Índice
Sector empresarial de León teme alza de costos y más informalidad por jornada laboral de 40 horas
Con varios retos y objetivos asume funciones nuevo titular del IMSS en Guanajuato
Desabasto de medicamentos en IMSS Salamanca obliga a pacientes a gastar hasta 4 mil pesos
Impulsan capacitación ambiental para empresas.
En marzo se dispararon 37% los retiros por desempleo en las Afore
¿Qué es el PTU, cómo se calcula y cuándo es la fecha límite para recibirlo?
¿El CV es aún una herramienta efectiva en la búsqueda de empleo?
Querétaro lugar 9 con menos desigualdad laboral
Trabajo y familia: el rezago que impacta a México
México conserva su lugar en el top 10 de mayores exportadores del mundo
Manufactura crece por debajo de la media y con menor empleo en Edomex: Gómez Zuppa
Empresas podrán solicitar reembolsos por aranceles de Trump declarados inconstitucionales
63% de mexicanos consideran que T-MEC es importante para México: Encuesta EF
Sheinbaum alista reuniones clave por T-MEC y con Alto Comisionado de la ONU
Obrera
Sector empresarial de León teme alza de costos y más informalidad por jornada laboral de 40 horas
El Sol de León
León, Gto.- La aprobación de la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas en México ha encendido alarmas tanto en los trabajadores como en el sector empresarial y comercio de León, ya que persisten dudas sobre su aplicación, especialmente en el pago de horas extra, incremento de costos para las empresas y el posible aumento de la informalidad.
Preocupación por costos y regulación
El presidente de la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo de León (Canaco Servytur), Juan Carlos Moreno Rodríguez, señaló que el proceso aún no concluye y que actualmente se encuentra en discusión la adecuación de las leyes secundarias, específicamente la Ley Federal del Trabajo.
Indicó que este momento es clave para que el sector empresarial pueda incidir en los ajustes que se realicen, por lo que trabajan a través de Concanaco-Servytur México y mantienen cercanía con legisladores para dar seguimiento al tema y plantear propuestas que beneficien a las empresas.
Buscan incidir en leyes secundarias
Explicó que existe la disposición para participar en el proceso legislativo y que se mantendrán atentos a la discusión, porque la preocupación del sector es compartida, principalmente por el aumento de costos que implicaría la reforma en su aplicación.
“Estamos en buen tiempo y lo estamos haciendo a través de Concanaco Servytur México, y tenemos relación cercana con legisladores y vamos a estar al pendiente. También nos preocupa demasiado todos los costos que se están sumando”, dijo.
Añadió que estos costos impactan directamente en los productos y servicios que ofrecen las empresas, lo que eventualmente repercute en la economía general.
Proponen exención de impuesto cedular en horas extra
Moreno Rodríguez explicó que una de las principales propuestas del sector es que las horas trabajadas a partir de la hora 41 queden exentas del impuesto cedular, con el objetivo de reducir la carga fiscal para los empleadores.
“A partir de la hora 41 solicitaríamos que se exente del impuesto cedular. Como saben, todos los empresarios, pues pagan nómina. Todos los que están de alguna manera regulados pagan nómina, y quien absorbe los impuestos son los propios patrones” dijo.
Detalló que esta medida beneficiaría a todas las empresas que cumplen con sus obligaciones fiscales, ya que todas pagan nómina y enfrentan diversos impuestos asociados al empleo formal.
Comentó que los empleadores ya cubren diversas contribuciones como el IMSS, Infonavit, ahorro para el retiro, así como el impuesto sobre la renta (ISR). A nivel estatal, también existe el impuesto cedular, el cual se aplica sobre los sueldos y es absorbido por el patrón en muchos casos; por lo que señaló que con la reducción de la jornada laboral, las empresas tendrán que contratar más personal o pagar horas extra, lo que incrementará significativamente sus costos operativos.
Recordó que las horas extra se pagan al doble y, en caso de exceder ciertos límites, al triple o incluso más, además de incluir el impuesto cedular del 3%.
Incremento de informalidad
Moreno Rodríguez advirtió que el aumento de costos podría provocar consecuencias negativas en el sector empresarial. Entre ellas, el cierre de empresas o el crecimiento de la informalidad, al buscar algunos evitar las cargas fiscales y laborales.
“Vas a tener que contratar más personal y pagar más impuestos. Al final, quien lo paga somos todos, pero desafortunadamente, en ese proceso pueden desaparecer empresas o irse a la informalidad. Entonces, vamos a tratar de que nos escuchen la autoridad y tratar de que se exente esa parte”, afirmó.
Detalles de la reforma laboral
El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México. La modificación al artículo 123 contempla una implementación progresiva que iniciará en 2027 y concluirá en 2030, por lo que esta medida impactará directamente en la dinámica laboral y en la calidad de vida de millones de trabajadores en el país.
El dictamen establece que las horas extra deberán distribuirse en un máximo de cuatro horas diarias durante no más de cuatro días. También prohíbe que menores de 18 años realicen trabajo extraordinario y fija pagos adicionales del 100% sobre el salario ordinario, y del 200% cuando se excedan los límites permitidos.
Asimismo, la reforma señala que las horas que se eliminen de la jornada actual deberán ser reconocidas y pagadas como horas extra, pero no se garantiza un día adicional de descanso semanal, lo que ha generado interpretaciones diversas sobre su aplicación.
La reforma será enviada a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual ratificación; y posteriormente deberá ser avalada por los congresos estatales para entrar en vigor.
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Con varios retos y objetivos asume funciones nuevo titular del IMSS en Guanajuato
AM
Guanajuato.- Con una trayectoria institucional de 25 años, el doctor Eusebio Rosales Partida asumió la titularidad de la delegación del IMSS en el estado de Guanajuato.
El 7 de abril fue nombrado por el Consejo Técnico del Instituto y rindió protesta en sesión encabezada por el director general Zoé Robledo, en la Ciudad de México. Y fue el pasado 16 de abril que comenzó oficialmente sus funciones en Guanajuato.
Antes de participar en la cuarta edición del Concurso de Oposición para ser titular delegacional, Rosales se desempeñó como Jefe de Servicios de Prestaciones Médicas en Baja California. Es originario de Ciudad Obregón, Sonora. Especialista en Medicina Familiar con maestría en Educación Basada en Competencias.
Rosales recibió su nombramiento como titular de manos de Javier Guerrero García, director de Operación y Evaluación, en representación del director general. Durante el acto fue presentado ante el cuerpo de gobierno y directores de las 2 UMAE.
Objetivos del nuevo titular del IMSS Guanajuato
En un comunicado de prensa difundido por el IMSS se indica que el nuevo delegado estatal tiene la encomienda del director general para trabajar en la gestión bajo cinco principios:
- Calidad en el servicio
- Supervisión territorial con atención directa en unidades médicas
- Eficiencia y honestidad en el gasto
- Vinculación local con autoridades y derechohabientes
- Alineación con las prioridades nacionales, como el trato digno, el abasto de medicamentos y diferentes programas prioritarios
Es un reto para mi llegar a una delegación como Guanajuato, es importantísimo trabajar en equipo, con comunicación efectiva, respetuosa y estratégica podemos aportar bastante con el personal directivo y con la sección XV del Sindicato.
Estaremos trabajando en conjunto con personas de mucha experiencia”, señaló el doctor Rosales Partida.
Agregan que el nuevo delegado ha consolidado un perfil directivo estratégico, ocupando cargos de alta responsabilidad como: Jefe de Prestaciones Médicas en el estado de Sonora, así como Coordinador de Planeación y Enlace Institucional en Baja California. “Su gestión se ha caracterizado por un enfoque prioritario en el fortalecimiento de la atención médica y la formación de recursos humanos”, citan.
Retos del IMSS en el estado
Uno de los nuevos proyectos comprometidos por el IMSS en Guanajuato es el de la apertura de 43 Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI). El pasado 13 de abril el anterior delegado comunicó que se han realizado reuniones con presidentas y presidentes de 26 municipios del estado para dar a conocer el programa y solicitar el apoyo de los cabildos para la donación de predios para la construcción.
En materia de infraestructura el 27 de marzo se reportó un avance del 91 % en la construcción del Hospital General de Zona en Guanajuato capital. Sin embargo está la exigencia de concretar los nuevos hospitales en Irapuato, Salamanca y Celaya, en donde sus respectivos ayuntamientos han donado ya terrenos para dicho fin.
En Guanajuato se estima que la población de trabajadores registrados en el IMSS es de 1.1 millones, y la población total amparada unos 2.9 millones de personas.
Marco Antonio Hernández Carrillo, quien fungió como el titular del Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del IMSS en Guanajuato desde febrero del año 2020, pasó a ocupar este mismo encargo pero ahora en Jalisco.
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Desabasto de medicamentos en IMSS Salamanca obliga a pacientes a gastar hasta 4 mil pesos
Correo
Salamanca, Guanajuato.- Ante la falta de medicamentos, trabajadores suelen gastar hasta 4 mil pesos en recetas médicas, esto ante la falta de medicinas en el sistema de salud, indicó Víctor Solís Almanza, secretario general de la FROC-CTM Salamanca – Valle de Santiago.
El representante sindical señaló que, el problema de abasto de medicamentos en el sector de salud, es una situación que deben atender las autoridades y con urgencia “El problema de las medicinas para el tratamiento de enfermedades crónicas, es que no existe el abasto suficiente para el tratamiento de pacientes, por ejemplo en lugar de tres cajas solo entregan dos las personas deben completar su tratamiento y estás son medicinas que llegan a costar cuatro mil pesos o más”.
De acuerdo al Instituto Mexicano del Seguro Social, el abasto en medicamentos en el IMSS Guanajuato se reportó superior al 97% a inicios de 2026, enfocado en medicamentos de alta rotación.
De cada 10 derechohabientes que acuden al IMSS a “surtir” su receta médica, al menos 6 reciben sus medicamentos, el resto debe regresar o bien gastar por fuera para poder completar la medicina para su tratamiento, el problema es cuando ese medicamento supera el bolsillo.
El hospital del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Salamanca atiende hasta 250 mil derechohabientes, por lo que su capacidad ha sido revisada “Salamanca tiene una derechohabiencia muy grande, por ello es importante que se amplíe la cobertura del servicio médico y su infraestructura en esta ciudad que recibe a derechohabientes de Valle de Santiago, Jaral del Progreso, Juventino Rosas, incluso de municipios de la zona sur del estado” atiende derechohabientes y también atiende a las familias de los ellos.
Por otra parte, con el cambio de delegado del IMSS en Guanajuato, habrá que tener un acercamiento para conocer los detalles en cuanto al nuevo hospital del IMSS “Ahorita con el cambio de delegado el tema del hospital habrá que retomarlo, ver en dónde se quedó y cómo lo toma el nuevo delegado, presentarnos con él tener acercamientos para que se siga gestionando y se puedan asignar los recursos de ser posible el siguiente año, porque este hospital es una urgencia ya para la región”.
Mientras llega el nuevo hospital, los salmantinos siguen esperando que se cumpla la promesa de ese nuevo nosocomio.
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Impulsan capacitación ambiental para empresas
El Heraldo de León
El Municipio de León, en coordinación con el sector empresarial, impulsa acciones para fortalecer el cuidado del medio ambiente mediante capacitaciones sobre el Permiso Ambiental de Funcionamiento (PAF) y la Cédula de Operación Anual (COA).
A través de la Dirección de Medio Ambiente, se realizan mesas de trabajo dirigidas a empresarias y empresarios, con el objetivo de orientarlos en el cumplimiento de la normatividad ambiental, particularmente en lo relacionado con emisiones a la atmósfera.
Durante las sesiones, se brinda asesoría sobre el correcto llenado de formatos, integración de documentación y procesos necesarios para obtener estas autorizaciones obligatorias.
El PAF y la COA son instrumentos clave para regular la operación de establecimientos comerciales y de servicios que generan contaminantes, ya que permiten supervisar y controlar la emisión de gases y partículas.
Además de cumplir con el Reglamento de Gestión Ambiental del municipio, este proceso facilita la generación de información sobre emisiones de gases de efecto invernadero, lo que contribuye al diseño de estrategias para su reducción.
En estas capacitaciones han participado empresas de distintos giros, como restaurantes, veterinarias, tortillerías, comercios de botanas y servicios funerarios.
Con estas acciones, el gobierno municipal busca fortalecer la responsabilidad ambiental del sector productivo y avanzar hacia un modelo de desarrollo más sostenible.
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Más de 93 mil jubilados de Pemex, CFE, Banobras y LFC enfrentarían recortes de hasta 60% en sus pensiones
El Financiero
Más de 93 mil jubilados de Petróleos Mexicanos (Pemex), la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Banobras y Luz y Fuerza del Centro (LFC) podrían enfrentar reducciones de hasta 60 por ciento en sus pensiones, dependiendo del nivel jerárquico, tras la entrada en vigor de la reforma constitucional que limita estos pagos en el sector público, según la Alianza Nacional de Jubilados.
El decreto, publicado el pasado 10 de abril en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece modificaciones al Artículo 127 constitucional para fijar un tope a las pensiones financiadas con recursos públicos, el cual no podrá superar el 50 por ciento del salario de la Presidencia de la República, lo que equivale a alrededor de 70 mil pesos mensuales.
Ante este escenario, más de 2 mil jubilados provenientes de 29 entidades del país se movilizaron este viernes en Paseo de la Reforma para exigir la suspensión inmediata de la medida y el respeto a sus derechos adquiridos.
“¡Exigimos de manera inmediata que se suspenda la aplicación de esta reforma!”, señaló Enrique Martínez, vocero de la Alianza Nacional de Jubilados, al advertir que la medida representa un punto de quiebre para el sector.
Los inconformes argumentan que el decreto vulnera el principio de no retroactividad establecido en el Artículo 14 constitucional. Señalan que la medida modifica condiciones previamente pactadas al momento de su retiro.
En ese sentido, anunciaron el inicio de una estrategia legal que incluirá la presentación de amparos, así como cabildeo con legisladores y organismos nacionales e internacionales.
“Hoy no estamos aquí como casos aislados, estamos como una alianza nacional que reúne a jubilados de instituciones clave para el país”, afirmó Martínez, al destacar que el movimiento agrupa a extrabajadores que durante décadas participaron en el desarrollo energético, financiero y de infraestructura de México.
‘Pensiones doradas’: Jubilados advierten que irán a tribunales
La modificación constitucional, impulsada por el gobierno federal, tiene como objetivo eliminar las llamadas ‘pensiones doradas’ en organismos públicos y reducir el gasto en este rubro; sin embargo, ha abierto un nuevo frente de disputa legal al contemplar su aplicación en algunos casos a pensiones ya otorgadas.
De acuerdo con los manifestantes, la medida no solo afecta su ingreso mensual, sino que también genera incertidumbre jurídica sobre el respeto a convenios laborales previamente establecidos, lo que podría sentar un precedente para otros trabajadores del sector público.
En respuesta, los jubilados anunciaron el arranque de movilizaciones a nivel nacional, así como el fortalecimiento de su estrategia jurídica para frenar la implementación de la reforma.
“Hoy es contra nosotros, mañana puede ser contra cualquier trabajador”, advirtieron los jubilados durante la protesta.
El gobierno federal ha señalado que la reforma busca eliminar privilegios y acotar las llamadas ‘pensiones doradas’ en el sector público, con el objetivo de generar ahorros cercanos a 5 mil millones de pesos anuales.
Los inconformes adelantaron que el conflicto se perfila ahora hacia tribunales, donde se definirá si el cambio constitucional puede aplicarse sin vulnerar derechos adquiridos en uno de los cambios más relevantes al sistema de pensiones del sector público.
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En marzo se dispararon 37% los retiros por desempleo en las Afore
La Jornada
En marzo, en medio de minusvalías sin precedente en los recursos de los trabajadores custodiados por las Administradoras de Ahorro para el Retiro (Afore), los retiros por concepto de desempleo de estas cuentas se dispararon 37 por ciento, informó la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro (Consar).
De acuerdo con las cifras más recientes del organismo regulador y supervisor, personas desempleadas retiraron en marzo 4 mil 14 millones de pesos, mientras en igual mes de 2025 la cifra fue 2 mil 935 millones de pesos.
La disposición de recursos, el mayor para un periodo similar, coincide en el mes de las minusvalías (pérdida de valor de los activos) récord en las Afore –por 417 mil millones de pesos– derivadas de la volatilidad en los mercados bursátiles.
Al respecto, la Asociación Mexicana de Afores (Amafore) explicó que los mercados financieros pasan por un episodio no favorable en el corto plazo derivado de la incertidumbre global por el conflicto en Medio Oriente y por la publicación de algunos datos económicos adversos, pero estimó que las minusvalías serán temporales.
En medio de la referida volatilidad, que afecta no sólo a los mercados bursátiles sino a toda la economía, la Consar detalló que sólo en marzo se reportó que 183 mil 957 cuentahabientes solicitaron su derecho a usar una parcialidad de sus recursos ahorrados, al no tener un empleo formal, lo que significó 26 por ciento más en comparación con los 145 mil 570 que lo solicitaron en marzo de 2025.
En el primer trimestre del año, de acuerdo con la Consar, los cuentahabientes dispusieron de 10 mil 488 millones de pesos, lo que significó un aumento nominal de 26 por ciento respecto a los 8 mil 293 millones de pesos de igual lapso del año pasado.
En estos tres meses, 492 mil 170 personas realizaron un retiro por desempleo, una cifra récord para un periodo similar, que además significa que la solicitud promedio por desempleo fue de 21 mil 310 pesos.
De acuerdo con la Consar, las Afore Coppel y Azteca registraron la mayor cuantía de retiros por desempleo, con 2 mil 284 millones y mil 711 millones de pesos, respectivamente. Aunque no son las más grandes del sistema, la mayoría de sus afiliados son trabajadores de menores ingresos; es decir, los más vulnerables en el mercado laboral.
Los consejos de los coyotes, una causa del fenómeno
El organismo regulador y supervisor del sector ha atribuido en diferentes ocasiones el incremento en los retiros por desempleo a la actuación de coyotes o intermediarios informales, quienes aconsejan a los afiliados desempleados retirar recursos de sus cuentas de ahorro a cambio de una irregular y elevada comisión.
Amafore explica que el monto de estas disposiciones de recursos ha crecido en años recientes debido al aumento de los salarios y a las mayores aportaciones obligatorias al sistema de pensiones.
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¿Qué es el PTU, cómo se calcula y cuándo es la fecha límite para recibirlo?
El Economista
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) es un derecho laboral reconocido en la Constitución y regulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la obligación de pagarlo se genera con las ganancias reportadas por las compañías en su declaración anual de impuestos.
México es uno de los pocos países que contempla el derecho al PTU. Actualmente, el monto que se reparte es el 10% de las utilidades generadas en el año previo.
De acuerdo con la última Encuesta de Compensación de AON, el año pasado disminuyeron los montos de PTU otorgados por las empresas. En el caso del personal sindicalizado, la reducción fue de 7.2%, el pago más alto fue de 42,797 pesos, para los trabajadores sin representación sindical la disminución fue de 10.6% y la cifra más elevada que se otorgó fue de 80,777 pesos.
La LFT no establece una fecha concreta para pagar el reparto de utilidades, pero sí un plazo: las empresas tienen 60 días a partir del pago anual de impuesto para otorgar el PTU, es por eso que el límite suele ser el 31 de mayo, dos meses después de la fecha final para cumplir con las obligaciones fiscales.
Para repartir el PTU, las empresas toman el 10% de la utilidad fiscal; es decir, la diferencia entre los ingresos acumulables y las deducciones, indica Runa.
Ese monto se divide en dos bolsas iguales. La primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores en función de los días laborados en el año, entre más días trabajados, mayor PTU se percibe por este concepto.
La segunda mitad se otorga proporcional al salario, a mayor salario es más alto el monto, de acuerdo con Runa. El cálculo del PTU es “un balance entre permanencia y nivel de ingresos, con reglas claras que recursos humanos debe aplicar sin errores”, señala la plataforma de Recursos Humanos.
En el cálculo del monto, subraya la plataforma, hay que tomar en cuenta que las ausencias por incapacidad por maternidad o accidentes de trabajo y por permisos remunerados, se cuentan como días laborados. Es el caso contrario de las faltas injustificadas y las incapacidades por enfermedad, las cuales no se contabilizan.
Para determinar el monto a repartir por concepto de remuneración, hay que tomar como referencia el salario base de cotización en el IMSS. Si se trata de trabajadores con comisiones o bonos, el sueldo que se usa para el cálculo es el promedio del salario registrado ante la seguridad social.
Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Adecco México, el reparto de utilidades es más que un cumplimiento legal, es también la oportunidad para que las empresas mejoren el compromiso laboral a través del reconocimiento del esfuerzo de los empleados.
“Es una gran oportunidad para reconocer el esfuerzo y compromiso de los equipos de trabajo, y que nuestros colaboradores se sienten motivados y comprometidos con el crecimiento de la empresa. Ayuda a solidificar la cultura organizacional de la empresa al mismo tiempo que vela por el bienestar del equipo que trabaja para ella”, opina el directivo.
¿El PTU es de 3 meses de salario?
Con la reforma de subcontratación del 2021 se sumó un nuevo criterio para el pago del PTU: un tope de tres meses de salario o el promedio del monto recibido en los últimos tres años, la cifra que más beneficie al trabajador es la que se otorga.
Este tope se incluyó en la Ley Federal del Trabajo cuando se eliminó la subcontratación de personal, a petición del sector patronal, para evitar distorsiones al desaparecer el outsourcing basado en suministro de mano de obra.
Sin embargo, se trata de un tope, no de un mínimo; es decir, no hay una obligación de otorgar un reparto de utilidades igual a tres meses de salario.
En 2024 la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) declaró constitucional el tope de tres meses al PTU. El máximo tribunal resolvió que la Constitución Política no contempla un límite para el PTU que se debe otorgar a los trabajadores, por lo que es una variable que puede modificarse sin afectar de manera retroactiva los derechos de los empleados.
¿Quiénes sí y quiénes no reciben PTU?
La Ley Federal del Trabajo establece algunas excepciones en el reparto de utilidades, los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participan en el pago.
La legislación laboral también contempla reglas específicas para trabajadores eventuales y personal de confianza. En el primer caso, el derecho al PTU se obtiene si se laboró al menos 60 días en el año; para los empleados de confianza, para calcular su pago se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado al en un 20 por ciento.
También hay excepciones por empresas:
- Empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento
- Empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento
- Empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración
- Instituciones de asistencia privada
- Instituto Mexicano del Seguro Social e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
- Empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria
En todos esos casos no hay una obligación de pagar el reparto de utilidades.
La LFT contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo.
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¿El CV es aún una herramienta efectiva en la búsqueda de empleo?
El Economista
Si bien el CV no es ya la única herramienta para buscar empleo si es un elemento clave para abrir puertas, aunque con el tiempo y las nuevas vacantes se suman otros factores para conseguir un puesto, de acuerdo con especialistas.
“Sigue siendo muy importante tener una carta de presentación, y el CV lo es. Aunque hay diversas áreas como diseño donde al reclutar me piden la página web o un portafolio del candidato, pero de cualquier manera cuando presento a un candidato lo presento con su CV”, explica Alexis Ibarra, headhunter y fundadora de Workxis.
La transformación del CV no sólo ha sido en formatos sino en el lugar que ocupa en el proceso de búsqueda de talento y trabajo. Por ejemplo, en el siglo pasado el curriculum era la base para entrar al mercado laboral.
“Hay un momento en los años 80 hasta 2010 todavía en que el CV casi te daba un trabajo. Esto fue cambiando y los reclutadores empezaron a darle más importancia a otras herramientas que si bien existían no tenían la misma relevancia como el CV, por ejemplo las entrevistas”, Iñaki de la Barrera, consultor en Recursos Humanos y psicólogo organizacional.
Por ejemplo, las mejoras en el formato de entrevistas por competencias basadas en la evidencia que el candidato ha tenido en otros empleos el currículum funciona como una guía.
Del CV a las entrevistas por competencias
“El CV se convirtió en una herramienta de entrada o una carta de presentación para lograr esas entrevistas y esos siguientes pasos”; añade De la Barrera.
El peso del CV escrito en un proceso de selección de personal también dependerá del tipo de vacante y área. Por ejemplo, en posiciones de nuevas tecnologías, desarrollo web, experiencia de usurio, programación, un factor clave para demostrar competencias y habilidades más allá de las palabras son el desarrollo de productos, muestras reales del trabajo que el candidato sabe ejecutar, coinciden los especialistas.
Mientras que en niveles de alta dirección, por ejemplo CEOs, el CV es una guía, pero también se valoran los contactos que tengan en la industria a desempeñarse, el “saberse vender”, es decir, destacar la importancia de dónde se han desempeñado y cómo contribuyó con sus habilidades y conocimientos.
“No conozco algo que sustituya al CV. No en estos momentos, pero los contactos, las referencias, abren puertas”, añade Ibarra.
¿Cómo hacer un buen CV?
En cualquier caso, ya sea que el CV se considere clave o una demostración de habilidades y competencia sea más determinante en la búsqueda de talento, existen elementos importantes a considerar para usar esta herramienta a favor.
Ibarra sugiere abandonar el deseo de tener un currículum perfecto e ideal, los candidatos deben tener un “buen CV” que sea la base y editable para adaptarlo a la vacante a la que se postulará y cuidar que su contenido lo reflejes en las entrevistas.
Otra sugerencia es contar con un CV sencillo, sintético, pensado para pasar filtros de inteligencia artificial usado por reclutadores. Y una vez que el candidato ha conseguido una entrevista puede mandar un CV con un formato con mayor diseño y atractivo visualmente, ordenado.
“Los primeros siete segundos en los que se observa un CV es donde se decide si vas a seguir el proceso o no. Tiene que tener impacto. Utilizar palabras clave, redactarlo según la vacante, destacar las experiencias laborales de acuerdo al puesto al que el candidato se postula”, enlista De la Barrera.
“Hay que jugar con los elementos y no dejarlo en un documento muerto, sino más bien en una herramienta viva. Sigue siendo relevante, ser concretos es esencial porque también demuestra una competencia de síntesis de información”, añade.
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Querétaro lugar 9 con menos desigualdad laboral
Diario de Querétaro
Querétaro ocupa el noveno lugar en el país en el semáforo económico de generación de puestos de trabajo formales por sexo, debido a que por cada 100 hombres que obtuvieron un empleo formal, fueron 70.12 mujeres en esta situación.
De acuerdo con un análisis de la organización México ¿Cómo Vamos?, aunque la diferencia de puestos registrados en el IMSS entre hombres y mujeres ha disminuido, en el país hasta el mes de marzo la cifra nacional es que de cada 100 hombres registrados solo 68 mujeres lograron un empleo formal. Esta cifra reportada en el país es similar a la reportada en el 2025 en el país.
La organización señala que aunque haya un buen desempeño en la creación de puestos de trabajo formales, no se cierra la brecha de género si no hay políticas públicas enfocadas en reducirla.
Crece 1.1% el empleo en Querétaro
Destacan que la brecha de género no es igual en todo el país, ya que en la Ciudad de México, que es la entidad con menor brecha, tienen que por cada 76 mujeres con un empleo formal hay 100 hombres con esta misma condición.
Mientras que en Tabasco hay 50 mujeres con un empleo formal por cada 100 hombres, y en el estado de Campeche son 51 mujeres con empleo formal por cada 100 hombres registrados ante el IMSS.
Explican que en el caso de Nuevo León aunque es uno de los estados con más crecimiento anual en el registro de puestos acumulados en el primer trimestre de 2026, es el tercer estado con más brecha de género en el empleo formal.
“Esto evidencia que un buen desempeño general en la creación de puestos no cierra brechas a razón de género si no se le acompaña de políticas enfocadas a este fin”, indican.
Cabe señalar que, Querétaro se colocó en el quinto lugar en el país con más generación de empleo en el primer trimestre de 2026 con la generación de 14 mil 650 empleos, por lo que está en semáforo verde.
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Por mandato del Gobierno se eliminan las horas extras en todo el país: adiós a los trabajos adicionales
El Cronista
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS, ha anunciado los lineamientos que regirán las horas extra en el marco de la nueva jornada laboral de 40 horas. Este comunicado complementa los avances previamente expuestos por la presidenta Claudia Sheinbaum, quien también informó sobre el incremento al salario mínimo.
La reducción de la jornada a 40 horas semanales entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y será el 1 de enero de 2027 cuando se realice la primera disminución de dos horas en los horarios laborales, conforme a lo publicado por la STPS.
Esta reforma no solo conlleva un cambio en el tiempo de trabajo semanal -que se reducirá de 48 a 40 horas-, sino que también impacta la regulación del tiempo extra.
Regulación de las horas extras laborales
La STPS ha implementado un esquema para el trabajo extraordinario en 2026:
Este nuevo esquema busca regular y optimizar las condiciones laborales, garantizando así el bienestar de los trabajadores en el ámbito del trabajo extraordinario.
¿Qué trabajadores no pueden realizar horas extras?
La Ley Federal del Trabajo estipula en los artículos 173 al 180 que los menores de edad pueden ser contratados bajo determinadas condiciones:
- La jornada laboral no debe exceder de seis horas diarias.
- Se prohíbe el trabajo nocturno.
- Es necesario contar con la autorización de los padres o tutores.
Proyecciones del salario mínimo para 2026
El ajuste prevé un aumento del 13%, lo que implica que el salario mínimo se establecerá en 315.04 pesos diarios.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el incremento será del 5%, alcanzando un total de 440.87 pesos diarios a partir del año venidero.
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Trabajo y familia: el rezago que impacta a México
Siete 24
Ciudad de México.– México continúa sin ratificar el Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un instrumento clave para garantizar derechos laborales a personas con responsabilidades familiares, mientras otras naciones de América Latina ya lo han incorporado a su marco normativo.
Durante un conversatorio organizado por la Red de Mujeres Sindicalistas y la Unión Nacional de Trabajadores, especialistas advirtieron que la falta de este marco legal mantiene brechas en el acceso al trabajo digno, particularmente para las mujeres, quienes asumen mayoritariamente las labores de cuidado.
¿Por qué México no ha ratificado el Convenio 156 de la OIT?
El Convenio 156, adoptado en la década de 1980, establece que las responsabilidades familiares deben ser consideradas dentro de las condiciones laborales y de seguridad social.
Esto implica reconocer que el cuidado no solo involucra a hijos, sino también a otros familiares en línea directa.
Países como Argentina, Chile, Colombia y Uruguay han avanzado en la ratificación de este instrumento, mientras que en México el debate sigue centrado en cómo adaptar el mercado laboral a las necesidades de cuidado.
Ana Heatley, oficial de género de la OIT, subrayó que: “Uno de los puntos centrales es dejar de ver los cuidados como una tarea exclusivamente femenina”.
La especialista añadió que el convenio promueve la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, lo que implicaría cambios en políticas como las licencias de paternidad.
Actualmente, en México los padres cuentan con un permiso de cinco días tras el nacimiento de un hijo, periodo considerado insuficiente por diversos especialistas.
El peso económico del cuidado en México
En el país, el trabajo de cuidados tiene un valor estimado equivalente al 25% del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo con ejercicios estadísticos citados durante el encuentro.
Esta cifra refleja la magnitud de una actividad que, en gran medida, permanece invisible dentro de la economía formal.
“Si no se considera dentro del círculo de producción, entonces hay un trabajo gratuito que subsidia a todo el mercado laboral”, afirmó Ana Heatley.
El planteamiento pone sobre la mesa la necesidad de replantear las bases del sistema laboral, considerando que el funcionamiento del mercado depende, en gran medida, de estas actividades no remuneradas.
¿Cómo impacta la falta de políticas de cuidado en el empleo femenino?
Especialistas advirtieron que la ausencia de un sistema integral de cuidados incrementa la exclusión de mujeres del mercado laboral, situación que podría agravarse ante el avance de la automatización.
Cabe recordar que la OIT ha señalado que el empleo femenino tiene el doble de probabilidad de ser desplazado por la inteligencia artificial, lo que añade presión a un entorno ya marcado por desigualdades estructurales.
Por su parte, Martha Patricia Castañeda, de la Coordinación de Género de la UNAM, indicó que “La propuesta de ratificación busca que las necesidades de cuidado se integren en contratos colectivos y políticas laborales”.
En ese sentido, se planteó incluir medidas como horarios flexibles, ajustes en jornadas laborales y periodos de descanso que permitan equilibrar la vida personal y profesional.
Teletrabajo y flexibilidad: alternativas en discusión
La experiencia reciente con el teletrabajo abrió la puerta a nuevas formas de organización laboral que podrían facilitar la conciliación entre empleo y responsabilidades familiares.
También los expertos explicaron que el envejecimiento demográfico y el aumento de enfermedades crónicas son factores que incrementarán la demanda de cuidados en los próximos años, lo que refuerza la urgencia de actualizar el marco laboral.
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Inversiones
México conserva su lugar en el top 10 de mayores exportadores del mundo
El Economista
México se mantiene dentro del grupo de las diez mayores potencias exportadoras del mundo en 2025, al ubicarse en la décima posición con un valor de exportaciones de 665 mil millones de dólares. Así lo muestran datos de la Organización Mundial del Comercio (OMC), que confirman la relevancia del país en el comercio global.
El ranking está encabezado por China, que continúa como el mayor exportador del mundo con 3.77 billones de dólares, seguida por Estados Unidos con 2.18 billones y Alemania con 1.76 billones. Estas tres economías concentran una parte significativa del comercio internacional, impulsadas por su capacidad industrial, tecnológica y logística.
En este contexto, México destaca no solo por su volumen de exportaciones, sino también por su crecimiento anual de 7.6%, una de las tasas más altas entre los países del top 10. Este dinamismo refleja la fortaleza del sector manufacturero, particularmente en industrias como la automotriz, electrónica y de dispositivos médicos.
Otros países que figuran en la lista son Países Bajos, Hong Kong, Japón, Italia, Corea del Sur y Francia, lo que evidencia la concentración del comercio mundial en economías altamente integradas a las cadenas globales de valor.
Entre otros factores, el fenómeno del nearshoring ha favorecido la relocalización de empresas hacia territorio mexicano, fortaleciendo su plataforma exportadora.
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Automotriz
Manufactura crece por debajo de la media y con menor empleo en Edomex: Gómez Zuppa
La Jornada
En el Estado de México, la manufactura registra crecimiento en su producción durante el inicio de 2026; sin embargo, el comportamiento se mantiene por debajo de la media nacional y con una reducción en el empleo.
De acuerdo con especialistas, este escenario se presenta en un contexto de ajustes en el mercado laboral y cambios en las condiciones contractuales dentro de la industria.
Manufactura crece por debajo de la media
Willebaldo Gómez Zuppa, investigador y especialista en economía laboral, explicó que los datos que ha obtenido muestran un crecimiento en la producción manufacturera durante el primer trimestre del año, pero que este incremento no ha sido acompañado por un aumento proporcional en el empleo.
“De acuerdo a los datos que yo he sacado del Inegi de las series trimestrales, hay primero un tema, la producción manufacturera ha crecido alrededor de un 3.4% en este inicio de año, en el primer trimestre, y el porcentaje de horas trabajadas se ha incrementado 0.2%, es decir, ahí es poco significativo, pero el dato que es interesante es que se ha producido más con una caída en el empleo manufacturero.
En el caso del Estado de México, la tendencia es similar, nada más que se acentúa, el retroceso es de poco más de 1% , y el crecimiento de la producción está también por debajo de la media nacional, pero supera el 1%, es 1.4%”, dijo.
Ha derivado en ajustes salariales cercanos a la inflación
El especialista añadió que durante el primer cuatrimestre del año se concentran las revisiones contractuales en el sector, lo que ha derivado en ajustes salariales cercanos a la inflación. Indicó que las empresas han mantenido incrementos en un rango determinado por factores como el salario mínimo.
“Hay un proceso en este caso, de que los trabajadores estén trabajando más y en el caso de los salarios es que las revisiones contractuales, la gran mayoría se da en este periodo de enero a abril, en el caso de las empresas manufactureras se está cerrando muy cercano al tema de la inflación, entre 4.5 y el 7%, incluso algunas que están en este rango del 7% es porque están ya muy presionados por el piso del salario mínimo y entonces se ven obligados a incrementar”, señaló.
Caso Tornel, contaminado por escenario político
Respecto a la situación de las plantas en la entidad, mencionó que no se tienen reportes generalizados de afectaciones, más allá del caso de la empresa Tornel, el cual ha sido abordado dentro de mecanismos laborales internacionales.
“En el caso del estado se comporta muy cercano al tema de la media nacional. Por ahora no hay reportes de otras plantas que se vayan afectadas. El caso de Tornel, sigue estando un tema de que ya se contaminó del escenario político, meten esta denuncia en el caso del mecanismo de respuesta rápida por la agresión, vamos a ver en qué sucede porque ya son bastantes semanas de paralización”, mencionó.
Reducciones en personal y prestaciones
Finalmente, señaló que desde finales de 2025 se han observado cambios en la estructura laboral de la manufactura en México con ajustes que incluyen reducciones en personal, prestaciones y condiciones contractuales.
“Prácticamente en toda la manufactura mexicana hemos empezado a ver desde noviembre, recortes de personal, recortes de prestaciones y negociaciones salariales y contractuales muy a la baja. En ese sentido, pues la dinámica que han tomado los Estados Unidos con esta lógica proteccionista les ha servido a los empresarios ubicados en México a reducir pues este conjunto de prestaciones y tratar de abaratar costos a partir del tema laboral”, señaló.
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Aranceles / T-MEC
Empresas podrán solicitar reembolsos por aranceles de Trump declarados inconstitucionales
AM
Nueva York, Estados Unidos.- Las empresas podrán exigir a partir del lunes reembolsos por los aranceles que el presidente Donald Trump impuso y que luego fueron declarados inconstitucionales por la Corte Suprema.
Los importadores y sus agentes aduanales podrán empezar a solicitar reembolsos a través de un portal en línea a partir de las 8 de la mañana, según la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP, por sus siglas en inglés), la agencia que administra el sistema.
Es el primer paso de un proceso complicado que también podría, con el tiempo, derivar en reembolsos para consumidores a quienes se les cobró parte o la totalidad de los aranceles sobre productos que se les enviaron desde otros países.
Las empresas deben presentar declaraciones en las que enumeren los bienes por los que, en conjunto, aportaron miles de millones de dólares en impuestos a la importación que el tribunal posteriormente anuló. Si la CBP aprueba una reclamación, el reembolso tardará entre 60 y 90 días en emitirse, indicó la agencia.
Sin embargo, el gobierno prevé procesar los reembolsos por fases, enfocándose primero en los pagos más recientes. Cualquier cantidad de factores técnicos y cuestiones de procedimiento podría retrasar la solicitud de un importador, por lo que cualquier reembolso probablemente tardará un poco.
En una decisión de 6-3, la Corte Suprema determinó el 20 de febrero que Trump usurpó el papel del Congreso en abril pasado cuando impuso aranceles a casi todos los demás países, citando el déficit comercial como una emergencia nacional que justificaba invocar una ley de poderes de emergencia de 1977: la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional (IEEPA, por sus siglas en inglés).
Aunque el tribunal no abordó los reembolsos en su fallo, un juez del Tribunal de Comercio Internacional de Estados Unidos determinó el mes pasado que las empresas sujetas a aranceles de la IEEPA tenían derecho a recibirlos.
No todas las importaciones gravadas son elegibles de inmediato
La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza señaló en documentos judiciales que más de 330.000 importadores pagaron un total de aproximadamente 166.000 millones de dólares por más de 53 millones de envíos.
No todas esas órdenes califican para la primera fase del sistema de reembolsos, que se limita a casos en los que los aranceles fueron estimados pero no finalizados, o a aquellos dentro de los 80 días posteriores a recibir una liquidación final.
Para recibir reembolsos, los importadores deben registrarse en el sistema de pago electrónico de la CBP. Al 14 de abril, 56.497 importadores habían completado el registro y eran elegibles para reembolsos por un total de 127.000 millones de dólares, incluidos intereses, informó la agencia.
El sistema exige precisión
Meghann Supino, socia de Ice Miller, comentó que el bufete ha aconsejado a sus clientes colocar cuidadosamente en sus declaraciones todos los números de los formularios que se enviaron a la CBP para describir los bienes importados y su valor.
“Si hay una entrada en ese expediente que no califica, puede hacer que se rechace toda la entrada o que Aduanas rechace esa partida”, explicó Supino.
Supino considera que el sistema será lento y que habrá que armarse de paciencia.
“Como cualquier programa electrónico en línea que se activa con mucho interés, supongo que habrá algunos contratiempos con el programa el lunes”, añadió Supino. “Así que seguimos pidiendo a todos que tengan paciencia, porque creemos que la paciencia dará frutos”.
Nghi Huynh, socio a cargo de precios de transferencia en la firma de contabilidad y consultoría Armanino, señaló que la mayoría de las empresas que soliciten reembolsos habrán importado una mezcla de artículos, y no todos calificarán de inmediato.
“Se trata de tener un proceso claro y llevar el control de lo que se ha presentado y lo que se ha pagado, para que nada se pierda”, indicó Huynh. “Cada expediente puede incluir miles de entradas, pero la precisión es fundamental, ya que las presentaciones pueden ser rechazadas si el formato o los datos son incorrectos”.
Paciencia con el proceso
Las pequeñas empresas han esperado con entusiasmo la oportunidad de solicitar reembolsos. Brad Jackson, cofundador de After Action Cigars en Rochester, Minnesota, contó que empezó a recopilar registros y a prepararse para ingresar información en el sistema en cuanto la CBP anunció la fecha de lanzamiento.
La empresa importa puros y accesorios de Nicaragua y la República Dominicana. El año pasado pagó 34.000 dólares en aranceles y absorbió gran parte del costo en lugar de subir los precios a los clientes, afirmó Jackson.
La primavera pasada, tuvo un retraso de dos semanas en un envío debido a un documento faltante, por lo que ahora está siendo más cuidadoso con los documentos, explicó.
“Mi principal preocupación es el tiempo de respuesta”, apuntó Jackson. “Un proceso de reembolso que tarda varios meses en completarse no resuelve el problema de flujo de caja que se supone que debe arreglar”.
¿Verán reembolsos los consumidores?
Los aranceles los pagan los importadores, y algunas empresas trasladan los costos del impuesto a los consumidores mediante precios más altos.
El sistema que comienza el lunes reembolsará los aranceles directamente a las empresas que los pagaron, las cuales no están obligadas a compartir esos fondos con los clientes. Sin embargo, demandas colectivas que buscan obligar a empresas —desde Costco hasta Essilor Luxottica, fabricante de Ray-Ban— a reembolsar a los compradores avanzan en el sistema legal de Estados Unidos.
Es más probable que las personas reciban reembolsos de empresas de entrega como FedEx y UPS, que cobraron aranceles sobre importaciones directamente a los consumidores. FedEx ha dicho que devolverá a los clientes los reembolsos de aranceles cuando los reciba de la CBP.
“Apoyar a nuestros clientes mientras navegan cambios regulatorios sigue siendo nuestra máxima prioridad”, sostuvo FedEx en un comunicado. “Estamos trabajando con nuestros clientes a medida que la CBP comienza a procesar reembolsos y planeamos empezar a presentar reclamaciones el 20 de abril”.
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63% de mexicanos consideran que T-MEC es importante para México: Encuesta EF
El Financiero
En solo un mes, la percepción ciudadana de que el Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá es muy importante creció 18 puntos porcentuales, al pasar de 45 a 63 por ciento entre febrero y marzo, según revela una encuesta nacional de El Financiero.
Este aumento en la percepción se da en el contexto del inicio de las revisiones al T-MEC, y con el principal socio comercial, EU, inmerso en diversos asuntos internacionales, incluida la situación en Irán, además de las propias revisiones y renegociaciones relativas al tratado comercial.
Según el sondeo, la percepción de que el T-MEC es muy importante para México, pasó de 45 a 63 por ciento, y la percepción de que el Tratado es muy importante para EU subió de 39 a 56 por ciento en un mes.
No obstante, la encuesta también indica que hubo un aumento en la expectativa de que el gobierno de Donald Trump podría no continuar el T-MEC y darlo por terminado.
Mientras que esa expectativa alcanzaba 15 por ciento en febrero, aumentó a 23 por ciento en marzo. Ese ligero aumento se compensa con una disminución en la expectativa de que el T-MEC va a continuar, pero con revisiones favorables a EU.
La expectativa de que el Tratado continúe con revisiones que favorezcan a los distintos países socios permaneció estable, al variar solamente un punto porcentual, de 34 a 33 por ciento entre febrero y marzo.
Las revisiones al T-MEC pueden ser un tema especializado y complejo, pero para la opinión pública mexicana es lo que más interesa dentro de un conjunto de noticias relativas a la situación internacional actual.
Según el estudio, 63 por ciento de las personas entrevistadas dijo estar muy o algo interesada en las noticias sobre las negociaciones del T-MEC, mientras que 53 por ciento, diez puntos menos, dijo interesarse mucho o algo en la guerra en Irán, el 54 por ciento dijo lo propio en relación a los precios internacionales del petróleo, y apenas 41 por ciento manifestó estar muy o algo interesada con el paso de buques petroleros por el estrecho de Ormuz, una de las situaciones que ha acaparado la atención mediática internacional en las últimas semanas.
Metodología: Encuesta nacional realizada vía telefónica a 400 mexicanos adultos del 18 al 22 de marzo de 2026. Se hizo un muestreo probabilístico de teléfonos residenciales y celulares en las 32 entidades federativas. Con un nivel de confianza de 95%, el margen de error de las estimaciones es de +/-4.9 por ciento.
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México busca acuerdo arancelario en acero, aluminio y autos con EU previo a revisión de T-MEC: Sheinbaum
La Jornada
Ciudad de México. En la reunión que sostendrá esta mañana con el representante Comercial de Estados Unidos, Jaimeson Greer, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo planteará que el interés de México en la revisión del T-MEC es que Washington revise el tema de los aranceles a acero, aluminio y automóviles.
En la mañanera, la jefa del Ejecutivo indicó que a las 10 de la mañana recibirá en Palacio Nacional al funcionario de Washington, esto en el marco de los trabajos de revisión del tratado comercial de Norteamérica.
“Es el avance del diálogo que hemos tenido con relación al T-MEC, algunas propuestas específicas que vamos a presentar, que se presentaron en la última reunión que fue en Washington, es lo relacionado con (los aranceles) al acero, el aluminio y los automóviles. No quisiera avanzar mucho más hasta no tener la reunión”, señaló.
Sin embargo, reiteró: “Nos importa mucho el tema del acero, del aluminio y los automóviles —que han sido marcados con las tarifas impuestas por el mandatario estadunidense, Donald Trump—, que pudiera llegarse a un acuerdo previo, más allá que la propia negociación, que se tome en cuenta. Nosotros queremos que permanezca el tratado con unas mejoras, en esencia es una revisión”.
Sheinbaum Pardo apuntó que a Estados Unidos le interesa que se fortalezcan las reglas de origen para evitar que entren productos de otros países, y sólo pasen por México sin un valor agregado, y lleguen a la nación del norte.
“A nosotros nos interesa que eso no ocurra, por eso subimos aranceles a países con los que no tenemos acuerdo comercial. Mientras más se fortalezcan las reglas de origen mejor, eso favorece lo que se hace en México”.
Planteó además que si bien toda la negociación es encabezada por el titular de la Secretaría de Economía, han sido incorporados al equipo de la revisión del T-MEC otros especialistas.
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Sheinbaum alista reuniones clave por T-MEC y con Alto Comisionado de la ONU
El Economista
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, informó este lunes que en los próximos días sostendrá reuniones relevantes tanto en materia comercial, en el marco del T-MEC, como en derechos humanos, con la visita del Alto Comisionado de Naciones Unidas.
En relación con el tratado comercial con Estados Unidos y Canadá, la primera mandataria adelantó que México presentará propuestas específicas en temas como acero, aluminio y la industria automotriz, aunque evitó dar detalles antes del encuentro.
Sheinbaum rechaza informe sobre desaparición forzada de la ONU; ignoró logros en derechos humanos, dice
Sheinbaum Pardo explicó que la negociación con Jamieson Greer, principal negociador comercial de los Estados Unidos, está encabezada por la Secretaría de Economía y que se decidió fortalecer el equipo con la incorporación de especialistas, entre ellos Diana Alarcón, representante de México ante el Banco Mundial; el experto en temas agropecuarios Julio Berdegué; y Roberto Lázaric, director de Nacional Financiera.
La titular del Ejecutivo subrayó que uno de los puntos centrales será el fortalecimiento de las reglas de origen, con el objetivo de evitar que productos de otros países ingresen a Estados Unidos a través de México sin valor agregado, lo que —dijo— también es de interés para el gobierno mexicano.
“Nos importa mucho el tema del acero, el aluminio y los automóviles”, señaló, al tiempo que reiteró que la intención es mantener el tratado con mejoras, más que realizar cambios de fondo.
Reunión con Alto Comisionado
Por otro lado, la mandataria confirmó que el miércoles recibirá en Palacio Nacional al Volker Türk, a las 10:00 horas, como parte de su visita oficial a México.
Indicó que el funcionario internacional ha sostenido encuentros previos con autoridades y organizaciones civiles, y que su visita busca conocer el funcionamiento del sistema de derechos humanos en el país, más allá del tema de personas desaparecidas.
En ese contexto, la jefa del Ejecutivo federal mencionó que se presentará un documento relacionado con la problemática de desapariciones y el funcionamiento institucional en la materia, aunque aclaró que no necesariamente se trata de un informe formal.
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