el dinamismo de sectores estratégicos como servicios para empresas, comercio, transportes, alimentos, servicios sociales, sector primario, electrodomésticos, productos metálicos, maquinaria y equipo, industria eléctrica, refinación de petróleo y muebles de madera, que continúan impulsando el desarrollo económico del estado.

Mientras otras entidades enfrentan ajustes derivados del entorno económico internacional, Guanajuato mantiene resiliencia y estabilidad, consolidándose entre los estados líderes del país en generación de empleo formal.

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¿Cuándo es la fecha límite para recibir el reparto de utilidades?

El Economista

Mayo es el mes en el que las empresas suelen pagar el reparto de utilidades porque la obligación está ligada con el cumplimiento fiscal, el plazo para otorgarlo empieza a correr una vez que las compañías realizan el pago de sus impuestos sobre las ganancias reportadas en la declaración anual.

La Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual regula el derecho al reparto de utilidades, no establece una fecha límite para recibirlo, pero sí indica que las empresas cuentan con 60 días a partir del pago anual de impuestos para cumplir con el PTU.

Trabajadores de plataformas digitales recibirán por primera vez PTU

En ese sentido, la fecha límite para recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 30 de mayo, 60 días después del último día que tienen los empleadores para cumplir con su pago anual de impuestos.

De acuerdo con la última Encuesta de Compensación de AON, el reparto de utilidades tiene una mayor prevalencia entre el personal sindicalizado. El año pasado, 89% de los trabajadores afiliados a sindicatos recibió el pago, entre los empleados sin representación gremial el dato fue de 78 por ciento.

Esta semana la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a los empleadores a cumplir con la obligación legal. La dependencia destacó en un comunicado que el PTU registra un incremento acumulado de 150%, alcanzando los 259,610 millones de pesos en 2024.

La LFT contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo.

¿Cuál es el monto del PTU?

El monto que se recibe tampoco es fijo, depende de las utilidades reportadas por las empresas. Lo que sí está previsto, es un porcentaje, este es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y actualmente es del 10% de las ganancias.

La Ley Federal del Trabajo contempla el mecanismo para repartir la bolsa. Ese 10% de la utilidad se divide en dos partes iguales, la primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores en función de los días laborados en el año. El resto, se distribuye en función del salario, entre más alto es el salario, mayor es la cantidad que se recibe por este concepto.

También hay una regla especial para los trabajadores de confianza, en estos casos, para calcular el reparto de utilidades se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado en un 20 por ciento.

PTU de 3 meses

El reparto de utilidades equivalente a tres meses es una confusión común, pero esto no se trata de una referencia sino de un tope. Este criterio para el cálculo del monto se sumó con la reforma de subcontratación, para evitar distorsiones en el PTU al eliminar el outsourcing basado en suministro de personal.

Funciona de la siguiente manera: luego de individualizar el PTU con los días trabajados y el salario, si el monto es superior a tres meses, el pago se puede topar a ese límite o al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años, se otorga la cifra más alta al trabajador.

Sin embargo, si el PTU no excede esos tres meses, no hay una obligación legal de equiparlo a ese umbral.

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¿Qué puedes resolver en la Feria de Afores Puebla? Servicios y requisitos

El Economista

Del 20 al 31 de mayo de 2026, Puebla será sede, por primera vez, de la Feria de Afores organizada por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

Más de 4.7 millones de trabajadores poblanos con cuentas individuales de ahorro para el retiro podrán resolver dudas y realizar hasta 40 trámites y servicios directamente en el Zócalo de la ciudad, en un horario de 9 a 18 horas.

El evento reunirá a las 10 Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) y diversas instituciones públicas, tanto federales como estatales, para brindar atención y asesoría personalizada. Según la Consar, la Feria de Afores se ha consolidado como el mayor evento nacional en materia de ahorro para el retiro, acercando servicios y atención directa en varias entidades del país. En 2025, en las ferias realizadas se lograron 211,878 trámites atendidos, cifra récord para estos encuentros.

Entre las instituciones presentes estarán:

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef)
El Servicio de Administración Tributaria (SAT)
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
El Fondo de la Vivienda del Issste (Fovissste)
El Registro Nacional de Población (Renapo)
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
El Registro Civil de Puebla.

¿Qué trámites podrás realizar en la Feria Afore Puebla 2026?

Durante la feria, los asistentes podrán realizar más de 40 trámites relacionados con sus cuentas individuales, entre los que destacan:

Localización de cuenta afore
Registro en la afore de tu elección
Solicitud de Estado de Cuenta o movimientos
Conformación del Expediente de Identificación
Retiro parcial y total de recursos
Unificación y separación de cuentas
Designación o actualización de beneficiarios
Consulta de semanas cotizadas en el IMSS
Trámite de devolución de recursos del Fondo de Pensiones para el Bienestar

Requisitos para trámites

Para acceder a estos servicios es necesario presentar una identificación oficial vigente, Número de Seguridad Social (NSS), CURP y comprobante de domicilio con antigüedad menor a tres meses. La Consar recuerda que todos los trámites se realizarán de forma directa, sin intermediarios no autorizados.

Puebla es la cuarta entidad con mayor número de cuentas individuales en el país, después de Ciudad de México, Estado de México y Nuevo León. Esta posición estratégica motiva la realización de la feria en el estado, buscando acercar los servicios del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y facilitar, en un solo espacio, trámites clave para fortalecer el ahorro y mejorar el futuro pensionario.

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Cómo ganarte a tu jefe sin humillarte: las estrategias laborales que más funcionan en México

WRadio

En México, destacar en el trabajo ya no depende únicamente de experiencia o resultados. La relación con los líderes inmediatos, la percepción profesional y la confianza dentro de los equipos se han convertido en factores que pueden influir directamente en promociones, aumentos salariales y oportunidades laborales.

Datos de la encuesta Global Workforce Hopes and Fears 2025 de PwC revelan que apenas 14% de los trabajadores en México obtuvo una promoción durante el último año, mientras que 40% recibió un aumento salarial. En paralelo, estudios de Randstad muestran que el crecimiento profesional y el ambiente laboral siguen entre las principales prioridades de los empleados mexicanos.

Estos especialistas en recursos humanos coinciden en que “ganarse al jefe” no necesariamente implica caer en prácticas de favoritismo o adulación excesiva. En muchos casos, la diferencia está en habilidades blandas, comunicación estratégica y confiabilidad profesional.

La confianza pesa más de lo que muchos creen

En entornos laborales cada vez más competitivos, los jefes suelen priorizar perfiles que transmitan estabilidad y capacidad para resolver problemas sin generar conflicto constante. La confianza operativa se ha vuelto uno de los activos más valorados dentro de oficinas y corporativos.

El estudio Workmonitor 2025 de Randstad señala que 30% de los trabajadores no confía plenamente en sus líderes, mientras que 44% aseguró haber renunciado por ambientes laborales tóxicos. Esto ha provocado que muchas empresas valoren cada vez más la colaboración, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva.

Consultoras laborales coinciden en que empleados que cumplen tiempos, resuelven sin supervisión excesiva y mantienen relaciones profesionales sanas suelen recibir más visibilidad ante puestos de liderazgo. No necesariamente son los más carismáticos, pero sí los más confiables.

Cómo destacar ante tu jefe sin caer en “lambisconerías”

Los expertos en cultura organizacional recomiendan evitar la falsa productividad y enfocarse en hábitos medibles. Entre los comportamientos más valorados aparecen:

Resolver problemas antes de escalar conflictos
Comunicar avances con claridad
Mantener estabilidad emocional bajo presión
Participar en equipo sin buscar protagonismo constante
Tener disposición para aprender nuevas habilidades

PwC reveló que 75% de los trabajadores mexicanos aprendió nuevas habilidades durante el último año. La actualización profesional se ha convertido en un diferenciador importante frente a líderes que buscan perfiles adaptables y capaces de enfrentar cambios tecnológicos.

También ha aumentado el peso de la reputación profesional. Una encuesta nacional de Indeed indicó que 63% de las personas considera la imagen pública de una empresa antes de postularse y 60% evita organizaciones con mala reputación laboral. Esto ha llevado a muchas compañías a observar con mayor atención el comportamiento interno de sus equipos.

El favoritismo laboral sigue siendo un tema incómodo en México

Aunque pocas empresas lo reconocen públicamente, trabajadores mexicanos continúan señalando prácticas relacionadas con compadrazgo, favoritismo y relaciones de poder dentro de oficinas. El fenómeno suele aparecer en conversaciones sobre ascensos, trato desigual o asignación de oportunidades.

La informalidad laboral también refleja parte del problema estructural. Datos del Inegi muestran que más de 32 millones de personas trabajan en condiciones informales en México. Especialistas consideran que esta precariedad ha fortalecido culturas laborales donde muchos empleados sienten presión por “agradar” antes que cuestionar.

Aun así, consultores laborales advierten que construir una buena relación con un jefe no debería confundirse con perder autenticidad. En mercados laborales más exigentes, las empresas comienzan a valorar perfiles capaces de generar resultados, mantener estabilidad y colaborar sin entrar en dinámicas desgastantes de oficina.

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Inversiones

México es el segundo país más complejo para hacer negocios, según reporte

El Sol de México

México se ubicó como el segundo país más complejo entre 81 naciones para hacer negocios debido a los cambios regulatorios frecuentes y los requisitos administrativos impredecibles a los que se deben enfrentar las empresas, de acuerdo con un reporte de TMF Group.

Según el Global Business Complexity Index 2026, la complejidad para hacer negocios es impulsada por las acciones discrecionales de las autoridades fiscales.

“Tareas como abrir cuentas bancarias y trabajar con dichas autoridades tributarias pueden generar dudas y demoras, lo que dificulta que las empresas planifiquen con confianza”, dice el reporte.

Asimismo, el documento enfatiza que, a lo largo de los años, los legisladores han revisado repetidamente las regulaciones sobre la subcontratación de servicios de nómina, lo que, dice, genera confusión constante respecto al cumplimiento y la prevención de sanciones.

De acuerdo con la evaluación que hace la compañía anualmente, en los últimos tres años México avanzó de la cuarta posición en complejidad para los negocios a la segunda, sólo detrás de Grecia, país que se ha mantenido en la cima de este ranking desde 2024.

El documento destaca que las empresas en México están transformando gradualmente sus servicios mediante la automatización de procesos, la adopción de principios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la mejora de sus servicios de gestión.

Asimismo, indica que la contabilidad y los impuestos probablemente experimentarán los mayores cambios, con un mayor enfoque gubernamental en la recaudación tributaria.

“También existen beneficios reales a medida que los gobiernos introducen sistemas de contabilidad electrónica, pero dado que se espera que las autoridades tributarias actualicen periódicamente las regulaciones, las multinacionales deben mantenerse alerta”, anotó TMF Group.

En la edición previa del estudio, la firma internacional destacó que el país sigue siendo atractivo al ser considerado como la puerta de entrada a Estados Unidos y Latinoamérica.

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Celaya logra presencia internacional con participación en misión comercial a Canadá

El Sol del Bajío

CELAYA, GTO.- Celaya ha fortalecido su proyección internacional con la participación de la empresa celayense English Up en la Misión Comercial México–Canadá 2026, organizada por la Secretaría de Economía, considerada como una de las plataformas de vinculación empresarial más importantes entre ambos países.

La misión tuvo como objetivo expandir mercados de exportación para empresas mexicanas de distintos tamaños y sectores, reuniendo a 240 compañías nacionales, principalmente pequeñas y medianas empresas, relacionadas con agroindustria, manufactura, farmacéutica, electromovilidad, industrias creativas, educación, innovación tecnológica y fondos de inversión.

Durante las actividades realizadas en Canadá, la directora de English Up, Angélica Lobo, destacó la importancia del idioma inglés como una herramienta estratégica para abrir oportunidades comerciales y fortalecer la relación entre empresas mexicanas y canadienses.

Angélica Lobo explicó que durante la misión detectó un fuerte interés de organizaciones canadienses por productos guanajuatenses, particularmente de productores cajeteros y artesanales.

“Sabemos que hay productores, por ejemplo, en el caso de los compañeros cajeteros, estuve platicando con ciertas organizaciones allá que les encantaría tener precisamente este tipo de productos y generar alianzas”, señaló.

Indicó que uno de los principales obstáculos para muchas empresas mexicanas sigue siendo la barrera del idioma, situación que puede frenar negociaciones o limitar oportunidades internacionales.

“Por parte de English Up, sabemos que el inglés es el idioma puente entre ambos países y lamentablemente hay muchas personas que ven pausada o atorada su negociación precisamente por no poder comunicarse en inglés”, comentó.

Explicó que la academia trabaja en preparar a colaboradores y directivos para comunicarse de manera fluida y con confianza, permitiendo que más empresas de Celaya puedan posicionarse como aliados estratégicos para firmas internacionales.

Intercambio cultural y capacitación empresarial

Además de la enseñanza del inglés, Angélica Lobo destacó que también han desarrollado programas de capacitación en español para extranjeros que laboran en empresas instaladas en Celaya, con el fin de facilitar la comprensión cultural y laboral entre ambas partes.

“También hemos trabajado con empresas aquí en Celaya dando capacitación de español para extranjeros, porque necesitaban entender esa idiosincrasia y cómo trabajamos los mexicanos”, explicó.

Como parte de los resultados de la misión comercial, detalló que logró contacto directo con cuatro empresas canadienses, además de ocho empresas nacionales y una firma local relacionada con productores de Talavera de Dolores Hidalgo.

Adelantó que se establecieron compromisos de colaboración con la embajada canadiense para impulsar proyectos de capacitación y vinculación internacional, especialmente enfocados en mujeres emprendedoras y pequeñas empresas.

“Como parte de la asociación de 10,000 Mujeres por México, estaremos trabajando en capacitación para que más mujeres puedan vender sus productos o servicios con empresas canadienses”, señaló.

Vinculación educativa y oportunidades internacionales

English Up destacó que la participación en la misión reafirmó la importancia de conectar educación, innovación y visión global para el desarrollo del país.

Durante la visita, también participaron en encuentros con instituciones como École Nationale d’Aérotechnique y Collège Ahuntsic, con el propósito de generar futuros intercambios académicos e interculturales.

Se destacó que actualmente el inglés ya no representa únicamente una ventaja competitiva, sino una herramienta esencial para integrarse a industrias globales relacionadas con tecnología, innovación, manufactura avanzada e investigación.

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Automotriz

Presentan prototipo de Olinia, el primer vehículo eléctrico mexicano

El Sol de México

La presidenta Claudia Sheinbaum presentó un adelanto del prototipo del primer vehículo eléctrico de fabricación mexicana Olinia.

De acuerdo con lo que adelantó la mandataria, el 7 de junio será su presentación oficial.

Se espera que en 2027 comience la producción de las unidades.

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Prototipo de Olinia, vehículo eléctrico mexicano, será presentado el 7 de junio; su producción iniciará en 2027

La jornada

Ciudad de México. El gobierno federal anunció este miércoles que el prototipo del vehículo eléctrico mexicano Olinia será presentado oficialmente el próximo 7 de junio y que el proyecto iniciará su producción en 2027, con una primera planta capaz de fabricar 20 mil unidades anuales y la meta de alcanzar 50 mil vehículos en un plazo de cuatro años.

En su conferencia matutina en Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo sostuvo que el proyecto forma parte del Plan México y busca consolidar una marca nacional de vehículos eléctricos accesibles y adaptados a las necesidades del país.

“Ya está listo el prototipo”, afirmó Sheinbaum, quien añadió que en julio será presentado el modelo de carga, diseñado para el transporte ligero en ciudades y comunidades. Indicó además que a partir de agosto o septiembre comenzará la construcción de las plantas para el desarrollo de Olinia a gran escala.

La mandataria destacó que detrás del proyecto existe “un trabajo muy intenso de más de 80 académicos, técnicos, mexicanos y mexicanas” que laboraron durante meses en Puebla, en instalaciones del Tecnológico Nacional de México. Explicó que el propósito es desarrollar “un vehículo accesible para la población mexicana”, de bajo costo y con operación más barata que un automóvil de combustión interna.

“México solamente arma los vehículos. Entonces, el objetivo es tener una marca propia”, sostuvo la presidenta al recordar que el país figura entre los siete mayores fabricantes de automóviles del mundo, junto con China, Estados Unidos, Japón, India, Corea del Sur y Alemania. A diferencia de esas naciones, dijo, México carece de una marca automotriz nacional.

La secretaria de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, Rosaura Ruiz Gutiérrez, señaló que Olinia busca que millones de personas puedan trasladarse “al trabajo, a la escuela o al mercado” en un vehículo silencioso, eficiente y económico. Añadió que en el diseño participan especialistas del Tecnológico Nacional de México, del Instituto Politécnico Nacional y de centros públicos de investigación.

Por su parte, Roberto Capuano Tripp, coordinador del proyecto Olinia, explicó que el vehículo fue concebido tras consultas y recorridos en ciudades y comunidades para conocer las formas de movilidad cotidiana. “Queremos encontrar una solución que funcione para los problemas de movilidad urbana que actualmente el mercado no ofrece”, indicó.

Detalló que Olinia será un mini vehículo eléctrico de bajo costo, capaz de cargarse en un enchufe doméstico convencional y cuya velocidad máxima será de 50 kilómetros por hora. Añadió que el diseño prioriza el espacio interior y la maniobrabilidad en calles angostas.

Capuano señaló que el vehículo está pensado no sólo para México, sino también para otros países de América Latina. Informó que ya existen acercamientos con distintos gobiernos de la región interesados en el modelo, debido a las similitudes en las necesidades de movilidad urbana.

También explicó que el gobierno trabaja con la Secretaría de Economía en una nueva norma oficial para crear una categoría específica de vehículos urbanos de baja y media velocidad, ya que actualmente este tipo de unidades no encajan plenamente en la regulación existente para automóviles o motocicletas.

Respecto a las baterías, indicó que fueron diseñadas por el propio equipo de Olinia con el propósito de integrarlas a esquemas de economía circular. Señaló que, tras concluir su vida útil en el vehículo, podrán reutilizarse para almacenamiento de energía doméstica y posteriormente reciclarse en la planta ubicada en Sonora.

Sheinbaum adelantó que el 7 de junio también se darán a conocer los costos de los distintos modelos y más detalles técnicos del proyecto.

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La exportación y producción de vehículos pesados retornaron al crecimiento anual

La Jornada

Ciudad de México. Tras 10 lecturas anuales de caídas consecutivas, la industria de vehículos pesados en México retornó al crecimiento en exportaciones y producción durante abril del presente año, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En tanto, las ventas mayoristas alcanzaron su segundo mes al alza y las minoristas acumularon 16 registros anuales a la baja.

La industria de vehículos pesados en México exportó 10 mil 42 unidades en abril, lo que representó un aumento de 12.03 por ciento con respecto al mismo mes de 2025, su primer avance desde mayo de 2025.

Por su parte, durante abril se produjeron 12 mil 306 unidades pesadas, 8.70 por ciento más frente al mismo mes del año pasado.

De acuerdo con el Registro Administrativo de la Industria Automotriz de Vehículos Pesados (RAIAVP), el cual integra los resultados de las 10 empresas afiliadas a la Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT), así como tres empresas no afiliadas, para publicar los resultados de las 17 marcas que comercializan y/o producen en México, las ventas al mayoreo sumaron 2 mil 364 vehículos pesados, 19.15 por ciento más frente a abril de 2025. En contraste, las ventas al menudeo fueron 2 mil 761 unidades, lo que representó una caída de 5.51 por ciento anual.

En el primer cuatrimestre del año, el Inegi reveló que el sector automotriz de vehículos pesados exportó 33 mil 592 unidades, lo que representó una caída de 21.46 por ciento anual, equivalente a 9 mil 180 vehículos menos. Fueron sus primeros cuatro meses más bajos desde el año 2020.

El ensamble de este tipo de unidades fue de 41 mil 71 unidades, su nivel más bajo desde 2020, lo que significó 21.97 por ciento menos frente al primer cuatrimestre de 2025; es decir, 11 mil 566 unidades menos producidas.

Al menudeo se vendieron 10 mil 38 vehículos, una caída de 4 mil 76 unidades comercializadas menos frente a los primeros cuatro meses del año pasado. Al mayoreo la venta fue de 8 mil 860 unidades, 10.63 por ciento menos frente al mismo periodo del año pasado.

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Sheinbaum presentará el 7 de junio el prototipo del auto eléctrico mexicano Olinia

El Economista

El gobierno federal presentará el próximo 7 de junio el prototipo de Olinia, el primer vehículo eléctrico mexicano impulsado por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum, como parte de una estrategia para desarrollar tecnología nacional, fortalecer la electromovilidad y avanzar hacia la soberanía tecnológica.

Durante la conferencia de prensa mañanera de este miércoles, el director del Proyecto Olinia, Roberto Capuano Tripp, aseguró que el desarrollo del vehículo representa una decisión estratégica para que México deje de ser únicamente un país ensamblador y consolide una marca automotriz propia.

“México está entre los siete fabricantes más importantes del mundo y todos esos países, salvo uno, tienen una marca nacional”, afirmó.

Capuano Tripp explicó que desde enero de 2025 el proyecto ha trabajado mediante células especializadas encargadas de desarrollar los distintos subsistemas del automóvil, integrando capacidades científicas, industriales y tecnológicas nacionales.

Añadió que el vehículo será fabricado en Puebla y que la producción a gran escala comenzará en 2027.

En su intervención, la presidenta Claudia Sheinbaum reconoció el trabajo realizado por especialistas mexicanos concentrados en Puebla, donde desarrollaron el diseño y el prototipo del automóvil eléctrico. “Ya está listo el prototipo y este prototipo se va a presentar el 7 de junio”, reiteró.

La primera mandataria adelantó además que en julio se presentará una versión de carga de Olinia, destinada al transporte ligero en ciudades, mientras que entre agosto y septiembre se prevé iniciar el proceso para la construcción y desarrollo del vehículo a gran escala.

Por su parte, la secretaria de Ciencia, Humanidades, Tecnología e Innovación, Rosaura Ruiz Gutiérrez, afirmó que el gobierno cumplió con el compromiso de tener listo el prototipo en la fecha prevista.

La funcionaria destacó que la apuesta por la electromovilidad comenzó desde que Sheinbaum fue jefa de Gobierno de la Ciudad de México, cuando se impulsaron proyectos de reconversión de vehículos de gasolina a eléctricos y el desarrollo de “Taruk”, el primer autobús eléctrico diseñado en México, en colaboración con instituciones públicas y privadas.

Ruiz Gutiérrez señaló que Olinia busca convertirse en un vehículo accesible, seguro y eficiente para millones de mexicanos que diariamente se trasladan al trabajo, la escuela o realizan actividades cotidianas.

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