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Arturo, padre en Irapuato, pide ampliar la licencia de paternidad a 40 días: “quiero estar presente”
Despiden a 5 mil obreros de maquiladoras en Tamaulipas por falta de insumos
Diputados proponen pago de 9,582 pesos a estudiantes que trabajen y se formen
Baja presencia en carreras del futuro, de cada tres estudiantes STEM sólo una es mujer
Empleo en México registra caída anual en enero, pero salarios subieron: Inegi
Plantea CTM regular la IA sin afectar el empleo
Obrera
Arturo, padre en Irapuato, pide ampliar la licencia de paternidad a 40 días: “quiero estar presente”
Correo
Irapuato, Guanajuato.- Arturo es papá y ejerció la licencia de paternidad de cinco días hábiles que le otorgaron en su empleo, lo que consideró insuficiente para cuidar a su bebé y a su pareja. Por ello, exigió a los legisladores locales que analicen a conciencia la ampliación de los días de licencia por paternidad, pues la figura paterna es fundamental en el desarrollo de los hijos.
Para Arturo, la paternidad es de las mejores experiencias que le han ocurrido en su vida; sin embargo, no pudo cuidar de tiempo completo a su bebé y a su pareja.
“Me dieron la licencia de cinco días hábiles; la verdad, fue muy poco tiempo el que pude cuidar a mi pareja, a quien le practicaron cesárea. La recuperación es más lenta y no podía hacer algunas cosas. Me hubiera gustado estar más tiempo con ella y mi bebé, pero tuve que regresar a trabajar a los cinco días”, compartió.
Entre mamilas, pañales, comida, desveladas y la tensión constante por la responsabilidad que implica la paternidad, Arturo cumplió con sus obligaciones laborales, aunque por momentos se desconcentraba por estar al pendiente de su bebé y de su pareja.
“Yo lo que pediría a los diputados es que analicen muy bien la posibilidad de que se amplíe la licencia de paternidad. La figura paterna es muy importante en el cuidado y desarrollo de los hijos; atender y apoyar a la pareja después del nacimiento de un bebé es fundamental también. Como hombre, quiero estar presente el mayor tiempo posible en la vida de mi hija. Yo creo que sería una buena propuesta que la licencia de paternidad fuera de 40 días posteriores al nacimiento, como se les otorgan a las mamás que trabajan”, dijo Arturo.
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Despiden a 5 mil obreros de maquiladoras en Tamaulipas por falta de insumos
La Jornada
Ciudad Victoria, Tamps. La Secretaría del Trabajo del gobierno de Tamaulipas informó que de enero a marzo de este año, al menos cinco mil obreros de plantas maquiladoras han sido despedidos y liquidados conforme al contrato laboral, debido a que las empresas carecen de insumos para los componentes electrónicos que solicitan las industrias de Estados Unidos.
Luis Gerardo Illoldi Reyes, titular de la dependencia, aseguró que los trabajadores han recibido las liquidaciones y el finiquito de parte de las firmas.
Indicó que hay otras empresas que buscan establecerse en los municipios fronterizos.
Los cierres de las maquiladoras se han registrado principalmente en las ciudades de Matamoros, Valle Hermoso y Reynosa, donde suman ocho industrias, cuyos dueños informaron al gobierno estatal y a los gremios sindicales que les resulta inconveniente trabajar por falta de suministros y por problemas para exportar sus productos a territorio estadunidense, agregó.
Dijo que en algunos casos, los obreros tomaron las instalaciones maquiladoras porque los patrones se negaban a cumplir con la liquidación y el finiquito establecido en el contrato colectivo.
Explicó que la autoridad estatal ha brindado acompañamiento a los trabajadores.
El funcionario precisó que las juntas locales y los tribunales laborales han cumplido con sus atribuciones para que los obreros reciban el finiquito, por ello ha respaldado a los sindicatos y trabajadores con recursos como sanitarios y agua potable pues están al intemperie al exterior de las empresas.
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Diputados proponen pago de 9,582 pesos a estudiantes que trabajen y se formen
El Economista
En la Cámara de Diputados se impulsa un proyecto para reconocer los contratos de formación dual con una beca de por lo menos el salario mínimo, que este año es de 9,582 pesos mensuales, adicional a un estímulo fiscal para las empresas que cuenten con becarios en esta modalidad.
La propuesta es impulsada por diputados del PAN y busca promover el modelo de educación dual para mejorar la empleabilidad de los jóvenes y la formación de talento de alta demanda en el mercado laboral.
“Esta iniciativa busca romper el círculo vicioso de ‘no tengo empleo porque no tengo experiencia’. Al formalizar el Contrato de Formación Dual, el joven adquiere experiencia real certificada mientras estudia, recibiendo una compensación digna que apoya la economía de su familia. Para la empresa, esto significa reducir la rotación de personal y crear una cantera de talento a la medida de sus necesidades técnicas”, se argumenta en la propuesta.
El proyecto contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). En el caso de la legislación laboral, se plantea reconocer la figura de contrato de formación dual, definida como una “modalidad especial de aprendizaje que vincula la instrucción académica con la práctica profesional en unidades económicas”.
El objetivo de este contrato, según los cambios impulsados, es exclusivamente el desarrollo de competencias mediante actividades alternadas en instituciones educativas y empresas.
Entre las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo también se contempla que los estudiantes de formación dual tendrán derecho a una beca que no podrá ser inferior a un salario mínimo. La relación con la empresa también le dará acceso a seguridad social.
En el caso de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los diputados proponen que los empleadores con contrato de formación dual accedan a un crédito fiscal de 25% de las erogaciones por la formación dual y costos directos de tutores empresariales.
“El crédito se aplicará exclusivamente contra el Impuesto sobre la Renta causado en el ejercicio fiscal correspondiente, no será acumulable para efectos del propio impuesto y no podrá aplicarse contra pagos provisionales. Tampoco podrá exceder, por cada aprendiz (o persona, lo que consideren pertinente), de un monto equivalente a 3 veces la Unidad de Medida y Actualización vigente en el ejercicio”, se agrega en la propuesta.
Los diputados del PAN consideran que el proyecto no sólo ayuda a mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, para las empresas puede significar una reducción de costos al disminuirse las curvas de aprendizaje de nuevos empleados y elevarse la disponibilidad de talento capacitado.
Escasez de habilidad, fenómeno real
El argumento de los legisladores no está desconectado de una realidad en el mercado laboral. La última Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup evidencia que el 67% de las empresas en México reporta dificultad para cubrir vacantes por una escasez de habilidades.
Las industrias más afectadas también se caracterizan por una demanda de mano de obra especializada: el sector automotriz (81%), el de finanzas y seguros (77%) y la manufactura (71%).
De hecho, la industria automotriz ha experimentado un crecimiento abrupto en su dificultas para cubrir puestos de trabajo en los últimos tres años. En el 2023, era el 66% de las empresas del sector que reportaba problemas para llenar posiciones; es decir, 15 puntos porcentuales menos del nivel actual.
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Baja presencia en carreras del futuro, de cada tres estudiantes STEM sólo una es mujer
El Economista
Los estereotipos de género dejan a las mujeres con menos oportunidad de acceder a las carreras y trabajos del futuro pues de cada tres estudiante STEM sólo una es mujer, advierten el Instituto Mexicano para la Competitivas (IMCO) y Movimiento STEM+.
Y si logran egresar de una de esas áreas, al integrarse al mundo laboral se mantiene la brecha salarial y acceso a oportunidades respecto a los hombres, pues reciben hasta 15% menos de salario que ellos.
“Aunque las mujeres son mayoría en la universidad, son minoría en las carreras STEM”, de acuerdo con la medición del IMCO y el Movimiento STEM+ que acordaron una alianza para generar indicadores sobre la brecha de género en este campo.
El 54% de la matrícula en las universidades del país está formada por mujeres, sin embargo, al entrar al detalle de las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) su presencia disminuye y los hombres son mayoría.
Por ejemplo, en las áreas de tecnologías de la información sólo el 24% de la matrícula es de mujeres y el 76% hombres, de acuerdo con el IMCO.
En las áreas de ingeniería, manufactura y construcción el 32% de la matrícula universitaria son mujeres y el 68% hombres.
Sistema educativo desincentiva interés de niñas por carreras STEM
En contraste, las mujeres que acceden a los estudios universitarios se concentran en áreas como educación (75%), ciencias de la salud (69%) y ciencias sociales y derecho (68%).
“El sistema educativo desincentiva el interés de las niñas por las matemáticas desde edades tempranas, lo que reduce sus probabilidades de elegir una carrera STEM”, explica el IMCO.
En la educación primaria los conocimientos y participación de niños y niñas en áreas STEM no se observan diferencias significativas. La brecha entre ambos aumenta en la medida que avanza a otros niveles educativos.
En los niveles básicos, que incluye secundaria, 69% de las mujeres no alcanza competencias matemáticas fundamentales, frente a 62% de los hombres, de acuerdo con la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), a la que México pertenece.
Mujeres eligen pocas carreras STEM
A la hora de decidir qué carrera universitaria cursarán, de las diez más elegidas por mujeres sólo una es STEM. En contraste, entre los hombres cuatro de las diez que más eligen son STEM, por ejemplo, ingeniería industrial en segundo lugar, mientras esa misma carrera está en la posición 10 para las mujeres.
En ingeniería industral ingresaron 41,491 hombres frente a 18,998 mujeres. Las otras carreras STEM elegidas por los hombres son: desarrollo de software (Innovación), desarrollo de software (implementación), electrónica, automatización y aplicaciones de la mecánica eléctrica.
En contraste, psicología es la segunda carrera más elegida por mujeres (44,427 ingresos nuevos), y la última en el top 10 de lso hombres (16,165), de acuero con datos de Compara Carreras 2025 del IMCO.
Derecho es la licenciatura que encabeza la lista de las elegidas tanto por mujeres (52,981) como hombres (41,491).
“La baja presencia de mujeres en STEM limita su movilidad económica”, indica el IMCO.
Cuánto gana una mujer profesionista en STEM
Las áreas STEM son consideradas como “las más resilientes” en un mercado laboral en una rápida transformación tecnológica y con mayor demanda con la irrupción de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés).
La baja participación de las mujeres en las carreras STEM las aleja de la posibilidad de obtener mejores trabajos, ingresos y desarrollo profesional.
En el mercado laboral STEM, sólo un cuarto de los puestos laborales en esa área los ocupan mujeres, y el resto son hombres, según el IMCO.
Las mujeres en áreas laborales STEM tienen mejores ingresos que las profesionistas en otros rubros, según el IMCO. Por ejemplo, una mujer egresada de una carrera STEM tiene un sueldo promedio de 16,993 pesos mensuales, lo que equivale a 7.4% más que las mujeres en otros sectores.
Una mujer que egresó de STEM tiene más oportunidades de un trabajo formal, 74% de las egresadas de esas áreas tiene un empleo con prestaciones. “Lo que implica mayor acceso a seguridad social, ahorro para el retiro y servicios como guarderías”, recuerda el IMCO.
Sin embargo, la brecha salarial entre mujeres y hombres es que ellas ganan 15% menos que sus colegas varones.
Acciones para fomentar que las mujeres estudien una carrera STEM
Para revertir esta brecha de participación de las mujeres en carreras y empleos STEM es importante el fortalecer la formación docente en STEM y visibilizar referentes mujeres en ciencia, de acuerdo con el IMCO y el Movimiento STEM+. En sus sugerencias destacan las siguientes:
- Desarrollo del talento de mujeres en STEM con programas de orientación vocacional con perspectiva de género y mentorías para fomentar el interés entre niñas y jóvenes en esas áreas.
- Incrementar el presupuesto en educación superiores, principalmente en áreas STEM.
- Incluir contenidos STEM en los planes de estudio.
- Desarrollo continuo de docentes en STEM con perspectiva de género para reducir estereotipos.
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Empleo en México registra caída anual en enero, pero salarios subieron: Inegi
Milenio
En enero de 2026, las remuneraciones en México, que incluyen el pago por suministro de personal y los pagos de honorarios o comisiones, en los sectores de construcción, manufactura, comercio y servicios privados crecieron 2.7 por ciento respecto al mismo mes del año anterior, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Con base en la información emitida en los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos (Igperse), el Inegi detalló que el personal contratado disminuyó 1.3 por ciento a tasa anual.
Mientras que el dependiente de la razón social disminuyó 1.2 por ciento, y el no dependiente bajó 4.8 por ciento, respecto a enero 2025.
El Inegi precisó que los Índices Globales de Personal y Remuneraciones de los Sectores Económicos muestran cómo cambian el empleo y los sueldos en los sectores de construcción, manufactura, comercio y servicios privados, con el objetivo de mejorar la información sobre el mercado laboral y apoyar el diseño y evaluación de políticas públicas en México.
Respecto a diciembre de 2025, las contrataciones no mostraron variaciones, sin embargo, el personal no dependiente decreció 0.9 por ciento mientras que el dependiente se mantuvo.
Cabe señalar que las remuneraciones pagadas en el mes incrementaron 0.8 por ciento a tasa mensual.
Mercado laboral en enero
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el primer mes de 2026, la población que contaba con un empleo alcanzó un total de 59.7 millones de personas, equivalente a 97.3 por ciento de la PEA.
El instituto detalló que del total de la población ocupada, 41.4 millones (69.3 por ciento) se desempeñaron como trabajadores subordinados y remunerados, al ocupar una plaza o puesto de trabajo; esta cifra representó una disminución anual de 91 mil personas.
Por su parte, 13.4 millones (22.5 por ciento) trabajaron de manera independiente o por cuenta propia, sin contratar empleados, lo que significó un incremento de 555 mil personas respecto a enero de 2025.
En tanto, 3.1 millones (5.3 por ciento ) correspondieron a personas empleadoras, cifra que aumentó en 103 mil. Finalmente, 1.8 millones de personas (3 por ciento ) participaron en negocios o parcelas familiares, contribuyendo directamente a los procesos productivos sin contar con un acuerdo de remuneración monetaria.
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Plantea CTM regular la IA sin afectar el empleo
Quadratín
CIUDAD DE MÉXICO, 30 de marzo de 2026.– La incorporación de la inteligencia artificial en los centros de trabajo debe avanzar con reglas claras y sin desplazar a los trabajadores, advirtió el secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Tereso Medina Ramírez, durante la inauguración de la 65 Asamblea Nacional de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social.
El dirigente señaló que la adopción de nuevas tecnologías requiere considerar a los sindicatos en su implementación, así como establecer esquemas permanentes de capacitación para fortalecer las habilidades laborales ante los cambios del entorno productivo, una línea que ha impulsado de manera constante desde el inicio de su gestión al frente de la Confederación de Trabajadores de México para asegurar que la modernización avance sin afectar los derechos de las y los trabajadores.
Propuso además construir marcos normativos y mecanismos de negociación colectiva que regulen el uso de la inteligencia artificial en los centros de trabajo, con el fin de garantizar derechos laborales y condiciones adecuadas para los empleados.
La 65 Asamblea Nacional, que se realiza del 29 de marzo al 1 de abril, reúne a especialistas, académicos, juristas y estudiantes para analizar los retos actuales del sistema de justicia laboral frente a la digitalización y los cambios globales en el mundo del trabajo.
Durante el encuentro, la presidenta de la Academia, Ma. de los Ángeles López Martínez, destacó que esta edición busca impulsar la evolución del derecho laboral sin perder su carácter protector en favor de la clase trabajadora.
Al acto inaugural asistieron autoridades de los tres niveles de gobierno y del ámbito judicial y académico, entre ellas el alcalde de Leonardo Montañez Castro; el magistrado federal Rubén Cardona Rivera; la presidenta del Supremo Tribunal de Justicia del estado, María José Ocampo Vázquez; el director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo; así como representantes de la Universidad Autónoma de Aguascalientes y organismos públicos vinculados al ámbito laboral y jurídico.
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El Gobierno regalará más de 9,500 pesos a estas personas sin trabajo: la inscripción estará abierta desde el 1 de abril
El Cronista
El programa Jóvenes Construyendo el Futuro abrirá este 1 de abril su segundo periodo de vinculaciones de 2026, así lo confirmó el Gobierno de Claudia Sheinbaum por medio de un comunicado en los Programas para el Bienestar, de esta forma, la iniciativa permitirá que miles de jóvenes previamente registrados puedan postularse a centros de trabajo en todo el país.
Esta iniciativa del Gobierno de México está dirigida a personas de entre 18 y 29 años que no estudian ni trabajan, quienes podrán capacitarse durante un año en empresas, talleres, negocios o instituciones públicas mientras reciben apoyo económico.
Durante los 12 meses que dura la capacitación, las y los beneficiarios reciben un pago mensual de 9 mil 582 pesos, además de cobertura médica a través del Instituto Mexicano del Seguro Social, que incluye atención por enfermedades, maternidad y riesgos de trabajo.
El programa busca no solo brindar ingresos temporales, sino también generar experiencia laboral y habilidades prácticas que faciliten la incorporación de los jóvenes al mercado laboral formal una vez finalizado el periodo de formación.
Para participar, los aspirantes deberán ingresar a su cuenta en la plataforma oficial, revisar las vacantes disponibles y postularse al centro de trabajo que mejor se adapte a sus intereses, dando así el primer paso hacia su formación profesional.
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México es el país que menos descansa en Latinoamérica: el 62% de los empleados no tomó vacaciones en 2025 y solo el 5% logra desconectarse totalmente
El Imparcial
MÉXICO.- México atraviesa una crisis de desconexión que afecta directamente la salud y la productividad de su fuerza laboral. Según los informes más recientes de Buk, una plataforma especializada en gestión de recursos humanos con presencia en Latinoamérica, el país registra niveles de aprovechamiento de descanso alarmantemente bajos.
Durante el año 2025, el 62% de los trabajadores mexicanos no tomó vacaciones, una cifra que sitúa a la nación como una de las que menos descansa en comparación con Chile, Colombia y Perú.
Esta falta de pausa no solo es una cuestión de días calendario, sino de una incapacidad profunda para separarse de las responsabilidades. Los datos revelan una normalización de la disponibilidad permanente: el 94% de los encuestados confesó que planeaba realizar alguna actividad laboral, como revisar correos o atender emergencias, durante su tiempo de asueto. Esta cultura de la conectividad perpetua impide que el cuerpo y la mente logren la recuperación necesaria para un desempeño óptimo.
¿Por qué regresas de vacaciones sin sentirte renovado?
Si usted siente que después de unos días libres regresa a la oficina igual de cansado, los números de Buk explican este fenómeno. El 52% de los trabajadores en México admite que solo descansó “en parte” y no siente una renovación real. La razón principal es la falta de una desconexión total, un estado que solo alcanza el 5% de la población laboral.
Existen obstáculos técnicos y psicológicos que bloquean su descanso:
- Fragmentación del descanso: El 56% de los periodos vacacionales en México duran solo un día hábil. La literatura médica y los expertos de Buk sugieren que se requieren bloques de entre 8 a 14 días para que el cerebro logre una desconexión efectiva.
- La trampa de la disponibilidad: El 56% de los mexicanos considera positivo mantenerse localizable para temas de trabajo. Esta percepción es, según el estudio, el principal obstáculo para el descanso real.
- Mensajes “urgentes”: El 21% de los empleados interrumpe sus vacaciones para responder mensajes debido a una falta de coordinación interna en sus empresas.
Factores que impiden soltar el celular en la playa
La responsabilidad del cargo es la barrera número uno para el descanso. El 26% de las personas menciona que la carga de trabajo acumulada o la jerarquía de su puesto les impide desconectarse. Este sentimiento de “obligación” genera un ciclo de agotamiento que las empresas deben atender para evitar la pérdida de talento.
“El bienestar es una inversión estratégica”, subraya la investigación de Buk. Existe una correlación directa entre un trabajador que descansa y su capacidad de innovar y producir. Cuando el descanso se fragmenta o se interrumpe con correos electrónicos, el beneficio biológico de las vacaciones desaparece, dejando al colaborador en un estado de alerta constante que deriva en burnout.
Recomendaciones para un descanso real y productivo
Para romper con la inercia de la conectividad total, las empresas y los trabajadores deben adoptar nuevas estrategias de gestión. La tecnología, irónicamente, puede ser la solución: Buk utiliza Inteligencia Artificial para detectar automáticamente a colaboradores que no han tomado descanso en los últimos 6 meses, enviando alertas para prevenir el agotamiento.
Si usted desea un descanso que realmente funcione, considere estos puntos:
- Fomente bloques largos: Procure tomar al menos una semana completa en lugar de días aislados para permitir la recuperación profunda.
- Planificación anticipada: Redistribuya sus cargas de trabajo semanas antes de salir.
- Acuerdos de desconexión: Defina con su equipo qué situaciones justifican un contacto y cuáles pueden esperar a su regreso.
El derecho al descanso es fundamental. Entender que el 94% de los mexicanos planea trabajar en sus vacaciones es el primer paso para corregir una cultura laboral que, lejos de ser más eficiente, está comprometiendo la salud de sus protagonistas.
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