Índice
Bajos salarios en Guanajuato provocan migración de mineros a otros estados
Apuesta SEG por mantener a jóvenes en escuelas para evitar reclutamiento delictivo
Detienen en EU a Rafael Zaga Tawil, empresario acusado de fraude millonario al Infonavit
México, el más beneficiado si aplica impuesto a la riqueza
¿En qué países es exigible el reloj checador? Nueva obligación patronal que avanza en México
¿Cómo atienden las afores tus quejas? Esto dice el IDATU de la Condusef.
Salud laboral: el reto no es reaccionar, sino transformar el entorno de trabajo
En México, más profesionistas en campos saturados.
Crisis laboral en Morelos: 8 de cada 10 jóvenes no logran conseguir su primer empleo
Puerta Logística podría duplicar el PIB de Celaya y detonar empleo
Toyotetsu de México celebra 10 años impulsando el desarrollo industrial y el empleo en Guanajuato
Inversión en marcha y activación de los Polos de Desarrollo
Buscan ampliar Puente Nuevo Laredo III para agilizar comercio con EU
Sheinbaum aplaude que México esté en el top 10 de los mayores exportadores del mundo
Nuevo León concentra el 27% del empleo manufacturero en México
Corredor Bajío-Nuevo León el detonante del empleo en México
Obrera
Bajos salarios en Guanajuato provocan migración de mineros a otros estados
Correo
Guanajuato, Guanajuato.- Con el reciente fallecimiento de dos mineros guanajuatenses lejos de su hogar, el primero, Juan Carlos Martínez Ramírez, falleció el 30 de marzo en la mina La Sorpresa, en Durango, en un accidente con explosivos. Abraham Aguilera, por su parte, fue víctima del colapso de una presa de jales ocurrido el 25 de marzo en la mina Santa Fe, en Sinaloa. Este hecho saca a la luz una problemática que devela la necesidad de muchos mineros guanajuatenses de dejar atrás su hogar para buscar un futuro en minas de otros estados de la República. Juan Carlos y Abraham son solo los últimos dos nombres de una larga lista de mineros guanajuatenses que han encontrado la muerte fuera de su entidad.
Pero, ¿qué impulsa a los mineros guanajuatenses a dejar atrás su tierra, su hogar y su familia para ir a trabajar a minas en otros estados de la República? Según mineros guanajuatenses, la principal razón son los bajos sueldos que ofrece la industria minera local, salarios que llegan a duplicarse en otras entidades del país.
“Si aquí un peón anda ganando como unos 2 mil 700 semanales, en otros estados del norte pueden ganar hasta 4 mil o 5 mil; es mucha la diferencia”, señaló Juan Tavera Rocha, minero con más de 20 años de experiencia y secretario del Consejo de Administración de la Cooperativa Minera Santa Fe de Guanajuato.
“Yo, la mayoría de los mineros que conozco, andan trabajando fuera de Guanajuato”, confirmó Salvador Ramírez Medrano, presidente del Consejo de Administración de la Cooperativa Minera Santa Fe de Guanajuato.
Esto, según mineros en activo que prefieren mantener el anonimato, se complica aún más por la falta de oferta laboral, ya que en muchas minas contratan personas provenientes de otros estados, algunas de las cuales llegan engañadas por intermediarios con promesas de sueldos altos y condiciones laborales favorables, pero al llegar se ven obligadas a permanecer al menos un tiempo para reunir dinero y regresar a su lugar de origen.
Esta problemática en Guanajuato capital también impacta a nivel familiar y social, pues muchos mineros dejan solas a sus familias, lo que en algunos casos facilita que sus hijos tomen el camino de las drogas o la delincuencia ante la ausencia de la figura paterna, afectando las dinámicas sociales como la desintegración familiar, la delincuencia y el vandalismo, entre otros factores.
“Es lo mismo que pasa con los paisanos, el abandono de la familia, el descuido. No decimos que a esto se deba toda la mala orientación de hoy de los muchachos, pero siempre las figuras paternas en las familias influyen demasiado en toda la sociedad”, comentó Salvador Ramírez.
La salida de los mineros guanajuatenses hacia otros estados impulsa así una problemática social amplia y con raíces profundas, en la que, según los trabajadores, el gobierno podría contribuir mediante mejores salarios y condiciones laborales en el estado de Guanajuato, a fin de generar mayores oportunidades.
“Así evitarían que nuestros compañeros se tuvieran que ir por allá, porque no son los primeros a los que les ocurren esas desgracias; así han ido muchos compañeros, de la misma manera van y mueren por allá, y si hubieran estado aquí en mejores condiciones, a lo mejor todavía estarían con nosotros”, concluyó Juan Tavera Rocha.
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Apuesta SEG por mantener a jóvenes en escuelas para evitar reclutamiento delictivo
Zona Franca
Guanajuato, Gto. En medio de la crisis de violencia y la cooptación de menores por parte de grupos delictivos, los Bachilleratos Integrales son de suma importancia para mantener a los jóvenes seguros y dotarlos de herramientas para que construyan un plan de vida.
Esto lo declaró el secretario de Educación en Guanajuato, Luis Ignacio Sánchez Gómez, cuestionado sobre los esfuerzos que se hacen desde la Secretaría de Educación para evitar la cooptación de menores.
Desde hace algunos años, en Guanajuato y en todo el país, uno de los problemas más severos a los que se enfrenta la ciudadanía, es la violencia que genera la delincuencia organizada.
Algunos de los delitos perpetrados por los grupos delictivos, se ejecutan por medio de menores de edad, dado que las sanciones penales que se establecen contra las adolescencias son menores.
De acuerdo con el último informe del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), elaborado en 2024, en Guanajuato se registró un total de tres mil 161 adolescentes en conflictos con la ley.
El INEGI, también revela que en 2025, se registraron en total 191 homicidios de menores de edad, 107 de ellos culposos y 90 de estos cometidos con arma de fuego, lo que revela el riesgo que viven las infancias y adolescencias en el contexto de violencia que padece Guanajuato.
Actualmente, el Código Penal, en su artículo 237, bajo el tipo de corrupción de menores, sanciona a quien incite a un menor de edad a “formar parte de una asociación delictuosa o a cometer cualquier delito” con entre tres y ocho años de prisión y más de 22 mil pesos de multa.
El hecho de que los jóvenes sean cooptados por los grupos delictivos, ha motivado al diputado local panista, Erandi Bermúdez Méndez, a promover una iniciativa para sancionar el reclutamiento de menores con penas más severas, reforma propuesta en octubre de 2025.
Cuestionado sobre la política educativa para evitar que los jóvenes sean víctimas de los grupos delictivos, el secretario de Educación, Luis Ignacio Sánchez, comentó que el estado ha reforzado los trabajos para mantener a los jóvenes en las escuelas.
Señaló que al combatir la deserción escolar, se evita también que los jóvenes queden en la calle y, por consiguiente, se vuelvan un blanco fácil para los grupos delincuenciales.
“Si nosotros tenemos a los jóvenes fuera de las escuelas, pueden ser fácilmente víctimas de otros intereses, de otras necesidades; por eso la apuesta de este gobierno es que nadie se nos quede afuera, y por eso este año tenemos a 11 mil 545 jóvenes más dentro de las escuelas de lo que estaban el año pasado”.
Comentó que en 2025, la SEG registró un incremento de 11 mil 500 jóvenes más en las escuelas; además, los Bachilleratos Integrales tienen una matrícula estudiantil de aproximadamente tres mil 500 adolescentes.
Expuso que, si bien aun con los jóvenes en las escuelas el riesgo de ser cooptados por grupos delictivos se mantiene, con los bachilleratos integrales y la oportunidad que dan a jóvenes que ofrecen a alumnos que no tenían cabida en otros planteles, se puede evitar que se presenten estas situaciones.
“Hoy tenemos a 3500 en esos bachilleratos que hubieran estado en la calle porque los habían rechazado, ya no había lugares, no porque fueran malos, sino porque no había lugares; hemos sido capaces de construir que estos pudieran entrar, que tuviéramos los nuevos espacios”.
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Detienen en EU a Rafael Zaga Tawil, empresario acusado de fraude millonario al Infonavit
El Financiero
El empresario Rafael Zaga Tawil es detenido en Estados Unidos por agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés), en un operativo en Florida. Está vinculado a un presunto fraude de 5 mil millones de pesos contra el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Rafael Zaga Tawil, detenido por autoridades migratorias el 13 de abril, es considerado prófugo de la justicia mexicana desde 2020 y enfrenta acusaciones por delincuencia organizada y operaciones con recursos de procedencia ilícita.
La detención ocurre por irregularidades en su estatus migratorio en Estados Unidos. Se encontraba en Florida, donde es trasladado a un centro de detención en el condado de Glades.
¿Cómo fue el fraude millonario de Rafael Zaga Tawil contra el Infonavit y quiénes participaron?
El origen de las acusaciones contra Rafael Zaga Tawil se remonta a 2014, cuando el Infonavit firmó contratos con la empresa Telra Realty, vinculada al empresario mexicano. El proyecto contemplaba el desarrollo de una plataforma para la movilidad hipotecaria y la administración de créditos de vivienda.
En 2017, el instituto canceló los contratos luego de determinar que el proyecto no cumplía con las condiciones necesarias para operar ni ofrecía resultados claros en la gestión de créditos. Pese a que los servicios no se concretaron, el Infonavit autorizó una indemnización cercana a 5 mil millones de pesos a la empresa.
Las autoridades federales aseguraron que ese pago no tenía sustento legal y que forma parte del núcleo del fraude. De acuerdo con la Fiscalía General de la República (FGR), la empresa no contaba con la capacidad técnica ni operativa para cumplir con los servicios contratados.
El esquema investigado se estructura en varias etapas: la firma de contratos públicos, su cancelación anticipada, el pago de una indemnización millonaria y la posible dispersión de los recursos mediante mecanismos financieros.
Las indagatorias apuntan a que el dinero público terminó en circuitos privados sin justificación, lo que derivó en acusaciones por lavado de dinero y delincuencia organizada.
En el caso también aparecen otros implicados. Entre ellos se encuentra Teófilo Zaga Tawil, hermano del empresario, quien fue detenido previamente. Asimismo, exfuncionarios del Infonavit, como Omar Cedillo Villavicencio y Alejandro Gabriel Cerda Erdmann, fueron señalados por su participación en la autorización de los pagos.
Las autoridades consideran que existió una estructura coordinada para validar la indemnización y permitir la salida de recursos del instituto.
En el caso de Omar Cedillo Villavicencio y Alejandro Cerda, ambos fueron detenidos en 2021 por su presunta participación en el esquema, al haber firmado el convenio de terminación anticipada que derivó en el pago millonario.
Posteriormente, obtuvieron su libertad tras acuerdos legales, pero en 2024 un juez volvió a girar órdenes de aprehensión en su contra, al considerar que formaban parte de una organización para desfalcar al Infonavit.
En 2020 se giraron las primeras órdenes de aprehensión contra Rafael Zaga Tawil, lo que lo colocó en condición de prófugo. Posteriormente, el proceso enfrentó obstáculos legales derivados de amparos que suspendieron temporalmente las acciones penales.
A pesar de ello, las autoridades judiciales en México reactivan el caso y mantienen vigentes las acusaciones contra Zaga Tawil, lo que permite que, tras su localización en Estados Unidos, se concrete su detención.
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México, el más beneficiado si aplica impuesto a la riqueza
La Jornada
Situado en la segunda región más desigual del mundo, México es el país que más ingresos generaría por imponer un impuesto mínimo sobre la riqueza extrema. No sólo porque tiene uno de los mayores números de milmillonarios, sino porque éstos son los que más patrimonio acumulan en América Latina, muestra un informe elaborado por el Observatorio Fiscal Internacional (ITO, por sus siglas en inglés), que dirige el economista Gabriel Zucman.
Los mexicanos con riquezas superiores a 100 millones de dólares en conjunto acumulan 503 mil millones de dólares, prácticamente lo mismo que el producto interno bruto (PIB) combinado de Chile y Uruguay. Esto lleva a una desigualdad de tal dimensión que menos de mil personas acaparan una cuarta parte de la riqueza del país, mientras la mitad más pobre se reparte 2 por ciento, destaca el ITO en una nota para México.
El análisis, a cargo de Vicente Silva, expone: mientras en los recientes 26 años la fortuna de los milmillonarios mexicanos ha aumentado más de 400 por ciento, la riqueza de la mitad de la población con menos recursos se quedó prácticamente estancada, y se debe a que “México presenta una distribución del ingreso extremadamente desigual”, puntualiza el ITO. El uno por ciento más rico concentra 23 por ciento del ingreso nacional, mientras la mitad más pobre recibe 7 por ciento.
Esa disparidad en los flujos de ingreso agudiza la desigualdad cuando se mide la riqueza. Mientras el 50 por ciento más pobre de la población en México concentra 2 por ciento del patrimonio total; el 10 por ciento más rico acapara 70 por ciento, y esta brecha es la parte menos aguda de la desigualdad.
El uno por ciento más rico del país posee 43 por ciento del patrimonio nacional y, si se quiere hacer un acercamiento mayor, menos de mil personas acaparan cerca de 25 por ciento de la fortuna total del país, detalla en el informe.
Tan sólo Carlos Slim Helú y familia tienen el control de 125 mil millones de dólares; Germán Larrea y familia, de 67 mil 100 millones, y Alejandro Baillères y familia, de 19 mil 500 millones.
Dicha concentración se debe a un sistema tributario que no sólo mantiene a México como el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) que menos recauda como proporción de su PIB –18.3 por ciento, frente a 34.1 por ciento promedio del grupo–, sino que “es altamente regresivo”.
Los ricos pagan 12% o nada al fisco; otros, hasta 24
Un tercio de lo “poco que capta” el sistema tributario mexicano es mediante los impuestos más regresivos que existen: el impuesto al valor agregado (IVA) y otros al consumo, subraya el informe.
Al final, el 50 por ciento más pobre de la población mexicana paga en impuestos una tasa efectiva de 24 por ciento, mientras el 10 por ciento más rico contribuye con 16 por ciento y el uno por ciento más rico entrega sólo 12 por ciento.
El ITO refiere que esos comparativos subestiman la regresividad en la cúpula de milmillonarios, dado que en ese grupo los impuestos sobre la renta personal prácticamente desaparecen. México no está solo en este subsidio a los más ricos. La misma erosión de la tasa efectiva a mayor ingreso se repite en Francia, Estados Unidos y Países Bajos, de acuerdo con lo que se reporta en el marco de la presidencia de Brasil en la Plataforma Permanente para la Cooperación Tributaria en América Latina y el Caribe.
Si bien hay antecedentes de mecanismos para intentar nivelar la situación, como los impuestos patrimoniales de la Unión Europea, éstos no han sido efectivos para dar ese piso mínimo de tributación, señala.
Zucman propone un impuesto mínimo efectivo sobre la riqueza (IMER), el cual, a diferencia de los tributos patrimoniales tradicionales, funcionaría como un “piso”. Es decir, si los impuestos pagados sobre el ingreso y la riqueza no alcanzan ese umbral mínimo, se cobra la diferencia; si lo alcanzan, el fisco no cobra nada adicional.
El tributo mínimo que marcaría la diferencia
De acuerdo con los estimados presentados por el ITO, gravar con un impuesto mínimo de 2 por ciento en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Uruguay generaría cerca de 24 mil millones anuales, equivalente a 0.6 por ciento del PIB conjunto. Si se elevara sólo un punto porcentual esa tasa, a 3 por ciento, la recaudación llegaría a 36 mil millones (0.9 puntos del PIB).
En el caso de México, un impuesto mínimo de 2 por ciento sobre las riquezas de más de 100 millones de dólares podría recaudar alrededor de 10 mil millones de dólares –que equivaldría a una tercera parte del presupuesto necesario para desarrollar un sistema nacional de cuidados–, mientras con una tasa de 3 por ciento captaría cerca de 15 mil millones de dólares, equivalente a uno por ciento del PIB.
La riqueza de los milmillonarios de la región se multiplicó por seis entre 2000 y 2026, pasando de 117 mil millones de dólares a cerca de 700 mil millones, de acuerdo con el estudio, mientras el patrimonio del 50 por ciento más pobre de la región se ha visto prácticamente estancado.
“De mantenerse esta trayectoria de concentración acelerada, la riqueza de los milmillonarios podría acercarse a 2 billones de dólares en 2040”, advierte.
Fracaso en la concentración patrimonial
Zucman sostiene que si bien en América Latina y el Caribe ha avanzado la reducción de la pobreza, ha fracasado en lograr una reducción significativa de la concentración de riqueza y poder en la cúspide y, al no gravar de manera efectiva a los individuos de ultraalto patrimonio, se consolida y agrava la desigualdad.
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¿En qué países es exigible el reloj checador? Nueva obligación patronal que avanza en México
El Economista
El reloj checador como obligación patronal avanza en México, con la aprobación de la reforma secundaria de la jornada laboral en el Senado —y cerca de debatirse en la Cámara de Diputados—, el registro electrónico del tiempo de trabajo está cerca de añadirse a la lista de responsabilidades de los empleadores.
Si bien será una nueva obligación patronal en México, el registro de la jornada laboral es exigible en economías de Europa, Asia e incluso, en Latinoamérica. Estas regulaciones están motivadas principalmente por una mayor transparencia en el pago de horas trabajadas, y la prevención de riesgos por un tiempo de trabajo extenso.
En el caso de Europa, la exigencia del reloj checador fue impulsada por una resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 2019, luego de dirimir la demanda de un sindicato contra la filial española de Deutsche Bank, acusada por no declarar el tiempo laborado por sus empleados y pagar menos por las horas extra.
En la resolución, el TJUE consideró que los “Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador”.
Esta es una lista de países donde el registro de la jornada laboral es exigible:
- España
- Francia
- Alemania
- Italia
- Dinamarca
- Portugal
- Bélgica
- Países Bajos
- Grecia
- Chile
- Brasil
- Argentina
- Colombia
- Japón
- Corea del Sur
En algunas legislaciones la obligación de registrar el tiempo de trabajo contempla excepciones, las más destacadas son entre personal de alta dirección o por tamaño de empresa. Aunque hay una actualización de las normas para avanzar en la digitalización de estos mecanismos, también se conserva la flexibilidad para tener controles manuales; por ejemplo, en Japón se permite la autodeclaración, aunque no exime a los empleadores de la verificación de la información.
Otro punto en común entre las regulaciones es que los controles de horario están vinculados con la inspección del trabajo; es decir, la autoridad puede solicitarlos como medio de prueba. De hecho, en el caso de Grecia, la información de las tarjetas digitales, modelo de control de tiempo de trabajo implementado en 2021, está conectada a una plataforma a la que también tiene acceso la inspección laboral.
Reloj checador: ¿Qué se propone en México?
En México el registro electrónico de la jornada laboral es una obligación en puerta. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la implementación de la semana de 40 horas incorpora esta disposición en las responsabilidades de los empleadores.
La medida es impulsada desde la propia Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dependencia que elaboró las iniciativas de reforma a la Constitución y a la LFT.
Los cambios a la legislación secundaria buscan reconocer en el artículo 133 la obligación de los empleadores de “registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización”.
La reforma a la LFT, que se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, también contempla que la STPS defina las disposiciones para la implementación del registro y las excepciones, por lo que se anticipa que no será una regla general para todos los centros de trabajo.
Al igual que en otros países, en el caso de México se prevé que la autoridad tenga acceso a la información del reloj checador, esto para corroborar que se cumplen con los nuevos límites legales.
La obligación viene acompañada de una sanción por el incumplimiento, uno de los ajustes realizados en el Senado. La multa oscila entre los 29,327 y 586,550 pesos (de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización).
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¿Cómo atienden las afores tus quejas? Esto dice el IDATU de la Condusef
El Economista
El servicio que te prestan las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) sí importa y al cuarto trimestre de 2025, esto refleja el Índice de Desempeño de Atención a Usuarios (IDATU) realizado por la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef).
¿Para qué sirve esto? Además de los rendimientos que ofrecen las afores, el servicio es un factor clave para considerar al elegir una afore. En ese sentido, este indicador sirve para que conozcas cómo responden ante las reclamaciones las 10 administradoras que forman parte del sistema.
Invertiremos en infraestructura cuando proyectos sean rentables, dicen Afores sobre la nueva ley
¿Qué mide el IDATU?
El Índice de Desempeño de Atención a Usuarios (IDATU) evalúa aspectos como los tiempos de respuesta, la gestión de quejas y las acciones correctivas implementadas por las instituciones.
Además, permite a los usuarios comparar la atención de diferentes entidades financieras y tomar decisiones informadas al momento de contratar productos o servicios.
Se basa en criterios específicos que consideran la gestión electrónica, la gestión ordinaria y la conciliación con un puntaje total que refleja el desempeño de cada institución.
Es una herramienta, dice la Condusef, que promueve la competencia y mejora la calidad del servicio en el sector financiero.
En ese sentido, destacan Afore XXI Banorte que fue la única que obtuvo 10 e InverCap que se colocó al final de la tabla con 6.8. A continuación la tabla completa:
| ¿Quién es quién en atención de las quejas? | |
| Afore | Puntuación |
| Afore XXI Banorte | 10 |
| Profuturo | 9.99 |
| PensionISSSTE | 9.87 |
| Banamex Afore | 9.86 |
| Afore Coppel | 9.74 |
| Afore Azteca | 9.46 |
| Inbursa Afore | 9.11 |
| Sura | 8.48 |
| Principal | 8.03 |
| InverCap | 6.80 |
Otros indicadores que califican a las afores
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) también tiene un índice que mide los servicios de las afores, uno de ellos es Monitor Afore, conformado por varios indicadores que miden la eficacia, eficiencia y calidad en la atención y los servicios que ofrecen las administradoras a los usuarios.
Uno de estos indicadores es el que mide el nivel de satisfacción de los usuarios atendidos en una sucursal. Estos son los resultados:
Nivel de satisfacción de los usuarios atendidos en alguna sucursal
| Afore | Puntuación |
| Banamex | 9.31 |
| Afore XXI Banorte | 9.00 |
| Coppel | 8.96 |
| Inbursa | 8.34 |
| PensionISSSTE | 8.21 |
| Invercap | 7.83 |
| Profuturo | 7.79 |
| Principal | 7.68 |
| Sura | 7.23 |
| Azteca | 5.47 |
La Consar explica para seleccionar la mejor administradora, se deben tomar en cuenta tres factores: rendimientos que te da a ganar, comisión que te cobra y servicios que te ofrece.
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Salud laboral: el reto no es reaccionar, sino transformar el entorno de trabajo
El Economista
El bienestar de los colaboradores ya no es opcional, se ha convertido en clave para la competitividad empresarial, de hecho, las organizaciones que invierten en la salud integral de su talento no solo mejoran el clima laboral, también impulsan la productividad, reducen la rotación y fortalecen sus resultados financieros.
De acuerdo con el informe “Lugares de trabajo prósperos”, elaborado por el McKinsey Health Institute en colaboración con el World Economic Forum, apostar por la salud integral de los empleados, como aspectos físicos, mentales, sociales y emocionales, podría generar hasta 11.7 billones de dólares en valor económico a nivel global.
El estudio revela que las organizaciones que priorizan el bienestar registran mejoras en productividad, menor ausentismo, reducción de costos médicos y mayor compromiso del talento, factores que impactan directamente en los resultados del negocio.
El costo de ignorar la salud laboral
Sin embargo, el estudio revela que, al encuestar a 30,000 empleados a nivel mundial, sólo el 57% señaló tener un buen nivel de salud integral, mientras que uno de cada cinco presenta síntomas de agotamiento. Además, las mujeres, las personas LGBTQI+ y los empleados más jóvenes o neurodivergentes, reportaron tener peores resultados de salud laboral que sus homólogos.
Este impacto en la salud no solo afecta a los trabajadores, también tiene un impacto en la organización al mantener menor productividad, fatiga, rotación y bajo engagement. Asimismo, factores como el estrés, la falta de claridad en roles o culturas laborales tóxicas están entre los principales detonantes de un deterioro en la salud del talento.
En este contexto, el reporte advierte que las compañías suelen actuar de manera reactiva, atendiendo problemas cuando ya impactan la operación, en lugar de prevenirlos mediante estrategias estructurales.
El cambio de enfoque implica dejar de ver el bienestar como una prestación y asumirlo como un motor de crecimiento. Un entorno laboral saludable no solo mejora la experiencia del colaborador, también impulsa la innovación, fortalece la colaboración y aumenta la resiliencia organizacional.
“El bienestar es el mejor multiplicador de productividad. Cuando las empresas invierten en sus empleados, todos ganan”, señala el informe.
Cómo construir organizaciones saludables
El reto para las empresas no radica sólo en reaccionar ante problemas de salud laboral, sino en anticiparlos y gestionarlos de forma estructural. Esto implica entender que el bienestar no depende solo del individuo, sino de las condiciones en las que trabaja, como la carga laboral y la definición de roles, hasta la calidad del liderazgo y la cultura organizacional.
En este sentido, transformar el entorno laboral en un espacio que promueva la salud requiere una visión integral. No se trata solo de ofrecer beneficios aislados, sino de rediseñar dinámicas de trabajo que reduzcan el estrés, fortalezcan la colaboración y generen un sentido de propósito en los equipos.
Aunque no existe una fórmula única, pues depende de cada sector u tamaño de empresa, el estudio identifica seis principios clave para que las empresas generen impacto:
- Comprender el estado de salud inicial del talento y el valor en juego
- Diseñar iniciativas para una fuerza laboral sostenible
- Implementar pilotos para probar y ajustar estrategias
- Medir entre tres y cinco indicadores clave
- Asegurar el compromiso del liderazgo
- Integrar la salud en la cultura organizacional
Más allá de atender problemas individuales, el reto es adoptar un enfoque integral, que apuesten por prevenir enfermedades, promover hábitos saludables y rediseñar entornos de trabajo que favorezcan el bienestar colectivo.
Transformar el trabajo en un espacio que promueva la salud permite construir equipos más sólidos, comprometidos y productivos, al tiempo que libera el potencial tanto individual como organizacional.
En un entorno marcado por la presión de resultados y la escasez de talento, las decisiones empresariales influyen directamente en la salud de los colaboradores. Apostar por entornos laborales saludables no solo mejora la calidad de vida, también redefine la productividad y el crecimiento empresarial.
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En México, más profesionistas en campos saturados
El Siglo de Torreón
En México, las cinco carreras más estudiadas desde 2005 son Administración de empresas, Ingeniería industrial, Derecho, Psicología y Contabilidad, mismas que se esperan que sigan creciendo hacia 2050. No obstante, profesiones tradicionales en áreas como Contabilidad o Administración proyectan una caída en su demanda laboral entre -20% y -25% en los próximos cinco años, advierte el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y si la tendencia actual persiste, para 2050 México formará a 28.7 millones de profesionistas en áreas con baja demanda laboral.
Se prevé que alrededor de 65% de los futuros egresados se concentre en campos tradicionales de estudio como Derecho o Administración, mientras que el resto cursará carreras relacionadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Mientras tanto, el mercado laboral avanza en otra dirección. Los egresados de Ciencias naturales, exactas y de la computación, se están incorporando a las ocupaciones con mayor crecimiento a nivel mundial, entre ellas analistas y científicos de datos (+47%) y especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático (+46%), pero actualmente está entre los campos con menos egresados en México, ya que concentra 8% del total de egresados.
“Este panorama evidencia la necesidad de replantear la planeación educativa del país”, señala el IMCO. Sin una mayor vinculación entre ambos sistemas, la meta del Plan México de formar 150 mil profesionistas y técnicos adicionales al año en sectores estratégicos será difícil de alcanzar. Además, de mantenerse la tendencia actual, el país seguirá formando profesionistas en áreas saturadas, mientras persisten déficits de talento en las industrias con mayor potencial de crecimiento y generación de empleo.
¿Y las carreras técnicas?
A nivel nacional, una de cada cinco personas ocupadas cuenta con una licenciatura o carrera técnica. Dado que no todas las personas acceden o concluyen estudios universitarios, la educación técnica podría representar una alternativa para ampliar las oportunidades de formación y empleo. Sin embargo, las carreras técnicas que son clave para sectores en especialidades como manufactura, energía o salud, no están creciendo al mismo ritmo que las licenciaturas.
De continuar con la tendencia actual, la formación técnica seguirá en retroceso. Se espera que, en cada década, el país pierda alrededor de 100 mil egresados técnicos. De acuerdo con cálculos del IMCO, para 2050 México tendrá cerca de 300 mil técnicos menos que en la actualidad. En contraste, si el número de egresados de licenciatura sigue creciendo al ritmo anual de 4.7%, este se cuadruplicará para alcanzar casi 59 millones a mediados de siglo, escenario que sería difícilmente sostenible debido a la desigualdad territorial en la oferta educativa, preferencias de los jóvenes, entre otros factores.
¿Cómo se transformará el empleo a nivel mundial?
Según el IMCO, dentro de los próximos cinco años, más de una quinta parte de los empleos actuales se transformará a nivel mundial. Este cambio supondrá la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones de empleos, equivalentes a 14% y 8% del empleo global actual, respectivamente. En conjunto, se proyecta un crecimiento neto de 7% del mercado laboral mundial.
La tendencia indica que los empleos con mayor crecimiento en términos absolutos se concentrarán en puestos de primera línea, como trabajadores agrícolas, repartidores, obreros de la construcción, vendedores y procesadores de alimentos. También se espera un crecimiento de empleos vinculados a la economía del cuidado, como enfermería, trabajo social y acompañamiento psicológico, así como de las ocupaciones docentes de nivel medio superior y superior.
Coparmex ha advertido que el panorama para las pequeñas y medianas empresas en México se ha vuelto cada vez más complejo
En términos porcentuales, las ocupaciones con mayor dinamismo estarán ligadas a la tecnología y la transición verde, incluyendo especialistas en big data, inteligencia artificial, fintech, software y energías renovables. En contraste, se anticipa una mayor reducción en los puestos de entrada, trabajos administrativos y de oficina (cajeros, asistentes, capturistas de datos, empleados postales y bancarios), puesto con mayor vulnerabilidad a la automatización.
¿México cubre la demanda de talento actual?
En México, la tendencia respecto a la evolución de habilidades ya se manifiesta en una creciente escasez de talento. Siete de cada diez empleadores reportan dificultades para cubrir vacantes según Manpower, una problemática que se ha intensificado en la última década y que refleja la misma tendencia a nivel global.
Ante la escasez de talento, las empresas están modificando sus estrategias de contratación. Casi tres de cada diez empleadores apuestan por capacitar a su personal internamente como la principal medida para cubrir vacantes. También destacan el incremento de salarios (23%), ofrecer mayor flexibilidad de horarios (22%) y del lugar de trabajo (19%) para atraer y retener el talento. Otras acciones incluyen la adopción de inteligencia artificial en procesos de reclutamiento (14%), la reducción de requisitos de habilidades (13%) o grados de estudio (11%), así como la contratación de servicios de reclutamiento externo (11%).
¿En qué se ocuparán los profesionistas mexicanos en 2050?
En México, entre los jóvenes de 15 a 29 años con estudios de licenciatura, la principal fuente de empleo se concentra en profesionistas y técnicos, que también serán el campo de ocupación de mayor crecimiento. Este incluye profesiones como médicos, enfermeras, programadores e investigadores que se proyectan como las ocupaciones de mayor crecimiento en los próximos 25 años. En paralelo, se anticipa un aumento sostenido en las ocupaciones industriales, con una mayor demanda de arquitectos, ingenieros, diseñadores industriales y biotecnólogos.
Actualmente, estas áreas ya se asocian con algunos de los mayores niveles de ingreso, carreras como Ingeniería civil y aquellas vinculadas a Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) superan un ingreso promedio de 25 mil pesos.
En contraste, las carreras vinculadas al cuidado y la docencia actualmente se encuentran entre las de menor remuneración, con un ingreso promedio mensual inferior a 15 mil pesos. Sin embargo, hacia 2050 se podría observar un aumento en los ingresos impulsado por una mayor demanda de personal en el sector de cuidados.
¿Qué sigue para el futuro de la educación y trabajo en México?
El aprendizaje en línea ha experimentado un crecimiento acelerado en todo el mundo durante los últimos años. Plataformas como Coursera, Udemy o edX20 reúnen a más de 200 millones de estudiantes, impulsadas por la demanda de capacitación flexible y orientación a resultados. Coursera supera los 180 millones de usuarios globales, con un crecimiento de siete millones de usuarios cada trimestre, mientras que Udemy regi e ingresos por 787 millones de dólares en el último año.
Expertos elevaron sus estimaciones para la inflación general tras el disparo de precios
En América Latina, México se ha consolidado como uno de los mercados más grandes de educación en línea, junto con Brasil. Ambos países concentran más de la mitad de los estudiantes virtuales de la región. Plataformas regionales como Platzi, Crehana o Kuepa concentran buena parte de su comunidad en México, impulsadas por la búsqueda de habilidades digitales, tecnológicas y creativas.
El mercado de trabajo valora habilidades técnicas y digitales que pueden adquirirse fuera del sistema universitario tradicional, a través de certificaciones, cursos especializados o esquemas de aprendizaje continuo. Este cambio plantea un reto para el país, diversificar las rutas de formación y reconocer diferentes trayectorias educativas que respondan mejor a un entorno productivo en constante transformación.
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Crisis laboral en Morelos: 8 de cada 10 jóvenes no logran conseguir su primer empleo
El Sol de Cuautla
La asociación civil Comprometidos y Humanistas Apoyando el Desarrollo Integral de las y los Mexicanos con un Nuevo Rumbo (CHADIM) lanzó un pronunciamiento público dirigido a autoridades municipales, estatales y federales, así como a empresarios y empresas establecidas en Morelos, para exigir acciones concretas a favor del empleo juvenil en la región.
Miguel Ángel Chávez Díaz, presidente de la organización cuautlense, advirtió que Morelos vive una paradoja: aunque el estado reporta una de las tasas de desocupación más bajas del país, las y los jóvenes enfrentan una crisis laboral caracterizada por la informalidad, los bajos salarios y la falta de prestaciones de ley. Esta situación afecta de manera particular a quienes recién egresan de universidades y centros de formación técnica.
“Es momento de tomar acciones y apoyar el desarrollo de las y los jóvenes recién egresados universitarios y técnicos; no podemos olvidarnos de ellos”, señaló Chávez Díaz.
Según el diagnóstico de CHADIM, cerca de la mitad de quienes buscan empleo en el estado tienen menos de 30 años, lo que genera una alta presión competitiva en un mercado donde la mayoría de las vacantes disponibles son informales. La organización también señala que ocho de cada diez jóvenes en Morelos enfrentan dificultades para conseguir su primer empleo formal por falta de experiencia laboral, una barrera que empuja a las y los egresados universitarios a aceptar trabajos no relacionados con su especialidad o a incorporarse a la economía informal.
Chávez Díaz reconoció que el gobierno ha impulsado acciones como ferias de empleo y programas de vinculación laboral, pero consideró que estas medidas no resuelven el problema de fondo, que radica en la escasez de empleos formales, bien remunerados y con seguridad social en el municipio y la región oriente del estado.
La asociación hizo un llamado explícito al sector empresarial para abrir oportunidades reales a las y los jóvenes recién egresados y subrayó que su desarrollo profesional no puede depender únicamente de la iniciativa gubernamental.
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Inversiones
Puerta Logística podría duplicar el PIB de Celaya y detonar empleo
El Sol del Bajío
Celaya, Gto.- La construcción de la Puerta Logística del Bajío perfila un impacto económico importante para el municipio de Celaya, con una proyección de crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) de hasta un 63%, además de una importante detonación en la generación de empleos y el fortalecimiento del capital humano en la región.
De acuerdo con el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Celaya, Jorge Gámez Campos, este proyecto representa una infraestructura estratégica que posicionará a la ciudad como un nodo clave en el movimiento de mercancías a nivel nacional.
“La puerta logística del Bajío, que es un nodo logístico, una central de transferencias de carga que posiciona a Celaya y a esta parte del Bajío en una situación privilegiada en el tema de movimiento de mercancías”, destacó.
Generará dinamismo económico
El proyecto, desarrollado bajo un esquema de sociedad entre el Gobierno del Estado de Guanajuato y la empresa privada Grupo AZVI, contempla en su primera etapa el desarrollo de un polígono de 52 hectáreas, donde se invertirán aproximadamente 2 mil 500 millones de pesos en infraestructura logística.
Entre los componentes del complejo se incluyen bodegas con recinto fiscalizado, una aduana, silos para almacenamiento de granos y espacios destinados al manejo de hidrocarburos, considerados sectores estratégicos para el dinamismo económico de la región.
“Están prácticamente ya cerrando el tema de ingenierías, es decir, de proyectos ejecutivos de lo que se va a construir en este polígono de 52 hectáreas en su primera etapa”, explicó Gámez Campos.
Trabajos físicos iniciarán en 2027
Además señaló que se espera que durante el primer semestre del próximo año inicien los trabajos físicos con movimientos de tierra y preparación del terreno, el líder empresarial indicó que el impacto económico será significativo:
“Estos proyectos que finalmente se están ya ejecutando, estarían elevando nuestro Producto Interno Bruto del municipio de Celaya hasta en un 63%. Es decir, el producto interno bruto de Celaya prácticamente lo estaríamos duplicando”, explicó.
Actualmente, Celaya se posiciona como la segunda economía del estado de Guanajuato, sólo por debajo de la zona metropolitana de León-Silao, lo que refuerza la relevancia de este proyecto dentro del contexto estatal.
Detonará empleo desde la construcción de la Puerta Logística
Además del crecimiento económico, uno de los principales beneficios será la generación de empleo. Gámez Campos señaló que, solo en la etapa de construcción, se prevé una alta demanda de mano de obra, especialmente en el sector de la construcción, que ha enfrentado años complicados.
“Definitivamente se va a detonar fuertemente la demanda de capital humano, tan solo en la etapa de construcción del proyecto, va a haber muchísimos requerimientos”, indicó.
El efecto multiplicador también alcanzará a diversas industrias, ya que el sector construcción impacta al menos a 32 cadenas productivas, dinamizando la economía local. A esto se sumarán oportunidades en áreas como seguridad privada, comedores industriales y servicios logísticos especializados.
El reto: lograr beneficios directos a toda la región Laja-Bajío
Uno de los nichos más relevantes será el denominado servicio de “última milla”, enfocado en la distribución directa al consumidor final, especialmente en el contexto del comercio electrónico.
“Hay un nicho de oportunidad muy importante con este proyecto para la dinámica de lo que se le llama el servicio de última milla, el pedido que hiciste en alguna plataforma de internet y que te llega directamente a tu casa”, ejemplificó.
A su vez, Gámez Campos enfatizó que el reto será lograr que el crecimiento económico se traduzca en beneficios directos para la población de la región Laja-Bajío.
“Lo más importante es desarrollar a la empresa, al empresario local, que los celayenses con este desarrollo económico se traduzca también en dinero en nuestros bolsillos, para los trabajadores y para los empresarios”, hizo hincapié.
Con este panorama, la Puerta Logística del Bajío se está consolidando como uno de los proyectos más ambiciosos para el desarrollo económico de Celaya, con el potencial de transformar su estructura productiva para la región Laja-Bajío.
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Toyotetsu de México celebra 10 años impulsando el desarrollo industrial y el empleo en Guanajuato
Centenarios
Toyotetsu de México conmemora su 10° Aniversario en Guanajuato, donde a lo largo de su presencia ha realizado una inversión superior a los 187 millones de dólares y ha generado más de mil empleos, consolidándose como un actor estratégico en la industria automotriz y un ejemplo de inversión que impulsa el desarrollo económico regional.
En representación de la Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo, la Secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, destacó el compromiso del Gobierno del Estado de continuar trabajando de la mano con las empresas que confían en Guanajuato, brindando certeza, continuidad y un entorno competitivo para el crecimiento de sus inversiones.
Desde su establecimiento en 2016 en el municipio de Apaseo el Grande, y el inicio de sus operaciones en 2019, Toyotetsu de México se ha consolidado como una empresa Tier 1 en la fabricación de autopartes, produciendo componentes clave para la industria automotriz, lo que contribuye a posicionar a Guanajuato como un referente en manufactura avanzada.
Su presencia ha fortalecido el ecosistema industrial de la región Laja-Bajío, atrayendo proveeduría, incentivando la inversión en infraestructura, promoviendo el intercambio de tecnología y elevando la capacitación del talento. Hoy, esta región se consolida como un polo automotriz de clase mundial, resultado de la coordinación entre empresas, trabajadores y gobierno.
Toyotetsu es una empresa de origen japonés con presencia en 10 países, más de 14 mil colaboradores a nivel global y clientes como Toyota, Mazda, Nissan, Honda y Subaru. En Guanajuato, cuenta con aproximadamente mil trabajadores y ha sido reconocida por su compromiso con la responsabilidad social, el desarrollo regional y la generación de entornos laborales de alto desempeño, destacando certificaciones como Great Place to Work.
La permanencia y crecimiento de empresas como Toyotetsu envían un mensaje claro, Guanajuato es un destino confiable para la inversión. Este tipo de proyectos no solo impulsa el desarrollo industrial, sino que también integra a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) a cadenas globales de valor, fortaleciendo la competitividad del estado.
El Gobierno de la Gente refrenda su compromiso de seguir fortaleciendo el ecosistema industrial mediante la atracción de inversiones, la integración de proveedores locales, la capacitación especializada y el desarrollo de talento competitivo, impulsando así más oportunidades de crecimiento y desarrollo para las y los guanajuatenses.
Guanajuato continúa consolidándose como un referente nacional en desarrollo económico, a través del impulso a la inversión, el fortalecimiento del sector productivo y la generación de empleo formal.
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Inversión en marcha y activación de los Polos de Desarrollo
El Financiero
Jeanette Leyva Reus
El año pasado, México hizo anuncios por 61 mil millones de dólares, en donde empresas internacionales optaron por no sólo reinvertir utilidades sino apostar más recursos en el país, enfocados principalmente en logística, energía, consumo e infraestructura.
A la par, el llamado Plan México de la presidenta Claudia Sheinbaum ganaba simpatías entre el sector empresarial y financiero, ya que así como en el pasado se tuvo un proyecto sexenal para crecer con la llegada de inversiones, por ejemplo en el rubro energético, ahora se tienen varias oportunidades principalmente en infraestructura, pero también en ir a zonas del país en donde tradicionalmente se había dejado de lado.
Y eso fue llenado con los llamados Polos de Desarrollo que llevan en la Secretaría de Economía a cargo de Marcelo Ebrard, proyectos que han ido ejecutándose poco a poco, al destinar a diversos funcionarios a “destrabar” la burocracia que impide que puedan los empresarios invertir de manera más rápida. Pero también han trabajado en crear puentes, ya que dado la incertidumbre global –y también local–, también con todos los cambios jurídicos que se han hecho y siguen aplicándose, invertir no es cuestión de fe y se ha logrado convencer de las ventajas de estos polos.
Por eso, todo un logro que en menos de 24 meses se pudiera poner en marcha en el centro del país el que será el primer polo de desarrollo, o mejor dicho, el primer piloto de este esquema, en Huamantla, Tlaxcala, en donde lo más relevante es que precisamente no se dio en zonas del país tradicionalmente atractivas o conocidas por sus cadenas productivas y con 500 millones de dólares se unirá precisamente a otras cadenas que están en el Bajío del sector automotriz, metalmecánico y alimentario, y donde los incentivos fiscales reaparecieron, ya que durante el sexenio pasado, hasta parecía un tabú mencionarlos.
Pero ahora, incluso con los datos recientes presentado por Kearney sobre el índice de inversión extranjera en el país, donde México subió del lugar 25 al 19 en el índice principal y del 6 al 5 entre mercados emergentes, y este avance se explica principalmente por una mejor percepción de facilidad para hacer negocios en el lugar 31 y del talento y habilidades de la fuerza laboral en el sitio 28, lo que muestra que “destrabar” y tener los comités de inversión en todo el país para incentivar y facilitar la apertura o crecimiento de las empresas locales o internacionales si tiene peso, ya que aún con un entorno global incierto, México mantiene ventajas frente a choques externos y se refuerzan las tendencias de nearshoring y reshoring.
Ahora el siguiente paso es que otros estados se ponen las “pilas”. Ya son cinco en la lista, según Economía, y todo indica que la iniciativa privada y Gobierno Federal toman camino más cercanos para crecer.
Mal augurio para Magnicharters
El futuro de Magnicharters apunta a seguir los pasos de Aeromar y de Interjet, ya que la aerolínea enfrenta, desde diciembre de 2025 –cuando uno de sus pilotos se negó a despegar–, fuertes adeudos con sus trabajadores.
La planta laboral exigía desde aquel momento el pago de sueldos y salarios, así como de otras prestaciones, e incluso falta de insumos básicos como cartas de aeronavegación; cuatro meses después, anuncian el “receso” de operaciones por dos semanas, que ojo, al ser una empresa dedicada a la venta de paquetes vacacionales a bajo costo, muchos de ellos aún no han sido utilizados, pero sí están siendo pagados a meses sin intereses con las tarjetas de crédito emitidas por los principales bancos del país, los que también ya están recibiendo llamadas para saber el estatus de estos cargos de paquetes que no se han aún utilizado.
Por lo pronto, la suspensión de vuelos por 15 días en una aerolínea de bajo costo y enfoque turístico es un suicidio comercial.
También hay –como en los otros casos–, una responsabilidad de la Agencia Federal de Aviación Civil (AFAC), que lleva Emilio Avendaño, al no supervisar el cumplimiento de las capacidades técnicas, financieras, jurídicas y administrativas de la aerolínea de acuerdo con la ley y reglamento de aviación civil, ya que al menos se tenían varios meses con “red flags” y una opción pudo ser limitar ventas futuras.
La historia se repite una y otra vez. La condición financiera es un requisito permanente en la industria aérea y la revisión de las condiciones de operación y seguridad son indispensables. Hay una pregunta relevante: ¿la autoridad reguladora se enteró al mismo tiempo que el público usuario? ¿No se aprendió de los casos anteriores?
Manejo de divisas, negocio competido
La volatilidad es una de las fortalezas de instituciones financieras enfocadas en cambios, en donde la especialización para atender a las empresas que requieren divisas en tiempo y forma, o coberturas cambiarias, se ha convertido actualmente en un elemento importante para elegir un banco y ahí la competencia es importante.
Y es que son varios bancos enfocados en cambios: Monex que lleva Mauricio Naranjo; Base con Julio Escandón al frente; Actinver con Francisco Lira; Bankaool con Juan Antonio Pérez Simón; y Kapital Bank, con René Saúl, todos compitiendo arduamente en ese segmento.
Y es precisamente, ahí, en donde Kapital busca capitalizar el expertis de la reciente adquisición, ya que ahora tiene un nuevo servicio de divisas a la que incorporó herramientas basadas en inteligencia artificial para que el FX deja de ser reactivo y se convierta en predictivo. Este giro no es menor.
La posibilidad de analizar información financiera en tiempo real y anticipar movimientos del mercado cambiario permite a las empresas tomar decisiones más informadas, optimizar costos y proteger márgenes en un entorno volátil, por lo que podrán realizar pagos internacionales a cualquier parte del mundo con tiempos de ejecución ágiles que pueden ir del mismo día hasta 96 horas. Lo interesante será ver como se adapta la inteligencia artificial a las empresas y clientes, dado el alto nivel de incertidumbre que existe actualmente en la economía.
El lado bueno del SAT
Bueno así como hay ya casos en que las devoluciones por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT) que lleva Antonio Martínez simplemente no llegan, ya sea por “error” en la CLABE interbancaria o que se depositan en otras cuentas distintas al del contribuyente, los saldos a favor en 10 días a contribuyentes cumplidos ya están “cayendo” en las cuentas.
Así como se crítica, también hay que reconocer que ya empezó a depositar las solicitudes de devolución de impuestos, no en cantidades bajas, sino más importantes, montos desde 40 mil en adelante, que desde luego cambian la vida del contribuyente porque muchos ya veían perdido ese recurso, dado que en años anteriores, simplemente no recibieron el saldo a favor de sus impuestos, palomita al SAT.
Por lo pronto, la moneda está en el aire.
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Buscan ampliar Puente Nuevo Laredo III para agilizar comercio con EU
La Jornada
Nuevo Laredo, Tamps. En el marco de la Reunión Plenaria del Grupo Binacional México–Estados Unidos sobre Puentes y Cruces Internacionales, la secretaria de Economía de Tamaulipas, Ninfa Cantú Deándar, encabezó la participación estatal al exponer la relevancia estratégica de ampliar el Puente Internacional Nuevo Laredo III, considerado un punto clave para el comercio exterior entre ambos países.
Durante el encuentro, que reunió a autoridades federales, estatales y organismos binacionales, la funcionaria, en representación del gobernador Américo Villarreal Anaya, destacó la importancia de fortalecer la infraestructura en Nuevo Laredo, ciudad que alberga la aduana más importante de América Latina en intercambio comercial terrestre, lo que la convierte en un nodo fundamental para la economía nacional.
Cantú Deándar subrayó que el proyecto de ampliación del Puente Internacional Nuevo Laredo III busca incrementar la capacidad operativa del cruce fronterizo, reducir los tiempos de traslado y mejorar la eficiencia logística. La propuesta contempla alcanzar hasta 18 carriles en operación, lo que permitirá atender la creciente demanda derivada del comercio internacional y de la relocalización de cadenas productivas en América del Norte.
Asimismo, señaló que la inversión en infraestructura fronteriza no solo responde a necesidades actuales, sino que representa una estrategia de largo plazo para consolidar la competitividad regional, fortalecer la conectividad y generar condiciones más favorables para el desarrollo económico.
En su intervención, la titular de Economía reiteró el compromiso del gobierno estatal con el impulso a proyectos estratégicos que favorezcan el crecimiento conjunto entre México y Estados Unidos, destacando que la frontera tamaulipeca es una región de integración productiva, intercambio comercial y oportunidades compartidas.
Durante la sesión también se dio seguimiento a otros proyectos de cruces internacionales en Tamaulipas, como Reynosa-Pharr, Reynosa-Anzaldúas y Río Bravo-Donna, así como a los planes de nuevos puentes IV y V en Nuevo Laredo y la rehabilitación del puente colgante entre Ciudad Mier y Roma, Texas.
En materia de seguridad, se destacó la estrategia estatal para reforzar la vigilancia en la franja fronteriza mediante la construcción de 15 Estaciones Seguras a lo largo de la frontera con Texas, ubicadas cada 25 kilómetros desde Matamoros hasta Nuevo Laredo.
A la reunión asistieron representantes de alto nivel de ambos países, entre ellos el embajador de México en Estados Unidos, Esteban Moctezuma Barragán, así como funcionarios del Departamento de Estado, la Secretaría de Relaciones Exteriores, la General Services Administration, la U.S. Customs and Border Protection, la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes y la Agencia Nacional de Aduanas de México, además de legisladores y autoridades estatales de la región fronteriza.
La participación de Tamaulipas en este foro reafirma la relevancia de Nuevo Laredo como principal puerta de intercambio comercial terrestre y subraya la necesidad de fortalecer su infraestructura aduanera para responder a las dinámicas actuales del comercio global.
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Sheinbaum aplaude que México esté en el top 10 de los mayores exportadores del mundo
El Economista
La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró que México mantiene una posición sólida en materia comercial frente a Estados Unidos, al tiempo que defendió el actual sistema tributario del país, basado en el principio de que “quien más tiene, más paga”, en medio del debate sobre aplicar impuestos adicionales a grandes fortunas.
Asimismo, indicó que México se ubica entre los principales exportadores del mundo, en una lista encabezada por países como China, Estados Unidos y Alemania, lo que —dijo— refleja el avance del “Plan México” para fortalecer la producción nacional hacia 2030.
Reconoció, no obstante, que transformar la estructura productiva del país es un proceso gradual que requiere continuidad en las políticas industriales.
Durante su conferencia mañanera de este martes, la primera mandataria explicó que, tras los cambios en la política comercial impulsados por Donald Trump, particularmente en sectores como el acero, aluminio y la industria automotriz, México ha logrado consolidar su relación económica con su principal socio comercial.
“Lo que hemos acordado es fortalecer el comercio entre Estados Unidos y México”, señaló, al destacar que ambos países han incrementado el intercambio de bienes, sustituyendo importaciones provenientes de naciones sin tratados comerciales.
Impuestos a millonarios, en análisis
En otro tema, Sheinbaum Pardo abordó la discusión sobre la posible implementación de un impuesto de entre 2% y 3% a las grandes fortunas y consideró que, en el caso de México, ya existe un sistema fiscal progresivo.
Recordó que durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador se eliminó la condonación de impuestos, práctica que calificó como discrecional y característica del periodo neoliberal. “Hoy todos tienen que pagar impuestos y quien más tiene, paga más”, afirmó.
La presidenta sostuvo que el fortalecimiento de la recaudación ha sido resultado de una mejor fiscalización, particularmente en el cobro del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la revisión de deducciones indebidas.
Recaudación en niveles históricos
De acuerdo con la mandataria, los ingresos tributarios han mostrado un crecimiento significativo en los últimos años, al pasar de aproximadamente 4 billones de pesos al inicio de la administración anterior a cerca de 6 billones en la actualidad.
Indicó que una parte relevante de estos recursos —alrededor de un billón de pesos— se destina directamente a programas sociales.
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Nuevo León concentra el 27% del empleo manufacturero en México
Líder Empresarial
La industria manufacturera en México mantiene su papel como motor del empleo formal, con estados del norte del país concentrando buena parte del dinamismo productivo. En este contexto, el empleo manufacturero en Nuevo León refleja el avance de su actividad industrial y su integración en cadenas de valor estratégicas.
Durante el primer trimestre de 2026, el estado generó 17 mil 325 nuevos puestos de trabajo, de acuerdo con cifras del IMSS, lo que lo posiciona en el primer lugar nacional.
Este resultado coloca a la entidad por encima del resto del país. Por ejemplo, Jalisco ocupó el segundo lugar con 8 mil 039 empleos, lo que representa menos de la mitad de lo generado por Nuevo León.
¿Cómo se compara Nuevo León frente a otros estados en empleo manufacturero?
Asimismo, el liderazgo de Nuevo León se observa en la diferencia frente a otras entidades. Después de Jalisco, los estados con mayor generación de empleo manufacturero fueron:
Estado de México: 4 mil 999 empleos
Baja California: 4 mil 973 empleos
Guanajuato: 3 mil 714 empleos
Michoacán: 3 mil 665 empleos
Durango: 2 mil 698 empleos
Puebla: 2 mil 598 empleos
Querétaro: 2 mil 556 empleos
San Luis Potosí: 1,993 empleos
Además, a nivel nacional, la creación de empleo en manufactura alcanzó 63 mil 119 puestos, por lo que Nuevo León concentró cerca del 27% del total nacional.
¿Qué sectores impulsan la generación de empleo en Nuevo León?
Aunque la manufactura lidera la generación de empleo, otros sectores también presentan crecimiento en el estado. En el acumulado a marzo de 2026:
Manufactura: 17 mil 325 empleos
Servicios: 12 mil 593 empleos
Construcción: 8 mil 041 empleos
Estos datos muestran una estructura económica diversificada. No obstante, la manufactura mantiene el mayor peso en la generación de empleo formal.
Además, el crecimiento supera los niveles del mismo periodo de 2025, cuando el sector registró 11 mil 930 empleos, lo que indica una expansión en la actividad industrial.
¿Por qué la manufactura mantiene el liderazgo en el estado?
No obstante, el desempeño de la manufactura en Nuevo León se relaciona con su base industrial, la atracción de inversión y su cercanía con el mercado de exportación. Asimismo, la integración de cadenas de suministro y la presencia de empresas internacionales influyen en el crecimiento del empleo.
“Nuevo León continúa demostrando su liderazgo industrial con resultados claros en generación de empleo”, señaló Betsabé Rocha, secretaria de economía del estado.
Además, indicó que el estado mantiene acciones para fortalecer las condiciones que permiten a las empresas invertir y generar empleo.
¿Cuántos trabajadores integran el sector manufacturero en Nuevo León?
El sector manufacturero en la entidad alcanzó un total de 672 mil 740 trabajadores formales afiliados al IMSS, la cifra más alta a nivel nacional. Este volumen posiciona a Nuevo León como referente en el sector industrial. También refleja la capacidad del estado para sostener operaciones a gran escala.
Finalmente, el crecimiento del empleo manufacturero en Nuevo León impacta en distintos niveles de la economía. Por un lado, fortalece el mercado laboral formal. Por otro, impulsa la actividad productiva y el consumo. Además, este desempeño incrementa la competitividad del estado frente a otras regiones del país.
En conjunto, los datos del primer trimestre de 2026 muestran la consolidación de Nuevo León como uno de los principales polos industriales de México.
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Automotriz
Trump bloquea el Estrecho de Ormuz: ‘Solo 3 barcos pasaron en el primer día que EU envió su Ejército’
El Financiero
Al menos tres petroleros cruzaron el estrecho de Ormuz durante el primer día del bloqueo impuesto por Estados Unidos contra los buques que hacen escala en puertos iraníes, según datos de varias plataformas de monitoreo de embarcaciones.
El buque cisterna de alcance medio Peace Gulf, con bandera panameña, es el tercer barco en cruzar el estrecho y actualmente se dirige al puerto de Hamriyah, en Emiratos Árabes Unidos tras zarpar del fondeadero de Sohar Anch (Omán), informó el portal de seguimiento MarineTraffic.
Según Kpler, empresa de analítica de comercio global, este buque suele transportar nafta iraní, una importante materia prima petroquímica, a otros puertos de Oriente Medio fuera de Irán para su posterior exportación a Asia.
Anteriormente, otros dos buques cisterna cruzaron por ese estrecho canal tras recibir autorización de Estados Unidos, ya que ninguno de ellos se dirigía hacia puertos iraníes, por lo que no están sujetos al bloqueo de Washington, según informó el centro de estudios egipcio para temas de energía Egypt Oil&Gas Group.
El buque cisterna Murlikishan, anteriormente conocido como MKA, navega bajo la bandera de Madagascar hacia Irak, donde tiene previsto atracar este próximo jueves para cargar fueloil.
Previamente, el petrolero Rich Starry, de 188 metros de eslora y bandera de Malawi, cruzó por esa vía marítima rumbo a China después de que abortara su paso en la jornada de ayer tras salir del puerto emiratí de Sharjah.
Tanto el buque Rich Starry como su propietario, la empresa china Shanghai Xuanrun Shipping Co Ltd, están sancionados por Washington por sus negocios con Irán, de acuerdo con la información publicada en la web de la Oficina de Control de Activos Extranjeros (OFAC, en inglés) de Estados Unidos.
Trump amenaza con ‘eliminar’ cualquier buque iraní que salte bloqueo en estrecho de Ormuz
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, amenazó este pasado lunes con “eliminar de inmediato” cualquier buque iraní que se salte el bloqueo que militares estadounidenses han comenzado en el estrecho de Ormuz.
“El bloqueo se aplicará de manera imparcial contra los buques de todas las naciones que entren o salgan de puertos y zonas costeras iraníes, incluidos todos los puertos iraníes del Golfo Arábigo y del Golfo de Omán”, concretó el Comando Central de Estados Unidos (Centcom) en un mensaje en X para explicar la operación.
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Corredor Bajío-Nuevo León el detonante del empleo en México
Tribuna Económica
Durante marzo las economías del corredor Bajío-Nuevo León se mantuvieron como los detonantes principales del empleo formal a nivel nacional, esto de acuerdo con las cifras que dio a conocer el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Tomando como referente el mes de octubre del 2023 que fue el último de gran generación de empleos a nivel nacional, los indicadores señalan que el espacio geográfico señalado generó en conjunto cerca de 180 mil puestos de trabajo (179,430), con el liderazgo indiscutible de Nuevo León que acumuló 85 mil 182 empleos.
Mientras tanto en la zona Bajío fue Jalisco el que lideró con 48 mil 101 puestos de empleo.
En el caso de Nuevo León llama la atención que es el único estado que registra cifras positivas, mientras que el resto está en terreno negativo a pesar de las subidas y bajadas como Baja California que presumió cifras a la alza en marzo en concreto vía Tijuana, pero que no aclaró que se deben a los registros de los trabajadores de plataformas digitales, es decir, ya existían los empleos, solamente fueron agregado al IMSS tal como sucedió en otras entidades como la Ciudad de México y el Estado de México en meses anteriores.
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T-MEC
Sectores empresariales alertan por rezago digital y falta de certeza jurídica rumbo a la revisión del T-MEC
El Financiero
En medio del proceso de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los diversos sectores productivos del país expresaron al gobierno su preocupación por la certidumbre jurídica, la falta de modernización digital en el comercio, la movilidad laboral y la transición energética.
Advirtieron, incluso, que “la competitividad depende más de la política interna que del texto del tratado. La mayoría de las demandas no buscan renegociar capítulos sustantivos, sino fortalecer la instrumentación: armonización regulatoria, energía confiable, infraestructura logística, vigilancia aduanera y desarrollo de proveedores”.
El informe Resultados de las mesas de consulta para la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, que la Secretaría de Economía entregó al Poder Legislativo, expone las preocupaciones de diversos sectores consultados.
“Las respuestas muestran que la incertidumbre comercial es el riesgo más señalado, con un 30%, seguida de la imposición de aranceles o restricciones de exportación, con 27%; aplazamiento o cancelación de proyectos de inversión y condiciones desventajosas para México en el intercambio comercial registran 17% y 16%, respectivamente”.
La IA que hace dinero: ¿por qué está causando tanto ruido en la web?
Destaca que los actores consultados indicaron que México requiere “certidumbre jurídica con una agenda de modernización en el comercio digital, sostenibilidad ambiental, movilidad laboral, transición energética y la cooperación trilateral en innovación”.
¿Cuáles son las oportunidades y debilidades de México durante las negociaciones del T-MEC?
Entre las debilidades indica que, “las respuestas muestran que 28% identifica gobernanza económica y regulación como una debilidad del T-MEC, y 27% señala sustentabilidad, trabajo y desarrollo; inversión, servicios y economía digital y acceso a mercados y comercio de bienes registran 17%, y disposiciones fundamentales y finales reúne el 12%”.
El informe entregado al Legislativo también señala las oportunidades que hay en el proceso.
“Las respuestas muestran que mayor comercio es la oportunidad más mencionada con 27%, crecimiento económico y generación de empleos alcanza un 20% y acceso competitivo a bienes y servicios 12%”, refiere el texto.
Asimismo, “el desarrollo de mercados tecnológicos e industrias emergentes registra un 10%; mayor inversión, 16%; oportunidades de crecimiento para mi empresa, 9% y empleos mejor pagados en México, 6%”.
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