Índice
SINTTIA logra aumento del 11% para trabajadores de GM en Silao
Trabajadores de GM Silao aprueban contrato con aumento cercano al 11%
Empresas químicas de Guanajuato refuerzan vínculo educativo para profesionalizar al talento joven
Dejan a dos pacientes en IMSS 58 de León en condición crítica sin atención por 4 días
¿Qué sabemos del caso de Edith Guadalupe, quien desapareció tras acudir a entrevista de trabajo?
Impulsan en Senado cuota de contratación de jóvenes y multa de hasta 290,000 por incumplir
Cinco razones por las que el IMSS puede suspender o revocar tu pensión
Políticas de inclusión mal planificadas frenan el talento femenino
¿Buscas empleo? Estas son las habilidades más demandadas por las empresas en México
Conflictos laborales en México, por falta de equilibrio en empresas, advierte Pedro Haces
“Ni regalado”: Juventino Rosas no logra atraer inversiones
Crece 24.6 % red de recarga para vehículos eléctricos en México
Posibles revisiones anuales del T-MEC frenarían el avance del peso mexicano, advierte BBVA
Irán anuncia que el estrecho de Ormuz está “totalmente abierto” durante el alto al fuego
Obrera
SINTTIA logra aumento del 11% para trabajadores de GM en Silao
Correo
Silao, Guanajuato.- El resultado de las negociaciones llevadas a cabo entre el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) no solo garantiza mejores condiciones económicas para la base obrera, sino que posiciona la revisión contractual como un referente nacional en la historia del sindicalismo en México.
La jornada de consulta que concluyó el pasado 10 de abril estuvo marcada por la participación masiva de las y los trabajadores, quienes ratificaron el acuerdo de revisión salarial que implicó una posibilidad cercana al estallamiento de huelga.
A diferencia de las prácticas tradicionales, la negociación liderada por el SINTTIA estivo caracterizada por poner en el centro la voz y el voto directo de sus 7 mil 269 trabajadores del Complejo Silao, el de mayor productividad de la compañía de origen estadounidense en México.
La secretaria general, Alejandra Morales Reynoso, coincidió en que este modelo de gestión sindical demuestra que es posible alcanzar acuerdos favorables con empresas trasnacionales, al existir una representación que toma las necesidades reales de su base, además de que este proceso consolida a la ensambladora como un referente en la implementación de la reforma laboral nacional.
“La idea siempre es de que todos (los sindicatos) hacen lo mismo, pero no, acá hemos demostrado que seguimos los procesos legales…todo esto, en acompañamiento de la Comisión Revisora que es elegida por la base, que realmente ven los procesos de viva voz.
Y expuso que la confianza en la libertad sindical, impulsada por tales reformas en nuestro país, se refuerzan con la legitimidad del proceso y la transparencia en la consulta, la cual tuvo una participación cercana al 80%. Consideró que los votos en contra fueron motivados al conocimiento de que la compañía puede sostener un aumento todavía mayor al alcanzado.
La negociación en la Planta Silao trasciende fronteras de la entidad, ya que logra condiciones que priorizan el bienestar del trabajador, sin comprometer la operatividad de la compañía. Con ello, el sindicato independiente establece un estándar para futuras revisiones de los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) en otros sectores industriales de México.
“General Motors ya tiene varios años demostrando que las empresas tienen enormes ganancias y que con ello pudieran dar aumentos significativos a los trabajadores…es un gran avance para nosotros, es la mejor negociación del SINTTIA al momento, hemos ido mejorando cada año y esperemos seguir así”.
En 2022 se alcanzó un 8.5% de incremento directo al salario, en 2023 el 9.2%, en 2024 el 10% y en 2025 el 10.2%, mientras que este 2026 el 11%, para un 15% con otras prestaciones incluidas. Aunque no dio detalles, la líder sindical reveló que hoy en día en pago a la categoría más baja supera al que tenía la categoría más alta cuando el SINTTIA asumió la representación del documento contractual.
Estas decisiones reflejan un equilibrio entre el crecimiento de la industria automotriz y el reconocimiento del esfuerzo que todos los días realizan las y los trabajadores del Bajío cuya mano de obra está calificada. La negociación no ha sido cerrada, pues todavía hay puntos pendientes como la revisión de comedores; queda pendiente la validación de la votación por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como del Tribunal Laboral.
El mensaje para el resto del país es claro: el sindicalismo democrático es la vía con mayor efectividad para la estabilidad laboral y para la justicia social. Con esta ratificación se cierra un ciclo de incertidumbre y se abre una etapa de consolidación para la representación obrera presente en la región, alejada del sindicalismo tradicional.
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Trabajadores de GM Silao aprueban contrato con aumento cercano al 11%
Zona Franca
Silao, Gto. La secretaria general del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), Alejandra Morales Reynoso, afirmó que la aprobación de las modificaciones al contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao marca un precedente a nivel nacional en materia de democracia sindical y negociación laboral, al concretar un incremento salarial cercano al 11 por ciento.
En entrevista, señaló que este proceso consolida a la armadora como un referente en la implementación de la reforma laboral en México, al lograr una negociación real entre empresa, sindicato y base trabajadora.
“General Motors es el referente ahorita, pocas empresas son las que realmente cumplen con estas modificaciones, esta reforma laboral que implica que haya una negociación real con la participación de las tres partes”, destacó.
Morales Reynoso subrayó que uno de los factores clave ha sido la transparencia y la comunicación constante con los trabajadores, lo que se reflejó en la alta participación durante la votación.
“Tuvimos cerca del 80 por ciento de participación, la gente votó muy consciente por un sí o por un no, porque informamos lo que conllevaba cada decisión”, explicó.
Detalló que el acuerdo contempla un incremento salarial global cercano al 11 por ciento, el más alto alcanzado por el sindicato hasta ahora, con aplicación inmediata en nómina y prestaciones, además del pago retroactivo a partir del 25 de marzo.
“Estamos hablando de prácticamente un 11 por ciento de aumento. Es la mejor negociación del SINTTIA hasta el momento. Hoy en día la categoría más baja supera a lo que se ganaba cuando tomamos el contrato en la categoría más alta, prácticamente hemos duplicado el salario”, señaló.
La líder sindical destacó que este resultado forma parte de una tendencia sostenida de incrementos en los últimos años: 8.5 por ciento en 2022, 9.2 en 2023, 10 en 2024, 10.2 en 2025 y ahora casi 11 por ciento en 2026.
Además, enfatizó que las empresas del sector automotriz tienen la capacidad de otorgar incrementos más allá de la inflación, debido a sus altas utilidades. Añadió que uno de los retos es que los trabajadores comprendan mejor las finanzas de las empresas para exigir una distribución más equitativa.
“Las empresas tienen enormes ganancias y con ello podrían dar aumentos significativos… no solamente por encima de la inflación, sino mayores para que realmente se vea esa aportación a las familias. Los trabajadores nos tenemos que enseñar a analizar y comprender esas ganancias para demostrar que sí tienen con qué dar esos aumentos”, dijo.
Finalmente, aclaró que el proceso de negociación continúa en temas pendientes como infraestructura laboral, prestaciones y revisiones salariales futuras. Dijo que este ejercicio fortalece los mecanismos de consulta interna y legitima las decisiones colectivas dentro de la planta.
“No damos por cerrada la negociación, seguimos trabajando en varios temas importantes como comedores, baños, vacaciones y una nueva recuperación salarial. La votación demuestra que no solo decide el sindicato o la empresa, sino que realmente se toma en cuenta a los trabajadores”, concluyó.
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Empresas químicas de Guanajuato refuerzan vínculo educativo para profesionalizar al talento joven
El Sol de León
León, Gto.- El Clúster Químico de Guanajuato ha puesto su enfoque en las aulas para asegurar el futuro de la industria en la región, y bajo una estrategia de vinculación busca estrechar lazos con el sector educativo para atraer talento joven. Cabe destacar que este impulso ya rindió sus primeros frutos con la firma de un convenio con la Universidad La Salle Bajío, institución que lanzará próximamente su Ingeniería en Química.
Este organismo empresarial estableció su alianza con dicha universidad con el objetivo de impulsar la nueva licenciatura en Ingeniería en Química y acercar a los estudiantes al sector productivo desde su formación académica.
Arturo Romo Bretschneider, presidente del Clúster Químico de Guanajuato, comentó que el acuerdo contempla que los alumnos se integren a empresas afiliadas para realizar prácticas profesionales, además de participar en proyectos de investigación en conjunto con la industria, generando experiencia directa antes de su egreso.
“Lo que se busca es impulsar la carrera de Ingeniería Química y que los estudiantes tengan prácticas en empresas del clúster”, dijo.
Vinculación entre sector educativo y empresarial
El representante del clúster destacó que estas alianzas forman parte de una estrategia para fortalecer la relación entre centros educativos, de investigación y empresas. Durante 2025, se renovó el consejo directivo del organismo, donde se planteó como eje principal la colaboración institucional para el desarrollo del sector químico en Guanajuato.
Además de la Universidad La Salle Bajío, se contempla acercamiento con instituciones como el CECyTEG y la Universidad de Guanajuato, para integrar a estudiantes de carreras técnicas y de ingeniería química.
Buscamos impulsar la colaboración entre centros de estudio y empresas, para que los estudiantes egresen con experiencia en la industria, Arturo Romo Bretschneider.
Manifestó que uno de los principales desafíos es la falta de experiencia práctica en los egresados, ya que muchos concluyen sus estudios sin suficiente contacto con el entorno laboral, lo que retrasa su adaptación.
“Hemos detectado una falta de experiencia laboral en los jóvenes, lo que hace más lenta su incorporación al campo laboral”, indicó.
Microcredenciales y profesionalización
Además, el clúster impulsa la profesionalización de las MiPymes mediante capacitación y certificaciones, en coordinación con la Secretaría de Economía estatal. Entre las herramientas destacan las microcredenciales enfocadas en habilidades específicas como seguridad, manejo de sustancias químicas, trabajos de altura y operación técnica.
Las microcredenciales son fundamentales para proteger a los trabajadores y fortalecer sus capacidades, Arturo Romo Bretschneider.
Perfiles laborales
Asimismo, existe una demanda constante de perfiles especializados en ingeniería, principalmente en agroalimentos, agroquímicos, biotecnología, química y bioquímica, debido a la naturaleza técnica del sector.
Sin embargo, también se requieren perfiles administrativos y operativos en áreas como logística, almacenamiento y gestión empresarial, lo que amplía las oportunidades laborales.
“El clúster impulsa la conexión entre universidades y empresas para cubrir estas vacantes”, comentó.
Importancia de la industria química en Guanajuato
Arturo Romo Bretschneider dio a conocer que la industria química representa entre el 3.5 % y el cuatro por ciento del PIB estatal, con presencia en sectores como plásticos, agroindustria, refinación, cosméticos, inocuidad alimentaria y adhesivos.
Por ello, se considera fundamental que los estudiantes conozcan desde su formación las condiciones reales del sector, para facilitar su integración al mercado laboral.
La industria química en Guanajuato es fuerte y diversificada, y es importante que los estudiantes sepan lo que enfrentarán antes de graduarse, Arturo Romo Bretschneider.
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Dejan a dos pacientes en IMSS 58 de León en condición crítica sin atención por 4 días
Correo
León, Gto.- El acceso a la salud incluso en casos de vida o muerte, ya depende de iniciar un amparo ante un juez federal para los derechohabientes del IMSS, denunció la abogada Diana Guerrero, quien en un mismo día representó a dos pacientes que pese a la gravedad de sus diagnósticos, permanecieron casi 4 días a la espera de atención médica en la clínica 58 del IMSS en León.
Uno de los casos, que hizo público en sus redes sociales a petición de la familia, fue un hombre que desde el 6 de abril ingresó al hospital con diagnóstico de un posible tumor intestinal, que requería de intervención quirúrgica inmediata.
Y aunque le pidieron mantenerse en ayuno para llevarlo a cirugía, la atención se brindó hasta el 13 de abril, cuando su padecimiento se complicó con la perforación del órgano y acumulación de pus, por las que tuvieron qué realizarle dos colostomías de urgencia, pero sin recibir la consulta de un proctólogo, quien debía autorizarle el suministro de medicamentos para combatir la sepsis.
El otro ocurrió el 10 de abril con una mujer que ingresó cerca de las 8:00 de la noche a urgencias con un prolapso rectal del que ya tenía tejido del colon expuesto, a la que solo le administraron medicamentos y la dejaron dos días esperando por la visita de un proctólogo, bajo la justificación de que por ser fin de semana no había ningún especialista disponible, manteniéndola bajo ayuno estricto por si ingresaba a cirugía.
La paciente recibió la consulta del proctólogo hasta el lunes a las 4:00 de la tarde, quien tras ordenarle estudios le dijo que levantaría la orden de ayuno, pero hasta el miércoles no había recibido la atención indicada y empezó a descompensarse tras varios días sin recibir alimentos.
En ambos casos Diana tuvo que presentar una demanda contra el hospital ante un juzgado, solicitando la atención inmediata para el derechohabiente, logrando que las personas recibieran los tratamientos requeridos hasta el jueves, ya con una orden judicial y bajo la advertencia de fijar una multa a la institución en caso de incumplir.
“Lamentablemente es una realidad que muchas personas enfrentan a diario, y que no podemos seguir normalizando. No es posible que ahora para que atiendan sea a punta de amparos” compartió en sus redes, tras exponer uno de los casos.
La abogada, especializada en atender casos de negligencia médica, afirmó que aunque la crisis de atención a pacientes empezó desde 2021, cuando acompañó 3 casos con amparos para evitar mala praxis, durante este mes se agudizaron los casos por falta de atención, ya que prepara un tercer amparo contra la clínica T-21 del IMSS en beneficio de un adulto mayor que requiere un marcapasos. Y aunque el diagnóstico advirtió que puede sufrir de una muerte súbita, no se le ha asignado una cita para la atención, ni se le ha realizado el traslado hospitalario para mantenerlo bajo monitoreo, dejando toda la carga en sus familiares.
“Es espantoso lo que está sucediendo, me llama mucho la atención que en dos días ya son 3 casos, una tasa alta en comparación con meses anteriores. Antes quizá promovía uno a tres en el año y era por cuestiones de que querían sabar a los pacientes y ponerlos en riesgo; pero en este momento hay un alza en la demanda de amparos específicamente por falta de atención” expresó en entrevista con periódico Correo.
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Buscaban trabajo y cayeron en manos del narco: Así fue como dos jóvenes escaparon del crimen en Jalisco
El Financiero
Dos jóvenes fueron rescatados en Jalisco, luego de caer en una oferta de trabajo del crimen organizado que recibieron a través de TikTok.
La información preliminar indica que un joven de la localidad de Zapotlanejo contactó a uno de sus amigos de infancia que vive en Tonalá y le habló de la vacante del narco que ofrecía 20 mil pesos semanales.
Ambos adolescentes viajaron a Tlaquepaque, y al llegar a la Nueva Central Camionera se encontraron con presuntos criminales, quienes los trasladaron a un segundo punto para encontrarse con otras personas de la organización criminal que los llevarían a Zapopan.
Según uno de los adolescentes, los presuntos delincuentes no iban armados; sin embargo, les hicieron cortar comunicación con sus familiares, ya que uno de ellos le compartía su ubicación en tiempo real a su madre.
Tras recibir amenazas de los señalados como integrantes del crimen organizado que los iban a reclutar, los dos jóvenes decidieron no continuar el trayecto y pedir ayuda a las autoridades, sumado a que la madre de uno de ellos se comunicó con las autoridades una vez que perdió comunicación con su hijo.
Una vez que se reportó la pérdida de contacto con el joven, las autoridades desplegaron un operativo en distintas centrales de la Zona Metropolitana de Guadalajara, y cerca de la Central Camionera de Zapopan, los jóvenes pidieron ayuda a la policía.
Los agentes de la Secretaría de Seguridad de Jalisco rescataron a los jóvenes, quienes se encontraban sin lesiones y en buen estado de salud.
Juan González Castañeda, comisario general, declaró que los jóvenes desconocían a dónde los iban a llevar, y tras pasar del primer al segundo auto fue donde ocurrió el reporte a las autoridades.
Castañeda mencionó que los jóvenes recibieron la oferta de trabajo para trabajar para el crimen organizado en redes sociales, aunque se desconocen detalles sobre la vacante o si era para el Cártel Jalisco Nueva Generación (CJNG), que opera en algunas de las zonas donde ocurrió el traslado de los jóvenes.
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¿Qué sabemos del caso de Edith Guadalupe, quien desapareció tras acudir a entrevista de trabajo?
Nación321
Familiares y amigos de Edith Guadalupe Valdes Zaldívar se manifestaron en calles de la alcaldía Iztapalapa, para exigir que la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México agilice las investigaciones para dar con el paradero de la joven, quien desapareció desde el 15 de marzo.
De acuerdo con la madre de Edith Guadalupe, su hija salió el pasado miércoles de su domicilio ubicado en la colonia Magdalena Atlazolpa, para acudir a una entrevista de trabajo.
La joven se fue a bordo de una motocicleta de una aplicación de transporte hasta un inmueble ubicado en avenida Revolución, esquina con Rubens, en la colonia Nonoalco, alcaldía Benito Juárez, donde tenía una cita para una entrevista de trabajo, pero no salió del lugar.
Familiares de Edith indicaron que al ver que no llegaba a su casa en la noche, comenzaron con la búsqueda y fueron a presentar su denuncia, por lo que se emitió la ficha de búsqueda.
Sin embargo, acusaron que tras solicitar el apoyo de la Fiscalía capitalina para obtener los videos del C5 sobre la ruta de Edith, las autoridades aseguraron que las cámaras dejaron de grabar justo en el momento en el que la joven realizaba el trayecto.
Además, señalaron que la Fiscalía no ha acudido al inmueble, donde supuestamente ingresó Edith el día de su desaparición.
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Impulsan en Senado cuota de contratación de jóvenes y multa de hasta 290,000 por incumplir
El Economista
En el Senado de la República se propone sancionar a las empresas que no contraten personas jóvenes, mediante una iniciativa que plantea reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para fomentar el empleo juvenil a través de la obligación patronal, estímulos fiscales y multas de más de 293,275 pesos.
La iniciativa de reforma promovida senadores de Movimiento Ciudadano, plantea reformar no solo la LFT, sino también la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).
La propuesta, que también se ha promovido en la Cámara de Diputados por la bancada naranja, señala que es necesaria la promoción de cuotas de contratación que obliguen a los empleadores del sector privado y titulares del sector público a incluir personas jóvenes en sus centros de trabajo, especialmente cuando se trate del primer empleo.
En la LFT, se plantea adicionar la fracción XXXIV al artículo 132 para obligar a los centros de trabajo con 40 o más personas trabajadoras a destinar al menos 5% de vacantes para jóvenes que no cuenten con registro previo en la seguridad social como trabajadores, una contratación que además, deberá realizarse bajo criterios de igualdad de género.
También se plantea la adición de la fracción I Bis del artículo 133 que prohíbe incumplir con el porcentaje de contrataciones y para reforzar dicho cumplimiento, se promueve reforma el artículo 995 para imponer sanciones de 5,865 a 293,275 pesos, equivalentes de 50 a 2500 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
Senado promueve estímulos fiscales para contratar jóvenes
Si bien la LISR ya contempla estímulos fiscales respecto a la contratación de personas en situación de vulnerabilidad, como lo son los adultos mayores, la reforma destaca que orientar el marco tributario hacia fines sociales no afecta la estabilidad de las finanzas públicas, sino lo ayuda.
La reforma promovida por la bancada de Movimiento Ciudadano plantea adicionar el artículo 186 Bis de la Ley del Impuesto Sobre la Renta para otorgar un estímulo fiscal del 25% a los contribuyentes que empleen a personas jóvenes que nunca hayan sido registradas en la seguridad social como trabajadores.
El beneficios será equivalente al salario efectivamente pagado a dichos trabajadores, una vez hayan sido dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y los jóvenes tengan entre 18 y 29 años.
“Incentivar desde el diseño fiscal la creación de empleos formales no solo beneficia a los jóvenes directamente involucrados, sino que fortalece el sistema contributivo, la recaudación y la estabilidad económica de largo plazo”, subraya la iniciativa.
La propuesta que yace en simultánea en ambas cámaras, pero en San Lázaro se incluye a las personas trabajadoras del sector público, por ello, se plantea adicionar las fracciones XI y XII al artículo 43 de la LFTSE, para contratar a por lo menos 5% de jóvenes y obligar a realizar contratos solo con quienes tengan plantillas que cubran dicha cuota.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 48.8% de las personas desempleadas tiene entre 25 y 44 años, mientras que otro 33% tiene de 15 a 24 años, lo que evidencia que el desempleo afecta directamente a la población joven.
Encontrar el primer empleo suele ser complicado por diversos factores, tales como la falta de oportunidades laborales y de experiencia previa, lo que coloca a las personas jóvenes en una situación de vulnerabilidad y por ende se ven obligados a aceptar trabajos informales o con salarios bajos, fomentando así la precarización laboral.
No obstante, políticas como la planteada en el Senado pueden promover su arranque en el mercado laboral.
Disminución del empleo informal
En la exposición de motivos de la propuesta los senadores de la bancada de Movimiento Ciudadano, se detalla que el desempleo repercute en las finanzas públicas, pues el Estado se ve obligado a destinar más recursos a asistencias sociales, fondos que, afirman, podrían redirigirse a otras áreas como educación o infraestructura.
La iniciativa enfatiza en que el otorgamiento de estímulos fiscales en cuotas de contratación puede ayudar a disminuir el empleo informal y a fortalecer el poder adquisitivo de los jóvenes.
Esta no es la única iniciativa que busca regular las cuotas de contratación, el senador José Máximo García López del PAN plantea que se establezca una cuota de contratación para mayores de 40 años con estímulos fiscales y de seguridad social, así como prohibir la prohibición de requerir la edad en las vacantes.
“Al integrarse al mundo laboral con seguridad social y prestaciones pueden incrementar su consumo y participar activamente en el desarrollo económico nacional. También contribuye a reducir la desigualdad y brindar alternativas reales frente a la pobreza y la exclusión social”, destaca.
La iniciativa promovida en el Senado también se impulsa en la Cámara de Diputados, de continuar su proceso legislativo y aprobarse, se plantea que entre en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
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Cinco razones por las que el IMSS puede suspender o revocar tu pensión
El Economista
Imagina que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) te otorga tu pensión y, después de algunos años, la suspende de manera temporal o cancela de forma definitiva y te pide que devuelvas el dinero que te pagó en ese tiempo. Parece una historia de telenovela, pero es posible que ocurra.
De acuerdo con especialistas, existen diversas causas por las cuales el IMSS te puede rechazar, suspender o revocar una pensión, pedirte que devuelvas lo que te ha pagado y, en algunos casos, podría haber acciones penales si se considera que hay un fraude de por medio.
Por ello, recomiendan, es mejor hacer las cosas “por la derecha”, en orden y apegadas a la ley y, de ser posible, de la mano de un asesor que te apoye con todas tus dudas para evitar caer en problemas futuros.
Moisés Pérez Peñaloza, fundador de Yo Jubilado, consultoría en estrategias de retiro, comenta que la cancelación de pensiones es una realidad y “vamos a empezar a ver más casos, porque es un hecho que, cada vez, las revisiones son más profundas, más precisas y con mayor tiempo de análisis”.
Esto, dice, con la ayuda de la tecnología, la inteligencia artificial y un mayor cruce de información entre las autoridades, como son el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
5 causas que podrían suspender o cancelar tu pensión
De acuerdo con especialistas, éstos son cinco motivos que podrían dejarte sin recibir tu pago del mes en la etapa del retiro.
- Simulación laboral. Es uno de los motivos más comunes y que, en años atrás, se usaba mucho para alcanzar una pensión. Consiste en montar una relación de trabajo falsa, que no existe, con el amigo, el primo, un empleador o hasta con una empresa fantasma, con el único objetivo de engañar al sistema para acumular semanas de cotización ante el instituto.
En un trabajo normal, el empleador paga al empleado y en la simulación laboral la persona le paga al empleador para darse de alta ante el IMSS. El problema viene después, cuando las autoridades se dan cuenta que no hay pruebas de esa relación de trabajo y es motivo suficiente para cancelar el proceso de jubilación.
- Fraudes de registro. Pérez Peñaloza señala que hay casos de trabajadores que “compran” semanas de cotización, aumentos de salario o cambio de año de registro para pasar de la Ley 97 a la Ley 73 o tener más semanas acreditadas en el IMSS. Esta situación, dice, se da a través de supuestos asesores o coyotes que, a cambio de “una buena cantidad”, consiguen alterar la información en los sistemas del Seguro Social.
Las situaciones donde “estos coyotes te dicen dame ‘una lana’ y mágicamente hago que pases de la Ley 97 a la 73, si te faltan 200 semanas yo te las pongo o si quieres subir el salario yo te lo subo, todas estas causales son de revocación de una pensión”, comenta el experto.
- Fraude en papeleo. Otra razón que puede causar baja es que la pensión se tramite con papeles falsos, con el objetivo de conseguir el derecho pensionario, un mayor monto de pago o registrar más semanas de cotización. Esto también es considerado como fraude y es otra causal para que el instituto cancele los pagos al trabajador.
- Errores en la información. Los contratiempos pueden ser desde problemas en el papeleo o en la información personal del trabajador, como nombre mal escrito, fecha de nacimiento inexacta o errores en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y la Clave Única de Registro de Población (CURP).
Rolando Talamantes, especialista en seguridad social, cuenta el caso de una persona que tuvo la actualización de su CURP, debido a que el Registro Nacional de Población (Renapo) detectó que su acta de nacimiento tenía errores y le pusieron una CURP que era incorrecta. Al darla de baja, el IMSS frenó la pensión, “el trámite se corrigió, pero hubo una suspensión de pensión”.
- Trabajar después de pensionarte. Para no poner en riesgo tu pensión, lo ideal es dejar pasar al menos seis meses desde que la obtuviste, hacerlo en una actividad distinta a la que realizabas, con otro patrón y una remuneración diferente. Si no cumples este requisito, el IMSS puede retener el pago el tiempo que estés laborando y dado de alta de manera formal.
¿Puedo ir a prisión por presunto fraude?
Juvenal Lobato, catedrático en la facultad de Derecho de la UNAM, comenta que, desde el punto de vista legal, si tu simulas una actividad y eso genera un fraude puede haber un tema penal de por medio, pero se tiene que acreditar y probar que fue hecho con dolo, que no fue una circunstancia extraordinaria, sino con toda la intención.
“Tu cometes un fraude si declaras ilegalmente algo o una situación que no es real, eso sí, eventualmente, te puede llevar a un tema penal, pero también te lleva primero a un tema administrativo, en este caso que te quiten la pensión”.
José Mario de la Garza, catedrático de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, comenta, a través de sus redes sociales, que una revocación automática por parte del IMSS no es una sentencia firme. Para suspender o cancelar una pensión debe haber notificación y audiencia previa, es decir, formalidades esenciales del procedimiento.
“Si te llegó una baja sin notificación, hay posibilidad de promover amparo”, dice el también presidente de la asociación Perteneces.
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Políticas de inclusión mal planificadas frenan el talento femenino
El Economista
La equidad de género en las empresas y en los Consejos de Administración se mantiene pendiente en la agenda, ya que para retener al talento femenino requiere coherencia en la implementación de prácticas de igualdad, inclusión y equidad.
En este sentido, uno de los retos para lograr la equidad en las empresas es la presencia mayoritaria o total de hombres en muchos espacios, lo que complica las prácticas inclusivas, señaló Patricia Armendariz, diputada al Congreso de la Unión, durante el Women Economic Forum (WEF).
Sí hay inclusión en las empresas pequeñas lideradas por hombres, pero es una inclusión bastante limitada”, añadió.
En esto coincidió Michelle Ferrari, presidenta del WEF, quien mencionó que uno de los errores más relevantes se relaciona con quienes diseñan las políticas, ya que comprender directamente la perspectiva femenina evita que las mujeres abandonen su desarrollo profesional y puedan aspirar a escalar a puestos más altos.
Errores que pasan desapercibidos en políticas inclusivas
Cuando una empresa cuenta con prácticas inclusivas, retiene más talento, pero una política mal ejecutada puede crear el efecto contrario. Por ello, las panelistas mencionaron algunos aspectos que pasan desapercibidos y que deben evitar las empresas.
Uno de ellos es crear políticas sin tener información y datos que lo sustenten. Esto genera que los directivos tomen decisiones desde una suposición.
A veces queremos diseñar algo desde una perspectiva que no tenemos. Esto no es un tema aislado dentro de una estrategia en la dirección, es un tema para que la organización logre la innovación”, argumentó Michelle Ferrari.
En tanto, crear políticas inclusivas también implica garantizar la presencia de mujeres en distintos cargos, como en los Consejos de Administración, ya que un error es la falta de coherencia cuando se trata de inclusión y equidad de género.
Señales de que una empresa es inclusiva
Para identificar si una empresa realmente lleva a cabo prácticas inclusivas, existen dos factores, explicó Patricia González, vicepresidenta de British Chamber of Commerce en México.
El primero es identificar la presencia de mujeres en distintos cargos, sobre todo aquellos tradicionalmente dominados por hombres, como la Alta Dirección.
El segundo es conocer si las políticas de inclusión que tienen ayudan al desarrollo profesional de las mujeres. “Si no tenemos políticas reales que promuevan la flexibilidad, se afecta el crecimiento”, puntualizó Patricia González.
Mujeres deben analizar sus espacios de trabajo
Las panelistas aconsejan a las mujeres identificar si existe equidad de género en los centros de trabajo y si es posible, crear iniciativas.
“Busca lugares inclusivos, si el entorno laboral no lo es y no se puede cambiar, hay que considerar moverse para evitar agotarse”, señaló Patricia González.
Además, procurar el autocuidado, ya que suele ser un aspecto que se descuida, lo que ocasiona desgaste e incluso desmotivación.
Patricia Armendariz, recomendó a las mujeres educarse en temas financieros, especialmente si consideran emprender.
El emprendimiento femenino es como si fuera una hermandad, porque emprender para una mujer es liberarse. Lo más importante es la educación y la conexión, eso es lo que necesitamos”.
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¿Buscas empleo? Estas son las habilidades más demandadas por las empresas en México
El Economista
El mercado laboral enfrenta una escasez de competencias, principalmente en habilidades humanas. Este fenómeno ubica en la primera línea de selección a las personas que buscan empleo y cuentan con estas capacidades.
De acuerdo con la encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, casi siete de cada 10 empresas en México enfrentan dificultades para cubrir vacantes debido que no encuentran perfiles con las habilidades que demanda el negocio.
Esta escasez de perfiles calificados ha posicionado a las competencias como uno de los elementos más decisivos en el reclutamiento. El informe Tendencias de Recursos Humanos 2026 de OCC evidencia que para el 51% de los profesionales de atracción de talento la evaluación de los candidatos se centra en las habilidades, una diferencia importante con respecto al 36% que prioriza la experiencia previa.
Según los hallazgos de ManpowerGroup, estas son las habilidades más escasas que reportan las empresas en México:
- Profesionalismo y ética laboral
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo
- Adaptabilidad y deseo de aprender
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Liderazgo e influencia
Otra muestra de ello, es el análisis que realizó Computrabajo de las más de 1.3 millones de vacantes publicadas el año pasado, las habilidades humanas más buscadas por los reclutados fueron: la comunicación, la proactividad, el trabajo en equipo y la capacidad de adaptación.
“Estas competencias, hoy son determinantes para evaluar el potencial de un candidato, especialmente en entornos laborales marcados por la transformación digital y la automatización. Si bien los conocimientos técnicos siguen siendo relevantes, estos pueden actualizarse con relativa rapidez; en cambio, las habilidades humanas son más difíciles de desarrollar”, indica la plataforma de búsqueda de empleo.
Las habilidades humanas han tomado una mayor relevancia a medida que la digitalización de los procesos avanza, una tendencia que se aceleró aún más con la disrupción de la inteligencia artificial.
El Informe Global de Tendencias de Aprendizaje y Habilidades de Udemy también refleja este panorama, el año pasado la capacidad de adaptación se convirtió en la cuarta competencia con mayor crecimiento en la demanda.
“A medida que la IA se hace cargo de las ‘tareas’ rutinarias, la función del ser humano es planificar, priorizar, cuestionar y verificar los resultados, habilidades que adquieren más valor, y no menos, en la era de la automatización. Todos los empleados necesitan un criterio contextual sólido, capacidad analítica y comprensión ética para validar y mejorar los resultados de la IA”, indica Udemy en su reporte.
Desarrollo de habilidades definirá el éxito de la empleabilidad
El mercado laboral está en un punto de inflexión en torno a las habilidades más demandadas. A decir de Eduardo Alfonso Atencio Bravo, director del Programa de Desarrollo Profesional de BIU University – SUJIS, el éxito de la empleabilidad dependerá de la capacidad de desarrollar nuevas competencias.
“El futuro del trabajo favorecerá a quienes puedan aprender de forma continua y desarrollar habilidades que trascienden cualquier tendencia tecnológica”, afirma el especialista.
Esto es así, ya que la digitalización hará que las empresas prioricen el talento con habilidades humanas y una mentalidad de aprendizaje continuo, dos elementos que van a trascender en cualquier contexto de inteligencia artificial. “El talento adaptable será el talento empleable. La capacidad de reentrenarse y ajustarse a nuevos entornos será la moneda profesional más valiosa del 2026”, puntualiza.
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Conflictos laborales en México, por falta de equilibrio en empresas, advierte Pedro Haces
La Crónica de Hoy
CDMX — Los mayores conflictos laborales en México se presentan por falta de equilibrio entre las empresas y sus trabajadores, advirtió el diputado y líder sindical de la Catem, y quien aseveró que al país le urge un sistema que proteja derechos humanos.
Indicó que las reformas en materia de trabajo y seguridad social que se discuten en la Cámara de Diputados vuelven a poner en el centro una pregunta clave: “¿cómo modernizar el sistema laboral sin frenar la productividad?
El legislador morenista sostuvo que la discusión de cambios a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social reabre el debate sobre la necesidad de evolucionar el modelo laboral hacia uno más equilibrado, eficiente y sostenible, capaz de responder a las nuevas dinámicas del empleo y de la economía.
“Hoy, más que nunca, el reto es claro: garantizar derechos laborales sin perder de vista la productividad, la formalidad y la viabilidad económica de las empresas. Las reformas legales deben ir acompañadas de una visión más amplia sobre el futuro del trabajo. México necesita un sistema laboral que proteja derechos, pero que también funcione. Ese es el verdadero reto de estas reformas.”, dijo de manera enfática.
Pedro Haces Barba puntualizó que México es un país donde la informalidad laboral sigue siendo uno de los principales desafíos, cualquier ajuste al sistema debe traducirse en mayor certeza, ampliación de la protección social y mejores condiciones reales para millones de trabajadores.
Por ello destacó no se trata sólo de reformar leyes, se trata de que esas leyes realmente funcionen en la realidad.
El legislador subrayó que muchos de los desafíos actuales tienen su origen en la falta de equilibrio entre las condiciones laborales y la operación económica de las empresas.
“Un sindicalismo moderno no puede quedarse en la confrontación. Tiene que ser capaz de construir acuerdos, acompañar a las empresas y garantizar que el trabajo sea digno, pero también sostenible.”
Para Pedro Haces, el equilibrio entre trabajadores y empleadores es una condición indispensable para el desarrollo del país.
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Inversiones
“Ni regalado”: Juventino Rosas no logra atraer inversiones
Correo
Juventino Rosas, Gto.- Ni regalado interesa a los inversionistas Juventino Rosas. El presidente municipal, Fidel Armando Ruiz Ramírez, reveló que ha sido muy difícil lograr la atracción de inversiones, pues desde el inicio de su gobierno ha estado tratando de contactar a empresarios para que se instalen en el municipio y ofrezcan empleo; sin embargo, desde el 2024 México atraviesa por una etapa de desconfianza, de la cual su municipio no es ajeno a la falta de inversiones industriales.
Pero el presidente dijo que no quitará el dedo del renglón y tiene la esperanza de lograr por lo menos una nueva inversión el próximo año o la expansión de una empresa que tiene sede en el norte del país.
“Lamentablemente los inversionistas no quieren invertir en México, yo ando buscándole, ya ofrecí agua, ya ofrecí terreno, ya ofrecí empleos baratos, no hombre, todo lo que se puedan imaginar y la neta no, no ha jalado este show”.
Buscan generar empleo y oportunidades para mujeres
Alcalde reconoce falta de interés empresarial pese a ofrecer incentivos; confía en concretar al menos un proyecto para generar empleo en el municipio..
Ruiz Ramírez manifestó que la idea es no solo generar más empleo, sino más oportunidades para las mujeres, ya que las pocas industrias que hay en Juventino Rosas emplean en su mayoría a hombres.
Esto no es nuevo: en administraciones anteriores se quisieron hacer parques industriales en Juventino Rosas, pero los proyectos no se concretaron y, por las mismas razones, los industriales no ven al municipio como una buena opción.
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Automotriz
Crece 24.6 % red de recarga para vehículos eléctricos en México
AM
Ciudad de México.- La red pública de carga eléctrica en México para vehículos creció 24.6 % anual, al pasar de 3 mil 514 posiciones a 4 mil 378 puntos de conexión, de acuerdo con la Electro Movilidad Asociación (EMA).
En tanto, la infraestructura de carga eléctrica en México a nivel privado alcanzó 55 mil 224 posiciones, lo que representa un crecimiento anual de 25.7 %, informó la EMA en un comunicado.
De especial relevancia es el crecimiento de las estaciones de infraestructura de carga rápida. Este avance no solo se refleja en un mayor número de ubicaciones —que crecieron cerca de 14 %—, sino también en una evolución cualitativa de la red: el número de conectores aumentó alrededor de 25 %”, detalló la asociación.
Cómo va la venta de autos
Mientras que durante el primer trimestre del año las ventas tanto de vehículos eléctricos (VE), híbridos conectables (PHEV) y de rango extendido (REEV) sumaron 25 mil 003 unidades.
Y al cierre de 2025, los autos basados en esas tres tecnologías llegaron a un total de 210 mil 498 unidades comercializadas en territorio nacional.
Existen retos, volatilidad e incertidumbre provocada por conflictos geopolíticos y comerciales, pero hay una realidad incontrovertible: cada vez más mexicanos se suman a la adopción de vehículos de nuevas tecnologías”, señaló Eugenio Grandio, presidente de EMA.
El ecosistema que representan las empresas que integran a EMA incluye facilitar el acceso a financiamientos de movilidad limpia, tanto para particulares, flotillas y emprendedores.
Así, en el primer trimestre del año se dio un avance en el número de financiamientos de los vehículos eléctricos e híbridos conectables que se utilizan para el servicio de transporte bajo demanda a través de aplicaciones móviles, al sumar 2 mil 218 créditos.
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Nissan advierte que arancel del 25% bajo el T-MEC ya ‘golpea’ sus exportaciones a EEUU y pone en riesgo hasta 2,000 empleos por turno en plantas de México si no hay apoyo fiscal
El Imparcial
CIUDAD DE MÉXICO.- A un año de la aplicación de aranceles a las exportaciones de vehículos hacia Estados Unidos bajo la Sección 232, Nissan Mexicana advirtió que el impacto económico comienza a reflejarse en su operación en el país. La empresa busca alternativas con el gobierno mexicano para evitar afectaciones en empleo y producción.
De acuerdo con una entrevista publicada por El Universal, el presidente y director general de la compañía, Rodrigo Centeno, explicó que el margen de maniobra para absorber estos costos está llegando a su límite, lo que podría derivar en ajustes operativos en los próximos meses.
¿Por qué los aranceles afectan a Nissan?
El problema se origina en la estructura de exportación bajo el T-MEC, donde los vehículos que no cumplen con el 100% de contenido regional enfrentan un arancel del 25% sobre el porcentaje restante.
En el caso de Nissan, modelos como Sentra y Kicks exportados a Estados Unidos pagan este impuesto sobre el 75% del contenido no regional.
- La empresa absorbió entre 1 y 1.2 millones de dólares en costos durante el último año
- Esto provocó una reducción en exportaciones hacia Estados Unidos
- El impacto no ha sido trasladado completamente al consumidor
¿Qué consecuencias puede haber en empleo y producción?
El efecto más relevante es el posible ajuste en la capacidad productiva en México. Según Centeno:
“El nivel de producción y exportación que hemos reducido en los últimos meses está llegando a una condición tal que Nissan Mexicana está cerca de reducir grupos de trabajo en las plantas”.
Cada turno de manufactura representa:
- Entre 1,800 y 2,000 empleos directos
- Más impacto en la cadena de suministro
Esto implica que una eventual eliminación de turnos en plantas como las de Aguascalientes podría afectar miles de empleos.
¿Cómo han cambiado las exportaciones de Nissan?
Las cifras muestran una tendencia clara a la baja en envíos hacia Estados Unidos:
- Sentra: -3% en el primer trimestre
- Kicks: -19%
- Versa: -84.5%
- Nissan consolida la fabricación del Versa en Aguascalientes. Foto: Nissan
- Nissan consolida la fabricación del Versa en Aguascalientes. Foto: Nissan
Además:
- Producción total anual: 669 mil vehículos
- Exportaciones: caída del 12%, según datos del INEGI
¿Qué soluciones propone Nissan al gobierno mexicano?
La automotriz busca diálogo con autoridades federales para implementar medidas que reduzcan la presión financiera sin eliminar completamente el arancel.
Entre las propuestas mencionadas:
- Ajustes en deducibilidad fiscal
- Medidas en materia laboral
- Mecanismos temporales durante la revisión del T-MEC
Centeno aclaró que no buscan compensar el 25% completo del arancel, sino aliviar el impacto para mantener operaciones:
“No estamos hablando de compensar el arancel en su totalidad, sino encontrar mecanismos que nos permitan reducir la presión”.
¿Puede Nissan mover su producción a Estados Unidos?
La respuesta es no, al menos en el corto plazo. El directivo descartó trasladar la fabricación de modelos como Sentra o Kicks a Estados Unidos debido a:
- Mayores costos laborales
- Incremento en costos de manufactura
- Pérdida de competitividad
¿Qué papel juega México en la estrategia global de Nissan?
A pesar del contexto, la empresa mantiene a México como un mercado clave dentro de su estrategia global.
Durante la presentación de su plan “Inteligencia de Movilidad para la Vida Diaria”, Nissan destacó:
- Alta capacidad manufacturera para exportación
- Importancia del mercado nacional
- Demanda sostenida de sedanes, pick ups y autos compactos
Además, el mercado interno sigue mostrando dinamismo gracias a:
- Tasas de interés competitivas
- Opciones de financiamiento
- Consumo activo de la clase media
¿Qué significa esto para el futuro del sector automotriz?
El caso de Nissan refleja un punto crítico para la industria automotriz en México:
- Dependencia del mercado estadounidense
- Sensibilidad a cambios en política comercial
- Riesgos directos en empleo y producción
En el corto plazo, la clave estará en las negociaciones entre empresa y gobierno, así como en la evolución del T-MEC, que podría redefinir las condiciones para exportar vehículos desde México hacia Estados Unidos.
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T-MEC
Posibles revisiones anuales del T-MEC frenarían el avance del peso mexicano, advierte BBVA
El Financiero
Las revisiones anuales del T-MEC, un escenario que se convirtió en la hipótesis principal para muchos en México, frenarían una de las mejores rachas alcistas de las divisas en los mercados emergentes, según BBVA México.
Las revisiones del tratado comercial norteamericano podrían empujar al peso mexicano a situarse entre 18 y 18.5 pesos por dólar, un 7% por debajo de los niveles actuales, según afirmó el estratega de BBVA, Miguel Ángel Iturribarria, en una entrevista. Las negociaciones continuarán con la visita, la próxima semana, del representante comercial de estadounidense, Jamieson Greer.
Las negociaciones del T-MEC deberían ser uno de los principales factores de volatilidad para el peso mexicano, que, hasta que estalló la guerra en Irán, era una de las monedas más estables de la región, señaló Miguel Ángel Iturribarria.
Sin embargo, el atractivo de la moneda para los operadores de carry —que piden prestado en un activo de bajo rendimiento para invertir en otro de mayor rendimiento— “debería ser un ancla” para evitar una depreciación mayor, añadió.
Miguel Ángel Iturribarria explicó que no prevén una caída pronunciada de la moneda mexicana y la atribuyó al diferencial de tasas frente a otros mercados emergentes.
“No esperamos que el peso mexicano se deprecie hasta niveles cercanos a los 20 pesos por dólar, y eso se debe a que en México se aplica una tasa de interés de política monetaria más alta en comparación con otros países de mercados emergentes”, afirmó.
La moneda cotizaba en torno a los 17.25 pesos por dólar el jueves. El peso mexicano fue una de las divisas de mercados emergentes con mejor rendimiento durante el último año, respaldado por un dólar débil y el optimismo en torno a las negociaciones comerciales de la presidenta Claudia Sheinbaum con EU.
Mientras el economista de Scotiabank, Derek Holt, situó en enero la probabilidad de revisiones anuales entre el 40% y el 50%, y el centro de estudios Center for Strategic & International Studies le otorgó una probabilidad “moderada” en marzo, esta opción se consolidó como el escenario base para muchos estrategas e inversionistas en México.
La visita del representante comercial de EU, Jamieson Greer, forma parte de los preparativos rumbo a la revisión del T-MEC prevista para el 1 de julio. Durante su estancia, sostendrá reuniones con el titular de la Secretaría de Economía, Marcelo Ebrard, así como con la presidenta Claudia Sheinbaum, con el objetivo de avanzar en los temas pendientes de la relación comercial bilateral.
Entre los puntos que se analizarán destacan las reglas de origen, las cadenas de suministro y sectores estratégicos como el acero, el aluminio, la industria automotriz y el agropecuario.
Las autoridades de ambos países buscan fortalecer la producción regional, reducir la dependencia de insumos externos y promover la generación de empleo en América del Norte.
El gobierno de EU ha planteado la necesidad de ampliar el acceso a su mercado en algunas áreas, mientras que México ha reforzado medidas para proteger su industria nacional, como el aumento de aranceles a productos de acero provenientes de China y una mayor verificación del origen de las importaciones. Pese a las tensiones, el gobierno mexicano sostiene que las negociaciones.
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Irán anuncia que el estrecho de Ormuz está “totalmente abierto” durante el alto al fuego
El Economista
El ministro de Asuntos Exteriores de Irán dijo este viernes que el paso de todos los buques comerciales por el estrecho de Ormuz queda completamente abierto durante el periodo restante del alto el fuego, en consonancia con el alto el fuego en Líbano.
El paso de los buques por el estrecho se realizará por la ruta coordinada, tal y como ya había anunciado la Organización de Puertos y Asuntos Marítimos de Irán, añadió Abás Araqchi en una publicación en la red social X.
“El paso de todos los navíos comerciales por el estrecho de Ormuz fue declarado totalmente abierto para el periodo restante del alto al fuego”, indicó Araqchi en la red social X.
No precisó si se refería a la tregua entre el ejército israelí y el movimiento proiraní Hezbolá, que entró en vigor el jueves por la noche en Líbano por diez días, o al alto al fuego entre Estados Unidos e Irán, que en teoría termina el próximo 22 de abril.
Trump afirma que el bloqueo a Irán seguirá “en pleno vigor”
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, afirmó poco después del anuncio que el bloqueo naval contra Irán “seguirá en pleno vigor” hasta que se alcance un acuerdo con Teherán.
“El estrecho de Ormuz está completamente abierto y listo para los negocios y el paso completo, pero el bloqueo naval seguirá en pleno vigor y efecto, ya que afecta solo a Irán, solo, hasta el momento en que nuestra transacción con Irán esté completa al 100%”, escribió todo en mayúsculas en su plataforma Truth Social.
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Sheinbaum y Estados Unidos aceleran negociaciones: en juego el futuro del T-MEC y millones de empleos
Infobae
Con el 1 de julio como fecha clave en el horizonte, México y Estados Unidos aceleraron sus negociaciones comerciales. El Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), Jamieson Greer, visitará la Ciudad de México los días 19 y 20 de abril para intensificar las conversaciones bilaterales de cara a la Revisión Conjunta del T-MEC.
El anuncio fue realizado de forma conjunta por la Secretaría de Economía de México y la oficina del USTR, como parte de los avances registrados en las negociaciones entre el secretario Marcelo Ebrard y el embajador Greer.
Sheinbaum y Greer se reunirán en Palacio Nacional
El punto más relevante de la agenda es el encuentro de alto nivel: la presidenta Claudia Sheinbaum recibirá al embajador Greer en Palacio Nacional para revisar los temas económicos bilaterales más urgentes.
En la mesa estarán dos ejes prioritarios:
- Reducir la dependencia de América del Norte de otras regiones del mundo —una señal clara orientada a contrarrestar la influencia comercial de China en la región.
- Impulsar la generación de empleo y proteger la industria en ambos países, en un contexto marcado por los aranceles y la reconfiguración de las cadenas globales de suministro.
Mesas técnicas en sectores estratégicos
Además de la reunión presidencial, Ebrard y Greer encabezarán sesiones de trabajo con sus equipos técnicos de comercio. Las conversaciones abordarán temas previamente acordados en la agenda bilateral:
- Reglas de origen
- Cadenas de suministro regionales
- Políticas comerciales con mayor coordinación
Los sectores que concentrarán las discusiones son estratégicos para ambas economías: automotriz, acero y aluminio, farmacéutico, electrónica y dispositivos médicos.
El contexto: presión arancelaria y reloj corriendo
La visita ocurre en un momento de alta tensión comercial. Desde el inicio de la administración Trump, México ha navegado un entorno de amenazas arancelarias y renegociaciones que han puesto a prueba la solidez del T-MEC. La revisión conjunta del tratado, programada para el 1 de julio de 2026, representa un punto de inflexión para definir las condiciones comerciales que regirán la relación entre ambos países en los próximos años.
La decisión de intensificar las conversaciones —y de hacerlo en territorio mexicano— es una señal de que ambas partes buscan llegar a esa fecha con acuerdos concretos sobre la mesa, no con diferencias sin resolver.
Para México, los sectores involucrados en las mesas técnicas concentran millones de empleos y representan el grueso de sus exportaciones hacia el norte. Para Estados Unidos, la coordinación regional es parte de una estrategia más amplia de relocalización industrial frente a la competencia asiática.
Lo que se negocie el 19 y 20 de abril en la Ciudad de México podría definir el tono —y el resultado— de la revisión más importante que ha tenido el T-MEC desde su entrada en vigor.
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