Índice
Empresas de Ciudad Industrial en Celaya sufren apagones semanales; señalan fallas de la CFE
En Salamanca demandan garantías de inclusión laboral; rampas no son suficientes
¡Borra ese mensaje! Advierten fraudes en WhatsApp con falsas ofertas de dinero en Salamanca
Alcalde de Celaya defiende eliminación de consejos y confronta a empresarios
Mundial de futbol generará 100 mil empleos formales en México
Mujeres crecen en carreras STEM de Guanajuato, pero solo 12% alcanza puestos de liderazgo
Afore XXI Banorte es líder en educación financiera: CONSAR
6 claves de la reforma a la LFT para la jornada de 40 horas
Empleo maquilador en México, en caída libre
MIPYMES generan mayoría del empleo en México, pero más de 31 millones se ubican en la informalidad
Paradoja universitaria frente al trabajo.
Comercio sin aranceles es cada vez más difícil, reconoce Marcelo Ebrard
México está abierto a ‘protocolo bilateral’ en T-MEC: Greer destaca visita a México
Ebrard: es “poco probable” que EU retire los aranceles a México
Obrera
Reducción de la jornada laboral a 40 horas será escalonada: Diputados aprueban iniciativa y pasa a Sheinbaum
El Financiero
La Cámara de Diputados aprobó la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas de manera escalonada, tras una votación unánime de todas las bancadas.
Con 441 votos a favor, ninguno en contra y ninguna abstención, el dictámen pasó su última aduana antes de llegar a la presidenta Claudia Sheinbaum, que lo firmará y lo publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que la reducción progresiva de la jornada laboral entre en vigor.
La reducción escalonada de la jornada laboral contempla que cada año, de 2027 a 2030, se reduzcan dos horas semanales de los trabajadores en México, a fin de que lleguen a las 40 horas de trabajo.
Uno de los puntos más polémicos tiene que ver con los días laborales, ya que la iniciativa solo contempla un día de descanso, por lo que los trabajadores se quedan sin su derecho a dos días de descanso.
Movimiento Ciudadano fue uno de los partidos que estuvo en contra de que la ley solo incluya un día libre en la jornada laboral, y legisladores como Paola Longoria, Gibrán Ramírez y Patricia Mercado abogaron por ello.
La reforma laboral también contempla las horas extras e implementa un registro electrónico de la jornada laboral, además de que obliga a los trabajadores a no reducir los salarios de los mexicanos.
¿Cómo quedan las horas extras y las multas a empleadores con la reducción de la jornada laboral?
El dictamen que firmará la presidenta Claudia Sheinbaum sobre la reducción a la jornada laboral a 40 horas contempla que las horas extra se paguen 100 por ciento más de lo fijado en las horas ordinarias.
Además, no se superarán las 12 horas extras semanales y se deberán distribuir en un máximo de cuatro horas diarias.
En el caso de la prolongación del tiempo extraordinario que supere la ley “no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria”.
Finalmente, los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la jornada laboral recibirán una multa de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA’s).
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Empresas de Ciudad Industrial en Celaya sufren apagones semanales; señalan fallas de la CFE
El Sol del Bajío
Celaya, Gto.- Alrededor de 90 empresas y comercios en la zona oriente de Ciudad Industrial experimentan al menos un apagón semanal que afecta sus equipos y maquinaria, sin que la Comisión Federal de Electricidad repare los daños. La CFE es cuestionada por cobrar el servicio completo pese a los cortes y la necesidad de actualizar su infraestructura eléctrica para evitar mayores pérdidas.
Alrededor de 90 empresas y comercios de la zona oriente de Ciudad Industrial, de la glorieta a las vías, se han visto afectadas de por lo menos un apagón por semana, afectando equipo de cómputo, productos y maquinaria que no repara la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
La empresaria Velia Hontoria Álvarez, Coordinadora de Atracción de Inversiones, por parte de la Secretaría de Economía de la federación, añadió que en la zona Oriente 5, de la glorieta a las vías, no se presentan tanto los apagones o son de forma esporádica, y los pocos casos se debe a accidentes, camiones golpean algún poste.
Añadió que se presentan cortes breves en las empresas de la parte de la México Japón, los cuales sí son delicados, a pesar de que se ponen protecciones en los equipos de cómputo o productos o maquinaria.
“Al final sí afecta, porque no hay una recuperación alguna de los equipos. La Comisión Federal de Electricidad cobra el recibo, se tenga o no el servicio al cien por ciento o los apagones hayan hecho algún daño. En este tema, la CFE tiene áreas de oportunidad, en las cuales debe trabajar, sobre todo porque Ciudad Industrial sigue siendo uno de los polos importantes de Celaya”, precisó.
Reconoció que hay empresas que demandan gran consumo de energía eléctrica, y por ello la CFE debe actualizar la infraestructura, debe tomar las medidas pertinentes; y aunque se ven algunos avances, hace falta algunas acciones, sobre todo considerando que Celaya está considerada como un polo de desarrollo Bienestar.
“Para cubrir esta situación, necesitamos caminar muy de la mano con la CFE”, precisó, y añadió que, en la empresa que administra, no cuenta con planta de luz, porque no serían suficiente.
“Nos estamos preparando para migrar a la parte de instalar paneles solares, pero más que para reducir el consumo de energía eléctrica y el costo económico de un recibo, será para reducir el impacto ambiental”, resaltó.
Contextualizó que en la zona conocida como Oriente 5 de Ciudad Industrial, se presentó una etapa complicada el año pasado, pero a partir del último bimestre del 2025, la Comisión Federal de Electricidad estuvo haciendo trabajos importantes para robustecer algunas líneas, y el tema de los apagones que en ese entonces eran muy frecuentes empezó a disminuir.
Cabe señalar que la semana pasada se fue la luz por más de tres horas en varias colonias de la zona industrial, como la colonia Guanajuato, Residencial Tecnológico y Nuevo Residencial, pero también en escuelas y empresas.
En este caso, afectó la venta de los comerciantes como tortillerías, carnicerías, laboratorios clínicos, tiendas de abarrotes, porque, como en el caso de las carnicerías, requieren del teléfono para recibir los pedidos.
En el caso de las tortillerías, se dejó de dar el servicio por tres horas, se pararon las máquinas, y al llegar la luz, tuvo que pasar más tiempo mientras se calentaba nuevamente la máquina para ponerla andar y producir la tortilla.
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En Salamanca demandan garantías de inclusión laboral; rampas no son suficientes
Correo
Salamanca, Gto.- “La inclusión laboral no se mide en rampas. Se mide en nóminas. Puedes tener el edificio más accesible de Salamanca. Con elevador, con braille, con todo. Pero si a la hora de contratar, tu filtro dice -buscamos personas dinámicas, proactivas, 100% comprometidas-… ya discriminaste”, aseguró Martín Flores Sánchez, persona con discapacidad visual y presidente de la AC. Miradas del Alma.
“El tema de la inclusión laboral para personas con discapacidad es muy amplio, las empresas en Salamanca y Guanajuato sí tienen apertura para contratar a personas con discapacidad, pero falta más difusión de los estímulos fiscales que el gobierno otorga a las personas que contratan a personas en esta condición.
La propuesta es que la persona sea accesible en todos los aspectos, de manera física y que el empresario se dé la oportunidad de conocer a la persona y que vea sus capacidades no su discapacidad”, precisó.
Aunque a la fecha dijo no tener los datos precisos del número de personas con discapacidad empleados por empresas, pero si se tienen datos de empresas como General Motors, Continental, Fujikura, Mabe, Honda e incluso ahora Wal-Mart, que están teniendo esa apertura, y las personas que han contratado tienen mucha apertura a aprender y son los más comprometidos con su trabajos.
Sin embargo la discapacidad que menos oportunidad tiene es la visual, porque personas que más contratan con alguna discapacidad, es la auditiva y motora; las personas de comunidad sordo o los que tienen alguna mutación si tienen oportunidad, pero las que tienen discapacidad visual, las ciegas son las que tienen el más bajo porcentaje para laborar en alguna empresa, falta esa parte de inclusión laboral en las personas ciegas.
Precisó que la inclusión no es poner una rampa el Día de la Discapacidad. Es revisar tus vacantes y quitar los requisitos que no son requisito. “Si el puesto es de capturista, ¿de verdad ocupa ver? Hay lectores de pantalla. Si el puesto es de atención telefónica, ¿de verdad ocupa caminar? Hay sillas. Si el puesto es de contador, ¿de verdad ocupa oír? Hay libretas y Zoom con subtítulos.”
El problema no es la discapacidad del candidato. Es la discapacidad de la empresa para ver talento donde no lo busca. En Miradas del Alma tenemos gente lista para entrar mañana. No te piden caridad. Te piden la oportunidad de demostrar que sí pueden, concluyó.
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¡Borra ese mensaje! Advierten fraudes en WhatsApp con falsas ofertas de dinero en Salamanca
Correo
Salamanca, Guanajuato.- Aumentan las estafas o fraudes a través de grupos de WhatsApp. El director de Seguridad, Juan Pablo Ramírez Talavera, llamó a tomar precauciones; señaló que es difícil que alguien obtenga dinero fácil solo por ver videos.
“Es el gancho para acceder a cuentas bancarias y luego ocurren los ilícitos”, alertó.
Esta es una modalidad de extorsión que se tiene identificada desde hace tiempo. En algunos casos, estas personas invitan a ver videos y solicitan una cantidad de dinero, además de datos bancarios; incluso llegan a realizar depósitos para generar confianza y, posteriormente, sustraen el dinero de las cuentas.
“No hay situaciones mágicas, no hay alguien que ofrezca dinero solo por ver videos ni a través de grupos de WhatsApp, Messenger u otros, como esos empleos de medio tiempo en los que supuestamente se ganan 5 mil o 20 mil pesos a la semana. Eso no es cierto. Primero hay que confirmar los datos del empleador, verificar si es una empresa de marketing y nunca proporcionar números secretos ni cuentas bancarias, para evitar que estas personas sustraigan el dinero”, dijo.
El titular de Seguridad en el municipio señaló que la Policía Municipal ha recibido reportes sobre la creación de algunos grupos, donde afortunadamente no se han registrado víctimas, o al menos no han sido denunciadas. Sin embargo, existe una campaña constante de la Dirección de Comunicación Social del municipio para alertar a la población sobre estas estafas, que por su carácter digital son más difíciles de rastrear, por lo que su investigación recae en la Policía Cibernética una vez que se presentan denuncias.
“Todo lo que parezca extraordinario, dúdelo. Primero deben saber con quién están tratando y quién ofrece el posible trabajo o la oferta, para determinar si es algo legal o si se trata de una situación que pueda involucrarlos en reclutamiento forzado por el crimen organizado o circunstancias similares.
La situación económica de las personas las lleva a considerar ingresos fáciles, pero no existen trabajos básicos que ofrezcan 30 mil pesos a la quincena por medio tiempo. Entiendo que ante la necesidad muchos se dejan llevar; sin embargo, existen ferias de empleo, bolsas de trabajo y ofertas laborales reales a las que se les debe dar oportunidad, porque otras son fraudes y estafas”, concluyó.
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Alcalde de Celaya defiende eliminación de consejos y confronta a empresarios
Zona Franca
Celaya, Gto.- El presidente municipal de Celaya, Juan Miguel Ramírez Sánchez, ratificó la desintegración de los consejos directivos en distintas dependencias municipales, al considerar que generan conflictos de interés y limitan la toma de decisiones del Gobierno.
“Los consejos directivos pueden generar intereses, tienen información privilegiada, pueden decidir cosas importantes. Se entregan hasta 60 millones de pesos anuales en algunas dependencias, pero nosotros (Gobierno) no podemos decidir en qué se gastan. Lo decide el consejo. No puede ser”, afirmó.
La postura surge luego de que la Coparmex Celaya cuestionó la medida, al señalar que representa una posible centralización del poder.
Ante ello, el alcalde argumentó que se trata de una diferencia ideológica sobre el papel del Estado.
“Hubo un periodo que conocemos como neoliberalismo, en el que el Estado determinó dejar muchas de sus funciones; se empezaron a hacer muchísimos consejos y se determinó debilitar al Estado”, expresó.
El sector empresarial también solicitó al Gobierno Municipal la realización de foros de consulta y mesas técnicas para evaluar los cambios en varias dependencias. Sin embargo, Ramírez Sánchez rechazó la propuesta en esos términos.
“No, no. Nosotros no les pedimos a ellos (empresarios) intervención en sus empresas. Cuando nosotros, como Gobierno, podamos pedirles que hagan foros para determinar qué van a hacer con su empresa, entonces con gusto hacemos foros para determinar qué vamos a hacer en el gobierno. Esas son decisiones del gobierno”, sostuvo.
Pese a la diferencia, el alcalde aseguró que su administración mantiene apoyo al sector empresarial y afirmó que, por primera vez, proyectos que llevaban años sin concretarse han avanzado durante su gestión.
“Les estamos ayudando a los empresarios celayenses, porque esa es nuestra convicción y ese fue nuestro programa desde un inicio. Vamos a hacer nuestros los grandes proyectos de los empresarios y los hemos concretado, como la Puerta Logística”, señaló.
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Mundial de futbol generará 100 mil empleos formales en México
El Sol de México
El Mundial de Futbol que comenzará en México el 11 de junio, se perfila más que una fiesta deportiva global; representa una oportunidad histórica para transformar el mercado laboral ya que detonará empleos formales y elevará estándares de bienestar para miles de trabajadores.
En el caso de México se proyecta una derrama económica de 2 mil 730 millones de dólares, equivalentes al 0.14 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) nacional así como la creación de más de 100 mil puestos de trabajo formales.
Estos puestos se concentran en los sectores de hospitalidad, gastronomía y transportes, según estimaciones de Deloitte.
“El Mundial tiene el potencial de acelerar la formalización del empleo y de crear un impacto real, donde los colaboradores reciban no solo un ingreso, sino múltiples beneficios que mejorar su calidad de vida”, aseguró Rodolfo Caraccioli, director de Marketing en Pluxee México.
Detalló que los trabajadores mexicanos no solo buscan empleo. El 44 por ciento da prioridad a trabajos que les permitan mantener equilibrio personal”, según el estudio “Las nuevas reglas del compromiso laboral” de Pluxee en colaboración con Ipsos.
Además, el informe muestra que un ambiente laboral agradable y mayor reconocimiento, son factores decisivos para permanecer en un empleo.
El ejecutivo de Pluxee resaltó que estos hallazgos son reveladores, ya que los colaboradores buscan cada vez más a empresas que sean una fuente de ingresos y también den prioridad al bienestar, los beneficios y el reconocimiento.
Más allá del impacto económico inmediato, el verdadero legado del Mundial podría estar en elevar la calidad de los empleos en México. Y sentar bases para un mercado laboral más sólido, formal y humano.
“Hoy las empresas que quieran atraer y retener talento tienen que apostar por el bienestar, los beneficios y el reconocimiento. Y este evento del Mundial de Futbol es la oportunidad perfecta para lograrlo”, dijo Caraccioli.
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Mujeres crecen en carreras STEM de Guanajuato, pero solo 12% alcanza puestos de liderazgo
AM
Guanajuato.- Nancy Salazar, especialista en tecnología, advierte que a pesar del crecimiento en la matrícula educativa, la transición al mundo laboral y a puestos directivos sigue siendo el mayor desafío para las mujeres en ciencia y tecnología.
En el marco del Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), que se conmemora este cuarto jueves de abril, la ingeniera Nancy Salazar señaló que la participación femenina en las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo una asignatura pendiente. Aunque hay avances, la disparidad es notable: actualmente, solo una de cada tres personas que cursan estas carreras es mujer, representando apenas entre el 29 % y el 30 % de la matrícula total.
La brecha de género laboral se vuelve más crítica en el ejercicio profesional. Salazar, mentora y conferencista egresada de la UTL, destacó que solo el 12 % de las mujeres en el sector logra escalar a roles de liderazgo y toma de decisiones.
“Ese 12 % son las mujeres que realmente están consolidando una carrera ascendente. En la ocupación general de este perfil, apenas alcanzamos el 15 % de la plantilla laboral total. El cambio está ocurriendo, pero es sumamente lento”, indicó Salazar.
Para la especialista, esta baja representación no es una cuestión de capacidad, sino de factores culturales y sociales arraigados desde la infancia. Salazar explicó que, si bien niños y niñas poseen el mismo potencial lógico y científico, los estereotipos de género suelen orientar a las mujeres hacia tareas de cuidado, dejando las actividades técnicas y de experimentación como un “terreno masculino”.
Ante este escenario, Salazar considera vital fomentar el interés por las STEM desde la educación básica. Además, subrayó la urgencia económica de cerrar esta brecha, dado que estas carreras ofrecen salarios entre un 15 % y 30 % superiores a otras disciplinas.
Con la mirada puesta en el futuro, Salazar lanzó una advertencia sobre la evolución tecnológica:
- Para el 2050, se estima que el 75 % de los empleos estarán ligados a carreras STEM.
- La llegada de la Inteligencia Artificial acelera la necesidad de una participación equitativa.
- Si la representación femenina se estanca en el 30 %, las mujeres corren el riesgo de quedar invisibilizadas en la nueva economía digital.
Por su parte, la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) informó que, según datos de la ANUIES, el estado se consolida entre las siete entidades con mayor matrícula de mujeres en áreas STEM.
En la última década, Guanajuato registró un crecimiento del 71 % en este rubro, pasando de 12,761 alumnas en el ciclo 2014-2015 a 21,787 en el periodo 2024-2025. Actualmente, dentro del sistema educativo estatal, las mujeres representan el 51 % de la matrícula estudiantil y el 64 % del personal docente, reafirmando su papel central en el desarrollo social y educativo de la región.
Mujeres en Guanajuato cierran la brecha y crece 71% matrícula en carreras STEM
El 13 de marzo AM publicó que en Guanajuato, el número de mujeres inscritas en carreras vinculadas a las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) creció cerca de un 71 % en los últimos 10 años.
El número de alumnas pasó de 12 mil 761 en el ciclo escolar 2014-2015 a 21 mil 787 en 2024-2025, es decir, 9 mil 26 más, lo que refleja el creciente interés de las jóvenes por desempeñarse en campos estratégicos para el desarrollo científico, tecnológico y la innovación.
Así lo informó la Secretaría de Educación de Guanajuato a través de un comunicado en el que precisó que según datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) del ciclo 2024-2025, Guanajuato se mantiene entre los siete estados del país con mayor matrícula femenina en programas STEM de educación superior.
Las carreras STEM más elegidas por mujeres
Las carreras en las áreas STEM que más eligen las mujeres en la entidad son: Ingeniería industrial, Arquitectura y urbanismo, Desarrollo de software, Medicina general, Ingeniería de procesos químicos y Estomatología y odontología general.
Así como Producción y explotación agrícola y ganadera, Medicina de especialidad, Electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica-eléctrica, Bioquímica y física.
Mujeres, 64 % del personal docente
La SEG detalló que con cerca de 61 mil maestras, las mujeres representan el 64% del personal docente del sistema educativo estatal, mientras que el 51% de la matrícula estudiantil estatal son mujeres, es decir, 863 mil alumnas.
Durante el ciclo escolar 2023-2024, la matrícula universitaria en el estado alcanzó 233 mil 684 estudiantes, de los cuales 125 mil 850 son mujeres (53.8%).
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Afore XXI Banorte es líder en educación financiera: CONSAR
El Financiero
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) otorgó a Afore XXI Banorte una calificación perfecta en el Censo de Educación Financiera y Previsional (CEFP) 2025, al cumplir con la totalidad de los indicadores evaluados en materia de difusión, generación de contenidos y alcance de información para los trabajadores.
El CEFP, que desde 2016 mide las acciones de las Afores para fortalecer las capacidades financieras de la población, evaluó en esta edición 31 temas relacionados con bienestar financiero, funcionamiento del sistema de pensiones y trámites asociados a las cuentas de ahorro para el retiro.
De acuerdo con la CONSAR, durante 2025 la Administradora creció en un 63%, posicionándose como líder del sector, con 647 acciones validadas, reflejando el mayor esfuerzo institucional para acercar información clara y útil para las y los mexicanos en materia de educación financiera.
En este contexto, Afore XXI Banorte destacó al 100% por cubrir la totalidad de los indicadores evaluados, mediante contenidos y programas enfocados en finanzas personales, importancia del Ahorro Voluntario, correcta realización de trámites y actualización de datos de los trabajadores. Entre los temas prioritarios también se incorporaron acciones para prevenir fraudes en trámites de retiro, con el objetivo de fortalecer la protección del patrimonio de los trabajadores frente a riesgos operativos y posibles abusos.
Al respecto, Julio César Cervantes Parra, Presidente de la CONSAR, señaló: “Los resultados del Censo de Educación Financiera y Previsional 2025 muestran avances importantes en la manera en que las Afores están acercando información clara y útil a las y los mexicanos. En el caso de XXI Banorte, alcanzar el 100% en la evaluación refleja un esfuerzo positivo y consistente por fortalecer la cultura del ahorro para el retiro y por impulsar que más personas comprendan mejor cómo funciona su Cuenta Individual”.
Por su parte, David Razú Aznar, Director General de Afore XXI Banorte, indicó que el resultado refleja la importancia de la educación financiera como una herramienta clave para fortalecer el sistema de pensiones. “Alcanzar el 100% en el Censo de Educación Financiera y Previsional confirma que la información financiera oportuna y accesible es un elemento central para mejorar las decisiones de ahorro de las personas. En XXI Banorte estamos convencidos de que una ciudadanía mejor informada puede planear con claridad su retiro, fortalecer su patrimonio y aprovechar las oportunidades que ofrece el Sistema de Ahorro para el Retiro”, afirmó.
Es importante destacar que la Administradora ha impulsado herramientas digitales como calculadoras, contenidos educativos y materiales informativos, los cuales permiten a los usuarios comprender mejor su situación financiera y proyectar su ahorro a largo plazo.
Con este reconocimiento, XXI Banorte refuerza su papel como uno de los actores relevantes en la promoción de la educación financiera en México, con el objetivo de que más trabajadores tomen decisiones informadas y fortalezcan su ahorro para tener un retiro digno.
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6 claves de la reforma a la LFT para la jornada de 40 horas
El Economista
La reforma secundaria de jornada laboral concluyó su trámite legislativo y con ello, se concretó el último pilar para la transición hacia la semana de 40 horas en México. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) sentarán las bases para la implementación.
Con el aval de la Cámara de Diputados, la Ley Federal del Trabajo se armonizará con los nuevos límites de tiempo de trabajo establecidos en la Constitución en marzo pasado, incluyendo el tiempo extraordinario.
Además, la reforma a la LFT reitera la prohibición de disminuir salarios y prestaciones durante la transición a la jornada laboral de 40 horas.
Estas son las claves de los cambios a la legislación secundaria aprobados por el Congreso de la Unión:
- Registro electrónico
La Ley Federal del Trabajo contemplará como obligación patronal contar con un registro electrónico de la jornada laboral, desde el inicio hasta la finalización del turno.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá la facultad para emitir las disposiciones que regulen este registro electrónico y definir las excepciones en su aplicación. La autoridad también podrá requerir la información sobre este sistema para verificar el cumplimiento de los nuevos máximos legales.
Los legisladores también incluyeron una sanción que va de los 29,327 a 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización) para quienes incumplan con el registro electrónico.
- Segundo día de descanso y flexibilidad
Aunque se trata de un ligero ajuste, la intención es garantizar la distribución de las 40 horas en cinco días para garantizar dos de descanso. La reforma a la LFT modifica las 8 horas como límite de la jornada diurna y las convierte en una referencia fija; es decir, el esquema no es de “máximo” 8 horas diarias, sino igual a 8 horas diarias.
Sin embargo, para asegurar la flexibilidad en actividades que no tienen jornadas tradicionales, se incorporará una disposición que permite distribuir el tiempo de trabajo por mutuo acuerdo entre empleadores y trabajadores.
- Tiempo extraordinario
Además de armonizarse con el nuevo límite de 12 horas extraordinaria por semana establecido en la Constitución, la reforma a la Ley Federal del Trabajo contempla una transición gradual a ese estándar.
Así incrementarán las horas extra permitidas:
- 9 horas en 2026
- 9 horas en 2027
- 10 horas en 2028
- 11 horas en 2029
- 12 horas en 2030
- Entrada en vigor
Los cambios a la legislación secundaria entrarán en vigor el 1 de mayo de este año, luego de que se promulgue en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
El plazo que transcurra entre esa fecha y el 1 de enero del 2027, cuando se reduzca las primeras dos horas semanales, servirá para que las empresas realicen los ajustes operativos para transitar al nuevo límite legal.
- Evaluación de resultados
La reforma establece que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá contar con “mecanismos que correspondan para recopilar, procesar y evaluar datos relacionados con la implementación de la reducción de la jornada laboral”.
La disposición es en línea con las propuestas planteadas en los foros públicos de tener un seguimiento sobre la transición.
- Concepto de jornada laboral
Una de las polémicas en torno a las modificaciones a la LFT era el cambio en la definición de la jornada laboral. La iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbuam planteaba que se definiera como el tiempo en el que la persona desarrolla actividades subordinadas.
Esta propuesta quedó descartada y los legisladores decidieron que se mantuviera el concepto actual: “es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”.
¿Cómo será la transición a la jornada de 40 horas?
Tanto la Constitución como la Ley Federal del Trabajo contemplan una transición paulatina. El resto del 2026 será de preparación y a partir del 1 de enero del 2027 se reducirán las primeras dos horas.
Este es el calendario de implementación de la semana de 40 horas:
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas en 2030
También se prohíbe la reducción de salarios y prestaciones durante la transición a la jornada de 40 horas, en línea con recomendaciones internacionales.
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Empleo maquilador en México, en caída libre
El Universal
El personal ocupado en la industria maquiladora y manufacturera de exportación registró en febrero de este año una caída más, en este caso de 2.6%, para acumular 26 meses con retrocesos a tasa anual, según estadísticas del Inegi.
Esa tendencia se ha reflejado también en el cierre o salida de establecimientos del país.
Especialistas explicaron a EL UNIVERSAL que se registra un aumento en costos de operación, sobre todo en la frontera norte del país, donde el salario mínimo es casi 40% mayor al del resto del país desde hace seis años.
También se reporta el impacto de los aranceles que impuso el gobierno de la Unión Americana a las exportaciones nacionales, la inseguridad y la incertidumbre sobre la próxima revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Pero también se observa que llegó para quedarse la automatización de los procesos, lo que hace que las empresas del sector requieran menos personal.
Los datos del Inegi muestran que en febrero de 2026 había 6 mil 513 establecimientos registrados en el programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX), con un total de 3 millones 157 mil trabajadores, 2.6% menos respecto al mismo mes del año pasado. Además, las mayores caídas en el personal ocupado se dieron en la fabricación de equipos de transporte, seguida de la producción de prendas de vestir.
Efecto perdurable
El socio líder del Segmento IMMEX de KPMG México, Mario Hernández, dijo en entrevista que lo que pasa en el empleo maquilador es que avanzan la automatización y la robótica, pero se suman otros factores como la guerra comercial entre Estados Unidos y China, el impacto de los aranceles del presidente Donald Trump y los salarios que se pagan en la frontera Norte.
“Observamos que la tendencia es seguir la automatización, pase lo que pase, lleguemos a un acuerdo de aranceles o no, y aunque siga el T-MEC”, detalló.
Afirmó que “tenemos aproximadamente un año y medio con esta tendencia que, obviamente, está diferenciada entre ciudades, regiones e industrias”.
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Hernández explicó que la problemática también tiene que ver con el decreto salarial para la frontera norte del país, donde el salario de los trabajadores es 40% mayor que en otras zonas, y es la región donde hay más maquiladoras.
Así, el decreto fronterizo de salarios, IVA de 8% e ISR de 20% generaron “un efecto contrario desde el punto de vista de crecimiento del empleo, porque las empresas empezaron a ver que manufacturar en la frontera norte era más caro y se movieron a otras ciudades u otros países”, mencionó.
Algunas maquiladoras liquidaron a sus trabajadores, bajaron las cortinas y no volvieron a abrir, agregó Hernández.
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También hay un tema de tramitología, mencionó, porque antes la certificación IMMEX se obtenía en un promedio de tres meses, pero ahora tarda nueve meses o más.
Los aranceles que impuso EU a las exportaciones mexicanas “volvieron más caros los productos y, obviamente, perdieron competitividad”. Algunas empresas se adaptaron, pero hubo quienes se movieron a Centroamérica, Texas o California, donde recibieron incentivos fiscales, dijo Hernández.
Además, hay inversiones que se detuvieron desde antes del regreso de Donald Trump a la Casa Blanca, ante la incertidumbre sobre la continuidad del T-MEC.
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“Las empresas también están automatizando procesos, utilizan mucha robótica, y aunque saben que es caro, ahorrarán dinero a mediano y largo plazos. Ya llegó una maquiladora a Nuevo León que operará sin trabajadores en las líneas de producción”, refirió.
El escenario de que no regresará la tasa cero de aranceles de EU contribuye a la incertidumbre, aunque empresas asiáticas pudieran considerar que les conviene producir en México, lo que podría revertir la caída del empleo maquilador.
El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), Octavio de la Torre, coincidió en que el retroceso que se registra en el empleo, sobre todo en las maquiladoras del norte del país, tiene que ver con factores que frenan la inversión y la contratación.
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Además de las dudas sobre la revisión del T-MEC y las tensiones comerciales por la política arancelaria estadounidense, mencionó el impacto de la inseguridad, así como los crecientes costos laborales y operativos.
Este fin de semana, EL UNIVERSAL informó que, según la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (Canaive), la entrada en vigor de aranceles de 25% a 35% a confecciones de países asiáticos encareció la importación de insumos y prendas, mientras “sigue habiendo una coladera” en la importación ilegal por diversas modalidades de contrabando.
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MIPYMES generan mayoría del empleo en México, pero más de 31 millones se ubican en la informalidad
Líder Empresarial
Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) concentran la mayor parte del empleo en México; sin embargo, más de 31 millones de trabajadores en este sector se encuentran en la informalidad.
De acuerdo con datos presentados por la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), de los más de 50 millones de empleos que generan las MIPYMES en el país, solo alrededor de 18.7 millones son formales, mientras que más de 31 millones operan fuera de este esquema.
El presidente del organismo, Octavio de la Torre, señaló que este sector representa la base del empleo en el país, pero enfrenta condiciones que limitan su formalización.
“Si nosotros damos mayores herramientas de crecimiento al 95% de los negocios en el país, por consiguiente esas mejores condiciones se van a traducir en crecimiento”, afirmó.
Actualmente, las MIPYMES representan más del 95% de las unidades económicas en México y concentran la mayor parte de la actividad en comercio, servicios y turismo.
No obstante, el organismo indicó que una parte importante de estos negocios opera con limitaciones en financiamiento, digitalización y acceso a seguridad social.
“Hoy el llamado no es a reconocer que los negocios familiares resisten, es a buscar cómo ayudar a que resistan menos y crezcan más”, agregó De la Torre.
CONCANACO SERVYTUR planteó que mejorar las condiciones de formalidad y acceso a herramientas de crecimiento será clave para fortalecer a este sector, que sostiene el empleo en el país.
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Casarse cambia la vida laboral en México, pero no igual para todos: a los hombres les ayuda y a las mujeres les complica
Xataka
Casarse suele verse como un paso hacia la estabilidad, pero en México también modifica la relación con el trabajo. Ese cambio no es igual para ambos: en los hombres puede reforzar su lugar en el mercado laboral, mientras que en las mujeres suele traducirse en una salida parcial o total.
La diferencia no está solo en la decisión de formar una familia, sino en lo que ocurre después. Las responsabilidades dentro del hogar y las expectativas sociales terminan definiendo quién puede seguir trabajando y quién no.
Entonces lo que parece un cambio personal tiene un impacto económico evidente. Para muchos hombres, el matrimonio impulsa su crecimiento laboral; para muchas mujeres, en cambio, se convierte en una barrera para mantenerse o incorporarse a un nuevo empleo.
Por qué casarse beneficia más a los hombres en el mercado laboral
Datos de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), retomados por El Economista, muestran una diferencia clara: casarse reduce en 23.7 puntos porcentuales la probabilidad de que una mujer ingrese al mercado laboral. En cambio, en los hombres casados esta probabilidad aumenta en 5.9 puntos.
Casarse beneficia a hombres en mercado laboral
La brecha se amplía cuando hay hijos. Si en el hogar hay menores de cinco años, la participación laboral femenina cae en 7.5 puntos porcentuales, mientras que en los hombres incluso crece ligeramente. Este contraste refleja una distribución desigual de responsabilidades dentro del hogar.
Más allá de los números, el dato evidencia que el matrimonio no tiene el mismo significado económico para ambos. Para muchas mujeres, implica una salida parcial o total del trabajo remunerado, mientras que para los hombres puede reforzar su rol como proveedores.
La desigualdad empieza en casa y se refleja en el mercado laboral
El principal factor detrás de esta desigualdad es la carga de cuidados. Desde la atención de hijos hasta tareas domésticas, estas actividades recaen mayoritariamente en las mujeres y limitan su disponibilidad para trabajar.
De acuerdo con Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, alrededor de 14 millones de mujeres en México no pueden salir a buscar empleo por estar dedicadas a labores de cuidado. Además, el 76% de las personas cuidadoras son mujeres, según el Inegi.
Mujeres reducen sus oportunidades por tareas de cuidado en el hogar
A esto se suman prejuicios persistentes en el mercado laboral. Como explica Paulina Gutiérrez, directora de la organización, algunos empleadores asumen que una mujer casada tendrá menos disponibilidad o mayores ausencias por responsabilidades familiares, lo que reduce sus oportunidades de contratación.
En este escenario, la desigualdad no solo se construye en el hogar, también se reproduce en las decisiones empresariales.
México pierde talento y dinero al dejar fuera a millones de mujeres
Las diferencias en la participación laboral tienen consecuencias económicas amplias. Mientras el 75% de los hombres participa en el mercado laboral, solo el 46% de las mujeres lo hace, de acuerdo con el Inegi.
Esto implica que una parte importante del talento disponible queda fuera de la economía formal. Como señala Gonzalo Hernández Licona, del Centro de Estudios Espinosa Yglesias, el país pierde potencial productivo al no integrar plenamente a las mujeres en el trabajo remunerado.
México pierde talento por excluir a mujeres casadas
Además, la falta de ingresos propios incrementa la vulnerabilidad de muchas mujeres, al depender económicamente de sus parejas. Esto puede limitar su autonomía y aumentar riesgos en contextos de violencia o desigualdad.
Frente a este panorama, especialistas coinciden en que una solución estructural pasa por la creación de un sistema nacional de cuidados. La propuesta busca redistribuir estas tareas y garantizar servicios públicos que permitan a más mujeres incorporarse al mercado laboral.
Por ahora, los datos muestran que casarse en México no es una experiencia neutral en términos económicos. Mientras para algunos representa una oportunidad, para otras sigue siendo una barrera que condiciona su desarrollo profesional.
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Paradoja universitaria frente al trabajo
El Sol de México
Hugo Antonio Avendaño
El mundo y en algunos sectores de México se vive una transformación profunda en sus modelos de inserción laboral. Nuevas tecnologías, inteligencia artificial, automatización, trabajo remoto, economía digital y cadenas de valor articuladas en economías de escala han modificado la manera de producir y generar ingresos.
Sin embargo, en medio de ese cambio aparece una paradoja que merece nuestra atenta reflexión: mientras el mundo del trabajo evoluciona con rapidez, buena parte de la formación profesional continúa respondiendo a esquemas diseñados desde otra época.
Durante décadas y derivado de la estandarización como paradigma de la revolución industrial, la universidad preparó con éxito a millones de egresados para un entorno relativamente predecible. La mayor parte de las profesiones tenían rutas claras, trayectorias estables y conocimientos que permanecían vigentes durante largos periodos. Obtener un título representaba entonces, y con razón, una plataforma cierta y predecible para construir una carrera.
Sin embargo, hoy el escenario es distinto. Existen centenas de empleos que hace diez años no figuraban en ningún catálogo ocupacional. Surgen especialidades híbridas entre tecnología, negocios, salud, datos y comunicación. Las organizaciones valoran perfiles capaces de aprender rápido, adaptarse al cambio, resolver problemas complejos y colaborar con equipos multidisciplinarios, entre otras habilidades.
La paradoja consiste en que el mercado exige flexibilidad, mientras algunos modelos educativos conservan la rigidez de pensamiento como modelo de virtud; demanda actualización continua, mientras que el sistema de actualización de programas está subordinado a políticas educativas que inhiben la autonomía universitaria; requiere habilidades prácticas y humanas combinadas, mientras aún persisten enfoques centrados solo en marcos teóricos algunos de ellos con posturas hipotéticas.
Esto no significa que la universidad haya perdido vigencia. Al contrario: en una era de incertidumbre, su papel es todavía más importante. La sociedad necesita instituciones que formen criterio, ética, pensamiento crítico, ciudadanía responsable, autonomía emocional y conocimiento disciplinar como fundamento de criterio experto. Ahora mismo, no hay una plataforma tecnológica que atienda esta misión.
Lo que sí cambia es la manera de cumplirla. El trabajo del siglo XXI ya no solicita únicamente especialistas técnicos. Busca personas que sepan comunicarse, liderar, innovar, emprender, interpretar datos, utilizar tecnología, responsables y con la capacidad de seguir aprendiendo durante toda la vida.
Por ello, en las universidades estamos llamados a ampliar nuestra propuesta formativa. El aprendizaje ya no puede concentrarse como modelo formativo universitario entre los 18 y 23 años; la educación para toda la vida es una convicción que nos debe acompañar como referente de este nuevo siglo.
La discusión no es la del título contra habilidades, ni la de la tradición contra innovación. El verdadero desafío es integrar ambos mundos: profundidad académica con velocidad de adaptación; formación humanista con dominio tecnológico; conocimiento sólido con aprendizaje permanente.
Responder al mundo del trabajo del siglo XXI exige universidades que no solo observen el cambio, sino que lo lideren. Allí se encuentra una de las tareas más decisivas para el futuro de México, y ese futuro es para nuestras nuevas generaciones.
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Aranceles / T-MEC
Comercio sin aranceles es cada vez más difícil, reconoce Marcelo Ebrard
El Sol de México
El titular de la Secretaría de Economía, Marcelo Ebrard, afirmó que seguir pensando en un modelo de libre comercio sin aranceles es cada vez más difícil.
Tras llevarse a cabo las reuniones con el equipo del representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, el funcionario señaló que la postura de Estados Unidos apunta hacia un sistema comercial con mayores restricciones y México debe ajustar su estrategia para reducir tarifas en sectores clave como el automotriz y el acero.
El mundo comercial, el sistema comercial que teníamos, basado en el libre comercio, ya es muy difícil que regrese
“Es decir, que no hay que estar en la nostalgia de cuando no había ningún arancel, sino que ahora vamos a estar en un sistema donde hay aranceles”, dijo Ebrard al término del Lanzamiento del Programa Embajadores de la Innovación.
Ebrard explicó que el objetivo del país, de cara a la revisión del T-MEC, ya no es eliminar completamente los aranceles, sino disminuirlos lo más posible y mantener el flujo comercial.
“Sabemos que es muy difícil pensar en que van a desaparecer los aranceles. Lo que estamos buscando es cómo reducirlos”, sostuvo.
El funcionario agregó que, en el caso de la industria automotriz ya se han logrado ajustes para que las empresas paguen tarifas por debajo del 25 por ciento en algunos casos.
Diferencias en segunda ronda
Sobre las negociaciones comerciales en curso, Ebrard indicó que México ya presentó su postura en la segunda ronda de diálogo con autoridades estadounidenses, en la que busca mantener el mayor nivel posible de apertura comercial.
Sin embargo, reconoció que existen diferencias relevantes entre ambas posiciones. Mientras México plantea un esquema con menos aranceles, Estados Unidos prioriza reducir su dependencia de Asia y fortalecer su producción interna.
“Nosotros nos vemos como una región muy integrada; Estados Unidos quiere reducir su dependencia de Asia. México puede ser el gran aliado para producir todo eso, Marcelo Ebrard
Aun así, advirtió que el proceso será complejo y con incertidumbre.
“No quiere decir que estemos de acuerdo en todo, tampoco va a ser fácil”, añadió.
En paralelo, el gobierno federal prepara una misión comercial a Canadá que reunirá a más de 300 empresas mexicanas, en lo que el funcionario calificó como una de las visitas más relevantes en años.
El encuentro, programado para los días 7, 8 y 9 de mayo, busca impulsar reuniones de negocio entre empresas de ambos países, particularmente para firmas pequeñas y medianas que no suelen acceder a mercados internacionales.
“Yo pienso que va a ser muy exitoso, porque estamos pasando de discursos, planteamientos o propuestas a hechos”, puntualizó el secretario.
Acuerdo con Unión Europea esta listo
En otro tema, Ebrard informó que la modernización del tratado comercial con la Unión Europea ya concluyó y actualmente se encuentra en proceso de traducción a los distintos idiomas del bloque.
Se prevé que la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, visite México a finales de mayo para avanzar en la formalización del acuerdo.
Otro de los temas en discusión con Estados Unidos es la inclusión de México en la “Watch List” en materia de propiedad intelectual, una clasificación que el gobierno busca revertir.
El secretario indicó que el país ha trabajado durante un año para salir de esta lista y confió en que se logre en la próxima evaluación.
Con este escenario, el gobierno federal perfila una estrategia comercial basada en la adaptación a un entorno más restrictivo, donde la prioridad será mantener la integración regional y reducir los costos arancelarios para la industria mexicana.
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México está abierto a ‘protocolo bilateral’ en T-MEC: Greer destaca visita a México
El Financiero
El representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, aseguró que México muestra disposición para explorar un protocolo bilateral dentro del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), en un contexto donde Washington busca reforzar mecanismos que garanticen certidumbre a sus inversiones y corrijan lo que considera distorsiones en la implementación del acuerdo.
Durante su comparecencia ante el Comité de Medios y Arbitrios del Congreso estadounidense, y tras su visita a la Ciudad de México, Greer confirmó la postura de la administración en materia comercial, subrayando que, más allá de la arquitectura trilateral del T-MEC, existe apertura del lado mexicano para discutir instrumentos adicionales que fortalezcan la relación bilateral.
“Los mexicanos coinciden con nosotros en que hay aspectos que se pueden cambiar en el T-MEC, particularmente para aumentar la producción en Norteamérica, y están abiertos a un protocolo bilateral que mejore y ajuste algunos aspectos del T-MEC”, respondió Greer a los congresistas.
Si bien evitó detallar los alcances específicos de dicho protocolo, dejó entrever que el objetivo central sería corregir aspectos del tratado sin romper la trilateralidad.
“Creo que hay muchos pilares fundamentales en el T-MEC que tal vez no tengamos que modificar, pero hay cosas que debemos corregir, y los mexicanos están dispuestos a hacerlo bilateralmente”, agregó.
Pide Greer a Sheinbaum protección a inversiones
Como parte de su agenda bilateral, Greer también confirmó que solicitó “personalmente” a la presidenta Claudia Sheinbaum reforzar la protección a las inversiones estadounidenses en México, un tema que ha sido recurrente en las consultas energéticas y en el caso de Vulcan.
“Si quieren tener una relación comercial constructiva con Estados Unidos, las empresas que operan allá necesitan tener la confianza de que pueden obtener un retorno sobre su inversión”, sostuvo el funcionario ante legisladores.
La declaración salió luego de que un congresista sacara el tema de Vulcan Materials.
“Estuve con la presidenta de México hace un par de días y personalmente planteé el tema. No quiero entrar en detalles sobre esas conversaciones. Solo puedo decir que los mexicanos saben que este es un asunto que debe resolverse”, dijo el embajador Greer.
“Si quieren tener una relación comercial constructiva con Estados Unidos, las empresas que se instalan allí, ya sea en la industria extractiva, en infraestructura o en otros sectores, donde prestamos servicios, necesitan tener la seguridad de que obtendrán un retorno de su inversión”, puntualizó Greer.
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Ebrard: es “poco probable” que EU retire los aranceles a México
La Jornada
Marcelo Ebrard, titular de la Secretaría de Economía (SE), reconoció ayer que es poco probable que Estados Unidos elimine los aranceles que ha impuesto al sector automotriz y a las industrias del acero y el aluminio; también aceptó que persisten diferencias comerciales y mucha incertidumbre.
Al término del lanzamiento del programa InnovaFest, con el que se busca fortalecer la innovación al vincular el talento con la academia, las empresas y los inversionistas, el funcionario también admitió que la revisión del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no será fácil, pero aseguró que el gobierno realiza “un gran esfuerzo” y la visita de funcionarios estadunidenses en esta semana “es un buen paso”.
Destacó que el nuevo enfoque comercial de Estados Unidos se aleja del libre comercio y apuesta por un esquema de aranceles selectivos y reglas más estrictas que obligan a que una mayor parte de los productos se fabriquen en Norteamérica.
No obstante, refirió, el gobierno mexicano ha logrado disminuir los impuestos que Estados Unidos aplica a las exportaciones del sector automovilístico nacional respecto a lo que cobra a otras naciones.
El pasado lunes el titular de la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) visitó México y se reunió con la presidenta Claudia Sheinbaum y con empresarios mexicanos.
Ebrard indicó ayer: “Sobre lo planteado por el embajador (Jamieson) Greer… es más o menos lo que dijo aquí y lo que ha venido diciendo en las reuniones: es muy difícil que regrese el sistema comercial que teníamos, basado en el libre comercio.
“Es decir, no hay que vivir en la nostalgia de cuando no había aranceles; ahora vamos a estar en un sistema donde hay aranceles, no en todo, pero los hay, y también hay reglas de origen, que a veces son más importantes que los aranceles.”
Las industrias ensambladoras de vehículos, del acero y el aluminio “han sido nuestra prioridad; sabemos que es muy difícil pensar en que van a desaparecer los aranceles. Estamos buscando cómo reducirlos. De hecho, lo hemos logrado con la industria automotriz”.
Al evaluar las conversaciones con los representantes del USTR antes de la ronda oficial de negociaciones bilaterales programadas para el 25 de mayo, Ebrard expresó: “México planteó su posición. El mundo ideal es prácticamente no tener aranceles o tener los menos posibles, y mantener un flujo abierto de comercio. Ahora conocemos la posición de Estados Unidos y qué les preocupa.
“Nosotros nos vemos como una región muy integrada. Estados Unidos quiere reducir su dependencia de Asia. México puede ser el gran aliado de Estados Unidos para producir todo eso. A grandes rasgos, en eso vamos.
“No quiere decir que estemos de acuerdo en todo; tampoco va a ser fácil, hay muchas incertidumbres, pero vamos a hacer un gran esfuerzo y yo creo que este primer paso fue un buen paso.”
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