Índice
El 62.1 % de la población mayor de 18 años en Guanajuato no quiso continuar sus estudios: INEGI
Carreras con poca demanda en México son bien pagadas en el exterior
Infonavit Guanajuato acumuló 32 denuncias por fraude y falsificación
Trabajadores del Monte de Piedad y colectivo Yo x las 40 horas marcharán el 1 de mayo en León
En México, más de 60 millones de personas tienen empleo, destaca Gobierno federal
Impulsan inclusión social y laboral de estudiantes de educación especial en Celaya
¿Por qué los jóvenes no se quieren salir de casa de sus papás?
Reducción de jornada laboral impactará hasta 30% de la nómina y el personal
Trabajadores mexicanos son los que más incrementos salariales solicitan… sin éxito
8 normas que toda empresa debe implementar para prevenir riesgos de trabajo
La pobreza laboral cae a 32.3% en México; es su nivel más bajo desde que hay registro
Plan México fortalecerá la industria del acero: ¿Cuáles son los puntos clave del acuerdo?
Llaman a fortalecer comercio desde Gto en toma de protesta de Cámara de Comercio México–EU
Revisión del T-MEC: ¿aranceles o competitividad?
Trump condiciona reducción de aranceles a México: ¿Qué empresas pagarán menos?
Minera Camino Rojo en Zacatecas si usó criminales, confirma panel del T-MEC
Obrera
El 62.1 % de la población mayor de 18 años en Guanajuato no quiso continuar sus estudios: INEGI
Zona Franca
Guanajuato. La más reciente Encuesta Demográfica Retrospectiva (EDER) reveló que, a nivel nacional, disminuyó el interés de la población por migrar a otro país. En el caso de Guanajuato, el estudio mostró que el 62.1 por ciento de la población mayor de 18 años decidió no continuar con su preparación académica.
Esta cifra corresponde al sector más joven de la población nacida en México, es decir, quienes nacieron entre 1998 y 2007.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) explicó que el objetivo de la EDER es generar información estadística longitudinal y retrospectiva sobre las trayectorias de vida de la población de entre 18 y 64 años residente en México.
El organismo detalló que la encuesta tiene un enfoque biográfico y de curso de vida, lo que permite reconstruir eventos, estados y transiciones en distintos ámbitos demográficos y sociales, además de analizar cómo evolucionan estos procesos a través del tiempo, entre géneros, generaciones y regiones del país.
La encuesta señala que la población nacida entre 1961 y 1967, es decir, personas de 58 a 64 años, concentra 8.9 millones de habitantes y representa el 11.8 por ciento del total nacional. La cohorte nacida entre 1968 y 1977, correspondiente a personas de 48 a 57 años, suma 16.5 millones, equivalentes al 21.3 por ciento.
Por su parte, quienes nacieron entre 1978 y 1987, de 38 a 47 años, agrupan a 17 millones de personas (21.4 %); la cohorte de 1988 a 1997, de 28 a 37 años, suma 18.4 millones (22.3 %); mientras que la generación más joven, nacida entre 1998 y 2007, reúne a 19.4 millones de personas, lo que representa el 23.1 por ciento de la población analizada.
En Guanajuato, el INEGI reportó que la población más joven incrementó el abandono escolar, al pasar de 55.9 a 62.1 por ciento. La segunda generación con mayor porcentaje de personas que decidieron no continuar sus estudios fue la nacida entre 1961 y 1967.
De acuerdo con la encuesta, las entidades con mayores niveles de abandono escolar fueron Chiapas, al pasar de 51.0 a 65.3 por ciento; Quintana Roo, de 69.1 a 65.0 por ciento; Guanajuato, de 55.9 a 62.1 por ciento; Zacatecas, de 55.6 a 60.6 por ciento; y Puebla, de 52.2 a 62.8 por ciento.
La EDER también destacó que aumentó la población que salió de su hogar a temprana edad para incorporarse al mercado laboral. En Guanajuato, este indicador pasó de 59.9 a 68.4 por ciento. Asimismo, el estudio señala que la población más joven, nacida entre 1998 y 2007, tuvo su primer empleo alrededor de los 18 años de edad.
________________________________________________________________________________________________________________
Carreras con poca demanda en México son bien pagadas en el exterior
El Sol de México
Las carreras universitarias con menor demanda en México, como lingüística aplicada, historia del arte, ciencias agroforestales, economía industrial o ciencia de materiales sustentables, por mencionar algunas, son de las más requeridas y mejor pagadas en países como Estados Unidos, Alemania, Japón y China.
De acuerdo con información obtenida a través del Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME), naciones como China, por ejemplo, paga hasta 45 mil pesos mensuales a un recién egresado que quiera ir a trabajar en el área de agroforestación, una carrera a la que, según datos de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), sólo ingresaron cuatro personas en el ciclo escolar 2024-2025.
Caso similar ocurre con los economistas industriales, cuyas vacantes en países como Alemania, Suiza o Estados Unidos son pagadas hasta por 50 mil pesos mensuales.
Los estudios sobre arte, como historia del arte, lengua y literatura modernas, educación musical, danza y piano, esta última con una sola solicitud de ingreso a la UNAM el año pasado, son de las más requeridas en naciones de Europa como España, Portugal, Italia y Países Bajos, en los que los salarios superan los 35 mil pesos mensuales, de acuerdo con la información.
Desde Australia, a donde llegó a trabajar en el 2023 como ingeniero de transporte, Alberto Félix contó a El Sol de México que en nuestro país no encontró un trabajo que cubriera sus necesidades económicas por lo que optó por mudarse a más de 12 mil kilómetros de distancia para desarrollarse profesionalmente.
Australia presenta una escasez de profesionales en ingeniería civil, de transporte, gestión ambiental e industrial, de acuerdo a La Fair Work Ombudsman, organización considerada como la autoridad principal para consultas sobre derechos, salarios, despidos y necesidades laborales, en ese país.
“La oferta llegó a través de un profesor del IPN con el que tomé una materia en Zacatecas, él se enteró que había buenas oportunidades de desarrollo económico y profesional acá en Australia, y sabía que yo andaba buscando trabajo pues había conseguido uno en el cual fungía más como ingeniero civil, cuando yo estudié ingeniería en movilidad urbana, además ganaba menos de la mitad de lo que gano acá por casi la mitad del tiempo y con oportunidades de crecimiento. Entendí entonces que muchas veces lo que falta es información”, dijo.
De acuerdo con la información del IME, otra de las carreras con porcentajes bajos de demanda en México es Tecnología para la Protección del Medio Ambiente, impartida por el Instituto Politécnico Nacional (IPN) con sólo 7 por ciento de las solicitudes de ingreso, pero altamente requerida en Japón, donde se ha implementado el uso de inteligencia artificial para preservar especies como los árboles de Sakura.
La nación asiática solicita cada año más de un centenar de extranjeros que sean especialistas en tecnologías ambientales, con salarios por encima de los 550 mil yenes mensuales, alrededor de 60 mil pesos.
Aunque en México carreras como Letras Francesas, Alemanas o Portuguesas suelen tener muy baja demanda de ingreso y campo laboral limitado, en países de Latinoamérica con fuertes lazos diplomáticos o educativos como Brasil, Argentina o Chile hay más oportunidades en traducción especializada, docencia de idiomas o gestión cultural, con salarios que van desde los 20 mil y hasta los 25 mil pesos mensuales, de acuerdo con el IME.
Desafíos y percepción en México sobre estas carreras
El problema radica, en opinión del maestro Paul Moch Islas, quien cuenta con formación en la Universidad de Harvard y experiencia en organismos internacionales, gobierno y academia, en que en México no existen oportunidades laborales para estas carreras y las que hay están mal pagadas.
“La gente no estudia esas carreras porque sabe que no podrá vivir de ellas, que a lo mucho terminará como profesor de música o de historia, sin que ello sea malo, para nada, pero con salarios muy bajos”, explicó.
“Existe, además, desconocimiento sobre las oportunidades en otras partes del mundo, y el temor de ir a otros países, lejos de la familia, para encontrar mejores oportunidades laborales”, añadió Moch Islas, quien también se desempeña como director general de Camino 21, organización desde la que impulsa la transformación de la educación superior en América Latina.
________________________________________________________________________________________________________________
Infonavit Guanajuato acumuló 32 denuncias por fraude y falsificación
Zona Franca
Guanajuato. El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) reportó 32 denuncias penales relacionadas con posibles fraudes, falsificación de documentos y uso indebido de la marca institucional en Guanajuato, en los últimos diez años.
De acuerdo con el desglose por año, en 2016 se registraron tres casos, mientras que en 2017, uno; en 2020, dos; en 2021, cinco; para el 2022 se alcanzó la cifra más alta con 10 denuncias. Posteriormente, en 2024 y 2025 se contabilizaron cinco casos en cada año.
Lo anterior lo expone la institución en una respuesta de solicitud de información con el folio 3400310000109226, que expone un incremento de denuncias ante la Fiscalía General de la República (FGR) después del 2022.
Los datos mostrados por la dependencia federal muestran que el fraude es el delito más recurrente con siete casos detectados, luego siguen cinco denuncias por uso indebido de marcas, tres denuncias más abiertas por quien resulte responsable y seis expedientes más donde el fraude se suma otros delitos como falsificación de documentos, así como suplantación de identidad.
Asimismo, el Infonavit identificó cinco casos de falsificación documental en distintas modalidades, uno por uso indebido de la marca Infonavit, otro por robo y destrucción de propiedad ajena y una investigación especial.
La mayoría de las denuncias fueron presentadas en la delegación de la FGR con 28 casos, le siguen tres casos más presentados en oficinas centrales de esa instancia de justicia y otro procedimiento de investigación especial. Los municipios donde más se concentran las denuncias son León e Irapuato.
De los 32 expedientes, la mayoría sigue en proceso de revisión, es decir, 27, sin embargo, cuatro fueron archivados registrados entre 2016 y 2017, tres de ellos que llevaron un seguimiento por un despacho externo Ontiveros en León.
Respecto al estatus jurídico de los expedientes, la información revela que la mayoría continúan activas. De los 32 casos, 27 permanecen “en proceso”, mientras que cuatro fueron cerrados bajo la figura de “archivo definitivo”.
En la misma respuesta de transparencia, el Infonavit informó que no localizó registros documentales sobre sanciones administrativas, suspensiones o destituciones de funcionarios adscritos a la delegación Guanajuato por presuntas irregularidades relacionadas con créditos o subcuentas de vivienda.
El Infonavit también aseguró que ninguno de estos procesos está relacionado, hasta el momento, con algún servidor público de la dependencia, ni existen registros de sanciones vinculadas con estos casos.
¡Cuidado con los falsos gestores! Infonavit alerta por fraudes
El Infonavit alertó a los derechohabientes sobre el incremento de fraudes conocidos como “coyotaje”, esquema mediante el cual falsos gestores engañan a trabajadores para obtener dinero de su Subcuenta de Vivienda o tramitar créditos a cambio de comisiones ilegales.
De acuerdo con el Instituto, estos supuestos intermediarios prometen efectivo rápido, mediante créditos como Mejoravit, cobrando entre 20% y 40% del monto total, además de solicitar datos personales y acceso a la cuenta oficial del usuario. Sin embargo, la institución hizo un llamado a la ciudadanía a no proporcionar datos personales.
El modus operandi suele comenzar con anuncios en bardas, redes sociales o mensajes donde los delincuentes se hacen pasar por personal del Infonavit y ofrecen retirar dinero “sin trámites complicados” o realizar trámites para obtener un crédito de forma rápida, así como accesible.
Las autoridades advirtieron que compartir el número de seguridad social, contraseñas o acceso a “Mi Cuenta Infonavit” puede derivar en robo de identidad, pérdida de ahorros e incluso problemas legales para los trabajadores.
El Infonavit recordó que la Subcuenta de Vivienda no puede retirarse en efectivo, salvo al momento de la jubilación o pensión, por lo que cualquier oferta distinta representa un posible fraude. Además del riesgo económico, el Instituto señaló que caer en coyotaje puede retrasar trámites legítimos relacionados con créditos y vivienda.
________________________________________________________________________________________________________________
Trabajadores del Monte de Piedad y colectivo Yo x las 40 horas marcharán el 1 de mayo en León
Correo
León, Guanajuato.- Trabajadores del Monte de Piedad, junto con integrantes del colectivo Yo X las 40 horas, convocaron a una movilización en el municipio de León con motivo del Día del Trabajo, y el objetivo de exigir mejores condiciones laborales y la reducción de la jornada a 40 horas semanales.
De acuerdo con la convocatoria difundida en redes sociales, la marcha se realizará el próximo 1 de mayo a las 9:30 de la mañana, teniendo como punto de partida el Arco de la Calzada.
La movilización busca visibilizar diversas demandas laborales
Los organizadores señalaron que la movilización busca visibilizar diversas demandas laborales, entre ellas la mejora en las condiciones de trabajo, el respeto a los derechos de los empleados y la necesidad de avanzar hacia una jornada laboral más corta.
“Acompañaremos a los hermanos del Monte de Piedad, que siguen en la lucha”, explicó el movimiento Yo x las 40 horas.
Además de trabajadores, se prevé la participación de organizaciones civiles, colectivos, estudiantes y población en general.
En la convocatoria también se incluyen consignas relacionadas con la defensa de los derechos laborales y la organización de la clase trabajadora, así como llamados a la unidad entre distintos sectores.
Esta movilización se suma a otras acciones impulsadas a nivel nacional por colectivos que promueven la mejora de las condiciones laborales.
________________________________________________________________________________________________________________
En México, más de 60 millones de personas tienen empleo, destaca Gobierno federal
El Sol de México
La presidenta Claudia Sheinbaum destacó que en el primer trimestre del año se han creado 422 mil empleos y que, hasta marzo de 2026, se registran 60.2 millones de personas ocupadas en el país.
“Entre enero y marzo de 2026 se alcanzó el mayor número de empleos en la historia”, aseguró la titular del Ejecutivo federal.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, detalló que en marzo de este año, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, 60.2 millones de personas estaban ocupadas en el país, lo que representa 422 mil nuevos empleos.
Sostuvo que México registra la tasa de desocupación más baja entre los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
“En lo que va del año 2026 se registran 422 mil personas más ocupadas, lo que confirma que hay más personas con acceso a un ingreso mediante una ocupación”, afirmó.
Por su parte, Zoé Robledo, director general del IMSS, descartó que el empleo formal en el país haya disminuido. Por el contrario, afirmó que se han creado 250 mil nuevos puestos de trabajo.
________________________________________________________________________________________________________________
Impulsan inclusión social y laboral de estudiantes de educación especial en Celaya
Correo
CELAYA, Gto.- Con el objetivo de fortalecer la inclusión social y laboral de jóvenes en formación, se llevó a cabo un encuentro regional que reunió a estudiantes de los Centros de Atención Múltiple (CAM) en la Región V Celaya, enfocado en el desarrollo de competencias para la vida y el trabajo.
La actividad tuvo como sede el CAM Laboral Vicente M. Valtierra, en Celaya, donde participaron más de 150 asistentes, entre estudiantes, docentes, madres y padres de familia, así como personal directivo y de supervisión provenientes de los ocho municipios que integran la Región V Este.
El evento se albergó como un espacio de encuentro para visibilizar el aprendizaje y las habilidades que las y los alumnos adquieren durante su formación, mediante la participación en talleres prácticos donde cada estudiante elaboró un producto propio.
Estos trabajos fueron evaluados por jueces con perfil de empleadores, quienes ofrecieron retroalimentación directa, fortaleciendo así la vinculación entre el ámbito educativo y el sector laboral.
El delegado de educación, Rito Vargas Varela, destacó la importancia de impulsar prácticas docentes innovadoras y reconoció el trabajo de maestras y maestros comprometidos con una visión transformadora.
A su vez indicó, que la colaboración entre comunidad, escuelas y sector productivo es clave para avanzar hacia una inclusión efectiva.
En representación del alumnado, Cristina de los Santos, estudiante del taller de preparación de alimentos del CAM anfitrión, compartió que su formación le ha permitido desarrollar mayor confianza y habilidades, señaló que actividades como la elaboración de alimentos tradicionales han sido parte fundamental de su aprendizaje.
“Aquí he aprendido a desenvolverme más, esto me ayuda en mi aprendizaje y a ser más capaz, lo que más me ha gustado preparar es pan de muerto y pozole”, comentó.
Como invitada especial, la diseñadora internacional Sandra Ramos Villanueva participó como jueza en el área de corte y confección, donde reconoció el compromiso y dedicación del estudiantado.
Además, hizo un llamado al sector empresarial a acercarse a estos espacios formativos y generar oportunidades de empleo, destacando el potencial de los jóvenes en áreas como carpintería y gastronomía.
A través de este tipo de iniciativas, se busca reducir brechas sociales, promoviendo condiciones que permitan a las personas con discapacidad integrarse de manera plena a la vida laboral e independiente, contribuyen a la construcción de una sociedad más equitativa, donde se reconozca y valore la capacidad productiva de todos sus integrantes.
________________________________________________________________________________________________________________
¿Por qué los jóvenes no se quieren salir de casa de sus papás?
El Financiero
Las nuevas generaciones en México están postergando decisiones clave de vida como salir del hogar, formar una unión y tener hijos, al tiempo que migran menos que generaciones previas, reveló la Encuesta Demográfica Retrospectiva (EDER) 2025 del INEGI.
Los datos muestran un cambio en las trayectorias hacia la adultez. Entre quienes nacieron entre 1998 y 2007, solo 16.9 por ciento se independizó de su hogar antes de los 18 años, casi la mitad del 31.1 por ciento observado entre quienes nacieron entre 1961 y 1967.
La misma tendencia se observa en la formación de pareja. Apenas 15 por ciento de la generación más joven inició una primera unión antes de la mayoría de edad, frente al 22.4 por ciento de la generación de mayor edad. Quienes tuvieron su primer hijo antes de los 18 años, la proporción cayó de 15.9 a 10.8 por ciento entre ambas generaciones.
La encuesta también mostró una menor movilidad territorial. La migración en edades tempranas descendió de 21.3 a 14.4 por ciento entre los grupos analizados, reflejando cambios en patrones familiares, económicos y sociales.
En paralelo, aunque persiste una incorporación temprana al mercado laboral, también se observan modificaciones.
Entre la generación más joven, 58.9 por ciento tuvo su primer empleo antes de los 18 años, por debajo del máximo observado en generaciones intermedias, lo que apunta a trayectorias laborales distintas.
¿Por qué los jóvenes siguen vivendo en casa de sus papás?
Los resultados sugieren que mayores años de estudio, un entorno económico más complejo y transformaciones culturales han modificado los calendarios familiares y laborales. En este contexto, los jóvenes prolongan su permanencia en el hogar de origen y difieren transiciones que antes marcaban más temprano la entrada a la vida adulta.
________________________________________________________________________________________________________________
Reducción de jornada laboral impactará hasta 30% de la nómina y el personal
El Economista
Guadalajara, Jalisco. La reducción de la jornada laboral en México tendrá un impacto de entre el 20% y 30% de la nómina o personal de las empresas, según estimaciones de AON. Aunque los alcances dependerán del tipo de industria, las organizaciones deben comenzar con un mapeo de cómo están sus turnos actualmente, dijo Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de la firma en México.
Al participar en el Simposium de Gestión en Compensaciones y Beneficios de Arioac, la especialista destacó que el personal sindicalizado tiene una media de 46 horas por semana, y para los trabajadores que no están afiliados a un sindicato, el promedio es de 43 horas.
“Es importante saber en dónde estamos parados, hasta dónde nos puede impactar para realmente adelantarnos y llevarle al CFO estos números para que sea nuestro copiloto en la toma de decisiones”, indicó.
La firma prevé que la reducción de la jornada laboral tendrá implicaciones en ajustes de turnos, pago de descanso adicional, rediseño de operaciones, optimización de procesos con tecnología, necesidad de más tiempo extraordinario y aumento de contrataciones.
Desde otra perspectiva, Luis Peña, socio líder de People Advisory Services (PAS) en EY México, advirtió que el enfoque en pago de tiempo extraordinario no es una vía para fortalecer la productividad.
“Estamos hablando de una reforma en materia de reducción de jornada, cuando deberíamos estar hablando de una reforma en materia de productividad, y al hablar de productividad el primero paso no sería encarecer la mano de obra. Caminar hacia el encarecimiento de la mano de obra es exactamente un paso en sentido contrario”, señaló el especialista.
Durante su intervención en el foro de Arioac, Luis Peña destacó que el fondo de la reforma debe ser la mejora de la productividad.
En eso coincidió Yeshua Gómez, associate partner de PAS en EY México. “Es una invitación para ver qué tipo de procesos podemos mejorar para ser igual o más eficientes con menos horas disponibles, porque en estricto sentido, todos estos cambios con las reformas tienen que ver con productividad”.
Jornada laboral, oportunidad para la calidad de vida
Aunque la reducción del tiempo de trabajo representa un desafío, también es una oportunidad para mejorar la calidad de vida, puntualizaron los especialistas de EY en el evento convocado por Arioac.
“Hay un aspecto muy importante del que nadie está hablando, imagínense qué harían con 400 horas adicionales de descanso al año, por supuesto que lo primero que viene a la mente es descansar, irme de vacaciones, no hacer nada, piensen, son 400 horas al año, son prácticamente 50 jornadas de trabajo, ¿en dónde las invertirían?”, reflexionó Luis Peña.
Para el especialista, uno de los impactos más importantes de la reforma es en la arista social. “El tema más profundo de la reforma no es que discutamos los costos, ese no es el tema central, lo más profundo es que hablamos del concepto de país que vamos a construir”.
Las personas quieren más tiempo libre
El deseo por más tiempo libre no es ajeno a las tendencias en beneficios. Durante su ponencia, Martha Hernández también subrayó que el talento está priorizando planes de salud, permisos remunerados y programas de balance vida-trabajo.
Estas prioridades han empujado en el mercado laboral de permisos remunerados adicionales a los establecidos en la Ley, como días personales, licencias para cuidados de hijos o para mudanzas.
Frente a este escenario, Martha Hernández indicó que la cercanía de los equipos de liderazgo con los trabajadores es necesaria para reflejar las nuevas expectativas del talento en los planes de beneficios.
________________________________________________________________________________________________________________
Trabajadores mexicanos son los que más incrementos salariales solicitan… sin éxito
El Economista
Guadalajara, Jalisco. En Latinoamérica, los trabajadores mexicanos son los que más incrementos salariales solicitan, y los que menos éxito tienen en la mejora de su remuneración, de acuerdo con la Guía Salarial 2026 de Buk.
El 41% de los trabajadores en México solicitó un incremento salarial, la proporción más alta en la región. Sin embargo, sólo el 55% consiguió el aumento de su remuneración, la segunda cifra más baja.
En economías como Colombia y Perú, el universo de trabajadores que solicitan un aumento salarial es menor, 34% y 36%, respectivamente, y sus tasas de éxito son similares a las de México.
“Esto genera expectativas no cumplidas, ciertas frustraciones con el tema salarial”, advirtió Lesley Warren, líder de Research de Buk durante la presentación de la Guía Salarial en la edición 9 del Simposium de Gestión en Compensaciones y Beneficios de Arioac.
Los hallazgos de la plataforma de Recursos Humanos muestran que hay una insatisfacción con el salario. En México, uno de cada tres empleados no está conformes con su remuneración.
En entrevista con El Economista, Lesley Warren expuso que la tensión económica y las normativas puede generar cautela en los incrementos salariales. Sin embargo, es importante que las compañías realicen un mapeo de sus compensaciones y solicitudes de aumento, “para que al menos exista una consistencia interna de equidad y criterios bien revisados”.
Este panorama, indicó, requiere que las organizaciones realicen un análisis de su talento crítico, y en el caso de los colaboradores, es importante revisar las bandas salariales por industria y puestos de trabajo, para identificar si el desarrollo de nuevas habilidades puede permitir una mejora en los ingresos.
“Las empresas tienen que identificar dónde puede potenciar mayores ajustes salariales y dónde no puede, y quienes no, existen otras formas de compensar, los jóvenes, por ejemplo, le dan mucha importancia a la flexibilidad y otros beneficios. Y para las personas, identificar dónde están las oportunidades, dónde hay bandas salariales más altas que a lo mejor exigen competencias distintas”, apuntó la especialista.
Según la investigación de la plataforma, la mayoría de las empresas en México (67%) cuenta con una política de ajustes salariales con base en inflación. Pero hay una brecha con la percepción que tienen los empleados.
La revisión de los salarios es un asunto crítico debido al papel que juega la remuneración en la aceptación de una oferta de trabajo y en la permanencia en una empresa. El 65% de las personas reconoce que la compensación es el elemento más valorado para incorporarse o mantenerse en una organización.
IA en el trabajo: ¿Cómo será el diseño organizacional?
La disrupción de la inteligencia artificial (IA) en el trabajo fue otra temática que se abordó durante el foro de la Arioac. Uno de esos retos es el rediseño organizacional con la integración de la tecnología en las funciones y en las estructuras.
“No se trata de aumentar tecnologías y estructuras, se trata de repensar los modelos, donde el humano es fundamental en ciertas decisiones, pero con cambios que se pueden realizar sin humanos. Tenemos que cambiar la manera en que la gente adopta esta tecnología”, afirmó Ricardo Cota, socio y líder de Consumer Practice en McKinsey & Company.
El especialista reconoció que un escenario con la adopción de IA plantea una reducción significativa de las plantillas. En ese sentido, Isabel Muniesa, associate partner de McKinsey & Company, agregó que habrá tres efectos en los puestos de trabajo:
- Roles asistidos con IA, principalmente en la automatización de tareas rutinarias
- Empleos que van a evolucionar, pasarán de la ejecución a la instrucción y supervisión de la tecnología
- Nuevos puestos de trabajo en torno a la IA.
“Tenemos que repensar cómo será nuestro talento y qué talento necesitamos para cubrir estos roles. Desde nuestra posición en Recursos Humanos tenemos que repensar cómo son esos roles, esa composición de los puestos y cómo nos preparamos para afrontar este cambio”, dijo la especialista.
En esa misma línea, Ricardo Cota destacó que los departamentos de Recursos Humanos tienen una función relevante desde la adquisición del talento para operar la IA hasta el desarrollo de habilidades de los colaboradores. “Es un reto crítico”.
________________________________________________________________________________________________________________
8 normas que toda empresa debe implementar para prevenir riesgos de trabajo
El Economista
La implementación de Normas Oficiales Mexicanas (NOMs) para prevenir riesgos de trabajo es esencial. De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), los accidentes en el trabajo tienen un costo de más de 70 millones de pesos, señalaron expertos.
“Los riesgos laborales en México ascienden a pérdidas de más de 70 millones 360,000 pesos”, afirmó Ángel Adrián Dávalos Granados, asesor de CGT y capacitación en Grupo CICADEHP. Agregó que la falta de prevención de accidentes y riesgos laborales genera una prima de riesgo elevada, rotación de personal, multas y sanciones por el incumplimiento.
Compartió que a lo anterior se suma un costo oculto que se refleja en la pérdida de confianza hacia la empresa, un daño a su cultura organizacional y aumento de las cargas laborales.
Asimismo, Mónica Luna Canales, asesora de condiciones generales de trabajo en la consultora, señaló que, de acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), más del 69% de los accidentes laborales se deben a trastornos musculoesqueléticos que podrían evitarse si se cumpliera con la normativa.
En esa línea, José Eduardo Sánchez Álvarez, instructor de capacitación en Grupo CICADEHP, destacó la importancia de la implementación de las NOMs en las empresas durante un evento realizado por la consultora, en el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril.
Las Normas Oficiales Mexicanas son herramientas que ayudan, a través de regulaciones técnicas, a empoderar, atender y eliminar riesgos en la población. De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía, en México existen 666 NOMs que guían a las dependencias en su labor.
NOMs que deben implementar los centros de trabajo
En el caso de la STPS, los expertos indicaron que la Secretaría cuenta con 44 Normas Oficiales Mexicanas que se adoptan y adecuan según las necesidades de cada centro de trabajo, si bien, estas ayudan reducir riesgos, el problema es que no todas las organizaciones las conocen, aún cuando son obligatorias.
En palabras de José Eduardo Sánchez Álvarez, el problema de los centros de trabajo que no cumplen o incluso se ven obligados a cerrar es porque no conocen las ocho normas mínimas en materia de seguridad y salud en el trabajo que las empresas necesitan aplicar para a cuidar su negocio y en especial, para prevenir riesgos.
- NOM-001: Establece las condiciones de seguridad en edificios, locales e instalaciones de los centros de trabajo para prevenir riesgos laborales.
- NOM-002: Establece las condiciones de seguridad, prevención y protección contra incendios, obligatoria para todos los establecimientos.
- NOM-019: Establece la normativa necesaria para la integración, organización y funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e Higiene de los centros de trabajo con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
- NOM-025: Establece los requerimientos obligatorios de iluminación para garantizar un correcto nivel de iluminación que cuide la seguridad y salud visual de las personas.
- NOM-026: A través de colores y señales de seguridad e higiene, establece los requerimientos que ayuden a alertar sobre riesgos, prevenir accidentes y proteger la salud laboral en los espacios de trabajo.
- NOM-029: Establece las condiciones de seguridad para el mantenimiento de las instalaciones eléctricas con el objetivo de prevenir accidentes. De acuerdo con José Eduardo Sánchez Álvarez, el 99% de los establecimientos tiene algún tipo de instalación eléctrica para el desarrollo de actividades.
- NOM-030: Establece las funciones y actividades que los servicios preventivos de seguridad y salud deben realizar en los centros de trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
- NOM-035: Brinda una guía para detectar, prevenir y atender los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo, tales como el estrés o la violencia laboral.
El experto mencionó que las empresas pueden requerir más, pero si se habla de un mínimo, esas ocho son las que todo centro de trabajo debe tener para prevenir no solo sanciones por parte de la autoridad laboral en caso de una inspección, sino también riesgos de seguridad y salud en el trabajo.
“La tendencia es clara: más accidentes, más regulación, más presión económica y las empresas que no se adapten a todos estos cambios o regulaciones van a tener un impacto económico, pues van a gastar más dinero, pero también van a tener más consecuencias legales”, sentenció Ángel Adrián Dávalos.
________________________________________________________________________________________________________________
La pobreza laboral cae a 32.3% en México; es su nivel más bajo desde que hay registro
SinEmbargo
Ciudad de México, 28 de abril (SinEmbargo).- El Gobierno federal aseguró este martes que el mercado laboral en México mantiene una tendencia de crecimiento y que la pobreza laboral alcanzó su nivel más bajo desde que existen registros, al ubicarse en 32.3 por ciento, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Durante la conferencia matutina de la Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, informó que el país ha registrado avances en ocupación y formalización del empleo desde 2019.
El funcionario federal señaló que en ese periodo se han creado 6.9 millones de empleos, de los cuales el 58 por ciento corresponde a plazas formales, lo que representa alrededor de cuatro millones de puestos con acceso a prestaciones y seguridad social.
Además, destacó que el país mantiene una tasa de desocupación de 2.4 por ciento, considerada una de las más bajas entre los países que integran la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Agregó que este indicador se ha mantenido en niveles bajos durante los últimos meses.
“Hay en México un 2.4 por ciento de tasa de desocupación, una de las más bajas de todos los países de la OCDE. Se han creado 6.9 millones de empleos desde enero de 2019; 58 por ciento son empleos formales, es decir, cuatro millones. Esto significa que más de la mitad incluyen prestaciones, acceso de salud y mayor estabilidad, lo que se traduce en mayor seguridad para las familias”, detalló.
En cuanto al empleo, el Secretario federal indicó que entre el primer trimestre de 2025 y el mismo periodo de 2026, México sumó 422 mil personas ocupadas adicionales, según la ENOE. También indicó que sólo en marzo de este año el país registró 60.2 millones de personas trabajando.
¿Cuál es la diferencia entre empleo formal y cifras de ocupación?
Por su parte, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, aclaró que no hubo una caída en el empleo formal, sino diferencias de cómo se mide: la ENOE mide la ocupación en general, incluyendo trabajadores por cuenta propia o informales, mientras que el IMSS registra exclusivamente empleos formales afiliados al sistema de seguridad social.
Luego de esa precisión, informó que en el primer trimestre de 2026 se generaron 207 mil nuevos empleos formales y que al cierre de marzo había 22.7 millones de puestos registrados en el IMSS, la segunda cifra más alta para ese mes en la historia.
Asimismo, detalló que en el comparativo anual, de marzo de 2025 a marzo de 2026, se crearon 250 mil empleos formales adicionales. Mientras que, en materia salarial, apuntó que el salario base de cotización promedio se ubicó en 663.5 pesos diarios, con un incremento anual de 44 pesos, equivalente a 7.1 por ciento.
Las autoridades federales también señalaron que la reducción de la pobreza laboral responde a una combinación de factores como el incremento del salario mínimo y la creación de empleos formales, lo que, afirmaron, ha permitido mejorar el ingreso de las familias.
________________________________________________________________________________________________________________
Inversiones
Plan México fortalecerá la industria del acero: ¿Cuáles son los puntos clave del acuerdo?
El Financiero
La conferencia ‘mañanera’ de la presidenta Sheinbaum se centró en la firma de un acuerdo para fortalecer la industria siderúrgica en México con el objetivo principal de priorizar el uso de acero nacional en obras públicas.
Como parte del acuerdo, se dará prioridad al uso del acero mexicano para sustituir las importaciones y, con ello, también fortalecer el empleo en el país.
La presidenta Sheinbaum resaltó que disminuirán las importaciones de acero de países con los que México no tiene un acuerdo comercial para dar preferencia a la industria siderúrgica nacional.
Sheinbaum firma acuerdo para ‘impulsar’ la industria del acero como parte del Plan México
Como parte del Plan México, en la conferencia se presentó el plan para fortalecer la industria del acero en el país que tiene como objetivo comprar preferentemente todo lo que se produce en México.
Las tres acciones principales del acuerdo son la colaboración entre el sector público y la industria del acero y de la construcción. Entre ellas están:
- Defensa frente a prácticas desleales del comercio.
- Promoción de proveedores mexicanos.
- Estrategia de sustitución de importaciones.
El financiamiento contempla incentivos para que proyectos de infraestructura incorporen acero mexicano.
Como parte de los compromisos del sector privado en la industria del acero están:
- Garantizar calidad en sus productos.
- Asegurar el abasto y entregas oportunas.
- Ofrecer precios competitivos.
¿Cuál fue el acuerdo al que llegó Sheinbaum con Petrobras?
La presidenta Sheinbaum adelantó parte del acuerdo que alcanzó con Petrobras tras reunirse con directivos y se centra en colaboración para beneficiar a Petróleos Mexicanos (Pemex).
“Acordamos colaborar con Petrobras. Es una muy buena empresa brasileña, han elaborado muy buenas metodologías”, afirmó la mandataria.
Como parte de dicha colaboración habrá intercambio de información entre técnicos de Petrobras para aprovechar los desarrollos tecnológicos de la empresa brasileña.
“El 13 de mayo viene un equipo de Petrobras del área de producción para trabajar en conjunto con los técnicos de México”, puntualizó.
‘Logramos que el diésel se venda más barato’: Sheinbaum ‘celebra’ acuerdo con gasolineros
La presidenta Sheinbaum ‘celebró’ el acuerdo alcanzado con gasolineros para bajar el precio del diésel y puntualizó que se trata de un compromiso temporal.
“Logramos que la próxima semana se venda a 27 pesos el litro. Hablamos con los gasolineros, preguntarles qué necesitan”, destacó la mandataria.
Sheinbaum también resaltó que parte de estas peticiones fue la reducción de comisiones al pagar la gasolina con tarjeta.
“Si no hubiéramos hecho todos estos acuerdos estaría en 35 pesos el litro de diésel”, apuntó la mandataria.
La presidenta Claudia Sheinbaum confirmó que Estados Unidos respondió a la carta de extrañamiento por el ingreso de agentes de la CIA para participar en un operativo en Chihuahua y colabora con la entrega de información sobre este caso.
________________________________________________________________________________________________________________
Sheinbaum anuncia acuerdo para impulsar la industria siderúrgica; toda la obra pública usará acero mexicano
El Economista
El gobierno federal y representantes de la industria del acero, la vivienda y la construcción firmaron este miércoles el Acuerdo para el Fomento de la Industria Siderúrgica Mexicana, con el que se busca priorizar la compra de acero nacional en obras públicas, sustituir importaciones y fortalecer el empleo en el país.
Durante la conferencia mañanera de la presidenta Claudia Sheinbaum, la secretaria de Anticorrupción y Buen Gobierno, Raquel Buenrostro Sánchez, explicó que el acuerdo se sostiene en tres ejes principales:
- Contrataciones públicas
- Financiamiento para infraestructura
- Compromisos de alto impacto en construcción, especialmente en programas de vivienda
Precisó que en las compras gubernamentales se buscará coordinar a todas las dependencias para privilegiar la producción nacional, establecer acuerdos de abasto con el sector privado y garantizar calidad, precios justos y suministro oportuno.
Asimismo, anunció que la banca de desarrollo respaldará inversiones públicas, privadas y mixtas relacionadas con infraestructura, mientras que en política industrial se impulsará la defensa contra prácticas desleales de comercio, la promoción de proveedores nacionales y la sustitución de importaciones.
“Con el objeto de desarrollar los mecanismos que garanticen el fortalecimiento del empleo, el crecimiento económico y la industrialización de nuestro país”, señaló la funcionaria.
Por su parte, el secretario de Economía, Marcelo Ebrard Casaubón, sostuvo que la siderurgia es estratégica para la autonomía productiva del país, ya que abastece insumos esenciales para diversas cadenas industriales.
Indicó que el propósito central del acuerdo es que todas las instituciones gubernamentales privilegien productos hechos en México. “No nada más importa el precio; importa mucho dónde se hace”, dijo.
Por la Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del Acero (Canacero), Sergio de la Maza Jiménez destacó que el convenio permitirá respaldar cerca de 90,000 empleos directos y dar certidumbre a inversiones en curso superiores a 8,000 millones de dólares.
“Este acuerdo es clave para fortalecer la competitividad y la sustentabilidad de nuestra industria”, afirmó.
Desde la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi), Carlos Ramírez Capó subrayó que la vivienda es uno de los principales consumidores de acero en México y aseguró que prácticamente toda su cadena de valor es de manufactura nacional.
Además, resaltó el impacto del Programa de Vivienda del Bienestar y aseguró que el sector privado sumará 640,000 millones de pesos adicionales en inversiones para vivienda media, lo que equivaldría a unas 128,000 viviendas adicionales.
En tanto, el presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Luis Rafael Méndez Jaled, indicó que el sector constructor consume cerca del 60% del acero del país, por lo que su disponibilidad, calidad y origen impactan directamente en costos, tiempos de obra y participación de empresas mexicanas.
“Fortalecer la industria nacional también fortalece la capacidad de construir, de abastecer y de crecer con mayor calidad de vida”, sostuvo.
La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que el acuerdo beneficiará a trabajadores, empresas y al país en su conjunto, al tiempo que se alinea con los objetivos del Plan México.
“El asunto es que lo que se produce en México se consuma también en México”, enfatizó.
Aunque aclaró que continuará la importación de materiales especializados que no se fabrican en territorio nacional.
________________________________________________________________________________________________________________
Aranceles / T-MEC
Llaman a fortalecer comercio desde Gto en toma de protesta de Cámara de Comercio México–EU
El Sol de León
León, Gto.- En el contexto de una relación comercial histórica entre México y Estados Unidos, marcada por el dinamismo y la negociación del T-MEC, se llevó a cabo la toma de protesta de la nueva Mesa Directiva 2026-2028 de la Cámara Comercial México-Estados Unidos Capítulo Guanajuato, donde se destacó el papel estratégico del estado en el comercio binacional.
Durante su mensaje, la presidenta entrante, Marlet Muñoz, destacó la magnitud del intercambio comercial entre México y Estados Unidos, así como el potencial de crecimiento que representa para las regiones del país.
“Dos mil millones de dólares diarios se intercambian entre ambos países y se proyecta que la relación supere el billón de dólares anual. La pregunta es ¿cuánto de ese crecimiento queremos que provenga de Guanajuato?”, dijo.
Destacó que, al asumir la presidencia de la Cámara Comercial México-Estados Unidos Capítulo Guanajuato, se compromete a fortalecer la institución y generar resultados que impacten en el desarrollo económico del estado.
Subrayó que su gestión estará enfocada en fortalecer la vinculación empresarial y la competitividad, buscando que los beneficios del crecimiento económico se reflejen en el bienestar de las personas que forman parte de las empresas.
Importancia del T-MEC
En el marco del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), resaltó que más del 83 % de las exportaciones mexicanas tienen como destino el país vecino, lo que evidencia la relevancia de este mercado para la economía nacional.
Más del 83 % de las exportaciones mexicanas van a Estados Unidos; ocho de cada 10 pesos que México vende al mundo cruzan la frontera norte. En la revisión del tratado se disputan competitividad, inversión y oportunidades, Marlet Muñoz.
En este contexto, colocó a Guanajuato frente a la oportunidad de no solo mantenerse competitivo, sino asumir un papel de liderazgo en el comercio internacional, aprovechando su posición estratégica.
Ejes estratégicos
La nueva Mesa Directiva estará guiada por tres ejes estratégicos enfocados en fortalecer la participación de Guanajuato en el comercio global y mejorar las condiciones para las empresas.
“La gestión se articulará en tres ejes: aceleración comercial internacional, cumplimiento del T-MEC y competitividad regulatoria, con una visión de certeza jurídica y acceso a mercados”, indicó.
Estos ejes buscan impulsar a los negocios del estado para competir a nivel global, facilitando el acceso a mercados internacionales y promoviendo estándares regulatorios que se conviertan en una ventaja competitiva.
Es por eso que hizo un llamado a fortalecer la colaboración entre el sector empresarial y el sector público, destacando que la coordinación permite potenciar el crecimiento económico y la generación de empleo.
Este no es solo el inicio de un cargo, es un compromiso con la misión de fortalecer el comercio binacional. Aspiro a que al final del periodo podamos decir que cumplimos y servimos, Marlet Muñoz
Ricardo Arellano cierra gestión
Tras cinco años al frente de la Cámara de Comercio México–Estados Unidos Capítulo Guanajuato, Ricardo Arellano destacó los principales resultados de su gestión 2021–2026.
Explicó que, a lo largo de su historia, la Cámara ha trabajado en el impulso del comercio, la sostenibilidad y la promoción de inversiones, fortaleciendo así los lazos económicos entre ambos países.
Destacó que la Cámara cuenta con diversas iniciativas, entre ellas el Centro de Producción Más Limpia del Bajío, considerado una herramienta estratégica para el desarrollo empresarial en la región.
Detalló que este proyecto tiene como objetivo principal apoyar a las empresas en la reducción de costos, mediante la prevención de la contaminación y la mejora de la eficiencia productiva, contribuyendo así a un crecimiento sostenible.
“La Cámara impulsa proyectos como el Centro de Producción Más Limpia del Bajío, enfocado en reducir costos a través de la prevención de la contaminación y la eficiencia productiva”, dijo.
Subrayó que este tipo de acciones forman parte de una visión que integra la sostenibilidad como eje clave en el desarrollo económico de Guanajuato.
Como parte de los resultados de su gestión, resaltó la reactivación del Foro Internacional de Sustentabilidad y Responsabilidad, el cual había sido interrumpido en 2020 debido a la pandemia.
Añadió que, además de este foro, se llevaron a cabo diversos eventos de alto nivel, enfocados en beneficiar tanto a la membresía como al público en general.
Señaló que también se fortaleció la presencia internacional de la Cámara, mediante la participación en eventos organizados en Washington, lo que permitió ampliar la visión sobre la relevancia de esta organización.
Explicó que estos encuentros contribuyeron a reforzar las relaciones institucionales y posicionar a la Cámara como un actor relevante dentro del ecosistema binacional.
Concluyó señalando que cierra su periodo con satisfacción, fortalecido en lo profesional y personal, y con un reconocimiento especial al trabajo de los integrantes del Consejo Directivo.
“Ha sido un honor presidir esta institución. Concluyo este periodo fortalecido, con más amigos y con un profundo reconocimiento al trabajo de los consejeros”, expresó.
Gobierno destaca importancia del comercio
Durante su intervención, el secretario de Gobierno, Jorge Jiménez Lona, señaló que el comercio representa una actividad fundamental para la generación de riqueza, al permitir que productos y servicios lleguen a la sociedad y fortalezcan las cadenas productivas.
Añadió que esta actividad es indispensable para el crecimiento económico y el bienestar social, al impactar directamente en la calidad de vida de las personas.
Reiteramos la disposición del gobierno para colaborar en beneficio de las familias del estado, Jorge Jiménez Lona.
Relación México–Estados Unidos
El funcionario subrayó que la relación entre México y Estados Unidos representa el vínculo más importante del comercio internacional, no solo por su valor económico, sino también por el intercambio de talento, tecnología y oportunidades.
Indicó que esta relación binacional se ha consolidado como un eje estratégico para el desarrollo de ambos países, impulsando la integración económica y productiva.
“El trato entre nuestros países es el vínculo más importante del comercio internacional, no solo en términos monetarios, sino también de talento, tecnología, trabajo e integración”, comentó.
Expuso que México se mantiene como el principal socio comercial de Estados Unidos, tanto como proveedor como consumidor de sus productos. De acuerdo con cifras del gobierno estadounidense, en 2024 el intercambio de productos y servicios entre ambos países superó los 935 mil millones de dólares.
En cada dólar está el trabajo, el talento, la innovación y el compromiso de millones de personas y empresas en ambos lados de la frontera, Jorge Jiménez Lona.
Destacó que Guanajuato ha logrado posicionarse como un actor relevante dentro de la relación comercial, a pesar de su distancia geográfica con la frontera.
Explicó que el estado cuenta con una vocación exportadora consolidada, que ha permitido fortalecer su presencia en mercados internacionales y su economía.
“Estamos orgullosos de ser protagonistas de esta relación comercial. Hemos construido una economía moderna, diversificada y dinámica”, manifestó.
Finalmente, el funcionario hizo un llamado a impulsar el comercio y la colaboración entre sectores, para generar mayores oportunidades económicas, apostando por la confianza y la creación de nuevos espacios de intercambio.
“Apostemos por el comercio y por la confianza. Construyamos nuevos espacios de intercambio económico y de valor para empresas, trabajadores y sociedad”, concluyó.
________________________________________________________________________________________________________________
Revisión del T-MEC: ¿aranceles o competitividad?
El Financiero
Enrique Quintana
La revisión del T-MEC no será sólo una cita jurídica. Será una prueba de visión.
El tratado prevé que, en su sexto aniversario, los tres gobiernos decidan si lo extienden por otros dieciséis años o si entra en revisiones anuales que prolongarían la incertidumbre. Pero la pregunta de fondo es otra: ¿se usará la revisión como vía para administrar aranceles o como oportunidad para elevar la competitividad de América del Norte?
La diferencia es enorme. Un enfoque centrado en aranceles convierte al T-MEC en una aduana ampliada: un instrumento para castigar, condicionar y renegociar desde la presión.
Un enfoque de competitividad, en cambio, lo entiende como una plataforma industrial: reglas claras, cadenas de suministro más fuertes, energía disponible, logística confiable, talento técnico y certidumbre para invertir, pues las empresas no toman decisiones con base en discursos, sino con base en costos, reglas y capacidad real de producción.
Por eso resulta útil el documento del Task Force Binacional del Atlantic Council, copresidido por el exsenador republicano Roy Blunt y por Altagracia Gómez Sierra, publicado el pasado 20 de abril.
Su valor no está en defender el tratado como si fuera intocable, sino en mostrar cómo se vería una negociación proactiva.
La propuesta no es pedir indulgencia frente a Washington, sino construir una agenda regional: sustitución gradual de insumos por componentes regionales, simplificación de reglas de origen, eliminación de aranceles bajo la Sección 232 a cambio de un arancel externo común sobre acero, uso de blockchain e inteligencia artificial para verificar trazabilidad, mapeo conjunto de inversión china en autopartes y atención a las 54 barreras no arancelarias que Washington ha identificado en México.
La palabra clave es: gradualidad. América del Norte no puede decretar de un día para otro la sustitución de todos los insumos que hoy vienen de fuera de la región.
Algunos componentes —acero, plásticos, partes simples— pueden regionalizarse con mayor rapidez. Otros, como baterías, chips especializados o circuitos automotrices, requieren años de inversión y desarrollo de proveedores. Endurecer reglas de origen sin construir antes oferta regional puede elevar costos y debilitar a las industrias que se busca proteger.
La experiencia automotriz lo confirma. La Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos ha encontrado que las reglas de origen del T-MEC tuvieron efectos mixtos: impulsaron a productores de partes y materiales, pero también afectaron a fabricantes de vehículos ligeros, modificaron flujos de importación desde México y Canadá y elevaron ligeramente el precio promedio de los vehículos en Estados Unidos. La lección es clara: reglas más estrictas no siempre significan mayor competitividad.
Lo mismo ocurre con la resiliencia de las cadenas de suministro. La OCDE ha advertido que relocalizar agresivamente podría reducir el comercio global en más de 18% y el PIB real mundial en más de 5%, sin mejorar consistentemente la resistencia frente a choques. La solución no es la autarquía; es la diversificación inteligente.
México debe llegar a la revisión con esa lógica. No basta con pedir que se eliminen aranceles o que se respete el tratado, aunque ambas cosas son indispensables. Tiene que presentar una agenda industrial regional: energía suficiente, infraestructura fronteriza moderna, aduanas predecibles, certeza para IMMEX, certificaciones no duplicadas, seguridad logística y talento técnico.
El Plan México ya habla de relocalización, más contenido nacional y regional, mayor proveeduría local y sectores estratégicos. El reto es convertir esas metas en compromisos verificables.
Acero y autos anticipan el dilema. Si la revisión se usa para normalizar aranceles bajo argumentos de seguridad nacional, el T-MEC seguirá existiendo como texto, pero perderá su principal activo: la certidumbre. Si, en cambio, se usa para crear mecanismos comunes de trazabilidad, vigilancia aduanera, cumplimiento de reglas de origen e intercambio de información, la región podrá responder a la competencia china sin castigarse a sí misma.
La pregunta no es si México debe defenderse. Por supuesto que debe hacerlo. La pregunta es si se defenderá sólo administrando daños o proponiendo una arquitectura de competitividad.
Una negociación proactiva no se limita a decir “no” a los aranceles; ofrece una alternativa superior: producir más en América del Norte, con mejores reglas, mejores datos, mejores instituciones y menores costos.
El T-MEC no debería ser el pretexto para levantar nuevas barreras. Debería ser la base de una política industrial regional.
Si la revisión de 2026 se convierte en una plataforma para imponer aranceles, los tres países perderán inversión, escala y confianza. Si se convierte en una agenda para fortalecer cadenas productivas, simplificar reglas y dar certidumbre, América del Norte puede salir con un tratado vigente y una estrategia común para competir.
________________________________________________________________________________________________________________
Trump condiciona reducción de aranceles a México: ¿Qué empresas pagarán menos?
El Financiero
Estados Unidos muestra su posición ventajosa frente a sus socios comerciales e impuso nuevas condiciones para reducir los aranceles al acero y aluminio de México y Canadá.
Propone disminuir la tarifa del 50 al 25 por ciento, pero condiciona ese beneficio a compromisos productivos dentro del territorio estadounidense.
En la práctica, este mecanismo funciona como un filtro de acceso exclusivo para las compañías que presenten planes concretos de inversión en Estados Unidos.
¿Qué empresas mexicanas pagarán menos aranceles por el acero y aluminio?
El beneficio aplica a proveedores de vehículos medianos y pesados, y excluye por completo a los vehículos ligeros. Para obtener el descuento, las empresas necesitan cumplir con las reglas de origen del tratado comercial de la región (T-MEC), realizar procesos de fundición dentro de la zona y acreditar vínculos con la industria automotriz estadounidense.
Esta medida funciona más como una herramienta de política industrial que como una simple concesión comercial, ya que el gobierno de Washington busca atraer cadenas de producción hacia su territorio.
Empresarios ven riesgos en esquema planteado por Estados Unidos para evitar aranceles
Especialistas describen este fenómeno como un “nearshoring inverso”; en lugar de atraer inversión a México, la presión arancelaria estimula la salida de capital hacia Estados Unidos.
El sector privado en México adoptó una postura crítica ante las nuevas reglas. Gerardo Tajonar, vicepresidente de comercio de la Ciudad de México, declaró que el esquema no representa una conveniencia operativa para el sector privado nacional, de acuerdo con BNamericas.
Tajonar lo describe como un mecanismo de coerción arancelaria que obliga a las empresas a financiar la reindustrialización de Estados Unidos a cambio de mantener un acceso competitivo, de acuerdo con BNamericas.
En Canadá, la viabilidad económica del diseño también genera cuestionamientos. Jean Simard, director de la Asociación del Aluminio en ese país, advirtió que la propuesta carece de lógica financiera, ya que requerirá inversiones de miles de millones de dólares sin certeza sobre los precios futuros del metal.
Ante este panorama, la industria del acero y el sector automotriz enfrentan un dilema: absorber los aranceles que reducen sus márgenes de ganancia o destinar capital a Estados Unidos para preservar su competitividad regional.
En ambos casos, el nuevo esquema reconfigura los incentivos del tratado comercial y tensiona el balance productivo de América del Norte.
La semana pasada, Marcelo Ebrard, secretario de Economía, confirmó que los aranceles marcarían el nuevo modelo que promueve Estados Unidos y que no desaparecerían pese a las negociaciones del T-MEC.
________________________________________________________________________________________________________________
Minera Camino Rojo en Zacatecas si usó criminales, confirma panel del T-MEC
La Jornada
En su resolución final, el panel de expertos del T-MEC confirmó que la minera Camino Rojo actuó con “aquiescencia” ante las amenazas y coacción del crimen organizado contra los trabajadores de la sección 335 del Sindicato Nacional Minero. Además, determinó que las “acciones de índole penal” tienen vínculo con lo laboral, por lo que “pueden ser objeto de conocimiento” de este mecanismo.
En la versión pública del documento, el panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida reiteró que la empresa canadiense Orla Mining es responsable de “injerencia patronal” en los asuntos sindicales de los trabajadores, al menos desde abril de 2024.
A pesar de que México argumentó que este mecanismo carecía de “jurisdicción” para resolver esta controversia, los tres panelistas expertos resolvieron que “se encuentra acreditado” que la mina Camino Rojo, ubicada en Mazapil, Zacatecas, es una “instalación cubierta” bajo este instrumento del acuerdo comercial, ya que exporta oro y otros productos minerales a Estados Unidos.
También determinaron que los “actos de individuos diferentes al patrón pueden ser objeto de verificación y pronunciamiento del panel en casos de aquiescencia empresarial” ante la denegación de derechos a la libertad gremial y negociación colectiva.
Los expertos argumentaron que su resolución se basó no sólo en la evidencia aportada –videos, audios y testimonios de trabajadores–, sino en el “conjunto de antecedentes” que existían para intimidar a los empleados y presionarlos para desertar del Sindicato Nacional Minero, que encabeza Napoleón Gómez Urrutia, además de que implicó violaciones a diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo.
“Este panel concluye su análisis de la prueba estimando acreditado que sí hubo injerencia patronal indebida de Minera Camino Rojo, y que sí hubo coacción e intimidación sobre los trabajadores para que se desafiliaran del Sindicato Nacional Minero y se unieran a Beneficio de Minas. Esto ocurrió con conocimiento y aquiescencia de la empresa, además consciente del alto nivel de peligrosidad de la zona en que está ubicada su operación”, subrayó.
En el documento, el panel del T-MEC sugirió diversas medidas de reparación a las violaciones de los derechos laborales de los mineros, entre las que destacan la reinstalación de los despedidos afiliados al Sindicato Nacional Minero y pago de salarios caídos, además de garantizar, bajo condiciones de seguridad, el ingreso a la unidad.
________________________________________________________________________________________________________________
