Índice
Exhibe Miguel Márquez “esclavitud moderna” contra migrantes guanajuatenses en Canadá
Municipio de Celaya “donará” 3 millones para arrancar la Puerta Logística del Bajío
Paro nacional no se cancelará pese a “intimidaciones”: Antac
Uso de buró laboral se castiga con multa de hasta 37 millones de pesos
México: el paraíso del empleo que no existe
En México sube el empleo, pero por cuenta propia: Laura Aguilar
Las mejores empresas para trabajar en México: el Top 10 de Computrabajo
INAPAM confirma que trabajo formal puede aumentar pensión del IMSS en 2026
Supera Edomex los mil 700 mdd en inversión y fortalece empleo en 2026
Comercio automotriz con EU registra baja
Crónica (amable) del robo (organizado) de autopartes
Obrera
Atentado en Kerry no es el primero en Salamanca; reportan ataques armados a dos empresas más en la zona
Correo
Salamanca, Gto.- La irrupción de hombres armados a la empresa Kerry la madrugada del domingo no es el primer incidente de inseguridad que afecta a empresas del corredor industrial entre Salamanca e Irapuato, el año pasado también fueron agredidas a balazos dos más de la zona.
En el caso de la empresa Kerry, este lunes personal de la FGE acudió a la empresa a preguntar sobre el incidente, por lo que se presume, no se interpuso denuncia formal.
Empresa de Salamanca niega declaraciones sobre atentado
Luego del incidente en la empresa de origen irlandés Kerry, donde hombres armados ingresaron la madrugada del domingo por la parte trasera, trascendió que tras someter y golpear tanto a vigilantes como a trabajadores del taller, los agresores se llevaron diversas pertenencias, ya que durante el ataque, algunos empleados optaron por resguardarse para evitar resultar lesionados, aún existe incertidumbre sobre el hecho.
La mañana de este lunes, Correo acudió a la empresa para hablar con alguno de los responsables sin embargo, se informó que no había información que proporcionar, y al mismo tiempo, agentes de la Fiscalía General del Estado, acudieron para preguntar la veracidad de este hecho, por lo que se presume, aún no se había formalizado una denuncia.
Mientras tanto, trabajadores señalaron que, aunque las operaciones se han retomado con aparente normalidad, el ambiente laboral se mantiene tenso debido a la incertidumbre y la falta de información oficial por parte de la empresa.
“Los del siguiente turno hemos estado trabajando normal, no nos han dicho nada ni los supervisores ni nada, así que no sabemos realmente qué fue lo que pasó o cuál era el fin”, expresó un empleado de manera anónima.
Suman tres atentados a empresas de corredor industrial
Cabe recordar que este no es un hecho aislado en la zona industrial asentada a un costado de la carretera federal 45. Durante mayo del 2025, dos empresas fueron blanco de ataques armados, entre ellas la cervecera Corona y una cementera, cuyos inmuebles presentaron impactos de arma de fuego en sus fachadas.
Tras estos hechos, se desplegaron operativos de vigilancia por parte de las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado, mismos que se mantuvieron durante varios meses con el objetivo de disuadir nuevos ataques, sin embargo, el reciente incidente en Kerry vuelve a encender las alertas sobre la seguridad en uno de los corredores industriales más importantes de la región.
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Secretaría del Trabajo destaca aprobación de más de 15 mil contratos colectivos; resalta fortalecimiento a “libertad sindical”
El Universal
Como resultado de la reforma laboral de 2019, más de 15 mil nuevos Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) han sido aprobados a la fecha, consolidándose como uno de los principales indicadores del dinamismo y la confianza en el nuevo modelo laboral en México, al promover acuerdos auténticos, libres y representativos entre trabajadores y empleadores, aseguró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En un comunicado, destacó que estos avances se suman a la legitimación de 30 mil 549 contratos colectivos provenientes del universo de 140 mil existentes antes de la reforma, “lo que refleja una transformación profunda en la vida sindical del país con un total de 45 mil 549 Contratos Colectivos vigentes hoy en día”.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), Alfredo Domínguez Marrufo, destacó que estos resultados confirman que el nuevo sistema laboral no solo garantiza la democracia sindical, sino que también facilita la creación de nuevos acuerdos colectivos bajo reglas claras y transparentes.
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Informó que únicamente el 1.5 por ciento de los contratos que se legitimaron fueron rechazados por las y los trabajadores, lo que evidencia un alto nivel de aprobación en los procesos democráticos basados en el voto personal, libre, directo y secreto.
Subrayó que el nuevo modelo laboral asegura la libertad sindical, permitiendo a las personas trabajadoras decidir de manera voluntaria su afiliación, sin presiones ni represalias, en cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Domínguez Marrufo señaló que aún existen cerca de 100 mil contratos colectivos -equivalentes a centros de trabajo- en espera de contar con representación sindical, por lo que es fundamental continuar fortaleciendo estrategias que permitan ampliar la cobertura sindical, recuperar su papel histórico y consolidar un entorno laboral con justicia, transparencia y rendición de cuentas.
Explicó que si el 99 por ciento de los Contratos Colectivos de Trabajo se dieron por terminados en el proceso de legitimación, fue porque los propios sindicatos titulares no se atrevieron siquiera a ponerlos a consulta de sus afiliados.
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Exhibe Miguel Márquez “esclavitud moderna” contra migrantes guanajuatenses en Canadá
AM
Guanajuato.- El senador Miguel Márquez Márquez exhibió el maltrato que sufren los migrantes guanajuatenses en Canadá, donde el sistema de permisos de trabajo cerrado limita la movilidad laboral y ha sido calificado como “esclavitud moderna” por la ONU desde 2023.
En entrevista con AM, Márquez expresó su preocupación por la dignidad y los derechos de los mexicanos, especialmente en el contexto del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT), en un momento donde Canadá condiciona inversiones a cambio de seguridad.
“Es complicado el escenario para nuestros migrantes allá. Tienen derechos muy precarios. Si se mueven de ciudad o buscan una oportunidad donde ganen mejor, inmediatamente los deportan”, comentó el legislador federal.
De acuerdo con el senador, son 280 mil los migrantes que laboran en el campo canadiense, de los cuales 80 mil son mexicanos y se estima que al menos 20 mil son originarios de Guanajuato.
“Siempre pensábamos que Canadá era un país muy amigable, pero vemos que hay que ponerle atención; no es como pensábamos que todo es miel sobre hojuelas”, expresó Márquez, resaltando la importancia de la relación bilateral previo a la revisión del T-MEC.
El exhorto es para que la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) y la Secretaría del Trabajo protejan los derechos de los connacionales, fomenten la movilidad sin perder el estatus legal y frenen fraudes de reclutadoras.
Además, se ha solicitado a Canadá reciprocidad en el trato migratorio, reflejando un esfuerzo por mejorar las condiciones de quienes sostienen la agroindustria en el norte, tema que ha sido parte de la agenda en reuniones de alto nivel.
Esto demuestra que no solo en Estados Unidos existen crisis humanitarias para los mexicanos, sino también en el segundo país con más presencia de connacionales en el extranjero.
Según Miguel Márquez, estudios de la Universidad de Montreal confirman violaciones a los derechos humanos donde se impide la movilidad social y laboral de los trabajadores agrícolas.
“Están recluidos en ranchos seis meses, con cuestiones precarias de vivienda, insalubridad y nula atención a la salud”, exhibió el exgobernador de Guanajuato.
Finalmente, señaló que se busca concretar una reunión urgente entre parlamentarios canadienses y mexicanos para legislar sobre estos abusos sistemáticos.
Situación en Canadá es grave: Carlos Rojas
Carlos Rojas Salazar, presidente de Consejo Migrante, enfatizó que la situación de los migrantes guanajuatenses, particularmente en Quebec, ha llegado a niveles críticos de abandono institucional.
“Es grave el olvido del Estado mexicano, que envía a 40 mil personas y las deja a la buena de Dios. Quedan sometidos en un limbo legal”, denunció en charla telefónica desde Canadá.
Dijo que los trabajadores enfrentan la barrera del idioma francés y el aislamiento en zonas rurales donde una atención médica básica puede implicar esperas de hasta 14 horas.
Laboran seis días a la semana, 14 horas al día, durante periodos de hasta nueve meses, en una dinámica que el activista comparó con el régimen de una prisión.
“Es urgente tomar cartas en el asunto. Ese ambiente adverso que sucede en Estados Unidos contra los mexicanos también ocurre en Canadá”, sentenció Rojas Salazar.
Agregó que el hacinamiento es extremo: “He visto hasta seis personas en un cuarto diseñado para dos; es increíble que vivan así en un país desarrollado”.
El presidente del Consejo Migrante llamó a que se apruebe el punto de acuerdo en el Senado para que el Gobierno de México tome acciones diplomáticas contundentes.
“Si no se dictamina, quedará como una llamada a misa. Lo que esperamos es que se mejoren las condiciones de vida y de trabajo de forma real”, insistió.
Puntualizó que hay un ambiente hostil en Quebec tras la aprobación de la Ley C-12, la cual endurece los procesos de asilo y protección para comunidades vulnerables.
Entre los aspectos más negativos destaca que la legislación es retroactiva, limitando el acceso a derechos básicos para quienes huyen de la violencia en sus lugares de origen.
Apuntó que la mayoría de los migrantes afectados en esta región provienen de las zonas urbanas de Irapuato, Celaya y León.
El alcance del exhorto
México y Canadá colaboran desde 1974 en el empleo temporal agrícola; sin embargo, las reglas de operación no se han actualizado conforme a los derechos humanos modernos.
El sector agroindustrial canadiense contribuye con 40 mil millones de dólares a su PIB, una economía que depende críticamente de la mano de obra mexicana para su funcionamiento, tal como se discutirá en la eliminación de aranceles regional.
La producción de hortalizas, frutas e invernaderos depende de los jornaleros, quienes exportan anualmente más de 92 mil millones de dólares en productos alimentarios.
Se busca que Canadá garantice que los trabajadores no pierdan su estatus legal si deciden cambiar de empleador o trasladarse a otra ciudad dentro del país.
Finalmente, el exhorto pide crear programas de movilidad que permitan la libre circulación y la opción de residencia permanente para quienes decidan integrarse a la sociedad canadiense.
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Municipio de Celaya “donará” 3 millones para arrancar la Puerta Logística del Bajío
AM
Celaya.- Ante el inminente inicio de la construcción de la Puerta Logística del Bajío, el Municipio de Celaya apoyará a Grupo Azvi con la mitad del pago de los permisos de uso de suelo y otros impuestos que ascenderían a seis millones de pesos, informó el alcalde, Juan Miguel Ramírez Sánchez.
“Estamos viendo la posibilidad de que al socio mayoritario de la Puerta Logística le apoyemos con la mitad de unos impuestos; estamos analizando cómo hacerlo. Nosotros no podemos exentar impuestos a nadie, pero estamos viendo si ellos pagan la mitad y nosotros les donamos la otra mitad; ellos nos pagarían el 100%, pero al final solo cubrirían el 50%”, dijo.
El pago de impuestos de traslado y de permisos de uso de suelo rondaría los seis millones de pesos, por lo que se evalúa que el Gobierno Municipal done tres millones de pesos para incentivar la inversión.
La propuesta ya se turnó a la fracción de Morena en el Ayuntamiento para que la analice y, en su caso, la apruebe, en medio de un contexto donde se han frenado otros convenios por falta de planes viales.
“Es un impuesto que se da por única vez y nosotros lo estamos viendo con la Puerta Logística. Hemos platicado con ellos y los estamos apoyando; todavía no lo presentamos en la Comisión de Hacienda del Ayuntamiento, pero ya elaboramos la propuesta”, mencionó.
Sociedad público-privada
El Gobierno del Estado y Grupo Azvi firmaron en agosto de 2024 un acuerdo para concretar una sociedad público-privada y desarrollar el proyecto denominado Puerta Logística del Bajío en Celaya, con el objetivo de impulsar el traslado e intercambio de materias primas, producto terminado y cargas consolidadas en una superficie de 52 hectáreas, muy cerca de la planta de Honda, donde se ubicará el cruce del Libramiento Ferroviario.
El director de Grupo Azvi, Álvaro Giménez Gil, informó en noviembre del año pasado que, una vez que inicien los trabajos, la construcción podría extenderse hasta por un año y medio.
Juan Miguel Ramírez aseguró que este sería el único apoyo económico que brindará el Municipio a Grupo Azvi, ya que deberán cubrir el resto de los impuestos de manera ordinaria conforme a la ley.
El presidente municipal destacó que los trabajos podrían iniciar en el segundo semestre del año; sin embargo, actualmente ya se realizan obras preliminares en la zona, con excavaciones y diversas acciones en los predios que donó el Gobierno del Estado.
Otro de los avances es que el Gobierno Municipal ya autorizó 300 nuevas cuentas de catastro para las naves que se habilitarán en el complejo logístico, pese a que organismos como Coparmex y CCE han mostrado agendas separadas recientemente.
“Se les cobrará en función de la construcción que tengan y queremos apoyarlos en todo”, indicó el primer edil celayense.
Aumentan 120% el predial a Honda
Con la actualización catastral del año pasado, una de las empresas que pagaron más impuesto predial fue la planta automotriz Honda, que pasó de pagar cinco millones de pesos a 11 millones de pesos, reveló el alcalde de Celaya.
“Nosotros le agradecemos mucho a Honda, porque antes se les cobraba aproximadamente cinco millones de pesos. Con la actualización ahora pagaron 11 millones de pesos. Platicamos con ellos y aceptaron pagar lo que les corresponde, sin problema alguno”, afirmó.
Juan Miguel Ramírez dijo que estas acciones forman parte de las medidas que ha tomado su gobierno para que todos los contribuyentes paguen lo justo dentro de la demarcación.
“Vamos a cobrarles el predial como corresponde y podemos dar facilidades a algunos contribuyentes, pero queremos que todos paguen lo justo, no solo en predial e impuestos, sino también en el servicio de agua”, agregó.
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Paro nacional no se cancelará pese a “intimidaciones”: Antac
La Jornada
La Asociación Nacional Transportista (Antac) aclaró que el paro nacional indefinido que comenzó ayer no se ha cancelado, y para contenerlo existe intimidación con presencia de policías y grúas en algunos estados.
En videos difundidos en redes sociales Jeannet Chumacero, vocera de la Antac, responsabilizó al gobierno federal por cualquier agresión contra dirigentes y manifestantes que participarían en el paro.
“Hoy hacemos una denuncia pública. Quieren sabotear nuestra movilización. Se está propagando información falsa a través de medios y de redes sociales de que el paro nacional convocado por la asociación transportista y el frente para el rescate del campo se ha cancelado.”
Defendió que la información es totalmente falsa y se han suscitado actos de intimidación. Este régimen está utilizando como siempre a los esquiroles del transporte y del campo para que exista confusión entre los transportistas y entre los agricultores, apuntó.
“Responsabilizamos al gobierno de México, de actos de intimidación y de represión, porque en algunos estados donde se está llevando a efecto, nuestro paro nacional, hay presencia ya de policías estatales con grúa”, mencionó.
“Cualquier acción en contra de nuestros dirigentes del frente y de la Antac, así como en contra de nuestros compañeros manifestantes, les responsabilizamos de su integridad física”, agregó.
Concluyó que la movilización se realiza con base en un derecho constitucional y un grito de justicia.
Ayer, tres organizaciones de transportistas se deslindaron categóricamente de las manifestaciones y bloqueos anunciados para mañana en diversas carreteras del país.
Canacar se deslinda
La Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (Canacar) se deslindó ayer de los bloqueos nacionales convocados por el Frente Nacional por el Rescate del Campo Mexicano y la Antac y destacó que esa no es la vía para resolver los problemas del sector.
“Bloqueando carreteras lo único que estamos haciendo es afectar a nuestros mismos operadores, es estar dañando la movilidad de mercancías, estar afectando a la ciudadanía”, dijo Augusto Ramos Melo, presidente de la Canacar.
El representante del sector enfatizó en que la Canacar es afín a los temas que motivan las movilizaciones; sin embargo, se debe apostar por el diálogo y no por los bloqueos de las distintas arterías del país, pues lo único que se logra es afectar al sector mismo.
“El diálogo no va a ser en la carretera… los volvemos a invitar al diálogo permanente con las autoridades”, indicó el presidente de la Canacar.
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Uso de buró laboral se castiga con multa de hasta 37 millones de pesos
El Economista
Usar el buró laboral en México puede generar sanciones superiores a los 37 millones de pesos. De acuerdo con expertos en protección de datos personales, el uso de listas negras para revisar antecedentes laborales de candidatos a un trabajo puede considerarse como una práctica ilegal.
Aunque en el Congreso se busca prohibir explícitamente su uso, abogados coinciden en que la ley ya limita la utilización de estos listados, tanto que la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) ya impone multas al respecto.
La negligencia, dolo, mal manejo y tratamiento indebido de los derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición), así como la creación de bases con datos personales son sancionados con multas de 11,731 a los 37 millones 539,200 pesos, de 200 a 320,000 UMAs (Unidad de Medida y Actualización), según el artículo 59 de la Ley de Protección de Datos.
Asimismo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) ya prohíbe a las personas empleadoras y a sus representantes usar sistemas que pongan en el índice a quienes renuncien o sean despedidos, en caso de utilizarlos se impondrá una multa de 5,865 a 586,550 pesos, esto es de 50 a 5000 veces la UMA.
Consulta de buró laboral implica multas de millones de pesos
Los abogados especializados en privacidad y protección de datos personales, Gregorio Barco Vega, senior en Davara Abogados, y Lorena Navarro Manzanilla, coinciden en que, aunque la ley ya considera sanciones por el uso de listados como el buró laboral, probar su uso es el verdadero problema.
Lorena Navarro Manzanilla afirma que hacer este tipo de listados o cualquier tipo de comunicación relacionada podría originar una sanción, la cual es aplicable por cada titular del derecho afectado y conducta, y dirigida a la organización que usó el listado, más no así para el sistema que emitió la información.
“El responsable es el que está dando el primer contacto, porque es el que va a contratar o reclutar, él es el responsable”; aunque reconoce que es complejo comprobar el uso de listas negras en el trabajo.
En esa línea, Gregorio Barco Vega considera que, aunque verificar que una organización usa listas negras en sus procesos de reclutamiento es difícil, darse cuenta de que una persona está en el buró laboral puede marcar la diferencia, por lo que aplica el ejercicio de los derechos ARCO.
“El procedimiento es individual, porque cada organización actúa como responsable del tratamiento de los datos, es decir, es un responsable independiente, y está sujeto a sus propias condiciones y a su propio aviso de privacidad”, indica.
Subraya que, para que una persona revise si aparece en una lista negra laboral, tiene que acercarse a cada plataforma que presume verificar información de candidatos, en éstas consultará sus avisos de privacidad y el proceso para ejercer los derechos ARCO y no responden, la autoridad hace un llamado de atención.
¿Cómo se impone la sanción por manejo y uso de listas negras laborales?
El especialista de Davara Abogados dice que es la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno (SABG) la que puede exigir a las plataformas que usan el buró laboral que entreguen la información dentro del procedimiento de los derechos ARCO, en caso de no hacerlo, esta puede imponer sanciones.
En primera instancia, la Secretaría apercibirá al responsable, pero si sigue sin cumplir, se le impondrá una multa de 11,731 a 18 millones 769 mil 600 pesos, de 100 a 160,000 UMAs, según el artículo 59 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.
Además, si la infracción se repite, se impondrá una multa adicional que podría superar los 37 millones de pesos. El especialista resalta que, si se descubre que en las bases de datos hay información sensible, la sanción aumenta. De acuerdo con la LFPDPPP, las sanciones pueden incrementarse hasta por dos veces los montos establecidos.
¿Quién sanciona, STPS o Secretaría Anticorrupción?
“La autoridad puede actuar tanto de oficio como a petición de parte mediante denuncia, y tiene la facultad de iniciar investigaciones cuando presuma que se está violando la ley. Si hay responsabilidad de la empresa por no atender el derecho o por realizar un tratamiento ilícito de la información, se inicia un procedimiento de sanciones”, señala Gregorio Barco Vega.
Aunque en el fondo las repercusiones son laborales, el experto puntualiza en que la autoridad encargada de sancionar las violaciones en materia de protección de datos personales es la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno. En contraste, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) impondrá las sanciones por los incumplimientos a la LFT.
En el caso del uso del buró laboral, cada autoridad impondrá sanciones de forma individual por el daño provocado conforme a su ley aplicable.
“Existirían ambas vías concurrentemente, pero de manera independiente cada autoridad tendría que accionar sus facultades de supervisión para vigilar y, en su caso, imponer los mecanismos que se consideran pertinentes”, apunta.
No obstante, los expertos destacan que el problema es que las personas afectadas se den cuenta y corroboren que las organizaciones usaron esas bases de datos. En tanto, por el lado de las plataformas que crean los listados, el reto está en que deben ser señaladas de forma individual y por usuario afectado.
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México: el paraíso del empleo que no existe
El Economista
Enrique Campos Suárez
Presumir que México tiene una tasa de desempleo más baja que la mayoría de las economías desarrolladas del mundo es el equivalente estadístico de aquella foto del AIFA lleno, pero con personas de manos de seis dedos o individuos con cabezas de extraterrestres y gorras gigantescas. Es propaganda mal hecha.
En Palacio Nacional, tanto en la presidencia como en Hacienda, han hecho de la tasa de desempleo que publica el Inegi su estandarte favorito, porque con ese dato aislado presumen que México posee la tasa de desocupación más baja de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Y no es cualquier club, son 38 países donde están economías tan desarrolladas como Estados Unidos, Alemania o Japón. Y presumir que en tan selecta membresía se tiene el nivel de paro más bajo, podría sonar como una carta económica fuerte.
Porque la cifra, aislada bajo el reflector, es envidiable; comparada con 3.8% de Alemania, 4.0% de Estados Unidos o la penosa tasa de 10.9% de España.
Es el gobierno el que se compara con el primer mundo, pero podrían hacer el careo con países más similares con Chile o Turquía y sus tasas de desempleo en torno a 9.0%, pero con niveles de informalidad de 27% y es ahí donde está la trampa.
México parece el paraíso del pleno empleo con su tasa de desocupación de 2.6 por ciento. Sin embargo, ese es un espejismo que no engaña a los millones de mexicanos con necesidades económicas, ni a los expertos que entienden de juegos estadísticos.
El error de origen, o la confusión deliberada, radica en comparar a las economías avanzadas de la OCDE, que tienen mercados laborales donde los empleados cuentan con ingresos suficientes y seguridad social; con la situación de México, donde la gente no puede darse el lujo de estar desocupada y cualquier actividad, mal pagada, informal o limitada, ya las califica como personas con empleo.
Cuando juegan a esta comparación de las peras y las manzanas, el régimen siempre esconde debajo de la alfombra el dato contundente de que 55% de la población ocupada labora en la informalidad.
Si realmente queremos entender mejor el mercado laboral mexicano hay que revisar la tasa de subocupación, con su 7.0% de febrero pasado como dato más reciente, lo que refleja mejor el drama nacional: personas que tienen un empleo, pero que necesitan trabajar más horas para cubrir sus necesidades básicas y tienen el tiempo suficiente, pero no encuentran un ingreso digno.
La falta de honestidad estadística del régimen no abona a la narrativa de la confusión y tapa la precariedad laboral, también limita la adopción de políticas públicas impostergables.
Presumir un pleno empleo artificial se convierte en algo más que propaganda, se torna en un autoengaño que le evita al gobierno abordar la discusión de una reforma fiscal integral que incentive la formalidad y redistribuya la carga tributaria.
Admitir la precariedad de 55% de informalidad laboral obligaría a reconocer que el sistema actual es incapaz de financiar una red de protección social suficiente, y, sobre todo, de elevar la productividad que hoy pone en riesgo a las finanzas públicas.
La honestidad estadística sería el primer gran paso hacia la necesaria reforma fiscal.
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En México sube el empleo, pero por cuenta propia: Laura Aguilar
Al Diálogo
Laura Aguilar Roldán
En febrero de 2026, el mercado laboral mexicano ofreció una señal que, leída rápido, parecería alentadora: se sumaron 594,288 personas a la ocupación y la tasa de desocupación bajó de 2.7% en enero a 2.6% en febrero. Pero, como ocurre a menudo con las estadísticas, el dato más importante no está en el encabezado, sino en la letra fina: 57 de cada 100 nuevas ocupaciones surgieron del trabajo por cuenta propia. Hoy, 13.7 millones de personas viven de esa modalidad, el nivel más alto desde que el INEGI comenzó a medirla en 2005.
La cifra obliga a mirar el empleo sin triunfalismos. Porque no todo crecimiento del trabajo significa estabilidad. Una parte relevante de ese avance no vino de empresas que contratan, capacitan y ofrecen prestaciones, sino de personas que, ante la falta de opciones, salieron a inventarse una fuente de ingreso. Vender, reparar, cocinar, sembrar, bordar, trasladar, ofrecer servicios, abrir una pequeña página en redes o convertir una habilidad doméstica en sustento. Eso también es trabajo. Pero no siempre es sinónimo de certeza.
Hay algo admirable en ese movimiento silencioso. El autoempleo habla de una sociedad que no se rinde. Habla de creatividad, de disciplina, de familias que se reorganizan para salir adelante cuando el empleo formal no alcanza. Pero también revela una fragilidad de fondo: demasiadas personas no emprenden por vocación, sino por necesidad. No están eligiendo entre caminos; están tomando el único que quedó abierto. Y cuando eso sucede, el riesgo es que la estadística mejore mientras la precariedad se normaliza.
Lo he visto de cerca. En el trabajo comunitario, especialmente con mujeres, muchas veces el primer paso no es abrir un negocio, sino recuperar la confianza. Por eso los talleres comunitarios importan. No solo porque enseñan a hacer jabones artesanales, huertos urbanos, hidroponía, mermeladas o productos que pueden convertirse en ingreso, sino porque reconstruyen algo más profundo: la idea de que una persona sí puede volver a empezar. En esos espacios no solo se comparte una técnica; se comparte ánimo, acompañamiento y una red que sostiene. Allí, muchas mujeres descubren que todavía tienen algo valioso que ofrecer y que su experiencia también puede transformarse en autonomía.
Con el tiempo, una aprende que el verdadero producto de estos procesos no siempre cabe en una mesa de exhibición. A veces no es la venta inmediata, sino la seguridad recuperada. La mujer que llegó callada y después propone. La que dudaba y luego cobra por su trabajo. La que pensaba que ya era tarde y termina enseñando a otras. Esa confianza no aparece en los indicadores nacionales, pero explica por qué algunos proyectos sí echan raíces.
México necesita tomarse en serio esa transición. Si el trabajo por cuenta propia va a seguir creciendo, no puede seguir haciéndolo a la intemperie. Hace falta crédito accesible, capacitación útil, trámites simples, acompañamiento contable y protección social mínima para quienes sostienen su ingreso sin patrón. Hace falta, también, una política pública que deje de mirar al pequeño emprendedor como sobreviviente aislado y lo entienda como parte de la economía real del país.
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Las mejores empresas para trabajar en México: el Top 10 de Computrabajo
Líder Empresarial
El empleo en México muestra nuevas dinámicas. Las mejores empresas para trabajar en México en 2025 no pertenecen a un solo sector, sino que reflejan la diversidad económica del país.
Con la participación de 31 mil 970 empresas en México y más de 115 mil en Latinoamérica, la plataforma Computrabajo publicó su ranking Best Workplaces 2025, basado en evaluaciones de colaboradores sobre liderazgo, salario, prestaciones y ambiente laboral.
Un ranking con más de 31 mil empresas evaluadas en México
El listado reconoce a 50 compañías, pero el Top 10 concentra a las organizaciones mejor calificadas en cada categoría.
Los sectores representados incluyen banca, consumo, construcción, educación, retail, logística, salud y servicios. Esta diversidad permite observar qué industrias mantienen mayor dinamismo en generación de empleo formal.
El ranking está integrado por las empresas mejor evaluadas en cada categoría:
- Compartamos Banco (Banca y servicios financieros)
- Grupo Bimbo (Consumo masivo)
- ICA (Construcción)
- Starbucks (Hostelería)
- Tecnológico de Monterrey (Educación)
- Coppel (Retail)
- DHL (Logística)
- Farmacias Similares (Salud)
- ManpowerGroup (Recursos humanos)
- Pentafon (Telemarketing)
¿Qué hace cada empresa del Top 10 y por qué forma parte del ranking?
El listado reúne compañías con actividades distintas, lo que permite dimensionar su papel en el mercado laboral:
Grupo Bimbo: multinacional mexicana dedicada a la producción y distribución de panificación, botanas y alimentos, con operación global.
ICA: empresa enfocada en proyectos de infraestructura, obra civil y construcción en México.
Starbucks: cadena internacional de cafeterías con operación en retail y consumo inmediato.
Tecnológico de Monterrey: institución educativa privada centrada en formación profesional, investigación e innovación.
Coppel: empresa de retail que combina venta de productos con servicios financieros y crédito al consumo.
DHL: firma global de logística especializada en transporte, distribución y cadena de suministro.
Farmacias Similares: cadena enfocada en medicamentos genéricos y servicios de consulta médica básica.
ManpowerGroup: compañía dedicada a reclutamiento, outsourcing y soluciones de capital humano.
Pentafon: empresa de centros de contacto que ofrece servicios de atención al cliente y soporte omnicanal.
Compartamos Banco: institución financiera enfocada en microcréditos y servicios para segmentos no bancarizados.
Más allá del Top 10: las 50 empresas mejor evaluadas en México
Además del Top 10, el ranking incluye compañías destacadas por sector:
Hostelería: Starbucks, Grupo Vidanta Riviera Maya, Marriott, Carl’s Jr, McDonald’s
Recursos Humanos: Manpower, Eulen, Adecco, Kelly, Randstad
Telemarketing: Pentafon, Telvista, Atento, Konecta, Teleperformance
Banca: Compartamos, BBVA, Banorte, Santander, Banco Azteca
Retail: Coppel, OXXO, Walmart, Soriana, Liverpool
Construcción: ICA, CEMEX, Mota-Engil, Techint, CICSA
Consumo: Bimbo, Nestlé, Heineken, GEPP, Grupo Modelo
Logística: DHL, Estafeta, FedEx, Paquetexpress, Cometra
Educación: Tecnológico de Monterrey, UNAM, UNITEC, UVM, UTEL
Salud: Farmacias Similares, San Pablo, Farmacia del Ahorro, Yza, Star Médica
Puedes leer:
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Maternidad y brecha laboral: El reto de 10,000 Mujeres por México por la inclusión del talento femenino
AM
Celaya, Gto.- Con el firme objetivo de promover la independencia económica y cerrar la brecha de género en el ámbito laboral, la asociación 10,000 Mujeres por México, Capítulo Celaya, cumplió seis años de actividad local consolidándose como un pilar para el emprendimiento femenino en la región del Bajío.
En entrevista, Angélica Lobo, presidenta del Capítulo Celaya, y Norma Gómez, vicepresidenta y directora de Mentorías Nacional, explicaron que la asociación no solo brinda herramientas de negocio, sino que ataca una realidad crítica: la disparidad en el crecimiento profesional.
Según detallaron las directivas, aunque en las universidades la participación suele ser del 50% entre hombres y mujeres, en el mundo laboral esta cifra se desploma. En niveles gerenciales, la presencia femenina cae al 30% y se reduce a un alarmante 8% en puestos de alta dirección.
Muchas veces el tema de la maternidad pausa el desarrollo de una mujer. Estamos hablando de un desfase promedio de 10 años en el ámbito laboral; cuando la mujer se reintegra, se encuentra en una situación dispareja”, señaló Angélica Lobo, subrayando que la labor de la asociación es ofrecer acompañamiento para que este proceso no se viva en soledad.
Impulso al liderazgo con becas en Guanajuato
Para combatir esta brecha, la organización apuesta por la profesionalización. Actualmente, promueven la cuarta generación del programa “10,000 Líderes Empresariales”, el cual cuenta con el aval de la Incarnate Word University y ofrece una certificación internacional.
Norma Gómez destacó que, para fortalecer el ecosistema local, en el estado de Guanajuato existen becas especiales del 50% para todas las empresarias interesadas en escalar sus proyectos, siempre que cuenten con al menos un año de operación. El objetivo es claro: que la falta de recursos o de guía no detenga el potencial de las mujeres guanajuatenses.
Sororidad y acompañamiento
Con una red de 25 socias en Celaya que abarcan diversos rubros, desde servicios hasta producción, la asociación fomenta un esquema de “mentoría de mujer a mujer”. Este modelo ha demostrado ser altamente efectivo, logrando que el 90% de las mujeres que se acercan logren concretar sus ideas de negocio.
A veces fungimos varios roles como mamá, esposa o cuidadora, y queremos generar ingresos pero no sabemos cómo. Ahí es donde entramos nosotros, para que sepan que no están solas y que juntas podemos acortar esa brecha”, puntualizó Lobo.
¿Cómo sumarse?
La asociación mantiene una agenda abierta para todas las etapas del emprendimiento:
Con el firme objetivo de promover la independencia económica y cerrar la brecha de género en el ámbito laboral, la asociación 10,000 Mujeres por México, Capítulo Celaya, cumplió seis años de actividad local consolidándose como un pilar para el emprendimiento femenino. Foto: Cortesía 10,000 Mujeres por México, Capítulo Celaya.
Reuniones mensuales: El primer viernes de cada mes (9:00 a 10:30 horas) con cápsulas de capacitación y vinculación.
Mentorías: Programas uno a uno o grupales para identificar y consolidar ideas de negocio.
Redes de apoyo: Espacios de “vuelo” para que ninguna mujer enfrente el camino empresarial de forma aislada.
Para más información, las interesadas pueden contactar a la organización a través de sus redes sociales como 10,000 Mujeres por México, Capítulo Celaya.
10,000 Mujeres por México
Según datos de la asociación 10,000 Mujeres por México nació como una respuesta civil y organizada a la necesidad de empoderar a la mujer mexicana a través del conocimiento y la red de contactos, inspirada originalmente en la iniciativa global 10,000 Women de Goldman Sachs, pero constituida en nuestro país como una asociación civil independiente por un grupo de empresarias y académicas mexicanas.
Fue fundada formalmente en el año 2012 por figuras como la doctora Verónica de la Concha, quien vislumbró la creación de una plataforma donde las mujeres no solo recibieran capacitación académica de alto nivel, sino que también encontraran un espacio de acompañamiento emocional y profesional.
A lo largo de su historia, la organización se ha consolidado bajo la premisa de que el desarrollo económico de un país es directamente proporcional a la participación activa de las mujeres en la toma de decisiones financieras y empresariales.
Lo que realiza esta asociación es fundamentalmente un puente entre el autoempleo y la empresa formalmente establecida; ayuda a las mujeres mediante programas de capacitación, certificaciones internacionales y, sobre todo, a través de su distintivo sistema de mentorías.
En este esquema, empresarias con trayectoria consolidada guían de manera voluntaria a las emprendedoras que inician o que buscan escalar sus negocios, compartiendo experiencias que van desde la gestión de inventarios hasta la superación del “techo de cristal”.
Además de las herramientas técnicas, la asociación provee una red de contención que aborda temas transversales como la conciliación de la vida familiar con la profesional, la autoestima financiera y el liderazgo asertivo, logrando así que los proyectos de negocio tengan una tasa de supervivencia mucho mayor al promedio nacional.
Hoy en día, su impacto se extiende a través de diversos capítulos en la República Mexicana, como el de Celaya, manteniendo siempre el compromiso de que ninguna mujer con una idea de negocio deba emprender el camino en soledad.
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INAPAM confirma que trabajo formal puede aumentar pensión del IMSS en 2026
Tribuna de México
La posibilidad de mejorar la pensión en México dejó de ser una expectativa lejana para convertirse en una estrategia concreta. La combinación entre los beneficios del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores y el sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social abre una vía real para incrementar ingresos en el retiro durante 2026, en medio de un entorno económico cada vez más exigente.
La confusión entre adultos mayores persiste: la credencial del INAPAM no deposita dinero ni sustituye una pensión. Su función es distinta, centrada en descuentos en transporte, medicamentos, alimentos y servicios. La pensión del IMSS, en cambio, depende directamente de las semanas cotizadas y el historial laboral del trabajador, lo que marca una diferencia clave para entender cómo pueden complementarse.
El punto de quiebre está en el programa de Vinculación Productiva, una herramienta poco difundida que permite a personas en edad de retiro reincorporarse al mercado laboral formal. Este esquema no solo genera ingresos inmediatos, también impacta directamente en el cálculo de la pensión al permitir sumar nuevas semanas de cotización ante el IMSS.
El mecanismo es claro: cada periodo trabajado bajo este programa incrementa el registro de semanas cotizadas y puede mejorar el salario promedio reportado, dos variables determinantes en el monto final de la pensión. Esto resulta especialmente relevante bajo los regímenes vigentes, donde el historial laboral define si el ingreso mensual será apenas suficiente o significativamente más alto.
El atractivo del programa no se limita al ingreso. La reincorporación formal también garantiza acceso a servicios médicos del IMSS, lo que reduce uno de los gastos más pesados para los adultos mayores: la atención en salud. Esta cobertura, sumada al ingreso laboral, fortalece la estabilidad económica en una etapa donde los costos suelen aumentar.
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Las condiciones laborales dentro de Vinculación Productiva están diseñadas para este sector. Empresas participantes ofrecen horarios flexibles y actividades acordes a las capacidades físicas de los adultos mayores, lo que facilita su integración sin poner en riesgo su bienestar. Esta adaptación ha sido clave para ampliar la participación en el programa.
La estrategia para 2026 se construye sobre tres pilares: contar con la credencial vigente del INAPAM, integrarse al programa de Vinculación Productiva y mantener activas las cotizaciones ante el IMSS el mayor tiempo posible. La suma de estos elementos puede traducirse en un aumento sostenido del ingreso mensual en el retiro.
Incluso quienes ya reciben una pensión pueden encontrar margen de mejora. Bajo ciertas condiciones legales, es posible seguir cotizando y acceder a incrementos o esquemas complementarios, lo que rompe la idea de que la pensión es un ingreso fijo e inamovible.
El contexto económico empuja a replantear el retiro. El aumento en el costo de vida ha evidenciado que depender exclusivamente de una pensión o de apoyos sociales resulta insuficiente para cubrir necesidades básicas. En ese escenario, la combinación entre beneficios y trabajo formal se posiciona como una de las pocas rutas viables para fortalecer las finanzas personales en la vejez.
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Inversiones
Supera Edomex los mil 700 mdd en inversión y fortalece empleo en 2026
El Financiero
Como parte de la política económica impulsada por la gobernadora Delfina Gómez Álvarez, el Estado de México ha captado más de mil 700 millones de dólares en inversión durante el primer trimestre de 2026, lo que se traduce en la generación de miles de empleos en beneficio de las familias mexiquenses.
A través de la Secretaría de Desarrollo Económico, el gobierno estatal informó que empresas como Bajaj Motodrive, Nestlé, Tramontina, Unilever, Mattel y Bosque Real han consolidado y ampliado sus operaciones en la entidad, fortaleciendo la actividad productiva en distintos sectores estratégicos.
Estos resultados también refuerzan los vínculos comerciales con países como Brasil, Suiza e India, y consolidan al Estado de México como un referente nacional en la atracción de inversión extranjera directa, al ofrecer condiciones favorables para el desarrollo empresarial.
La entidad destaca por su fortaleza industrial, con más de 31 mil unidades económicas en la industria alimentaria, así como por su liderazgo en la comercialización de motocicletas y en la manufactura de utensilios de cocina, lo que impulsa su dinamismo económico.
El gobierno estatal subrayó que estos avances son resultado del trabajo coordinado en infraestructura, conectividad y seguridad, lo que permite generar mayores oportunidades de desarrollo, competitividad y bienestar para la población mexiquense.
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Automotriz
Comercio automotriz con EU registra baja
El Sol de México
El comercio automotriz entre México y Estados Unidos perdió velocidad en el arranque de 2026, derivado de los aranceles que el presidente Donald Trump impuso hace un año sobre vehículos y autopartes.
En el primer bimestre del año, el intercambio bilateral de autos terminados, vehículos pesados y autopartes totalizó en 29 mil 120 millones de dólares monto 12.7 por ciento menor respecto a lo registrado en el mismo periodo de 2025, según datos de la Oficina del Censo estadounidense.
La industria automotriz nacional siguió padeciendo los aranceles de Estados Unidos. De acuerdo con el reporte, el valor de los envíos totales de estos bienes desde México al vecino país del norte cayó 13.4 por ciento a tasa anual.
Entre enero y febrero Estados Unidos importó autos, vehículos pesados y autopartesdesdeMéxicoporuntotalde23 mil 155 millones de dólares, es decir, casi tres mil 600 millones de dólares menos respecto al mismo periodo de 2025.
Estados Unidos es el principal destino de la industria automotriz mexicana, con másde78porciento de participación en el envío de unidades de las armadoras en el país el año pasado, según datos del Inegi.
Derivado de las políticas comerciales de la actual administración estadounidense, las exportaciones automotrices mexicanas cayeron 2.68 por ciento al cierre de 2025 en comparación con el año previo.
Pero México no ha sido el único afectado. Según los datos de la Oficina del Censo, las exportaciones de los fabricantes estadounidenses al país cayeron 10 por ciento a tasa anual en los primeros dos meses de 2026. A finales de marzo del año pasado, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que impuso un arancel de 25 porciento a los vehículos importados por Estados Unidos.
El documento refirió que en el caso de las unidades que entren a territorio estadounidense en el marco del T-MEC el arancel aplica sólo a las partes que no hayan sido fabricadas en el vecino país del norte.
No obstante, al cierre del año pasado las exportaciones automotrices de México a Estados Unidos pagaban un arancel promedio de II.9 por ciento, de acuerdo con un análisis del Banco BASE con datos de la Representación Comercial de ese país (USTR por sus siglas en inglés).
César Roy, analista del sector automotriz, apuntó que las principales armadoras que vieron impactada su exportación a Estados Unidos fueron General Motors, Ford y Nissan. Sin embargo, destacó que Ford y General Motors están trabajando con socios chinos para producir unidades tanto para exportación como para ven tas internas, mientras que Nissan volverá a activar sus exportaciones de los nuevos modelos Versa, Sentra y Frontier, desde su nueva nave en la planta de Aguascalientes.
“Esta caída de las exportaciones es temporal y coyuntural. Lo que se viene es un gran boom productivo desde México con apoyo de empresas chinas”, refirió el experto. Manuel Valencia, académico de la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey, destacó que la industria automotriz está acostumbrada a este tipo de variaciones y sabe adaptar su producción y la de sus proveedores para redirigirlas.
“A pesar de la dependencia de las exportaciones a Estados Unidos, que representan tres cuartas partes de la industria, mercados como Canadá y Alemania son relevantes y no reflejan decrecimiento, todo lo contrario, hay crecimiento de dos dígitos”, destacó Valencia. Valencia destacó que México sigue vendiendo más automóviles a Estados Unidos que Canadá, Corea del Sur y Alemania.
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Crónica (amable) del robo (organizado) de autopartes
El Financiero
Salvador Camarena
Este relato no es personal. Porque si algo se repite y repite, cualquier pretensión de reducirlo a caso aislado, único o producto de la “mala suerte” individual es parte de la estrategia que normaliza delitos y todas las complicidades a su alrededor.
Guadalajara alguna vez eligió el lema de “Ciudad amable”. Las últimas 36 horas me lo confirmaron.
Al filo del mediodía un vehículo fue estacionado a media cuadra de céntrico mercado de la capital de Jalisco. Una hora después, la conductora regresó para descubrir el marco de una ventana roto, el correspondiente cristal hecho añicos, mas el interior parecía intacto.
Marcó al 911. Muy amables tomaron el reporte. Como apretaba la calor, quiso prender el aire acondicionado. No jaló. Fue el despertar a la pésima sorpresa de que el daño iba mucho más allá de vidrio y marco rotos.
Abrir el cofre confirmó la pesadilla. No estaba la computadora y había un ramillete de coloridos cables exponiendo su desnuda alma de cobre, tantos como para fundar la sospecha de que al motor le faltaba mucho más que su cerebro digital. En eso, llegó la policía.
Dos patrullas primero. Con sendas parejas amables. Se presentaron. Pidieron nombre de la parte afectada. Empáticos, cada elemento movió la cabeza al ver la destripada panza del coche. Y sin falta, cada una y uno de ellos se pusieron a buscar cámaras.
Un par de judiciales –uno los reconoce al instante– apersonáronse y, tras amable saludo de rigor, se sumaron a buscar cámaras. Principalmente de privados. Uy, ninguna mira para acá; qué mala pata, se condolieron.
La solidaridad de un amigo-que-conoce-a-otro-amigo se materializó en forma de grúa. El guardia de la agencia automotriz nos recibió sonriente: uy, hace rato me trajeron otra camioneta como la suya, pero a ésa además le quitaron faros y parrilla. Qué consuelo.
De ahí al ministerio público. No les puedo explicar lo amable del licenciado. De verdad. Paciente. Incluso simpático. Noventa minutos después sale uno de la fiscalía listo para hablar al seguro con papelito en mano. En paralelo comenzó el lado oscuro de la amabilidad.
Dos personas, cada una por su lado: “Oigan, si quieren –dijeron sin falsa cortesía– sus piezas se pueden localizar. No otras, las suyas. Eso sí, hay que pagar”. No, gracias, fue la respuesta, amable como no podría ser de otra manera ante quien ofrece ayuda.
Y cada que alguien se enteró, la amabilidad se desbordó: en el hotel –“me pasó hace dos meses y el seguro no pagó”–; otro: “zutanita sí se las recompró; en la agencia, impagable”; uno más: “a mí en 2017 me tocó, acepté y hasta me dijeron dónde me habían desvalijado”.
Todos, absolutamente todos, la mar de amables.
Eso es parte del problema. La amable y solidaria resignación de las víctimas es el reverso de la moneda del cinismo de la autoridad. Los primeros se saben a merced de los criminales; estos operan en un medio donde el seguro contratado difícilmente va a pagar, así que negocio redondo, y los gobernantes –demasiados de ellos con vehículos pagados por la ciudadanía– sin apuro. ¿Por qué dejaría de sonreír un gobernante si nadie se la hace de tos?
De tiempo atrás hay quien insiste en que la reforma que sí urge es la que atiende delitos cotidianos, como el robo organizado de autopartes que no son un barato chistecito para quien lo padece. Pero a todos –prensa incluida– nos embelesa la menchología y/o similares. Mientras, en ilegalidades como recomprar tus autopartes robadas, que cada quien amablemente se rasque con sus uñas.
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