Índice
Trabajadores de YKM suspenden labores por reclamo de utilidades en Salamanca
Polo de Desarrollo detonará la infraestructura de salud en Celaya
Morena propone limitar despidos por baja productividad y pérdida de confianza
Canadá ve a México como socio confiable: Ebrard destaca nuevas oportunidades a largo plazo
Hidalgo capta inversión de 2,000 millones de dólares en Canadá
En México, 17.7 millones de madres combinan empleo con labores de casa: IMCO
México alcanza cifra histórica de empleo formal y venta de autos: Clau
El reto de integrar a las madres al empleo formal en México
Las y los trabajadores en el Plan México
Obrera
Trabajadores de YKM suspenden labores por reclamo de utilidades en Salamanca
Correo
Salamanca, Guanajuato.- Trabajadores de la planta YKM en Salamanca, proveedora de la armadora automotriz Mazda, pararon labores en demanda de la entrega de utilidades, luego de que aseguraron que no les quieren dar lo que les corresponde, según se difundió a través de redes sociales.
Al respecto, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Óscar Macías Jasso, consideró que es un reclamo adelantado, porque la fecha para entregar esta prestación vence el 30 de mayo, y advirtió que incluso puede recaer en responsabilidades para los empleados que han abandonado sus labores.
Los trabajadores de Y-Tec Keylex México (YKM), de origen japonés, compartieron a través de diversas redes sociales su postura, debido a que consideran una miseria que les quieran entregar 6 mil pesos de utilidades; aunque en otras publicaciones aseguran que solo les entregarán 800 pesos, por lo que el turno nocturno del miércoles decidió parar labores, ya que afirman que incluso los de nuevo ingreso no recibirán nada, motivo por el cual están dispuestos a mantenerse en paro.
Esta empresa tiene más de 50 años en el mercado asiático como proveedora de autopartes para armadoras, principalmente para Mazda; por ello decidieron invertir en una planta que se encuentra a un costado de la ensambladora japonesa y a la que le provee autopartes de carrocerías y chasis, la cual se estima tiene poco más de mil empleados entre obreros y administrativos.
El presidente del CCE de Salamanca dijo que el reparto de utilidades está en la ley y se tiene que cumplir; no es opcional y deben entregar las utilidades antes del último día de mayo. Sin embargo, explicó que la ley también es clara y determina que el monto depende de las utilidades del ejercicio anterior, en este caso de 2025; pero si la empresa no ha tenido utilidades, no dará utilidades porque así lo reflejan sus resultados fiscales ante la Secretaría de Hacienda.
“Pero haber suspendido labores, cuando aún no se vence el plazo, podría traer responsabilidades para los trabajadores; incluso puede ser responsabilidad penal porque están actuando de mala fe, con dolo y afectando a la empresa. Si no tuvo utilidades, con esta decisión que tomaron menos; incluso reflejará pérdidas y alguien las tiene que subsanar, incluso puede llegar a algún tema penal”, señaló.
El llamado es para que se concienticen y primero dejen que se cumpla el plazo, porque al final los empresarios están cumpliendo la ley y entregando las prestaciones a sus trabajadores; incluso muchas veces, como en este caso, puede no haber utilidades, pero entregan algún bono. Sin embargo, esto no es obligatorio y en este caso es un reclamo adelantado que no tiene sustento porque no se han agotado los tiempos legales, aseguró.
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Polo de Desarrollo detonará la infraestructura de salud en Celaya
El Sol del Bajío
CELAYA, Gto.- Con el Polo de Desarrollo Bienestar, Celaya tendrá una importante inversión en infraestructura de salud con la construcción de un nuevo hospital del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para lo cual el gobierno municipal ha donado terrenos; una Unidad Médica Familiar y cuatro guarderías, proyectos que buscan atender la creciente demanda de servicios médicos y de cuidado infantil en la ciudad y la región.
La directora general del Instituto Municipal de Investigación, Planeación y Estadística (IMIPE) en Celaya, Alejandra Ojeda Sampson, resaltó en rueda de prensa que el Polo atiende los ejes: Justicia Social, Equilibrio ambiental y Economía Local.
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Morena propone limitar despidos por baja productividad y pérdida de confianza
El Economista
La propuesta presentada en la Cámara de Diputados plantea que los avisos de recisión contengan únicamente hechos verificables y no incluyan expresiones genéricas o ambiguas.FOTO: SHUTTERSTOCK.
En la Cámara de Diputados se presentó un proyecto para cerrarle la llave a los despidos por baja productividad, pérdida de confianza o recorte de personal. La propuesta busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer que los avisos de recisión de la relación laboral, sin responsabilidad para los patrones, contengan hechos verificables.
“El aviso deberá contener una descripción objetiva de los hechos, evitando el uso de expresiones genéricas, ambiguas o subjetivas que no permitan identificar la causa real de la rescisión”, se indica en la adición propuesta al artículo 47 de la LFT.
La iniciativa fue presentada en el mes pasado por el diputado Armando Corona Arvizu (Morena). A decir del legislador, si bien la Ley Federal del Trabajo ya establece la obligación de entregar un aviso de recisión de la relación laboral, “esta disposición ha sido insuficiente para garantizar la transparencia”.
“En muchos casos, los avisos de rescisión se limitan a incorporar expresiones genéricas o ambiguas como ‘baja productividad’, ‘pérdida de confianza’, ‘reestructuración’ o ‘por así convenir a los intereses de la empresa’, sin que dichas afirmaciones se encuentren sustentadas en hechos objetivos, verificables y comprobables”, señala el legislador en la exposición de motivos de la propuesta.
El proyecto, además de incorporar la obligación de que los avisos de despido detallen hechos verificables, plantea prohibir el uso de frases o argumentos imprecisos, “tales como ‘baja productividad’, ‘pérdida de confianza’ sin sustento, ‘recorte de personal’, ‘por así convenir a los intereses del patrón’ o cualquier otra análoga que no se encuentre debidamente fundada en hechos verificables”, se enlista en la iniciativa.
Armando Corona propone que la omisión de estos requisitos se considere como despido injustificado para todos los efectos legales, además de las sanciones aplicables.
“Esta reforma no pretende limitar la actividad empresarial ni obstaculizar la toma de decisiones legítimas por parte de los empleadores. Por el contrario, busca generar un entorno de mayor certeza jurídica, en el que las reglas sean claras y se respeten los derechos de todas las partes”, afirma el legislador de Morena.
Candado a renuncias voluntarias
En el proyecto, el diputado destaca que la simulación de renuncias voluntarias es una práctica común, que a través de la presión para recibir un finiquito o evitar represalias, traslada al empleado las consecuencias de una decisión que no tomó.
Para cerrarle la llave a esta práctica, la propuesta plantea que para toda terminación de la relación de trabajo, incluyendo la separación voluntaria, el empleador esté obligado a:
- Entregar al trabajador un documento por escrito, firmado y fechado, en el que se establezca de manera expresa la causa real de la terminación de la relación laboral
- Señalar de forma detallada las circunstancias de tiempo, modo y lugar que motivan dicha terminación
- Informar por escrito al trabajador sobre los derechos que le correspondan conforme a la presente ley, incluyendo indemnización, finiquito y demás prestaciones aplicables
- Garantizar que la manifestación de voluntad del trabajador, en caso de renuncia, sea libre, informada y sin presión alguna
La falta de alguno de estos requisitos, se indica en la iniciativa, dará por hecho un despido injustificado.
Esta propuesta, se suma a otros proyectos que ha promovido el diputado Armando Corona Arvizu para mejorar prácticas en el entorno laboral, entre ellas se encuentran: el reconocimiento de los días de cumpleaños como fechas de descanso obligatorio para los trabajadores o la incorporación del despido silencioso como causa de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el empleado.
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Canadá ve a México como socio confiable: Ebrard destaca nuevas oportunidades a largo plazo
El Financiero
México y Canadá anunciaron un acercamiento económico y comercial rumbo a la revisión del T-MEC, donde ambos gobiernos coincidieron en la necesidad de fortalecer alianzas de largo plazo entre “socios confiables”.
Durante la inauguración de la Misión Comercial de México en Canadá, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, aseguró que la visita de más de 244 empresas mexicanas profundizará la integración bilateral durante las próximas décadas.
“Estamos buscando nuevas oportunidades. Queremos trabajar muy de cerca con Canadá, no sólo este año, sino los próximos 10, 20 o 50 años”, afirmó el funcionario en Toronto.
Ebrard subrayó que el contexto internacional obliga a México a fortalecer vínculos con países que compartan valores económicos y estabilidad institucional, particularmente frente a los cambios acelerados que enfrenta la economía global.
“Sabemos que el mundo está cambiando muy rápido en muchos sentidos: geopolíticamente, tecnológicamente y en la forma en que funciona la economía mundial. Necesitamos estar cerca de amigos, de instituciones y de países que tengan valores similares”, sostuvo.
¿Quiénes integran la comitiva de México en Canadá?
La misión mexicana, considerada por la Secretaría de Economía como la más grande enviada a Canadá en este siglo, reúne empresas de electromovilidad, manufactura avanzada, agroindustria, farmacéutica, semiconductores, minería, fondos de inversión e instituciones educativas. Además, contempla más de mil encuentros de negocios entre compañías de ambos países.
El ministro canadiense Dominic LeBlanc enfatizó que Ottawa considera a México un aliado estratégico y un socio comercial “estable y confiable” en momentos donde Norteamérica busca reforzar su competitividad frente a otras regiones del mundo.
“Canadá y México son socios confiables de inversión y comercio”, afirmó LeBlanc. “La oportunidad es enorme y el momento es urgente”.
El funcionario canadiense destacó que ambos gobiernos trabajan en coordinación rumbo a la revisión del T-MEC, proceso que consideró una oportunidad para actualizar el acuerdo comercial ante los nuevos desafíos globales y consolidar a Norteamérica como la región “más competitiva, dinámica y resiliente del mundo”.
“Esta colaboración ofrece enormes oportunidades, no sólo para reafirmar los beneficios del tratado trilateral, sino para construir sobre sus bases y responder a las realidades actuales”, señaló.
La alianza estratégica México y Canadá
LeBlanc recordó que el primer ministro canadiense, Mark Carney, y la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, acordaron desde el año pasado una nueva alianza estratégica bilateral mediante el Plan de Acción Canadá-México, orientado a fortalecer cadenas de suministro, manufactura, seguridad económica y cooperación industrial.
El ministro canadiense también destacó el crecimiento de las relaciones comerciales y de inversión entre ambos países tras más de ocho décadas de relaciones diplomáticas.
“Después de más de 80 años de relaciones diplomáticas, hoy mantenemos una de las relaciones comerciales y de inversión más sólidas del mundo”, afirmó.
LeBlanc adelantó que durante los próximos días podrían anunciarse nuevos proyectos de inversión y alianzas empresariales derivadas de esta visita mexicana a Toronto y Montreal.
Entre los sectores con mayor potencial de expansión mencionó salud, biomanufactura, agroindustria, manufactura avanzada, industrias creativas y tecnología aplicada a cadenas de suministro.
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Hidalgo capta inversión de 2,000 millones de dólares en Canadá
El Economista
La empresa Solar International Core Canada y el gobierno de Hidalgo anunciaron, en Toronto, la próxima construcción de una planta de ingredientes farmacéuticos activos en ese estado, la cual tendrá una inversión de 2,000 millones de dólares.
El anuncio de inversión se formalizó con la firma de un memorando de entendimiento entre Babak Arefpour, CEO de Solar International Core Canada, y Carlos Henkel, secretario de Desarrollo Económico del estado de Hidalgo.
La empresa detalló que destinará 70 millones de dólares para la compra de un predio en el Polo de Desarrollo Económico de Zapotlán, en Hidalgo, para la instalación de la planta.
El anuncio tuvo como testigos de honor al secretario de Economía, Marcelo Ebrard, y al ministro de Comercio canadiense, Dominic LeBlanc.
“Cerramos el día con una inversión de dos mil millones de dólares para Hidalgo. Solo con eso ya valió la pena toda la misión, aunque estamos teniendo muchos más resultados”, dijo el secretario Ebrard, quien encabeza una misión comercial de 244 empresarios mexicanos a Canadá.
En el marco de la misión, también se firmaron una serie de cartas de intención, mediante la cuales empresas canadienses se comprometieron a analizar inversiones potenciales en México:
- Entre el gobierno de Chiapas y la empresa INTE Modular, para explorar el desarrollo de una planta de vivienda modular en esa entidad, con una potencial inversión de hasta 360 millones de dólares estadounidenses.
- Entre el gobierno de Puebla y la empresa Process Research Ortech Inc., para explorar el desarrollo de una planta de procesamiento de minerales y materiales para baterías en esa entidad con una posible inversión de 380 millones de dólares.
- Entre el gobierno de Jalisco y la empresa Sustainable Agave Holdings Ltd., para explorar el desarrollo de una planta de procesamiento de agave destinada a la producción de pulpa, que se concretarse, conllevaría una inversión de 100 millones de dólares.
Convenios de educación y cine
En el George Brown Polythecnic, de Toronto, y también en el marco de la misión, la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) y el Tecnológico Nacional de México firmaron diversos convenios de cooperación con el Colleges and Institutes Canada, organización que representa a las instituciones públicas de educación superior de Canadá.
En Montreal, la Secretaría de Economía y el Festival Internacional de Cine de Morelia acordaron con el International Festival of Films on Art, fomentar el intercambio profesional entre cineastas y productores e instituciones culturales, así como impulsar el desarrollo de proyectos conjuntos y coproducciones en el ámbito audiovisual.
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En México, 17.7 millones de madres combinan empleo con labores de casa: IMCO
Milenio
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) destacó que en México actualmente 17.7 millones de madres combinan el trabajo remunerado con labores de cuidado.
En este sentido, las mujeres destinan en promedio 35 horas semanales al trabajo no remunerado, más del doble que los hombres.
En el marco del Día de las Madres, puntualizó que siete de cada diez mujeres mayores de 15 años son madres y muchas de ellas enfrentan condiciones laborales más precarias, menores ingresos y mayor informalidad que los hombres e incluso que las mujeres sin hijos.
Según el análisis del IMCO, casi 60 por ciento de las madres en México tiene un empleo precario.
Además, agregó que 88 por ciento de las madres fuera del mercado laboral se dedica exclusivamente a labores del hogar, frente a sólo el 17 por ciento de los padres en la misma situación.
Sin embargo, a pesar de que cada vez más mujeres participan en el mercado laboral, el IMCO apuntó que las políticas públicas y laborales no avanzan al mismo ritmo que las necesidades de cuidado.
Además, destacó que la licencia de maternidad en el país permanece prácticamente sin cambios desde 1970, mientras que los permisos de paternidad siguen siendo limitados.
Madres registran mayor informalidad laboral
El instituto también destacó que las madres pre
sentan las tasas más altas de informalidad laboral, principalmente porque buscan esquemas flexibles que les permitan atender responsabilidades de cuidado.
De acuerdo con el reporte, ocho de cada diez madres que trabajan ajustaron horarios o cargas laborales para poder equilibrar empleo y cuidados familiares.
Además, explicó que lo anterior se debe a que el mercado laboral formal todavía exige altos niveles de presencialidad y disponibilidad, lo que dificulta la permanencia de muchas mujeres en empleos formales.
Tener más hijos reduce ingresos
El IMCO también detectó que el ingreso promedio mensual de las mujeres disminuye conforme aumenta el número de hijos.
Las madres con cinco hijos o más perciben en promedio 7 mil 823 pesos mensuales, cifra 29 por ciento menor al ingreso de una mujer sin hijos, que asciende a 11 mil 62 pesos mensuales.
En contraste, el Imco señaló que en los hombres no se observa una penalización salarial equivalente derivada de la paternidad.
Ante este panorama, destacó que las políticas públicas y laborales no avanzan al mismo ritmo que las necesidades de cuidado, ya que actualmente, 62 por ciento de los niños de entre cero y cinco años no está inscrito en una guardería, centro de cuidados o preescolar.
Por lo anterior el organismo propuso ampliar el acceso a centros de cuidado infantil del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para madres en la informalidad y crear estrategias de reincorporación laboral para mujeres que interrumpen temporalmente su carrera por maternidad.
También sugirió impulsar esquemas flexibles e híbridos de trabajo para facilitar el equilibrio entre empleo y cuidados familiares.
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México alcanza cifra histórica de empleo formal y venta de autos: Clau
Tiempo
Durante La Mañanera del Pueblo, la mandataria detalló que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó un incremento mensual de 23 mil 923 puestos de trabajo afiliados.
Con ello, el número total de empleos formales llegó a 22 millones 748 mil 603 puestos de trabajo.
“Es la cifra más alta para un mes de abril de la historia y la tercera más alta para cualquier mes desde que se tiene registro”, destacó.
Sheinbaum también resaltó que entre enero y abril se vendieron 500 mil 512 vehículos ligeros, la mayor cantidad registrada para un primer cuatrimestre en México.
En materia económica, la presidenta señaló que las remesas mostraron recuperación luego de una caída previa, al reportarse en marzo ingresos por 5 mil 394 millones de dólares.
Además, informó que la inflación anual se redujo a 4.45 por ciento en abril, tras tres meses consecutivos al alza.
Agregó que el Banco de México anunció una disminución en la tasa de interés, medida que consideró positiva para incentivar inversiones.
“Son muy buenos datos”, afirmó
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El reto de integrar a las madres al empleo formal en México
El Siglo de Torreón
En el marco del Día de las Madres, ManpowerGroup advierte que México enfrenta una paradoja laboral, ya que mientras 67% de las empresas reporta escasez de talento, millones de mujeres -particularmente madres- siguen encontrando barreras estructurales para acceder y permanecer en empleos formales.
El estudio Escasez de Talento México 2026 revela que la demanda por habilidades especializadas continúa creciendo, pero la falta de flexibilidad laboral se mantiene como uno de los principales factores que limita la participación femenina. Apenas 21% de las organizaciones ha implementado esquemas flexibles integrados a su estrategia de atracción y retención, pese a que estos modelos son ya un diferenciador clave para reducir la rotación y fortalecer el compromiso.
“Hoy no estamos frente a una falta de talento, sino frente a una falta de condiciones para que ese talento -especialmente el de las madres trabajadoras- pueda integrarse plenamente al mercado laboral”, afirma Martha Barroso, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
La ausencia de modelos flexibles se refleja directamente en la experiencia laboral de las mujeres. El Barómetro del Talento México 2026 muestra que las mujeres Millennials reportan un índice de bienestar de 69%, frente a 75% entre los hombres de la misma generación. Esta diferencia evidencia la necesidad de rediseñar el trabajo para responder a las cargas de cuidado y a las exigencias de un mercado que busca retener capacidades críticas.
“El talento femenino no está abandonando sus trayectorias profesionales por falta de interés, sino por falta de opciones viables. Cuando el bienestar y la flexibilidad no son parte del diseño del trabajo, las organizaciones pierden talento altamente valioso”, añade Barroso.
Pese a los retos, también se observan señales de avance. El 61% de los empleadores considera que la tecnología puede acelerar la equidad laboral mediante modelos híbridos, digitalización de procesos y nuevas formas de organización que permiten mayor adaptabilidad. Este enfoque abre la puerta a esquemas basados en resultados, donde la productividad no depende de la presencialidad, sino del desempeño.
Para ManpowerGroup, integrar a más madres al empleo formal no solo atiende una necesidad social urgente, es también una de las oportunidades más claras para cerrar brechas de talento y fortalecer la competitividad del país. En un entorno donde las habilidades humanas -comunicación, liderazgo colaborativo, resolución de problemas- toman mayor relevancia, la participación plena de las madres trabajadoras representa un valor estratégico.
“Apostar por el talento de las madres trabajadoras es apostar por la productividad, la resiliencia y el crecimiento del país. La tecnología está redefiniendo cómo trabajamos; el verdadero avance dependerá de cómo las empresas aprovechen estas herramientas para construir modelos más flexibles e incluyentes”, concluye Barroso.
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Las y los trabajadores en el Plan México
El Heraldo de México
Juan Rubio Gualito
Las acciones para facilitar y dar certidumbre a la inversión presentadas por la Presidenta Claudia Sheinbaum el pasado 4 de mayo en el marco del Plan México, no solo buscan posicionar al país como un destino competitivo para el capital, sino que también tienen implicaciones profundas en la vida de las y los trabajadores. Más allá del lenguaje económico, estas medidas pueden entenderse como una estrategia para generar empleo digno, fortalecer derechos laborales y mejorar las condiciones de vida del pueblo trabajador de nuestro país.
Uno de los beneficios más inmediatos para la clase trabajadora es la generación de empleo formal. Al reducir obstáculos administrativos y ofrecer mayor certidumbre jurídica a las empresas, se incentiva la instalación de nuevas inversiones y la expansión de las ya existentes. Esto se traduce en más oportunidades laborales, particularmente en sectores estratégicos como la manufactura, la tecnología y la logística. A diferencia del modelo neoliberal, donde el crecimiento económico no se reflejaba en mejores condiciones laborales, el Plan México plantea una vinculación más directa entre inversión y bienestar social.
En este sentido, la formalización del empleo es clave. La simplificación de trámites y la digitalización de procesos no solo benefician a las empresas, sino que también facilitan la incorporación de trabajadoras y trabajadores al sistema formal, con acceso a seguridad social, prestaciones y estabilidad laboral. Esto es especialmente relevante en un país donde una parte significativa de la fuerza laboral ha estado históricamente en la informalidad.
Otro aspecto fundamental es el fortalecimiento del Estado de derecho en materia laboral. La certidumbre para la inversión incluye reglas claras y el cumplimiento efectivo de la legislación laboral. Esto implica que las empresas deben respetar contratos, salarios y condiciones de trabajo, lo que brinda mayor protección a las y los trabajadores. Asimismo, se refuerza el papel de las instituciones encargadas de la justicia laboral, lo que permite resolver conflictos de manera más ágil y equitativa.
La inversión en infraestructura también tiene un impacto directo en el empleo. Los proyectos de construcción y modernización generan miles de puestos de trabajo, tanto directos como indirectos. Además, al mejorar la conectividad y reducir costos logísticos, se fortalece la competitividad de las regiones, lo que a su vez atrae más inversiones y oportunidades laborales.
Este efecto multiplicador es particularmente importante en zonas históricamente rezagadas.
En materia energética, el acceso a energía suficiente y a precios competitivos favorece la instalación de industrias que demandan mano de obra calificada. Esto abre la puerta a empleos mejor remunerados y con mayores oportunidades de desarrollo profesional. Además, la transición hacia energías limpias puede generar nuevos nichos laborales en sectores emergentes, como la tecnología verde y la sostenibilidad.
El Plan México también incorpora una dimensión social que beneficia directamente a las y los trabajadores. Las políticas de capacitación y formación laboral permiten que la fuerza de trabajo se adapte a las nuevas demandas del mercado, aumentando su empleabilidad y productividad. Asimismo, el diálogo con sindicatos y la promoción de la paz laboral contribuyen a un entorno más estable, donde los derechos de las y los trabajadores son respetados y se fomenta la negociación colectiva.
Un elemento relevante es la política de incentivos vinculados a resultados. Al condicionar ciertos beneficios a la generación de empleo y al cumplimiento de estándares laborales, se asegura que la inversión tenga un impacto positivo en la sociedad. Esto representa un cambio respecto a modelos donde los incentivos no siempre se traducían en beneficios concretos para la población trabajadora.
La certidumbre en la inversión también se traduce en estabilidad económica, lo cual es fundamental para las familias trabajadoras. Un entorno económico predecible reduce la volatilidad, protege el poder adquisitivo y permite una mejor planificación del futuro. En este sentido, las acciones del Plan México no solo buscan atraer capital, sino construir un modelo de desarrollo más incluyente, justo y digno, que realmente combata las desigualdades que aún persisten.
Las medidas presentadas por la Dra. Claudia Sheinbaum en el marco del Plan México tienen el potencial de transformar positivamente el mundo del trabajo en México. Al vincular inversión con derechos, empleo y bienestar, se plantea una visión en la que el crecimiento económico no es un fin en sí mismo, sino un medio para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
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Carlos Slim ofreció empleo para mexicanos sin experiencia de 18 a 30 años y el salario es lo que más genera comentarios
El imparcial
CIUDAD DE MÉXICO.- — El sector empresarial en México continúa impulsando programas de contratación dirigidos a jóvenes que buscan integrarse por primera vez al mercado laboral formal.
Ahora, empresas vinculadas al empresario Carlos Slim Helú anunciaron una vacante enfocada en personas de entre 18 y 30 años que aún no cuentan con experiencia profesional en áreas administrativas o técnicas.
La información fue difundida por el medio argentino Ámbito, que retomó detalles de la oferta laboral relacionada con Grupo Carso y enfocada en labores de atención, cobranza y seguimiento administrativo. La propuesta destaca porque no exige experiencia previa, ya que la empresa contempla capacitación para quienes sean contratados.
En medio de un mercado laboral donde muchos jóvenes enfrentan dificultades para conseguir un primer empleo por falta de experiencia, este tipo de programas buscan captar talento nuevo y formar trabajadores dentro de la propia estructura corporativa.
¿Cuál es la vacante que abrió Grupo Carso en mayo de 2026?
La posición disponible corresponde al puesto de:
Gestor de Cartera y Recuperación
De acuerdo con la información difundida, el objetivo del puesto es brindar soporte integral a clientes y usuarios mediante tareas administrativas, atención personalizada y seguimiento de procesos relacionados con líneas de crédito y cobranza.
La empresa busca personas con:
- Enfoque en el servicio
- Capacidad de colaboración
- Compromiso laboral
- Facilidad para trabajar bajo objetivos
- Interés por desarrollarse profesionalmente
Uno de los aspectos que más llama la atención es que la experiencia laboral no es obligatoria, ya que la organización ofrece capacitación interna para quienes ingresen al puesto.
¿Qué requisitos pide Grupo Carso para esta vacante?
La convocatoria está dirigida especialmente a jóvenes que desean obtener experiencia laboral en un entorno corporativo.
Estos son los requisitos principales:
- Tener entre 18 y 30 años
- No es indispensable contar con experiencia previa
- Tener disposición para aprender
- Facilidad para la atención al cliente
- Capacidad para dar seguimiento a procesos administrativos
El rango de edad fue establecido como parte de una estrategia para incorporar perfiles jóvenes que puedan desarrollarse dentro de la organización a mediano y largo plazo.
¿Qué actividades realizaría la persona contratada?
Según la información dada a conocer, quienes obtengan el puesto deberán encargarse de distintas tareas operativas y administrativas relacionadas con clientes y procesos financieros.
Este es el nieto de Carlos Slim que rechazó el legado de Grupo Carso y apuesta por la música como su camino profesional
Lo Curioso
Este es el nieto de Carlos Slim que rechazó el legado de Grupo Carso y apuesta por la música como su camino profesional
Entre las funciones principales se encuentran:
- Gestión y seguimiento de cobranza diaria
- Administración de procesos para autorización o actualización de líneas de crédito
- Resolución de dudas sobre depósitos y estados de cuenta
- Atención personalizada a clientes
- Seguimiento administrativo de cuentas
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Oxfam subraya que, a diferencia de otros países donde la lista de grandes fortunas cambia con frecuencia, en México la riqueza “prácticamente no se mueve” y uno de los más ricos de México es Carlos Slim
Oxfam subraya que, a diferencia de otros países donde la lista de grandes fortunas cambia con frecuencia, en México la riqueza “prácticamente no se mueve” y uno de los más ricos de México es Carlos Slim (Especial/Especial)
La vacante está orientada principalmente a perfiles que buscan adquirir experiencia en áreas corporativas relacionadas con servicio y administración.
¿Cuánto paga Grupo Carso y qué prestaciones ofrece?
La oferta laboral contempla:
- Sueldo bruto mensual de 7 mil 30 pesos
- Prestaciones superiores a las establecidas en la Ley Federal del Trabajo
- Capacitación para personas sin experiencia
- Posibilidad de crecimiento interno
- Plan de carrera dentro de la organización
Aunque el salario puede variar dependiendo de futuras actualizaciones o condiciones internas de contratación, la propuesta destaca por incluir capacitación y opciones de desarrollo profesional.
¿Por qué este tipo de vacantes son importantes para jóvenes sin experiencia?
Uno de los principales obstáculos para miles de jóvenes en México es que muchas empresas solicitan experiencia previa incluso para puestos de nivel inicial.
Por ello, programas de contratación como este suelen llamar la atención porque permiten:
- Obtener experiencia laboral formal
- Aprender procesos administrativos y corporativos
- Desarrollar habilidades de atención y servicio
- Generar historial profesional
- Tener acceso a prestaciones laborales
En distintos sectores empresariales del país han comenzado a surgir estrategias similares para captar talento joven y formar nuevos perfiles dentro de las compañías.
¿Quién es Carlos Slim y qué empresas forman parte de Grupo Carso?
Carlos Slim Helú es uno de los empresarios más conocidos de México y fundador de un conglomerado que agrupa compañías de distintos sectores como telecomunicaciones, comercio, infraestructura, construcción, energía y servicios financieros.
Entre las empresas relacionadas con Grupo Carso y sus divisiones destacan áreas vinculadas con:
- Telecomunicaciones
- Comercio
- Infraestructura
- Energía
- Servicios financieros
- Atención y soporte administrativo
Las organizaciones ligadas al grupo suelen desarrollar programas de capacitación y contratación interna para fortalecer distintas áreas operativas y administrativas en México.
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TMEC
La gira que ya huele a T-MEC
El Financiero
Jeanette Leyva Reus
Hay viajes empresariales que sirven para la foto, otros para anunciar inversiones y algunos más para abrir mercados. Pero la gira que esta semana realiza la delegación mexicana en Canadá tiene otro fondo: seguir moviendo las piezas en la revisión del T-MEC que está abierta y que a finales de este mes tendrá en México un encuentro mucho más técnico.
Tanto Canadá como México tienen claro que el tratado les ha permitido crecer sus economías y que están altamente correlacionadas. El encuentro encabezado por el secretario de Economía, Marcelo Ebrard, así como los principales directores de empresas canadienses que operan en el país como CPKC de México (anteriormente Kansas City Southern de México) que en nuestro país tiene al frente a Oscar Del Cueto Cuevas como presidente y director de la empresa ferroviaria, y que es la única que da servicio en los tres países integrantes del tratado comercial; también por Pablo Elek, director de Scotiabank México, así como empresas farmacéuticas, entre una larga lista de empresarios mexicanos que ven con mucho interés el invertir y expandirse en Canadá.
La presencia de 240 empresas mexicanas —la mayoría pequeñas y medianas— en Toronto y Montreal, generarán más de mil 800 encuentros de negocio con compañías canadienses, pero lo que todos tienen claro todos es que hoy el contexto ya no es el mismo de hace cinco años.
Por eso también es importante el expertis de Óscar del Cueto, uno de los directivos que mejor entiende cómo se está redibujando el mapa logístico de Norteamérica. Desde hace años, Del Cueto ha insistido en que el verdadero valor del nearshoring no está sólo en atraer empresas, sino en garantizar conectividad ferroviaria, infraestructura y cadenas de suministro eficientes entre México, Estados Unidos y Canadá.
No es un tema menor, el ferrocarril se ha convertido en una pieza estratégica de la integración regional, particularmente para industrias como la automotriz y la manufactura pesada. Y en momentos donde Washington busca asegurar cadenas productivas “más cercanas y más seguras”, la infraestructura logística cobra una relevancia política que antes no tenía.
No es casual que sectores como el automotriz, acero, energía, semiconductores y minerales críticos estén al centro de las conversaciones. Norteamérica está entrando en una nueva etapa de integración industrial donde el concepto de “socios confiables” dejó de ser discurso diplomático para convertirse en criterio económico.
Y ahí México juega una carta importante: su capacidad manufacturera.
En los hechos, la gira también funciona como un mensaje hacia los inversionistas canadienses: México quiere transmitir estabilidad, continuidad y disposición para seguir siendo parte central de la manufactura norteamericana, pese al ruido político interno y externo. Ojalá se logre.
Gas natural: la apuesta de Sener
El anuncio de la Secretaría de Energía que lleva Luz Elena González sobre una inversión superior a 140 mil millones de pesos para ampliar y modernizar la red nacional de gasoductos, marca uno de los movimientos energéticos más relevantes de este gobierno.
No solo por el tamaño del monto, sino por el mensaje político y económico que envía: México seguirá apostando al gas natural como columna vertebral de su sistema eléctrico e industrial durante la próxima década.
El plan combina expansión, mantenimiento y modernización de infraestructura. Por un lado, la Comisión Federal de Electricidad invertirá más de 53 mil millones de pesos para construir nueve gasoductos que alimentarán 13 nuevas plantas de ciclo combinado. Paralelamente, CENAGAS destinará más de 87 mil millones de pesos para desarrollar tres nuevos ductos y rehabilitar una red que ya supera los 21 mil kilómetros.
El Gobierno defiende esta estrategia bajo una lógica de seguridad energética y tiene razón en un punto fundamental: México necesita energía suficiente, estable y relativamente barata para sostener el crecimiento industrial que busca detonar con el llamado Plan México y los Polos del Bienestar.
Sin gas natural, la expansión manufacturera, el nearshoring y buena parte de la competitividad nacional simplemente no serían viables.
Sin embargo, el debate no puede quedarse únicamente en la necesidad económica, también debe discutirse el tipo de transición energética que el país está construyendo. El gas natural emite menos contaminantes que el combustóleo o el carbón, pero sigue siendo un combustible fósil. Apostar miles de millones de pesos a nueva infraestructura gasífera implica compromisos de largo plazo que podrían retrasar la incorporación acelerada de energías renovables si no existe una estrategia paralela igual de ambiciosa. Todo indica que la administración federal apuesta por una transición gradual y pragmática: primero garantizar confiabilidad eléctrica y después profundizar la descarbonización. Un buen paso.
Madres mexicanas, los pendientes
En México, casi seis de cada diez madres que participan en el mercado laboral tienen un empleo precario, marcado por altos niveles de informalidad, menores ingresos y la ausencia de políticas de cuidado infantil suficientes, desafortunadamente ese es el panorama.
Los datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) tristemente muestran que en 2025, alrededor de 17.7 millones de mujeres combinaron las labores de cuidado con un empleo remunerado; sin embargo, las madres enfrentan condiciones laborales menos favorables frente a los hombres y también respecto a las mujeres sin hijos.
Mientras las mujeres dedican en promedio 35 horas semanales a tareas domésticas y de cuidados, los hombres destinan únicamente 15 horas. Esto implica que las mujeres invierten 2.4 veces más tiempo en estas actividades.
También, el ingreso promedio mensual de las mujeres disminuye conforme aumenta el número de hijos. Una mujer sin hijos percibe en promedio 11 mil 62 pesos mensuales, mientras que las madres con cinco hijos o más reciben apenas 7 mil 823 pesos, es decir, 29 por ciento menos.
Además, el IMCO señaló que por cada padre fuera del mercado laboral hay casi cinco madres en la misma situación, debido a que muchas abandonan temporal o permanentemente el empleo para dedicarse a labores del hogar y cuidados familiares y eso impacta también en el futuro, ya que muchas pierden el acceso a una pensión mínima garantizada al dejar de cotizar.
Hacen falta la promoción de esquemas de afiliación al IMSS, ahorro voluntario en Afores para que en esa área no queden desprotegidas, temas que pocos han buscado impulsar. ¿Alguien tomará la batuta?
Largas vacaciones en la SEP
Los regalos llegaron antes para los estudiantes mexicanos con un mes más de vacaciones, ya que saldrán de clases el próximo 5 de junio, y serán casi tres meses de asueto. La decisión fue por la ola de calor que se prevé será intensa en gran parte del país y por el Mundial, por ello la Secretaría de Educación Pública (SEP) que lleva Mario Delgado anunció el periodo vacacional.
Eso sí, ya corre el dato de que a los maestros tendrán cursos, “guardias” forzosas, y todo indica que las vacaciones no serán para todos.
Por lo pronto, la moneda está en el aire.
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