Índice
Retiros por desempleo marcan máximo histórico en marzo con 183 mil casos
Semana de 4 días pierde fuerza, pero deja un cambio: 70% de empresas reduce jornada en Alemania
“Solo veo a mi hija dos horas”: Historias de la pobreza de tiempo en México
Minusvalías en afores: por qué no es buen momento para cambiar ni retirar dinero de tu cuenta
Más de 8 mil mexiquenses regresaron al país sin apoyo para conseguir empleo
La renuncia como solución: ¿Jalisco está enfrentando una crisis de empleo?
Flex invertirá mil millones de dólares en México para fabricación de equipo de centro de datos e IA
Celebra SENER éxito de la Feria de Energía e Innovación, motor de la transformación en México
Nissan hará de Aguascalientes su hub para América Latina.
Aguascalientes: encabeza Tere Jiménez inicio de producción de Nissan Frontier
Secretarios de Hacienda de México y el de Tesoro de EE. UU. abordan revisión del T-MEC
Negociaciones con EU para revisar el T-MEC se reanudarán el próximo lunes en México: Ebrard
Ebrard anuncia reunión con Greer en México para segunda ronda de conversaciones del T-MEC
Obrera
Retiros por desempleo marcan máximo histórico en marzo con 183 mil casos
El Sol de México
Los retiros por desempleo de las administradoras de fondos para el retiro (Afores) alcanzaron en marzo de 2026 su nivel más alto para un mismo mes desde que hay registro, al sumar 183 mil 957 disposiciones, de acuerdo con datos de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Por administradora, Afore Coppel concentró el mayor número de retiros, con 53 mil 192 casos, seguida de Afore Azteca, con 43 mil 918, y Afore Banamex, con 24 mil 520 disposiciones.
En términos de recursos, los trabajadores retiraron en conjunto tres mil 989 millones de pesos durante marzo, lo que representó un incremento anual de 31 por ciento en términos reales.
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Al igual que en el número de disposiciones, Afore Coppel encabezó el monto retirado, con 874.3 millones de pesos, seguida de Afore Azteca, con 671.4 millones, y Afore XXI Banorte, con 591 millones de pesos.
¿Qué pasa si hago un retiro por desempleo en mi Afore?
Los retiros por desempleo son parte de los apoyos contemplados dentro del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) en México, que permiten que un trabajador que haya perdido su empleo formal pueda retirar una parte del dinero acumulado en su cuenta individual administrada por una Afore.
No obstante, el uso de este recurso tiene implicaciones para la pensión futura, ya que reduce el saldo acumulado en la cuenta y puede afectar el número de semanas cotizadas si el trabajador no repone posteriormente esos recursos.
Para mitigar estos impactos, las personas pueden hacer aportaciones voluntarias a su Afore desde 50 pesos, a través de depósitos en tiendas departamentales o al realizar pagos de servicios de entretenimiento, como en cines o cafeterías, por citar algunos casos.
Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que tan sólo en marzo se crearon 32 mil 930 plazas, lo que representó una caída anual de 3.6 por ciento.
Así, en el primer trimestre del año se generaron 207 mil 604 empleos formales, la cifra más baja para un periodo similar desde la pandemia de Covid-19 en 2020, cuando se crearon apenas 61 mil 501 puestos.
Por su parte, la Consar a cargo de Julio César Cervantes, dio cuenta que entre enero y marzo de 2026 los retiros por desempleo ascendieron a 10 mil 431.10 millones de pesos, lo que representó un alza anual de 21.5 por ciento en términos reales.
Afores tienen minusvalías históricas por 417 mil mdp
Además de los retiros por desempleo, la Consar dio a conocer que en marzo las Afores acumularon plusvalías por 417 mil millones de pesos, la cifra más alta en toda la historia del SAR.
El organismo regulador atribuyó estos resultados a los conflictos geopolíticos en Medio Oriente, que no sólo impactaron los instrumentos de deuda o mercados, bursátiles, sino también el precio de materias primas, como petróleo, gas, electricidad, entre otros elementos.
Como consecuencia, durante el mes de marzo los mercados bursátiles registraron caídas generalizadas, particularmente en sectores como el tecnológico y el de materias primas.
Las minusvalías son la pérdida de valor de un activo como resultado de movimientos en los mercados financieros, y son distintas para cada trabajador.
El monto de estos movimientos dependen de algunos elementos como la administradora, edad del trabajador o aportaciones voluntarias.
Ante estos episodios de volatilidad, la autoridad recomienda a los trabajadores no cambiarse de Afore, ya que podría hacerse efectiva la pérdida de su ahorro pensionario.
Por otro lado, aseguró que durante abril se ha observado una mejoría, con lo que al 14 de abril, el SAR registra plusvalías por más de 377 mil millones de pesos.
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Semana de 4 días pierde fuerza, pero deja un cambio: 70% de empresas reduce jornada en Alemania
El Economista
A dos años de la prueba piloto de la semana laboral de 4 días, el 70% de las empresas en Alemania conserva una jornada de trabajo reducida, aunque no todas mantienen el esquema del experimento. Las compañías que han dado continuidad a turnos más flexibles y horarios más cortos reportan beneficios en atracción de talento, permanencia y balance vida-trabajo.
Esto es parte de la investigación de la Universidad de Münster e Intraprenör sobre el seguimiento de las 40 empresas que participaron en el 2024 en la prueba piloto liderada por la organización 4 Day Week Global en Alemania.
Una de las conclusiones del informe es que el experimento de la semana laboral de 4 días contribuyó a conservar jornadas más cortas, aunque no todas las compañías optaron por conservar el esquema de 4 días de trabajo por 3 de descanso.
“El modelo clásico de cuatro días (4DW) ha perdido relevancia. Muchas organizaciones han optado por formas de WTR (Work Time Reduction) más amplias y flexibles que se adaptan mejor a sus realidades operativas”, indica el estudio.
Esto evidencia que la sostenibilidad del modelo a largo plazo “depende no solo del entusiasmo inicial, sino también de la capacidad de la organización para asimilar y responder a los desafíos prácticos que surgen con el tiempo”.
Si bien la semana laboral de 4 días no se mantuvo como la regla, sí abonó a que la mayoría de las empresas apostara más por esquemas flexibles que permiten una mayor adaptación de los equipos, funciones y necesidades del negocio.
Las empresas que continuaron con jornadas reducidas percibieron que mejoraron su atracción y retención de talento. Para el 44% de las organizaciones los modelos WTR incrementaron su atractivo como empleador y otro 56% reportó una mejora en la permanencia de los colaboradores. Esto también se reflejó en una mejora en las postulaciones, casi la mitad de las compañías registró un aumento de candidatos.
En cuando a las dimensiones de bienestar, el 69% de las empresas de Alemania reconoció una mejora considerable en el balance vida-trabajo, y un 31% afirma que las condiciones laborales
De acuerdo con el estudio, estos resultados sugieren que las reducciones del tiempo de trabajo tienen al menos tres campos con más efectos positivos: el atractivo de los empleadores, la atracción y retención de talento, y el bienestar de los colaboradores.
Reducción de jornada laboral, un proceso de cambio estructural
El informe puntualiza que los resultados positivos no significan que la disminución del tiempo de trabajo no implique costos y desafíos operativos.
“Independientemente de si las organizaciones continuaron o no con la reducción de la jornada laboral, el proceso de implementación requirió una atención constante por parte de la dirección, un esfuerzo de coordinación y, en algunos casos, pérdidas de productividad o retrasos durante la fase de implementación”, se advierte en la investigación.
En ese sentido, la reducción de jornada laboral no sólo es una mejora de eficiencia, es “un proceso de cambio estructural que implica compensaciones, fricción transitoria y costos reales de implementación, independientemente del resultado final”, se concluye en el estudio.
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“Solo veo a mi hija dos horas”: Historias de la pobreza de tiempo en México
El Economista
Eliza, Alejandra y Daniela son mujeres trabajadoras con algo en común: sufren los efectos negativos de la pobreza de tiempo, pues pasan 10 horas fuera de casa por el trabajo y los traslados, sin espacios en días laborales para convivir con sus familias, amigos, hacer ejercicio o simplemente hace nada.
“El balance entre lo laboral y personal es imposible, la mayor parte del tiempo entre semana es para el trabajo fijo y a veces el freelance”, comparte Elisa, mamá de una niña en edad escolar y esposa, quien prefiere sólo ser llamada por su nombre de pila.
El 66% de los mexicanos vive con pobreza de tiempo, un indicador que mide la falta de tiempo debido a largas jornadas laborales, múltiples responsabilidades y la dificultad de equilibrar el trabajo con la vida personal, de acuerdo con Evalúa CDMX, entidad que incluyó esta dimensión en la medición de pobreza general. Además un cuarto de esos mexicanos reporta que vive una “muy alta” pobreza de tiempo.
Un día tiene 24 horas, sin embargo, más de un tercio son para el trabajo y tareas relacionadas con él. Eliza y Daniela pasan hasta 12 horas fueras de casa en la semana laboral, mientras que Alejandra entre siete y ocho.
Traslados a la oficina reducen tiempo para la vida personal
Las tres invierten en promedio 3 horas para ir y volver de su lugar de trabajo en transporte público. Sus traslados incluyen metro, microbuses, mototaxis y tramos a pie.
“Recorro veinte estaciones del metro con dos transbordos de líneas. Después camino quince minutos para llegar a la oficina”, narra Alejandra, quien se traslada desde la alcaldía Tláhuac a la Cuauhtémoc. Admás, utiliza mototaxis.
Daniela toma un camión para llegar al metro y aunque no hace trasbordos, el viaje se complica por las fallas, retrasos y la gran afluencia de pasajeros que también buscan llegar a su trabajo.
El itinerario de Elisa incluye llevar a su hija a la primaria en taxi o microbús. Después se dirige a su trabajo en un recorrido incómodo y arriesgado.
“El trayecto es cansado por la cantidad de gente y, a veces, por la falta de suficientes camiones para llegar al metro. Me ha tocado que me empujen, que me insulten y hasta que me roben mi celular en el metro”, explica.
¿Qué es la pobreza de tiempo?
La pobreza de tiempo se refiere a una situación en la que una persona tiene una sobrecarga de tareas o demandas que reducen su capacidad de decidir en qué utilizar su tiempo.
“Los individuos extremadamente presionados por el tiempo son incapaces de asignar el suficiente tiempo a actividades importantes y, por lo tanto, se ven obligados a tomar decisiones difíciles sobre cómo distribuirlo, con implicaciones negativas para su bienestar”, de acuerdo con el Cuaderno de trabajo Pobreza y tiempo: una revisión conceptual de Inmujeres y ONU Mujeres.
Los trabajadores mexicanos tienen sólo 13.5 horas al día para actividades de entretenimiento, autocuidado y dormir, frente a las 15 horas promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
“Sólo veo a mi hija dos horas al día”
Los días de Eliza, Alejandra y Daniela comienzan a las 5 de la mañana y terminan entre 11 y 12 de la noche. Eliza prepara desayunos para su esposo y su hija de 9 años. Alejandra revisa su correo del trabajo y ver cuáles son los pendientes que atenderá más tarde en la oficina. Daniela hace un esfuerzo por ejercitarse a las 6 o 7 de la mañana antes de irse al trabajo.
Luego comienza el tiempo para el traslado y el trabajo. Al estar fuera de casa pasan poco tiempo con sus familias.
“Los días de entre semana, en promedio, solo veo a mi hija dos horas, y ya no digamos dedicar tiempo a mis papás. Definitivamente me gustaría dedicarle más tiempo a mi hija, a estudiar con ella, a platicar, a salir a pasear”, comparte Eliza.
Los mexicanos dedican 59.6 horas por semana al trabajo, que incluye los traslados al centro laboral, de acuerdo con la última Encuesta Nacional Sobre el Uso del Tiempo (ENUT), del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Los resultados cualitativos del Índice de la Felicidad de Pluxee más reciente recuperan los testimonios de trabajadores en México que consideran que el mundo laboral en el país se caracteriza por una sobrecarga y falta de equilibrio personal.
“Algunos empleados sienten que no cuentan con un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal. Con frecuencia mencionan jornadas extensas, la expectativa de trabajar fuera de los horarios establecidos y cargas laborales elevadas que generan estrés y agotamiento”, indica el reporte de Pluxee.
Y aunque las tres mujeres trabajadoras consultadas cuentan con dos días de descanso a la semana, incluso así sienten que el tiempo no les rinde para dedicar una parte al autocuidado y la convivencia.
Mexicanos quieren más tiempo para vivir
“Sería bueno tener más tiempo para mi vida personal. Que los asuntos del trabajo no interrumpieran mi hora de comer o mi descanso. O que parte de mis fines de semana no tuviera que ocuparlos para cumplir con las fechas de entrega de las cosas laborales”, dice Alejandra.
Las tres desean mayor tiempo libre para actividades de descanso y ocio como ir al cine, ejercitarse más, convivir con sus seres queridos y realizar una actividad para ellas mismas.
“También me gustaría poder hacer algo para mí, como ir a yoga o aprender algo nuevo, como un idioma”, comenta Eliza.
De los trabajadores mexicanos de 20 a 49 años, tres de cada 10 declararon a Inegi que quisieran dedicar menos tiempo a su trabajo o actividad económica.
Mejor transporte y cuidados, lo que se plantea en CDMX
En la Ciudad de México, 57% de sus habitantes vive con pobreza de tiempo. Al respecto, Clara Brugada, jefa de Gobierno de la capital del país, declaró en noviembre pasado que su administración tiene como objetivo políticas para redistribuir el trabajo. Una de ellas es la creación de un Sistema Público de Cuidados —cuya ley está en proceso en la Congreso local— e inversiones en transporte público.
“Nuestro gobierno implementa políticas públicas para que la gente recupere su tiempo, lo recupere para su familia. Nuestro programa de gobierno también está basado en disminuir la pobreza de tiempo con los cablebuses o la ampliación de la electromovilidad, la modernización del Metro y la transformación y modernización del Tren Ligero”, dijo.
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Minusvalías en afores: por qué no es buen momento para cambiar ni retirar dinero de tu cuenta
El Economista
Si en tus planes está cambiar de afore o realizar retiros parciales por desempleo o matrimonio debes saber que no es el mejor momento para hacerlo, debido a las minusvalías que las administradoras registraron en marzo y a lo largo del primer trimestre de 2026, a consecuencia de la incertidumbre que generó en los mercados financieros el conflicto en Medio Oriente.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) dio a conocer que las afores registraron minusvalías récord por 417,321 millones de pesos en marzo, después de 10 meses de números positivos. Con ello, en el primer trimestre acumularon un saldo negativo de 110,596 millones.
“Se recomienda a las y los trabajadores mantener una perspectiva de largo plazo y evitar realizar traspasos entre afore durante periodos de volatilidad, ya que estos pueden materializar minusvalías temporales”, señaló la institución.
¿Qué son las minusvalías?
Las afores invierten los recursos de tu cuenta individual en diferentes instrumentos financieros, como acciones, Cetes, bonos de empresas globales y otros activos. Como cualquier inversión, éstos se encuentran sujetos a variaciones en su precio; es decir, pueden subir o bajar.
Cuando cae el valor de las inversiones que realizan se conoce como minusvalías, mientras que las plusvalías representan incrementos en el valor de los activos. Las minusvalías suelen ser temporales, porque el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) está diseñado para generar ganancias en el largo plazo.
Con resultados como los del primer trimestre del año, el saldo de tu cuenta individual es susceptible de verse disminuido y aparentar que “te falta dinero”; sin embargo, es un efecto temporal y, al paso de un tiempo, tu saldo se recuperará e inclusive se incrementará.
Estas minusvalías no representan una pérdida para tu retiro mientras mantengas los recursos en la afore que maneja tu cuenta. Por ello es importante que no cambies de administradora en estos momentos, de hacerlo, materializas la pérdida en tu ahorro.
Las minusvalías, en particular, suelen ser de carácter transitorio y no deben interpretarse como pérdidas definitivas para los trabajadores. Estas pueden derivarse de factores externos o ajenos al desempeño intrínseco de los activos”, expuso la Consar.
Desde 2009 a la fecha, se han registrado 154 meses con plusvalías y sólo 53 meses con minusvalías, lo que ha contribuido a que los rendimientos acumulados representen 55.9% de los 8.3 billones de pesos administrados por el sistema. Esto equivale a más de 4.7 billones de pesos en ganancias.
La buena noticia es que, al 14 de abril, las afores registran plusvalías por 377,043 millones de pesos, lo cual indica una recuperación en camino.
¿Qué dice la Condusef y la Consar?
La Comisión Nacional para la protección y Defensa de los Uusarios de Servicios Financieros (Condusef) señala que si cambias de afore o haces un retiro parcial en tiempos de minusvalías, éstas se convertirán en pérdidas reales, lo que implicará una disminución en los montos de tu pensión y de semanas de cotización, sobre todo si estás cerca de ejercer tu derecho a pensionarte.
Al respecto, el presidente de la Consar, Julio César Cervantes, ha recomendado en otras ocasiones similares guardar la calma y no realizar este tipo de movimientos en tu cuenta individual hasta que la volatilidad pase.
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Más de 8 mil mexiquenses regresaron al país sin apoyo para conseguir empleo
El Sol de Toluca
En el último año, 145 mil 537 personas regresaron a México, de las cuales alrededor de 8 mil 587 son del Estado de México, quienes enfrentan dificultades para reincorporarse al mercado laboral ante la falta de programas de apoyo por parte de las autoridades.
De acuerdo con Daniela González Iza, directora del programa de Relaciones Internacionales de la Escuela de Ciencias Sociales y de Gobierno del Tecnológico de Monterrey, uno de los principales obstáculos es el nivel educativo.
Migrantes no son los más pobres, pero sí tienen limitaciones
La especialista explicó que la mayoría de los migrantes mexicanos no pertenece a los sectores más pobres, sino a una clase media con menos oportunidades, que en muchos casos no concluyó la primaria o secundaria, lo que complica acceder a empleos bien pagados al regresar.
“Se trata de personas que pertenecen a un grupo de familias que probablemente se están empobreciendo o registran menores oportunidades. Con ello, podemos decir que no son los más pobres los que se están dirigiendo a Estados Unidos, pero la migración afecta principalmente a los jóvenes, porque no debemos perder de vista que a nivel mundial cerca del 11% de la población migrante, registra una edad promedio de entre 19 y 24 años y el 13% son menores de ese rango de edad”, refirió.
Falta de oportunidades y apoyo al regresar
Ante ello, la profesora-investigadora dijo que sin duda se trata de un sector que se enfrenta a la falta de oportunidades laborales, y las autoridades en México “les brindan un trato superficial”, aspecto en el cual también interviene la cuestión cultural, porque se estima que una de cada cuatro familias mexicanas tiene a un integrante viviendo en otra parte del mundo, principalmente en EU.
Al mencionar que existen diferentes ilícitos involucrados al tema de la migración, como los crímenes, el narcotráfico, la situación que juegan “los polleros” o “coyotes” y el tráfico de personas, Daniela González solicitó tomar en consideración las tres grandes facetas de nuestro país en este tema: Expulsor, receptor y país de tránsito de migrantes.
“México como expulsor de migrantes posee la parte más mediática, por lo que se debe poner especial atención en la formulación de política exterior y en el tema de las políticas migratorias que ha venido impulsando el gobierno que encabeza, Donald Trump, porque estas últimas han venido cobrando mayor fuerza entre los migrantes”, externó.
También la especialista indicó que en Estados Unidos operan alrededor de 50 consulados, pero se siguen registrando las redadas, mediante las cuales se detiene a las personas nada más por su aspecto.
El reto: proteger a migrantes y mejorar políticas
Para la docente del Tecnológico de Monterrey, el principal reto que tiene nuestro país es proteger a los connacionales que se encuentran en Estados Unidos, pero sin perder de vista que somos una nación de tránsito y destino, porque en los últimos meses ha prevalecido una diversidad de flujos migratorios, no solamente por parte de las personas provenientes de Centroamérica, sino de otras partes de América y del mundo.
“Todos sabemos que el paso por México, representa uno de los más complicados del mundo, por el dominio que llegan a tener las redes de trata de personas y los narcotraficantes, así como la violencia que prevalece en estos dos temas. Actualmente, cuando hablamos de migración no debemos perder de vista que también existe la forzada; es decir, la que origina la delincuencia organizada en diferentes partes del país”, apuntó.
Finalmente, precisó que el Estado de México, se encuentra entre las entidades del país con mayor flujo de migrantes hacia EU, al igual que Michoacán, Jalisco, Guanajuato, Zacatecas, Durango, Guerrero y la CDMX.
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La renuncia como solución: ¿Jalisco está enfrentando una crisis de empleo?
El Occidental
El renunciar a un empleo va más allá de un cambio laboral “mejor pagado” o de lo que muchos argumentan siempre, “encontrar mejores oportunidades”. Aunque las razones son aceptables, mirar hacia otros horizontes es por algo aún más profundo. La gente no renuncia a su trabajo; renuncia al agotamiento, a la falta de confianza, a los jefes tóxicos, a la falta de crecimiento y a la crisis organizacional que hoy en día se convirtió en la cultura de las empresas.
Abandonar los entornos laborales que les hacen sentir infravalorados, sobrecargados de trabajo y sin apoyo, se convirtió en la mejor solución, que a decir de los trabajadores, suma a la importancia de cuidar la salud mental.
Cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI y análisis de mercado laboral a principios de 2026, las estadísticas de renuncias y rotación laboral en México muestran una alta volatilidad, con un aumento significativo en el abandono de empleos.
Personas entrevistadas por EL OCCIDENTAL, expusieron las razones por las cuales decidieron abandonar sus trabajos, en algunos de los casos, los trabajadores ya tenían más de 3 años laborando y tras su renuncia aseguran, no recibieron el 100% de su liquidación. De acuerdo con información del Gobierno de México, al ser renuncia voluntaria los trabajadores tienen derecho a un finiquito, que son los pagos de las partes proporcionales de: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad), prestaciones vigentes en el contrato de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
Yo renuncié porque ya no aguantaba el ambiente tóxico de la empresa, las jefas eran muy prepotentes y no valoraban mi trabajo; además me daban más actividades con la promesa de un aumento de sueldo, pero eso nunca llegó. Tenía casi 4 años trabajando ahí y no me liquidaron completo, pero ya no quería ir un día más. Edith Ortega
Otros motivos por el cual los trabajadores renuncian a sus trabajos, son los horarios rígidos y la falta de flexibilidad. Los empleados desean autonomía sobre cómo y dónde trabajan; de lo contrario, buscarán empresas que prioricen su bienestar y confíen en su capacidad para cumplir con sus responsabilidades.
Además, otro dato recurrente entre los entrevistados es el favoritismo que tienen los jefes con otros empleados, aseguran que esta es una práctica común en las empresas y desmotiva a los demás trabajadores, al verse reflejado el tema de la desigualdad en la carga de trabajo.
Me fui por la mala paga y porque le dieron favoritismo a una persona que no hacía nada en el trabajo, pero se la pasaba de lamebotas con el supervisor. Liliana Guzmán
Jalisco en la ola de renuncias laborales
Desde el inicio de 2026, la entidad enfrenta un panorama gris en el tema, cerró enero con una variación mensual negativa, perdiendo 3,120 puestos de trabajo formales registrados ante el IMSS.
Salarios por debajo de lo esperado y horarios más extensos de los prometidos son los principales motivos que impulsan la renuncia de los trabajadores en las empresas de Jalisco. Según un estudio realizado por Coparmex Jalisco, más de la mitad de los colaboradores señalaron que estas dos condiciones son razones suficientes para plantearse dejar su empleo.
Además, la mala relación, desconfianza y abuso por parte de los jefes aqueja a los trabajadores e influyen al momento de tomar decisiones respecto a su futuro laboral.
Puedo decir que enfrenté diferencias de compromisos e incumplimiento de acuerdos salariales. Además tuve un desgaste de salud a causa de que no me aprobaron vacaciones durante dos años. Después me ofrecieron una alternativa de mejora en actividades y puesto, pero ya no confié en promesas vacías, me mantuve firme con renunciar. Gerardo Salgado
La situación es clara: los trabajadores en México, y particularmente en Jalisco, están priorizando su salud mental, su bienestar y su dignidad sobre un empleo que no les ofrece más que desgaste y frustración. Las empresas deben reflexionar sobre la importancia de crear ambientes laborales saludables, donde se valore el esfuerzo y se cumpla lo prometido, o corren el riesgo de seguir perdiendo talento valioso.
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Mientras México prepara la jornada de 40 horas, trabajadores prefieren ganar más aunque implique más tiempo
Xataka Mexico
El salario sigue siendo el factor decisivo en México, incluso por encima del equilibrio entre vida personal y trabajo. La discusión sobre la jornada laboral de 40 horas ha abierto una conversación que va más allá del tiempo de trabajo. Mientras el país avanza hacia una reducción gradual de horas, impulsada como una medida de bienestar y salud laboral, la realidad cotidiana de millones de trabajadores plantea otra prioridad.
En un entorno donde el costo de vida sigue presionando y los ingresos no siempre alcanzan, la pregunta no es necesariamente trabajar menos, sino ganar más.
Los datos son claros. De acuerdo con el “Termómetro Laboral” de OCC, el 51% de los trabajadores en México estaría dispuesto a aceptar empleos altamente demandantes si el ingreso económico lo justifica.
Este resultado refleja una constante en el mercado laboral mexicano: el salario sigue siendo el principal factor de decisión. De hecho, el 60% de los encuestados señaló que el sueldo es lo más importante al evaluar una oferta laboral.
En contraste, otros beneficios han perdido peso. Solo el 7% prioriza el seguro de gastos médicos y apenas el 1% considera relevantes los vales de despensa. Esto sugiere que, en un entorno económico incierto, el ingreso directo continúa siendo el principal diferenciador entre aceptar o rechazar un empleo.
Trabajadores aceptan jornadas más largas si sueldo lo compensa
Sin embargo, el panorama no es completamente homogéneo. Un 27% de los trabajadores ya establece un límite claro y rechaza empleos altamente demandantes para proteger su vida personal y salud mental.
A esto se suma un 18% que aceptaría jornadas exigentes solo si están alineadas con su vocación, y un 4% que lo haría de manera temporal.
En otras palabras, aunque el dinero sigue siendo el principal incentivo, el bienestar comienza a influir en la decisión final, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
La jornada de 40 horas en México avanza, pero no cambia lo que realmente importa
La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ya fue aprobada, pero su implementación será gradual. El cambio se realizará entre 2027 y 2030, reduciendo dos horas por año hasta llegar al nuevo límite.
Esto significa que, en el corto plazo, la dinámica laboral no cambiará de forma radical. Mientras tanto, las condiciones actuales siguen marcando las decisiones de los trabajadores.
A nivel regional, México se suma a países como Chile y Ecuador, que ya han adoptado jornadas más cortas. Sin embargo, en América Latina aún predominan semanas laborales de hasta 48 horas, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Reducir jornada laboral no implica mejores condiciones laborales
El problema es que reducir horas no garantiza automáticamente mejores condiciones laborales. Factores como la informalidad y la capacidad económica limitan el impacto de este tipo de reformas.
Además, el diseño de la reforma en México ha generado críticas. Inicialmente, no garantizaba dos días de descanso obligatorios, lo que abría la puerta a mantener esquemas de seis días laborales. Posteriormente el Senado ajustó estos vacíos en una legislación secundaria, con el objetivo de asegurar un modelo más cercano a la semana de cinco días de trabajo.
Trabajar menos o ganar más: el dilema laboral que enfrenta México
El dato de que más de la mitad de los trabajadores aceptaría jornadas más largas por un mejor salario revela un dilema estructural. Por un lado, la discusión pública apunta hacia el bienestar y el equilibrio entre vida personal y trabajo. Por otro lado, la realidad económica obliga a priorizar el ingreso.
Esto se refleja también en otros indicadores. Según OCC, cinco de cada diez trabajadores aseguran que el estrés laboral impacta en su vida personal, lo que muestra que las condiciones actuales ya son exigentes.
Trabajadores en México aseguran que el estrés afecta su desempeño laboral
En este contexto, la reforma laboral no solo plantea reducir la jornada a 40 horas, sino también establecer nuevas reglas: dos días de descanso con salario íntegro, un límite de 12 horas extra semanales y un pago adicional del 200% cuando se exceda ese tope.
Estas medidas buscan evitar abusos, ya que uno de los riesgos detectados era que la reducción de horas se compensara con más tiempo extra, llevando en la práctica a jornadas de hasta 52 horas semanales.
Al mismo tiempo, las empresas ya comienzan a ajustarse. Algunas apuestan por la automatización, la eficiencia operativa y el uso de tecnología, como la inteligencia artificial, para mantener la productividad sin aumentar costos.
El problema no está solo en las horas trabajadas, sino en cuánto se paga por ellas. Mientras el ingreso no sea suficiente, reducir la jornada puede no ser la prioridad para muchos trabajadores.
Así, la reforma plantea un cambio importante, pero también deja una pregunta abierta: ¿qué pesa más en México, trabajar menos o ganar mejor?
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Inversiones
Flex invertirá mil millones de dólares en México para fabricación de equipo de centro de datos e IA
El Sol de México
El secretario de Economía, Marceo Ebrard anunció la inversión de mil millones de dólares entre 2026 y 2028 que realizará la empresa Flex en México, para el desarrollo de manufactura encaminada a producir equipo para centros de datos y de Inteligencia Artificial.
Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, el funcionario federal destacó que este tipo de infraestructura solo se desarrolla en seis países del mundo y coloca a México en el top seis de la producción de este equipo a nivel mundial.
“La empresa Flex impulsa productos sofisticados, por ejemplo, las camas que se usan en los hospitales y que pueden detectar si tienes osteoporosis con un grado de presión, solo porque te pongas en la cama. Se hacen aquí en México, son las mejores del mundo”, subrayó.
“Hace que México tenga un mejor lugar en manufactura avanzada. Diríamos, estamos en el top 6 del mundo para todo lo que es Centros de Datos e Inteligencia Artificial. Por eso es muy importante”, resaltó Ebrard.
Precisó que la inversión se realizará durante este 2026 y los próximos dos años. El empleo que generará será en Jalisco, Chihuahua y Aguascalientes.
El director de Desarrollo de Negocios y Relaciones Gubernamentales de Flex, Guillermo del Río Ochoa destacó que “es la inversión más grande que se ha hecho en México”.
“En México tenemos muchísimo talento. Eso ha sido la fortaleza de nuestra empresa y, en general, de México, donde hemos logrado tener gran manufactura avanzada. Nosotros, en los últimos diez años, hemos invertido dos mil trescientos millones de dólares, y este año, estamos anunciando una nueva inversión por mil millones de dólares”, dijo el empresario.
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Celebra SENER éxito de la Feria de Energía e Innovación, motor de la transformación en México
El Financiero
La Secretaría de Energía (SENER) informa que la Feria de Energía e Innovación para la Transformación y el Bienestar, celebrada el 14 y 15 de abril, concluyó exitosamente, posicionándose como un espacio de encuentro, aprendizaje y colaboración entre el sector público, privado, académico y la sociedad.
Durante los dos días de actividades, el Museo Nacional de Energía y Tecnología (MUNET) registró una asistencia total de 4 mil 526 personas -con 2 mil 618 asistentes el primer día y mil 908 el segundo-, lo que refleja el gran interés que generó por los temas energéticos y de innovación en el país.
Muestra de ello, fue la gran cobertura mediática que logró la Feria, incluyendo cuatro primeras planas, lo que amplificó su impacto a nivel nacional.
El evento contó con la participación de 988 estudiantes de nivel medio superior y superior; la instalación de 125 stands de empresas, asociaciones, instituciones educativas y entidades del sector público; la impartición de 10 conferencias, 22 talleres y 6 actividades, y la participación destacada de 250 personas en el curso de eficiencia energética.
Como parte de las actividades de la Feria, 18 escuelas presentaron prototipos innovadores, de los cuales 10 proyectos fueron reconocidos y 6 fueron premiados por la SENER, destacando el talento joven y su compromiso con el desarrollo energético sostenible, y como parte de las actividades lúdicas se entregaron más de 2 mil pasaportes que sirvieron para guiar y registrar la visita de las personas a los stands.
En la Feria se contó con la participación de funcionarios de primer nivel, que impartieron conferencias relacionadas con temas relevantes para el presente y futuro de la energía en México, como la Directora General de la Comisión Federal de Electricidad, los subsecretarios de Electricidad, Hidrocarburos y Planeación y Transición Energética de la SENER, y el titular de la Comisión Nacional de Energía (CNE).
Además, durante la Feria se tuvo una participación destacada de la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía (CONUEE), del Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL), del Centro Nacional de Control de Energía (CENACE), del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) y del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ).
Asimismo, de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Petróleos Mexicanos (Pemex), el Centro Nacional de Control del Gas Natural (CENAGAS) y la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias (CNSNS).
La Secretaría de Energía reconoce y agradece la participación de todas y todos los asistentes, así como el compromiso de los actores del sector energético, cuya colaboración hizo posible el éxito de este encuentro.
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Automotriz
Nissan hará de Aguascalientes su hub para América Latina
El Sol de México
Nissan busca consolidar a Aguascalientes como su hub de producción y exportación para América Latina, dijo el CEO de la automotriz, Rodrigo Centeno.
La compañía presentó este miércoles su nueva NP 300 Frontier, la primera pickup hecha en México. En el marco del lanzamiento, Centeno subrayó que México es una pieza clave a nivel global para la compañía.
México es base fundamental de Nissan, somos la cuarta operación en relevancia para la compañía a nivel mundial. Rodrigo Centeno, CEO de Nissan.
Durante la presentación del nuevo modelo, refirió que el traslado de producción de plantas en Morelos y Argentina a la entidad del Bajío es parte de una estrategia para conformar el centro de producción más grande y liderar la producción regional.
El futuro de Nissan está aquí, en México. Rodrigo Centeno, CEO de Nissan.
La empresa japonesa cerró su emblemática planta de producción CIVAC en Jiutepec, Morelos, y trasladó sus operaciones al complejo de Aguascalientes como parte de un plan global de reestructuración llamado “Re: Nissan”.
Inversión automotriz será lenta en 2026
Tere Jiménez, gobernadora de Aguascalientes, aseveró que la planta de Nissan en el estado se ha convertido en la más importante del corporativo con la producción de una unidad cada 40 segundos.
Por su parte, David Johnson, vicepresidente de Manufactura, Cadena de Suministro y Compras de Nissan América, apuntó que con este nuevo modelo México se consolidará como pilar para la compañía.
Nissan cree en México, invertimos aquí, crecimos aquí. La transformación empieza aquí y ahora. David Johnson, vicepresidente de Manufactura, Cadena de Suministro y Compras de Nissan América.
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Aguascalientes: encabeza Tere Jiménez inicio de producción de Nissan Frontier
La Jornada
Aguascalientes, Ags. La gobernadora de Aguascalientes, Tere Jiménez, encabezó el inicio de producción de la nueva pick up NP300/Frontier en la Planta A1 de Nissan en Aguascalientes, lo que representa una inversión de 96 millones de dólares y la generación de 6 mil empleos directos e indirectos.
“Gracias por la confianza que Nissan mantiene en Aguascalientes. Aquí sí hay condiciones para crecer y permanecer, aquí hay futuro. El crecimiento de Nissan en la entidad es una señal de confianza y una apuesta que nos permite mirar con optimismo, certidumbre y entusiasmo hacia nuevos horizontes”, expresó la mandataria.
Asimismo, hizo un reconocimiento a las y los trabajadores de Nissan por su compromiso con la calidad y la innovación: “gracias por su trabajo, esfuerzo y energía, eso habla de lo que está hecho Aguascalientes. Los vehículos de esta nueva línea representan tecnología especializada, trabajo fuerte y resistencia, cualidades que tiene nuestra gente para competir con los mejores”, subrayó.
Rodrigo Centeno, presidente y director general de Nissan Mexicana, precisó que hoy Aguascalientes se consolida como el principal centro logístico industrial de esta empresa japonesa en América latina, al incorporar la primera línea para ensamble de pick-ups, con una inversión de 96 millones de dólares en tecnología y procesos especializados.
“Estamos muy orgullosos de la fabricación de la primera Nissan NP300/Frontier en estas instalaciones, lo que marca el inicio de una nueva etapa en su historia. Los mexicanos eligen a Nissan por su innovación, calidad y la confianza que nos distingue; esto se refleja en 18 años consecutivos de liderazgo en México, lo cual respalda nuestro compromiso con los clientes”, sostuvo.
Rodolfo Osorio, encargado del Sector de Electromovilidad de la Secretaría de Economía del gobierno federal, precisó que Aguascalientes es un claro ejemplo del esfuerzo que se hace para posicionar a México como uno de los principales centros de manufactura avanzada a nivel global: “reiteramos nuestro compromiso de trabajar con la industria y con el gobierno de Aguascalientes para generar condiciones que favorezcan la inversión, la innovación y el desarrollo tecnológico”, indicó.
David Johnson, vicepresidente senior regional de Manufactura, Cadena de Suministro y Compras de Nissan Américas, destacó la posición de Aguascalientes como sede estratégica dentro del plan de reestructura global de Nissan, al atraer la producción de CIVAC-Morelos y Argentina, con lo que el estado se fortalece como un importante HUB automotriz de exportación.
Joan Busquets, vicepresidente de Manufactura de Nissan Mexicana, detalló que con la Nissan Frontier, el complejo de Aguascalientes suma seis modelos hechos en este recinto, el cual se posiciona como el mayor centro industrial de Nissan en Latinoamérica, al contar con una capacidad superior a 580 mil unidades anuales y más de 790 robots, lo que lo posiciona como el mayor centro industrial de Nissan en Latinoamérica.
En el evento que se realizó en la planta A1 de Nissan, también estuvieron presentes Takero Ahoyama, cónsul general de Japón en León, Gto.; Leonardo Montañez Castro, presidente municipal de Aguascalientes; el diputado Rodrigo Cervantes Medina, presidente de la Mesa Directiva del H. Congreso del Estado; el diputado Salvador Alcalá Durán, presidente de la Comisión de Desarrollo Económico del Congreso del Estado; y Esaú Garza de Vega, secretario de Desarrollo Económico, Ciencia y Tecnología del Estado.
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T-MEC
Secretarios de Hacienda de México y el de Tesoro de EE. UU. abordan revisión del T-MEC
AM
Ciudad de México.- El titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), Édgar Amador, sostuvo una reunión estratégica con su homólogo del Departamento del Tesoro de Estados Unidos, Scott Bessent. En el encuentro, ambos funcionarios abordaron la cooperación bilateral en el combate al narcotráfico y el lavado de dinero.
Desde Washington DC, el Departamento del Tesoro reveló en un comunicado que la reunión se llevó a cabo ayer. Durante la sesión, los secretarios intercambiaron perspectivas sobre la próxima revisión del T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá) y la gestión de minerales críticos en la región.
El Secretario del Tesoro, Scott Bessent, se reunió con el Secretario de Hacienda de México, Edgar Amador Zamora. Prosiguieron sus conversaciones sobre el Plan de Acción entre Estados Unidos y México sobre minerales críticos y profundizaron en las perspectivas del proceso de revisión del T-MEC”, detalló la dependencia estadounidense.
Buscan unir fuerzas
Asimismo, el secretario Bessent animó al equipo de la SHCP a mantener una colaboración estrecha con el Tesoro para fortalecer la lucha contra el financiamiento ilícito. Este diálogo refuerza las prioridades comunes en materia de seguridad financiera y estabilidad económica para ambos países.
La reunión se enmarca en una serie de acercamientos previos para definir la agenda económica ante los retos que supone la renovación del tratado comercial y la seguridad en la frontera. La delegación mexicana reafirmó su compromiso de trabajar coordinadamente en las prioridades de fiscalización y transparencia internacional.
Finalmente, se espera que estos grupos de trabajo técnicos continúen las sesiones en las próximas semanas para aterrizar el Plan de Acción sobre minerales, pieza clave para la industria tecnológica y de energías limpias en Norteamérica.
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Negociaciones con EU para revisar el T-MEC se reanudarán el próximo lunes en México: Ebrard
La Jornada
Ciudad de México. Este próximo lunes se reanudarán en México las negociaciones con Estados Unidos con miras a revisar el Tratado Comercial de América del Norte para lo cual este domingo llegará a nuestro país, Jamison Greer, representante comercial del gobierno de Estados Unidos, informó el secretario de Economía, Marcelo Ebrard.
Durante la conferencia presidencial, Ebrard dijo que el lunes será de intensas negociaciones sobre reglas de origen; habrá sesiones para revisar sector por sector, (acero, aluminio, industria automotriz, sector agropecuario) además de definir mayor coordinación de políticas comerciales y relanzar la importación.
Por otro lado, dijo que después de que una delegación canadiense vino a México hace unas semanas, las conversaciones con Canadá sobre el tratado comercial continuarán allá entre el 7 al 9 de mayo. Dijo que hay ya 300 empresas mexicanas interesadas en acudir para conversar sobre la viabilidad de mayores inversiones mexicanas en Canadá.
En este marco, Guillermo del Río, director de Negocios y Relaciones Gubernamentales de la empresa Flex, dedicada al desarrollo de productos de alta tecnología y de Inteligencia Artificial anunció una inversión de mil millones de dólares entre 2026 y 2028 para el desarrollo de su planta que ya opera actualmente en Guadalajara (de un total de ocho plantas que tienen en México).
Destacó que en los últimos diez años han invertido 2 mil 300 millones de dólares para el desarrollo de productos tecnológicos. Señaló que para posibilitar este nuevos proyectos, recibieron apoyo por parte de las secretarías de Economía y Energía, toda vez que la elaboración de estos productos requieren de mucha Energía, que es equiparable, dijo, a siete veces los que consume el puerto de Manzanillo.
Al ser cuestionado sobre si en la reunión con el representante comercial estadunidense se abordará la reapertura de la frontera al ganado mexicano, Ebrard dijo que no es un tema que se tenga pensado conversar porque esas negociaciones las lleva la secretaría de Agricultura y Desarrollo Agrario y las autoridades del ramo estadunidenses. Sin embargo, dijo que México ha cumplido con todos los compromisos para lograr reanudar la exportación de ganado mexicano próximamente.
Por otro lado, Ebrard señaló que con la reducción de aranceles en el acuerdo comercial México y la Unión Europea impactarán principalmente a las exportaciones del sector agropecuario y productos de tecnología avanzada. Dijo que esto traería como efecto un incremento de hasta el cincuenta por ciento las exportaciones mexicanas a la Unión Europea.
En este contexto , la presidenta Claudia Sheinbaum destacó las nuevas proyecciones al alza del crecimiento de la economía de México por parte del Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial reflejan el conjunto de acciones para incentivar la economía. Además, destacó la inversión pública en infraestructura destinada. Carreteras, puertos, aeropuertos y en infraestructura eléctrica entre otras.
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Ebrard anuncia reunión con Greer en México para segunda ronda de conversaciones del T-MEC
El Economista
El secretario de Economía, Marcelo Ebrard, informó que el gobierno federal sostendrá una segunda ronda de conversaciones con autoridades comerciales de Estados Unidos, como parte del proceso de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Durante su participación en la conferencia mañanera de la presidenta Claudia Sheinbaum, el funcionario detalló que el próximo lunes arribará a México el representante comercial estadounidense, Jamieson Greer, con quien se llevarán a cabo reuniones técnicas enfocadas en distintos sectores estratégicos. Precisó que estas mesas de trabajo darán continuidad a la primera ronda realizada en Washington en marzo pasado.
Ebrard Casaubón explicó que los encuentros contemplan la revisión “sector por sector” de temas prioritarios para México, entre ellos las industrias del acero y aluminio, el sector automotriz y el agropecuario, así como asuntos relacionados con reglas de origen y la coordinación de políticas comerciales entre ambos países.
Asimismo, señaló que uno de los ejes centrales de la discusión será la sustitución de importaciones, con el objetivo de fortalecer la producción regional. En ese sentido, destacó que se busca impulsar inversiones que permitan trasladar procesos productivos hacia México, reduciendo la dependencia de insumos provenientes de otras regiones del mundo.
Flex invertirá en manufactura para inteligencia artificial
En otro tema, se anunció una inversión de la empresa Flex en México, orientada a la fabricación, ensamblaje y prueba de equipos avanzados destinados a centros de datos e inteligencia artificial.
Marcelo Ebrard explicó que este tipo de manufactura, considerada de alta especialización, sólo es realizada por un reducido grupo de países a nivel global, lo que posiciona a México dentro de la élite en este sector. Detalló que los nuevos equipos —similares a gabinetes tecnológicos de gran complejidad— son esenciales para el desarrollo de infraestructura digital.
Precisó que la inversión se desplegará principalmente en Guadalajara, Jalisco, con impacto también en Chihuahua y Aguascalientes, generando empleos y fortaleciendo la cadena de proveeduría nacional.
Por su parte, Guillermo Del Río Ochoa, director de Desarrollo de Negocios y Relaciones Gubernamentales de la compañía, destacó el potencial de México para consolidarse como un centro de manufactura avanzada, subrayando la importancia de contar con infraestructura energética suficiente para soportar este tipo de operaciones.
El secretario de Economía también reconoció el respaldo de distintas dependencias del gobierno federal en la concreción de esta inversión, al señalar que proyectos de esta naturaleza requieren una alta disponibilidad de energía y coordinación institucional.
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