Índice
Alertan impacto del 27% en costos de operación por reducción de la jornada laboral
Mexicano, uno de cada 12 trabajadores en EU..
¿Qué propone la nueva iniciativa de vivienda de Claudia Sheinbaum?..
Malas prácticas laborales: Multas de hasta 586,000 pesos por violencia contra mujeres en el trabajo
Great Stay: El fenómeno que cambia la forma de atraer talento en México..
México no se conforma con China, ni Canadá; recibe a 80 empresas nórdicas para posibles negocios.
Construcción industrial en el Bajío crece 20% al inicio de 2026.
¿Puede Nuevo León convertirse en el nuevo hub de semiconductores de América del Norte?
Obrera
Alertan impacto del 27% en costos de operación por reducción de la jornada laboral
AM
Guanajuato.- Este año las empresas deberán comenzar a prepararse para enfrentar la disminución gradual de la jornada laboral, que iniciará en 2027 al pasar de 48 a 46 horas.
Ante esta situación, las empresas tendrán el reto de mejorar la productividad, sumar personal y enfrentar el costo que esto representa.
De forma preliminar, se anticipa un impacto del 27 % en la operación de las empresas; con un solo trabajador, el impacto anual estimado puede superar los 65 mil pesos para cumplir con la jornada de 40 horas.
Para muchos, esa diferencia puede significar seguir abiertos o cerrar, señaló Juan Carlos Moreno Rodríguez, vicepresidente de Asuntos Fiscales en la Concanaco Servytur México y consejero en Canaco Servytur León.
Explicó que realizar el ajuste de forma inmediata tendría efectos en las empresas, al provocar que salgan del mercado, que sus productos se encarezcan y que pierdan competitividad.
A ello se suma la necesidad de contratar personal y el aumento en el pago de prestaciones como IMSS, Infonavit, ISR (Impuesto Sobre la Renta), además de impuestos estatales.
Por ello, recomendó a las empresas revisar su operatividad y comenzar a buscar herramientas que eficienten sus procesos, como maquinaria, tecnología y capacitación.
Puntualizó que en ese proceso deberán apoyar los tres niveles de gobierno, tanto en materia fiscal como en capacitación.
Preparan propuesta
Juan Carlos Moreno Rodríguez adelantó que en abril harán una petición a nivel estatal para solicitar que no se cobre el impuesto cedular en las horas extra; es decir, que a partir de la hora 41 quede exento.
Actualmente, el impuesto cedular es del 5 % e incluye ingresos por arrendamiento, actividad empresarial y servicios profesionales, entre otros.
Esta petición también se replicará a nivel federal, para que exista un estímulo fiscal a partir de la hora 41 en el ISR.
“Esta reforma tiene que ser apoyada por los tres órganos de gobierno, por las empresas y los sindicatos”.
Adicionalmente, desde Concanaco proponen un Observatorio de Transición Laboral tripartita, en el que se plantea un convenio libre entre trabajador y empresa para negociar la aplicación de horas extras.
Moreno Rodríguez destacó que la gradualidad aprobada para la aplicación de la jornada laboral representa una ventaja.
Detalló que durante 2026 no habrá cambio, por lo que este año las empresas deben empezar a prepararse, ya que todavía no están aprobadas las leyes secundarias.
Explicó que la gradualidad se aplicará así: en 2027 la jornada se reducirá a 46 horas; en 2028 pasará a 44; en 2029 se reducirán dos horas más y en 2030 quedará en 40 horas.
Recordó que la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones establece, en el artículo cuarto, cuarto párrafo, que las cámaras y confederaciones deberán ser consultadas.
Preocupaciones
Moreno Rodríguez detalló que, a nivel nacional, Concanaco realizó una encuesta entre mil 200 empresas de los sectores que agrupa, en la que identificó entre las principales preocupaciones el incremento en costos, el alza de impuestos y las dificultades para cubrir turnos.
Precisó que por cada sueldo contratado existe un costo adicional del 27 %, el cual aumenta según el riesgo laboral.
Añadió que la informalidad es un riesgo que puede presentarse si no se atienden las necesidades del empresariado.
A nivel nacional, Concanaco representa 5.2 millones de negocios familiares y cuenta con 258 cámaras. En conjunto generan el 66 % del Producto Interno Bruto (PIB) de México.
De cada 100 empleos, 65 son generados por empresas que forman parte de la Confederación.
Otras modificaciones
Las empresas deben comenzar desde ahora a probar escenarios para que el 1 de enero de 2027 inicien con las modificaciones, advirtió Rodrigo Arciniegas, director de Catch Consulting, empresa enfocada en la asesoría al sector automotriz.
Expuso que hay al menos una decena de reglas que cambiarán, no solo la reducción de la jornada laboral. También variarán las horas extra y la forma en que se distribuyen.
Entre los cambios previstos está la flexibilidad para cumplir con la jornada de 40 horas, que podrá cubrirse en tiempos mixtos de hasta 12 horas por día, y no solo en jornadas de ocho horas.
Uno de los ajustes que las empresas deberán implementar es el registro electrónico para el control de ingreso y salida, ya que no solo servirá como evidencia, sino como herramienta para controlar la cantidad de horas que laboran los colaboradores.
Carlos Cerdán, especialista en Recursos Humanos y fundador de Happy Nom, remarcó que la medida ya fue aprobada y que en 2026 las empresas deberán enfocarse en realizar un análisis productivo y revisar sus cargas de trabajo para identificar qué ajustes de personal requieren.
Detalló que sectores como el médico, la minería y el comercio internacional tendrán un impacto directo.
En ese sentido, señaló que las empresas estarán obligadas a tecnificarse para mejorar la productividad.
“No necesariamente todos vamos a necesitar un incremento en la plantilla”.
“Debemos dejar de ver en ciertas actividades, que la jornada es igual a productividad. No necesariamente la cantidad de horas que pasé trabajando, es el resultado que se puede dar, sino el alcance de objetivos”.
La aprobación de la reforma
La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ya es constitucional. El Congreso de la Unión emitió la declaratoria oficial tras recibir el respaldo de la mayoría de las legislaturas estatales.
El cambio legal garantiza dos días de descanso por cada cinco trabajados en todo el territorio nacional. Los sectores productivos analizan ahora los mecanismos de aplicación para cumplir con la nueva normativa de la Constitución.
El proceso legislativo para modificar el artículo 123 constitucional concluyó con éxito tras el voto favorable de los estados. Esta reforma representa uno de los cambios más significativos en materia de derechos laborales en las últimas décadas.
La nueva disposición establece un límite de cinco días de trabajo por semana para los empleados del sector formal. Con esta medida, se busca homologar las condiciones laborales de México con estándares internacionales de bienestar.
Organizaciones de trabajadores consideran que la reducción de horas impactará positivamente en la convivencia familiar. Argumentan que el descanso adicional reducirá los niveles de estrés y enfermedades relacionadas con el agotamiento físico.
Por su parte, el sector patronal ha manifestado preocupación por el incremento en los costos de nómina. Las cámaras empresariales sugieren que la transición hacia las 40 horas se realice de forma escalonada durante los próximos meses.
El enfoque preventivo de los empresarios busca proteger la estabilidad de las pequeñas y medianas unidades económicas. Se espera que el gobierno establezca lineamientos claros para la adaptación de los turnos en las industrias de manufactura.
La declaratoria de constitucionalidad es el paso final antes de la publicación del decreto en el Diario Oficial de la Federación. Una vez publicado, las empresas deberán ajustar sus contratos colectivos e individuales a la ley.
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Mexicano, uno de cada 12 trabajadores en EU
La Jornada
En 2025 los trabajadores de origen mexicano en Estados Unidos sumaron cerca de 19 millones de personas, 11.6 por ciento de los ocupados en ese país, de acuerdo con el Centro de Estudios Monetarios Latinoamericanos (Cemla).
Del total de trabajadores mexicanos ocupados en la economía estadunidense, 11.8 millones son nativos de origen mexicano y 7.2 millones inmigrantes. La investigación subraya que estos últimos concentraron 4.4 por ciento del empleo total en Estados Unidos.
Según el Cemla, en términos generales, el mercado laboral estadunidense mostró crecimiento el año pasado y ascendió a 163.5 millones de trabajadores, un aumento anual de 2 millones 165 mil 919 plazas, equivalentes a un avance de 1.3 por ciento. Del total de ocupados, 132.2 millones fueron nativos y 31.3 millones inmigrantes; es decir, cerca de uno de cada cinco trabajadores es migrante.
El empleo de los trabajadores de origen mexicano (nativos e inmigrantes) creció en un año en 640 mil 16 plazas (3.5 por ciento).
Sin embargo, este crecimiento estuvo impulsado únicamente por los nativos de origen mexicano, cuyo número de empleados aumentó en un millón mil 689. En contraste, el trabajo para los inmigrantes mexicanos experimentó una caída significativa de 361 mil 673 plazas.
La mayor parte de la pérdida de puestos de trabajo, de acuerdo con el Cemla, se concentró en los hombres. Del total de puestos perdidos entre inmigrantes mexicanos, 320 mil 267 correspondieron a trabajadores masculinos y 41 mil 406 a mujeres.
Ausentismo y asistencia irregular por persecución
El documento señala que esta contracción pudo responder tanto a una menor demanda de los servicios de estos trabajadores como a una reducción de la oferta laboral. También advierte que la ausencia o asistencia irregular de algunos migrantes a sus puestos de trabajo, por el temor a ser detenidos y deportados, se reflejó en sus niveles de empleo.
Asimismo, la información sugiere que durante 2025 pudo haberse registrado un retorno significativo (tanto voluntario como involuntario) de población mexicana que residía y trabajaba en Estados Unidos. Ello se infiere porque la caída del empleo entre inmigrantes mexicanos estuvo acompañada de un descenso en el desempleo y en los índices de población inactiva en ese grupo, lo que apunta a una reducción de la población en edad de trabajar.
El Cemla destacó que la disminución del empleo entre inmigrantes mexicanos tuvo efectos directos en el envío de recursos a México, pues implicó una disminución de su masa salarial, lo que a su vez propició una caída de las remesas.
De acuerdo con el Banco de México, en 2025 el país recibió remesas por 61 mil 791 millones de dólares, 4.6 por ciento menos en comparación con el flujo de 2024.
Para dimensionar la magnitud del empleo de mexicanos en Estados Unidos, basta señalar que al cierre de 2025 había 22.5 millones de trabajadores en el mercado laboral formal de México, lo que significa que los connacionales empleados en el país vecino representaban 84.5 por ciento de esa cifra.
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¿Qué propone la nueva iniciativa de vivienda de Claudia Sheinbaum?
El Economista
En plena ejecución de su política habitacional —que tiene como meta la construcción de 1.8 millones de viviendas durante su sexenio—, la presidenta Claudia Sheinbaum envió al Congreso de la Unión una iniciativa con el objetivo de armonizar el concepto de vivienda adecuada en el marco jurídico aplicable a los programas públicos.
La iniciativa de reforma en materia habitacional fue enviada por el Ejecutivo federal a la Cámara de Diputados el 11 de marzo de 2026 y busca actualizar el marco legal del sector para alinearlo con la reforma constitucional aprobada en diciembre del 2024.
De acuerdo con la exposición de motivos, el proyecto plantea una armonización legislativa para incorporar el concepto de “vivienda adecuada” y con ello ajustar las atribuciones de las instituciones públicas encargadas de la política habitacional.
“La presente iniciativa tiene por objeto armonizar la legislación secundaria en materia de vivienda con el mandato constitucional recientemente reformado, incorporando el enfoque de vivienda adecuada como eje de la política habitacional del Estado mexicano”.
Cambio conceptual
Uno de los ajustes centrales es la incorporación del concepto de “vivienda adecuada” en la legislación secundaria.
El término busca armonizar el marco jurídico mexicano con estándares internacionales de derechos humanos, particularmente los definidos por el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Hasta ahora, la legislación mexicana ha utilizado principalmente el concepto de “vivienda digna y decorosa”. La iniciativa propone complementar ese enfoque con criterios más amplios relacionados con condiciones urbanas, acceso a servicios y entorno.
“El concepto de vivienda adecuada implica considerar no sólo las características físicas de la vivienda, sino también su entorno urbano, la disponibilidad de servicios y la accesibilidad a oportunidades de desarrollo”.
Los criterios de una vivienda adecuada
La iniciativa retoma los elementos utilizados en el derecho internacional para definir cuándo una vivienda cumple condiciones adecuadas. Entre ellos se encuentran:
- Seguridad jurídica de la tenencia, que implica protección frente a desalojos arbitrarios.
- Disponibilidad de servicios básicos, como agua potable, energía eléctrica y saneamiento.
- Asequibilidad, para evitar que el costo de la vivienda comprometa otros gastos esenciales.
- Habitabilidad, en términos de espacio suficiente y condiciones estructurales seguras.
- Accesibilidad, particularmente para personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad.
- Ubicación adecuada, con acceso razonable a empleo, educación, transporte y servicios.
- Adecuación cultural, que considere las características y prácticas constructivas de cada región.
- Estos criterios servirían como referencia para el diseño y evaluación de programas públicos de vivienda.
Ajustes a las atribuciones de Infonavit y Fovissste
La propuesta también plantea modificaciones a las facultades de organismos como el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y el Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (Fovissste).
Históricamente, estas instituciones han operado principalmente como organismos financieros encargados de otorgar créditos hipotecarios a trabajadores. Sin embargo, reformas recientes a su marco normativo ya contemplan la posibilidad de participar en proyectos de desarrollo habitacional.
La iniciativa plantea ampliar su margen de acción para que puedan participar en el desarrollo y promoción de proyectos habitacionales, lo que incluiría la adquisición de suelo, la construcción o rehabilitación de vivienda y la promoción de esquemas de arrendamiento con opción a compra.
Proceso regulatorio
La documentación legislativa indica que la iniciativa fue exenta del Análisis de Impacto Regulatorio (AIR). La Agencia de Transformación Digital y Telecomunicaciones emitió una constancia de exención al considerar que el proyecto busca principalmente armonizar disposiciones legales existentes derivadas de cambios constitucionales recientes.
Asimismo, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) determinó que la reforma no implica ampliaciones directas al gasto público federal.
Según el análisis financiero incluido en la iniciativa, las funciones previstas podrían ejecutarse mediante las estructuras administrativas actuales de dependencias como la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), así como con los recursos propios del Infonavit y del Fovissste.
Planeación urbana y política habitacional
Finalmente, la iniciativa plantea reforzar la coordinación institucional en la planeación de proyectos de vivienda.
El objetivo señalado en la exposición de motivos es promover desarrollos habitacionales con mejor acceso a servicios, transporte y equipamiento urbano, en línea con los criterios de vivienda adecuada establecidos en la reforma constitucional.
“La política nacional de vivienda deberá promover desarrollos habitacionales que garanticen acceso efectivo a servicios, infraestructura y equipamiento urbano, conforme al principio de vivienda adecuada”. La propuesta se encuentra actualmente en proceso de análisis legislativo en la Cámara de Diputados.
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Malas prácticas laborales: Multas de hasta 586,000 pesos por violencia contra mujeres en el trabajo
El Economista
Prevenir la violencia laboral contra las mujeres, así como garantizar entornos de trabajo seguros e igualitarios ya no son solo un deber moral, sino una obligación patronal establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) que, de no cumplirse, podría implicar multas de más de medio millón de pesos.
Desde la entrada en vigor del decreto que reformó 17 ordenamientos en materia de igualdad sustantiva, el pasado 16 de enero de 2026, las empresas están obligadas a capacitar a su personal en prevención de violencia contra las mujeres.
¡Es oficial! Empleadores están obligados a capacitar en prevención de violencia contra la mujer
Expertos en Baker McKenzie en la Ciudad de México afirman que las nuevas obligaciones fortalecen el marco jurídico nacional en igualdad, no discriminación y el derecho a espacios laborales libres de violencia, con énfasis en la prevención de la violencia de género.
Las reflexiones realizadas por los socios de la firma, Salvador Pasquel y Liliana Hernández, así como la asistente legal Marjorie Simón, señalan que esta regulación consolida una responsabilidad compartida entre patrones y trabajadores que exige acciones concretas de cumplimiento, que van desde la capacitación obligatoria hasta la actualización de políticas internas.
El costo de no prevenir la violencia laboral contra las mujeres
Dentro del paquete de reformas se modificó el artículo 16 de la LFT. Aunque establece que hay una responsabilidad compartida entre personas trabajadoras y empleadoras respecto a mantener entornos laborales libres de discriminación y violencia, la carga principal es para el patrón.
Con esta reforma, la Ley Federal del Trabajo establece que las empresas tienen la obligación de capacitar a todo su personal, sin importar el nivel jerárquico, en la prevención y eliminación de la violencia contra las mujeres; ajustar sus reglamentos interiores de trabajo, códigos de conducta y políticas de riesgo psicosocial para incorporar expresamente principios de igualdad sustantiva, así como implementar protocolos de atención, sanción y reparación mediante canales de denuncia confiables y medibles.
En el caso de la capacitación, a casi dos meses de la entrada en vigor de la obligación, la autoridad no ha establecido lineamientos ni reglas específicas sobre cómo deben realizarse o medir su efectividad, lo cual deja en un área gris su aplicación. No obstante, eso no significa que deba omitirse, al contrario, no hacerlo tiene consecuencias.
Los expertos de Baker McKenzie reiteran que las políticas mal comunicadas, así como una capacitación esporádica o que no esté documentada son medidas que pueden considerarse “insuficientes” y resultar en sanciones impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La fracción VI del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo menciona que a los patrones que cometan o toleren actos de discriminación, hostigamiento y acoso laboral o sexual en contra de las personas trabajadoras, serán acreedores a una multa que oscila entre los 29,327 y los 586,550 pesos, es decir, 250 a 5000 UMAs (Unidades de Medida y Actualización).
Cabe aclarar que la sanción impuesta por la autoridad puede aumentar si detecta que se trata de una reincidencia, en esa línea, el artículo 992 de la LFT establece que, la multa de la infracción anterior se duplicará, y si un solo acto u omisión afecta a más de una trabajadora, se sancionará por cada uno de las afectadas.
Ajustes necesarios para evitar multas
La STPS es la autoridad encargada de revisar que las nuevas obligaciones patronales se cumplan, en ese escenario, la inversión en sensibilización se perfila no solo como una obligación ética, sino como una estrategia para prevenir riesgos legales y reputacionales que podrían costar a las empresas más de medio millón de pesos por cada infracción detectada.
En esa línea, Salvador Pasquel, Liliana Hernández y Marjorie Simón recomiendan a las organizaciones realizar ajustes a la brevedad, pues en cualquier momento pueden recibir una visita de inspectores, quienes verificarán el cumplimiento.
Como parte de las políticas internas, sugieren diseñar e implementar protocolos que contengan los lineamientos expresos sobre principios de igualdad, no discriminación y prevención de la violencia de género, así como establecer todo ello en el reglamento interior, en los códigos de conducta y en sus políticas sobre riesgo psicosocial.
Las medidas tendrán que ser debidamente informadas a las personas trabajadoras y verse acompañadas de mecanismos de denuncia y de investigación sólidos, es decir, se deberán fortalecer los canales de comunicación para hacerlos accesibles, fiables y confidenciales, de forma que las acciones sean imparciales, correctivas y debidamente documentadas.
Finalmente, aconsejan implementar capacitación periódica, la cual deberá estar debidamente documentada mediante programas estructurados en los que se tenga un registro claro de participación, contenidos y frecuencia y en la medida de lo posible, considerar la integración de una Comisión Mixta que apoye la ejecución y seguimiento de todas las obligaciones.
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Great Stay: El fenómeno que cambia la forma de atraer talento en México
El Economista
El Great Stay o la Gran Permanencia es un fenómeno que está creciendo en el mercado laboral de México y empujando las tasas de rotación laboral a la baja. Como su nombre lo indica, es la decisión de las personas de permanecer en sus empresas, motivadas por la incertidumbre económica.
Esta es una de las tendencias del mercado laboral que identifica el Adecco Group México en su estudio Horizonte de Talento 2026-2030. De acuerdo con la investigación, el Great Stay se refleja en una mayor cautela de los empleados para cambiar de trabajo; es decir, el entorno de incertidumbre lleva a las personas a priorizar la estabilidad por encima de nuevas oportunidades.
Si bien el fenómeno tiene un efecto positivo en las tasas de rotación laboral, Alberto del Castillo Román, líder de Soluciones de Reclutamiento de Adecco México, subrayó que la tendencia representa un reto en la atracción de talento.
“Lo que veremos es que el candidato ya no va a aceptar propuestas que no sean verdaderamente atractivas o que le garanticen estabilidad a un mediano o largo plazo. Tendremos candidatos que van a tener engagement con las empresas que tienen solidez, estrategia para afrontar entornos volátiles y que no se está cruzado de brazos esperando a que el destino los alcance”, afirmó en conferencia de prensa.
En atracción de talento, el crecimiento de la gran permanencia implica un mayor dominio de candidatos pasivos, indica el informe de la firma global de capital humano. “Con menos buscadores activos de empleo, los reclutadores ya no pueden depender de las solicitudes entrantes (inbound)”, advierte la investigación.
Para Alberto del Castillo, una de las tendencias que más se acelerarán con este fenómeno será el marketing en reclutamiento, las empresas tendrán que ser más estratégicas y ampliar los canales de búsqueda para convencer a candidatos pasivos, el perfil dominante en un contexto de mayor cautela para cambiar de empleo.
“En este entorno de incertidumbre, voy a preferir la certeza a ponerme en riesgo en esta volatilidad. A las organizaciones las presiona porque por un lado, ya no tendrán tan fácil el reclutamiento, el costo de contratación se incrementará entre un 20 y 30% de aquí al 2030 porque no será tan sencillo convencer y se tendrá que fortalecer la oferta de valor”, puntualizó el especialista en atracción de talento.
Pero el Great Stay no sólo puede tener efectos en la búsqueda de nuevos perfiles, en el caso de las personas que deciden permanecer en un empleo por la incertidumbre, pero que no les satisface o les afecta mentalmente, pueden experimentar más estrés o estancamiento en la carrera, advirtió.
Por otra parte, la gran permanencia, motivada por una mayor cautela y no por niveles de satisfacción, también implica que las organizaciones fortalezcan sus estrategias de bienestar.
Del Great Stay a la Informalidad, el competidor en la sombra
El Great Stay es sólo uno de los retos que enfrentan las empresas en México, a esta agenda se suman las disrupciones de la inteligencia artificial en el reclutamiento, la pérdida del bono demográfico y uno de los problemas estructurales más visibles del mercado laboral del país: la informalidad. De hecho, la investigación la califica como “el competidor en la sombra”.
“El competidor más formidable para una empresa formal en México no es otra corporación multinacional o una startup local; es la economía informal”, se advierte en el informe.
Según la investigación, las personas que están en la informalidad por elección propia mencionan dos factores como los más atractivos para emplearse en la economía informal, la liquidez inmediata y la autonomía o flexibilidad en el tiempo de trabajo.
Para competir por este talento, apuntó Alberto del Castillo, las empresas formales tienen que ser más flexibles en sus esquemas de pago, con soluciones como el salario on-demand, la flexibilidad de horarios y destacar los beneficios de la formalidad: la seguridad social, los fondos de ahorro, las prestaciones superiores a la Ley, entre otros elementos.
“Si hoy tengo una emergencia, tengo que atender una emergencia o acudir a una junta en la escuela de mis hijos, en la informalidad hay flexibilidad para hacerlo, y en el sector formal es ‘no, tienes que venir acá’, ‘si no llegas, te descontamos el día’, ‘aquí no hay permisos’, y además en una semana tienes el turno matutino y la siguiente el turno nocturno, o tu día de descanso cambia cada ocho días, y ¿cómo planificas tu vida?”, cuestionó el líder de Soluciones de Reclutamiento de Adecco México.
Estas son algunas tendencias que definirán la agenda de atracción de talento para el 2030, y eso demandará innovación en las estrategias de reclutamiento y en las ofertas de compensación y beneficios.
“La batalla por el talento en México entre 2026 y 2030 no será ganada por las empresas con los logotipos más grandes, sino por aquellas con las estrategias más ágiles y centradas en el ser humano. En un mercado definido por la escasez de juventud y el atractivo de la informalidad, el sector formal debe reinventar su propuesta de valor”, concluye el informe.
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Inversiones
México no se conforma con China, ni Canadá; recibe a 80 empresas nórdicas para posibles negocios
El Financiero
La diplomacia económica de México busca abrir nuevas rutas de inversión más allá de sus socios comerciales tradicionales. En ese contexto, el gobierno mexicano recibió este lunes 9 de marzo a una delegación de alto nivel integrada por más de 80 directivos de empresas provenientes de países nórdicos que exploran oportunidades de negocios en el país.
El encuentro forma parte de una misión empresarial que busca fortalecer los vínculos económicos entre México y el norte de Europa. Las compañías participantes provienen de Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia, y sostendrán reuniones con autoridades mexicanas para analizar proyectos de inversión y cooperación industrial.
Durante la recepción, el canciller Juan Ramón de la Fuente destacó que el comercio entre México y la región nórdica ya supera los 5 mil millones de dólares anuales, una cifra que refleja el creciente interés empresarial en el país.
La delegación se reunirá con la presidenta Claudia Sheinbaum en Palacio Nacional este martes, en un encuentro que busca consolidar la presencia de empresas europeas en sectores estratégicos de la economía mexicana.
Empresas nórdicas buscan inversión en México
De acuerdo con la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), actualmente existen más de 500 compañías de origen nórdico operando en el país en industrias como telecomunicaciones, manufactura avanzada, ingeniería, farmacéutica, energías renovables y transporte.
Entre las firmas que participan en la visita se encuentran multinacionales como Ericsson, Nokia, Volvo y AstraZeneca, que forman parte de una agenda de encuentros con autoridades y actores del sector privado mexicano.
“El comercio entre México y la región de los países nórdicos supera los cinco mil millones de dólares anuales, con más de 500 empresas nórdicas operando en nuestro país”, señaló la SRE en un comunicado oficial.
México apuesta por diversificar sus socios comerciales
La visita empresarial es organizada por el Grupo Wallenberg, una iniciativa anual que reúne a compañías de los cuatro países nórdicos para realizar misiones de alto nivel en mercados internacionales.
Según la cancillería mexicana, esta es la primera vez que esta misión empresarial elige a México como destino, lo que refleja el creciente interés de compañías europeas en el país.
El gobierno federal busca aprovechar este acercamiento para ampliar la diversificación comercial de México, en un contexto global marcado por tensiones comerciales y reconfiguración de cadenas de suministro.
La SRE destacó que este tipo de encuentros forman parte de la estrategia de promoción de inversión extranjera en México, con la que se busca fortalecer el diálogo entre gobiernos y sector privado para identificar nuevos proyectos productivos.
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Construcción industrial en el Bajío crece 20% al inicio de 2026
Líder Empresarial
La construcción industrial en la región del Bajío comenzó 2026 con un crecimiento relevante en el desarrollo de nuevos espacios logísticos y manufactureros. De acuerdo con información de la plataforma inmobiliaria Solili, durante los primeros dos meses del año se iniciaron 156 mil metros cuadrados de naves industriales, lo que representa un incremento del 20% respecto al mismo periodo de 2025.
Este comportamiento confirma la continuidad del dinamismo industrial en la región, impulsado por la demanda de espacios productivos vinculados al fenómeno de relocalización industrial, el crecimiento manufacturero y el fortalecimiento de las cadenas de suministro en México.
El análisis señala que, a pesar del incremento de la oferta industrial en distintos corredores logísticos del país, el Bajío continúa siendo uno de los mercados más activos para el desarrollo de nuevos proyectos.
Guanajuato concentra la mayor cantidad de proyectos de construcción industrial
Dentro de la región, Guanajuato lidera el crecimiento en inicios de construcción industrial. Solili señala que concentra el 72% de los nuevos proyectos industriales registrados durante el arranque de 2026.
En total, el estado sumó cuatro naves industriales en desarrollo, las cuales presentan características específicas diseñadas para responder a las necesidades operativas de empresas manufactureras.
Estas instalaciones corresponden principalmente a proyectos Built to Suit (BTS), es decir, desarrollos hechos a la medida para compañías que requieren infraestructura adaptada a procesos industriales específicos. En este caso, los proyectos ya se encuentran prearrendados antes de concluir su construcción, lo que refleja una demanda sólida por parte del sector productivo.
Querétaro y San Luis Potosí también impulsan nuevos desarrollos
El estudio de Solili también identifica actividad relevante en otros mercados industriales del Bajío.
Querétaro concentró el 23% de los inicios de construcción industrial, impulsado por el desarrollo de una nave especulativa y la expansión de una empresa del sector aeroespacial. Este tipo de proyectos reflejan la diversificación industrial del estado, particularmente en sectores de alto valor agregado como el aeroespacial, automotriz y tecnológico.
Por su parte, San Luis Potosí aportó el 5% de los nuevos desarrollos industriales, manteniendo presencia dentro del crecimiento regional del sector logístico y manufacturero.
Aunque el volumen de construcción en estos estados es menor en comparación con Guanajuato, ambos continúan siendo polos relevantes para la instalación de empresas manufactureras y centros de distribución.
El Bajío concentra 30% de la nueva construcción industrial del país
Uno de los indicadores más relevantes del análisis inmobiliario es el peso que mantiene la región dentro del mercado nacional.
Durante enero y febrero de 2026, el Bajío concentró 30% de todas las naves industriales que iniciaron construcción en México, consolidándose como una de las zonas con mayor actividad dentro del sector inmobiliario industrial.
Este posicionamiento se explica por diversos factores estructurales, entre los que destacan la ubicación estratégica de la región, su conectividad logística, la presencia de clusters industriales y la disponibilidad de talento especializado.
Además, el Bajío cuenta con una infraestructura industrial consolidada que incluye parques industriales, corredores logísticos y redes de transporte que facilitan la integración de cadenas productivas orientadas principalmente al mercado norteamericano.
El análisis de Solili también identifica una tendencia creciente hacia los proyectos Built to Suit, que se han convertido en uno de los formatos más demandados por empresas internacionales.
Este modelo de desarrollo inmobiliario permite que las empresas participen desde la etapa de diseño de las instalaciones, asegurando que las naves industriales cumplan con especificaciones técnicas relacionadas con procesos productivos, automatización, logística o almacenamiento.
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¿Puede Nuevo León convertirse en el nuevo hub de semiconductores de América del Norte?
Líder Empresarial
Nuevo León busca consolidarse como un actor estratégico en la industria de semiconductores tras la realización del Foro de Semiconductores México–Estados Unidos, Capítulo Monterrey, un encuentro que reunió a autoridades, empresas y academia para fortalecer la integración tecnológica regional.
Durante el evento, el gobernador Samuel García destacó las ventajas competitivas del estado en infraestructura, energía, talento e industria, elementos clave para atraer inversión en fabricación de chips y tecnología avanzada dentro de la nueva arquitectura productiva de América del Norte.
El encuentro se realizó en el auditorio de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey y contó con la participación de representantes de ambos países, además de líderes del sector tecnológico y manufacturero.
Asimismo, el foro busca acelerar la integración de cadenas de suministro de semiconductores en Norteamérica, en un contexto global marcado por la reconfiguración industrial y las tensiones geopolíticas en Asia.
¿Por qué Nuevo León se posiciona como destino para la industria de semiconductores?
Durante la inauguración del foro, el mandatario estatal subrayó que Nuevo León cuenta con condiciones estructurales para atraer inversiones tecnológicas de alto valor. En particular, destacó la disponibilidad energética, uno de los factores más analizados por empresas del sector.
Según datos presentados por el gobierno estatal, la ciudad de Monterrey cuenta con una capacidad energética de 12 mil megawatts, de los cuales solo se utilizan alrededor de 9 mil megawatts. Esto genera un superávit de 3 mil megawatts, capacidad que podría crecer aún más en los próximos meses.
El gobernador explicó que nuevas subestaciones eléctricas desarrolladas para el proyecto del Metro incrementarán la capacidad energética del estado. En consecuencia, para diciembre de este año Nuevo León podría alcanzar los 13 mil megawatts de capacidad energética disponible.
Además de la energía, el gobierno estatal destacó otros factores clave para la industria tecnológica: disponibilidad de agua, seguridad pública, mano de obra especializada, universidades y proveedores industriales.
¿Qué polos de desarrollo prepara el estado para atraer inversión tecnológica?
Como parte de la estrategia industrial, la administración estatal prepara dos polos de desarrollo tecnológico en Pesquería y Colombia, proyectos que buscan atraer inversión en sectores de alta tecnología, incluida la industria de semiconductores.
Estos polos contemplan incentivos fiscales y esquemas especiales de atracción de inversión, diseñados para competir con otros centros tecnológicos del continente.
Asimismo, el gobierno estatal explicó que estos estímulos permitirían a empresas internacionales reducir o eliminar ciertos impuestos federales, estatales y municipales, lo que podría posicionar a Nuevo León como un destino atractivo para nuevas plantas tecnológicas.
Este enfoque se alinea con la tendencia global de nearshoring y regionalización de cadenas de suministro, particularmente en industrias estratégicas como electrónica avanzada, inteligencia artificial y manufactura digital.
¿Cómo fortalece la cooperación México–Estados Unidos el ecosistema de semiconductores?
También, el foro reflejó la creciente cooperación tecnológica entre México y Estados Unidos. Durante el evento, Mark Johnson —jefe adjunto de misión de la Embajada de Estados Unidos en México— destacó el papel del estado dentro del ecosistema industrial norteamericano.
Johnson señaló que Nuevo León representa un centro de excelencia manufacturera e innovación, con capacidades que abarcan desde la industria automotriz hasta la tecnología avanzada.
A su vez, subrayó que la integración de cadenas de suministro entre ambos países fortalece la competitividad de América del Norte frente a otras regiones del mundo.
¿Por qué los semiconductores se han vuelto estratégicos para América del Norte?
Por otro lado, el impulso a los semiconductores en México ocurre en un momento de reconfiguración del mercado global. La estrategia estadounidense busca reducir la dependencia de Asia, especialmente después de las interrupciones logísticas que provocó la pandemia.
En este contexto surgió el CHIPS and Science Act, legislación que impulsa la producción regional de chips en América del Norte y promueve la colaboración con aliados estratégicos.
Los foros binacionales forman parte de esta estrategia. Hasta ahora, estos encuentros se han realizado en Jalisco, Baja California, Chihuahua y Ciudad de México, además de Phoenix, Arizona, uno de los principales polos de semiconductores en Estados Unidos.
No obstante, el objetivo de estas reuniones consiste en conectar empresas tecnológicas, universidades y gobiernos, con el fin de construir un ecosistema regional competitivo para la producción de semiconductores.
Finalmente, con esta iniciativa, Nuevo León busca posicionarse como un nodo estratégico dentro de la industria global de chips, un sector que hoy impulsa la innovación tecnológica y la transformación industrial en todo el mundo.
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Aranceles / T-MEC
¿Se avecinan más aranceles? EU abre investigaciones contra México, China y la UE por ‘exceso de producción’
El Financiero
Washington, 11 mar (EFE).- Estados Unidos anunció este miércoles el inicio de investigaciones comerciales contra varias economías, entre ellas México, China y la Unión Europea (UE), para determinar si sus políticas industriales y el exceso de capacidad productiva en el sector manufacturero afectan a la industria estadounidense.
La medida fue anunciada por el representante comercial estadounidense, Jamieson Greer, quien por medio de un comunicado explicó que el proceso evaluará si las acciones, políticas o prácticas de estos países son irrazonables o discriminatorias y si obstaculizan el comercio de Estados Unidos.
Según el gobierno estadounidense, en varios sectores industriales muchos países producen más de lo que pueden absorber sus propios mercados, lo que genera excedentes que se exportan a otros países.
Washington sostiene que esta sobreproducción puede desplazar la manufactura nacional o impedir nuevas inversiones en el sector.
Además de México, China y la UE, las investigaciones incluyen a Japón, India, Corea del Sur, Vietnam, Taiwán, Indonesia, Malasia, Tailandia, Bangladés, Singapur, Suiza, Noruega y Camboya.
El proceso contempla consultas con los gobiernos involucrados, la recepción de comentarios públicos a partir del 17 de marzo y una audiencia prevista para el 5 de mayo antes de que se determinen posibles medidas comerciales.
La administración del presidente Donald Trump sostiene que estas investigaciones forman parte de los esfuerzos para fortalecer la industria manufacturera nacional y reducir la dependencia de las importaciones en sectores considerados estratégicos.
Las pesquisas se realizan en el marco de la Sección 301 de la Ley de Comercio de 1974, una herramienta que permite al representante comercial responder a prácticas extranjeras consideradas injustas.
Dinamismo industrial diversifica
Si las autoridades determinan que existen acciones que perjudican al comercio estadounidense, Washington podría imponer medidas como aranceles u otras restricciones comerciales.
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EEUU investigará la manufactura en México buscando prácticas desleales o importaciones realizadas con trabajo forzoso
El Imparcial
ESTADOS UNIDOS.- — La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por sus siglas en inglés) informó que iniciará una investigación bajo la Sección 301 sobre lo que describió como “exceso de capacidad estructural” en la manufactura de un grupo de socios comerciales, entre ellos México.
El aviso oficial será publicado en el Registro Federal, según lo informado por la propia oficina.
La investigación evaluará actos, políticas y prácticas relacionadas con el exceso estructural de capacidad y producción en sectores manufactureros.
¿Qué países están incluidos en la investigación?
Además de México, la investigación incluye a:
- China
- Unión Europea
- Singapur
- Suiza
- Noruega
- Indonesia
- Malasia
- Camboya
- Tailandia
- Corea
- Vietnam
- Taiwán
- Bangladesh
- Japón
- India
El procedimiento se realizará bajo la Sección 301, mecanismo previsto en la legislación comercial estadounidense.
¿Qué es la Sección 301?
La Sección 301 es una herramienta del gobierno de Estados Unidos que permite investigar prácticas comerciales consideradas desleales.
Puede derivar en:
- Aranceles
- Tasas por servicios
- Negociaciones bilaterales
- Otras medidas comerciales
La decisión dependerá de los hallazgos que se obtengan durante el proceso.
¿Qué argumenta la administración estadounidense?
Según la administración del presidente Donald Trump, algunos socios comerciales han desarrollado capacidad productiva no vinculada a incentivos reales de demanda nacional o internacional.
De acuerdo con lo expresado:
- El exceso de capacidad genera sobreproducción.
- Se producen superávits comerciales persistentes.
- Se mantiene capacidad manufacturera infrautilizada.
La autoridad señaló que la política comercial del presidente busca proteger empleos estadounidenses y asegurar comercio considerado justo.
¿Cuál es el calendario del proceso?
El aviso en el Registro Federal se publicará este mismo día.
El calendario establece:
- Apertura del periodo de comentarios públicos alrededor del 17 de marzo.
- Fecha límite para comentarios y solicitudes de audiencias: 15 de abril.
- Durante ese periodo, empresas, gobiernos y actores interesados podrán presentar argumentos o solicitar comparecencias.
¿En qué consiste la segunda investigación anunciada?
La USTR también iniciará una segunda investigación bajo la Sección 301 enfocada en trabajo forzoso.
El análisis evaluará si los países investigados cuentan con leyes que prohíban la importación de bienes producidos mediante trabajo forzoso.
La autoridad recordó que Estados Unidos mantiene desde hace aproximadamente 100 años una legislación que prohíbe la importación de bienes fabricados bajo ese esquema.
Esperamos que nuestros socios comerciales adopten enfoques similares”, señaló la oficina.
¿Qué implicaciones puede tener para México?
Al estar incluido en la investigación:
- México podría ser sujeto de revisión sobre su estructura manufacturera.
- También podría analizarse su marco legal respecto al trabajo forzoso.
- Eventualmente podrían imponerse medidas comerciales si así lo determinan los resultados.
La autoridad indicó que podrían realizarse investigaciones adicionales por país bajo la misma Sección 301.
¿Qué dijo Estados Unidos sobre la Unión Europea?
En relación con tensiones comerciales con Europa, la oficina señaló que la Unión Europea habría cumplido “aproximadamente el cero por ciento” de lo que debía hacer conforme a su acuerdo comercial con Estados Unidos.
Seguimos esperando que Europa cumpla gran parte de lo que prometió”, afirmó la autoridad.
¿Por qué es relevante este anuncio?
La Sección 301 ha sido utilizada históricamente en disputas comerciales relevantes.
Su aplicación puede modificar:
- Flujos comerciales.
- Estructuras arancelarias.
- Condiciones de acceso a mercados.
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El procedimiento apenas inicia y dependerá de los hallazgos técnicos y jurídicos que se obtengan durante la investigación.
Cierre institucional
La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos activó un proceso formal bajo la Sección 301 que incluye a México y a otros 15 socios comerciales.
El procedimiento analizará exceso de capacidad manufacturera y posibles marcos normativos relacionados con trabajo forzoso.
Las conclusiones podrían derivar en medidas comerciales, dependiendo de lo que determine la investigación una vez concluido el periodo de comentarios públicos.
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